အနုပညာ၌စည်းမျဉ်းမရှိသောပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်။ ၇: ၆၅၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအရအလုပ်သမားတစ် ဦး အားအလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင်ထည့်သွင်းနိုင်သောအလုပ်သမား၏လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ကိုကန့်သတ်ချုပ်ချယ်သည်။ နောက်ဆုံးအချက်မှာ၊ အလုပ်ရှင်က ၀ န်ထမ်းအား ၀ န်ဆောင်မှုကို ၀ င်ရောက်ခြင်းကိုတားမြစ်သည်၊ အလုပ်ကဏ္ same တစ်ခုတည်း၌ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ခန့်စာချုပ်အပြီးတွင်သူ၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီကိုပင်စတင်ခွင့်ပြုသည်။ ဤနည်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်သည်ကုမ္ပဏီအကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအသိပညာနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုထိန်းသိမ်းထားရန်၊ ၎င်းတို့အားအခြားအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (သို့) ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ်မသုံးနိုင်ပါ။ ဤကဲ့သို့သောအပိုဒ်သည် ၀ န်ထမ်းအတွက်ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ပါ ၀ င်သောအလုပ်စာချုပ်တစ်ခုကိုသင်လက်မှတ်ထိုးပြီးပြီလား။ ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အလုပ်ရှင်ကဤအပိုဒ်ကိုသင့်အားအလိုအလျောက်ကိုင်ထားနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်သည်ဖြစ်နိုင်သောအလွဲသုံးစားမှုနှင့်မမျှတသောအကျိုးဆက်များကိုကာကွယ်ရန်အစပြုသောအချက်များနှင့်ထွက်ပေါက်လမ်းကြောင်းများစွာကိုရေးဆွဲခဲ့သည်။ ဤဘလော့ဂ်တွင်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်အကြောင်းသင်သိရန်လိုသည်များကိုဆွေးနွေးသည်။
အခြေအနေများ
ပထမ ဦး ဆုံးအနေနှင့်အလုပ်ရှင်သည်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုထည့်သွင်းရန်နှင့်၎င်းသည်တရားဝင်သည့်အခါမည်သို့ပါဝင်နိုင်သည်ကိုသိရန်အရေးကြီးသည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်သဘောတူမှသာအကျုံးဝင်သည် စာအရေးအသားအတွက် တစ်ဦးနှင့်အတူ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အလုပ်သမားတစ် ဦး အတွက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခု ၀ င်ရောက်ခဲ့သူ အကန့်အသတ်မရှိသောကာလ (ခြွင်းချက်များသီးသန့်)
- အခြေခံမူမှာယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုယာယီအလုပ်ခန့်စာချုပ်များတွင်ထည့်သွင်းခြင်းမပြုရ။ အလုပ်ရှင်ကမှန်ကန်စွာလှုံ့ဆော်ပေးသောဆွဲဆောင်မှုရှိသောစီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်များရှိသည့်အလွန်ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင်သာအလုပ်ခန့်စာချုပ်များကိုအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်ခွင့်ပြုထားသည်။ လှုံ့ဆော်မှုမရှိလျှင်ပြိုင်ဘက်မဟုတ်သောအပိုဒ်သည်အချည်းနှီးသာဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်းသည်လှုံ့ဆော်မှုမလုံလောက်ဟုသဘောထားလျှင်ဤအရာကိုတရားရုံးသို့တင်ပြနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ပြီးသောအခါလှုံ့ဆော်မှုကိုပေးရမည်။
- ထို့ပြင်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသည့်အပိုဒ်သည်အနုပညာကိုအခြေခံရမည်။ ၇: ၆၅၃ BW စာပိုဒ် ၁ ခွဲ b ကိုစာရေး (သို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်) ဤနောက်ကွယ်မှအယူအဆမှာ ၀ န်ထမ်းသည်အကျိုးဆက်များနှင့်အရေးပါပုံကိုနားလည်ပြီးအပိုဒ်ကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားသည်။ လက်မှတ်ထိုးစာရွက်စာတမ်း (ဥပမာအလုပ်ခန့်စာချုပ်) သည်ပူးတွဲပါ ၀ င်မှုအခြေအနေ ၀ န်ထမ်းအား ၀ န်ထမ်းကသီးခြားစီလက်မှတ်မထိုးရင်တောင်လိုအပ်ချက်ပြည့်မီသည်။ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင်ပါ ၀ င်သောယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်ဖော်ပြထားသောပုံစံအတိုင်းသာအသိဥာဏ်နှင့်အတည်ပြုချက်မရလျှင်တရားဝင်အကျုံးမ ၀ င်ပါ။
- အသက်ဆယ့်ခြောက်နှစ်မှလူငယ်များသည်အလုပ်ခန့်စာချုပ်သို့ ၀ င်နိုင်သော်လည်းမှန်ကန်သောယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခု ၀ င်ရန် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အနည်းဆုံးအသက် ၁၈ နှစ်ဖြစ်ရမည်။
ယှဉ်ပြိုင်မှုအပိုဒ်အကြောင်းအရာ
ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခုသည်ကဏ္ sector၊ ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်အလုပ်ရှင်တို့ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်းယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်အများစုတွင်ပါ ၀ င်သောအချက်များစွာရှိသည်။
