အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ရှေ့နေများ နယ်သာလန်

အလုပ်မဖြစ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

ကမောက်ကမဖြစ်မှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီဘဲ ၎င်း၏အလုပ်အတွက် မသင့်လျော်ဟု ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်၏ထင်မြင်ချက်အရ ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာနှင့် ပတ်သက်၍ မည်ကဲ့သို့တိုးတက်ရမည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရပါမည်။ 

တိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အင်တာဗျူးများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်၏စရိတ်ဖြင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ သင်တန်းများ ပေးဆောင်ရန် စဉ်းစားသင့်သည်။ အင်တာဗျူးများ၏ အစီရင်ခံစာများကို ဝန်ထမ်း၏ ဝန်ထမ်းဖိုင်တွင် ထည့်သွင်းရပါမည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းအား သူ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် လုံလောက်သော အချိန်ပေးရမည်။

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏စာချုပ်ကိုချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီးအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ချင်းပေးရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာအရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပစ်ရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်တပြိုင်နက်တည်းပေးရပါမည်။ အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကိုအရေးတကြီးစဉ်းစားနိုင်သည်။

• ခိုးမှု;
• အလွဲသုံးစားမှု;
• ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှု;
• ပြင်းပြင်းထန်ထန် စော်ကားမှု;
• စီးပွားရေး လျှို့ဝှက်ချက်များကို သိမ်းဆည်းမထား။

နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်နုတ်ထွက်ခြင်း

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုသဘောတူပါကနှစ်ဖက်စလုံးမှသဘောတူညီချက်များအားအခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှုဖြင့်အဆုံးသတ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုပါ။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထံမှတရားဝင်အကူအညီရယူပါ Law & More.