စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း- အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ဘာတွေကို စစ်ဆေးရမလဲ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် UWV မှ ခွင့်ပြုချက်၊ တရားရုံးအမိန့်နှင့် အသိပေးကာလ မလိုအပ်သော်လည်း ၎င်းသည် အချက်နှစ်ချက်ဖြင့် အကျုံးဝင်သည် သို့မဟုတ် အကျုံးမဝင်သည်- ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် 7:652 နှင့် ကိုက်ညီသော စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်နှင့် ကာကွယ်ထားသော ဝိသေသလက္ခဏာနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်။ စည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်ပါက အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ရပ်တည်ချက်ကို လေ့လာသည်။ ဝန်ထမ်းဘက်မှ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည် ။

လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် မည်သည့်အချိန်တွင် အကျုံးဝင်သနည်း။

ကျန်တာအားလုံးက ဒီအပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ proeftijd (စမ်းသပ်ကာလ) ဟာ တရားဝင်သဘောတူညီချက်ရှိမှသာ တည်ရှိပြီး ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ချို့ယွင်းနေတဲ့ စာပိုဒ်ကို နောက်ပိုင်းမှာ ပြုပြင်ဖို့ နေရာမရှိပါဘူး။ အပိုဒ် ၇:၆၅၂ BW မှာ လိုအပ်ချက်လေးခု ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး အဲဒီထဲက တစ်ခုခု မအောင်မြင်ရင် စာပိုဒ်ဟာ တရားဝင်အမြင့်ဆုံးအဆင့်ကို လျော့ကျစေမယ့်အစား လုံးဝပျက်ပြယ်သွားပါတယ်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင် အဆိုပါအချက်ကို စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုစတင်ချိန်တွင် အကျုံးဝင်ရမည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် အရှည်တူညီရမည်။ စာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ကို လေးစားရမည်။ ရာထူးအသစ်သည် ယခင်ရာထူးထက် ကွဲပြားသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တောင်းဆိုခြင်းမရှိပါက တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် သို့မဟုတ် ဆက်ခံသူအလုပ်ရှင်နှင့် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်တွင် မပေါ်လွင်နိုင်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလက ဘယ်လောက်ကြာနိုင်မလဲ။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် တစ်လအများဆုံးကို နှစ်လအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သော်လည်း စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် အမှန်တကယ်ဖော်ပြထားပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် အမှန်တကယ်သက်ဆိုင်သည့်နေရာတွင်သာဖြစ်သည်။ အခြားမည်သည့်အရာမျှ မတိုးချဲ့နိုင်ပါ။ တစ်ရက်သာရှည်သော သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အား ဝန်ထမ်းထက် ပိုကြာသောကာလပေးသည့် စည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်ပြီး ၎င်းနှင့်အတူ အထူးစနစ်တစ်ခုလုံး ပျက်ပြယ်သွားသည်- ထို့နောက် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သာမန်စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းနှင့် မကိုက်ညီပါ။

အဆက်ဆက်စာချုပ်စည်းမျဉ်းသည် အခြားအဖွဲ့အစည်းများထက် ပိုမိုဖမ်းစားနိုင်သည်။ တူညီသောအလုပ်အတွက် ဒုတိယစာချုပ်တွင် အသစ်ထွက်ရှိသော စမ်းသပ်ကာလစည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုကို လွှဲပြောင်းယူသည့် ကုမ္ပဏီ၏ ပထမစာချုပ်တွင်ပါရှိသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုနှင့် အေဂျင်စီဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေသော သင့်ကိုယ်ပိုင်လစာသို့ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ သဘောတူထားသော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုလည်း ထိုနည်း၎င်းပင်ဖြစ်သည်။ ထင်ရှားစွာကွဲပြားသော ရာထူးအတွက် ခြွင်းချက်ကို တင်းကျပ်စွာဖတ်ရှုသည်။ တူညီသောဘာသာရပ်အတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းသည် ရှားပါးစွာ အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်လို အလုပ်ထုတ်နိုင်မလဲ။

