အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုသည်မှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အကြားချုပ်ဆိုထားသောစာချုပ်များအားလုံးပါ ၀ င်သည့်စာချုပ်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်များပါ ၀ င်သည်။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုလိုအပ်ပါသလား။
နှင့်ဆက်သွယ်ပါ LAW & MORE

အလုပ်ခန့်စာချုပ်

အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုသည်မှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အကြားချုပ်ဆိုထားသောစာချုပ်များအားလုံးပါ ၀ င်သည့်စာချုပ်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်များပါ ၀ င်သည်။

တခါတရံတွင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိ၊ မရှိနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုမရှိပေ။ ဥပဒေအရအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာစာချုပ်သည်ပါတီတစ်ခု၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အခြားပါတီ၏အလုပ်ရှင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိအလုပ်ကိုလုပ်ကိုင်ရန်နှင့်ဤအလုပ်အတွက်ငွေပေးချေရန်သဘောတူညီမှုဖြစ်သည်။ ဤအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွင်အဓိကဒြပ်စင်ငါးခုကိုခွဲခြားထားသည်။

• ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ကိုလုပ်ရမည်။
•အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်အတွက်လုပ်ခပေးရမည်။
•အလုပ်ကိုသတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအထိပြုလုပ်ရမည်။
•အခွင့်အာဏာဆက်နွယ်မှုရှိရမည်။
• ၀ န်ထမ်းသည် A လုပ်ကိုကိုယ်တိုင်ထမ်းဆောင်ရမည်။

Tom Meevis - ရှေ့နေ Eindhoven

Tom Meevis

Partner / Advocate ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း

+31 40 369 06 80 ကိုခေါ်ပါ

"Law & More ပါဝင်ပတ်သက်သည်

နှင့်စာနာနိုင်ပါတယ်

ဖောက်သည်၏ပြproblemsနာများနှင့်အတူ”

အလုပ်စာချုပ်အမျိုးအစားများ

ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်စာချုပ်များရှိပြီး၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားရှိအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအပေါ်မူတည်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ် ဦး နှင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အချိန်အကန့်အသတ်မရှိစာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်

ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာစာချုပ်ရှိလျှင်စာချုပ်၏နောက်ဆုံးရက်ကိုသတ်မှတ်သည်။ နောက်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်သဘောတူရန်၊ ဥပမာစီမံကိန်းတစ်ခု၏ကြာချိန်အတွက်သဘောတူရန်ဖြစ်သည်။ စီမံကိန်းကိုရပ်စဲသောအခါစာချုပ်သည်အလိုအလျောက်အဆုံးသတ်သွားသည်။

အလုပ်ရှင်တစ် ဦး သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အား ၂၄ လအထိအများဆုံးသုံးကြိမ်သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မရှိသည့်ကာလအတောအတွင်းသတ်မှတ်ထားသည့်အလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်များအကြားကာလတစ်ခုရှိပြီး၎င်းကာလသည်အများဆုံး ၆ လရှိလျှင်၎င်းသည်စာချုပ်များကြားကာလကို ၂၄ လ၏တွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည်။.

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း

တစ် ဦး ကသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပညတ်တရား၏စစ်ဆင်ရေးအားဖြင့်အဆုံးသတ်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာစာချုပ်သည်မည်သည့်အရေးယူမှုမှမလိုဘဲသဘောတူထားသည့်အချိန်တွင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသည်ဟုဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားအလုပ်ခန့်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးမည်၊ မတိုးသည်နှင့်တစ်လကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။ သို့ရာတွင်ပါတီများကဤသဘောတူညီချက်ကိုသဘောတူပါကသို့မဟုတ်ဥပဒေအရလိုအပ်သည်ဆိုပါကကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲရမည်။

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ကိုအချိန်မတိုင်မီသာဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အကယ်၍ ၎င်းသည်နှစ်ဖက်စလုံးမှစာဖြင့်ရေးသား။ သဘောတူခဲ့ပါကအလုပ်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းမရှိမီ။ ထို့ကြောင့်ကာလတိုအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်အသိပေးကာလတစ်ခုပါ ၀ င်သောယာယီရပ်စဲရေးဝါကျကိုအမြဲထည့်ရန်အကြံပြုလိုသည်။

