ဘ‌‌လော့ခ်

တရားဝင်အားဖြင့် အသင်းအဖွဲ့သည် အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုသည် တိကျသောရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက်၊ ဥပမာ၊ အားကစားအသင်းတစ်ခုအတွက် ဖွဲ့စည်းထားပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဥပဒေသည် စုစုပေါင်းတရားဝင်စွမ်းရည်ရှိသော အသင်းအဖွဲ့နှင့် အကန့်အသတ်ရှိသော တရားဝင်စွမ်းရည်ရှိသော အသင်းအဖွဲ့ကြားတွင် ပိုင်းခြားထားသည်။ ဤဘလော့ဂ်သည် အသင်းအဖွဲ့နှင့် ဆက်စပ်မှု၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများကို ဆွေးနွေးသည်...

အကန့်အသတ်ရှိသော တရားဝင်စွမ်းရည်ဖြင့် ပေါင်းစည်းပါ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုသည် ဖြေရှင်းနိုင်သည့် အခြေအနေသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။ သို့သော် မည်သည့်အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အခြေအနေတွင် ပါဝင်နိုင်သနည်း၊ ထိုအခြေအနေဖြစ်ပေါ်လာပြီးနောက် အလုပ်စာချုပ်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် ပြီးဆုံးမည်နည်း။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သော အခြေအနေဟူသည် အဘယ်နည်း။ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုရေးဆွဲသောအခါ၊ စာချုပ်ဆိုင်ရာလွတ်လပ်ခွင့်သည်...

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ပါ အခြေအနေများကို ရပ်စဲခြင်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အလုပ်ရှင်များစွာအတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ချိန်မပါဘဲ အလုပ်သမားများအား စာချုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များ- ပဏာမသဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်၊ အနိမ့်ဆုံးစာချုပ်နှင့် သုည-နာရီ စာချုပ်တို့အကြား ရွေးချယ်မှုတစ်ခုရှိသည်။ ဤဘလော့ဂ်သည် နောက်ဆုံးဗားရှင်းကို ဆွေးနွေးပါမည်။ ပြောရရင် သုည-နာရီ စာချုပ်ဆိုတာ ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

သုည-နာရီ ၏ အဝင်အထွက် စာချုပ် ဆက်ဖတ်ရန် "

အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်အား ပေးသည့်အခါ လုပ်ခလစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က လုပ်အားခကို အချိန်မီ မပေးရရင် (အချိန်မှန်) ပျက်ယွင်းပြီး လုပ်အားခကို တောင်းဆိုမှု တင်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ လစာတောင်းဆိုမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ တင်သွင်းမလဲ။ အများအပြားရှိပါတယ်…

နမူနာလစာတောင်းဆိုမှု ဆက်ဖတ်ရန် "

ကံမကောင်းစွာပဲ၊ စာချုပ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်မီ သို့မဟုတ် မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို ဖြစ်တတ်ပါသည်။ မူရင်းသတိပေးချက်သည် ဤပါတီအား သင့်လျော်သောကာလတစ်ခုအတွင်း (မှန်ကန်စွာ) လိုက်နာရန် နောက်ထပ်အခွင့်အရေးပေးသည်။ သင့်လျော်သောကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် - စာတွင်ဖော်ပြထားသော - မြီရှင်သည် ပုံသေဖြစ်သည်။ ပုံသေ…

ပုံသေဥပမာ အသိပေးချက် ဆက်ဖတ်ရန် "

အလုပ်ရှင်များသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် ဒေတာများစွာကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဤအချက်အလက်အားလုံးကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဖိုင်တွင် သိမ်းဆည်းထားသည်။ ဤဖိုင်တွင် အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများ ပါဝင်ပြီး ဤအကြောင်းကြောင့် ၎င်းကို လုံလုံခြုံခြုံနှင့် မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဒေတာကို သိမ်းဆည်းရန် အလုပ်ရှင်များအား အချိန်မည်မျှကြာအောင် (သို့မဟုတ်၊ အချို့သောကိစ္စများတွင် လိုအပ်သည်) ကို ခွင့်ပြုထားသနည်း။ တွင်…

ဝန်ထမ်းဖိုင်များ- ဒေတာကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းနိုင်မည်နည်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ဒေတာကို မှန်ကန်စွာသိမ်းဆည်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် သင်သည် ၀န်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများထားရှိရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ထိုသို့သောဒေတာကိုသိမ်းဆည်းသောအခါ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအက်ဥပဒေ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (AVG) နှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရေးအက်ဥပဒေ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (UAVG) ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ AVG က ချမှတ်ထားတဲ့...

