အမြဲတမ်း စာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်း စာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပါသလား။

အမြဲတမ်းစာချုပ်ဆိုသည်မှာ ကုန်ဆုံးမည့်ရက်စွဲတွင် သင်သဘောမတူသည့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့ စာချုပ်ဟာ အကန့်အသတ်မရှိ တည်တံ့တယ်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်တစ်ခုဖြင့် သင်သည် လျင်မြန်စွာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။ အကြောင်းမှာ သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က သတိပေးချက်ပေးသောအခါတွင် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်စာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကျင့်သုံးသည့် သတိပေးကာလနှင့် အခြားစည်းမျဉ်းများကို သင်သည် လိုက်နာရပါမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်မှာလည်း အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိဖို့ လိုပါတယ်။ ထို့အပြင် ဤအကြောင်းပြချက်ကောင်းကို UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးက အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် ရပ်စဲနိုင်သည်။

  • သင့်ကိုယ်သင် ပယ်ဖျက်ခြင်း သည် တရားဝင်သတိပေးချက်ကာလကို လိုက်နာပြီး သင့်အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ သို့သော်၊ သင်ကိုယ်တိုင်နုတ်ထွက်ပါက၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးပေးပိုင်ခွင့်တို့ ဆုံးရှုံးသွားမည်ကို သတိပြုပါ။ နုတ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းမှာ သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် ချုပ်ဆိုထားသော အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
  • အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က အကြောင်းပြချက်ကောင်းတစ်ခုနှင့် ၎င်းအား ကောင်းစွာအခြေခံထားသော ထုတ်ပယ်ခြင်းဖိုင်ဖြင့် သက်သေပြနိုင်သည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို ဦးစွာကြိုးစားလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ သင် အတူတကွ သဘောမတူပါက၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သင်၏အကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုမှုအပေါ် ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများ ဥပမာများမှာ-
  • စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်
  • လုပ်ဆောင်မှု မလုံလောက်ခြင်း။
  • လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။
  • ပုံမှန်ပျက်ကွက်ခြင်း။
  • ရေရှည်မသန်စွမ်း
  • အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှု
  • အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်း။
  • အကယ်၍ သင်သည် ပြင်းထန်စွာ မှားယွင်းသော အပြုအမူ (ဖွဲ့စည်းပုံအရ) (ဖွဲ့စည်းပုံအရ) ပြင်းထန်သော အပြုအမူကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပါက သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို အတိုချုပ် ထုတ်ပယ်နိုင်ပါသည်။ လိမ်လည်မှု၊ ခိုးမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှု ကဲ့သို့သော အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက်ကို စဉ်းစားပါ။ အချုပ်အားဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးထံမှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သင့်အား ထုတ်ပယ်ကြောင်းကို ချက်ချင်းကြေငြာပြီး အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကို ပြောပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

အမြဲတမ်း စာချုပ်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်စာချုပ်ကို ရက်အကန့်အသတ်မရှိ ရပ်စဲလိုသောအခါ၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များရှိရမည် (ခြွင်းချက်တစ်ခုမှမပါလျှင်)။ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်၍ အောက်ပါ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထဲမှ တစ်ခုကို အသုံးပြုပါမည်-

  • အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်; လူအများက ၎င်းကို သဘောမပေါက်သော်လည်း စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုသည် ထုတ်ပယ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အမြဲတမ်းနီးပါး ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ပြဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး သင်၏ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သောကြောင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်မှရပ်စဲသောအခါတွင် သင့်တွင် အလွတ်သဘောအရှိဆုံးဖြစ်သည်။ ရလဒ်နှင့်ပတ်သက်၍ အရှိန်အဟုန်၊ တိကျသေချာမှု နှင့် ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက် လိုအပ်သော အလုပ်ပမာဏအနည်းငယ်သည် သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကိုရွေးချယ်ရန် မကြာခဏ အကြောင်းပြချက်များဖြစ်သည်။ ယင်းတွင် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို အသုံးပြုခြင်း ပါဝင်သည်။ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို သင်ရရှိခဲ့ပါသလား။ သို့ဆိုလျှင်၊ အလုပ်ရှေ့နေတစ်ဦးမှ အမြဲစစ်ဆေးပါ။
  • UWV မှတဆင့်; UWV မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုများအတွက် တောင်းဆိုထားသည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခွင့်ကို တောင်းပါလိမ့်မည်။
  • ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့်၊ ပထမရွေးချယ်မှုနှစ်ခုစလုံးသည် မဖြစ်နိုင်/မသက်ဆိုင်ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးတွင် စတင်တရားစွဲဆိုမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ အယူခံဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ဖြတ်တောက်ခြင်းအား အမြဲတမ်းစာချုပ်ဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ပယ်ခံရသည့် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို အကူးအပြောင်းစရိတ်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အစမှတ်မှာ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း အချို့သောခြွင်းချက်များသည် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် သင်ကိုယ်တိုင်အတွက်သာ ဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ခရိုင်တရားရုံး၏အမြင်အရ သင်သည် ပြင်းထန်စွာတရားခံပြုမူခဲ့လျှင် ကူးပြောင်းစရိတ်ကို လက်ခံရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက် ခရိုင်တရားရုံးသည် အကူးအပြောင်းစရိတ်ကို ချန်လှပ်နိုင်သည်။ အထူးအခြေအနေများတွင်၊ ခရိုင်တရားရုံးသည် ပြစ်မှုကျူးလွန်သော်လည်း အကူးအပြောင်းစရိတ်ကို ချီးမြှင့်နိုင်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေး လျော်ကြေးငွေ အဆင့်

ပြဌာန်းထားသော အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေပမာဏကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ ဝန်ဆောင်မှုနှစ်အရေအတွက်နှင့် သင့်လစာပမာဏကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးတွင် ညှိနှိုင်းရန် နေရာရှိသည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပြီးခဲသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရန်ကောင်းပါသည်။ သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်ပြီး သင့်အခွင့်အလမ်းများနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးခြေလှမ်းများကို ရှင်းပြပါသည်။

ကျေးဇူးပြု၍ ယုတ်မာသောနေရာတွင် မနေပါနှင့်။ ငါတို့က မင်းအတွက် ဒီမှာရှိတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများထံ ဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ ခံစားရပါ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] သို့မဟုတ် +31 (0)40-3690680 တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။

Privacy settings တွေကို
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုအသုံးပြုနေစဉ်သင်၏အတွေ့အကြုံများကိုမြှင့်တင်ရန် cookies များကိုအသုံးပြုသည် သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုများကိုဘရောင်ဇာမှတစ်ဆင့်အသုံးပြုပါကသင်၏ဝဘ်ဘရောက်ဇာဆက်တင်များမှကွတ်ကီးများကိုကန့်သတ်၊ ပိတ်ဆို့နိုင်သည်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားနိုင်သည်။ ခြေရာခံသည့်နည်းပညာများသုံးနိုင်သောတတိယပုဂ္ဂိုလ်များမှအကြောင်းအရာနှင့် script များကိုလည်းအသုံးပြုသည်။ သင်သည်ထိုကဲ့သို့သောတတိယပါတီ embeds ကိုခွင့်ပြုအောက်တွင်သင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသောကွတ်ကီးများ၊ ကျွန်ုပ်တို့စုဆောင်းထားသောဒေတာများနှင့်၎င်းတို့မည်သို့စီမံသည်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်အပြည့်အစုံအတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ပေါ်လစီ
Law & More B.V.