တရားဝင်သော စည်းကမ်းချက်တစ်ခုဖြင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းသည် ရိုးရှင်းပါသည်။ ၎င်းသည် ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်ပြီး၊ ပထမဆုံးနှင့် နောက်ဆုံးနေ့အပါအဝင် စမ်းသပ်ကာလအတွင်းရှိ မည်သည့်နေ့တွင်မဆို ပေးနိုင်ပါသည်၊ အကြောင်းကြားရန် မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် UWV ၏ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ အမိန့် မလိုအပ်ပါ။ စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး စမ်းသပ်ကာလ စတင်လည်ပတ်ပါက ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်စတင်မလုပ်ဆောင်မီတွင်လည်း ပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အတားအဆီးမရှိပါ။ စမ်းသပ်ကာလပြင်ပတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖျားနာသည့် ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်နှင့် မီးဖွားခွင့်ယူချိန်အတွင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ကောင်စီတွင် ပါဝင်သောကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုရပါ။ အရပ်ဘက်ဥပဒေသည် စမ်းသပ်ကာလတွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ခြွင်းချက်တစ်ခု ပေးထားသောကြောင့် ဖျားနာခွင့်ယူစဉ် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်ပါသည်။ ထိုခြွင်းချက်သည် အကြောင်းရင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဘာမှမပြောပါ၊ အကြောင်းရင်းသည် ထိတွေ့မှုတည်ရှိသည့်နေရာတွင် ရှိသည်။

အချိန်ကိုက်တာက ခွင့်လွှတ်လို့မရပါဘူး။ စမ်းသပ်ကာလဟာ စာချုပ်မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ရက်မှာ ပြီးဆုံးပြီး ဖျားနာမှုကြောင့်ဖြစ်စေ၊ အားလပ်ရက်ကြောင့်ဖြစ်စေ၊ ဝန်ထမ်းနဲ့ သဘောတူညီချက်ကြောင့်ဖြစ်စေ သက်တမ်းတိုးလို့မရပါဘူး။ တစ်ရက်နောက်ကျပြီး ထုတ်ပယ်ခံရတာဟာ စမ်းသပ်ကာလပြင်ပမှာ ထုတ်ပယ်ခံရတာဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုတာက ဒါဟာ တရားမဝင်ဘဲ စာချုပ်က ဆက်လက်တည်ရှိနေမှာပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးသွားရင်တော့ အဲဒီနေ့မှာပဲ အဲဒီအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါ။

နှုတ်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်းသည် ဥပဒေအရ တရားဝင်သော်လည်း ၎င်းသည် မကောင်းသော အကြံဥာဏ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ရပ်စဲမှုကို စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရန် တာဝန်ရှိပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းက ငြင်းခုံသော နှုတ်ဖြင့် အကြောင်းကြားစာကို သက်သေပြရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ ထိုနေ့တွင်ပင် စာဖြင့် အတည်ပြုပါ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲကို ဖော်ပြပါ၊ လက်ခံရရှိကြောင်း အထောက်အထားပြသသည့် နည်းလမ်းကို အသုံးပြုပါ။

အကျဉ်းချုပ် ပယ်ဖျက်ခြင်းကို အသုံးပြုသင့်ပါသလား။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း မလျော်ကန်သောအပြုအမူများ ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ontslag op staande voet (အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း) ကို ပေးလေ့ရှိသည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် အကြောင်းပြချက်မရှိသလောက်ပင်။ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်၊ ချက်ချင်းအကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အကြောင်းပြချက်ကို ချက်ချင်းဖော်ပြခြင်းတို့ လိုအပ်ပြီး တရားရုံးက အလုပ်ရှင်များထဲမှ တစ်ဦးကို လိုချင်သည်ဟု တွေ့ရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် မှားယွင်းစွာထုတ်ပယ်မှုအတွက် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်ကာလထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ထိုလိုအပ်ချက်များမပါဘဲ အလားတူရလဒ်ကို ရရှိစေပါသည်။ ပိုမိုရိုးရှင်းသောကိရိယာကို အသုံးပြုပါ။

ဘယ်အကြောင်းပြချက်တွေကို အားကိုးလို့ရလဲ။

အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်နှင့် သင့်တော်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်နိုင်ရန် စမ်းသပ်ကာလ ရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ အဖွဲ့တွင် လူတစ်ဦးချင်းစီ လုပ်ဆောင်ပုံတို့ဖြစ်သည်။ ထိုအကဲဖြတ်ချက်အပေါ် အခြေခံသည့် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် ဤကိရိယာအတွက် အတိအကျဖြစ်ပြီး ပြင်းထန်သော ကျရှုံးမှုတစ်ခု ဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သင့်တော်မှုအပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော သံသယရှိရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။

