ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်ချွင်းချက်အနေဖြင့်ခွင့်ပြုချက်

မကြာသေးမီကဒတ်ခ်ျဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် (AP) သည်တက်ရောက်သူနှင့်အချိန်မှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက် ၀ န်ထမ်းများ၏လက်ဗွေများကိုစစ်ဆေးသည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်ယူရို ၇၂၅,၀၀၀ အမည်ရှိဒဏ်ငွေကြီးချမှတ်ခဲ့သည်။ လက်ဗွေကဲ့သို့သောဇီဝဗေဒဆိုင်ရာအချက်အလက်များသည်အပိုဒ် ၉ GDPR ၏အဓိပ္ပာယ်အတိုင်းအထူးကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားထူးခြားတဲ့လူတစ် ဦး မှပြန်ခြေရာခံနိုင်ထူးခြားတဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်၊ ဤအချက်အလက်တွင်လိုအပ်သောအချက်အလက်များ၊ ဥပမာ၊ ထို့ကြောင့်သူတို့၏လုပ်ငန်းစဉ်သည်လူများ၏အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်များအတွက်ကြီးမားသောအန္တရာယ်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အကယ်၍ ဤအချက်အလက်များသည်မှားယွင်းသောလက်ထဲသို့ရောက်သွားပါက၊ ထို့ကြောင့် biometric data ကိုကောင်းစွာကာကွယ်ထားပြီး၊ GDPR အနေဖြင့်ဥပဒေအရခြွင်းချက်မရှိပါက၎င်းအားလုပ်ဆောင်ခြင်းကိုတားမြစ်သည်။ ဤဖြစ်ရပ်တွင် AP ကနိဂုံးချုပ်ပြောကြားသည်မှာထိုကုမ္ပဏီသည်လုပ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ ချွင်းချက် အထူးပုဂ္ဂိုလ်ရေး data တွေကို processing သည်။

လက်ဗွေ

GDPR ၏အခြေအနေတွင်ရှိသည့်လက်ဗွေနှင့်ခြွင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည် လိုအပ်ခြင်း, ကျွန်ုပ်တို့သည်ယခင်က 'GDPR ကိုချိုးဖောက်သည့်လက်ဗွေ' သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဘလော့ဂ်တစ်ခုတွင်ရေးသားခဲ့သည်။ ဒီဘလော့ဂ်ကချွင်းချက်အနေဖြင့်အခြားရွေးချယ်စရာနေရာတစ်ခုကိုအာရုံစိုက်သည်။ အခွင့်။ အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ကုမ္ပဏီတွင်လက်ဗွေများကဲ့သို့ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုအသုံးပြုပါကသူသည်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ သူ၏ ၀ န်ထမ်း၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်လုံလောက်နိုင်ပါသလား။

ခွင့်ပြုချက်အားဖြင့်ဆိုလိုသည် တိကျသော, အသိပေးနှင့်တည်ပြီးသတ်တယ် အလိုတော်၏ဖော်ပြချက် ပုဒ်မ ၄၊ ပုဒ်မ ၁၁၊ GDPR အရတစ်စုံတစ် ဦး သည်သူ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုကြေငြာချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်တိကျပြတ်သားသောတက်ကြွသောလုပ်ဆောင်မှုဖြင့်လက်ခံခြင်းကိုလက်ခံသည်။ ဤချွင်းချက်အခြေအနေတွင်အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများခွင့်ပြုချက်ကိုပြသခြင်းသာမကပြတ်ပြတ်သားသား၊ တိကျသော၊ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုလက်မှတ်ထိုးခြင်းသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကိုလက်ခံခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်လက်ဗွေဖြင့်အပြည့်အ ၀ စောင့်ကြည့်ရန်ရည်ရွယ်ချက်ကိုသာမှတ်တမ်းတင်ထားသောဤအခြေအနေတွင်မလုံလောက်ပါ။ သက်သေအထောက်အထားအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်ဥပမာအားဖြင့်မူဝါဒ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများကိုတင်ပြရမည်။ ၎င်းမှသူ၏ ၀ န်ထမ်းများသည် biometric data ၏အပြောင်းအလဲနှင့် ပတ်သက်၍ လုံလောက်စွာအသိပေးထားကြောင်းနှင့်၎င်းအား၎င်းအားအပြောင်းအလဲအတွက်ခွင့်ပြုချက်ပေးကြောင်းဖော်ပြသည်။

ခွင့်ပြုချက်ကို ၀ န်ထမ်းမှခွင့်ပြုလျှင်၎င်းသည် 'အကဲဆတ်သော' ဒါပေမယ့်လည်း 'လွတ်လွတ်လပ်လပ်ပေးထားသည်'' ဟုအဆိုပါ AP ကိုအရသိရသည်။ 'Explicit' ဆိုသည်မှာဥပမာအားဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားထားသောခွင့်ပြုချက်၊ လက်မှတ်ထိုးခြင်း၊ ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန်အီးမေးလ်ပို့ခြင်းသို့မဟုတ်နှစ်ဆင့်အတည်ပြုခြင်းဖြင့်ဖြစ်သည်။ 'လွတ်လွတ်လပ်လပ်ပေးထားသည်' ဆိုသည်မှာ၎င်းတွင်နောက်ကွယ်မှအတင်းအကျပ်မပြုလုပ်ရောင်းကိုဆိုလိုသည် (လက်ဗွေကိုစစ်ဆေးရန်ငြင်းဆန်သောအခါ၊ ဒါရိုက်တာ / ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်စကားစမြည်ဝိုင်းလိုက်သည့်ကိစ္စတွင်ကဲ့သို့) သို့မဟုတ်ခွင့်ပြုချက်သည်တစ်ခုခုအတွက်အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသည်။ 'လွတ်လပ်စွာပေးထားသော' အခြေအနေသည်မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို ၀ န်ထမ်းများတာ ၀ န် ၀ တ္တရားရှိသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်မှမတွေ့ရပါ။ သို့မဟုတ်ပါကဖြစ်ရပ်များတွင်ကဲ့သို့၎င်းလက်ဗွေများကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်တာ ၀ န်ယူသကဲ့သို့ခံစားရသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်ဤလိုအပ်ချက်အရ AP သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားဆက်နွယ်မှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောမှီခိုမှုအားထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကြောင့် ၀ န်ထမ်းသည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုလွတ်လပ်စွာပေးပိုင်ခွင့်မရှိဟုယူဆသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်ကိုအလုပ်ရှင်ကသက်သေပြရမည်

၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများထံမှသူတို့၏လက်ဗွေကိုစစ်ဆေးရန်ခွင့်ပြုချက်တောင်းပါသလား။ ထို့နောက် AP သည်ဤကိစ္စ၏အခြေအနေတွင်မူအားဖြင့်ဤအရာကိုခွင့်မပြုကြောင်းသိရှိရသည်။ နောက်ဆုံးတွင် ၀ န်ထမ်းများသည်အလုပ်ရှင်အပေါ်မှီခိုနေရသဖြင့်မကြာခဏငြင်းဆန်ရန်အခြေအနေမရှိချေ။ ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်ရှင်သည်ခွင့်ပြုမြေပေါ်တွင်ဘယ်သောအခါမျှအောင်မြင်စွာမှီခိုနိုင်မည်မဟုတ်ဟုမဆိုလိုပါ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်သူ၏ ၀ န်ထမ်းများ၏လက်ဗွေများကဲ့သို့ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတွက်သူ၏သဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အယူခံဝင်ရန်လုံလောက်သောအထောက်အထားရှိရမည်။ သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ biometric data ကိုအသုံးပြုရန်ရည်ရွယ်ထားပါသလား၊ သို့မဟုတ်သင်၏အလုပ်ရှင်ကသင့်လက်ဗွေကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ပြုချက်တောင်းပါသလား။ ထိုကိစ္စတွင်ချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်နှင့်ခွင့်ပြုချက်ပေးရန်အရေးကြီးသည်၊ သို့သော် ဦး စွာမှန်ကန်စွာအသိပေးရန်။ Law & More ရှေ့နေများသည်သီးသန့်တည်ရှိမှုနယ်ပယ်၌ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ပြီးသင့်ကိုသတင်းအချက်အလက်ပေးနိုင်သည်။ ဤ blog နှင့် ပတ်သက်၍ အခြားမည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါသလဲ။ ကျေးဇူးပြုပြီးဆက်သွယ်ပါ Law & More.