Dutch လို့သိကြတဲ့ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ထုတ်ပယ်လိုက်ပါတယ်။ ontslag bij proeftijd - မယုံနိုင်လောက်အောင်ရိုးရှင်းပုံရသည်။ ယေဘူယျနားလည်မှုမှာ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် ချက်ချင်း ထွက်သွားနိုင်သည် ။ သို့သော် ဤပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည် အဓိကအင်္ဂါရပ်ဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းကို ဒတ်ခ်ျဥပဒေဖြင့် တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ ဒါက အားလုံးအတွက် အခမဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ နှစ်ဦးနှစ်ဘက်စလုံးမှ တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် လေးစားလိုက်နာရမည့် ကွဲပြားသောအခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များရှိသည်။

Probation Period Dismiss များကို နားလည်ခြင်း။

အလုပ်သစ်အတွက် 'စမ်းသပ်မောင်းနှင်မှု' အဖြစ် စမ်းသပ်ကာလကို စဉ်းစားပါ။ အခန်းကဏ္ဍ၊ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် လူသည် ရေရှည်ကတိကဝတ်တွင် သော့မခတ်ဘဲ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အလုပ်ရှင်နှင့် ငှားရမ်းသူအသစ်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် လက်တွေ့ကျသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤစမ်းသပ်မှုအဆင့်တွင် နှစ်ဖက်စလုံးသည် တရားရုံးသို့သွားရန် မလိုအပ်ဘဲ သို့မဟုတ် UWV (Employee Insurance Agency) ထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် မလိုအပ်ဘဲ နှစ်ဖက်စလုံးမှ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်နိုင်သည်။ အရေးကြီးသည်မှာ သတိပြုရမည့်ကာလ မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ၎င်းအား "ijzeren proeftijd" သို့မဟုတ် "iron probation period" ဟုခေါ်သည် — ၎င်း၏စည်းမျဉ်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး စာကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

ပျော့ပြောင်းမှု၏ အခြေခံမူ

ဤနေရာတွင် အကြီးမားဆုံးအားသာချက်မှာ မြန်နှုန်းနှင့် ရိုးရှင်းမှုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ သူတို့ရောင်းထားတဲ့ အလုပ်မဟုတ်တာတွေ့ရင် ထွက်သွားနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ငှားရမ်းခအသစ်သည် အသင်း သို့မဟုတ် အလုပ်များအတွက် သင့်လျော်မှုမရှိဟု မြင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် စာချုပ်ကိုချက်ချင်းအဆုံးသတ်နိုင်သည်။ ပုံမှန် Dutch အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် မကြာခဏ ရှုပ်ထွေးပြီး ရှည်လျားသော ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ရှောင်ရှားရန် သန့်ရှင်းသော အနားယူခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

သို့သော် ဤပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည် လုံးဝမဟုတ်ပါ။ ဟိ ပညတ်တရားကို စနစ်သည် တရားမျှတပြီး အလွဲသုံးစားမလုပ်ကြောင်း သေချာစေရန် အကာအကွယ်ဘောင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်ကို ကြိုပြောရန် မလိုအပ်သော်လည်း အလုပ်သမားက တောင်းဆိုလာပါက ၎င်းတို့ကို ပေးဆောင်ရန် တရားဝင် တာဝန်ရှိပါသည်။ အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသော အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

တစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် အဓိကစည်းမျဉ်းများ

အစမ်းခန့်ကာလ အတွင်း တင်းကျပ်သော အခြေအနေများစွာနှင့် ကိုက်ညီပါက ထုတ်ပယ်ခြင်း သည် တရား၀င်ဖြစ်သည်။ ဤအရာများထဲမှ အမှားအယွင်းတစ်ခုခုကို ရယူပြီး အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းသည် ဥပဒေမဲ့ဟု မှတ်ယူနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်အတွက် ဆိုးရွားသော တရားရေးနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

အဓိက သော့ချက်မှာ ဤအရာဖြစ်သည်- အစမ်းစစ်ဆေးသည့်ကာလသည် 'လွယ်ကူသောထွက်ပေါက်' ကို ပေးဆောင်နေသော်လည်း အဆိုပါ ထွက်ပေါက်သည် အခြေခံတရားမျှတမှုရှိသော တံခါးပေါက်မှတဆင့် ဖြတ်သန်းနေရဆဲဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် 'အလုပ်ရှင်ကောင်း' ဖြစ်ခြင်း၏ နိယာမကို ချိုးဖောက်ခြင်းမပြုရ (werkeverschap သွားတယ်။).