စမ်းသပ်ကာလက မလုပ်ဆောင်ပေးတာက တန်းတူဆက်ဆံမှုဥပဒေကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်တာပါပဲ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်းနှင့် မီးဖွားခြင်း၊ လူမျိုး သို့မဟုတ် တိုင်းရင်းဇာတိ၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ချက်၊ နိုင်ငံရေးယုံကြည်ချက်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ နိုင်ငံသားအဆင့်အတန်း၊ မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် နာတာရှည်ရောဂါ၊ အသက် သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်အရေအတွက် သို့မဟုတ် စာချုပ်၏ သတ်မှတ်ထားသောကာလသဘောသဘာဝ အပါအဝင် လိင်ကြောင့် လှုံ့ဆော်မှုဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် စာချုပ်တွင် မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ တရားမဝင်ပါ။ လက်တွေ့တွင် အရေးကြီးသော ခြားနားချက်မှာ ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းကြားတွင် ဖြစ်သည်။ ပထမတစ်ခုကို ခွင့်ပြုထားပြီး ဒုတိယတစ်ခုမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်သည်။

နစ်နာစေခြင်းသည် သီးခြားထောင်ချောက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်၊ မလုံခြုံသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ၊ တိုင်ကြားချက်အစီရင်ခံစာ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ဥပဒေနှင့်အညီ ရပိုင်ခွင့်ကို တောင်းဆိုပြီးနောက် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မူလတိုင်ကြားချက်သည် ခိုင်မာစွာ အခြေစိုက်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ ထိုအကြောင်းပြချက်ဖြင့်သာ တရားမဝင်ပါ။

ဤတားမြစ်ချက်များအပြင်၊ အပိုဒ် ၇:၆၁၁ BW တွင် အလုပ်ရှင်ကောင်းအပြုအမူစံနှုန်းရှိသည်။ တုံ့ပြန်ချက်လုံးဝမပေးဘဲ နောက်ဆုံးနေ့တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်သော၊ ကမ်းလှမ်းချက်ပြုလုပ်သည့်အချိန်တွင် သိရှိပြီးသောအချက်အလက်များအတွက် ပယ်ချသော၊ သို့မဟုတ် လူကိုအကဲဖြတ်မည့်အစား အလုပ်ပမာဏကျဆင်းမှုကို စုပ်ယူရန် စမ်းသပ်ကာလကို အသုံးပြုသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အကာအကွယ်ပေးထားသောအကြောင်းပြချက်မပါဝင်သည့်တိုင် အားနည်းချက်ရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် ကုစားနည်းမှာ ပယ်ဖျက်ခြင်းထက် လျော်ကြေးပေးခြင်းဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်ရေးပေးရမလား။

ပုဒ်မ ၇:၆၇၆ BW သည် ရပ်စဲသောပါတီအား အခြားပါတီ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အကြောင်းပြချက်များကို ရေးသားဖော်ပြရန် တာဝန်ရှိသည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ကို ဆိုလိုသည်။ တာဝန်ဝတ္တရားသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ- ငြင်းပယ်ရန် ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ၊ ထို့အပြင် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲသွားသော အဖြေကို တရားရုံးများက အကြောင်းရင်းအစစ်အမှန်သည် ဖော်ပြ၍မရသော ညွှန်ပြချက်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက်ထက် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမပြုမီ အဖြေကို ပြင်ဆင်ပါ။ ဝန်ထမ်းနှင့် အမှန်တကယ်ဆွေးနွေးခဲ့သည့်အရာနှင့် ကိုက်ညီသော တိုတောင်းပြီး အချက်အလက်နှင့် တိကျသော အခြေခံဖော်ပြချက်သည် အများစုကိစ္စများတွင် ပြဿနာကို အဆုံးသတ်စေသည်။ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အကြာတွင် ရှေ့နေတစ်ဦးပါဝင်လာသည်နှင့် အဖြေကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်းဟု အမြဲဖတ်ရှုလေ့ရှိသည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း တုံ့ပြန်ချက်ပေးခဲ့ပါက ၎င်းနှင့် ၎င်း၏ရက်စွဲများကို ရည်ညွှန်းပါ။

