အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်းကိုတရားဝင်ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ။
သင့်ဝန်ထမ်းက သင့်ညွှန်ကြားချက်များကို မလိုက်နာပါက အလွန်စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေပတ်၀န်းကျင်က အလုပ်ကြမ်းပြင်မှာ ပေါ်လာဖို့ အားကိုးလို့မရတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့သပ်ရပ်တဲ့ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုကုဒ်က သူနဲ့သူမနဲ့ မသက်ဆိုင်ဘူးလို့ ထင်တဲ့သူ။ ဒီလိုမျိုး ထပ်ခါထပ်ခါဖြစ်ရင် အရမ်းစိတ်ပျက်စရာကောင်းပါတယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ပညတ်တရားကို ဤအတွက် အဖြေတစ်ခု ပေးသည်။ ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးနှင့် အခြားများစွာတွင် သင်သည် အလုပ်ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် မည်သည့်အခါတွင်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေနှင့် သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။ ပထမဦးစွာ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ပေးမည့် ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာပါမည်။ ထို့နောက်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်သနည်း၊ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ မည်သည့်အရာက အလုပ်ငြင်းဆိုမှုဆီသို့ ဦးတည်စေမည်ကို ဆွေးနွေးပါမည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ငြင်းဆန်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ သင့်မှာ ဘယ်လိုရွေးချယ်စရာတွေကို ဆွေးနွေးမလဲ။
အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်မည်သည့်ညွှန်ကြားချက်များပေးသင့်သနည်း။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်လုပ်ရန် တွန်းအားပေးရန် ညွှန်ကြားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မူအရ၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ဤညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းသည် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ကြား အခွင့်အာဏာဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှုမှ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို အခြေခံသည်။ ဤညွှန်ကြားချက်၏အခွင့်အရေးသည် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော စည်းမျဉ်းများ (ဥပမာ အလုပ်တာဝန်များနှင့် အဝတ်အစားစည်းမျဉ်းများ) နှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း ကောင်းမွန်သောအမိန့်မြှင့်တင်ရေး (ဥပမာ- အလုပ်ချိန်၊ အကျင့်စာရိတ္တစံနှုန်းများနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ ထုတ်ပြန်ချက်များ) တို့နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
သင့်ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပါ အသုံးအနှုန်းကို ထင်ရှားပေါ်လွင်ခြင်းမရှိသည့်တိုင် ဤညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အကယ်၍ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် ထိုသို့မလုပ်ဘဲ ဆက်တိုက်လုပ်ပါက၊ ၎င်းသည် အလုပ်ငြင်းဆန်သည့်ကိစ္စဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ရှင်းလင်းချက်များစွာသည် ဤနေရာတွင် သက်ရောက်ပါသည်။
အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိသောမစ်ရှင်
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ထံမှတာဝန်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိပါက လိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။ ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်လျှင် အလုပ်တစ်ခုသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်များသောခရစ္စမတ်ကာလတွင် ဆိုင်တစ်ဆိုင်တွင် အချိန်ပိုလုပ်ရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော တာဝန်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ၄၈ နာရီထက် ပိုသောအလုပ်ရက်သတ္တပတ်သို့ ဦးတည်သွားပါက မဟုတ်ပါ (ထို့အပြင် ပုဒ်မ 48 ပုဒ်မခွဲကြောင့် ဥပဒေနှင့်မညီဘဲ၊ အလုပ်သမားဥပဒေ ၁)။
တာဝန်တစ်ခုသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိမရှိ၊ ထို့ကြောင့် အလုပ်ငြင်းဆိုခြင်းသည် အမှုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်သည့် အကျိုးစီးပွားများပေါ်တွင် မူတည်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ကန့်ကွက်မှုနှင့် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ကိုပေးအပ်ရခြင်းအကြောင်းရင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ ဝန်ထမ်းသည် တာဝန်ကို ငြင်းဆိုရန် အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက် ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်လျှင် အလုပ် ငြင်းဆိုရန် မေးခွန်းထုတ်စရာ မရှိပါ။
လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုတစ်ဖက်သတ်ပြင်ဆင်ခြင်း
ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သည်တစ်ဖက်သတ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအား ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, လစာသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်။ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမဆို ၀ န်ထမ်းနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရမည်။ ၎င်းမှခြွင်းချက်တစ်ခုမှာအချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ပါ ၀ င်ပါကသို့မဟုတ်သင်အလုပ်ရှင်အနေနှင့်၎င်းကိုအလေးအနက်စိတ်ဝင်စားမှုရှိပါကခွင့်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်တွင်ဤမေးခွန်းနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းစရာများရှိလျှင်၊ Law & More သင်တို့အဘို့ထိုသူတို့ဖြေဆိုရန်အဆင်သင့်ရှိပါတယ်။