သင့်အား ရှင်းလင်းသောပုံတစ်ပုံရရှိရန် ကူညီပေးရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အကျုံးဝင်သော အစမ်းခန့်ကာလနှင့် ၎င်းအတွင်းဖြစ်ပျက်နေသည့် မည်သည့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို ထိန်းချုပ်သည့် အဓိကစည်းမျဉ်းများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြသည့် ဇယားတစ်ခုကို စုစည်းထားပါသည်။

အစမ်းခန့်ကာလ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အဓိကစည်းမျဉ်းများ

ဤအခြေခံစည်းမျဉ်းများသည် အစပျိုးခြင်းသာဖြစ်သည်။ ပိုမိုအသေးစိတ်သော ရှုထောင့်များထဲသို့ မပါဝင်မီ ၎င်းတို့ကို နားလည်ရန်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ontslag bij proeftijd.

တရားဝင် အကျုံးဝင်သော စမ်းသပ်ကာလတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း။

တစ်ဘို့ ontslag bij proeftijd ချုပ်ထားရန်၊ အစမ်းခန့်ကာလ အပိုဒ်ကိုယ်တိုင်က အစကတည်းက တရားဝင်ခိုင်လုံမှုရှိရမယ်။ အိမ်၏အခြေခံအုတ်မြစ်ကဲ့သို့၎င်းကိုစဉ်းစားပါ။ အခြေခံအုတ်မြစ် ချို့ယွင်းနေပါက အပေါ်မှတည်ဆောက်ထားသော အရာသည် မတည်မြဲပါ။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ၊ ဤဖောင်ဒေးရှင်းကို ဖန်တီးခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသေးအဖွဲအမှားကပင် အပိုဒ်တစ်ခုလုံးကို ပျက်ပြယ်သွားစေနိုင်သည်။

ပထမ၊ ညှိနှိုင်း၍မရသော စည်းမျဉ်းမှာ အစမ်းခန့်ကာလ ဖြစ်ရမည်။ စာဖြင့် သဘောတူခဲ့သည်။. နှုတ်အားဖြင့် သဘောတူညီမှုသည် ရိုးရှင်းစွာ မလုံလောက်ဘဲ ဥပဒေရေးရာအရ အလေးချိန်မ၀င်ပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ ဤရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ကို အပြီးသတ်ရပါမည်။ ရှေ့မှာ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး အလုပ်စတင်သည့်နေ့။ ၎င်းကို တစ်ပတ်အတွင်း ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်တွင် အလုပ်က နောက်ကျလွန်းသဖြင့် အပိုဒ်ကို ပျက်ပြယ်စေပါသည်။

ထို့အပြင်၊ အစမ်းခန့်ကာလ၏တရားဝင်မှုသည် အလုပ်စာချုပ်၏ကြာချိန်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် အသုံးများသော tripwire ဖြစ်သည်။

စာချုပ်ကြာချိန်နှင့် အများဆုံးစမ်းသပ်မှု

အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်၏ အရှည်သည် အစမ်းခန့်ကာလကို လုံးဝခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိနှင့် မည်မျှကြာမည်ဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး သွေဖည်ခြင်းမရှိစေရ။

• 6 လ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော စာချုပ်များ- အစမ်းခန့်ကာလဖြစ်ပါသည်။ တင်းကြပ်စွာတားမြစ်သည်. တစ်ခုအပါအဝင်သည် clause ကို အလိုအလျောက် ပျက်ပြယ်စေပါသည်။
• စာချုပ်များသည် 6 လထက် ပိုရှည်သော်လည်း 2 နှစ်ထက် ပိုတိုသည်- အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကာလသည် အများဆုံးဖြစ်သည်။ တစ်လ.
• အမြဲတမ်းစာချုပ်များ (မကန့်သတ်ထားသော သက်တမ်း) သို့မဟုတ် 2 နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုရှည်သော ပုံသေစာချုပ်များ- အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကာလသည် အများဆုံးဖြစ်သည်။ နှစ်လ.

ဤအချိန်ဇယားများသည် ပကတိအမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တိုတောင်းသောကာလကို သဘောတူနိုင်သော်လည်း အချိန်ပိုကြာမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်နှစ်စာချုပ်အတွက် နှစ်လ အစမ်းခန့်သတ်မှတ်ခြင်းသည် အပိုဒ်တစ်ခုလုံးကို ပျက်ပြယ်စေပါသည်။

ချို့ယွင်းချက်ရှိသော အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်သည် သေးငယ်သော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အမှားတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အထူး၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်းမရှိဟု ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်က ဆက်လုပ်ရင် ontslag bij proeftijd မမှန်ကန်သော အပိုဒ်တစ်ခုအပေါ် အခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မညီပါ။

မှားသွားခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်

ဤနေရာတွင် လိုအပ်သော တိကျမှုကို လွန်လွန်ကဲကဲ ဖော်ပြ၍ မရပါ။ မကြာသေးမီက တရားရုံးက ဤအချက်ကို ခိုင်လုံစွာ သရုပ်ဖော်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်စမ်းသပ်စစ်ဆေးသည့်ကာလဟု ၎င်းတို့ယူဆထားသည့်အတိုင်း စာချုပ်ကို ရပ်စဲခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း တရားရုံးက စာချုပ်၏ ကြာမြင့်ချိန်သည် မရှင်းလင်းကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ စာချုပ်များအတွက်သာ အကျုံးဝင်သော တစ်လကြာ အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအပိုဒ်ကို နှစ်ရက်မျှဖြင့် ခြောက်လထက် ပိုရှည်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်။ ကျော်လွန် ခြောက်လ။

