အလုပ်ငြင်းပယ်ခြင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ညွှန်ကြားချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သနည်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၆၀ တွင်ပါရှိသော အလုပ်ရှင်၏ ညွှန်ကြားချက် (instructierecht) အခွင့်အရေးအရ အလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်။ အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်ခြင်းသည် သတိပေးခြင်းနှင့် ပြင်းထန်သောကိစ္စများတွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စေနိုင်သည်။ သဘောတူထားသောအလုပ်နှင့် ကွဲလွဲနေသော၊ မလုံခြုံသော သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ အခြေခံအခွင့်အရေးနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော ညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။

အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့် စကားလုံးသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသည်။ တရားမျှတသော ငြင်းဆိုမှုကို မနာခံမှုအဖြစ် သတ်မှတ်သော အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (kantonrechter) တွင် အမှုကို ရှုံးနိမ့်လေ့ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်များ ပေးနိုင်သနည်း။

ကုမ္ပဏီအတွင်း အလုပ်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် ကောင်းမွန်စွာ အစီအစဉ်တကျလုပ်ဆောင်ပုံဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက်များ။ အပိုဒ် ၇:၆၆၀ BW အရ၊ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် မရေးသားထားသည့်တိုင် ၎င်းတို့ကို လိုက်နာရမည်။

သင်ကြားခွင့်တွင် အလုပ်နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သည့် ကိစ္စရပ်များဖြစ်သည့် တာဝန်များနှင့် ဝတ်စားဆင်ယင်မှု စည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များနှင့် အလုပ်ချိန်နှင့် အပြုအမူကဲ့သို့သော ကောင်းမွန်သော အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို အမြဲတမ်း လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက၊ ၎င်းသည် အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်း (werkweigering) ဖြစ်သည်။

ညွှန်ကြားချက်တစ်ခုဟာ ဘယ်အချိန်မှာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သလဲ။

အလုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်သည့်အခါ၊ ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW အရ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်နှင့် ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်တိုင်းတာနိုင်သည်။ အခြေအနေများနှင့် နှစ်ဖက်စလုံး၏ အကျိုးစီးပွားများက ဆုံးဖြတ်သည်။

အလုပ်များသောကာလအတွင်း အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ချိန်အက်ဥပဒေ (Arbeidstijdenwet) ၏ ကန့်သတ်ချက်များကို ဖွဲ့စည်းပုံအရ ကျော်လွန်မည်မဟုတ်ပါ- ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၁၆ ပတ်အတွင်း တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက် မပိုစေရ။ ဝန်ထမ်းတွင် ငြင်းဆန်ရန် စစ်မှန်ပြီး အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိပါက အလုပ်ကို ငြင်းဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် မဟုတ်ပါ။ လစာ၊ အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် အခြားအခြေအနေများကို ပြောင်းလဲရန် ဝန်ထမ်း၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။

ပုဒ်မ ၇:၆၁၃ BW အရ၊ ခြွင်းချက်မှာ အလုပ်ရှင်၏ သိသာထင်ရှားသော အကျိုးစီးပွားနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ရေးသားထားသော တစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲမှု စာပိုဒ် (eenzijdig wijzigingsbeding) ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏ အကျိုးစီးပွားကို စွန့်လွှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစမ်းသပ်မှုနှင့် မကိုက်ညီသော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကို ငြင်းပယ်ခြင်းသည် အလုပ်ငြင်းပယ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ညွှန်ကြားချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သနည်း။

လိုက်နာခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိ၊ မလုံခြုံ သို့မဟုတ် အခြေခံအခွင့်အရေးနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးရမည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည့် ညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ၊ ဥပမာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်နိုင်ချိန်တွင်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကွဲပြားစွာ စီစဉ်နိုင်ဆဲဖြစ်ပါက ယုံကြည်ချက်ဖြင့် ကန့်ကွက်မှုများကို လေးစားရမည်။

လက်တွေ့မှာ အဖြစ်များတဲ့ အခြေအနေတွေက ဘာတွေလဲ။

အလုပ်အတွက် မသင့်တော်ဟု ပြောဆိုသော သို့မဟုတ် အလုပ်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားသော အလုပ်များကို ငြင်းဆန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် အငြင်းပွားမှုများ မကြာခဏ ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။ အလုပ်အတွက် သင့်တော်မှု ရှိမရှိ မသေချာပါက၊ အလုပ်ပျက်ကွက်ခြင်းကို အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်းအဖြစ် မသတ်မှတ်မီ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် (bedrijfsarts) ၏ သဘောထားကို စောင့်ပါ။