ဝန်ထမ်းစာရင်း AVG ဖိုင် ဆက်ဖတ်ရန် "

ရှယ်ယာအရင်းအနှီးဆိုတာဘာလဲ။ ရှယ်ယာမတည်ငွေဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အစုရှယ်ယာများအဖြစ် ပိုင်းခြားထားသော အစုရှယ်ယာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများတွင် သတ်မှတ်သော အရင်းအနှီးဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အစုရှယ်ယာမတည်ငွေဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ထုတ်ပေးသော သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာရှင်များအား အစုရှယ်ယာများ ထုတ်ပေးနိုင်သည့် ပမာဏဖြစ်သည်။ ရှယ်ယာအရင်းအနှီးသည်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏တာဝန်ဝတ္တရား၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ကြွေးမြီများသည် အကြွေးများ...

အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီး ဆက်ဖတ်ရန် "

ခြွင်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များသည် စည်းကမ်းချက်ဖြစ်လာပုံရသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဟုလည်း ခေါ်သည်။ ထိုသို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်သည် ကန့်သတ်ကာလတစ်ခုအတွက် နိဂုံးချုပ်ပါသည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အတွင်း နိဂုံးချုပ်လေ့ရှိသည်။ ထို့အပြင် ဤစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုနိုင်သည်...

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ် ဆက်ဖတ်ရန် "

အသရေဖျက်ခြင်းနှင့် ဆဲဆိုခြင်းတို့သည် ရာဇ၀တ်ကျင့်ထုံးဥပဒေမှ ဆင်းသက်လာသော ဝေါဟာရများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဒဏ်ငွေများနှင့် ထောင်ဒဏ်များပင် ချမှတ်နိုင်သော ပြစ်မှုများဖြစ်သော်လည်း နယ်သာလန်တွင် တစ်စုံတစ်ဦးသည် အသရေဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆဲဆိုခြင်းအတွက် အကျဉ်းထောင်များနောက်တွင် အဆုံးသတ်ရန် မရှိသလောက်နည်းပါးသည်။ ၎င်းတို့သည် အဓိကအားဖြင့် ရာဇ၀တ်မှုဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင် အသရေဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆဲဆိုခြင်းတွင် အပြစ်ရှိသူသည် ဥပဒေမဲ့လုပ်ရပ်ကို ကျူးလွန်သည် (Art. 6:162 of …

အသရေဖျက်ခြင်းနှင့် အသရေဖျက်ခြင်း- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။  ဆက်ဖတ်ရန် "

ဟုတ်တယ် မဟုတ်ဘူး! အဓိက စည်းမျဉ်းမှာ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအား ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိပေ။ ထို့အပြင်၊ မူအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်မှ ပေးသော ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်၊ ဤအဓိက စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာသွားသည့် အခြေအနေများစွာ ရှိပါသည်။

ပင်စင်အစီအစဥ်သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရမည်။ Working Conditions Act (နောက်ထပ် Arbowet ဟု အတိုကောက်ခေါ်သည်) သည် ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် စည်းမျဉ်းများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များပါ၀င်သော လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအခြေအနေများဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများလိုက်နာရမည့် တာဝန်များပါရှိသည်။ …