စမ်းသပ်ကာလ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်က ဘယ်လောက်လဲ။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရမည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစ၍ ကူးပြောင်းကာလအတွက် ရပိုင်ခွင့်သည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်မှ ရပ်စဲသည့်အခါတွင်လည်း ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်ပြည့်တိုင်းအတွက် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး ကျန်အပိုင်းအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်ထားပြီး ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အကြာတွင် အနည်းငယ်သာဖြစ်သော်လည်း ပေးဆောင်ရမည့် ပမာဏဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်သည့်အခါတွင် ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်သလို ဝန်ထမ်း၏ ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိသောအပြုအမူကြောင့် အလုပ်မှရပ်စဲခံရသည့်အခါတွင်လည်း ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။

နောက်ဆုံးပြေငြိမ်းမှု၏ ကျန်အပိုင်းသည် သာမန်စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာသည်- နောက်ဆုံးနေ့အထိ လစာ၊ ရရှိပြီးသောနှင့် မယူရသေးသော အားလပ်ရက်နာရီများအတွက် ငွေပေးချေမှု၊ အချိုးကျ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အခြားရရှိသော အစိတ်အပိုင်းများ။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက်၊ မှတ်တမ်းစာအုပ်ကို တောင်းဆိုပါက ၎င်းကို ပေးရမည်၊ ဝန်ထမ်းက ၎င်းကိုလည်း တောင်းဆိုပါက ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ချက်သာ ပါဝင်နိုင်သည်။

စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းဖျားနာရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ဝန်ထမ်းသည် ဖျားနာခွင့်ယူထားစဉ် စမ်းသပ်ကာလတွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်သော်လည်း ၎င်းသည် ဖျားနာမှုကို သင့်ဖိုင်မှ ပျောက်ကွယ်သွားစေမည်မဟုတ်ပါ။ လုပ်ခလစာဆက်လက်ပေးချေရန် တာဝန်သည် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဖြင့် အဆုံးသတ်သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ ဝန်ထမ်းသည် vangnetter ဟုခေါ်သော၊ ဖျားနာချိန်တွင် အလုပ်ရှင်မရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် UWV မှ ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို ပြန်လည်ရယူသည်။

ထိုအကျိုးခံစားခွင့်သည် အလုပ်ရှင်အတွက် ဘက်မလိုက်ဟု မဆိုလိုပါ။ ယခင်ဝန်ထမ်းများအား ပေးချေသော ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို Wet financiering sociale verszekeringen အောက်ရှိ ကွဲပြားသောထည့်ဝင်ငွေမှတစ်ဆင့် အလုပ်ရှင်ထံ ရည်ညွှန်းနိုင်သောကြောင့် ဖျားနာသည့်ကာလဖြင့် အဆုံးသတ်သော အလုပ်တိုတစ်ခုသည် နောက်ပိုင်းတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ Ziektewet အောက်တွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်ကို ထမ်းဆောင်သော အလုပ်ရှင်များသည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို တိုက်ရိုက်သယ်ဆောင်သည်။ ဖျားနာသည့်ကာလအတွင်း အလုပ်မှ ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ၊ ရည်ညွှန်းချက်မည်သို့ဖြစ်မည်ကို သင့်လစာအကြံပေးကို မေးမြန်းပါ။

ဝန်ထမ်းဖျားနာနေစဉ် အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် ဖျားနာမှုကြောင့်ဖြစ်သည်ဟူသော အငြင်းပွားမှုကို ဖိတ်ခေါ်နေကြောင်းလည်း သတိပြုပါ။ ဖျားနာခွင့်မတိုင်မီက သင့်လျော်မှုနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားပါက ထိုအငြင်းပွားမှု မအောင်မြင်ပါ။ ၎င်းတို့ မမှတ်တမ်းတင်ထားပါက ဖြေဆိုရန် ခက်ခဲပါသည်။

လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အစားထိုးနည်းလမ်းများကား အဘယ်နည်း။

ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အမြဲတမ်းမှန်ကန်သောကိရိယာမဟုတ်ပါ၊ ၎င်းကိုအသုံးမပြုမီ အခြားရွေးချယ်စရာနှစ်ခုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။

ပထမအချက်ကတော့ ရိုးရှင်းစွာပဲ ကာလတိုစာချုပ်တစ်ခုကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးခွင့်ပြုတာပါပဲ။ ကာလတိုစာချုပ်တစ်ခုဟာ ဥပဒေအရ ရပ်စဲခြင်းမရှိဘဲ ကုန်ဆုံးသွားပါတယ်။ စာချုပ်ဟာ ခြောက်လ ဒါမှမဟုတ် ထို့ထက်ပိုကြာခဲ့ရင် အလုပ်ရှင်ဟာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်ခင် အနည်းဆုံး တစ်လအလိုမှာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှာလား၊ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုစည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ လုပ်ဆောင်မလဲဆိုတာကို ဝန်ထမ်းကို စာဖြင့်အကြောင်းကြားရပါမယ်။ အဲဒီအကြောင်းကြားစာ ပျက်ကွက်တာက စာချုပ်သက်တမ်းတိုးတာမဟုတ်ပေမယ့် အလုပ်ရှင်က လစာရဲ့ တစ်လစာနဲ့ညီမျှတဲ့ လျော်ကြေးကို ပိုတိုတဲ့နှောင့်နှေးမှုအတွက် အချိုးကျပေးဆောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းကြားစာရက်စွဲကို စာချုပ်ရဲ့အဆုံးမှာ ရေးမယ့်အစား စာချုပ်အစမှာ ရေးပါ။

ဒုတိယအချက်မှာ သဘောတူညီချက် (အခြေချမှုသဘောတူညီချက်) တွင် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဆက်ဆံရေး အလုပ်မဖြစ်သော်လည်း စမ်းသပ်မှုကာလသည် သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်နေသည့်အခါ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းက တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်ပြခဲ့ပြီး အကြောင်းပြချက်နှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုထက် ပြတ်ပြတ်သားသား အနားယူခြင်းသည် ပိုကောင်းသည့်အခါတွင် ဤအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းတွင် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ သဘောတူညီချက်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တရားဝင်ကာလ ၁၄ ရက်ရှိပြီး ဤကာလကို သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး မဖော်ပြပါက သုံးပတ်ဖြစ်လာကြောင်း သတိရပါ။

ဝန်ထမ်းမှာ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရှိရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ဝန်ထမ်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကမကထပြုသူအဖြစ် ချိတ်ဆက်ထားသော နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ စမ်းသပ်မှုဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေပြင်ပတွင် အကျိုးဆက်များရှိသည်။ အသိအမှတ်ပြု ကမကထပြုသူတစ်ဦးအနေဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစည်းမျဉ်းများက သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးခြင်းအပါအဝင် သက်ဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အကြောင်းကြားရန် သင်သည် တာဝန်ရှိပြီး ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင်၏ အသိအမှတ်ပြု ကမကထပြုသူအခြေအနေကို ထိခိုက်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရုပ်သိမ်းခြင်းမပြုမီ ကမကထပြုသူအသစ်ကို ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလကို ရရှိလေ့ရှိသည်။

လက်တွေ့ကျတဲ့ အချက်နှစ်ချက်ကတော့ အောက်ပါအတိုင်းပါပဲ။ ဝန်ထမ်းကို ရာထူးကဘာလဲဆိုတာ ပြောပြပါ။ IND ကနေ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်တွေကို အရင်ဆုံးသိတဲ့ ဝန်ထမ်းက အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရတာကို ကန့်ကွက်နိုင်ခြေ ပိုများပါတယ်။ ပြီးတော့ လစာစံနှုန်းနဲ့ အကြောင်းကြားချက်တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို အလုပ်ခန့်ထားမှုတစ်လျှောက်လုံး ပြည့်မီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ စမ်းသပ်မှုကာလမှာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရတာက နှစ်ဖက်စလုံးက ဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ မကြာခဏ တိုက်တွန်းလေ့ရှိလို့ပါ။

ဝန်ထမ်းက အလုပ်ထုတ်ခံရတာကို ကန့်ကွက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

