မိသားစုစီးပွားရေးရှေ့နေ

မိသားစုစီးပွားရေးရှေ့နေတစ်ဦး Law & More မိသားစုကုမ္ပဏီများအား ကော်ပိုရိတ်ပိုင်ဆိုင်မှုဘက်ခြမ်းတွင် အကြံပေးသည်- အုပ်ချုပ်မှု၊ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်များ၊ နောက်မျိုးဆက်သို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် မိသားစုရှယ်ယာရှင်များအကြား အငြင်းပွားမှုများ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒတ်ခ်ျမိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် နိုင်ငံတကာမိသားစုများအတွက် ဒတ်ခ်ျနှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် လုပ်ကိုင်ပါသည်။ ပထမခြေလှမ်းမှာ သင်၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် ရှယ်ယာရှင်ဖွဲ့စည်းပုံကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြည့်ရှုသည့် အခမဲ့မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖောက်သည်များ အဆင့်သတ်မှတ်ချက် Law & More ၁၀ မှတ်မှာ ၉.၆ မှတ်ပေးပါတယ် ကလန်တန်ဗာတယ်လန်၊ ဒတ်ချ်သုံးသပ်ချက်ပလက်ဖောင်း (၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ သုံးသပ်ချက် ၈၁ ခု)။

ကျွန်တော်နှင့်အတူသငျသညျအဘယျသို့ကူညီပေးနိုငျသနညျး

• မိသားစုဝင်များအကြား ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း။
• သင့် BV ၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဥပမာ လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် မဲပေးစည်းမျဉ်းများ။
• ဥပမာ STAK ဖြင့် နောက်မျိုးဆက်သို့ လွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်း၏ ကော်ပိုရိတ်ဘက်ခြမ်းကို ဖွဲ့စည်းခြင်း။
• လွတ်လပ်သောအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု ဖွဲ့စည်းခြင်း။
• မိသားစုပဋိဉာဉ်စာတမ်းကို စည်းနှောင်မှုရှိသော ကော်ပိုရိတ်အစီအစဉ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်း။
• မိသားစုရှယ်ယာရှင်များအကြား အကျပ်အတည်း သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခကို ညှိနှိုင်းခြင်း၊ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် Enterprise Chamber မှတစ်ဆင့် ဖြေရှင်းခြင်း။
• မိသားစုဝင်တစ်ဦး၏ ရှယ်ယာများကို ရောင်းချလိုသော ထွက်ပေါက်ကို စီစဉ်ပေးခြင်း။

မိသားစုလုပ်ငန်းတစ်ခုကို မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများက စီမံခန့်ခွဲသနည်း။

ဒတ်ချ်မိသားစုလုပ်ငန်းတစ်ခုကို ပုံမှန်အားဖြင့် စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်- သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများ (statuten) နှင့် ရှယ်ယာရှင်များသဘောတူညီချက်။ စည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ရှယ်ယာရှင်အားလုံးနှင့် ချည်နှောင်ထားပြီး ရှယ်ယာရှင်များသဘောတူညီချက်သည် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ပါတီများနှင့်သာ ချည်နှောင်ထားသည်။

အဆိုပါပုဒ်မများကို နိုတရီစာချုပ်တွင် ချမှတ်ထားပြီး အခြားအရာများအပြင် မဲပေးခွင့်၊ ရှယ်ယာများလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့၏ဖွဲ့စည်းပုံတို့ ပါဝင်သည်။ ဒတ်ချ်ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီ (BV) စည်းမျဉ်းများကို ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိအောင် ပြုလုပ်ခဲ့သောကြောင့် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၁၉၅ အရ လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များ သည် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုသည် အခြားရှယ်ယာရှင်များအတွက် ဦးစွာငြင်းပယ်ခွင့်နှင့် အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ အတည်ပြုချက်အကြား တမင်တကာရွေးချယ်ကြသည်။

ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်တွင် မိသားစုများ မကြာခဏ လျှို့ဝှက်ထားလိုသော အစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုမူဝါဒ၊ ကုမ္ပဏီတွင် မည်သူအလုပ်လုပ်နိုင်သည်နှင့် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး ကွာရှင်းခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းခြင်းတို့တွင် မည်သို့ဖြစ်ပျက်မည်ကို ဖော်ပြထားခြင်းဖြစ်သည်။ မိသားစုပဋိဉာဉ်စာတမ်း (familiestatuut) သည် မျှဝေထားသောတန်ဖိုးများနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သော စာချုပ်တစ်ခု မဟုတ်သောကြောင့် ၎င်းမှ အဓိကအစီအစဉ်များကို စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သို့မဟုတ် ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်တွင်လည်း ထည့်သွင်းသင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်လမ်းညွှန်တွင် အဓိကစာပိုဒ်များကို ရှင်းပြထားသည်။

မိသားစုလုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ အုပ်ချုပ်ရေးကို ဘယ်လိုစီစဉ်သလဲ။

ကောင်းမွန်သောအုပ်ချုပ်မှုသည် အခန်းကဏ္ဍသုံးခုကို ပိုင်းခြားထားသည်- မိသားစုသည် ပိုင်ရှင်အဖြစ်၊ ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲသော ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အသုံးဝင်သည့်နေရာတွင် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်သော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့တို့ဖြစ်သည်။ ဤအခန်းကဏ္ဍများ ရောနှောသွားသောအခါ မိသားစုတင်းမာမှုသည် စီးပွားရေးပြဿနာများအဖြစ်သို့ လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲသွားသည်။

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၂၃၉ အရ ဒါရိုက်တာများသည် မိသားစုဌာနခွဲတစ်ခုတည်း၏ အကျိုးစီးပွားအတွက်သာမက ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် ဆောင်ရွက်ရမည်။ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ထိုဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရာတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိပါ။ ဤစည်းမျဉ်းသည် မိသားစုလုပ်ငန်းများတွင် အရေးပါသည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် မိသားစုဝင်တစ်ဦးပိုင်ဆိုင်သော အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ။

လွတ်လပ်သောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသောအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) သည် မိသားစုအကျိုးစီးပွားကို ဟန်ချက်ညီစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်း၏တာဝန်များနှင့် ခန့်အပ်မှုစည်းမျဉ်းများကို ပုဒ်မများတွင် ချမှတ်ထားသည်။ မိသားစုအချို့သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်မရှိဘဲ ပိုမိုပေါ့ပါးသော အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ရွေးချယ်ကြသည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် မိသားစု၏အရွယ်အစားနှင့် ကိုက်ညီသောဖွဲ့စည်းပုံကို ရွေးချယ်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အား ကူညီပေးပါသည်။

နောက်မျိုးဆက်ကို စီးပွားရေးလွှဲပြောင်းပေးဖို့ ဘယ်လိုပြင်ဆင်မလဲ။

စီးပွားရေးဆက်ခံမှုတွင် ကော်ပိုရိတ်ဘက်ခြမ်း၊ အမွေဆက်ခံမှုဘက်ခြမ်းနှင့် အခွန်ဘက်ခြမ်းဟူ၍ ရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကော်ပိုရိတ်ဘက်ခြမ်းကို ကိုင်တွယ်ပြီး ကျန်နှစ်ခုတွင် သင့်ရှေ့နေနှင့် အခွန်အကြံပေးနှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပါသည်။ Law & More အမွေဆက်ခံမှုဥပဒေ သို့မဟုတ် အခွန်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ မပေးပါ။

ကော်ပိုရိတ်ဘက်ခြမ်းတွင် အဓိကမေးခွန်းများမှာ ရှယ်ယာများကို မည်သူပိုင်ဆိုင်မည်နှင့် ကုမ္ပဏီကို မည်သူထိန်းချုပ်မည်ဆိုသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ BV ရှိ ရှယ်ယာများကို နိုတာရီယယ်စာချုပ် (ဒတ်ချ်ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၁၉၆) ဖြင့် လွှဲပြောင်းပေးသည်၊ ပုဒ်မများတွင် လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ရှယ်ယာများ စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည် (stichting administratiekantoor, STAK)။ STAK သည် ရှယ်ယာများကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး မိသားစုဝင်များထံ အပ်ငွေလက်ခံရရှိကြောင်း ပြေစာများ (လက်မှတ်) ထုတ်ပေးသည်။ ထို့နောက် နောက်မျိုးဆက်သည် စီးပွားရေးတန်ဖိုးကို ရရှိပြီး မဲပေးခွင့်များသည် STAK ၏ ဘုတ်အဖွဲ့တွင် လောလောဆယ် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ STAK များနှင့် ရှယ်ယာလက်မှတ်များ အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုပါ ။