အလုပ်အခြေအနေများအက်ဥပဒေအောက်တွင် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကား အဘယ်နည်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အချိန်အတော်ကြာပြီးနောက် ကျန်ရှိနေသော အကြွေးတစ်ခုကို စုဆောင်းလိုပါက၊ အကြွေးသည် အချိန်ကန့်သတ်ခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်။ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အရေးဆိုမှုများကို အချိန်ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ ဆေးစာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ ကန့်သတ်ကာလကဘာလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာစတင်လည်ပတ်ပါသလဲ။ တောင်းဆိုချက်၏ ကန့်သတ်ချက်ကား အဘယ်နည်း။ မြီရှင်က တောင်းဆိုရင် အချိန်ကန့်သတ်ထားတယ်၊

တောင်းဆိုချက်တစ်ခုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသနည်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

တောင်းဆိုချက်ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အခြားသူတစ်ဦး၏ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုတွင် မကြာခဏဆိုသလို ငွေတောင်းခံမှုတစ်ခုပါဝင်သော်လည်း ၎င်းသည် ပေးဆောင်မှုအတွက် သို့မဟုတ် ပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ မြီရှင်ဆိုသည်မှာ အကြွေးတင်သည့် ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၊ ...

တောင်းဆိုချက်ဆိုတာဘာလဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ဖခင်သည် ကလေးကို ပြုစု ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း မပြုနိုင်လျှင် သို့မဟုတ် ကလေးသည် သူ၏ ဖွံ့ဖြိုးမှုတွင် အပြင်းအထန် ခြိမ်းခြောက်ခံရပါက၊ မိဘအုပ်ထိန်းသူ၏ အခွင့်အာဏာကို ရပ်စဲလိုက်နိုင်သည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ ဖျန်ဖြေပေးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားလူမှုရေးအကူအညီများက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း မိဘအုပ်ထိန်းမှုအာဏာကို ရပ်စဲခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဖခင်ဖြစ်နိုင်မလဲ…

မိဘအခွင့်အာဏာ၏ဖခင်ကို နှုတ်ယူခြင်း- ဖြစ်နိုင်သလား။ ဆက်ဖတ်ရန် "

လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်အကျိုးအမြတ်ကို ရှာဖွေပေးသည်။ အမှန်မှာ၊ ဝန်ထမ်းများစွာသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်လိုသည် သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်ချိန်များရှိသည်။ ဤပျော့ပြောင်းမှုနှင့်အတူ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဥပဒေက ဘာပြောသလဲ။ Flexible Working Act (Wfw) သည် ဝန်ထမ်းများကို လိုက်လျောညီထွေစွာ အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်...

ဝန်ထမ်းက အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ချင်တယ် - ဘာတွေပါဝင်လဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် မိဘအုပ်ထိန်းမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အာဏာသည် မကြာခဏ ရောထွေးလေ့ရှိသော ဝေါဟာရနှစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အဘယ်အရာကိုဆိုလိုသနည်း၊ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်နေရာတွင် ကွဲပြားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုခြင်း ကလေးမွေးဖွားလာသောမိခင်သည် ကလေး၏တရားဝင်မိဘအလိုအလျောက်ဖြစ်သည်။ မိခင်နှင့် လက်ထပ်ထားသော သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အလားတူ ...

အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် မိဘအခွင့်အာဏာ- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ဝန်ထမ်းများ ဖျားနာ ဖျားနာသည့်အခါ ဖြည့်ဆည်းပေးရမည့် တာဝန်အချို့ရှိသည်။ ဖျားနာသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ရန်၊ အချို့သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပြီး နောက်ထပ် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ပျက်ကွက်ခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များရှိသည်။ အကြမ်းဖျဉ်းအားဖြင့်၊ ဤအရာများသည် ဝန်ထမ်း၏ အဓိကတာဝန်များဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာမှုကို သတင်းပို့ရမည်...

နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းဝတ္တရားများ ဆက်ဖတ်ရန် "

နှစ်စဉ် အစိုးရက စားနပ်ရိက္ခာ ပမာဏကို ရာခိုင်နှုန်းအချို့ တိုးပေးသည်။ ကျွေးမွေးပြုစုခြင်းဟု ခေါ်သည်။ တိုးမြှင့်မှုသည် နယ်သာလန်ရှိ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာတိုးမှုအပေါ် မူတည်သည်။ ကလေးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် စရိတ်စက ညွှန်းကိန်းသည် လစာတိုးခြင်းနှင့် လူနေမှုစရိတ်အတွက် မှန်ကန်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ တရားရေး ဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ပေးသည်...

