အလုပ်သမားအဖြစ် သင်လုပ်အား ပေးသည့်အခါတွင် လုပ်ခလစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခကို အချိန်မီ မပေးရပါက၊ ၎င်းသည် မူလအတိုင်းဖြစ်ပြီး လုပ်ခကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
လစာတောင်းဆိုမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ တင်သွင်းမလဲ။
အလုပ်ရှင်က လုပ်အားခပေးဖို့ ငြင်းဆိုရတဲ့ အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ ပထမအချက်မှာ အလုပ်ရှင်သည် လစာမပေးနိုင်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင် အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ခပေးရန် ငွေမရှိပေ။ လစာတောင်းဆိုမှုသည် ဤကိစ္စတွင် အဖြေမဟုတ်ပေ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဒေဝါလီခံမှုကို တိုင်ကြားတာက ပိုကောင်းပါတယ်။
ထို့အပြင်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် လစာထုတ်ပယ်ခြင်းအပိုဒ်လည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်အလုပ်မလုပ်သော နာရီများအတွက် သင့်အား ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက် ဤနာရီများအတွက် လုပ်ခကိုလည်း တောင်းဆို၍ မရပါ။
လုပ်ခတောင်းဆိုမှုကို ယူဆောင်လာနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အဓိက စည်းမျဉ်းမှာ သင်ပြန်ဆိုထားသော အလုပ်အတွက် လုပ်ခနှင့် လဲလှယ်ခွင့်ရှိသည်။ အခကြေးငွေ မပေးပါက လစာတောင်းဆိုမှု အောင်မြင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
အနာ
ဖျားနာနေချိန်၌ပင် အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် (စောင့်ဆိုင်းရက်များမှ လွဲ၍) တာဝန်ရှိသည်။ ဤတာဝန်သည် 2 ရက်မှ 1 နှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။e ဖျားနာသတင်းပို့တဲ့နေ့။ ဒီလိုလုပ်တဲ့အတွက် အလုပ်ရှင်က လုပ်ခလစာပေးတာကို ရပ်ခွင့်မပေးဘူး။ ဒီလိုဖြစ်လာရင် လုပ်ခလစာကို တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်၊ ခြွင်းချက်တစ်ခုသည် ဤနေရာတွင် ပထမ 'နာမကျန်း' ရက်နှစ်ရက်အတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်စာချုပ် သို့မဟုတ် CAO တွင် 'စောင့်ဆိုင်းရက်များ' သဘောတရားကို ထည့်သွင်းပါက၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဖျားနာကြောင်း သတင်းပို့ခြင်း၏ ပထမ 2 ရက်တွင် အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ခပေးရန် တာဝန်မရှိပေ။ ထို့နောက် ဤ 2 ရက်အတွင်း လုပ်ခကို သင်တောင်းဆို၍ မရပါ။
ထုတ်ပစ်ခြင်း
ထုတ်ပယ်ခံရပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမစတင်မီ နေ့အထိ လုပ်ခလစာ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့အထိ ဆိုင်းငံ့ထားခံရပြီး ထိုအချိန်အထိ မည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ မလုပ်ပါက ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်သည့်နေ့အထိ ကာလအတွက် လုပ်ခလစာပေးရန် ငြင်းဆိုပါက၊ သင်သည် လုပ်ခလစာ တောင်းဆိုချက် တင်သွင်းနိုင်သည်။
နမူနာလစာတောင်းဆိုမှု
အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအရ သင်သည် လုပ်ခလစာတောင်းခံခွင့်ရှိပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် သင့်အလုပ်ရှင်ကို ဦးစွာ (ဖုန်းဖြင့်) ဆက်သွယ်ပြီး လုပ်ခကို လွှဲပေးမည်လားဟု မေးပါ။ ရက်လွန်ငွေပမာဏကို ပေးဆောင်ခြင်းမပြုသေးပါ။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်ထံ လစာတောင်းခံလွှာတစ်စောင် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ဤစာတွင်၊ သင်သည် လုပ်အားခကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်အား (ပုံမှန်အားဖြင့်) ၇ ရက် ပေးသည်။
5 နှစ်အတွင်း အခကြေးငွေကို ပြန်လည်တောင်းဆိုရန် တောင်းဆိုမှု မပြုလုပ်ပါက၊ တောင်းဆိုမှုကို အချိန်ကန့်သတ်မည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့် အချိန်မီ လစာတောင်းခံခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။
ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏နမူနာစာကို သင်အသုံးပြုနိုင်သည်-
မင်းနာမည်
လိပ်စာ
စာတိုက်ကုဒ်နှင့်မြို့
သို့
အလုပ်ရှင်အမည်
လိပ်စာ
စာတိုက်ကုဒ်နှင့်မြို့
ဘာသာရပ်- လစာတောင်းဆိုမှု
လေးစားအပ်ပါသော Mr/Ms [အလုပ်ရှင်အမည်],
[အလုပ်စဝင်သည့်နေ့] ကတည်းက ကျွန်ုပ်သည် [အလုပ်ခန့်ထားခြင်း]၊ကုမ္ပဏီအမည်] အလုပ်သဘောတူစာချုပ်။ ငါသည် [နာရီအရေအတွက်] တစ်ပတ်လျှင် [ရာထူး၊အနေအထား].
ဤစာမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်သည် ယနေ့အထိ ကျွန်ုပ်၏လစာကို လက်ခံရရှိခြင်းမရှိသေးကြောင်း အသိပေးလိုပါသည်။နေ့စှဲ] မှ [နေ့စှဲ] ဤအကြောင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ လစာတောင်းခံမှုကို သင့်ထံ ပေးပို့ပါသည်။
တယ်လီဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပြီးနောက် ငွေပေးချေမှု ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါ။ လစာသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အရ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊နေ့စှဲ]ဒါပေမယ့် ဒီလိုမဖြစ်သေးဘူး။ သင်ဤသို့ [ရက်/လ] ပေးချေမှု ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် လစာကြွေးကျန်များ [သို့]ငွေပမာဏ].
ရက်လွန်လစာကို ချက်ချင်း သို့မဟုတ် ဤစာတင်သည့်နေ့မှ ၇ ရက်အတွင်း နောက်ဆုံးရက်အတွင်း လွှဲပြောင်းပေးရန် လိုအပ်ပါက ဆင့်ခေါ်ပါရန်၊အကောင့်နံပါတ်] လစာဖြတ်ပိုင်းတွေကို ပို့ပေးဖို့လများ)].
အဆိုပါကာလအတွင်း ပေးချေခြင်းမပြုပါက ဥပဒေအရ တိုးမြှင့်ခြင်း (တရားဝင်ကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 7:625) နှင့် ဥပဒေအရ အတိုးပေးရန် တောင်းဆိုပါသည်။
မင်းရဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို စောင့်မျှော်၊
[သင့်နာမည်]
[လက်မှတ်]
ဤဘလော့ဂ်ကိုဖတ်ပြီးနောက်၊ လစာတောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် အခကြေးငွေတောင်းခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ သင့်တွင်ရှိပါသေးသည်လား။ သို့ဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများ မင်းကိုကူညီဖို့ ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။