သေးငယ်ပုံရသော ဤအမှားသည် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးဆက်များရှိသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ တရားမ၀င်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အား အကူးအပြောင်းပေးချေမှုနှင့် အနည်းဆုံး မျှတသောလျော်ကြေးပေးဆောင်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ €17,000. အသေးအမွှားအမှားများသည် အလုပ်ရှင်အား ကြီးမားသောဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များချမှတ်နိုင်သောကြောင့် ဤကိစ္စတွင် စာချုပ်အသုံးအနှုန်းသည် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြသည်။ အစမ်းစစ်ဆေးကာလတွင် အမှားတစ်ခုသည် အလုပ်ရှင်အတွက် မည်ကဲ့သို့ ကုန်ကျနိုင်သည်ကို သင်ပိုမိုသိရှိနိုင်သည်။

ဤအသေးစိတ်အချက်များသည် အများအားဖြင့် ဥပဒေအမှားများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် မြင်တွေ့နိုင်သကဲ့သို့ ဂရုတစိုက်စာချုပ်ရေးဆွဲခြင်း၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ အစမ်းခန့်ကာလ၏ ကဏ္ဍအားလုံးသည် ဒတ်ခ်ျဥပဒေနှင့် ပြည့်စုံစွာ ကိုက်ညီမှုရှိစေရေးသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများကို မှန်ကန်စွာ စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ပထမဆုံးနှင့် အရေးကြီးဆုံး အဆင့်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတိုင်း သိထားသင့်သည့် အခွင့်အရေးများ

သင်၏အစမ်းခန့်ကာလတွင် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲကြောင်းပြောပြခြင်း—တစ်ခု ontslag bij proeftijd- သင့်အောက်က ကော်ဇောကို ဆွဲထုတ်လိုက်သလို ခံစားရတယ်။ ဒါဟာ ရုတ်ခြည်းဖြစ်ပြီး မကြာခဏ မထင်မှတ်ဘဲနဲ့ သင့်ကို ခွန်အားမရှိသလို ခံစားသွားစေနိုင်ပါတယ်။ သို့သော် ဤစမ်းသပ်မှုအဆင့်တွင်ပင် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် သင့်အား သိသာထင်ရှားသောအကာအကွယ်များပေးထားကြောင်း သိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်နိုင်သည်မှန်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ ပျော့ပြောင်းမှုမှာ လုံးဝမဟုတ်ပေ။ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ သင့်တွင် သင့်အလုပ်ရှင်အား မေးမြန်းရန် သင့်တွင်ငြင်းဆိုနိုင်သောအခွင့်အရေးရှိသည်။ အဘယ်ကြောင့်.

သင်တောင်းဆိုပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အား ထိုအကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့်ရေးသားပေးရန် တရားဝင်တောင်းဆိုထားသည်။ ဤသည်မှာ စေတနာသက်သက်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာ ဥပဒေနဲ့အညီ တည်ဆောက်ထားတဲ့ အခြေခံ တာဝန်ခံမှု အတိုင်းအတာတစ်ခုပါ။

ခွဲခြားမဆက်ဆံသော အကြောင်းရင်းခံပိုင်ခွင့်

သူတို့ပေးတဲ့ အကြောင်းပြချက်က မယုံနိုင်လောက်အောင် အရေးကြီးတယ်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ဤအချက်အပေါ် ခိုင်မာသည်- အစမ်းခန့်ကာလမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအတွက် ကာဗာမဖြစ်နိုင်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အောက်ပါအချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲခွင့်မပြုပါ။

• ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် သားဆက်ခြားခြင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ကိုယ်ဝန်ရှိကြောင်း ကြေငြာပြီးနောက် မကြာမီတွင် ခွင့်လွတ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ကြီးမားသော အနီရောင်အလံဖြစ်သည်။
• နာမကျန်းဖြစ်ခြင်း: မင်းထုတ်ပယ်ခံရနိုင်တယ်။ စဉ်တွင် သင်ဖျားနေသော်လည်း ရောဂါကိုယ်တိုင်က အကြောင်းပြချက်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင့်လျော်မှုရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြသရန် လိုအပ်နေသေးသည်။
• ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာများ- ၎င်းသည် သင်၏ လိင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာရေး၊ နိုင်ငံရေး အမြင်များ သို့မဟုတ် လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု ပါ၀င်သည့် ကျယ်ပြန့်သော အမျိုးအစားဖြစ်သည်။