2023 စရိတ်စက ညွှန်းကိန်းသတ်မှတ်ခြင်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

#MeToo၊ The Voice of Holland ဝန်းကျင်ရှိ ဒရာမာ၊ De Wereld Draait Door ရှိ အကြောက်တရား ယဉ်ကျေးမှု စသည်ဖြင့်။ သတင်းနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာများသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖောက်ပြန်သောအပြုအမူများအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်။ သို့သော် လွန်ကျူးသောအပြုအမူနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍက အဘယ်နည်း။ ဒီအကြောင်းကို ဒီဘလော့မှာ ဖတ်နိုင်ပါတယ်။ ဘာလဲ …

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရိုင်းစိုင်းတဲ့ အပြုအမူ ဆက်ဖတ်ရန် "

စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ၎င်း၏အကျိုးအမြတ်များနှင့် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်များကို လူအများစုက သိကြသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်က စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာပါက အကျိုးဆက်များကို လူအများ မသိကြပါ။ ဤဘလော့ဂ်တွင် ၎င်းအကြောင်းကို သင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသလား။ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်မှာ ပြဌာန်းထားပါတယ်...

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ ဆက်ဖတ်ရန် "

အမြဲတမ်းစာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပါသလား။ အမြဲတမ်းစာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးမည့်ရက်စွဲတွင် သင်သဘောမတူသည့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့ စာချုပ်ဟာ အကန့်အသတ်မရှိ တည်တံ့တယ်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုဖြင့် သင်သည် လျင်မြန်စွာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။ အကြောင်းမှာ သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က သတိပေးချက်ပေးသောအခါတွင် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်စာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မင်း…

အမြဲတမ်း စာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ဥပဒေလောကတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုအကြောင်းပြောသောအခါတွင် ၎င်းသည် သင်အသုံးပြုလေ့ရှိသည်ထက် အဓိပ္ပါယ်အမျိုးမျိုးရှိသည်။ ဥစ္စာပစ္စည်းများနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများ ပါဝင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒါက ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။ ဤအကြောင်းကို ဤဘလော့ဂ်တွင် သင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကုန်ပစ္စည်း အကြောင်းအရာ ပိုင်ဆိုင်မှုတွင် ကုန်စည်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများ ပါဝင်သည်။ ကုန်ပစ္စည်းများကို ခွဲခြားနိုင်သည်...

ကုန်ပစ္စည်းများကို တရားဝင်ကြည့်ရှုသည်။ ဆက်ဖတ်ရန် "

နယ်သာလန်တွင် လက်ထပ်ပြီး နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်သော ဒတ်ခ်ျအဖော်နှစ်ဦးသည် ကွာရှင်းလိုသောအခါ၊ ဒတ်ခ်ျတရားရုံးသည် ဤကွာရှင်းကြောင်းကို သဘာဝအတိုင်း စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အိမ်ထောင်ဖက် နှစ်ယောက်နဲ့ ပတ်သက်လာရင်ကော။ မကြာသေးမီက နယ်သာလန်တွင် ကွာရှင်းလိုသော ယူကရိန်းဒုက္ခသည်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပုံမှန်လက်ခံရရှိပါသည်။ ဒါပေမယ့်…

နယ်သာလန်တွင် ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားမဟုတ်သူများအတွက် ကွာရှင်းမှု ဆက်ဖတ်ရန် "

အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသည်။ တစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်ပါ။ ယင်းလိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ယင်းကြောင့် အလုပ်သမားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများကို ၎င်းတို့နှင့်အတူ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ ဩဂုတ်လ 1 ရက် 2022 တွင် အလုပ်သမားဥပဒေအတွင်း အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲများစွာကို စတင်ခဲ့သည်။ မှတဆင့်…

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအလဲ ဆက်ဖတ်ရန် "

