နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်ပင်စင်ဥပဒေသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေနယ်မြေဖြစ်လာသည်။ ၎င်းတွင်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများပါ ၀ င်ပြီးအငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းများအစားထိုး ၀ င်ငွေကိုပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ပင်စင်ဥပဒေ၊ အထူးသဖြင့်စက်မှုပင်စင်ရန်ပုံငွေ ၂၀၀၀ အက်ဥပဒေတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းသို့မဟုတ်ကွာရှင်းခြင်းအက်ဥပဒေတွင်ပင်စင်အခွင့်အရေးများတန်းတူညီမျှခြင်းကဲ့သို့သောအထူးတိကျသောဥပဒေများပါ ၀ င်သည်။ ဤဥပဒေသည်အခြားအရာများအနေဖြင့်ပင်စင်လစာအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အတွက်လိုက်နာရမည့်အခြေအနေများ၊ ပင်စင်ထောက်ပံ့သူများ၏ပင်စင်အခွင့်အရေးများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ငွေပေးချေခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့်ပင်စင်ချိုးဖောက်မှုများမှကာကွယ်ရန်ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

ပင်စင်ဥပဒေနှင့်အကူအညီလိုပါသလား။
ကျွန်ုပ်တို့၏ပင်စင်စာချုပ်များနှင့်ဆက်သွယ်ပါ

ပင်စင်ဥပဒေ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်ပင်စင်ဥပဒေသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေနယ်မြေဖြစ်လာသည်။ ၎င်းတွင်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများပါ ၀ င်ပြီးအငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းများအစားထိုး ၀ င်ငွေကိုပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ပင်စင်ဥပဒေ၊ အထူးသဖြင့်စက်မှုပင်စင်ရန်ပုံငွေ ၂၀၀၀ အက်ဥပဒေတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းသို့မဟုတ်ကွာရှင်းခြင်းအက်ဥပဒေတွင်ပင်စင်အခွင့်အရေးများတန်းတူညီမျှခြင်းကဲ့သို့သောအထူးတိကျသောဥပဒေများပါ ၀ င်သည်။ ဤဥပဒေသည်အခြားအရာများအနေဖြင့်ပင်စင်လစာအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အတွက်လိုက်နာရမည့်အခြေအနေများ၊ ပင်စင်ထောက်ပံ့သူများ၏ပင်စင်အခွင့်အရေးများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ငွေပေးချေခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့်ပင်စင်ချိုးဖောက်မှုများမှကာကွယ်ရန်ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

quick Menu ကို

ပင်စင်ဥပဒေသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေရေးရာနယ်ပယ်ဖြစ်သော်လည်းအခြားဥပဒေနယ်ပယ်များနှင့်လည်းအပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်မှုများရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ပင်စင်ဥပဒေ၏အခြေအနေများတွင်တိကျသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအပြင်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သတ်သောအထွေထွေဥပဒေပြုခြင်းနှင့်စည်းမျဉ်းများသည်လည်းအကျုံးဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပင်စင်တစ်ခုသည် ၀ န်ထမ်းများစွာအတွက်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤအခြေအနေသည်အိုမင်းခြင်းတွင်ဝင်ငွေကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအပြင်အောက်ပါဥပဒေများကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည် -

•တာဝန်ဝတ္တရားဥပဒေ၊
•စာချုပ်ဥပဒေ၊
•အခွန်ဥပဒေ၊
•အာမခံဥပဒေ၊
•ကွာရှင်းခြင်း၌ပင်စင်အခွင့်အရေးများကိုတန်းတူညီမျှမှု။

Aylin Selamet

Aylin Selamet

ရှေ့နေ - မှာ - ဥပဒေ

 +31 (0) 40 369 06 80 ကိုခေါ်ပါ

အဘယ်ကြောင့်ရှေးခယျြ Law & More?