အခြားကိစ္စရပ်များမှာ ပိုမိုရှင်းလင်းပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ဖောက်သည်များ ဆက်သွယ်နိုင်ရမည်ဟူသော အခြေအနေဖြင့် အားလပ်ရက်ပေးပြီးနောက် ထိုကာလတစ်ခုလုံး ဆက်သွယ်၍မရတော့ပါ။

အလုပ်ငြင်းပယ်ခံရခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်တစ်ဦး ဘာလုပ်နိုင်သနည်း။

တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်နှင့် စာဖြင့်တုံ့ပြန်ပါ။ မျှော်လင့်ထားသည်များကို ဖော်ပြထားသော ရေးသားညွှန်ကြားချက်ဖြင့် စတင်ပါ၊ ငြင်းဆန်မှုဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါက တရားဝင်သတိပေးချက်ဖြင့် စတင်ပါ။

ပုဒ်မ ၇:၆၇၈ BW အရ၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်ခြင်းသည် အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ် ရန်အတွက် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက် (dringende reden) ဖြစ်နိုင်သည် ။ ထို့နောက် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ချက်ချင်းပေးရမည်။ ပိုမိုဆိုးရွားသောအမှုများအတွက်၊ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှတစ်ဆင့် သာမန် ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

လုပ်ခလစာသည် သီးခြားတွန်းအားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၂၈ BW အရ၊ အလုပ်မလုပ်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်မလုပ်ရသည့် အကြောင်းရင်းသည် ဝန်ထမ်း၏အကောင့်အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဖြစ်သင့်သည်မဟုတ်လျှင် လုပ်ခလစာရပိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို မတရားသဖြင့် အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်ခြင်းသည် ထိုအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သောကြောင့် အလုပ်မလုပ်သည့်နာရီများအတွက် လစာကို သင်မပေးဘဲထားနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ညွှန်ကြားချက်သည် သဘောတူထားသော အလုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလား၊ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကို ပြောင်းလဲစေပါသလား။
• ညွှန်ကြားချက်သည် အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်များ၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ဝန်ထမ်း၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများကို လေးစားပါသလား။
• စာဖြင့် ညွှန်ကြားချက်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းရဲ့ ကန့်ကွက်မှုတွေကို နားထောင်ပြီးပြီလား။
• ဝန်ထမ်းက နေမကောင်းဖြစ်နေတယ်ဆိုတဲ့နေရာမှာ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်က အလုပ်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှုကို အကဲဖြတ်ပြီးပြီလား။
• ညွှန်ကြားချက်၊ ငြင်းဆန်မှုနှင့် သတိပေးချက်တို့ကို ရက်စွဲများဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ထားပြီးပြီလား။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ညွှန်ကြားချက်သည် သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အတွင်း ပါဝင်ပါသလား။
• ၎င်းသည် သင့်ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါသလား၊ သို့မဟုတ် လေးနက်သော ယုံကြည်ချက်ကြောင့် ကန့်ကွက်မှုနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေပါသလား။
• သင့်စာချုပ်တွင် တစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ပါရှိပါသလား၊ အလုပ်ရှင်တွင် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးစီးပွားရှိပါသလား။
• သင်၏ ကန့်ကွက်ချက်များကို စာဖြင့်ဖော်ပြထားပြီး ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာတွင် ကန့်ကွက်မှုအောက်တွင် ညွှန်ကြားချက်ကို လုပ်ဆောင်ပြီးပြီလား။

အလုပ်ငြင်းပယ်ခံရတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ညွှန်ကြားချက်များ၊ အလုပ်ငြင်းပယ်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို ပေးပါသည်။

• Articles 7:611 နှင့် 7:660 BW အရ ညွှန်ကြားချက်တစ်ခုသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ရေးသားထားသော ညွှန်ကြားချက်၊ သတိပေးချက် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ ကန့်ကွက်ချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ငြင်းဆိုမှုသည် ခေတ္တထုတ်ပယ်ခံရရန် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်မဖြစ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ခလစာကို တောင်းဆိုသည် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးတွင် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုကို ခုခံကာကွယ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် Article 7:660 BW အရ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်။
• မလုံခြုံသော၊ သဘောတူထားသော လုပ်ငန်းပြင်ပရှိ သို့မဟုတ် အခြေခံအခွင့်အရေးနှင့် ဆန့်ကျင်သော ညွှန်ကြားချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။
• ရေးသားထားသော စည်းကမ်းချက်နှင့် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးစီးပွားမရှိဘဲ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲ၍မရပါ (ပုဒ်မ ၇:၆၁၃ BW)။
• ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို အဆက်မပြတ်ငြင်းဆန်ခြင်းသည် ရာထူးမှ ခေတ္တထုတ်ပယ်ခံရရန် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၈ BW)။
• ငြင်းဆိုမှုသည် မတရားပါက အလုပ်မလုပ်သောနာရီများအတွက် လစာကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၂၈ BW)။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး