ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဘလော့ဂ်

Law and More - ဆောင်းပါးများနှင့်သတင်းများ

IND ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကန့်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ခြင်း။

IND ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကန့်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ခြင်း။

IND ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သင်သဘောမတူပါက၊ ကန့်ကွက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်လျှောက်လွှာအပေါ် ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ရရှိစေနိုင်သည်။ ကန့်ကွက်ခြင်း သင့်လျှောက်လွှာတွင် မနှစ်သက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု IND သည် သင့်လျှောက်လွှာကို ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပုံစံဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပေးလိမ့်မည်။ အဆိုးမြင်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက် ချလိုက်ရင်

ဆက်ဖတ်ရန် "
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။

နိဒါန္း Law & More မကြာသေးမီက Wij ၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို တိုင်ပင်ခဲ့သည်။eindhoven ဖောင်ဒေးရှင်းသည် သူမ၏ကိုယ်ဝန်ကြောင့် လိင်ကိုအခြေခံ၍ တားမြစ်ထားသောခွဲခြားမှုကိုပြုလုပ်ပြီး သူမ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်ကို ပေါ့ဆစွာကိုင်တွယ်ခြင်းရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်၍ သူမ၏လူ့အခွင့်အရေးဘုတ်အဖွဲ့ (College Rechten voor de Mens) သို့ လျှောက်ထားချက်တွင် ဖောင်ဒေးရှင်းသည် သူမ၏ဖောင်ဒေးရှင်းဖြစ်သည်။ လူ့အခွင့်အရေး ဘုတ်အဖွဲ့ ဟူသည်

ဆက်ဖတ်ရန် "
ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားမှ ဝန်ထမ်းများကို နယ်သာလန်သို့ ပုံမှန်ပို့ဆောင်ကြသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် အောက်ပါရည်ရွယ်ချက်များအနက်မှ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားလိုပါက ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်- ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊ ညွှန်ကြားချက် EU 2016/801၊ လေ့လာမှု၊ au pair သို့မဟုတ် လဲလှယ်ခြင်းဆိုင်ရာ သုတေသီများ။ Recognition ကို ဘယ်အချိန်မှာ လျှောက်ထားပါသလဲ။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အကန့်အသတ်ရှိသော တရားဝင်စွမ်းရည်ဖြင့် ပေါင်းစည်းပါ။

အကန့်အသတ်ရှိသော တရားဝင်စွမ်းရည်ဖြင့် ပေါင်းစည်းပါ။

တရားဝင်အားဖြင့် အသင်းအဖွဲ့သည် အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုသည် တိကျသောရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအတွက်၊ ဥပမာ၊ အားကစားအသင်းတစ်ခုအတွက် ဖွဲ့စည်းထားပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဥပဒေသည် စုစုပေါင်းတရားဝင်စွမ်းရည်ရှိသော အသင်းအဖွဲ့နှင့် အကန့်အသတ်ရှိသော တရားဝင်စွမ်းရည်ရှိသော အသင်းအဖွဲ့ကြားတွင် ပိုင်းခြားထားသည်။ ဤဘလော့ဂ်နှင့်အတူ အသင်းအဖွဲ့၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများကို ဆွေးနွေးထားသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ပါ အခြေအနေများကို ရပ်စဲခြင်း။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ပါ အခြေအနေများကို ရပ်စဲခြင်း။

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုသည် ဖြေရှင်းနိုင်သော အခြေအနေသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။ သို့သော် မည်သည့်အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အခြေအနေတွင် ပါဝင်နိုင်သနည်း၊ ထိုအခြေအနေဖြစ်ပေါ်လာပြီးနောက် အလုပ်စာချုပ်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် ပြီးဆုံးမည်နည်း။ ဖြေရှင်းနိုင်သော အခြေအနေဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုရေးဆွဲသည့်အခါ၊ စာချုပ်ဆိုင်ရာလွတ်လပ်ခွင့်သည် အကျုံးဝင်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
သုည-နာရီ ၏ အဝင်အထွက် စာချုပ်

သုည-နာရီ ၏ အဝင်အထွက် စာချုပ်

အလုပ်ရှင်များစွာအတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ချိန်မပါဘဲ အလုပ်သမားများအား စာချုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များ- ပဏာမသဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်၊ အနိမ့်ဆုံးစာချုပ်နှင့် သုည-နာရီ စာချုပ်တို့အကြား ရွေးချယ်မှုတစ်ခုရှိသည်။ ဤဘလော့ဂ်သည် နောက်ဆုံးဗားရှင်းကို ဆွေးနွေးပါမည်။ ပြောရရင် သုည-နာရီ စာချုပ်ဆိုတာ ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

ဆက်ဖတ်ရန် "
နမူနာလစာတောင်းဆိုမှု

နမူနာလစာတောင်းဆိုမှု

အလုပ်သမားအဖြစ် သင်လုပ်အား ပေးသည့်အခါတွင် လုပ်ခလစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခကို အချိန်မီ မပေးရပါက၊ ၎င်းသည် မူလအတိုင်းဖြစ်ပြီး လုပ်ခကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ လစာတောင်းဆိုမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ တင်သွင်းမလဲ။ အများအပြားရှိပါတယ်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
ပုံသေဥပမာ အသိပေးချက်

ပုံသေဥပမာ အသိပေးချက်

ပုံသေသတိပေးချက်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ စာချုပ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်မီ သို့မဟုတ် မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို ဖြစ်တတ်ပါသည်။ မူရင်းသတိပေးချက်သည် ဤပါတီအား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလတစ်ခုအတွင်း (မှန်ကန်စွာ) လိုက်နာရန် နောက်ထပ်အခွင့်အရေးပေးသည်။ သင့်လျော်သောကာလ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်- တွင်ဖော်ပြထားသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
ဝန်ထမ်းဖိုင်များ- ဒေတာကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းနိုင်မည်နည်း။

ဝန်ထမ်းဖိုင်များ- ဒေတာကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းနိုင်မည်နည်း။

အလုပ်ရှင်များသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် ဒေတာများစွာကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဤအချက်အလက်အားလုံးကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဖိုင်တွင် သိမ်းဆည်းထားသည်။ ဤဖိုင်တွင် အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာများ ပါဝင်ပြီး ဤအကြောင်းကြောင့် ၎င်းကို လုံလုံခြုံခြုံနှင့် မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဒေတာကို သိမ်းဆည်းရန် အလုပ်ရှင်များအား အချိန်မည်မျှကြာအောင် (သို့မဟုတ်၊ အချို့သောကိစ္စများတွင် လိုအပ်သည်) ကို ခွင့်ပြုထားသနည်း။ ၌

ဆက်ဖတ်ရန် "
ဝန်ထမ်းစာရင်း AVG ဖိုင်

ဝန်ထမ်းစာရင်း AVG ဖိုင်

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ဒေတာကို မှန်ကန်စွာသိမ်းဆည်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် သင်သည် ၀န်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများထားရှိရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ထိုသို့သောဒေတာကိုသိမ်းဆည်းသောအခါ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအက်ဥပဒေ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (AVG) နှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရေးအက်ဥပဒေ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (UAVG) ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ AVG က သတ်မှတ်တယ်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီး

အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီး

ရှယ်ယာအရင်းအနှီးဆိုတာဘာလဲ။ ရှယ်ယာမတည်ငွေဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အစုရှယ်ယာများအဖြစ် ပိုင်းခြားထားသော အစုရှယ်ယာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့ဆိုင်ရာ ပုဒ်မများတွင် သတ်မှတ်သော မတည်ငွေရင်းဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရှယ်ယာအရင်းအနှီးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ထုတ်ပေးသော သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာရှင်များအား အစုရှယ်ယာများ ထုတ်ပေးနိုင်သည့် ပမာဏဖြစ်သည်။ အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီးသည်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏တာဝန်ဝတ္တရား၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ Liabilities သည် အကြွေးများဖြစ်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်

ခြွင်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များသည် စည်းကမ်းချက်ဖြစ်လာပုံရသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဟုလည်း ခေါ်သည်။ ထိုသို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်သည် ကန့်သတ်ကာလတစ်ခုအတွက် နိဂုံးချုပ်ပါသည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အတွင်း နိဂုံးချုပ်လေ့ရှိသည်။ ထို့အပြင် ဤစာချုပ်ကိုလည်း ကောက်ချက်ချနိုင်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အသရေဖျက်ခြင်းနှင့် အသရေဖျက်ခြင်း- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။

အသရေဖျက်ခြင်းနှင့် အသရေဖျက်ခြင်း- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။ 