ရုရှားအပေါ် အစိုးရမှ ချမှတ်ထားသော ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှု ခုနစ်ခု အပြီးတွင် အဋ္ဌမမြောက် ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု အစီအစဥ်ကို 6 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ ပိတ်ဆို့မှုများသည် ခရိုင်းမီးယားကို သိမ်းယူရန်နှင့် Minsk သဘောတူညီချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းအတွက် 2014 ခုနှစ်တွင် ရုရှားအပေါ် ချမှတ်ထားသော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများတွင် ထိပ်ဆုံးမှ ပါဝင်သည်။ အဆိုပါ အစီအမံများသည် စီးပွားရေး ပိတ်ဆို့မှုများနှင့် သံတမန်ရေးရာ အစီအမံများကို အဓိကထား လုပ်ဆောင်သည်။ အဆိုပါ…

ရုရှားအပေါ် နောက်ထပ် ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ ဆက်ဖတ်ရန် "

တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ရူးသွပ်စွာ ချစ်မိသွားတဲ့အခါ အိမ်ထောင်ပြုတယ်ဆိုတာပါပဲ။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ခဏကြာပြီးနောက် လူတွေဟာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် လက်မထပ်ချင်တော့လောက်အောင် ဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်။ ကွာရှင်းခြင်းသည် အိမ်ထောင်ပြုခြင်းကဲ့သို့ ချောချောမွေ့မွေ့ဖြစ်လေ့မရှိပေ။ ကိစ္စတော်တော်များများမှာ လူတွေက ပတ်သက်မှုအားလုံးနီးပါးကို ငြင်းခုံကြတယ်...

အိမ်ထောင်ရေး (အိမ်ထောင်ပြုပြီးနောက်) ပိုင်ဆိုင်မှု ဆက်ဖတ်ရန် "

သင်သည် နယ်သာလန်တွင် တည်းခိုနေပြီး ၎င်းကို သင် အလွန်နှစ်သက်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကို ခံယူလိုပေမည်။ နိုင်ငံသားပြုခြင်းဖြင့် သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှုဖြင့် ဒတ်ခ်ျဖြစ်လာနိုင်သည်။ ရွေးချယ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားဖြင့် သင်သည် ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားအတွက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ထို့အပြင် ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်မှာ သိသိသာသာ သက်သာပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်…

ရွေးချယ်မှုနည်းလမ်းဖြင့် ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားဖြစ်လာရန် အမြန်လုပ်ဆောင်ပါ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

သင် နယ်သာလန်သို့ အလုပ်၊ ကျောင်းတက်ရန် သို့မဟုတ် သင့်မိသားစု/လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်အတူ နေထိုင်လိုပါသလား။ တရားဝင်နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိပါက နေထိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးနိုင်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားပြုရေးဝန်ဆောင်မှု (IND) သည် သင့်အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ယာယီနေထိုင်ခွင့်နှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် နှစ်မျိုးလုံးကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ဆက်လက်၍ တရားဝင်နေထိုင်ပြီးနောက်…

ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသား ရရှိရေး ဆက်ဖတ်ရန် "

အိမ်ထောင်ရေး အဆင်မပြေပါက သင်နှင့် သင့်လက်တွဲဖော် ကွာရှင်းရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ဝင်ငွေပေါ် မူတည်၍ သင် သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းအတွက် အခကြေးငွေပေးစရာ ပေးဆောင်ရတတ်သည်။ စရိတ်စကတာဝန်မှာ ကလေးထောက်ပံ့မှု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ပံ့ပိုးမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်လောက်ကြာကြာ ပေးဆပ်ရမှာလဲ။ ပြီးတော့…

Alimony ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ဖယ်ရှားရမလဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အသံနမူနာယူခြင်း သို့မဟုတ် တေးဂီတနမူနာပေးခြင်းသည် ကွန်ပြူတာအကူအညီဖြင့် အများအားဖြင့် ပြုပြင်ထားသောပုံစံဖြင့် အသုံးပြုရန်အတွက် အသံအပိုင်းအစများကို အီလက်ထရွန်းနစ်စနစ်ဖြင့် ကူးယူထားသော လက်ရှိတွင်တွင်ကျယ်စွာအသုံးပြုသည့်နည်းပညာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲနမူနာယူခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မညီသောရလဒ်ဖြစ်သောကြောင့် အသံအပိုင်းအစများသည် အမျိုးမျိုးသောအခွင့်အရေးများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ …

ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အသံနမူနာယူပါက ဘာလုပ်ရမလဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ဆင့်ခေါ်စာတစ်စောင် လက်ခံရရှိပြီးဖြစ်၍ မကြာမီ သင့်အမှုကို စီရင်မည့် တရားသူကြီးရှေ့မှောက်တွင် သို့မဟုတ် သင်ကိုယ်တိုင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စတင်လိုပေမည်။ သင့်တရားရေးအငြင်းပွားမှုတွင် သင့်အား ကူညီရန် ရှေ့နေတစ်ဦးကို မည်သည့်အချိန်တွင် ငှားရမ်းသနည်း၊ ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအတွက် ရှေ့နေတစ်ဦးကို မည်သည့်အချိန်တွင် ငှားရမ်းရန် လိုအပ်သနည်း။ ဒီမေးခွန်းရဲ့ အဖြေက…

ဘယ်အချိန်မှာရှေ့နေလိုအပ်သလဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

တစ်စုံတစ်ဦး၏လက်ချက်ဖြင့် ထိခိုက်နစ်နာခဲ့ရခြင်း၊ ရဲတပ်ဖွဲ့က ဖမ်းဆီးခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးအတွက် ရပ်တည်လိုခြင်း- ရှေ့နေတစ်ဦး၏အကူအညီသည် မလိုအပ်ဘဲ ဇိမ်ခံမှုမဟုတ်သော်လည်း၊ အရပ်ဘက်ကိစ္စများတွင်ပါ တာဝန်တစ်ရပ်ပင်ဖြစ်စေသည့် အမှုအမျိုးမျိုးရှိသည်။ ဒါပေမယ့် ရှေ့နေတစ်ယောက် ဘာလုပ်သလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးသလဲ...

ရှေ့နေဘာလုပ်သလဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အချို့သောအခြေအနေများတွင် အလုပ်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော လျော်ကြေးငွေကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းကို အခြားအလုပ်တစ်ခုသို့ ကူးပြောင်းရာတွင် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်သည့် သင်တန်းများအတွက် လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ရည်ရွယ်သည့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဟုလည်း ရည်ညွှန်းသည်။ သို့သော် ဤအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကား အဘယ်နည်း။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းကို မည်သည့်အချိန်တွင် ရပိုင်ခွင့်နှင့် ...

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုအတွက်အကူးအပြောင်းလျော်ကြေး။ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။ ဆက်ဖတ်ရန် "

ပြိုင်ဆိုင်မှုမဟုတ်သော အပိုဒ်၊ အနုပညာတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။ Dutch Civil Code ၏ 7:653 သည် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည့် အလုပ်သမား၏ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ခွင့်ကို ကျယ်ပြန့်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ ဒါက အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းကို တခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုထဲကို မ၀င်ရစေရဘူး…

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်၊ သင်ဘာသိရန်လိုသနည်း။ ဆက်ဖတ်ရန် "

အစောပိုင်းက ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒေဝါလီခံမှုကို တိုင်ကြားနိုင်သည့် အခြေအနေများနှင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ဆောင်ပုံအကြောင်း ဘလော့ဂ်တစ်ခု ရေးခဲ့သည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းအပြင် (Title I တွင် ကန့်သတ်ထားသော) ၊ ဒေဝါလီခံခြင်းအက်ဥပဒေ (ဒတ်ခ်ျဘာသာဖြင့် Faillissementswet ၊ နောင်တွင် 'Fw' ဟုရည်ညွှန်းသည်) တွင် အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှစ်ခုရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ- ဆိုင်းငံ့ခြင်း (Title II) နှင့် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် ကြွေးမြီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအစီအစဉ်...

ဒေဝါလီခံခြင်းဥပဒေနှင့်၎င်း၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆက်ဖတ်ရန် "