အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ ဒါကိုသင်ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်လား၊ မရွေးချယ်ဘူးလား။ အဘယ်အခြေအနေမျိုးတွင်နည်း။ အကြီးမားဆုံးသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာချက်ခြင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အဲဒီလိုလား။ ထို့နောက်အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားရှိအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည်ချက်ချင်းအဆုံးသတ်လိမ့်မည်။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုတွင်ဤရွေးချယ်မှုသည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းနှစ် ဦး စလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သို့သော်ဤထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမည်သည့်ပါတီကမှညအချိန်တွင်မယူနိုင်ပါ။ ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးတွင်ခိုင်လုံသောထုတ်ပယ်မှုအတွက်အခြေအနေအချို့သည်သက်ဆိုင်ပြီးပါတီများတွင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်။
တရားဝင်ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အလုပ်ရှင်ရောအလုပ်သမားသည်အောက်ပါဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီရမည်။
- အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်။ အခြေအနေတစ်ခုသည်ပါတီတစ်ခုမှယင်းကိုပယ်ချရန်အတင်းအကျပ်ဖိအားပေးသင့်သည်။ ၎င်းသည်ပါတီတစ်ခု၏လုပ်ရပ်များ၊ ဝိသေသလက္ခဏာများသို့မဟုတ်အပြုအမူများနှင့်သက်ဆိုင်ရမည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်အခြားပါတီမှအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုဆက်လုပ်ရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာမမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ ပို၍ တိကျစွာပြောရလျှင်၎င်းသည်အလုပ်ခွင်ရှိအသက်သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအတွက်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်ကသဘောတူထားသည့်တိုင်နေရာနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုလုံလောက်စွာမထောက်ပံ့နိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။
- ချက်ချင်းထုတ်ပယ်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းသည်နောက်ပိုင်းတွင်ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်စွာဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါကထိုထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ခြင်းပေးရမည်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းထုတ်ယူရမည်။ ထို့အပြင်ပါတီများအားထိုသို့သောထုတ်ပယ်ခြင်းကိုမပြုလုပ်မီအချိန်တိုလေးယူခွင့်ပြုထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်ရယူရန်သို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ပါတီတစ်ခုသည်ကြာမြင့်စွာစောင့်ဆိုင်းနေပါက၊ ဤလိုအပ်ချက်ကိုမဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ။
- ချက်ချင်းအကြောင်းကြားစာ။ ထို့အပြင်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကိုအခြားပါတီသို့ချက်ချင်းထုတ်လွှင့်သည်နှင့်ချက်ချင်းအကြောင်းကြားရမည်။
အကယ်၍ ဤလိုအပ်ချက်များအားမလိုက်နာပါကထုတ်ပယ်ခြင်းကိုငြင်းဆိုနိုင်သည်။ အထက်ပါအခြေအနေသုံးခုစလုံးနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပါသလား။ ထို့နောက်ပါတီများအကြားအလုပ်ခန့်စာချုပ်သည်ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ ထိုသို့ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုဘဲအသိပေးခြင်းကာလကိုစောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေနှင့်ပါတီများသည်အချို့သောအခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများရှိသည်။ ၎င်းတို့သည်မည်သည့်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုအောက်တွင်ဆွေးနွေးထားသည်။
အကူးအပြောင်းအခကြေးငွေ
အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းသည်ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်စွာဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်ဆုံးဖြတ်သောပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်၏ကြီးလေးသောအပြစ်ကျူးလွန်မှုများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုများကြောင့်အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ခန့်အလုပ်ခန့်ထားသည့် ၀ န်ထမ်းသည်အကူးအပြောင်းငွေကိုခံစားခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်မှချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်ခြင်းနှင့်အလုပ်မှထုတ်ပစ်ခြင်းကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်လား။ အကယ်၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်း၏ကြီးလေးသောအပြစ်ကျူးလွန်မှုများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုများ၏ရလဒ်ဖြစ်လျှင်ထိုကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည်နိယာမအားဖြင့်အကူးအပြောင်းငွေကိုခံစားခွင့်မရှိပါ။ အဆိုပါ subdistrict တရားရုံးခြွင်းချက်မဟုတ်ရင်ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကိစ္စတွင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားအကူးအပြောင်းအခကြေးငွေ (တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ကိုပေးရ ဦး မည်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလအတွက်အခကြေးငွေသို့မဟုတ်တွက်ချက်မှုအကြောင်းသင်ပိုမိုသိလိုပါသလား။ ထိုအခါ၏ရှေ့နေများကိုဆက်သွယ်ပါ Law & More.
ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်အမှားကြောင့်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်အတွက်လျော်ကြေး
အကယ်၍ အလုပ်သမားသည်အလုပ်ရှင်၏ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်အမှားကြောင့်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ဖြင့်ချက်ချင်းနုတ်ထွက်လျှင်အလုပ်ရှင်သည်သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအားလျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤလျော်ကြေးသည် ၀ န်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာပေါ် မူတည်၍ အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်းသည်သတ်မှတ်ထားသည့်အသိပေးစာကာလအတွင်းရရှိသောပမာဏနှင့်ညီမျှရမည်။ subdistrict တရားရုံးသည်ဤလျော်ကြေးကိုမျှတစွာလျှော့ချနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏ရည်ရွယ်ချက် (သို့) အမှားကြောင့်သူ၏အလုပ်ရှင်အားနှိုင်းယှဉ်သည့်လျော်ကြေးကိုပေးရမည်။
ထုတ်ပယ်မှုကိုသင်သဘောမတူပါ
အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းမှချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသင်သဘောမတူပါသလော။ ထိုကိစ္စတွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုချက်ချင်းထုတ်ပစ်လိုက်ခြင်းကြောင့်ရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့မှ ၂ လအတွင်းသင့် ၀ န်ထမ်းကသင့်အားပေးရမည့်လျော်ကြေးပေးရန်အတွက် subdistrict တရားရုံးကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဖျက်သိမ်းမှုရွေးချယ်မှုနှင့်အတူစာချုပ်ဖြစ်လျှင်, subdistrict တရားရုံးအသိပေးစာကာလလျစ်လျူရှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးလိမ့်မည်။ ထိုလျော်ကြေးသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများလျှောက်ထားသည့်အသိပေးကာလအတွက်ရရှိသောလစာနှင့်ညီမျှသည်။
သင်သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်သဖြင့်သင့်အားချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်စေခြင်းအားဖြင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်သင်၏အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသင်သဘောမတူပါသလော။ ထို့နောက်သင်သည်ဤထုတ်ပယ်မှုကိုစိန်ခေါ်နိုင်သည်။ တရားစီရင်ရေးခုံရုံးမှလျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။ တောင်းဆိုမှုနှစ်ခုလုံးသည်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအားဖြင့်စာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့မှ ၂ လအလိုတွင် subdistrict တရားရုံးသို့တင်ပြရမည်။ ဤတရားစွဲဆိုမှုများတွင်အလုပ်ရှင်သည်ချက်ခြင်းထုတ်ပယ်ခြင်းသည်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီကြောင်းသက်သေပြရလိမ့်မည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၏အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ကိုအလုပ်ရှင်အနေဖြင့်ဖော်ထုတ်ရန်မှာများသောအားဖြင့်အလေ့အကျင့်ကပြသသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်တရားသူကြီးသည် ၀ န်ထမ်း၏မျက်နှာသာပေးမှုကိုဆုံးဖြတ်ရမည်ဟုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့် ၀ န်ဆောင်မှုအောက်ရှိခရိုင်တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသင်သဘောမတူပါက၎င်းကိုအယူခံဝင်နိုင်သည်။
တရား ၀ င်တရားစွဲဆိုမှုများကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်နှစ်ဖက်စလုံးမှညှိနှိုင်းတိုင်ပင်မှုတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအားဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေချမှုသဘောတူညီချက်သည်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိစေနိုင်သည်။ ဥပမာရေတိုလုံခြုံရေးနှင့် ၀ န်ထမ်းအတွက်အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အခွင့်အရေး။ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်သမားသည်ဤအခွင့်အရေးကိုမရပါ။
သင်ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ရင်ဆိုင်နေရပါသလား။ ထိုအခါသင်သည်သင်၏တရားဝင်အနေအထားနှင့်၎င်း၏အကျိုးဆက်များအကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးပါသည်။ At Law & More အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအတွက်အကျိုးသက်ရောက်စေမည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအနက်တစ်ခုဖြစ်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးသင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေများကိုသင်နှင့်အတူတကွအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ Law & More'' ရှေ့နေတွေဟာထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေနယ်ပယ်မှာကျွမ်းကျင်သူတွေပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အခြားမေးခွန်းများရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More သို့မဟုတ်ငါတို့ website ကိုသွားရောက်ကြည့်ရှု Dismissal.site.