- ကြာချိန်။ အလုပ်အကိုင်ယှဉ်ပြိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများကိုတားမြစ်ပြီးနောက်နှစ်မည်မျှကြာသည်ဟူသောအချက်၌မကြာခဏဖော်ပြထားသည်၊ ၎င်းသည် ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်သို့ကျဆင်းသည်။ မဆီလျော်သောအချိန်ကန့်သတ်ချက်ကိုသတ်မှတ်ထားလျှင်ဤအရာကိုတရားသူကြီးတစ် ဦး ကစိစစ်နိုင်သည်။
- ဘာတွေတားမြစ်ထားလဲ။ အလုပ်ရှင်သည်ပြိုင်ဘက်အားလုံးအတွက် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားအလုပ်မှထိန်ချန်ရန်ရွေးချယ်နိုင်သည်၊ သို့သော်ပြိုင်ဘက်များကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အမည်ပေးခြင်း (သို့) ၀ န်ထမ်းသည်တူညီသောအလုပ်မလုပ်နိုင်သောဧရိယာကိုညွှန်ပြနိုင်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်၏သဘောသဘာဝကိုမလုပ်ဆောင်နိုင်ဟုရှင်းပြလေ့ရှိသည်။
- ချိုးဖောက်တဲ့အကျိုးဆက်ရဲ့သဘောပေါ့။ အပိုဒ်သည်မကြာခဏယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုချိုးဖောက်ခြင်း၏အကျိုးဆက်များပါ ၀ င်သည်။ ၎င်းသည်မကြာခဏဆိုသလိုအချို့သောပမာဏ၏ဒဏ်ငွေကိုပါ ၀ င်သည်။ ကိစ္စအတော်များများတွင် ၀ န်ထမ်းသည်ဥပဒေချိုးဖောက်ပါကနေ့စဉ်ပေးဆောင်ရမည့်ပမာဏတစ်ခုကိုလည်းချမှတ်သည်။
ဖျက်ဆီးခြင်းသည်တရားသူကြီးဖြစ်သည်
တရားသူကြီးတစ် ဦး သည်အနုပညာနှင့်အညီ ၇: ၆၅၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအပိုဒ် ၃ တွင်အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွားအတွက်အချိုးမညီသော ၀ င်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်စေ၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုပယ်ဖျက်နိုင်ခြေရှိသည်။ ကြာချိန်၊ ဧရိယာ၊ အခြေအနေများနှင့်ဒဏ်ငွေပမာဏကိုတရားသူကြီးကအလျှော့ပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါကအခြေအနေတစ်ခုနဲ့တစ်ခုကွဲပြားစေမယ့်တရားသူကြီးရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုချိန်ဆပြီးထည့်သွင်းပါလိမ့်မယ်။
အခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ ဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုးစီးပွား အခန်းကဏ္thatမှာပါ ၀ င်မှုသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်အခွင့်အလမ်းကျဆင်းခြင်းကဲ့သို့သောစျေးကွက်အချက်များဖြစ်သော်လည်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခြေအနေများကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။
အခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွား အခန်းကဏ္ play တစ်ခုသည် ၀ န်ထမ်း၏အထူးကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အရည်အသွေးများနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏ပင်ကိုယ်တန်ဖိုးဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင်ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးစီးဆင်းမှုကိုထိခိုက်မည်လားဟူသောမေးခွန်းသည်နောက်ဆုံးအနေနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်ကုမ္ပဏီအတွင်း ၀ န်ထမ်းများအားထားရှိရန်မဟုတ်ကြောင်းလေးနက်စွာမှတ်ချက်ပြုသည်။ '၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏ရာထူးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတွေ့အကြုံများကိုဆည်းပူးရခြင်းမှာအလုပ်ရှင်၏ ၀ န်ထမ်း၏လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေခြင်း၊ ထို ၀ န်ထမ်းသည်ပြိုင်ဘက်အတွက်ထွက်ခွာသွားခြင်းဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ။ ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ၀ န်ထမ်းသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောစီးပွားရေးနှင့်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များ (သို့) ထူးခြားသောလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်နည်းဗျူဟာများကိုသတိပြုမိလျှင်စီးပွားရေးစီးဆင်းမှုကိုထိခိုက်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူ၏အလုပ်ရှင်အသစ်၏အကျိုးအတွက်၊ သို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းသည်ဖောက်သည်များနှင့်ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးနှင့်အကြိတ်အနယ်ရှိခဲ့သောအခါ၎င်းတို့သည်၎င်းနှင့်ပြိုင်ဘက်သို့ပြောင်းနိုင်သည်။
အလုပ်ရပ်စဲမှုစတင်ခဲ့သည့်သဘောတူညီချက်၏ကြာချိန်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအရာ၏တရားဝင်မှုကိုတရားရုံးကဆုံးဖြတ်သည့်အခါထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
ပြင်းထန်စွာအပြစ်တင်သောလုပ်ရပ်များ
အနုပညာနှင့်အညီယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသောအပိုဒ်။ ၇: ၆၅၃ ဒတ်ခ်ျနိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေအပိုဒ် ၄ တွင်အလုပ်ခန့်စာချုပ်အားရပ်စဲခြင်းသည်အလုပ်ရှင်ဘက်မှပြင်းထန်သောအပြစ်ကျူးလွန်မှုများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုများကြောင့်မတည်မနေပါ။ ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတွက်အပြစ်ရှိလျှင်ကြီးလေးသောအပြစ်ပေးနိုင်သောလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ချန်လှပ်မှုများရှိနေလျှင်လုံခြုံစိတ်ချရသောနှင့်ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများသို့လုံလောက်သောအာရုံစိုက်မှုမရရှိခြင်း။
Brabant/Van Uffelen စံ
Brabant/Uffelen တရားစီရင်ရေးမှသိသာထင်ရှားသည့်အချက်မှာအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင်အပြောင်းအလဲကြီးကြီးမားမားမရှိလျှင်ပြိုင်ပွဲမဟုတ်သောအပိုဒ်သည် ၀ န်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်လာပါကပြိုင်ပွဲမဟုတ်သောအပိုဒ်ကိုထပ်မံလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ Brabant/Van Uffelen စံနှုန်းကိုလျှောက်ထားသောအခါအောက်ပါအခြေအနေများကိုသတိပြုမိသည်။
- ပြင်းထန်;
- မမြင်နိုင်သော၊
- ပြောင်းလဲ;
- ထို့ကြောင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်သည်ပိုလေးလံလာသည်
'ပြင်းထန်သောအပြောင်းအလဲ' ကိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်သင့်ပြီးထို့ကြောင့်လုပ်ဆောင်ချက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုအတွက်သာစိတ်ပူစရာမလိုပါ။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်စတုတ္ထစံနှုန်းကိုမကြာခဏမလိုက်နာပါ။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်တွင် ၀ န်ထမ်းအားအလုပ် ၀ င်ခွင့်မပြုဟုဖော်ပြထားသည့်ကိစ္စတွင်ဥပမာအားဖြင့်ဤကိစ္စသည်ဖြစ်ခဲ့သည် (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) ၀ န်ထမ်းသည်သူသည်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်းစက်ပြင်မှအရောင်းဝန်ထမ်းအဖြစ်သို့တိုးတက်လာသောကြောင့်အပိုဒ်သည် ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူသည့်အချိန်ထက်အလုပ်ပြောင်းခြင်းကြောင့် ပို၍ အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ နောက်ဆုံးတော့အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာအခွင့်အလမ်းတွေကအရင်ကထက်စက်ပြင်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့အရင်ကထက်အများကြီးပိုများလာတယ်။
ဒီနေရာမှာသတိပြုဖို့အရေးကြီးတာကတော့ကိစ္စတော်တော်များများမှာယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်သာဖျက်ပစ်လိုက်သည်၊ ၎င်းသည်လုပ်ဆောင်ချက်ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့်ပိုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်လာသည်။
ပက်သက်တဲ့သဘောပေါ့
Non-solicitation clause သည်ပြိုင်ဘက်မဟုတ်သော clause တစ်ခုနှင့်ကွဲလွဲသော်လည်း၎င်းနှင့်အနည်းငယ်ဆင်တူသည်။ တောင်းဆိုခြင်းမရှိသောအပိုဒ်တစ်ခုတွင် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ပြီးပါကပြိုင်ဘက်အတွက်အလုပ်သွားခြင်းကိုမတားမြစ်ဘဲကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်များနှင့်အဆက်အသွယ်ရှိခြင်းမှတားမြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားသူ၏အလုပ်အကိုင်အတွင်းကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးတစ်ခုကိုတည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ပြီးသူ၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစတင်ချိန်တွင်အခွင့်သာပေးသွင်းသူများနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းကိုတားဆီးသည်။ အထက်တွင်ဆွေးနွေးခဲ့သောယှဉ်ပြိုင်မှုတစ်ခု၏အခြေအနေများသည်တောင်းဆိုခြင်းမရှိသောအပိုဒ်နှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်တောင်းဆိုခြင်းမရှိသောအပိုဒ်သည်သဘောတူလျှင်သာအကျုံးဝင်သည် စာအရေးအသားအတွက် တစ်ဦးနှင့်အတူ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အလုပ်သမားတစ် ဦး အတွက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခု ၀ င်ရောက်ခဲ့သူ အကန့်အသတ်မရှိသောကာလ အချိန်။
သင်ကယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသောအပိုဒ်ကိုလက်မှတ်ထိုးပြီးသင်အလုပ်သစ်လိုချင်တာလား။ ကျေးဇူးပြု။ ဆက်သွယ်ပါ Law & Moreမရ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနယ်ပယ်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြပြီးသင့်ကိုကူညီရန်ပျော်ရွှင်ကြသည်။