အသရေဖျက်ခြင်းနှင့် ဆဲဆိုခြင်းတို့သည် ရာဇ၀တ်ကျင့်ထုံးဥပဒေမှ ဆင်းသက်လာသော ဝေါဟာရများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဒဏ်ငွေနှင့် ထောင်ဒဏ်များပင် ချမှတ်နိုင်သော ပြစ်မှုများဖြစ်သော်လည်း နယ်သာလန်တွင် တစ်စုံတစ်ဦးသည် အသရေဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆဲဆိုခြင်းအတွက် အကျဉ်းထောင်များနောက်တွင် အဆုံးသတ်ရန် မရှိသလောက်နည်းပါးသည်။ ၎င်းတို့သည် အဓိကအားဖြင့် ရာဇ၀တ်မှုဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင် အသရေဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆဲဆိုခြင်းတွင် အပြစ်ရှိသူသည် ဥပဒေမဲ့လုပ်ရပ်ကို ကျူးလွန်သည် (Ar. 6:162)

ဆက်ဖတ်ရန် "
ပင်စင်အစီအစဥ်သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။

ပင်စင်အစီအစဥ်သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။

ဟုတ်တယ် မဟုတ်ဘူး! အဓိက စည်းမျဉ်းမှာ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများအား ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိပေ။ ထို့အပြင်၊ မူအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်မှ ပေးသော ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်၊ ဤအဓိက စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာသွားသည့် အခြေအနေများစွာ ရှိပါသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အလုပ်အခြေအနေများအက်ဥပဒေအောက်တွင် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကား အဘယ်နည်း။

အလုပ်အခြေအနေများအက်ဥပဒေအောက်တွင် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကား အဘယ်နည်း။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရမည်။ Working Conditions Act (နောက်ထပ် Arbowet ဟု အတိုကောက်ခေါ်သည်) သည် ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် စည်းမျဉ်းများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များပါ၀င်သော လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအခြေအနေများဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများလိုက်နာရမည့် တာဝန်များပါရှိသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
တောင်းဆိုချက်တစ်ခုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသနည်း။

တောင်းဆိုချက်တစ်ခုသည် မည်သည့်အချိန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသနည်း။

အချိန်အတော်ကြာပြီးနောက် ကျန်ရှိနေသော အကြွေးတစ်ခုကို စုဆောင်းလိုပါက၊ အကြွေးသည် အချိန်ကန့်သတ်ခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်။ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အရေးဆိုမှုများကို အချိန်ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ ဆေးစာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ ကန့်သတ်ကာလကဘာလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာစတင်လည်ပတ်ပါသလဲ။ တောင်းဆိုချက်၏ ကန့်သတ်ချက်ကား အဘယ်နည်း။ မြီရှင်က တောင်းဆိုရင် အချိန် ပိတ်ပင်ထားတယ်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
တောင်းဆိုချက်ဆိုတာဘာလဲ။

တောင်းဆိုချက်ဆိုတာဘာလဲ။

တောင်းဆိုချက်ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အခြားသူတစ်ဦး၏ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုတွင် မကြာခဏဆိုသလို ငွေတောင်းခံမှုတစ်ခုပါဝင်သော်လည်း ၎င်းသည် ပေးဆောင်မှုအတွက် သို့မဟုတ် ပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ မြီရှင်ဆိုသည်မှာ အကြွေးတင်သည့် ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
မိဘအခွင့်အာဏာ၏ဖခင်ကို နှုတ်ယူခြင်း- ဖြစ်နိုင်သလား။

မိဘအခွင့်အာဏာ၏ဖခင်ကို နှုတ်ယူခြင်း- ဖြစ်နိုင်သလား။

ဖခင်သည် ကလေးကို ပြုစု ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း မပြုနိုင်လျှင် သို့မဟုတ် ကလေးသည် သူ၏ ဖွံ့ဖြိုးမှုတွင် အပြင်းအထန် ခြိမ်းခြောက်ခံရပါက၊ မိဘအုပ်ထိန်းသူ၏ အခွင့်အာဏာကို ရပ်စဲလိုက်နိုင်သည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ ဖျန်ဖြေပေးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားလူမှုရေးအကူအညီများက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း မိဘအုပ်ထိန်းမှုအာဏာကို ရပ်စဲခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဖခင်ဖြစ်နိုင်မလဲ။