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကသင်၏ညွှန်ကြားချက်များကိုမည်သည့်အချိန်တွင်ငြင်းပယ်နိုင်သနည်း။
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ဆင်ခြင်တုံတရားမရှိသောတာ ၀ န်ကိုငြင်းဆန်နိုင်သည်၊ ထို့အပြင်အလုပ်အခြေအနေများကိုတစ်ဖက်သတ်ပြောင်းလဲခြင်းမပြုနိုင်ခြင်းအပြင်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၏လိုအပ်ချက်များမှပေါ်ပေါက်လာသောအပိုဆောင်းတာဝန်ဝတ္တရားများလည်းရှိသည်။ ၎င်းတို့တွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးစံနှုန်းများပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ကိုယ် ၀ န်ရှိခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်အတွက်စွမ်းဆောင်ရည်မပြည့်သည့်အခါ ၀ န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ အလုပ်သမားသည်ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည့်လုံခြုံစိတ်ချရသောအလုပ်အခြေအနေများကိုသေချာစေရန်ညွှန်ကြားချက်များကိုလိုက်နာရန်အလုပ်သမားတစ် ဦး အားမတောင်းဆိုနိုင်ပါ။ အလုပ်ကိုသင့်လျော်သောပုံစံဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါကအသိစိတ်ရှိရှိကန့်ကွက်ခြင်းကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။
အမှု၏အခြေအနေ
သင့်ညွှန်ကြားချက်များသည် အထက်ဖော်ပြပါ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပြီး ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့အား အဆက်မပြတ် ငြင်းဆန်နေပါက၊ ၎င်းသည် အလုပ်မှ ငြင်းဆိုခြင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ငြင်းဆိုခြင်းရှိ၊မရှိ မေးခွန်းထုတ်လေ့ရှိသော ကိစ္စအချို့ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ခြင်း၊ (ဖျားနာခြင်း) ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလုပ်များကို မလုပ်ဆောင်လိုသော ဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်တာဝန်အပြင်ဘက်တွင် ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အလုပ်ငြင်းပယ်ခြင်းရှိမရှိသည် အမှု၏အခြေအနေနှင့် သင့်ဝန်ထမ်း၏ကန့်ကွက်မှုများအပေါ်တွင် ပြင်းထန်စွာမူတည်သည်၊ ထို့ကြောင့် သတိထားလုပ်ဆောင်ပြီး လိုအပ်ပါက ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်ပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲ အဆင့်များကို စဉ်းစားနေချိန်တွင် ၎င်းသည် သေချာပေါက် အကျုံးဝင်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ဤအကြောင်းကြောင့် အလုပ်မှ ငြင်းပယ်ပါက အမှန်တကယ်တွင် အလုပ်အတွက် အရည်အချင်းမရှိဟု သံသယရှိပါက၊ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆရာဝန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ သဘောထားကို အမြဲစောင့်ဆိုင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ တခြားကိစ္စတွေက တကယ်တော့ အလုပ်က ငြင်းဆန်တဲ့ ကိစ္စတွေက တော်တော်ရှင်းပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းနည်းပါးသောကာလတွင်၊ အကယ်၍ သင်သည် ဖောက်သည်များထံ ဆက်သွယ်နိုင်လျှင် အားလပ်ရက်ယူရန် သင့်ဝန်ထမ်းအား အထူးခွင့်ပြုချက်ပေးထားပြီးဖြစ်သော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် သူ သို့မဟုတ် သူမသည် အားလပ်ရက်တွင် ဝေးလံခေါင်သီသောဒေသသို့သွားကာ လုံးဝလက်လှမ်းမမီနိုင်ပါ။
အလုပ်၏ငြင်းဆန်၏အကျိုးဆက်များ
သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏အလုပ်ကိုငြင်းဆန်ပါကသင်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်သင်၏အခွင့်အာဏာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်အလို့ငှာအမြန်ဆုံးဝင်ရောက်စွက်ဖက်လိုသည်။ ဤကိစ္စတွင်သင့်လျော်သောဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်ရန်အရေးကြီးသည်။ ၀ န်ထမ်းအားစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအတိုင်းအတာတစ်ခုချမှတ်နိုင်သည် ၎င်းတွင်တရား ၀ င်သတိပေးခြင်းသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်သောအလုပ်ချိန်အတွက်လခပေးဆောင်ခြင်းတို့ပါ ၀ င်သည်။ ထပ်ခါတလဲလဲအလုပ်လုပ်ရန်ငြင်းဆန်ပါကပိုမိုကျယ်ပြန့်သောလုပ်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်နိုင်သည် ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ်အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်း. အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်ခန့်ရန်ငြင်းဆန်ခြင်းသည်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။
သင်အထက်တွင်ဖတ်ခဲ့သည့်အတိုင်း၊ မည်သည့်အချိန်တွင်ငြင်းဆန်မှုရှိကြောင်းနှင့်ဤကိစ္စတွင်မည်သို့သောသင့်လျော်သောဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားပြုလုပ်ထားသောတိကျသောအခြေအနေများနှင့်သဘောတူညီချက်များအပေါ်များစွာမူတည်သည်။ ဒီဟာနဲ့ပတ်သတ်ပြီးသင့်မှာမေးစရာရှိပါသလား။ ကျေးဇူးပြု။ ဆက်သွယ်ပါ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏အထူးပြုအဖွဲ့သည်ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုသည်။ မင်းတို့နဲ့အတူမင်းတို့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ချေတွေကိုအကဲဖြတ်မယ်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ သင့်လျော်သောနောက်အဆင့်များနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်အားအကြံဥာဏ်ပေးရန်ကျွန်ုပ်တို့ ၀ မ်းသာပါလိမ့်မည်။ ဤအရာသည်လိုအပ်ပါကလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုအတွင်းသင့်အားအကြံဥာဏ်နှင့်အကူအညီများကိုလည်းပေးလိမ့်မည်။