အလွယ်တကူ

အလွယ်တကူ

Law & More တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိရနိုင်သည်
မနက် ၈ း ၀၀ မှ ၂၂ း ၀၀ နှင့်တနင်္ဂနွေနေ့များဖြစ်သော ၀၉ း ၀၀ မှ ၁၇ း ၀၀ အထိ

ကောင်းသောနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဆက်သွယ်ရေး

ကောင်းသောနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဆက်သွယ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်သင်၏အမှုကိုနားထောင်ပြီးတက်လာသည်
အရေးယူတဲ့သင့်လျော်သောအစီအစဉ်ကိုအတူ

ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်း

ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်း

ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်လုပ်သောနည်းလမ်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ ၁၀၀% ကကျွန်ုပ်တို့အားအကြံဥာဏ်ပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၉.၄ ဖြင့်ဖြစ်သည်

"Law & More ရှေ့နေတွေ

ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်

နှင့်အတူစာနာနိုင်ပါတယ်

client ရဲ့ပြproblemနာ"

မတူညီသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအရပင်စင်ဥပဒေတွင်ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့်အချို့အခြေအနေများတွင်ထပ်တူကျခြင်းတို့သည်ပင်စင်ဥပဒေကိုရှုပ်ထွေးပြီးပြည့်စုံသောဥပဒေရေးရာနယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်စေသည်။ ထို့အပြင်ပင်စင်ဥပဒေသည်ရပ်တန့်ခြင်းမရှိဘဲနိုင်ငံအဆင့်နှင့်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအဆင့်များ၌အပြောင်းအလဲများအပြင် De Nederlandsche Bank (DNB) နှင့်နယ်သာလန်ဘဏ္Financialာရေးစျေးကွက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်အဖွဲ့ (AFM) တို့၏အပြောင်းအလဲများနှင့်ပုံမှန်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာပင်စင်ဥပဒေနယ်ပယ်တွင်ပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းရန်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုသာမက၊ မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောဗဟုသုတကိုလည်းလိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်ထိတွေ့ပါကရှေ့နေနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းသည်ပညာရှိရာရောက်သည်။ Law & More'' ရှေ့နေတွေဟာပင်စင်ဥပဒေနယ်ပယ်မှာသာမကခေတ်ရေစီးကြောင်းနဲ့ပါတ်သက်ပြီးခေတ်နောက်ကျနေတယ်။ ပင်စင်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ Law & More မင်းကိုကူညီရတာဝမ်းသာတယ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ ဘ်ဆိုဒ်ပေါ်ရှိအခြားတရားစီရင်မှုများအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကသင်ရရှိနိုင်ပါသည်။

၏ဝန်ဆောင်မှုများ Law & More

ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေ

ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ

ကုမ္ပဏီတိုင်းသည်ထူးခြားသည်။ ထို့ကြောင့်သင်၏ကုမ္ပဏီနှင့်တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သောဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်ကိုသင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်

ပုံသေသတိပေးချက်

ကြားဖြတ်ရှေ့နေ

ရှေ့နေတစ်ယောက်ကိုခေတ္တလိုအပ်ပါသလား။ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်လုံလောက်သောဥပဒေရေးရာထောက်ခံမှုပေးပါ Law & More

ခံရပျပွောဆို

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရှေ့နေ

ကျွန်ုပ်တို့သည် ၀ င်ခွင့်၊ နေထိုင်ခွင့်၊ ပြည်နှင်ဒဏ်နှင့် alien ည့်သည်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များကိုကိုင်တွယ်ပါသည်

ရှယ်ယာရှင်သဘောတူညီချက်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုရှေ့နေ

လုပ်ငန်းရှင်တိုင်းသည်ကုမ္ပဏီဥပဒေကိုကိုင်တွယ်ရမည်။ ဒီအတွက်သင့်ကိုယ်သင်ကောင်းစွာပြင်ဆင်ပါ။

တိုင်စနစ်အရအငြိမ်းစားယူခြင်း

အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းများအတွက်အစားထိုး ၀ င်ငွေကိုထောက်ပံ့ပေးသောအငြိမ်းစားပြဌာန်းချက်ကိုလည်းပင်စင်ဟုခေါ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စနစ် (သို့မဟုတ်) ပင်စင်စနစ်တွင်တိုင်သုံးတိုင်ရှိသည်။

အခြေခံပင်စင်။ အခြေခံပင်စင်ကို OW ထောက်ပံ့မှုဟုလည်းခေါ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိလူတိုင်းသည်ထိုပြဌာန်းချက်ကိုခံစားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ ဤအခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ အခြေအနေများစွာရှိသည်။ AOW ထောက်ပံ့မှုကိုလက်ခံရရှိရန်ပထမအခြေအနေမှာအသက် ၆၇ နှစ်သာရှိသေးသည်၊ အခြားအခြေအနေတစ်ခုမှာနယ်သာလန်၌အမြဲတမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသူဖြစ်ရမည်။ လူတစ် ဦး သည် ၁၅ နှစ်မှ ၆၇ နှစ်အထိနယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သောနှစ်စဉ်နှစ်အတွက်အများဆုံး AOW ထောက်ပံ့မှု၏ ၂% ကိုရရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကြောင်းမလိုအပ်ပါ။

