အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုလိုအပ်ပါသလား။
တရား ၀ င်ကူညီမှုကိုတောင်းပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ဥပဒေသည်ဒက်ရှ်ဥပဒေတွင်အထူးကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်သည်

စစ်တယ် ရှင်းလင်းသော။

စစ်တယ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အလွယ်တကူရနိုင်သည်။

စစ်တယ် မင်းရဲ့အကျိုးစီးပွားကို အရင်လုပ်ပါ။

အလွယ်တကူ

အလွယ်တကူ

Law & More တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိရနိုင်သည်
မနက် ၈ း ၀၀ မှ ၂၂ း ၀၀ နှင့်တနင်္ဂနွေနေ့များဖြစ်သော ၀၉ း ၀၀ မှ ၁၇ း ၀၀ အထိ

ကောင်းသောနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဆက်သွယ်ရေး

ကောင်းသောနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဆက်သွယ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်သင်၏အမှုကိုနားထောင်ပြီးတက်လာသည်
အရေးယူတဲ့သင့်လျော်သောအစီအစဉ်ကိုအတူ

ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်း

ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်း

ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်မှုနည်းလမ်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များကို 100% သေချာစေသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ကို အကြံပြုထားပြီး ကျွန်ုပ်တို့အား ပျမ်းမျှအားဖြင့် 9.4 အဆင့်သတ်မှတ်ထားသည်။

/
အလုပ်ခန့်စာချုပ်
/

အလုပ်ခန့်စာချုပ်

အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုသည်မှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အကြားချုပ်ဆိုထားသောစာချုပ်များအားလုံးပါ ၀ င်သည့်စာချုပ်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင်နှစ်ဖက်စလုံးအတွက်အခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်များပါ ၀ င်သည်။

တခါတရံတွင်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရှိ၊ မရှိနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုမရှိပေ။ ဥပဒေအရအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာစာချုပ်သည်ပါတီတစ်ခု၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အခြားပါတီ၏အလုပ်ရှင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိအလုပ်ကိုလုပ်ကိုင်ရန်နှင့်ဤအလုပ်အတွက်ငွေပေးချေရန်သဘောတူညီမှုဖြစ်သည်။ ဤအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွင်အဓိကဒြပ်စင်ငါးခုကိုခွဲခြားထားသည်။

  • ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်လုပ်ဆောင်ရမည်၊
  • အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အတွက် လုပ်ခကို ပေးဆောင်ရမည်။
  • လုပ်ငန်းကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆောင်ရွက်ရမည်။
  • အခွင့်အာဏာ ဆက်စပ်မှုရှိရမည်။
  • ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းကို ကိုယ်တိုင်ဆောင်ရွက်ရမည်။

"Law & More ရှေ့နေတွေ
ပါဝင်ပြီး ကိုယ်ချင်းစာနိုင်ပါတယ်။
ဖောက်သည်၏ပြဿနာနှင့် "

အလုပ်စာချုပ်အမျိုးအစားများ

ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်စာချုပ်များရှိပြီး၎င်းသည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားရှိအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအပေါ်မူတည်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ် ဦး နှင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အချိန်အကန့်အသတ်မရှိစာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်

ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာစာချုပ်ရှိလျှင်စာချုပ်၏နောက်ဆုံးရက်ကိုသတ်မှတ်သည်။ နောက်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်သဘောတူရန်၊ ဥပမာစီမံကိန်းတစ်ခု၏ကြာချိန်အတွက်သဘောတူရန်ဖြစ်သည်။ စီမံကိန်းကိုရပ်စဲသောအခါစာချုပ်သည်အလိုအလျောက်အဆုံးသတ်သွားသည်။

ဖောက်သည်တွေကငါတို့အကြောင်းပြောတာ

လုံလောက်သောချဉ်းကပ်မှု

Tom Meevis သည် အမှုအခင်းတစ်လျှောက်လုံးတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ကျွန်တော့်ဘက်တွင်ရှိသော မေးခွန်းတိုင်းကို လျင်မြန်ရှင်းလင်းစွာဖြေကြားခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်သည် ကုမ္ပဏီ (အထူးသဖြင့် Tom Meevis) ကို သူငယ်ချင်းများ၊ မိသားစုများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အကြံပြုပါမည်။

10
မြိတ်
Hoogeloon

ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည် သင့်အားကူညီရန် အသင့်ရှိပါသည်-

ရုံး Law & More

အလုပ်ရှင်တစ် ဦး သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အား ၂၄ လအထိအများဆုံးသုံးကြိမ်သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်မရှိသည့်ကာလအတောအတွင်းသတ်မှတ်ထားသည့်အလုပ်ခန့်ထားမှုကန်ထရိုက်များအကြားကာလတစ်ခုရှိပြီး၎င်းကာလသည်အများဆုံး ၆ လရှိလျှင်၎င်းသည်စာချုပ်များကြားကာလကို ၂၄ လ၏တွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည်။

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း

တစ် ဦး ကသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပညတ်တရား၏စစ်ဆင်ရေးအားဖြင့်အဆုံးသတ်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာစာချုပ်သည်မည်သည့်အရေးယူမှုမှမလိုဘဲသဘောတူထားသည့်အချိန်တွင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသည်ဟုဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားအလုပ်ခန့်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးမည်၊ မတိုးသည်နှင့်တစ်လကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။ သို့ရာတွင်ပါတီများကဤသဘောတူညီချက်ကိုသဘောတူပါကသို့မဟုတ်ဥပဒေအရလိုအပ်သည်ဆိုပါကကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရပ်စဲရမည်။

သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ကိုအချိန်မတိုင်မီသာဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အကယ်၍ ၎င်းသည်နှစ်ဖက်စလုံးမှစာဖြင့်ရေးသား။ သဘောတူခဲ့ပါကအလုပ်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းမရှိမီ။ ထို့ကြောင့်ကာလတိုအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်အသိပေးကာလတစ်ခုပါ ၀ င်သောယာယီရပ်စဲရေးဝါကျကိုအမြဲထည့်ရန်အကြံပြုလိုသည်။

သင်ကကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုရေးဆွဲရာတွင်ဥပဒေရေးရာအထောက်အပံ့ရှာနေပါသလား။ ၏ရှေ့နေများ Law & More သင့်ဝန်ဆောင်မှုမှာ

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်

အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုလည်းအမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည့်ကာလနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောတူညီမှုမရှိပါကအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက်သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤအလုပ်အမျိုးအစားသည်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိဆက်လက်တည်ရှိသည်။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုအကန့်အသတ်မရှိအဆုံးသတ်ခြင်း

ကာလတိုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အရေးကြီးသောခြားနားချက်မှာရပ်စဲခြင်းနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုအချိန်အကန့်အသတ်မရှိရပ်ဆိုင်းရန်ကြိုတင်အသိပေးမှုလိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV တွင်ထုတ်ပယ်ခြင်းခွင့်ပြုချက်အတွက်လျှောက်ထားနိုင်သည်သို့မဟုတ်စာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရန်အတွက်ဌာနခွဲများမှတရားရုံးကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ သို့သော်ဤအတွက်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသောခွင့်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိပါကသူသည်သက်ဆိုင်သည့်အသိပေးစာကာလကိုသေချာစွာလိုက်နာပြီးအလုပ်သမားစာချုပ်ကိုဖျက်သိမ်းရမည်။

အသတ်မရှိသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်ရပ်စဲရသည့်အကြောင်းရင်းများ

အလုပ်ရှင်ကသူ၌အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိမှသာအလုပ်သမားကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်သင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အသုံးအများဆုံးပုံစံများမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေများသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတောင်းရန်လုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းကိုစီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းဟုခေါ်သည်။ အမျိုးမျိုးသောစီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်:

  • ညံ့ဖျင်းသော သို့မဟုတ် ယိုယွင်းနေသော ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ၊
  • အလုပ်လျှော့ချ;
  • ကုမ္ပဏီအတွင်း အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် နည်းပညာဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ၊
  • လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊
  • ကုမ္ပဏီပြောင်းရွှေ့ခြင်း။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်အလုပ်မဖြစ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

အလုပ်ပျက်ခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အတွက်မသင့်တော်ဟုဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်၏ထင်မြင်ချက်အရသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အရာများတိုးတက်ရမည်ကို ၀ န်ထမ်းအားရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားသင့်သည်။ တိုးတက်မှုဖြစ်စဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကို ၀ န်ထမ်းနှင့်ပုံမှန်ပြုလုပ်ရမည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်၏စရိတ်ဖြင့်တတိယပါတီမှသင်တန်းများသို့မဟုတ်နည်းပြများကိုကမ်းလှမ်းရန်စဉ်းစားသင့်သည်။ အစီရင်ခံစာများကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်တွင်ပါရမည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းအားသူ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်လုံလောက်သောအချိန်ပေးရမည်။

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏စာချုပ်ကိုချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီးအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ချင်းပေးရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာအရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပစ်ရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်တပြိုင်နက်တည်းပေးရပါမည်။ အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကိုအရေးတကြီးစဉ်းစားနိုင်သည်။

  • ခိုးမှု;
  • အလွဲသုံးစားမှု;
  • ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှု;
  • ပြင်းပြင်းထန်ထန် စော်ကားမှု;
  • စီးပွားရေး လျှို့ဝှက်ချက်များကို သိမ်းဆည်းမထား။

နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်နုတ်ထွက်ခြင်း

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုသဘောတူပါကနှစ်ဖက်စလုံးမှသဘောတူညီချက်များအားအခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှုဖြင့်အဆုံးသတ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုပါ။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထံမှတရားဝင်အကူအညီရယူပါ Law & More.

မင်းဘာသိချင်လဲ Law & More ဥပဒေအကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းအဖြစ် မင်းအတွက် လုပ်ပေးနိုင်တယ်။ Eindhoven နှင့် Amsterdam?
ထို့နောက် +31 40 369 06 80 သို့ဖုန်းခေါ် ဆို၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။
မစ္စတာ။ တွမ် Meevis, မှာထောက်ခံသူ Law & More - [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
မစ္စတာ။ Maxim Hodak, at & More မှထောက်ခံသူ - [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]

Privacy settings တွေကို
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုအသုံးပြုနေစဉ်သင်၏အတွေ့အကြုံများကိုမြှင့်တင်ရန် cookies များကိုအသုံးပြုသည် သင်၏ ၀ န်ဆောင်မှုများကိုဘရောင်ဇာမှတစ်ဆင့်အသုံးပြုပါကသင်၏ဝဘ်ဘရောက်ဇာဆက်တင်များမှကွတ်ကီးများကိုကန့်သတ်၊ ပိတ်ဆို့နိုင်သည်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားနိုင်သည်။ ခြေရာခံသည့်နည်းပညာများသုံးနိုင်သောတတိယပုဂ္ဂိုလ်များမှအကြောင်းအရာနှင့် script များကိုလည်းအသုံးပြုသည်။ သင်သည်ထိုကဲ့သို့သောတတိယပါတီ embeds ကိုခွင့်ပြုအောက်တွင်သင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသောကွတ်ကီးများ၊ ကျွန်ုပ်တို့စုဆောင်းထားသောဒေတာများနှင့်၎င်းတို့မည်သို့စီမံသည်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်အပြည့်အစုံအတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ပေါ်လစီ
Law & More B.V.