နိဒါန္း

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် ပြည့်စုံသော ဥပဒေအကာအကွယ်များကို ရရှိကြသည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် အလုပ်စာချုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခွင်ကာကွယ်မှုများမှသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအခွင့်အရေးများအထိ ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးအပြည့်အစုံကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများသည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ယာယီအလုပ်သမားများ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်များရှာဖွေရာတွင်နှင့် နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ကူညီပေးရာတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။

ဤအကြောင်းအရာသည် EU နှင့် EU မဟုတ်သော နိုင်ငံခြားသားများ၊ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသော ယာယီလုပ်သားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပါသည်။ သင်သည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည်ဖြစ်စေ သင်၏ ဥပဒေရေးရာ ရပ်တည်ချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အား တရားမျှတစွာ ညှိနှိုင်းရန်၊ ချိုးဖောက်မှုများကို မှတ်မိရန်နှင့် ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ သင့်လျော်သော အရေးယူမှုများ လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဝန်ဆောင်မှုများကို ရယူရန်အတွက် လိုအပ်သော BSN (နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ်) ရရှိရန် ဒေသခံမြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။

တိုက်ရိုက်အဖြေနယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးခိုင်မာခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေတရားရုံး သို့မဟုတ် UWV ၏ခွင့်ပြုချက်၊ စုစုပေါင်းလစာ၏ ၇၀% ဖြင့် နှစ်နှစ်အထိ ဖျားနာခွင့်၊ တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် ၂၀ ရက်၊ အားလပ်ရက် ၈% နှင့် ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးကာကွယ်မှုများ အပါအဝင် ကျယ်ပြန့်သောဥပဒေအကာအကွယ်များကို ခံစားကြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများ ပေးရန် လိုအပ်ပြီး ယင်းထည့်ဝင်ငွေများသည် အလုပ်လက်မဲ့ထောက်ပံ့မှုနှင့် ပင်စင်ကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ပေးသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်၏အဆုံးတွင်၊ သင်နားလည်လာမည်မှာ-

• နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာကွယ်မှုများနှင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်စည်းကမ်းချက်များ
• အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးအခွင့်အရေးများနှင့် ခွင့်ယူခွင့်များ
• အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် မသန်စွမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ အပါအဝင် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ
• တရားမျှတသော ဆက်ဆံမှု အာမခံချက်များနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး စည်းမျဉ်းများ
• ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များနှင့် လျော်ကြေးငွေ တွက်ချက်မှုများ

ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ မူဘောင်ကို နားလည်ခြင်း

ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုထက် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများကို ဦးစားပေးသည့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးစနစ်တစ်ခုအဖြစ် လည်ပတ်သည်။ ဒတ်ချ် အရပ်ဘက်ဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek)၊ အထူးသဖြင့် စာအုပ် ၇ ခေါင်းစဉ် ၁၀ သည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတိုင်းအတွက် အုတ်မြစ်ချပေးသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ အရေးကြီးသောမူမှာ တန်းတူဆက်ဆံမှုဖြစ်သည်- သင်၏နိုင်ငံသားဖြစ်မှုသည် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ သင်၏အခွင့်အရေးများကို လျော့နည်းစေခြင်းမရှိပါ။ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် ယာယီအလုပ်လုပ်နေသည်ဖြစ်စေ၊ ရေရှည်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတည်ဆောက်နေသည်ဖြစ်စေ ညီမျှသောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေသော ဒတ်ချ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အလုပ်သမားဥပဒေများကဲ့သို့ပင် သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

အဓိက ဥပဒေအခြေခံမူများ

“ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်မူ” (goed werkgeverschap) သည် အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံးအပေါ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာနှင့် တရားမျှတစွာ ပြုမူဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် တရားမျှတသော ဆက်ဆံမှုအတွက် အခြေခံမျှော်လင့်ချက်များကို ဖန်တီးပေးသည်။

ဤမူသည် အလုပ်ရှင်များသည် သင့်လျော်သော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုမရှိဘဲ အလုပ်ချိန်များကို ထင်ရာစိုင်းပြောင်းလဲခြင်း၊ သင့်လစဉ်လစာကို လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များကို ပြင်ဆင်ခြင်းမပြုနိုင်ဟု ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်၏ အပြုအမူသည် နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်သည့်အခါ တရားရုံးများသည် ဤစံနှုန်းကို ပုံမှန်ကိုးကားလေ့ရှိသည်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ (CAO)