ဆက်ဖတ်ရန် "
ဝန်ထမ်းက အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ချင်တယ် - ဘာတွေပါဝင်လဲ။

ဝန်ထမ်းက အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ချင်တယ် - ဘာတွေပါဝင်လဲ။

လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်အကျိုးအမြတ်ကို ရှာဖွေပေးသည်။ အမှန်မှာ၊ ဝန်ထမ်းများစွာသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်လိုသည် သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်ချိန်များရှိသည်။ ဤပျော့ပြောင်းမှုနှင့်အတူ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဥပဒေက ဘာပြောသလဲ။ Flexible Working Act (Wfw) သည် ဝန်ထမ်းများကို လိုက်လျောညီထွေစွာ အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် မိဘအခွင့်အာဏာ- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။

အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် မိဘအခွင့်အာဏာ- ကွဲပြားမှုများကို ရှင်းပြသည်။

အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် မိဘအုပ်ထိန်းမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အာဏာသည် မကြာခဏ ရောထွေးလေ့ရှိသော ဝေါဟာရနှစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အဘယ်အရာကိုဆိုလိုသနည်း၊ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်နေရာတွင် ကွဲပြားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုခြင်း ကလေးမွေးဖွားလာသောမိခင်သည် ကလေး၏တရားဝင်မိဘအလိုအလျောက်ဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်သည် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်သည့် ပါတနာတွင်လည်း အလားတူပင်

ဆက်ဖတ်ရန် "
နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းဝတ္တရားများ

နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းဝတ္တရားများ

ဝန်ထမ်းများ ဖျားနာ ဖျားနာသည့်အခါ ဖြည့်ဆည်းပေးရမည့် တာဝန်အချို့ရှိသည်။ ဖျားနာသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ရန်၊ အချို့သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပြီး နောက်ထပ် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ပျက်ကွက်ခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်များရှိသည်။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဤအရာများသည် ဝန်ထမ်း၏ အဓိကတာဝန်များဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာမှုကို သတင်းပို့ရမည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
2023 ပုံ၏ ပြဌာန်းစာ အညွှန်းကိန်း

2023 စရိတ်စက ညွှန်းကိန်းသတ်မှတ်ခြင်း။

နှစ်စဉ် အစိုးရက စားနပ်ရိက္ခာ ပမာဏကို ရာခိုင်နှုန်းအချို့ တိုးပေးသည်။ ကျွေးမွေးပြုစုခြင်းဟု ခေါ်သည်။ တိုးမြှင့်မှုသည် နယ်သာလန်ရှိ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာတိုးမှုအပေါ် မူတည်သည်။ ကလေးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် စရိတ်စက ညွှန်းကိန်းသည် လစာတိုးခြင်းနှင့် လူနေမှုစရိတ်အတွက် မှန်ကန်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ တရားရေးဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ပေးတယ်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရိုင်းစိုင်းတဲ့ အပြုအမူ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရိုင်းစိုင်းတဲ့ အပြုအမူ

#MeToo၊ The Voice of Holland ဝန်းကျင်ရှိ ဒရာမာ၊ De Wereld Draait Door ရှိ အကြောက်တရား ယဉ်ကျေးမှု စသည်ဖြင့်။ သတင်းနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာများသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖောက်ပြန်သောအပြုအမူများအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်။ သို့သော် လွန်ကျူးသောအပြုအမူနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍက အဘယ်နည်း။ ဒီအကြောင်းကို ဒီဘလော့မှာ ဖတ်နိုင်ပါတယ်။ ဘာလဲ

ဆက်ဖတ်ရန် "
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ

စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ၎င်း၏အကျိုးအမြတ်များနှင့် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်များကို လူအများစုက သိကြသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်က စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာပါက အကျိုးဆက်များကို လူအများ မသိကြပါ။ ဤဘလော့ဂ်တွင် ၎င်းအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသလား။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
အမြဲတမ်း စာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်း စာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပါသလား။ အမြဲတမ်းစာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးမည့်ရက်စွဲတွင် သင်သဘောမတူသည့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့ စာချုပ်ဟာ အကန့်အသတ်မရှိ တည်တံ့တယ်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုဖြင့် သင်သည် လျင်မြန်စွာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။ အကြောင်းမှာ သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က သတိပေးချက်ပေးသောအခါတွင် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်စာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မင်း