မည်သည့်ပုံစံဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ အရင်းခံသော ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် "သံဖြင့် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကာလ" ဟုခေါ်သည့်တိုင် ဥပဒေနှင့်မညီပေ။ သင့်အား ပေးဆောင်ရသည့် အကြောင်းရင်းသည် ထပ်လောင်းမတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖုံးကွယ်နေသည်ဟု သင်ခံစားရပါက၊ ရပ်စဲမှုကို စိန်ခေါ်ရန် ခိုင်လုံသောကိစ္စရပ်တစ်ခု ရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပဒေပညာရှင်တစ်ဦးနှင့် စကားပြောဆိုခြင်းက သင့်ရွေးချယ်ခွင့်များကို နားလည်စေပြီး သင့်တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ခြုံငုံသုံးသပ်နိုင်စေပါသည်။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေခွင့်

အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အဖြစ်များဆုံး အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတွေထဲက တစ်ခုကတော့ သင်ဟာ ငွေရေးကြေးရေးနဲ့ ဘာမှမဆိုင်ဘဲ ထွက်သွားခြင်းပါပဲ။ ဒါ ရိုးရိုးမဟုတ်တော့ဘူး။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေတွင် အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲတစ်ခုသည် အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုတစ်ခုအတွက် သင်၏အခွင့်အရေးကို စတင်တည်ဆောက်နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ကူးပြောင်းခြင်း- မင်းအလုပ်စဝင်တဲ့နေ့ကစပြီး

ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ကုန်ဆုံးပါက သင်မည်မျှအလုပ်ခန့်သည်ဖြစ်စေ အတိုချုံးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကတည်းက ဇန်နဝါရီလ 1, 2020ဤအခွင့်အရေးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်မှ ရပ်စဲထားသော စာချုပ်များကို အလုပ်ရှင်မှ ရပ်စဲထားသော ဝန်ထမ်းများအားလုံးနှင့် အကျုံးဝင်ပြီး အစမ်းခန့်ကာလ အတွင်း လုံးဝပါဝင်ပါသည်။ အဆိုပါဥပဒေသည် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်နှင့် တစ်စုံတစ်ဦးကို ခွင့်မပြုမီ အလုပ်ရှင်များအား နှစ်ကြိမ်စဉ်းစားစေရန် အထူးရေးဆွဲထားသည်။

ပေးချေမှုကို သင့်လစာနှင့် သင်အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်တိုမှ တွက်ချက်ထားသောကြောင့် ပမာဏအနည်းငယ်သာရှိသော်လည်း ၎င်းကို သင့်ရပိုင်ခွင့်မှာ ခိုင်မာပါသည်။ ၎င်းသည် ဒဏ္ဍာရီဟောင်းကို လုံးလုံးလျားလျား ချေဖျက်ပစ်လိုက်သည်။ ontslag bij proeftijd လက်ဗလာနဲ့ ထားလိုက်ပါ။

တရားမျှတသော စမ်းသပ်စစ်ဆေးခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အလုပ်ရှင်၏လမ်းညွှန်

အစမ်းခန့်ကာလသည် အဖိုးတန်သော ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း၊ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော တာဝန်ဝတ္တရားများ ပါဝင်သည်။ ဤကာလကို မှန်ကန်စွာရယူခြင်းသည် တရားဝင်သေတ္တာများကို အမှန်ခြစ်ခြင်းမျှသာမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်ကောင်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့တာဝန်ကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်ရမယ့်ကိစ္စပါ။werkeverschap သွားတယ်။) Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အဓိကမူမှာ ဤဥပဒေက ထုတ်ပယ်ခြင်းကို လျင်မြန်စွာခွင့်ပြုထားပုံပေါ်သည့်တိုင် သင့်အား တရားမျှတပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အစမ်းစစ်ဆေးစဉ်အတွင်း နှုတ်ဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် အန္တရာယ်ရှိသော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စာရေးစရာမလိုဘဲ၊ အကျဉ်းချုံးပြတင်းပေါက်အတွင်း အမှန်တကယ်ဖြစ်ခဲ့ခြင်းရှိ၊ မရှိနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းအခုံဖြစ်သည့် "သူပြော၊ သူမပြော" ဟူသော အငြင်းအခုံတွင် သင့်ကိုယ်သင် အလွယ်တကူ တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အမြဲတမ်း၊ စာဖြင့်ရပ်စဲကြောင်းအတည်ပြုပါ။ ၎င်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး အငြင်းပွားနိုင်သော အချိန်ဇယားကို ဖန်တီးကာ မလိုအပ်သော တရားရေးဆိုင်ရာ ခေါင်းကိုက်မှုများမှ သင့်ကို ကာကွယ်ပေးသည်။

ဤရေးသားထားသော သတိပေးချက်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်အတိအကျကို ဖော်ပြရပါမည်။ တရားသူကြီး၏ မီးစိမ်းပြရန် မလိုအပ်သော်လည်း၊ ontslag bij proeftijdဂရုတစိုက်နှင့် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ညှိနှိုင်းမရနိုင်ပါ။

ပြင်းထန်သောအကြောင်းရင်းအတွက် စံပယ်ပန်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်း