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်ရှင်အသင်းအဖွဲ့များအကြား ညှိနှိုင်းထားသော ကဏ္ဍအလိုက် စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် အနည်းဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ နယ်သာလန်အစိုးရမှ ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းနှောင်မှုရှိကြောင်း ကြေငြာသောအခါ၊ ဤစုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များသည် နိုင်ငံခြားသားများအပါအဝင် ထိုကဏ္ဍရှိ အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

CAO စည်းကမ်းချက်များသည် နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်များထက် မကြာခဏ ကျော်လွန်လေ့ရှိသည်။ သင်၏ စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များသည် တရားဝင် ၂၀ ရက်၊ မြင့်မားသော ဖျားနာလစာရာခိုင်နှုန်းများ သို့မဟုတ် အပိုဆောင်းပင်စင်အစီအစဉ်များအစား ၂၅-၃၀ ရက် အားလပ်ရက်ပေးနိုင်ပါသည်။ CAO သည် သင်၏ရာထူးနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ အမြဲစစ်ဆေးပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင်၏ စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေတွင် ကွာခြားချက်အားလုံးကို ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဤအခြေခံမူများကို နားလည်ခြင်းသည် သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းထားသော သီးခြားကာကွယ်မှုများကို အကဲဖြတ်ရန် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် အခွင့်အရေးများနှင့် ကာကွယ်မှုများ

ဤဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေခံများကို အခြေခံ၍ သင်၏ တစ်ဦးချင်းစာချုပ်တွင် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအားလုံးအတွက် ဒတ်ချ်ဥပဒေက မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် သီးခြားစည်းကမ်းချက်များ ပါဝင်ရမည်။

စာချုပ်အမျိုးအစားများနှင့် လုံခြုံရေး

ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် ယာယီစာချုပ်များနှင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များကို ခွဲခြားထားပြီး၊ အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် တွန်းအားပေးသည့် ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုများပါရှိသည်။ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်း (ketenregeling) သည် ဆက်တိုက် ပုံသေသက်တမ်းစာချုပ်သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် သုံးနှစ်ကြာ စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်ခန့်ထားပြီးနောက် သင့်ရာထူးကို အမြဲတမ်းစာချုပ်အဖြစ် အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲပေးသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် သင့်အား အကန့်အသတ်မရှိ ယာယီစာချုပ်များတွင် ဆက်လက်ထားရှိ၍မရပါ။ ဤကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီးနောက်၊ မူလစာချုပ်တွင် မည်သို့ပင်ဖော်ပြထားပါစေ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေး အကာအကွယ်အပြည့်အဝ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ချိန်ပြင်ပ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် အသုံးများသော သုညနာရီစာချုပ်များကို ၂၀၂၅ ခုနှစ်မှစ၍ ပိတ်ပင်တော့မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ဝန်ထမ်းများအတွက် အနည်းဆုံးနာရီနှင့် ဝင်ငွေအာမခံချက်ပေးသည့် သဘောတူညီချက်များဖြင့် အစားထိုးသွားမည်ဖြစ်သည်။

အစမ်းသုံးကာလ (စမ်းသပ်ကာလ) တွင် တင်းကျပ်သောကန့်သတ်ချက်များရှိသည်- နှစ်နှစ်အောက်စာချုပ်များအတွက် အများဆုံးတစ်လ၊ ပိုရှည်သော သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းစာချုပ်များအတွက် နှစ်လ။ ဤကာလအတွင်း မည်သည့်ပါတီမဆို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုကာကွယ်မှုများကို ရှောင်ရှားရန် အစမ်းသုံးကာလများကို တိုးချဲ့၍မရပါ။

မဖြစ်မနေလိုအပ်သော စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များ

သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် အောက်ပါတို့ကို ဖော်ပြရမည်-

• စုစုပေါင်းလစာနှင့် ၎င်းကို မည်သို့တွက်ချက်သည် (နာရီအလိုက်၊ လစဉ် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်လစာ)
• အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း မျှော်မှန်းချက်များ အပါအဝင် အလုပ်ချိန်များ
• အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အဓိကတာဝန်များ
• ပါဝင်ပတ်သက်သူ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အသိပေးချိန်ကာလ လိုအပ်ချက်များ
• အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးကာလများ (စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၈%)
• သက်ဆိုင်ရာရှိပါက သက်ဆိုင်သော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်

ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များသည် အထူးအာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယာယီစာချုပ်များအတွက်၊ အလုပ်ရှင်က လေးနက်သော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို ရေးသားထားသော၊ တိကျသော အကြောင်းပြချက်ပေးမှသာ ထိုကဲ့သို့သော စည်းကမ်းချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ တရားသူကြီးများသည် ကန့်သတ်ချက်များသည် တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အမှန်တကယ်ကာကွယ်ပေးသည်ဖြစ်စေ စိစစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများစွာသည် နယ်သာလန်တရားရုံးတွင် အလွန်အကျွံ ကျယ်ပြန့်သော ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းကို အောင်မြင်စွာစိန်ခေါ်ကြသည်။

လစာနှင့် လျော်ကြေးအခွင့်အရေးများ

နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သည့် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို သတ်မှတ်ပေးထားသည်။ မကြာသေးမီက အပ်ဒိတ်များအရ ၎င်းကို တစ်နာရီလျှင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာအဖြစ် တွက်ချက်ပြီးနောက် သင်၏ အပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်အပေါ် အခြေခံ၍ လစဉ်ကိန်းဂဏန်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် IND (ဒတ်ချ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်) မှ သတ်မှတ်ထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် သိသိသာသာကျော်လွန်သော အပိုလစာကန့်သတ်ချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ ဤကန့်သတ်ချက်များအောက် ကျဆင်းခြင်းသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် ပြင်းထန်သောအကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့် လစာပြောင်းလဲမှုများကို ဂရုတစိုက်စောင့်ကြည့်ပါ။

၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သိသာထင်ရှားသော အခွန်အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးစွမ်းသည်- သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် စုစုပေါင်းလစာ၏ ၃၀% ကို ပြောင်းရွှေ့စရိတ်များကို ကာမိစေရန် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိသည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားအသစ်များသည် ၎င်းကို ၂၇% အထိ လျှော့ချခံရမည်ဖြစ်ပြီး လစာကန့်သတ်ချက်များသည် ယူရို ၅၀,၄၃၆ ခန့်အထိ မြင့်တက်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလမတိုင်မီ ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ငါးနှစ်သက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံး ၃၀% အပြည့်အဝ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများ ပေးဆောင်ရန် တရားဝင်လိုအပ်ပြီး ယင်းထည့်ဝင်ငွေများကို လစာငွေမှ နုတ်ယူသည်။ ဤထည့်ဝင်ငွေများသည် အလုပ်လက်မဲ့ထောက်ပံ့မှုနှင့် ပင်စင်ကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော နိုင်ငံတော်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ပေးသည်။

စာချုပ်ကာကွယ်မှုများ ထူထောင်ထားခြင်းဖြင့် အလုပ်ခွင်အခွင့်အရေးများသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွင်း တရားမျှတသောဆက်ဆံမှုကို သေချာစေသည်။

အလုပ်ခွင်ကာကွယ်မှုအခွင့်အရေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ

ဤစာချုပ်အခြေပြုကာကွယ်မှုများသည် အားလပ်ရက်၊ ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံမှုစံနှုန်းများ အကျုံးဝင်သည့် နေ့စဉ်အခွင့်အရေးများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

အားလပ်ရက်နှင့် ခွင့်ယူခွင့်များ

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် ၂၀ ရက် (သင့်တစ်ပတ် အလုပ်လုပ်ရက် လေးဆအဖြစ် တွက်ချက်သည်) ရရှိခွင့်ရှိကြောင်း အာမခံပါသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များစွာသည် ၂၄ ရက်မှ ၃၀ ရက်အထိ ပေးဆောင်ပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ကျန်းမာသော အလုပ်နှင့်ဘဝ မျှတမှုကို အလေးပေးသည်ကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ရရှိသည့်နှစ်မှ ခြောက်လအတွင်း ၎င်းတို့၏ တရားဝင်အနည်းဆုံးအားလပ်ရက်များကို ရယူရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

မိဘခွင့်ရက် ပြဋ္ဌာန်းချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

1. မီးဖွားခွင့် ၁၆ ပတ်နှင့် နောက်ဆုံးရလစာ၏ ၇၀% ရရှိမည်
2. ဖခင်ခွင့် ၅ ပတ်အပြင် ၇၀% လုပ်ခဖြင့် နောက်ထပ် ၅ ပတ်
3. ကလေးအသက် ၈ နှစ်ပြည့်သည်အထိ မိဘတစ်ဦးလျှင် မိဘခွင့် ၂၆ ပတ် (၉ ပတ်ကို ၇၀% ဖြင့် ပေးချေပြီး ၁၇ ပတ်ကို အခကြေးငွေမယူဘဲ)

အားလပ်ရက်လုပ်ခ (မဖြစ်မနေပေးရမည့် ၈% အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး) ကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး စုဆောင်းရရှိပြီး မေလတွင် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေးချေလေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် သင်၏ပုံမှန်လစဉ်လစာနှင့် သီးခြားဖြစ်ပြီး စာချုပ်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ နယ်သာလန်ရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

ဖျားနာခွင့်နှင့် ကျန်းမာရေးကာကွယ်မှုများ

ဒတ်ချ်နိုင်ငံရှိ ဖျားနာမှုအတွက် လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အပြင်းထန်ဆုံးများထဲတွင် ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဖျားနာမှုအတွက် နှစ်နှစ်အထိ သင့်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% ကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် CAO အများအပြားသည် ပထမနှစ်အတွင်း ၁၀၀% လစာပေးသည်။

ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သင်သည် ကုမ္ပဏီဆရာဝန် (bedrijfsarts) နှင့်အတူ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်များဖြင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရမည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးသည် ဤကာလအတွင်း ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး အလုပ်ရှင်များသည် သင့်အား ပြုပြင်ထားသော တာဝန်များ သို့မဟုတ် အခြားရာထူးများမှတစ်ဆင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ခွင့်ပြုရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။

အရေးကြီးတာက အလုပ်ရှင်တွေဟာ ကျဉ်းမြောင်းတဲ့အခြေအနေတွေမှာမှလွဲရင် ဖျားနာခွင့်ယူတဲ့ ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း သင့်ကို အလုပ်ထုတ်လို့မရပါဘူး။ ဒီကာကွယ်မှုဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားတွေအတွက်လည်း တူညီစွာ သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး အကာအကွယ်များ

တန်းတူဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေသည် အသက်၊ ကျား၊မ၊ နိုင်ငံသား၊ ဘာသာ၊ လိင်စိတ်ခံယူချက်၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့် အခြားကာကွယ်ထားသော ဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် ခန့်အပ်ခြင်း၊ နေ့စဉ်ဆက်ဆံခြင်း၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် နှောင့်ယှက်မှုကင်းစင်သော အလုပ်ခွင်များကို ရှင်းလင်းသော အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် ထိန်းသိမ်းရမည်။ တိုင်ကြားသူကာကွယ်မှုများသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သောအပြုအမူကို အစီရင်ခံသော ဝန်ထမ်းများကို လက်စားချေခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။

ဤအလုပ်ခွင်ကာကွယ်မှုများသည် နောက်ဆက်တွဲပါ ခိုင်မာသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကာကွယ်မှုများနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေပါသည်။

ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များ

နယ်သာလန်နိုင်ငံသည် ဒတ်ချ်ထုတ်ပယ်မှုဥပဒေအရ “အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုစနစ်” ကို ကျင့်သုံးလျက်ရှိပြီး အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့်သာ အလုပ်ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များ

အလုပ်ရှင်များသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်များဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ ၎င်းတို့သည် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုအနက် တစ်ခုခုမှတစ်ဆင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်-

ခရီးစဉ်	အာဏာ	မြေပြင်	ပုံမှန်အသုံးပြုမှု
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ	ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV)	စီးပွားရေးအရ မလိုအပ်တော့ခြင်း၊ ရေရှည် မစွမ်းဆောင်နိုင်မှု	အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ ၂ နှစ်ကျော် ဖျားနာခြင်း
တရားစီရင်ရေး	ခရိုင်တရားရုံး	စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ၊ ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားခြင်း၊ မလျော်ကန်သောအပြုအမူများ	တစ်ဦးချင်း ရပ်စဲခြင်းများ

တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းပြချက်များသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ကြာရှည်စွာဖျားနာခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ အပါအဝင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် ကိုးခုအထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းကြောင်း တောင်းဆိုသော အလုပ်ရှင်သည် မှတ်တမ်းတင်ထားသော စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှု၊ ပံ့ပိုးမှုပါရှိသော တရားဝင်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်နှင့် ဝန်ထမ်းတိုးတက်ရန် လုံလောက်သောအချိန်ကို ပြသရမည်။

အလုပ်ရှင်များသည် သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများမရှိသည့်အခါ တရားရုံးများသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းပယ်လေ့ရှိသည်။ တစ်ခုသောအမှုတွင်၊ အလုပ်မကျေပွန်ဟုဆိုကာ ၁.၅ နှစ်အကြာတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရမည့် ဘရာဇီးနိုင်ငံမှ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်၏စာရွက်စာတမ်း မလုံလောက်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် ဆက်လက်ရှိနေခဲ့ပြီး နယ်သာလန်တရားရုံးက အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို လုံးဝပယ်ချခဲ့သည်။

အသိပေးချက်ကာလနှင့် လျော်ကြေးပေးခွင့်များ

ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားစာကာလများသည် ရာထူးသက်တမ်းမည်မျှပင်ရှိစေကာမူ တစ်လကြာလေ့ရှိပြီး အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများသည် ရာထူးသက်တမ်းကြာလာသည်နှင့်အမျှ တိုးလာပါသည်။ သင့်စာချုပ် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ CAO သည် မတူညီသော စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်မှ စတင်၍ အလုပ်ထုတ်ပယ်လိုက်သည်နှင့် သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် သင်၏ လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်အဖြစ် တွက်ချက်ထားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးလျော်ကြေး (transitievergoeding) ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သက်ဆိုင်သော်လည်း၊ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်မှတစ်ဆင့် ပမာဏများ တိုးလာနိုင်သည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအများစုသည် လျော်ကြေးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ အလုပ်ရှာဖွေမှုအတွက် အကြောင်းကြားစာကာလတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲများအပါအဝင် စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းသည့် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) မှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသားများသည် IND ရှာဖွေရေးကာလများနှင့် ကိုက်ညီပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်အသစ်များရှာဖွေရန် လုံလောက်သော လမ်းကြောင်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ရပ်စဲချိန်ကို တောင်းဆိုခြင်းကို စဉ်းစားသင့်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု

လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW-uitkering) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်- ပထမနှစ်လအတွက် နောက်ဆုံးရရှိသော လစာ၏ ၇၅%၊ ထို့နောက် ၇၀%။ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းမပြုမီ ၃၆ ပတ်တွင် အနည်းဆုံး ၂၆ ပတ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ရမည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအမျိုးအစားသည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် သင့်အား အရည်အချင်းမပြည့်မီစေဘဲ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှစတင်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကောင်းမွန်စွာဖွဲ့စည်းထားသော အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်အခွင့်အရေးများကို ထိန်းသိမ်းပေးသည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို လက်မှတ်မထိုးမီ UWV နှင့် အမြဲတမ်း အတည်ပြုပါ။

အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ

EU မဟုတ်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေသော အပိုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများကို ဖန်တီးပေးသည်။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအလုပ်ရှင်များသည် လစာကန့်သတ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် IND သို့ ပြောင်းလဲမှုများကို စနစ်တကျ အစီရင်ခံခြင်းအပါအဝင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအပေါ် တရားဝင်တာဝန်ဝတ္တရားများ ရှိပါသည်။ သင့်အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးသွားပါက အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြင့် အခြားအရည်အချင်းပြည့်မီသော ရာထူးတစ်ခုကို ရှာဖွေရန် သုံးလကြာ ရှာဖွေမှုကာလ (zoekperiode) ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သင့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်အခြေအနေက သင့်ရဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေကာကွယ်မှုတွေကို လျော့ကျစေတာမဟုတ်ပါဘူး - မတရားထုတ်ပယ်မှုစည်းမျဉ်းများ၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခွင့်များနှင့် ဖျားနာခွင့်ဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အတူတူပင် သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ သို့သော်၊ ဆက်လက်နေထိုင်ခြင်းသည် ရှာဖွေမှုကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်အသစ်ရရှိခြင်းအပေါ် မူတည်သောကြောင့် သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းသည် လက်တွေ့ဖိအားများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ရပ်စဲရေး ညှိနှိုင်းသည့်အခါ အောက်ပါတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ-

• အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းနှင့် အသိပေးချိန်ကာလသည် လုံလောက်သော ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု ရှိမရှိ
• IND အကြောင်းကြားချက် အချိန်နှင့် ရှာဖွေရေးကာလ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်
• အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုကို လျင်မြန်စွာ ရယူနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ

EU နှင့် EU မဟုတ်သော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ

EU နိုင်ငံသားများသည် လွတ်လပ်စွာ သွားလာခွင့်ရှိပြီး ဒေသခံမြူနီစီပယ်များတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် မလိုအပ်ပါ။ EU အဆင့်အတန်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအရ အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှုများသည် တန်းတူသက်ရောက်ပါသည်။

EU မဟုတ်သော အလုပ်သမားများသည် IND အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ အပိုခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအခွင့်အရေးများသည် သင်၏ မူလခွင့်ပြုချက်အမျိုးအစားနှင့် ဝင်ငွေအဆင့်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ

ယဉ်ကျေးမှု လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ဘာသာစကား ပံ့ပိုးမှု

ဒတ်ချ်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေထိုင်ခြင်းသည် အောင်မြင်သော နိုင်ငံခြားသားအတွေ့အကြုံတွင် အဓိကအချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် ပေါင်းစည်းမှု၏အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အလုပ်ရှင်များစွာသည် ဘာသာစကားသင်တန်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဤလုပ်ဆောင်မှုများသည် အလုပ်ခွင်တွင် ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်သာမက ဒေသခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန်နှင့် သက်ဆိုင်မှုခံစားချက်ကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကုမ္ပဏီတွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပပံ့ပိုးပေးသူများမှတစ်ဆင့် ဒတ်ချ်ဘာသာစကားသင်တန်းများကို မကြာခဏ ပံ့ပိုးပေးလေ့ရှိသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ယဉ်ကျေးမှုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကိုလည်း ပေးဆောင်ပြီး တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများမှသည် အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုဆိုင်ရာ မျှော်လင့်ချက်များအထိ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ သိမ်မွေ့သောအချက်များကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကို ရယူအသုံးပြုခြင်းသည် ခိုင်မာသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို မြှင့်တင်ခြင်းတွင် ကွာခြားချက်အားလုံးကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုအပြင်၊ ဒတ်ချ်အစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များနှင့် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ သင့်အခွင့်အရေးများအပါအဝင် အချက်အလက်နှင့် အရင်းအမြစ်များစွာကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အွန်လိုင်းနိုင်ငံခြားသားအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ဒေသခံကွန်ရက်အဖွဲ့များသည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရာတွင် အတွေ့အကြုံများနှင့် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေရန်အတွက်လည်း အဖိုးတန်ပါသည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့် သင့်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် ကြီးပွားတိုးတက်ရန်နှင့် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေအရ သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို အပြည့်အဝနားလည်ရန် ကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။

အိမ်ရာနှင့် ပြောင်းရွှေ့ရေး အကူအညီ

သင့်လျော်သော အိမ်ရာရှာဖွေခြင်းနှင့် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုများထဲတွင် ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များစွာသည် ဤအချက်ကို သိရှိပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပြည့်စုံသော ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအကူအညီကို ပေးဆောင်ကြသည်။ ဤပံ့ပိုးမှုတွင် နေရာထိုင်ခင်းရှာဖွေခြင်း၊ နယ်သာလန်အိမ်ရာဈေးကွက်ကို လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ဒေသန္တရအာဏာပိုင်များနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရယူခြင်းတို့တွင် အကူအညီများ ပါဝင်နိုင်သည်။

ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရေးကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အေဂျင်စီများသည် ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက်များအပေါ် စိတ်ကြိုက်အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ငှားရမ်းသူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ခြင်းနှင့် အသိပေးကာလများနှင့် ရပ်စဲခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် သင့်အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်ပါသည်။ ဒတ်ချ်အစိုးရသည် အိမ်ရှင်များနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အကြံပြုချက်များနှင့် နေထိုင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ဥပဒေကာကွယ်မှုများကို နားလည်ခြင်းအပါအဝင် အိမ်ရာဆိုင်ရာ လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်များကိုလည်း ပေးပါသည်။