လက်ရှိဒါရိုက်တာ-ရှယ်ယာရှင်သည် မသန်မစွမ်းဖြစ်လာပါက ဒါရိုက်တာအဖြစ် ဆက်ခံသူတစ်ဦးခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာကို အချိန်မီစီစဉ်ပါ။ မိသားစုဝင်တစ်ဦး ထွက်ခွာသွားခြင်း၏ ရှယ်ယာများအတွက် ရှင်းလင်းသောတန်ဖိုးဖြတ်မှုစည်းမျဉ်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် အငြင်းပွားမှုများကို ကာကွယ်ပေးသည်။

မိသားစုရှယ်ယာရှင်တွေ ပဋိပက္ခဖြစ်နေတဲ့အခါ ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။

သင်ရှိပြီးသား သဘောတူညီချက်များဖြင့် စတင်ပါ- စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင် အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် အကျပ်အတည်းကာလဆိုင်ရာ စာပိုဒ်တစ်ခု ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ ယင်းက ပြဿနာကို မဖြေရှင်းနိုင်ပါက ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် ပဋိပက္ခကို အဆုံးသတ်ရန် သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပြန်လည်ရရှိစေရန် တရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပေးဆောင်သည်။

ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု

နှစ်ပေါင်းများစွာ တရားစွဲဆိုမှုမရှိဘဲ ထွက်ခွာမှု သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်မှုဖွဲ့စည်းပုံအသစ်ကို သဘောတူညီမှုရရှိရန် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ဥပဒေရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၃၃၅ မှ ၂:၃၄၃ အထိအရ၊ ရှယ်ယာရှင်များသည် အခြားရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ရှယ်ယာများကို လွှဲပြောင်းရန် အမိန့်ပေးရန် တရားရုံးသို့ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ စည်းကမ်းချက်မှာ ဤရှယ်ယာရှင်၏ အပြုအမူသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားကို ပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်စေခြင်းဖြစ်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ အခြားသူများကြောင့် အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားများ ထိခိုက်နေသော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးသည် ဝယ်ယူရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ နှစ်ဖက်သဘောတူညီနိုင်ခြင်းမရှိပါက တရားရုံးသည် ရှယ်ယာများ၏ဈေးနှုန်းကို ဆုံးဖြတ်ရန် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသောသူများကို ခန့်အပ်သည်။

Enterprise Chamber ရှေ့မှောက်တွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်များ

ရှယ်ယာရှင်အချို့သည် Enterprise Chamber (Ondernemingskamer) သို့ မေးမြန်းနိုင်သည် Amsterdam အယူခံတရားရုံးသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခု အမိန့်ပေးရန် (ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၃၄၄ မှ ၂:၃၅၉)။ ၎င်းတို့သည် သင့်လျော်သောမူဝါဒကို သံသယဝင်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များကို ပြသရမည်။ Enterprise Chamber သည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီလွတ်လပ်သောဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်းကဲ့သို့သော ချက်ချင်းအစီအမံများကိုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာကိုကြည့်ပါ ရှယ်ယာရှင် အငြင်းပွားမှုများ နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။

ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။ Law & More အလုပ်လုပ်?

1. မိတ်ဆက်အစည်းအဝေး- မိသားစု၊ ကုမ္ပဏီနှင့် သင်ဖြေဆိုလိုသော မေးခွန်းကို အခမဲ့ ဆွေးနွေးပါမည်။
2. အကြံဉာဏ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်- ကျွန်ုပ်တို့သည် စည်းမျဉ်းများနှင့် ရှိပြီးသား သဘောတူညီချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းချက်ပါရှိသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို အဆိုပြုပါသည်။
3. ချဉ်းကပ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု- ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရွက်စာတမ်းများကို ရေးဆွဲသည် သို့မဟုတ် အခြားမိသားစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ အကြံပေးများနှင့် ညှိနှိုင်းသည်။
4. လုပ်ငန်းစဉ်များ သို့မဟုတ် ပြီးစီးမှု- နိုတရီသည် စာချုပ်စာတမ်းများကို လက်မှတ်ရေးထိုးသည်၊ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုတစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားရုံး သို့မဟုတ် Enterprise Chamber တွင် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။