လမ်းကြောင်းမှာ ပုဒ်မ ၇:၆၈၁ BW အရ kantonrechter (ခရိုင်ခွဲတရားရုံး) သို့ အသနားခံစာဖြစ်သည်။ တရားရုံးသည် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး၊ ထိုကိစ္စတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြန်လည်အသက်ဝင်ပြီး ကြားကာလအတွက် လုပ်ခလစာများ ပေးရန်ရှိသည်၊ သို့မဟုတ် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ၊ billijke vergoeding တို့ကို ပေးအပ်နိုင်သည်။ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကြာ ဆက်ဆံရေးတွင် လျော်ကြေးငွေသည် အဖြစ်များသော ရလဒ်ဖြစ်သော်လည်း လပေါင်းများစွာ စောစီးစွာ ဖြစ်ပွားခဲ့သော အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကို ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် စျေးကြီးသော ရလဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းသည် တိုတောင်းသော ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့်ကာလများဖြင့် ချည်နှောင်ထားသည်- ပုဒ်မ ၇:၆၈၁ အရ တောင်းဆိုမှုအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးချိန်မှ နှစ်လနှင့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုအတွက် သုံးလ။ ၎င်းတို့သည် ကန့်သတ်ချက်ကာလများမဟုတ်ဘဲ မည်သည့်အရာကမျှ ၎င်းတို့ကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းမရှိသောကြောင့် ထိုကာလများကုန်ဆုံးပြီးနောက် ချဉ်းကပ်လာသော အလုပ်ရှင်သည် ထိုအချက်တွင်ပင် ခိုင်မာသောရပ်တည်ချက်တွင်ရှိသည်။ သို့သော် ပထမရက်သတ္တပတ်များတွင် တိတ်ဆိတ်နေခြင်းကို ကိစ္စ၏အဆုံးအဖြစ် မယူဆပါနှင့်။

သက်သေအထောက်အထားအချက်နှစ်ချက်သည် အမှုအများစုကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ပထမအချက်မှာ အလုပ်ရှင်သည် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာချုပ်နှင့် သက်ဆိုင်ရာနေရာတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှ သက်သေပြနိုင်ရမည်ဖြစ်သည့် စမ်းသပ်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်၏ တရားဝင်မှုဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများတွင် သက်သေပြရန် တာဝန်ကို မျှဝေသည်- ဝန်ထမ်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ယူဆချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အချက်အလက်များကို တင်ပြပြီးသည်နှင့်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ထုတ်ဖော်ချက်နှင့် ဆက်စပ်၍ အလုပ်ထုတ်ပယ်သည့်အချိန်ကို တင်ပြပြီးသည်နှင့် မည်သည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ မပါဝင်ကြောင်း သက်သေပြရန် အလုပ်ရှင်ထံတွင် တာဝန်ရှိသည်။ ထုတ်ဖော်ချက်သည် ထိုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို မဖြည့်ဆည်းမီကတည်းက စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများ၏ တစ်ပြိုင်နက်တည်း မှတ်စုများရှိသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၊ မှတ်တမ်းတွင် ဘာမှမရှိသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် များသောအားဖြင့် မလုပ်ဆောင်ပါ။

ဝန်ထမ်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ထင်မြင်ချက်ထုတ်ပြန်သည့် နယ်သာလန်လူ့အခွင့်အရေးအင်စတီကျု၊ College voor de Rechten van de Mens ထံလည်း တိုင်ကြားနိုင်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်မျှ မရှိပါ။ ထင်မြင်ချက်သည် စည်းနှောင်မှုမရှိသော်လည်း ၎င်းသည် အများပြည်သူသိရှိနိုင်ပြီး နောက်ဆက်တွဲလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပုံမှန်အားကိုးနိုင်သောကြောင့် အင်စတီကျုမှ တောင်းဆိုချက်သည် တရားဝင်တုံ့ပြန်မှုထက် စဉ်းစားဆင်ခြင်ထားသော တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ထိုက်တန်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် အငြင်းပွားမှုအများစုသည် ကြိုတင်သိရှိနိုင်သော ချို့ယွင်းချက်တစ်ခု ဖြစ်လာပါသည်။ အကြောင်းကြားခြင်းမပြုမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• ဤစာချုပ်အမျိုးအစားအတွက် အပိုဒ် 7:652 BW ၏ အများဆုံးအတွင်း၌ ဤစာဖြင့်ရေးသားထားသော အချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် တူညီပြီး တူညီသောအလုပ်အတွက် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်တွင် မဟုတ်ပါ။
• အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ကျရောက်ပြီး ရက်အနည်းငယ်သာ ခြားထားခြင်းဖြစ်သည်။ ရောဂါ၊ အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ကာလကို တိုးမြှင့်၍မရပါ။
• သင်ပေးထားသော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ရက်စွဲများနှင့်အညီ သင့်လျော်မှုအခြေခံကို စာကြောင်းတစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် နှစ်ကြောင်းဖြင့် ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။
• ယခင်ရက်သတ္တပတ်များအတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကာကွယ်ထားသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုနှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကြေငြာချက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ ခွင့်တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်။ ထိုသို့ဖြစ်ပါက သင့်ဖိုင်တွင် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ဦးစားပေးဖော်ပြထားရမည်။
• သင်သည် ရပ်စဲသည့်နေ့တွင်ပင် ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲနှင့် လက်ခံရရှိကြောင်းအထောက်အထားဖြင့် စာဖြင့်အတည်ပြုပါသည်။
• အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီး စပွန်ဆာပေးထားသော ဝန်ထမ်းအတွက် မည်သည့် IND အကြောင်းကြားစာကိုမဆို နေ့စဉ်မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် စမ်းသပ်ကာလတွင် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ ထိုစည်းမျဉ်းများသည် သင့်အတွက် အကျိုးရှိပါသည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် သင့်ရပ်တည်ချက်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။

• လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် ပုဒ်မ 7:652 BW အရ အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ၎င်းသည် ပျက်ပြယ်ပါက လွတ်ငြိမ်းခွင့်ပယ်ဖျက်ခြင်းလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
• အသိပေးချက်သည် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း ရောက်ရှိခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• အပိုဒ် ၇:၆၇၆ BW အရ အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်မေးမြန်းပါ။
• အချိန်ကိုက်ခြင်းက သင့်ရောဂါ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကာကွယ်ထားသော အကြောင်းပြချက်ကို ညွှန်ပြနေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• နောက်ဆုံးရက်များကို သတိပြုပါ- ပုဒ်မ 7:681 BW အရ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ တောင်းဆိုချက်အတွက် နှစ်လ၊ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် သုံးလ။

စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအား လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လမ်းညွှန်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခံရမှုကို တရားဝင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်းပါးတွင် ဖြစ်ပါသည် ။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ စာချုပ်ပုံစံများနှင့် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို တရားဝင် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များအတွက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• အကြောင်းကြားစာမပေးမီတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အချိန်နှင့် ရည်ရွယ်ထားသော ရပ်စဲခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကို စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် Article 7:676 BW အရ ရေးသားထားသော အတည်ပြုချက်နှင့် အကြောင်းပြချက်များကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပါသည်။
• အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောလမ်းကြောင်းဖြစ်သည့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအတွက် ပုဒ်မ 7:681 BW အရ ခရိုင်တရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုများတွင် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• လွတ်ငြိမ်းခွင့်ဖြင့် လွှတ်ပေးခြင်းသည် UWV ခွင့်ပြုချက်၊ တရားရုံးအမိန့် သို့မဟုတ် အသိပေးကာလ မလိုအပ်သော်လည်း ပုဒ်မ 7:652 BW အရ တရားဝင်စာပိုဒ်ဖြင့်သာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။
• ရှည်လျားလွန်းသော၊ မညီမျှသော သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲစာချုပ်တွင်ပါဝင်သော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ၎င်း၏လုံးဝပျက်ပြယ်သည်။
• အကြောင်းပြချက်သည် သင့်လျော်မှုနှင့် ဆက်စပ်ရမည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကာကွယ်ထားသောအကြောင်းပြချက်ကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တောင်းဆိုမှုအရ အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်ပေးရမည်။
• ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ထုတ်မှုကို ကန့်ကွက်ရန် နှစ်လနှင့် ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တောင်းဆိုရန် သုံးလ အချိန်ရှိသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး