နယ်သာလန်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်- သင့်အလုပ်ရှင်က ဘယ်ပါမစ် လိုအပ်ပါသလဲ။

EU၊ EEA သို့မဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်ပြင်ပမှ တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်လိုသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ထိုသူအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ ရက်ပေါင်း ၉၀ အထိ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်သည် UWV တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့် (tewerkstellingsvergunning, TWV) အတွက် လျှောက်ထားသည်။ အလုပ်ပိုကြာပါက IND တွင် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေါင်းစပ်ထားသော တစ်ခုတည်းသောခွင့်ပြုချက် (GVVA) ကို လျှောက်ထားသည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် EU Blue Card ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် အဓိကခြွင်းချက်ဖြစ်သည်- ၎င်းတို့သည် နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သော်လည်း သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘဲ လစာကန့်သတ်ချက်ကို ကျင့်သုံးသည်။ ထို့ကြောင့် ရက်ပေါင်း ၉၀ ထက်ပိုသော အလုပ်အတွက် တစ်ခုတည်းသောခွင့်ပြုချက် (GVVA) သည် စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။

၂၀၂၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် Brexit အကူးအပြောင်းကာလ ပြီးဆုံးချိန်မှစ၍ ဗြိတိန်နိုင်ငံသားများသည် တတိယနိုင်ငံများ၏ နိုင်ငံသားများဖြစ်ပြီး အခြား EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် ဤစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ကျရောက်ပါသည်။ ခြွင်းချက်မှာ ထိုရက်မတိုင်မီ နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ပြီးဖြစ်သော ဗြိတိန်နိုင်ငံသားများဖြစ်သည်- ၎င်းတို့သည် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းနှင့် ဥရောပသမဂ္ဂအကြား နုတ်ထွက်ရေးသဘောတူညီချက်အရ ၎င်းတို့၏ရပ်တည်ချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

Brexit ပြီးနောက် ဗြိတိန်နိုင်ငံသားတွေအတွက် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားခဲ့လဲ။

၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဗြိတိသျှနိုင်ငံသားများသည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ရာထူးကို EU လွတ်လပ်စွာသွားလာခွင့်ဖြင့် အုပ်ချုပ်တော့မည်မဟုတ်ဘဲ EU နှင့် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းအကြား ကုန်သွယ်ရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး သဘောတူညီချက်ဖြင့် အုပ်ချုပ်ပါသည်။

ထိုသဘောတူညီချက်တွင် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် တိကျသောစည်းမျဉ်းအနည်းငယ်သာ ပါဝင်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) သည် အခြား EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် ဗြိတိန်နိုင်ငံသားများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်- သင်စတင်လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က ဘယ်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသလဲ။

ခွင့်ပြုချက်အမျိုးအစားသည် သင်နယ်သာလန်တွင် မည်မျှကြာအောင် အလုပ်လုပ်မည်ဆိုသည့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ အဓိကရွေးချယ်စရာနှစ်ခုမှာ-

• အလုပ်လုပ်ခွင့် (TWV) UWV မှ၊ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် ရက်ပေါင်း ၉၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မည်ဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းသာ လျှောက်ထားနိုင်သည်။
• တစ်ခုတည်းသော ခွင့်ပြုချက် (GVVA) သင်သည် နယ်သာလန်တွင် ရက်ပေါင်း ၉၀ ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက IND မှ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။

တစ်ကြိမ်တည်းသော ခွင့်ပြုချက်သည် အများဆုံး သုံးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ IND အရ သင်သည် အလုပ်လုပ်ရန် ငါးနှစ်သက်တမ်းရှိ တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီးဖြစ်ပါက ငါးနှစ်အထိ ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

နယ်သာလန် ဒါမှမဟုတ် ဥရောပ အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ သင့်တော်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း မရှိဘူးလား။

အလုပ်ရှင်သည် နယ်သာလန် သို့မဟုတ် EEA တွင် “ဦးစားပေးထောက်ပံ့မှု” မရှိကြောင်း ဦးစွာပြသရမည်။ လက်တွေ့တွင်၊ အလုပ်ရှင်သည် လစ်လပ်နေရာကို UWV အလုပ်ရှင်ဝန်ဆောင်မှုဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး သင့်အား အလုပ်ကမ်းလှမ်းခြင်းမပြုမီ တက်ကြွစွာစုဆောင်းသည်။

UWV သည် TWV သို့မဟုတ် GVVA လျှောက်လွှာကို အကဲဖြတ်ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဤအလုပ်သမားဈေးကွက်စမ်းသပ်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ ဤစမ်းသပ်မှုကို နိုင်ငံတကာအဖွဲ့တစ်ခုအတွင်း ပြောင်းရွှေ့လာသော ဝန်ထမ်းများအပြင် ပညာရေးဝန်ထမ်းများ၊ အနုပညာရှင်များ၊ ဧည့်သည်ကထိကများနှင့် အလုပ်သင်များအတွက် ပိုမိုတင်းကျပ်စွာ အသုံးချသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤအဖွဲ့များသည် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ အပြီးအပိုင်ဝင်ရောက်ရန် မမျှော်လင့်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် ရှိပါသလား။

ဒုတိယအခြေအနေမှာ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားရမည် သို့မဟုတ် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ရက်ပေါင်း ၉၀ အောက် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ရက်တိုဗီဇာ (Schengen ဗီဇာ) သည် များသောအားဖြင့် လုံလောက်ပြီး သင်နေထိုင်ရာနိုင်ငံရှိ နယ်သာလန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ရက်ပေါင်း ၉၀ ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်သည် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်ပါသည်။ နိုင်ငံအများစုမှ နိုင်ငံသားများသည် ဝင်ခွင့်ဗီဇာ (MVV) လည်း လိုအပ်ပြီး IND မှ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကဲ့သို့ပင် တူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြင့် အကဲဖြတ်ပါသည်။

ရေရှည်နေထိုင်ဖို့အတွက် အဓိကလမ်းကြောင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

• ကုမ္ပဏီအတွင်းလွှဲပြောင်းပါ။ သင်သည် EU ပြင်ပရှိ အုပ်စုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ၎င်း၏ နယ်သာလန်ဌာနခွဲသို့ သင်တန်းသား၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အထူးကုဆရာဝန်အဖြစ် ပြောင်းရွှေ့ခံရပါက ကော်ပိုရိတ်အတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အကျုံးဝင်ပါသည်။ IND တွင် အခြားအရာများအပြင် တရားဝင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် EU ပြင်ပရှိ ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တို့ လိုအပ်သည်။
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ (kennismigrant)။ အကြီးတန်း သို့မဟုတ် အထူးပြုရာထူးများအတွက်။ အလုပ်ရှင်သည် IND တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားရမည်။ TWV သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်စစ်ဆေးမှု မလိုအပ်ပါ။ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးမှအပ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနည်းဆုံးလစဉ်လစာမှာ အသက် ၃၀ နှင့်အထက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် ယူရို ၅,၉၄၂၊ အသက် ၃၀ အောက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် ယူရို ၄,၃၅၇ နှင့် ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း လျှောက်ထားသော ဘွဲ့ရများအတွက် ယူရို ၃,၁၂၂ ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။ ဗဟုသုတရွှေ့ပြောင်းသူ အပြည့်အဝအခြေအနေများအတွက် အစီအစဉ်။ ညွှန်ကြားချက် (EU) 2016/801 အောက်ရှိ သုတေသီများအတွက် သီးခြားစနစ်တစ်ခု သက်ရောက်သည်။
• ဥရောပ အပြာရောင်ကတ်။ အဆင့်မြင့်ပညာရေးအရည်အချင်းရှိသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော EU မဟုတ်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် ပေါင်းစပ်နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနည်းဆုံးလစဉ်လစာမှာ ယူရို ၅,၉၄၂ သို့မဟုတ် မကြာသေးမီကဘွဲ့ရများအတွက် ယူရို ၄,၇၅၄ ဖြစ်သည်။ EU နိုင်ငံတစ်ခုတွင် Blue Card ဖြင့် ၁၂ လကြာ တရားဝင်နေထိုင်ပြီးနောက်၊ ထိုနိုင်ငံ၏ စည်းကမ်းချက်များအောက်တွင် အခြားပါဝင်သောအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။
• အခြားလုပ်ခလစာရသောအလုပ်။ အနုပညာနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်၊ နိုင်ငံခြား မီဒီယာတစ်ခုအတွက် သတင်းထောက်အဖြစ် သို့မဟုတ် အခြားသတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် သီးခြားနေထိုင်မှု ရည်ရွယ်ချက်များအောက်တွင် ပါဝင်ပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် IND စည်းကမ်းချက်များရှိသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် မလိုအပ်တာလဲ။

အချို့ကိစ္စများတွင် သင်သည် TWV သို့မဟုတ် GVVA မလိုအပ်သော်လည်း တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ အသက်ဆိုင်ဆုံးခြွင်းချက်နှစ်ခုမှာ-

• ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ခဲ့သော ဗြိတိသျှနိုင်ငံသားများ။ နုတ်ထွက်ရေး သဘောတူညီချက်အရ၊ IND မှ ထုတ်ပေးသော ထိုသဘောတူညီချက်အောက်တွင် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့် အထောက်အထားကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘဲ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော ပညာရှင်များ။ ယင်းအစား ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဒတ်ချ်အကျိုးစီးပွားကို ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။ နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီ (RVO) သည် သင်၏အတွေ့အကြုံ၊ သင်၏စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် နယ်သာလန်အတွက် သင်၏လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ထပ်ဆောင်းတန်ဖိုးအပေါ် အခြေခံ၍ အမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုရန် IND အား အကြံပေးသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင့်အလုပ်သည် ရက်ပေါင်း ၉၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းမည် (TWV) သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုကြာမည် (GVVA၊ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား သို့မဟုတ် Blue Card)။
• သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်းလစဉ်လစာဟာ သင့်ရဲ့လမ်းကြောင်းနဲ့ အသက်အတွက် 2026 IND ကန့်သတ်ချက်နဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိ၊ မရှိပါ။
• နယ်သာလန်သို့ ခရီးမသွားမီ ဝင်ခွင့်ဗီဇာ (MVV) လိုအပ်ပါသလား။
• သင့်နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားကြောင်းနှင့် မည်သည့်အခြေအနေများအောက်တွင် ဖော်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ပါရှိရမည်။
• ဗြိတိသျှနိုင်ငံသားတစ်ဦးအနေဖြင့်- ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ခဲ့ပြီး နုတ်ထွက်ရေးသဘောတူညီချက် နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ကိုင်ဆောင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ရှိ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• UWV မှ TWV သို့မဟုတ် IND မှ GVVA လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ၊ လျှောက်လွှာကို မည်သူတင်သွင်းသနည်း။
• UWV မှာ လစ်လပ်နေရာကို မှတ်ပုံတင်ထားပြီး နယ်သာလန်နဲ့ EEA မှာ သင့်ရဲ့ အလုပ်ခေါ်ယူမှု ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွေကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်ပါသလား။
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် လိုအပ်သော IND တွင် သင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦး ဟုတ်မဟုတ်။
• ဝန်ထမ်းတွင် ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့တွင် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ရှိမရှိနှင့် မှတ်ပုံတင်မိတ္တူကို သင့်မှတ်တမ်းများတွင် သိမ်းဆည်းထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် WAV အရ ပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ၎င်းသည် ယူရို ၂၂၅၀ မှ ယူရို ၁၁၂၅၀ အထိရှိသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးနှင့် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်များဖြင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်-

• အလုပ်ကြာချိန်၊ လစာနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ မည်သည့်ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခြွင်းချက်သည် သင့်အခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါ လစာသည် လက်ရှိ IND ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• TWV၊ GVVA၊ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ သို့မဟုတ် Blue Card လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းပါ။
• IND တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအဆင့်အတန်းအတွက် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား လျှောက်ထားရန် ကူညီပေးပါ။
• လျှောက်လွှာငြင်းပယ်ခံရပါက လေးပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်လွှာ (bezwaar) တင်သွင်းပါ။
• နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်ထံမှ ဒဏ်ငွေချမှတ်ရန် အလုပ်ရှင်အား အကြောင်းကြားပါ။

အကျဉ်းချုပ်

• ရက်ပေါင်း ၉၀ အထိ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် UWV မှ TWV လိုအပ်လေ့ရှိပြီး ပိုကြာသောအလုပ်များအတွက် IND မှ သုံးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်သော တစ်ခုတည်းသော ခွင့်ပြုချက် (GVVA) လိုအပ်ပါသည်။
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် Blue Card ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့် မလိုအပ်သော်လည်း စံသတ်မှတ်ချက်အတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် တစ်လလျှင် ယူရို ၅,၉၄၂ လစာ သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• TWV သို့မဟုတ် GVVA အတွက် အလုပ်ရှင်သည် နယ်သာလန် သို့မဟုတ် EEA တွင် သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း မရှိကြောင်း ဦးစွာ ပြသရမည်။
• ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ခဲ့သော ဗြိတိသျှနိုင်ငံသားများသည် နုတ်ထွက်ရေးသဘောတူညီချက်အရ ၎င်းတို့၏ ရပ်တည်ချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော ပညာရှင်များသည် RVO ၏ အကြံဉာဏ်ဖြင့် IND မှ အကဲဖြတ်သော သီးခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး