နိဒါန္း
Law & More မကြာသေးမီက Wij ၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို တိုင်ပင်ခဲ့သည်။eindhoven ဖောင်ဒေးရှင်းသည် သူမ၏ကိုယ်ဝန်ကြောင့် လိင်ကိုအခြေခံ၍ တားမြစ်ထားသောခွဲခြားမှုကိုပြုလုပ်ပြီး သူမ၏ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်ကို ပေါ့ဆစွာကိုင်တွယ်ခြင်းရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်၍ သူမ၏လူ့အခွင့်အရေးဘုတ်အဖွဲ့ (College Rechten voor de Mens) သို့ လျှောက်ထားချက်တွင် ဖောင်ဒေးရှင်းသည် သူမ၏ဖောင်ဒေးရှင်းဖြစ်သည်။
လူ့အခွင့်အရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းခွင်၊ ပညာရေးတွင် သို့မဟုတ် စားသုံးသူအဖြစ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရှိမရှိ တစ်ဦးချင်းကိစ္စများတွင် တရားစီရင်သည့် သီးခြားလွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဖြစ်သည်။
Wij ချုပ်ခြင်း။eindhoven စည်ပင်သာယာရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးသော အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။ Eindhoven လူမှုရေးဒိုမိန်း၏နယ်ပယ်တွင်။ ဖောင်ဒေးရှင်းတွင် ဝန်ထမ်း 450 ခန့်ရှိပြီး ဘတ်ဂျက် ယူရို သန်း 30 ဖြင့် လည်ပတ်နေသည်။ ထိုအလုပ်သမားများအနက် ၄၀၀ ခန့်သည် ၂၅,၀၀၀ ခန့်နှင့် အဆက်အသွယ်ရှိနေသည့် စစ်ဗိုလ်ချုပ်များဖြစ်သည်။ Eindhoven ရပ်ကွက်ရှစ်ခုမှ ဒေသခံများ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်သည် ဗိုလ်ချုပ်ကြီးတစ်ဦးဖြစ်သည်။
16 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2023 ရက်နေ့တွင် ဘုတ်အဖွဲ့က ၎င်း၏ စီရင်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
အလုပ်ရှင်က လိင်ခွဲခြားမှုကို တားမြစ်ထားပါတယ်။
တရားစွဲဆိုမှုတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်သည် ကျား-မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို အကြံပြုသည့်အချက်များဖြစ်သည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် သူမတင်ပြသည့်အရာအပေါ်အခြေခံ၍ သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်သည် သူမ၏ စွမ်းဆောင်ရည် ချို့ယွင်းချက်အတွက် မည်သူ့ကိုမျှ ခေါ်ဆိုခြင်း မပြုခဲ့ပေ။
ဝန်ထမ်းသည် ကိုယ်ဝန်နှင့် မိဘဖြစ်ခြင်းကြောင့် အချိန်အတော်ကြာ ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ မဟုတ်ရင် သူမ ဘယ်တော့မှ မပျက်ကွက်ခဲ့ပါ။ ပျက်ကွက်ခြင်းမပြုမီတွင် သူမသည် သင်တန်းတက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသေးသည်။
သူမပြန်လာပြီးတစ်ရက်တွင် ဝန်ထမ်းသည် သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် သူမ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိနှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ပါသည်။ စကားစမြည်ပြောဆိုစဉ်တွင် သူမ၏ယာယီစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် ဝန်ထမ်း၏အလုပ်မှာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ညွှန်ပြခဲ့သည်။
သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မြင်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်က ထောက်ပြခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ပျံတက်သည့် ရာထူးကို ကိုင်စွဲထားသောကြောင့် တစ်သီးပုဂ္ဂလစိတ်ဖြင့် အဓိကအားဖြင့် လုပ်ကိုင်ရခြင်းမှာ ထူးဆန်းပါသည်။
ဘုတ်အဖွဲ့က တွေ့ရှိသည်-
'တရားခံသည် (အလုပ်သမား၏) ကိုယ်ဝန်ပျက်ကွက်မှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သက်သေပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အလုပ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်း မပြုရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမဟုတ်ပေ။ ထို့ကြောင့် တရားခံသည် လျှောက်ထားသူအား တိုက်ရိုက် လိင်ခွဲခြားမှု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ခြွင်းချက်တစ်ခုမှ မသက်ရောက်ပါက တိုက်ရိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်သည်။ ဒီကိစ္စကို ငြင်းခုံခြင်းလည်း မပြုခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့် တရားခံသည် လျှောက်ထားသူနှင့် အလုပ်စာချုပ်အသစ်တွင် မပါဝင်ခြင်းဖြင့် လျှောက်ထားသူအား ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားကြောင်း ဘုတ်အဖွဲ့မှ တွေ့ရှိရပါသည်။”
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ပေါ့လျော့စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။
Wij တွင် မသိခဲ့ပါ။eindhoven ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်ကို မည်သည့်နေရာတွင်၊ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် ဒါရိုက်တာနှင့် မန်နေဂျာထံ စာဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းခဲ့သည်။ ဒါရိုက်တာက သူ့အနေနဲ့ ဌာနတွင်း စုံစမ်းမေးမြန်းမှုတွေ လုပ်ခဲ့ပြီး အဲဒီအခြေခံကြောင့် ဝန်ထမ်းရဲ့ အမြင်ကို မဝေမျှခဲ့ပါဘူး။ ဒါရိုက်တာသည် ပြင်ပလျှို့ဝှက်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ထံ တိုင်ကြားနိုင်ခြေကို ထောက်ပြသည်။ ထို့နောက် အဆိုပါလျှို့ဝှက်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းသည်။ ထို့နောက် တရားခံသည် လိပ်စာမှားနေကြောင်း နောက်မှ အကြောင်းကြားသည်။ အငြင်းအခုံနှစ်ဖက်စလုံးကို ကြားနာခြင်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အမှန်တရားရှာဖွေခြင်းများကို လျှို့ဝှက်အတိုင်ပင်ခံက သူမအား အသိပေးသည်။ ထို့နောက် ဝန်ထမ်းမှ ဒါရိုက်တာအား တိုင်ကြားချက်ကို ဖြေရှင်းပေးရန် ထပ်မံတောင်းဆိုသည်။ ထို့နောက် တင်ပြသည့်တိုင်ကြားချက်တွင် အချက်အလက်အသစ်နှင့် အခြေအနေအသစ်များ မပါဝင်သောကြောင့် ၎င်း၏ရာထူးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း ဒါရိုက်တာမှ အကြောင်းကြားခဲ့သည်။
လူ့အခွင့်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ Wij နှင့် ထပ်မံအရေးယူခဲ့ကြောင်း သိရှိရပါသည်။eindhoven ဘုတ်အဖွဲ့ထံ တိုင်ကြားချက်ကို ရုပ်သိမ်းမည့်အခြေအနေတွင် ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားရန် သို့မဟုတ် လျော်ကြေးငွေကို ဆွေးနွေးလိုကြောင်း ၎င်း၏ဆန္ဒကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
ဘုတ်အဖွဲ့သည် ယင်းကိစ္စရပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အောက်ပါအတိုင်း မှတ်သားထားသည်။
“လျှောက်ထားသူရဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး ခိုင်မာတဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပေမဲ့ တရားခံက တိုင်ကြားချက်ကို နောက်ထပ် မစုံစမ်းခဲ့ပါဘူး။ ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့အမြင်အရတော့ တရားခံက ဒီလိုလုပ်သင့်တယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒါရိုက်တာရဲ့ တိကျပြတ်သားတဲ့ တုံ့ပြန်မှုက မလုံလောက်ပါဘူး။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအတွက် လုံလောက်သော ပစ္စည်းများ မလုံလောက်ဟု ကြားနာခြင်းမရှိဘဲ တရားစီရင်ခြင်းဖြင့် တရားခံသည် လျှောက်ထားသူ၏ တိုင်ကြားချက်ကို ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ရန် တာဝန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော တုံ့ပြန်မှု အမြဲလိုအပ်ပါသည်။
Wij မှ တုံ့ပြန်ချက်eindhoven
ထိုအဆိုအရ EindhovenDagblad၊ Wijeindhoven"ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤစီရင်ချက်ကို အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်ပါသည်။ မည်သည့်ပုံစံဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏စံနှုန်းများနှင့် တန်ဖိုးများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်တိုင်ကြားမှုများကြောင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုကြောင်း မရည်ရွယ်ဘဲ ထင်မြင်ယူဆမိသည့်အတွက် နောင်တရပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အကြံဉာဏ်ကို ခံယူပြီး ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့် တိုးတက်မှုအဆင့်များကို ဆန်းစစ်ပါမည်။”
တုံ့ပြန်မှု Law & More
Law & More လူ့အခွင့်အရေးဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကြိုဆိုပါတယ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုက်ဖျက်ရာမှာ ခိုင်မာစွာပါဝင်ကူညီဖို့ ဝမ်းသာပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကိုယ်ဝန်နှင့်ပတ်သက်သည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တွန်းလှန်သင့်သည်။