မိသားစုစီးပွားရေးရှေ့နေတစ်ယောက်ရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်က ဘယ်လောက်လဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ရှေ့နေအတွက် VAT မပါသည့် တစ်နာရီလျှင် ယူရို ၂၅၀ မှ ၃၅၀ အထိနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် VAT မပါသည့် ယူရို ၃၀၀ မှ ၄၀၀ အထိ နှုန်းထားဖြင့် လုပ်ကိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှုန်းထားနှင့် မျှော်မှန်းထားသည့်အချိန်ကို ကြိုတင်၍ သင့်အား ဆွေးနွေးပါသည်။ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးသည် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ နောက်ထပ်အကူအညီမပါဘဲ တစ်ကြိမ်တည်း အကြံဉာဏ်ပေးသည့် အစည်းအဝေးသည် VAT ပါသည့် ယူရို ၃၀၀ ကုန်ကျပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဥပဒေအကူအညီကို အခြေခံ၍ အလုပ်မလုပ်ပါ။ အထောက်အပံ့ပေးထားသော ဥပဒေအကူအညီကို ဥပဒေအကူအညီဘုတ်အဖွဲ့ (Raad voor Rechtsbijstand) မှတစ်ဆင့် ထားရှိသော်လည်း၊ ထိုအခြေခံဖြင့် အမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်မခံပါ။ ရှေ့နေကြေး၊ တရားရုံးကြေး (griffierecht) နှင့် ရှယ်ယာတန်ဖိုးဖြတ်ကျွမ်းကျင်သူ၏ ကြေးများကဲ့သို့သော ပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို သီးခြားစီ ကောက်ခံပါသည်။

မင်းရဲ့အမှုကို ဘယ်သူကိုင်တွယ်လဲ။

မိသားစုစီးပွားရေးကိစ္စရပ်များကို တည်ထောင်သူနှင့် မန်နေဂျင်းပါတနာ Tom Meevis နှင့် ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေတွင် လုပ်ကိုင်သော Ruby van Kersbergen တို့က ကိုင်တွယ်ပါသည် ။ ၎င်းတို့အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့စာမျက်နှာတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည် ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

မိသားစုစီးပွားရေးရှေ့နေတစ်ယောက် ဘာအလုပ်လုပ်လဲ။

မိသားစုစီးပွားရေးရှေ့နေတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို အတူတကွပိုင်ဆိုင်သော မိသားစုဝင်များအကြား ကော်ပိုရိတ်အစီအစဉ်များအကြောင်း အကြံပေးသည်။ ၎င်းတွင် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၊ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်များ၊ အုပ်ချုပ်မှု၊ စီးပွားရေးဆက်ခံမှု၏ ကော်ပိုရိတ်ဘက်ခြမ်းနှင့် ရှယ်ယာရှင်များအကြား အငြင်းပွားမှုများ ပါဝင်သည်။ Law & Moreကျွန်ုပ်တို့သည် အမွေဆက်ခံမှုဥပဒေ သို့မဟုတ် အခွန်နှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်မပေးပါ၊ သို့သော် စာရွက်စာတမ်းအားလုံး ကိုက်ညီစေရန်အတွက် သင်၏ ရှေ့နေနှင့် အခွန်အကြံပေးတို့နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။

မိသားစုပဋိညာဉ်စာတမ်းသည် ဥပဒေအရ စည်းနှောင်မှုရှိပါသလား။

များသောအားဖြင့် မဟုတ်ပါ။ မိသားစုပဋိဉာဉ်စာတမ်းသည် အဓိကအားဖြင့် မျှဝေထားသောတန်ဖိုးများ၊ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် မိသားစုက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလိုသည့်ပုံစံကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ၎င်းကို များသောအားဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သော စာချုပ်တစ်ခုထက် ရည်ရွယ်ချက်ဖော်ပြချက်တစ်ခုအဖြစ် ရေးဆွဲလေ့ရှိသည်။ လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် မဲပေးသဘောတူညီချက်များကဲ့သို့သော ပြဋ္ဌာန်းရမည့် အစီအစဉ်များကို သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင် ထည့်သွင်းသင့်သည်။

မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးကို ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာများကို ရောင်းချရန် အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေနိုင်ပါသလား။

ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၃၃၅ မှ ၂:၃၄၃ အထိအရ၊ ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး၏ အပြုအမူသည် ကုမ္ပဏီကို ပြင်းထန်စွာထိခိုက်စေပါက တရားရုံးသည် ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာများကို လွှဲပြောင်းရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။ စံနှုန်းမြင့်မားပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ အချိန်ယူရသည်။ ပုဒ်မများ သို့မဟုတ် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင် ကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာခြင်းကဲ့သို့သော မဖြစ်မနေလွှဲပြောင်းရမည့် စည်းကမ်းချက်များလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။

မိသားစုလုပ်ငန်းတွေက ဘာကြောင့် STAK ကို အသုံးပြုကြတာလဲ။

STAK သည် ရှယ်ယာများ၏ စီးပွားရေးပိုင်ဆိုင်မှုကို မဲပေးခွင့်နှင့် ခွဲခြားထားသည်။ မိသားစုဝင်များသည် အပ်ငွေလက်ခံရရှိကြောင်း ပြေစာများနှင့် တန်ဖိုးနှင့် အစုရှယ်ယာများကို ရရှိကြပြီး STAK ဘုတ်အဖွဲ့သည် မဲများကို ကျင့်သုံးကြသည်။ ၎င်းသည် ထိန်းချုပ်မှုကို စုစည်းထားပြီး မိသားစုဝင်များစွာအပေါ် ရှယ်ယာများ ခွဲဝေခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးပြီး နောက်မျိုးဆက်သို့ တဖြည်းဖြည်းလွှဲပြောင်းပေးရာတွင် အသုံးဝင်နိုင်သည်။

မိသားစုလုပ်ငန်းမှာ ရှယ်ယာရှင်များသဘောတူညီချက်မှာ ဘာတွေပါဝင်သင့်သလဲ။

အနည်းဆုံးတော့- ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းနှင့် မဲပေးခြင်း၊ အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုမူဝါဒ၊ ကုမ္ပဏီတွင် မည်သူလုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်၊ ရှယ်ယာများလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်း၊ ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး သေဆုံးခြင်း၊ ကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းဖြစ်ခြင်းတို့တွင် မည်သို့ဖြစ်ပျက်မည်နည်း။ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးစာပိုဒ်၊ ဥပမာ- ကြားဝင်စေ့စပ်ပြီးနောက် ခုံသမာဓိ သို့မဟုတ် တရားရုံးတို့ဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီကို ရပ်တန့်သွားစေမည့် အကျပ်အတည်းမှ ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးသည်။

နောက်မျိုးဆက်ကိုလည်း သီးခြားအကြံပေးပါသလား။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ရှယ်ယာရှင်အုပ်စုတစ်စုကို အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်သော်လည်း တူညီသောကိစ္စတွင် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခရှိသော မိသားစုဝင်နှစ်ဦးကို အကြံဉာဏ်မပေးနိုင်ပါ။ ဒတ်ချ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများသည် ရှေ့နေတစ်ဦးအား အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခရှိသောပါတီများအတွက် လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ အကျိုးစီးပွားများ ညှိနှိုင်းပါက၊ ဥပမာအားဖြင့် မိသားစုတစ်ခုလုံးက ဆောင်းပါးအသစ်များ ရေးဆွဲလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အားလုံးကိုယ်စား ကုမ္ပဏီအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်ရဲ့ရပ်တည်ချက်နဲ့ပတ်သက်ပြီး သံသယရှိပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဆက်သွယ်ရန်စာမျက်နှာ မှတစ်ဆင့် အခမဲ့မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတစ်ခုကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ သို့မဟုတ် +၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀ သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ အခမဲ့မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကူညီနိုင်မနိုင်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်ကို ဆွေးနွေးပါမည်။

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+၃၁ ၄၀ ၃၆၉ ၀၆ ၈၀) နှင့် လည်ပတ်ရန်နေရာ Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+၃၁ ၂၀ ၃၆၉ ၇၁ ၂၁)။ တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့အထိ ၀၈:၀၀-၂၂:၀၀၊ စနေနှင့် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် ၀၉:၀၀-၁၇:၀၀ ရရှိနိုင်ပါသည်။

ဤစာမျက်နှာသည် အထွေထွေအချက်အလက်များကို ပေးစွမ်းပြီး သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်ကို အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ပါ။