စံစမ်းစစ်ခြင်းမှ ထုတ်ပယ်ခြင်း နှင့် 'ပြင်းထန်သောအကြောင်းရင်း' အတွက် ခြားနားချက်ကို သိရန် အရေးကြီးသည် (dringende အနီရောင်) ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အတွက် မှန်ကန်သောကိုက်ညီမှု မရှိကြောင်း သင်သဘောပေါက်သောအခါ စံထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ ဒါက စွမ်းဆောင်ရည်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဒါမှမဟုတ် သူတို့အသင်းနဲ့ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ 'လေးနက်သောအကြောင်းရင်း' အတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပိုမိုလေးနက်သောကိစ္စဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ သို့မဟုတ် ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း သိမ်ငယ်မှုကဲ့သို့သော ဆိုးရွားသောအကျင့်ဆိုးအတွက် သီးသန့်ဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့ ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများသည် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် ပိုမိုတင်းကျပ်သည်။

အစမ်းစစ်ဆေးစဉ်အတွင်း အလုပ်ရှင်၏တာဝန်မှာ ဝန်ထမ်းသည် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ စစ်မှန်စွာအကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ ပုံမှန် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ တိုးတက်မှုကို မှတ်တမ်းထားရှိခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ထိုဂရုတစိုက်အကဲဖြတ်ခြင်း၏ ယုတ္တိတန်သောရလဒ်ဖြစ်သင့်သည်၊ လျှပ်တပြက်အကဲဖြတ်ခြင်းမျိုး ဘယ်တော့မှမဖြစ်သင့်ပါ။

စံနှုန်းဖြင့် အစမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရိုးရှင်းသော်လည်း တရားမျှတမှု၏နိယာမဖြင့် လမ်းညွှန်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးများမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် မလိုအပ်သောကြောင့် ဤတွင် ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေသည် အတော်လေး လိုက်လျောညီထွေရှိပါသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်က မင်းအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့လုံ့လဝီရိယကို ပြီးသွားပြီလို့ ယူဆတယ်။ မှားယွင်းစွာ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဥပဒေအရ အရေးယူခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ Deloitte.com တွင် နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်ရှင်ဝတ္တရားများအကြောင်း ပိုမိုထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်သည် ။

တရားမျှတသောစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ

အစစ်ဆေးခံကာလ ရပ်စဲခြင်းကို တရားမျှတပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ကြောင်း သေချာစေရန် ဤအဓိကအလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာပါ။ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်အန္တရာယ်ကို လျှော့ချရုံထက်မက လုပ်ဆောင်သည်—၎င်းတို့သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ပေးသည်။

• ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက် ပေးပါ။ နောက်ဆုံးမိနစ်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှု မဖြစ်စေရ။ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မျှော်လင့်ချက်များအကြောင်း ဆွေးနွေးရန်အတွက် ပုံမှန်၊ မှတ်တမ်းမှတ်ထားသော check-in ကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ အံ့သြစရာမရှိပါ။
• ရိုးသားပြီး ပြတ်သားပါ တစ်ယောက်ယောက်ကို လွှတ်ထားရမယ်ဆိုရင် တစ်ခုတောင်းရင် ပြတ်ပြတ်သားသား ရိုးသားတဲ့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးပါ။ မရေရာသော သို့မဟုတ် လွဲမှားသော ရှင်းပြချက်များသည် သံသယပွားများနိုင်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် စိန်ခေါ်ခံရနိုင်သည်။
• အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- စက္ကူလမ်းကြောင်းကို ထားပါ။ ၎င်းတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများ၊ တုံ့ပြန်ချက်အစည်းအဝေးများနှင့် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အသိပေးသည့် သီးခြားဖြစ်ရပ်များ ပါဝင်သည်။
• ချက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ပါ- ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးသည်နှင့် အချိန်မဆိုင်းဘဲ ဆက်သွယ်ပါ။ ပစ္စည်းများကို ဆွဲထုတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအတွက် တရားမျှတမှု မရှိသည့်အပြင် အကယ်၍ သင်သည် အစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကာလကို မတော်တဆ ကျော်လွန်သွားပါက ဥပဒေရေးရာ မရှင်းလင်းမှုများ ဖန်တီးနိုင်သည်။

အဖြစ်များသောအမှားများနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ရှောင်ရှားရမည်နည်း

