အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများနာမကျန်းဖြစ်ကြောင်းအစီရင်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သံသယများဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ ဥပမာ - အလုပ်သမားသည်တနင်္လာနေ့သို့မဟုတ်သောကြာနေ့များတွင်ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်စက်မှုအငြင်းပွားမှုဖြစ်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအစီရင်ခံစာကိုမေးခွန်းထုတ်။ မတည်မချင်းလုပ်ခပေးချေမှုကိုဆိုင်းငံ့ထားသလား။

ကွာရှင်းတာကအများကြီးပါပဲ ကွာရှင်းပြတ်စဲမှုတွင်အဆင့်များစွာပါဝင်သည်။ သင်၏ကလေးများရှိ၊ မရှိနှင့်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့်သဘောတူညီမှုရရန်ကြိုတင်သဘောတူထားမှုရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အောက်ပါစံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလိုက်နာသင့်သည်။ […] ပထမ

သင်၏ညွှန်ကြားချက်များကိုသင်၏ ၀ န်ထမ်းများလိုက်နာခြင်းမရှိပါကအလွန်စိတ်ပျက်စရာကောင်းသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်မယုံနိုင်လောက်သည့် ၀ န်ထမ်းတ ဦး သည်စနေ၊ တနင်္ဂနွေပတ်ပတ်လည်ရှိအလုပ်ကြမ်းပြင်တွင်ပေါ်လာရန် (သို့) သင်၏သပ်သပ်ရပ်ရပ် ၀ တ်စားဆင်ယင်မှုစည်းကမ်းသည်သူသို့မဟုတ်သူမနှင့်မသက်ဆိုင်ဟုထင်သူ။ […]

alimony ဆိုတာဘာလဲ နယ်သာလန်တွင် alimony သည်ကွာရှင်းပြီးနောက်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့်ကလေးများ၏လူနေမှုစရိတ်အတွက်ဘဏ္contributionာရေးအထောက်အပံ့ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်သင်ရရှိသောလစဉ်ပေးဆောင်ရမည့်ပမာဏဖြစ်သည်။ သင်နေထိုင်ရန် ၀ င်ငွေအလုံအလောက်မရှိပါကသင်ငွေရနိုင်သည်။ […]

သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ဖြေရှင်း။ မရနိုင်သောအငြင်းပွားမှုများပေါ်ပေါက်ပါကလုပ်ငန်းကုန်သည်ကြီးများအသင်းမတိုင်မီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်၎င်းတို့ကိုဖြေရှင်းရန်သင့်တော်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုစစ်တမ်းကောက်ယူသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဟုခေါ်သည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်စီးပွားရေးနှင့်ဆိုင်သောကုန်သည်ကြီးများအသင်းအားမူဝါဒနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တောင်းဆိုခြင်းခံရသည်။

အစမ်းကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်တစ်ယောက်နှင့်တစ်ယောက်သိကျွမ်းလာနိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီသည်သူမနှစ်သက်ရာကိုကြည့်ပြီးအလုပ်ရှင်မှ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုတွေ့နိုင်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းကိုထုတ်ပယ်ခြင်းဆီသို့ ဦး တည်နိုင်သည်။ […]

သင်သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖယ်ရှားပစ်ချင်ပါသလား ဒါကချက်ချင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ စာဖြင့်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိမရှိနှင့်အသိပေးစာကာလနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောတူညီမှုများပြုလုပ်ထားခြင်းရှိမရှိအရေးကြီးသည်။ သင်ကိုယ်တိုင် […] ရှိစဉ်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပြnotice္ဌာန်းထားသောအသိပေးစာကာလသည်သဘောတူညီချက်နှင့်သက်ဆိုင်သည်။

တချိန်တည်းမှာပင်တူညီသောနိုင်ငံသားသို့မဟုတ်မူလတူသူတစ် ဦး နှင့်ထိမ်းမြားရန်ထုံးစံရှိသည်။ ဒီနေ့ခေတ်မှာမတူကွဲပြားတဲ့လူမျိုးစုတွေကြားမှာလက်ထပ်ထိမ်းမြားမှုတွေကပိုများလာတယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, နယ်သာလန်မှာရှိတဲ့လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏ 40% ကွာရှင်းမှုအဆုံးသတ်။ အကယ်၍ […] မှလွဲ၍ အခြားတိုင်းပြည်တစ်ခု၌နေထိုင်ပါကမည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။

အကယ်၍ သင့်တွင်အရွယ်မရောက်သေးသောကလေးများရှိပါကကွာရှင်းပြတ်စဲပါကကလေးများနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောတူညီချက်ရယူရမည်။ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်များအားစာဖြင့်ရေးသားထားသည်။ ဤသဘောတူညီချက်ကိုမိဘအုပ်ထိန်းမှုအစီအစဉ်ဟုလူသိများသည်။ မိဘအုပ်ထိန်းမှုအစီအစဉ်သည်ကောင်းမွန်သောကွာရှင်းမှုအတွက်အကောင်းဆုံးအခြေခံဖြစ်သည်။ တစ် ဦး […]

ကွာရှင်းခြင်းကိုတိုက်ထုတ်ခြင်းသည်စိတ်မသက်မသာများစွာဖြစ်စေသောမနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအချိန်ကာလတွင်အရာများစွာကိုစနစ်တကျစီစဉ်ထားရန်အရေးကြီးသည်၊ ထို့ကြောင့်မှန်ကန်သောအကူအညီကိုတောင်းဆိုရန်အရေးကြီးသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်အနာဂတ်မိတ်ဖက်များမှာမဖြစ်နိုင်သည့်အလေ့အကျင့်တွင်မကြာခဏဖြစ်တတ်သည် […]

သင် Corona စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖောက်ဖျက်ပြီးဒဏ်ငွေချမှတ်ခဲ့ပါသလား။ ထို့နောက်မကြာသေးမီအချိန်အထိသင်သည်ရာဇ ၀ တ်မှုကျူးလွန်ခြင်းခံရနိုင်သည်။ Corona ဒဏ်ငွေများဆက်လက်တည်ရှိနေသော်လည်းရာဇ ၀ တ်မှုမှတ်တမ်းနှင့် ပတ်သက်၍ မှတ်စုမရှိတော့ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ပြစ်မှုဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများ [... ] ၏ဘေးထွက်၌ထိုကဲ့သို့သောဆူးဖြစ်ရပြီ

ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းအတွက်ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိသောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင်အများဆုံးသောအတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်သင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေနှင့်၊ ၀ န်ထမ်းနှင့်မတူဘဲ၎င်းသည်အလုပ်မှရပ်စဲသည်ဟုမခေါ်ဆိုနိုင်ပါ။ မင်းရဲ့ ၀ န်ထမ်းကိုအလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ရည်ရွယ်လား။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ သင်အနေဖြင့်အခြေအနေအချို့ကိုစိတ်ထဲစွဲမှတ်ထားရမည်။

အခြေခံနိယာမသည်ဒတ်ခ်ျလျော်ကြေးဥပဒေတွင်အကျုံးဝင်သည် - လူတိုင်းသည်မိမိကိုယ်ကိုပျက်စီးစေသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်မည်သူတစ် ဦး တစ်ယောက်မျှတာ ၀ န်မရှိပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မိုးသီးကြွေခြင်းကြောင့်ပျက်စီးခြင်းအကြောင်းစဉ်းစားပါ။ မင်းရဲ့ပျက်စီးမှုကတစ်ယောက်ယောက်ကြောင့်လား။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ အကယ်၍ […]

ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတစ် ဦး သည်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရရှိသည့်အခါသူသို့မဟုတ်သူမအားမိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းခွင့်ကိုလည်းရရှိထားသည်။ မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုသည်မှာ status status ရှိသူ၏မိသားစု ၀ င်များကိုနယ်သာလန်သို့လာခွင့်ရှိသည်။ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာဥရောပပConventionိညာဉ်စာတမ်း၏အပိုဒ် ၈ တွင် […] ၏အခွင့်အရေးကိုပြဌာန်းထားသည်။