သင်ကကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရေးဆွဲရာတွင်ဥပဒေရေးရာအထောက်အပံ့ရှာနေပါသလား။ ၏ရှေ့နေများ Law & More သင့်ဝန်ဆောင်မှုမှာ

အလုပ်ခန့်စာချုပ်

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်

အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုလည်းအမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည့်ကာလနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောတူညီမှုမရှိပါကအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက်သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤအလုပ်အမျိုးအစားသည်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိဆက်လက်တည်ရှိသည်။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုအကန့်အသတ်မရှိအဆုံးသတ်ခြင်း

ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အရေးကြီးသောခြားနားချက်မှာရပ်စဲခြင်းနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုအချိန်အကန့်အသတ်မရှိရပ်ဆိုင်းရန်ကြိုတင်အသိပေးမှုလိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV တွင်ထုတ်ပယ်ခြင်းခွင့်ပြုချက်အတွက်လျှောက်ထားနိုင်သည်သို့မဟုတ်စာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန်အတွက်ဌာနခွဲများမှတရားရုံးကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ သို့သော်ဤအတွက်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသောခွင့်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိပါကသူသည်သက်ဆိုင်သည့်အသိပေးစာကာလကိုသေချာစွာလိုက်နာပြီးအလုပ်သမားစာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရမည်။

အသတ်မရှိသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်ရပ်စဲရသည့်အကြောင်းရင်းများ

အလုပ်ရှင်ကသူ၌အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိမှသာအလုပ်သမားကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်သင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အသုံးအများဆုံးပုံစံများမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေများသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတောင်းရန်လုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါက၎င်းကိုစီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းဟုခေါ်သည်။ အမျိုးမျိုးသောစီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်

•ဆင်းရဲတဲ့အခြေအနေ၊
•အလုပ်လျှော့ချခြင်း၊
•ကုမ္ပဏီအတွင်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်နည်းပညာဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများ၊
•လုပ်ငန်းရပ်စဲခြင်း၊
•ကုမ္ပဏီနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း။

အလုပ်မဖြစ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

အလုပ်ပျက်ခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီသောကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အတွက်မသင့်တော်ဟုဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်၏ထင်မြင်ချက်အရသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အရာအားတိုးတက်စေရမည်ကို ၀ န်ထမ်းအားရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရမည်။ တိုးတက်မှုဖြစ်စဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကို ၀ န်ထမ်းနှင့်ပုံမှန်ပြုလုပ်ရမည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်၏စရိတ်ဖြင့်တတိယပါတီမှသင်တန်းများသို့မဟုတ်နည်းပြများကိုကမ်းလှမ်းရန်စဉ်းစားသင့်သည်။ အစီရင်ခံစာများကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်တွင်ပါရမည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းအားသူ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်လုံလောက်သောအချိန်ပေးရမည်။

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏စာချုပ်ကိုချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ရှိရမည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ချင်းပေးရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာအရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပစ်ရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်တပြိုင်နက်တည်းပေးရပါမည်။ အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကိုအရေးတကြီးစဉ်းစားနိုင်သည်။

• ခိုးမှု;
•ခိုးယူခြင်း၊
•မတရားပြုကျင့်ခြင်း၊
•အကြီးအကျယ်စော်ကားမှု၊
•စီးပွားရေးဆိုင်ရာလျှို့ဝှက်ချက်များမထားရှိခြင်း,

နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်နုတ်ထွက်ခြင်း

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုသဘောတူပါကနှစ်ဖက်စလုံးမှသဘောတူညီချက်များအားအခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှုဖြင့်အဆုံးသတ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုပါ။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထံမှတရားဝင်အကူအညီရယူပါ Law & More.

မင်းဘာသိချင်လဲ Law & More Eindhoven ရှိဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့်သင့်အတွက်ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ။
ထို့နောက် +31 40 369 06 80 သို့ဖုန်းခေါ် ဆို၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။

မစ္စတာ။ တွမ် Meevis, မှာထောက်ခံသူ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
မစ္စတာ။ Maxim Hodak, at & More မှထောက်ခံသူ - maxim.hodak@lawandmore.nl