သင့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေသည် သင့်အိမ်ရာအခြေအနေကို အထူးသဖြင့် သင့်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် သင့်အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားပါက သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်မှရပ်စဲခံရပါက အသိပေးကာလများ၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိခြင်းနှင့် သင့်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သောအဆင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် သင့်အခွင့်အရေးများကို သိရှိထားခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရေးကျွမ်းကျင်သူများစွာသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပြီး သင်သည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန်နှင့် နယ်သာလန်တွင် သင်နေထိုင်စဉ်အတွင်း မလိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်စေရန် သေချာစေနိုင်ပါသည်။

ပေါင်းစည်းမှုအရင်းအမြစ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်

ဒတ်ချ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့ အောင်မြင်စွာပေါင်းစည်းနိုင်ခြင်းသည် အလုပ်ခွင်ထက်ကျော်လွန်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် အရင်းအမြစ်အမျိုးမျိုးကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဒတ်ချ်အစိုးရသည် ဘာသာစကားသင်တန်းများ၊ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်သင်တန်းများအပါအဝင် တရားဝင်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် သင့်အား နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဘဝနှင့် အလုပ်ခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီပေးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ဤအစီအစဉ်များသည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၊ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အကြောင်းအရာများကို မကြာခဏ လွှမ်းခြုံထားပြီး သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ကောင်းစွာသိရှိကြောင်း သေချာစေသည်။

အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် ဤအစိုးရ၏ အစီအစဉ်များကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပေါင်းစည်းမှုပံ့ပိုးမှုဖြင့် ဖြည့်စွက်ပေးသည်၊ ဥပမာ လမ်းညွှန်အစီအစဉ်များ၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုပွဲများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများ။ ဤအခွင့်အလမ်းများသည် သင့်အား ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်သာမက ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေရှုခင်းအတွက် အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကိုပါ ပေးစွမ်းပါသည်။ Expat အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် အွန်လိုင်းဖိုရမ်များသည် အခြားနိုင်ငံတကာပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ရန်၊ အတွေ့အကြုံများမျှဝေရန်နှင့် ဖျားနာလစာ၊ အားလပ်ရက်လစာနှင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များကို လမ်းညွှန်ရန်ကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်များကို ရယူရန် အကောင်းဆုံးနေရာများဖြစ်သည်။

ဤပေါင်းစည်းမှုအရင်းအမြစ်များနှင့် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ သင်၏ရပိုင်ခွင့်များကို ပိုမိုနားလည်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ရရှိနိုင်သော ဝန်ထမ်းကာကွယ်မှုများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များမှ အပြည့်အဝအကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤတက်ကြွသောချဉ်းကပ်မှုသည် သင်၏နိုင်ငံခြားသားအတွေ့အကြုံကို အကောင်းဆုံးအသုံးချနိုင်စေပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့ ချောမွေ့စွာကူးပြောင်းနိုင်စေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ဘုံစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

ပြဿနာများပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ အဖြစ်များသောပြဿနာများအတွက် လက်တွေ့ကျသောချဉ်းကပ်မှုများကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။

စာချုပ်အငြင်းပွားမှုများနှင့် အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများ

စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များ မရှင်းလင်းပါက သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်ခံရပါက၊ HR နှင့် စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများထံ ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်သည် သင့်ရာထူးနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ ဦးစွာ အတည်ပြုပါ။ စာချုပ်ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများတွင် ရေးသားထားသော အထောက်အထားများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင့်ကဏ္ဍရှိ အလုပ်ရှင်များစွာသည် သင့်စာချုပ်တွင် မပေါ်လွင်သော သီးခြားအလေ့အကျင့်များကို လိုက်နာပါက သက်ဆိုင်ရာ CAO သည် သင့်ဘက်မှ ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြဿနာများ

ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုကို ဦးစွာ အတွင်းပိုင်း HR သို့ အစီရင်ခံပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားသော မှတ်တမ်းတစ်ခု ဖန်တီးပါ။ အတွင်းပိုင်းလမ်းကြောင်းများ မအောင်မြင်ပါက သို့မဟုတ် လက်စားချေမှုဖြစ်ပွားပါက သင့်မြူနီစီပယ်ရှိ ပြင်ပ Meldpunt Discriminatie (ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အစီရင်ခံသည့်နေရာ) ကို ဆက်သွယ်ပါ။

