တစ်ခု လိုအပ်နေပါတယ်
အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက မှားယွင်းစွာ ရပ်စဲခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ. ဥပမာများတွင် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ရပ်စဲခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို အများအားဖြင့် နာရီအလိုက်နှုန်းထားဖြင့် တွက်ချက်ပြီး ကာလတစ်ခု၏အဆုံးတွင် ကောက်ခံပါသည်။ သို့သော် အချို့ကိစ္စများတွင် ပုံသေစျေးနှုန်းသဘောတူညီချက်ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ Law & More အမှု၏မျှော်မှန်းကုန်ကျစရိတ်များကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက် သို့မဟုတ် ညွှန်ပြရန် ဆန္ဒရှိနေပါသည်။ ထို့နောက်တွင်၊ သင်အသုံးပြုသည့် နာရီအရေအတွက်နှင့် သင့်ကိစ္စနှင့် ဆက်စပ်၍ လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်များ၏ ရှင်းလင်းသော သတ်မှတ်ချက်ကို အမြဲရရှိမည်ဖြစ်သည်။

Law & More အောက်ပါအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းထားများကိုအသုံးပြုသည်။

● ရှေ့နေ: ယူရို ၂၅၀ – ယူရို ၃၀၀

● လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်: ယူရို ၃၀၀ – ယူရို ၄၀၀

နှုန်းထားအားလုံးသည် 21% VAT သီးသန့်ဖြစ်သည်။ နှုန်းထားများကို နှစ်စဉ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။ Law & More ဥပဒေရေးရာအကူအညီပေးရေးအဖွဲ့နှင့် မသက်ဆိုင်သလို 'ထပ်တိုး' အစီအစဉ်အရ ဝန်ဆောင်မှုများကို မပေးဆောင်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ထောက်ပံ့ထားသော ဥပဒေရေးရာအကူအညီအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလိုပါက၊ အခြားဥပဒေကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

တရားမျှတမှုမရှိသော ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုသည်မှာ တရားဝင်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် မှန်ကန်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာဘဲ ရပ်စဲခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ယင်းတွင် လက်တုံ့ပြန်သည့် အကြောင်းပြချက်များ၊ အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

နယ်သာလန်တွင်၊ သင့်စာချုပ်ကို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ရပ်စဲပါက လျော်ကြေးငွေ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ နယ်သာလန်ဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်များအား ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိပါက အသိပေးချက်အစား ပေးချေမှု သို့မဟုတ် ပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။

တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်၊ သင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ရှင်းလင်းပြီး သင်၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်မှုတိုင်းကို စေ့စေ့စပ်စပ် မှတ်တမ်းတင်ထားရန် သေချာပါစေ။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေများကို သင်ကိုယ်တိုင်ရင်းနှီးပြီး ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို မှန်ကန်စွာလိုက်နာကြောင်း သေချာပါစေ။

ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုဖြစ်စဉ်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး သင့် HR ဌာနသို့ သတင်းပို့ပါ။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ၊ သင်သည် Netherlands Institute for Human Rights သို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေအကူအညီကို ရယူနိုင်သည်။

မဟုတ်ပါ။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တားမြစ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် UWV မှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည် (စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာမှုကြောင့်) သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းနှင့် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) ရရှိရန် လိုအပ်သည်။ ချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet) ကို အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်အတွက်သာ ခွင့်ပြုထားပြီး တင်းကျပ်သောဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst သို့မဟုတ် VSO) သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်း သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲ၊ လျော်ကြေးငွေ (အနည်းဆုံး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ ကူးပြောင်းခြင်း ငွေပေးချေမှု)၊ ဥယျာဉ်ခွင့်နှင့် နောက်ဆုံးဖြေရှင်းရေးအချက်တို့ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် ပြန်လည်စဉ်းစားရန် ၁၄ ရက်ရှိသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ဦးသည် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင်၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် လစဉ်လစာ ၁/၃ ဖြင့် တွက်ချက်သည်။ အများဆုံး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုမှာ စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်စာ လစာဖြစ်ပြီး မည်သည့်ပမာဏ ပိုများသည်။ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်သည် (အနည်းဆုံး ဝန်ဆောင်မှုကာလ မလိုအပ်ပါ)။

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်များ (concurrentiebeding) ကို ဒတ်ချ် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များတွင် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ကန့်သတ်ချက်များအောက်တွင် ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များအတွက် အလုပ်ရှင်၏ စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားအတွက် သီးခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခု ပါဝင်ရမည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် မမျှတဟု ယူဆသော စာပိုဒ်များကို တက်ကြွစွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ကန့်သတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု ရှေ့နေတစ်ဦးသည် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်ခြင်းမပြုမီ မည်သည့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်ကိုမဆို ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်။ Law & More စာချုပ်အငြင်းပွားမှုများ၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောစည်းကမ်းချက်များနှင့် အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများအပါအဝင် နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကိစ္စရပ်များတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးကို အကြံပေးပြီး ကိုယ်စားပြုသည်။ ကုမ္ပဏီသည် မြို့တွင် အခြေစိုက်သည်။ Eindhoven နှင့် Amsterdam နှင့် တစ်ပတ်လျှင် ၇ ရက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။