အချို့သောအခြေအနေများတွင်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်းသို့မဟုတ်နုတ်ထွက်ခြင်းကိုလိုလားသည်။ အကယ်၍ နှစ်ဖက်စလုံးမှနုတ်ထွက်ရန်စဉ်းစားပြီးရပ်စဲရေးသဘောတူစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုလျှင်ဤကိစ္စသည်ဖြစ်နိုင်သည်။ ရပ်စဲခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ site ရှိရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်အား Dismissal.site တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်သည်။ ဖြည့်စွက်ကာ, […]

ဘယ်အလုပ်ကိုပဲလုပ်လုပ်နယ်သာလန်နိုင်ငံရဲ့အခြေခံနိယာမကတော့လူတိုင်းလုံခြုံစွာနဲ့ကျန်းမာရေးကောင်းအောင်လုပ်ရမယ်ဆိုတာပါပဲ။ ဒီရူပဗေဒ၏နောက်ကွယ်အမြင်မှာအလုပ်သည်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖျားနာမှုမဖြစ်စေရပါ။ ဤနိယာမသည် […]

အကြွေးတင်မဆပ်နိုင်သည့်မြီရှင်တွင်ရွေးချယ်စရာအနည်းငယ်ရှိသည်။ သူသည်ကိုယ်ပိုင်ဒေဝါလီခံခြင်းအတွက်တင်သွင်းနိုင်သည်သို့မဟုတ်ကြွေးမြီပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးအစီအစဉ်ကို ၀ င်ခွင့်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ကြွေးရှင်တစ် ဦး သည်သူ၏မြီစားနေသောဒေဝါလီခံရန်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ မြီရှင်တစ် ဦး မဖြစ်နိုင်မီ […]

၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင်လူသိများသောတရားစွဲဆိုမှု [၁] - မက္ကဆီကိုစည်းမျဉ်းဥပဒေ CRT (Consejo Regulador de Tequila) သည် Heineken ကိုဆန့်ကျင်သောတရားစွဲဆိုမှုကိုစတင်ခဲ့ပြီး Tequila ဟူသောစကားလုံးသည် Desperados ပုလင်းများပေါ်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည်။ Desperados သည် Heineken ၏အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအမှတ်တံဆိပ်များထဲမှရွေးချယ်ထားသောအုပ်စုတွင်ပါဝင်ပြီးဘီယာအရ tequila အနံ့အရသာရှိသောဘီယာဖြစ်သည်။ Desperados […]

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ ဒါကိုသင်ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်လား၊ မရွေးချယ်ဘူးလား။ အဘယ်အခြေအနေမျိုးတွင်နည်း။ အကြီးမားဆုံးသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာချက်ခြင်းထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အဲဒီလိုလား။ ထို့နောက်အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားရှိအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည်ချက်ချင်းအဆုံးသတ်လိမ့်မည်။ […]

ဘဏ္agreementsာရေးသဘောတူညီချက်များကွာရှင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်များထဲမှတစ်ခုမှာများသောအားဖြင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်ကလေးစရိတ် - ကလေးအတွက်နေထိုင်မှုသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏နေထိုင်မှုစရိတ်အတွက်ပါ ၀ င်သည်။ တွဲဖက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကအတူတကွသို့မဟုတ်သူတို့ထဲမှတစ် ဦး သည်ကွာရှင်းရန်အတွက်လျှောက်ထားသောအခါ၊ စရိတ်တွက်ချက်မှုပါဝင်သည်။ ပညတ္တိကျမ်းတွင် […] မပါ ၀ င်ပါ။

နေ့တိုင်းလိုလိုဓါတ်ပုံရိုက်ကြတယ်။ သို့သော်မည်သူမဆိုမူပိုင်ခွင့်ပုံစံဖြင့်ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်ကိုယူထားသောဓာတ်ပုံတိုင်းတွင်ကျိန်းဝပ်သည်ဟူသောအချက်ကိုဂရုမစိုက်ပါ။ မူပိုင်ခွင့်ဆိုတာဘာလဲ။ ဥပမာ၊ မူပိုင်ခွင့်နှင့်လူမှုမီဒီယာများကော။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ယနေ့ခေတ် […] ၏အရေအတွက်

