လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်အကျိုးအမြတ်ကို ရှာဖွေပေးသည်။ အမှန်မှာ၊ ဝန်ထမ်းများစွာသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်လိုသည် သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်ချိန်များရှိသည်။ ဤပျော့ပြောင်းမှုနှင့်အတူ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဥပဒေက ဘာပြောသလဲ။
Flexible Working Act (Wfw) သည် ဝန်ထမ်းများကို လိုက်လျောညီထွေစွာ အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။ အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာကို ချိန်ညှိရန် အလုပ်ရှင်ထံ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ တာဝန်တွေက ဘာတွေလဲ။
Flexible Working Act (Wfw) သည် ဝန်ထမ်း ဆယ်ဦးနှင့်အထက် အကျုံးဝင်သည်။ သင့်တွင် ဝန်ထမ်း ဆယ်ယောက်ထက်နည်းပါက ကဏ္ဍတွင်ပါရှိသည်။ 'အလုပ်ရှင်ငယ်' နောက်မှ ဒီဘလော့မှာ is သင့်အတွက် ပိုသက်ဆိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းသည် လိုက်လျောညီထွေစွာ အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည့် အခြေအနေများ (ကုမ္ပဏီအတွင်း ဝန်ထမ်း ဆယ်ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အားဖြင့်)
- ဝန်ထမ်းသည် အပြောင်းအလဲ၏ ထိရောက်သည့်ရက်စွဲတွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ခွဲ (26 ပတ်) အလုပ်ခန့်ထားသည်။
- ဝန်ထမ်းသည် ထိုရက်စွဲမတိုင်မီ အနည်းဆုံး နှစ်လခန့် စာဖြင့် တောင်းဆိုချက်တစ်စောင် ပေးပို့ရမည်။
- ဝန်ထမ်းများသည် ယခင်တောင်းဆိုချက်ကို ခွင့်ပြုထား သို့မဟုတ် ပယ်ချပြီးနောက် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံးတစ်ကြိမ် ယင်းတောင်းဆိုချက်ကို ပြန်လည်တင်ပြနိုင်သည်။ ကြိုမမြင်နိုင်သော အခြေအနေများရှိလျှင် ဤကာလသည် ပိုတိုနိုင်သည်။
တောင်းဆိုချက်တွင် အပြောင်းအလဲ၏ အလိုရှိသော အကျိုးသက်ရောက်သည့် ရက်စွဲ အနည်းဆုံး ပါဝင်ရပါမည်။ ထို့အပြင် (တောင်းဆိုမှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍) ၎င်းတွင်အောက်ပါအချက်အလက်များပါ ၀ င်သင့်သည်။
- တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ချိန်ညှိမှု၏ လိုချင်သော အတိုင်းအတာ သို့မဟုတ် အခြားကာလတစ်ခုထက် အလုပ်ချိန်ကို သဘောတူထားလျှင် ထိုကာလထက်၊
- လိုချင်သောအလုပ်ချိန်ကို တစ်ပတ်အတွင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူထားသောအချိန်များ ပျံ့နှံ့သည်။
- အသုံးချလိုသော လုပ်ငန်းခွင်။
တစ်ခုခုကို အမြဲတမ်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ binding စုပေါင်းသဘောတူညီချက်. ၎င်းတို့တွင် အလုပ်ပိုလုပ်ပိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ချိန်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ကို ချိန်ညှိခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များ ပါဝင်သည်။
ဤသဘောတူညီချက်များသည် Wfw ထက်သာလွန်သည်။ ဤအကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ကောင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အဖြစ် အလုပ်သမားကိုယ်စားပြုမှုဖြင့်လည်း သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်ဝတ္တရားများ-
- သူ့တောင်းဆိုချက်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ဝန်ထမ်းနဲ့ တိုင်ပင်သင့်ပါတယ်။
- သင်သည် ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒများမှ ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် သွေဖည်မှုတစ်ခုခုကို ရေးသားရာတွင် သင်သည် တရားမျှတပါသည်။
- အပြောင်းအလဲ၏ အကျိုးသက်ရောက်သည့်ရက်စွဲမတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဝန်ထမ်းအား သင်အသိပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်း၏တောင်းဆိုမှုကို အချိန်မီ တုံ့ပြန်ပါ။ အကယ်၍ သင်မဟုတ်ပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ တောင်းဆိုချက်ကို သင်သဘောမတူပါက အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာတို့ကို ချိန်ညှိနိုင်သည်။
တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ပါ။
မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို ဝန်ထမ်း၏တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပြီး တောင်းဆိုမှုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။
အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်
အရေးကြီးသော လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု အကျိုးစီးပွားများနှင့် ကွဲလွဲမှသာ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်များတွင် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ဤနေရာတွင် အောက်ပါပြဿနာများကို သင်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။
- လစ်လပ်နေသော အလုပ်ချိန်များကို ခွဲဝေပေးရာတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများအတွက်
- လုံခြုံရေးအရ
- အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းသဘောသဘာဝ
- ငွေကြေး သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝတစ်ခု
- လုံလောက်သောအလုပ်မရရှိနိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။
- အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက် တည်ထောင်ထားသော headroom သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဘတ်ဂျက်သည် မလုံလောက်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒနှင့်အညီ အလုပ်ချိန်ခွဲဝေသတ်မှတ်ပေးခြင်း။ သူတို့၏ဆန္ဒသည် မသင့်လျော်ပါက ဤအရာမှ သင်လွဲနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် သင့်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ချိန်ခွင်လျှာညှိရပါမည်။
