စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ၎င်း၏အကျိုးအမြတ်များနှင့် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်များကို လူအများစုက သိကြသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်က စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာပါက အကျိုးဆက်များကို လူအများ မသိကြပါ။ ဤဘလော့ဂ်တွင် ၎င်းအကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသလား။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ အများအားဖြင့်၊ ယင်း၌ပါရှိသော သဘောတူညီချက်များသည် ဥပဒေမှ ထွက်ပေါ်လာသော အလုပ်အကိုင်သတ်မှတ်ချက်များထက် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုအဆင်ပြေစေပါသည်။ ဥပမာများတွင် လစာ၊ သတိပေးချက်ကာလများ၊ အချိန်ပိုလစာ သို့မဟုတ် ပင်စင်လစာဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များ ပါဝင်သည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို universally binding ဟုကြေငြာသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် အကျုံးဝင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း အလုပ်ရှင်များသည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှ အလုပ်သမား၏အားနည်းချက်သို့ သွေဖည်သွားမည်မဟုတ်ပေ။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ရော အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ရော သင်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို သတိပြုသင့်ပါတယ်။
ရုံးတင်စစ်ဆေးမှု
အလုပ်ရှင်သည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရ မဖြစ်မနေ သဘောတူညီချက်များကို မလိုက်နာပါက "စာချုပ်ကို ဖောက်ဖျက်ခြင်း" ကျူးလွန်သည်။ သူနဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ သဘောတူညီချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းမပေးဘူး။ ဤကိစ္စတွင်၊ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ဝတ္တရားများကို ကျေပွန်ဆဲဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် အလုပ်သမားသည် တရားရုံးသို့ သွားနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကလည်း တရားရုံးတွင် တာဝန်ဝတ္တရားများ ပြည့်စုံစေရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းသည် တရားရုံးတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် လိုက်နာမှုနှင့် လျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်မှ သွေဖည်သွားသော အလုပ်သမားနှင့် ခိုင်မာသောသဘောတူညီချက်များပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟု ထင်မြင်ကြသည်။ သို့သော်လည်း ဤသဘောတူညီချက်များသည် အကျုံးမဝင်သဖြင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို မလိုက်နာပါက အလုပ်ရှင်အား တာဝန်ရှိပါသည်။
အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာန
ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအပြင် နယ်သာလန်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးရုံးသည် လွတ်လပ်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ကြေငြာခြင်း သို့မဟုတ် မကြေငြာဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် လက်ရှိအလုပ်သမားများ၊ ယာယီအလုပ်သမားများ၊ ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အခြားပုဂ္ဂိုလ်များအား မေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်း ပါဝင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိသည် မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူများသည် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးရုံး၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးရုံး၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာများ၏ အခြေခံသည် အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေအက်ဥပဒေမှဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိကြောင်း အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိက တွေ့ရှိပါက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအား အကြောင်းကြားပါသည်။ ဒါတွေက သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်ရှင်ကို အရေးယူလို့ရတယ်။
Flat-rate ကောင်းပါတယ်။
နောက်ဆုံးတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်သော အလုပ်ရှင်များကို ဒဏ်ငွေရိုက်နိုင်သည်။ ဒါကို flat-rate fine လို့လည်း ခေါ်တယ်။ ထို့ကြောင့် ဤဒဏ်ကြေးငွေပမာဏသည် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် ပမာဏပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏသည် ကွဲပြားသော်လည်း ပမာဏများစွာအထိ ရှိနိုင်သည်။ တရားရုံး၏ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမရှိဘဲ ယင်းကဲ့သို့ ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။
သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည် အထူးပြုသည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ပြီးတော့ မင်းကို ကူညီဖို့ ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။