ကိုင်တွယ်ခြင်း။ ontslag bij proeftijd တရားဝင်မိုင်းကွင်းကို သင် သွားလာနေသလိုမျိုး ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက်၊ သေးငယ်သောအမှားတစ်ခုသည် ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သင့်သည်များကို ရှုပ်ထွေးပြီး စျေးကြီးသောအငြင်းပွားမှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားစေနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏အဆုံးသတ်ကို မှန်ကန်စွာကိုင်တွယ်ကြောင်းသေချာစေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းတို့ကို သင်မကြုံတွေ့မီတွင် ဖြစ်လေ့ရှိသောအခက်အခဲများကို သိရန်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ မကြာခဏနှင့် ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားမှာ မမှန်ကန်သော စမ်းသပ်စစ်ဆေးခြင်း အပိုဒ်ကို မှီခိုနေခြင်း ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ခြုံငုံမိသည်အတိုင်း၊ အပိုဒ်ကို စာမရေးဖူးပါက သို့မဟုတ် စာချုပ်၏ သက်တမ်းနှင့် ဆက်စပ်နေသော တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ပါက၊ ၎င်းသည် ဖြစ်နိုင်သည်။ ပျက်ပြယ်သောအပိုဒ်ကိုအခြေခံ၍ ထုတ်ပယ်ခြင်းအား ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက၊ ရပ်စဲခြင်းသည် ချက်ချင်းတရားမ၀င်ပါ။ ထိုကဲ့သို့ရိုးရှင်းပါသည်။

နောက်ထပ် အဓိကထောင်ချောက်ကတော့ မရည်ရွယ်ဘဲ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းပါ။ အစမ်းကာလ၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သည် မြင့်မားသော်လည်း ၎င်းသည် တရားမဝင်သော အပြုအမူကို ဆန့်ကျင်သည့် အကာအရံမဟုတ်ပါ။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှန်သမျှသည် ဝန်ထမ်း၏အလုပ်အတွက် သင့်လျော်မှုရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အသက်၊ ဘာသာရေး၊ သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ကဲ့သို့သော အကာအကွယ်ပေးထားသော လက္ခဏာများအကြောင်း မဟုတ်ပါ။

အဖြစ်များသော အလုပ်ရှင် ပေါက်ပေါက်များ

အလုပ်ရှင်များ မှားနိုင်ချေရှိသော သေးငယ်သော မြင်ကွင်းအချို့ကို ဖြတ်သန်းကြည့်ကြပါစို့။

• မရေရာသော ထုတ်ပယ်ခြင်း- အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားတစ်ဦးကို “အဲဒါက အဆင်မပြေဘူး” လို့ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောပြီး နောက်ထပ် ရှင်းပြချက်လည်း မပေးပါဘူး။ ဝန်ထမ်းက စာဖြင့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတောင်းသောအခါ အလုပ်ရှင်က နှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့တန်တန် ဆင်ခြေပေးသည်။ ဒါက ချက်ချင်း သံသယတွေ တိုးလာတယ်။ စစ်မှန်သော အကြောင်းပြချက်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းဖြစ်နိုင်သည်၊ ဝန်ထမ်းသည် မကြာသေးမီကမှ ၎င်းတို့ကိုယ်ဝန်ရှိနေသည်ဟု ကြေညာထားသောကြောင့် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။
• ဆိုရှယ်မီဒီယာ ပစ်ခတ်မှု- မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ LinkedIn ပို့စ်များကို ထိမိ၍ လဲကျကာ မန်နေဂျာသည် မတည်မငြိမ်ဖြစ်နေကြောင်း ပြင်းထန်သော နိုင်ငံရေးအမြင်များကို ဖော်ပြသည်။ “လေးစားထိုက်သော လုပ်ငန်းခွင်” ကိုထားရှိလိုသောဆန္ဒကို ကိုးကား၍ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းအား အစမ်းခန့်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီက ဒတ်ခ်ျအမှုတွဲတစ်ခုက ၎င်းအား နိုင်ငံရေးခံယူချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဖြစ် မည်ကဲ့သို့ အုပ်ချုပ်နိုင်သည်ကို သက်သေပြခဲ့ပြီး အဆုံးစီရင်ခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားခဲ့သည်။ €45,000 ပျက်စီးမှု၌။
• 'အလုပ်ရှင်ကောင်း' တာဝန်ကို လျစ်လျူရှုခြင်း- အစမ်းခန့်ကာလတစ်လျှောက်လုံးတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ တုံ့ပြန်ချက် သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်ချက် လုံးဝမရှိပါ။ ထို့နောက် နောက်ဆုံးနေ့တွင် ဝန်ထမ်းအား စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းမှုဖြင့် ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား မျှတစွာအကဲဖြတ်ရန်နှင့် လမ်းညွှန်ရန်ပျက်ကွက်မှုသည် ဖောက်ဖျက်မှုတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်သည်။ werkeverschap သွားတယ်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအား စိန်ခေါ်ပါက အလုပ်ရှင်၏ ရာထူးကို ဆိုးရွားစွာ အားနည်းသွားစေသည့် (ကောင်းသောအလုပ်ရှင်)။

အစမ်းခန့်ကာလသည် တာဝန်ခံမှုမရှိဘဲ လုပ်ဆောင်ရန် လိုင်စင်မဟုတ်ဘဲ သင့်လျော်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်တိုင်း၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် စိစစ်ရန် ရပ်တည်ရပါမည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် ခက်ခဲသောသင်ခန်းစာတစ်ခုသည် အစမ်းစစ်ဆေးစဉ်အတွင်း တရားရေးဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများဆိုင်ရာ ဤဆွေးနွေးမှုတွင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း အခြားသူများအတွက် အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါသည်။

အရေးပါသော ဝန်ထမ်းကြီးကြပ်မှုများ

ဝန်ထမ်းများသည် မိမိတို့၏အခွင့်အရေးကို ထိခိုက်စေသည့် အရေးပါသောအမှားများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ontslag bij proeftijd. တစ်ခုတည်းသော အကြီးမားဆုံးအမှားမှာ မေးခွန်းမမေးဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို လက်ခံခြင်းဖြစ်သည်။

အများအားဖြင့် ကြီးကြပ်ခြင်းသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အကြောင်းပြချက်ကို တောင်းဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဤအရေးကြီးသော အချက်အလက်မရှိပါက၊ ရပ်စဲခြင်းမှာ တရားဥပဒေရှိမရှိ သင်သိနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ သင့်တွင် ဤရှင်းပြချက်ကို တရားဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ၎င်းသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော နောက်ထပ်ခြေလှမ်းများကို ဖွင့်ပေးသည့်သော့ဖြစ်ပါသည်။

နောက်ထပ် မကြာခဏ အမှားတစ်ခုမှာ အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေခွင့်ကို သတိမထားမိခြင်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းအများစုသည် တိုတောင်းသော အလုပ်အကိုင်ကာလသည် ၎င်းတို့သည် ဘာမှမရှိဘဲ ထွက်သွားခြင်းဖြစ်သည်ဟု မှားယွင်းစွာ ယူဆကြသည်။ မင်းရဲ့ ပထမဆုံးအလုပ်စဝင်တဲ့နေ့ကစပြီး ဒီအခွင့်အရေးကို မင်းစတင်ရယူခဲ့တာကို သတိရပါ။ ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်အချိန်မည်မျှတိုတောင်းသည်ဖြစ်စေ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

Probation ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ သင့်မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုခြင်း။

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မယ်လို့ သင်ထင်နေရင်တောင်မှ တကယ့်လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေတွေပါ။ ontslag bij proeftijd (probation period ထုတ်ပယ်ခြင်း) သည် ရှုပ်ထွေးသောမေးခွန်းများကို ထုတ်လွှတ်နိုင်သည်။ လူများမေးလေ့ရှိသော အဖြစ်အပျက်အချို့ကို ဖြတ်သန်းကြည့်ရအောင်၊ သို့မှသာ ဤမူများသည် လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို သင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။

ဖျားနေပါက အကျဉ်းကျနေစဉ်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ အလုပ်ရှင်က သင့်အစမ်းခန့်ကာလမှာ ဖျားနာခွင့်ရှိချိန်မှာ သင့်စာချုပ်ကို တရားဝင်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ဖျားနာသောဝန်ထမ်းများအား ထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ပေးသော ခိုင်မာသောတရားဝင်အကာအကွယ်များသည် ဤအစမ်းအဆင့်ကာလအတွင်း အပြည့်အဝမသက်ရောက်သောကြောင့် ၎င်းသည် အံ့အားသင့်သွားလေ့ရှိသည်။ ဥပဒေသည် သင့်အား ပြန်လည်ရယူရန် မစောင့်ဆိုင်းဘဲ စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် ပျော့ပြောင်းသည့် အလုပ်ရှင်များကို ပေးထားသည်။

ဒါပေမယ့် ဒီနေရာမှာ ကြီးမားတဲ့ သတိပေးချက်တစ်ခုရှိတယ်။ ထုတ်ပယ်လို့ မရဘူး။ သောကြောင့်, မင်းနေမကောင်းလား။ အကယ်၍ သင့်ဖျားနာမှုသည် သင့်အား စွန့်လွှတ်ရခြင်း၏ တိုက်ရိုက်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသို့ ဖြတ်ကျော်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ယင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အခြားတရားဝင်အချက်များပေါ်တွင် အခြေခံထားကြောင်း ပြသနိုင်ရမည်—ဥပမာ၊ သင်၏ ယာယီကျန်းမာရေးပြဿနာနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း စစ်မှန်သောယုံကြည်ချက်တွင် သင်သည် အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင့်လျော်မှုမရှိကြောင်း ပြသနိုင်ရမည်။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်အား ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်မရှိပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ကနဦးတွင်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်အား အစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်းကို ပြောပြသောအခါတွင် အကြောင်းပြချက်ကို အလုပ်ရှင်က တရားဝင်ဖော်ပြရန် မလိုအပ်ပါ။ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ကြောင်း ရိုးရှင်းစွာ အသိပေးနိုင်ပါသည်။ ဤအရာသည် 'သံစမ်းသပ်ကာလ' ဟုခေါ်သော အဓိကအင်္ဂါရပ်ဖြစ်သည်။