မင်းရဲ့စီးပွားရေးတန်ဖိုးကဘာလဲ။ အကယ်၍ သင်၏ကုမ္ပဏီကိုမည်သို့ရယူသည်ကိုသင်ရယူလိုလျှင်ရောင်းလိုသည်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးရှင်းရှင်းသိလိုပါကဤမေးခွန်း၏အဖြေကိုသိရန်အသုံးဝင်သည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးသည်အမှန်တကယ်ပေးချေရသည့်နောက်ဆုံးစျေးနှုန်းနှင့်မတူသော်လည်း၎င်းသည် […]

သင်လက်ထပ်ပြီးပြီလား၊ အမှု ၁၊ ၂၄၇ BW အရဤကိစ္စတွင်ကျွန်ုပ်တို့၏ဥပဒေသည်ကလေးများကိုမိဘနှစ် ဦး စလုံး၏စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ပြုစုပျိုးထောင်မှုနိယာမအပေါ်အခြေခံသည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းကလေး ၆၀,၀၀၀ ခန့်သည်မိဘများထံမှကွာရှင်းမှုနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ သို့သော်ပင် […]

တရားရုံး၏စီရင်ချက်များတွင်ပါတီတစ်ခုမှပြည်နယ်အားသတ်မှတ်ထားသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအားပေးရန်အမိန့်ပေးလေ့ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်တရားစွဲဆိုမှုတွင်ပါ ၀ င်သူများသည်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသစ်၏အခြေခံတွင်ရှိနေသည်။ သို့သော်ထိုကိစ္စတွင်ပါတီများသည်စတုရန်းတစ်ကွက်သို့ပြန်သွားကြသည်မဟုတ်ပါ။ တကယ်တော့, […]

အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်တာကမျှော်လင့်ထားတာထက်ပိုများတယ်။ လျစ်လျူရှုခြင်း၊ အလွဲသုံးစားမှု၊ ချန်လှပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်းများဖြစ်စေလူဆယ်ယောက်တွင်တစ်ယောက်သည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသို့မဟုတ်အမှုဆောင်အရာရှိများထံမှအနိုင်ကျင့်ခြင်းခံရသည်။ အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုလျှော့တွက်မထားသင့်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင်အလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်များအတွက်အပိုရက်ပေါင်းလေးသန်း […] ကိုကုန်ကျစေသည်သာမက

မူအရ၊ မိဘများသည်ကလေးများအတွက်ပထမအမည်သို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်များကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။ သို့သော်အဆုံး၌သင်ရွေးချယ်ထားသောပထမအမည်နှင့်မကျေနပ်နိုင်ပါ။ မင်းရဲ့ပထမနာမည်ဒါမှမဟုတ်သင့်ကလေးနာမည်ပြောင်းချင်ပါသလား။ ထိုအခါသင်သည်မျက်စိကိုစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်သည် […]

တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်သည်။ ဒါရိုက်တာ၏ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်သူ၏တရားဝင်အနေအထားပေါ်တွင်မူတည်သည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် titular ဒါရိုက်တာများကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းရှိဒါရိုက်တာအမျိုးအစားနှစ်မျိုးခွဲခြားနိုင်သည်။ ခွဲခြားမှုပြဌာန်းချက်ဆိုင်ရာညွှန်ကြားရေးမှူးသည်ဥပဒေရေးရာရာထူးတစ်ခုအတွင်း၌အထူးတည်ရှိသည်။

၂၀၁၄ ကမ္ဘာ့ဖလားတွင်အကျော်ကြားဆုံးသောခေါင်းစဉ်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ လှပသောခေါင်းစီးနှင့် တွဲ၍ ငုပ်နေသောစပိန်အသင်းကိုဂိုးသွင်းနိုင်သည့်ရော်ဘင်ဗန်ပါစီ။ သူ၏ထူးကဲသောစွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့်Calvéတွင်ပိုစတာနှင့်ကြော်ငြာတစ်ခုပါရှိသည်။ ကြော်ငြာက […]

သင်ကွာရှင်းလိုက်သည့်အခါသင့်မိသားစုတွင်များစွာပြောင်းလဲမှုရှိသည်။ သင့်တွင်ကလေးများရှိပါကကွာရှင်းခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်သူတို့အတွက်များစွာကြီးမားလိမ့်မည်။ အထူးသဖြင့်ကလေးငယ်များသည်မိဘများနှင့်ကွာရှင်းသောအခါအခက်အခဲရှိနိုင်သည်။ ကိစ္စရပ်အားလုံးတွင်ကလေးများတည်ငြိမ်ရန်အရေးကြီးသည်။

ကွာရှင်းခြင်းသည်မကြာခဏလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားသဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့်တွဲဖက်ထားသည်။ သင်နှင့်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး သဘောမတူနိုင်လျှင်ကွဲလွဲမှုများပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပြီးအချို့ကိစ္စရပ်များတွင်ပင်မြင့်တက်လာနိုင်သည်။ ကွာရှင်းခြင်းသည်တခါတရံသူတို့၏စိတ်ခံစားမှုကြောင့်တစ်စုံတစ် ဦး အားဆိုးကျိုးဖြစ်စေနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်သင်သည် […]

မည်သူမဆိုထုတ်ပယ်ခံရနိုင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်ရှင်ကဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်ဟုအခွင့်ကောင်းကောင်းတစ်ခုရှိပါသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်မှအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုခံလိုပါကသူသည်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအနေဖြင့် အခြေခံ၍ အတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။ […]

သင်၏ထင်မြင်ချက်သို့မဟုတ်ဝေဖန်မှုများကိုဖော်ပြခြင်းသည်မူအရတားမြစ်သည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၎င်းတွင်၎င်း၏ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။ ဖော်ပြချက်များသည်တရားမ ၀ င်သင့်ပါ။ ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုသည်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်မှုရှိ / မရှိကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေတစ်ခုအပေါ်တွင်ဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင်လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောကြားခွင့်ကိုအပြန်အလှန်မျှတမှုရှိသည်။

နှင်ထုတ်ခြင်းသည်အိမ်ငှားနှင့်အိမ်ရှင်နှစ် ဦး စလုံးအတွက်အကြီးအကျယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။ အပြီးသတ်နှင်ထုတ်ခံရပြီးနောက်အိမ်ငှားများသည်ငှားရမ်းထားသောပစ္စည်းများကို၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်ရာအားလုံးနှင့်အတူအလွန်ဝေးကွာသောအကျိုးဆက်များဖြင့်ထွက်ခွာခိုင်းသည်။ ထို့ကြောင့်အိမ်ငှားသည်သူ၏ […] ကိုဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ပါကအိမ်ရှင်ကနှင်ချခြင်းကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ

ယနေ့ခေတ်တွင်ပုဂ္ဂလိကနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပါတီနှစ်ခုစလုံးသည်ဒီဂျစ်တယ်စာချုပ်များကိုတိုး။ သို့မဟုတ်လက်မှတ်ထိုးလက်မှတ်ထိုးရန်ဆုံးဖြတ်ကြသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာသင်တန်းသားများကိုအချို့သောတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်စည်းနှောင်ထားရန်သာဖြစ်သည်။ စာချုပ်တွင်ပါ ၀ င်သောအကြောင်းအရာများကိုသူတို့သိကြောင်းဖော်ပြသောကြောင့်ပုံမှန်စာဖြင့်ရေးသားထားသောလက်မှတ်နှင့်မတူပါ။

တစ်ကမ္ဘာလုံးသည်မမြင်နိုင်သည့်အတိုင်းအတာဖြင့်အကျပ်အတည်းကိုတွေ့ကြုံခံစားနေရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာအစိုးရများအနေဖြင့်လည်းထူးကဲသောလုပ်ဆောင်မှုများပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒီအခြေအနေကဖြစ်ပေါ်စေပြီးဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်စေမယ့်ထိခိုက်ပျက်စီးမှုဟာကြီးမားနိုင်ပါတယ်။ တကယ်တော့ဘယ်သူမှအကဲဖြတ်နိုင်တဲ့အနေအထားမှာမရှိဘူး။