FairWork.nu သည် အလုပ်ခွင်တွင် တရားမျှတစွာဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများအတွက် လျှို့ဝှက်အကြံဉာဏ်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ပြီး တရားဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် လမ်းညွှန်ချက်များလည်း ပေးပါသည်။

ခွင့်ပြုချက်နှင့် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများ

ပြစ်ဒဏ်များ သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများကို လေးပတ်အတွင်း IND သို့ အစီရင်ခံပါ။ ၎င်းတွင် သင့်အား အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ စံနှုန်းအောက်သို့ ရောက်ရှိစေနိုင်သည့် လစာလျှော့ချမှုများ ပါဝင်သည်။

အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ထားသော စည်းကမ်းချက်များကို လက်မခံမီ၊ ပြောင်းလဲမှုများသည် သင်၏ ခွင့်ပြုချက်အခြေအနေကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို နားလည်ရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ အသေးစား စာချုပ်ပြင်ဆင်မှုဟု ထင်ရသောအရာသည် သင်၏ ဆက်လက်နေထိုင်မှုအတွက် ပြင်းထန်သော အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။

နိဂုံးနှင့် နောက်အဆင့်များ

ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအား ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားများနှင့် ကိုက်ညီသော ပြည့်စုံသောကာကွယ်မှုများကို ပေးပါသည်။ စာချုပ်လုံခြုံရေးနှင့် တရားမျှတသော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှသည် ရက်ရောသော ဖျားနာခွင့်နှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးကာကွယ်မှုများအထိ၊ နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေအရ သင့်အခွင့်အရေးများသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ-

1. CAO အကျုံးဝင်မှုအတွက် သင်၏လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် စည်းကမ်းချက်အားလုံး ပါဝင်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။
2. သင့်ရဲ့ ၃၀% စီရင်ချက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးပြီး လာမယ့်ပြောင်းလဲမှုတွေက သင့်ရဲ့ အသားတင်လျော်ကြေးကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်စေလဲဆိုတာ နားလည်ပါ။
3. လက်ရှိဖြစ်ပွားနေသော အလုပ်ခွင်ပြဿနာများကို ရက်စွဲများ၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုများနှင့် မျက်မြင်သက်သေများဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ပါ။

ပြဿနာများပေါ်ပေါက်လာပါက-

1. သင့်အခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သီးခြားအခွင့်အရေးများကို နားလည်ပါ
2. မှန်ကန်သော အစီရင်ခံခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (အတွင်းပိုင်း HR၊ UWV၊ IND သို့မဟုတ် တရားရုံးများ) ကို သိရှိပါ။
3. အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ခွင့်ပြုချက်လိုက်နာမှုကို ထိန်းသိမ်းပါ

စူးစမ်းလေ့လာသင့်သော ဆက်စပ်အကြောင်းအရာများတွင် ဒတ်ချ်အခွန်ဥပဒေတာဝန်ဝတ္တရားများ၊ ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်မူအရ အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အရေးများနှင့် နယ်သာလန်တွင် ကြာရှည်နေထိုင်ရန်စီစဉ်သူများအတွက် ရေရှည်နေထိုင်မှုလမ်းကြောင်းများ ပါဝင်သည်။

အပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များ

အစိုးရအဆက်အသွယ်များ

• UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ): အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အတည်ပြုချက်
• IND: နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်မေးခွန်းများ၊ အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
• ဒေသန္တရ မြူနီစီပယ် (gemeente): မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ပေါင်းစည်းခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများ

ဥပဒေရေးရာပံ့ပိုးမှု-

• အလုပ် ရှေ့နေတွေ နိုင်ငံခြားသားအမှုများနှင့် နယ်သာလန်နိုင်ငံမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေတွင် အထူးပြုသည်
• FairWork.nu: လျှို့ဝှက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အမြတ်ထုတ်မှု ပံ့ပိုးမှု
• အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ- CAO အချက်အလက်၊ စုပေါင်းကိုယ်စားပြုမှု၊ တစ်ဦးချင်းအကြံဉာဏ်

နိုင်ငံခြားသားဝန်ဆောင်မှုများ-

• အမ်စတာဒမ်ရှိ အရင်းအမြစ်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားစင်တာဝန်ဆောင်မှုများ
• အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်များ