ပင်စင်အခွင့်အရေး။ ဤမဏ္pillိုင်သည်လူတစ် ဦး ၏အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်းရရှိခဲ့သောအခွင့်အရေးများနှင့်အခြေခံပင်စင်သို့ထပ်ဆင့်ပင်စင်အဖြစ်လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ပို၍ အသေးစိတ်ပြောရလျှင်ဤဖြည့်စွက်ချက်သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ပရီမီယံပုံစံဖြင့်ပူးတွဲပေးဆောင်သည့်ရွှေ့ဆိုင်းလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ထို့အပြင်ထပ်တိုးပင်စင်ကိုအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားဆက်ဆံရေးတွင်အမြဲတည်ဆောက်သည်၊ ထို့ကြောင့်ဤကိစ္စတွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းလိုအပ်သည်။ သို့သော်နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်မူအလုပ်သမားများအတွက် (ထပ်ဆောင်း) ပင်စင်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်ယေဘူယျအားဖြင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားမရှိပါ။ ဆိုလိုသည်မှာဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်များပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ Law & More ဒီသင်တန်းမှာမင်းကိုကူညီဖို့ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။

မိမိဆန္ဒအလျောက်ပင်စင်။ ဤမဏ္pillိုင်သည်အထူးသဖြင့်လူကြီးများမတိုင်မီမိမိတို့ကိုယ် ၀ န်ဆောင်ခဲ့သော ၀ င်ငွေထောက်ပံ့မှုအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သာဓကများတွင်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ အသက်အာမခံနှင့်ရှယ်ယာမှ ၀ င်ငွေများပါဝင်သည်။ အဓိကအားဖြင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နှင့်စီးပွားရေးသမားများသည်သူတို့၏ပင်စင်အတွက်ဒီမှတ်တိုင်ကိုမှီခိုရန်လိုသည်။

စက်မှုပင်စင်ရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ ၂၀၀၀ တွင်မသင်မနေရပါ ၀ င်မှု

နယ်သာလန်ရှိအလုပ်ရှင်များသည်၎င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက် (ထပ်တိုး) ပင်စင်ကိုစီစဉ်ရန်တာ ၀ န်မရှိပါကအချို့သောအခြေအနေများတွင်ပင်စင်လစာကိုစီစဉ်ပေးရ ဦး မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်ပင်စင်အစီအစဉ်တွင်ပါ ၀ င်မှုသည်အလုပ်ရှင်အတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေမှမသင်မနေရဖြစ်ပါကထိုသို့ဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေလိုအပ်သောတောင်းဆိုမှုဟုခေါ်သည့်ကဏ္ called တစ်ခုနှင့်သက်ဆိုင်လျှင်ကဏ္တစ်ခု၏ ၀ န်ကြီးမှခွင့်ပြုထားသောဖော်ပြချက်သည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မပါမဖြစ်ပါဝင်မှုကိုအသုံးပြုသည်ဆိုပါကဤတာဝန်ရှိသည်။ စက်မှုဆိုင်ရာပင်စင်ရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ ၂၀၀၀ တွင်မသင်မနေရပါ ၀ င်မှုသည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ကဏ္ sector တစ်ခုမှ ၀ န်ထမ်းအားလုံးအတွက်မဖြစ်မနေပင်စင်ခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုသတ်မှတ်သည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မပါ ၀ င်ပါကသက်ဆိုင်ရာကဏ္activeတွင်ပါ ၀ င်သောအလုပ်ရှင်များသည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မှတ်ပုံတင်ရမည်။ နောက်ပိုင်းတွင်ရန်ပုံငွေမှ ၀ န်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးအပ်ရန်တောင်းဆိုသည်။ အလုပ်ရှင်များသည်၎င်းတို့ပေးရမည့်ပင်စင်ပရီမီယံအတွက်ငွေတောင်းခံလွှာကိုလက်ခံရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များသည်ထိုသို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေနှင့်ဆက်နွှယ်မှုမရှိပါကထိုသို့ပြုလုပ်ရန်တာဝန်ရှိသော်လည်း၎င်းတို့သည်ဆိုးဝါးသောအနေအထားတွင်ရှိနေလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ထိုကိစ္စတွင်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ပင်စင်ကိုနှစ်ပေါင်းများစွာနောက်ကြောင်းပြန်အားဖြင့်အပြည့်အ ၀ ပရီမီယံပေးချေမှုကိုတောင်းခံနိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ At Law & More ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်များအတွက်အကြီးအကျယ်သက်ရောက်မှုရှိသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ အဲဒါကြောင့် Law & Moreဒီအားနည်းချက်ကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကအဆင်သင့်ရှိနေသည်။

ပင်စင်ဥပဒေပင်စင်ဥပဒေ

ပင်စင်ဥပဒေ၏ပင်မပင်စင်ဥပဒေဖြစ်သည်။ ပင်စင်ဥပဒေတွင်စည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်သည်။

•ပင်စင်အခွင့်အရေးများကိုပြောင်းလဲသတ်မှတ်ခြင်းကိုတားမြစ်ပါ
•အလုပ်ရှင်၏ဆက်ခံမှုဖြစ်လျှင်တန်ဖိုးလွှဲပြောင်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အခွင့်အရေးများပေးသည်။
•ပင်စင်ထောက်ပံ့သူ၏မူဝါဒနှင့် ပတ်သက်၍ ၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်မှုအားသတ်မှတ်ပါ။
•ပင်စင်ထောက်ပံ့သူများ၏ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အနည်းဆုံးကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။
•ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကိုမည်သို့ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့သင့်သည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။
•ပင်စင်ထောက်ပံ့သူများ၏အနည်းဆုံးအချက်အလက်ဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများကိုသတ်မှတ်ပါ။

ပင်စင်အက်ဥပဒေပါအခြားအရေးကြီးသောစည်းမျဉ်းများထဲမှတစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားပင်စင်သဘောတူညီချက်ကိုနိဂုံးချုပ်လျှင်၊ ဤအခြေအနေတွင်ပင်စင်အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၂၃ အရပင်စင်သဘောတူညီချက်အားအသိအမှတ်ပြုပင်စင်ရန်ပုံငွေ (သို့) အသိအမှတ်ပြုပင်စင်အာမခံထားရှိရမည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ကဤအရာကိုမပြုလုပ်ပါသို့မဟုတ်အနည်းဆုံးတော့လုံလောက်မှုမရှိပါကသူသည်အလုပ်ရှင်၏တာ ၀ န်ခံမှုအန္တရာယ်ကိုခံရသည်။ ၎င်းသည်စာချုပ်ဥပဒေ၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းများမှတစ်ဆင့် ၀ န်ထမ်းမှစတင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ပင်စင်ဥပဒေ၏အခြေအနေတွင်ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုလိုက်နာမှုကို DNB နှင့် AFM တို့ကစောင့်ကြည့်သည်။ သို့မှသာချိုးဖောက်မှုများကိုအခြားသောအစီအမံများဖြင့်အရေးယူနိုင်သည်။

At Law & More ပင်စင်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ ကွဲပြားခြားနားသောရှုပ်ထွေးသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများသာမကကွဲပြားသောအကျိုးစီးပွားများနှင့်ရှုပ်ထွေးသောဥပဒေရေးရာဆက်နွယ်မှုများပါ ၀ င်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ အဲဒါကြောင့် Law & More ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုသည်။ ပင်စင်ဥပဒေနယ်ပယ်မှကျွန်ုပ်တို့၏ကျွမ်းကျင်သူပညာရှင်များသည်သင်၏အမှု၌မိမိတို့ကိုယ်ကိုမြှုပ်နှံပြီးသင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေများကိုသင်နှင့်အတူတကွအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ ဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, Law & More လက်ျာလာမယ့်ခြေလှမ်းများပေါ်တွင်သင့်အားအကြံပေးနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကျွန်ုပ်တို့၏အထူးကုများသည်ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ရန် ၀ မ်းသာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ပင်စင်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More.

မင်းဘာသိချင်လဲ Law & More Eindhoven ရှိဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့်သင့်အတွက်ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ။
ထို့နောက် +31 40 369 06 80 သို့ဖုန်းခေါ် ဆို၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။

မစ္စတာ။ တွမ် Meevis, မှာထောက်ခံသူ Law & More - [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
မစ္စတာ။ Maxim Hodak, at & More မှထောက်ခံသူ - [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]

Law & More B.V.