ဆက်ဖတ်ရန် "
ကုန်ပစ္စည်းတရားဝင်ကြည့်ရှုသောပုံ

ကုန်ပစ္စည်းများကို တရားဝင်ကြည့်ရှုသည်။

ဥပဒေလောကတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုအကြောင်းပြောသောအခါတွင် ၎င်းသည် သင်အသုံးပြုလေ့ရှိသည်ထက် အဓိပ္ပါယ်အမျိုးမျိုးရှိသည်။ ကုန်စည်များတွင် ပစ္စည်းဥစ္စာနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများ ပါဝင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒါက ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။ ဤအကြောင်းကို ဤဘလော့ဂ်တွင် သင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကုန်ပစ္စည်း အကြောင်းအရာ ပိုင်ဆိုင်မှုတွင် ကုန်စည်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများ ပါဝင်သည်။ ကုန်ပစ္စည်းဟူ၍ ခွဲခြားနိုင်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
နယ်သာလန်တွင် နယ်သာလန်တွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲခြင်း ရုပ်ပုံ

နယ်သာလန်တွင် ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားမဟုတ်သူများအတွက် ကွာရှင်းမှု

နယ်သာလန်တွင် လက်ထပ်ပြီး နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်သော ဒတ်ခ်ျအဖော်နှစ်ဦးသည် ကွာရှင်းလိုသောအခါတွင် ဒတ်ခ်ျတရားရုံးသည် ဤကွာရှင်းကြောင်းကို သဘာဝအတိုင်း စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အိမ်ထောင်ဖက် နှစ်ယောက်နဲ့ ပတ်သက်လာရင်ကော။ မကြာသေးမီက နယ်သာလန်တွင် ကွာရှင်းလိုသော ယူကရိန်းဒုက္ခသည်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပုံမှန်လက်ခံရရှိပါသည်။ ဒါပေမဲ

ဆက်ဖတ်ရန် "
အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအလဲ

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအလဲ

အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသည်။ တစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်ပါ။ ယင်းလိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ယင်းကြောင့် အလုပ်သမားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများကို ၎င်းတို့နှင့်အတူ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ ဩဂုတ်လ 1 ရက် 2022 တွင် အလုပ်သမားဥပဒေအတွင်း အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲများစွာကို စတင်ခဲ့သည်။ ရှောက်

ဆက်ဖတ်ရန် "
ရုရှားပုံရိပ်အပေါ် ထပ်လောင်းအရေးယူမှုများ

ရုရှားအပေါ် နောက်ထပ် ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ

ရုရှားအပေါ် အစိုးရမှ ချမှတ်ထားသော ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှု ခုနစ်ခု အပြီးတွင် အဋ္ဌမမြောက် ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု အစီအစဥ်ကို 6 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ ပိတ်ဆို့မှုများသည် ခရိုင်းမီးယားကို သိမ်းယူရန်နှင့် Minsk သဘောတူညီချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းအတွက် 2014 ခုနှစ်တွင် ရုရှားအပေါ် ချမှတ်ထားသော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများတွင် ထိပ်ဆုံးမှ ပါဝင်သည်။ အဆိုပါ အစီအမံများသည် စီးပွားရေး ပိတ်ဆို့မှုများနှင့် သံတမန်ရေးရာ အစီအမံများကို အဓိကထား လုပ်ဆောင်သည်။ ဟိ

ဆက်ဖတ်ရန် "
အိမ်ထောင်ရေး (အိမ်ထောင်ပြုပြီးနောက်) ပိုင်ဆိုင်မှု

အိမ်ထောင်ရေး (အိမ်ထောင်ပြုပြီးနောက်) ပိုင်ဆိုင်မှု

တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ရူးသွပ်စွာ ချစ်မိသွားတဲ့အခါ အိမ်ထောင်ပြုတယ်ဆိုတာပါပဲ။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ခဏကြာပြီးနောက် လူတွေဟာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် လက်မထပ်ချင်တော့လောက်အောင် ဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်။ ကွာရှင်းခြင်းသည် အိမ်ထောင်ပြုခြင်းကဲ့သို့ ချောချောမွေ့မွေ့ဖြစ်လေ့မရှိပေ။ များစွာသော ကိစ္စများတွင် လူတို့သည် ပတ်သက်သည့်အရာအားလုံးနီးပါးကို ငြင်းခုံကြသည်။

ဆက်ဖတ်ရန် "
Law & More