သို့သော် ဤဇာတ်လမ်း၏ အဆုံးမဟုတ်ပါ။ မင်းမှာ အခြေခံသိပိုင်ခွင့်ရှိတယ်။ အဘယ်ကြောင့် မင်းကိုလွှတ်လိုက်။ အကြောင်းပြချက်ကို သင်တောင်းဆိုပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား စာဖြင့်ရေးသားပေးရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။ ဒါက သူတို့အတွက် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ပါဘူး။ ဤစာဖြင့် ရှင်းလင်းချက်ကို ရယူခြင်းသည် အရေးကြီးသည်၊ ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် သင်သုံးနိုင်သော တရားဝင် မျှတမှု ဖြစ်လာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ontslag bij proeftijd ဥပဒေနဲ့အညီ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိပါဘူး။

သင်မေးသောအခါတွင် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးရန် အလုပ်ရှင်၏ငြင်းဆိုမှုသည် အနီရောင်အလံဖြစ်သည်။ ဥပဒေမဲ့ သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖုံးကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းနေခြင်းကြောင့် အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာပါက ၎င်းတို့၏ တရားရေးဆိုင်ရာ ရပ်တည်ချက်ကို ပြင်းထန်စွာ အားနည်းသွားစေနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်အား အကူးအပြောင်းငွေပေးချေရန် အကြွေးတင်ပါသလား။

ဟုတ်တယ်၊ လုံးဝ။ လက်ရှိ ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေအောက်တွင် သင်သည် အခွင့်အရေးတစ်ခုရရှိရန် စတင်တည်ဆောက်နေပြီဖြစ်သည်။ ကူးပြောင်းခြင်း (အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု) သည် သင်၏အလုပ်တွင် ပထမဆုံးနေ့မှစပါ။ သင်လက်ဗလာဖြင့် ထားခဲ့ရသည့် ဘုံဒဏ္ဍာရီကို နှောင့်ယှက်သည့် အစမ်းကာလအတွင်း သင် ထုတ်ပယ်ခံရသော်လည်း ဤအခွင့်အရေးသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

သင်သည် တစ်ပတ် သို့မဟုတ် တစ်လ အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်အဆုံးသတ်သူဖြစ်ပါက ဤလိုလားသောအဆင့်သတ်မှတ်ပေးချေမှုကို တရားဝင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ပမာဏသည် သင့်လစာနှင့် သင်အလုပ်ခန့်ထားသော အချိန်တိုအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ထားသော ပမာဏမှာ အလွန်သေးငယ်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးကတော့ ကျောက်တုံးပေါ်မှာပဲ ရှိတယ်။

အစစ်ဆေးခံစဉ်အတွင်း နှုတ်ဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်ရှိပါသလား။

နည်းပညာအရ ဟုတ်ပါတယ်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း နှုတ်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်သည်။ အကြောင်းကြားစာသည် စာဖြင့်ရေးသားရမည်ဟု ဥပဒေတွင် မဖော်ပြထားပေ။ ရိုးရှင်းသောစကားပြောဆိုချက်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် လုံလောက်သည်။

သို့သော်၊ နှုတ်ဖြင့်သတိပေးချက်ကို အားကိုးခြင်းသည် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းအတွက် ဆိုးရွားသောအကြံအစည်ဖြစ်ပြီး ပြင်းထန်စွာ စိတ်ဓာတ်ကျပါသည်။

• အလုပ်ရှင်အတွက် ဒါဟာ ကြီးမားတဲ့ သက်သေပြဿ နာကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ သက်သေပြရန် အလွန်ခက်ခဲလိမ့်မည် အချိန်အတိအကျ အစမ်းခန့်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကို ပြသရန်အတွက် အရေးကြီးသောအချက်မှာ ထုတ်ပယ်ခြင်းအား ဆက်သွယ်အကြောင်းကြားခဲ့ပါသည်။
• ၀ န်ထမ်းအတွက် မည်သည့်စာဖြင့်မျှ အထောက်အထားမရှိဘဲ၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ လျှောက်ထားရာတွင် သို့မဟုတ် သင်၏အခွင့်အရေးများကို တွန်းအားပေးရန် ကြိုးပမ်းသည့်အခါတွင် ကြီးမားသော လမ်းပိတ်ဆို့မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

လူတိုင်း၏ အကာအကွယ်နှင့် ဥပဒေကြောင်းအရ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိရန်၊ အစမ်းခန့်ကာလတွင် ထုတ်ပယ်ခံရပါက စာဖြင့် အတည်ပြုကြောင်း သေချာစေရန် အမြဲတမ်း အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ဖြစ်သည်။ သင်၏အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့ကိုဖော်ပြသော တရားဝင်စာ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်သည် တရားဝင်မှတ်တမ်းတစ်ခုဖန်တီးပြီး ရှုပ်ထွေးသောအငြင်းပွားမှုများကို တားဆီးရန် ကူညီပေးသည်။