အလုပ်နေရာ
လုပ်ငန်းခွင်မှာ တောင်းဆိုတာကို ငြင်းဆိုခြင်းက ပိုလွယ်ပါတယ်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှု အကျိုးစီးပွားများကို သင်တောင်းဆိုနေရန် မလိုအပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် သင့်အလုပ်သမား၏တောင်းဆိုချက်ကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်းကိုသဘောတူနိုင်သည်ဆိုသည်ကို သေချာစွာစစ်ဆေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ မဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ဤအချက်ကို စာဖြင့် စာရင်းသွင်းရပါမည်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်များကို ချိန်ညှိခြင်းသည် ကွဲပြားခြားနားသော လုပ်ခအခွန်နှုန်းထားများနှင့် နိုင်ငံတော်အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ၊ ဝန်ထမ်းအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကိုလည်း သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ရှင်ငယ် (အလုပ်သမား ဆယ်ယောက်ထက်နည်းသော)၊
သင်က အလုပ်သမား ဆယ်ယောက်ထက်နည်းတဲ့ အလုပ်ရှင်လား။ သို့ဆိုလျှင် သင်သည် အလုပ်ချိန်ကို ချိန်ညှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ညှိနှိုင်းပေးရပါမည်။ အလုပ်ရှင်ငယ်တစ်ဦးအနေဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ စည်းနှောင်ထားသော စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ် ရှိ၊မရှိ သုံးသပ်ပါ။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ စည်းမျဉ်းများသည် ရှေ့တန်းရောက်ပြီး သင့်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်ငယ်တစ်ဦးအနေဖြင့် ပိုမိုလွတ်လပ်စွာလုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိခြင်းသည် Flexible Working Act ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်မလိုအပ်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဤဥပဒေတွင် အကျုံးဝင်သော အလုပ်ရှင်ကြီးများကဲ့သို့ပင်၊ သင်သည် အလုပ်သမား၏ အကျိုးစီးပွားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ ၎င်းကို ပုဒ်မ 7:648 နှင့် အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာဥပဒေ (WOA) တွင် ခွဲခြားကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အဓိကလုပ်ဆောင်သည်။ ဤထူးခြားချက်သည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်အရ တရားမျှတခြင်းမရှိပါက အလုပ်ချိန် (အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်း) ခြားနားချက်အပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ချိန် (အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်း) ခြားနားချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ . အလားတူ အလုပ်ချိန်အတွင်း အခြားအလုပ်ရှင်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်ချိန်ခြားနားမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်သမားများ ချို့တဲ့သည့် အခြေအနေမျိုးဖြစ်သည်။
ကောက်ချက်
ခေတ်မီအလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီညီ မျှတမှုရရှိရန် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် စီစဉ်ပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း ခေတ်သစ်အလုပ်ရှင်က အသိအမှတ်ပြုသည်။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်အမတ်သည် ဤတိုးပွားလာနေသော လိုအပ်ချက်ကို သတိပြုမိပြီး Flexible Working Act ဖြင့် အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်နေရာကို နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ချိန်ညှိရန် ကိရိယာတစ်ခုပေးရန် အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအား ပေးလိုပါသည်။ ဥပဒေသည် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုလျှင် ငြင်းဆိုရန် လုံလောက်သော ရွေးချယ်ခွင့်များ ပေးလေ့ရှိသည်။ သဘောပေါက်လို့မရဘူး လက်တွေ့တွင်။ သို့သော် ဤအချက်ကို ကောင်းစွာ သက်သေပြရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမှုတွဲဥပဒေတွင် တရားသူကြီးများသည် အလုပ်ရှင်များ၏ ငြင်းခုံမှုများ၏ အကြောင်းအရာကို လွန်စွာဝေဖန်သုံးသပ်မှု ပိုများလာသည်ကို ပြသသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းခုံချက်များကို သေသေချာချာ စာရင်းပြုစုပြီး တရားသူကြီးသည် ငြင်းခုံချက်များကို မျက်စိစုံမှိတ် လိုက်နာမည်ဟု မြန်မြန်ဆန်ဆန် မယူဆသင့်ပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တောင်းဆိုချက်ကို အလေးအနက်ထားပြီး ၎င်း၏ဆန္ဒကို ဖြည့်ဆည်းရန် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ တောင်းဆိုမှုကို ပယ်ချခံရပါက အကြောင်းရင်းကို ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပါ။ ၎င်းသည် ဥပဒေအရ လိုအပ်ရုံသာမက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံနိုင်ခြေပိုများသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
အထက်ပါ ဘလော့ဂ်နှင့် ပတ်သတ်၍ မေးစရာများ ရှိပါသလား။ ထို့နောက်ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်တော်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများ မင်းကိုကူညီဖို့ ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။