နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (CV)- အခန်းကဏ္ဍများ၊ တာဝန်ယူမှုများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံ

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာ commanditaire vennootschap (CV) ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းကို လည်ပတ်ပြီး အကန့်အသတ်မရှိ ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည့် အနည်းဆုံး မန်နေဂျင်းပါတနာ (beherend vennoot) တစ်ဦးနှင့် အရင်းအနှီးကိုသာ ထည့်ဝင်ပြီး ထိုထည့်ဝင်ငွေထက် မပိုသော အန္တရာယ်များရှိသည့် အနည်းဆုံး အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (commanditaire vennoot) တစ်ဦးတို့နှင့်အတူ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ- စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်သော အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသည် ဒတ်ချ်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဥပဒေ (Wetboek van Koophandel, WvK) ၏ အပိုဒ် ၂၁ အရ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ အကြွေးအားလုံးအတွက် ပူးတွဲတာဝန်ရှိသည်။

CV တွင် ဥပဒေရေးရာ ပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်း မရှိဘဲ ပုဒ်မ ၁၉ မှ ၂၁ အထိ WvK အရ အုပ်ချုပ်သောကြောင့် ၎င်း၏ စည်းမျဉ်းအများစုသည် မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်မှ ဆင်းသက်လာပါသည်။ အောက်တွင် အခန်းကဏ္ဍနှစ်ခုဖြစ်သည့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်၊ CV တစ်ခုကို မည်သို့တည်ဆောက်ပြီး အဆုံးသတ်ရမည်နှင့် ဖွဲ့စည်းပုံ ကိုက်ညီမည့်အချိန်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

commanditaire vennootschap ဆိုတာဘာလဲ။

CV သည် အထွေထွေမိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (vennootschap onder firma, VOF) ၏ ပုံစံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကွာခြားချက်တစ်ခုမှာ- အပြည့်အဝတာဝန်ယူမှုကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ထမ်းဆောင်သော မိတ်ဖက်များနှင့်အတူ ငွေကိုသာထည့်ဝင်သော မိတ်ဖက်များရှိသည်။ ပုဒ်မ ၁၉ WvK သည် ၎င်းကို ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုရှိသော မိတ်ဖက်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော မိတ်ဖက်များနှင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့သူများ (geldschieters) အဖြစ်ဆောင်ရွက်သော မိတ်ဖက်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော မိတ်ဖက်များအကြား မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

CV သည် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်မဟုတ်သောကြောင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ၎င်းတွင် သီးခြားအမွေဆက်ခံမှု (afgescheiden vermogen) ရှိသည်- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ လှူဒါန်းထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ ပုဂ္ဂလိကငွေချေးသူများမတိုင်မီ စီးပွားရေးအကြွေးရှင်များကို ဦးစွာပေးချေသည်။ ဥပဒေတွင် အနည်းငယ်သာဖော်ပြထားသောကြောင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သဘောတူညီချက်သည် ပုဂ္ဂလိကလီမိတက်ကုမ္ပဏီ (BV) တွင် အသင်းအဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၏ အလေးချိန်ကို သယ်ဆောင်သည်။

မန်နေဂျင်းပါတနာနှင့် ကန့်သတ်ပါတနာတို့က ဘာလုပ်ကြသနည်း။

မန်နေဂျင်းပါတနာသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို လည်ပတ်ပြီး ကိုယ်စားပြုကာ အကန့်အသတ်မရှိတာဝန်ယူမှုကို ထမ်းဆောင်သည်။ အကန့်အသတ်ရှိသောပါတနာသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ကင်းလွတ်သည်။ ထိုဌာနခွဲသည် အကန့်အသတ်ရှိသောပါတနာသည် အကန့်အသတ်ရှိသောတာဝန်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် အခြေအနေဖြစ်သည်။

မန်နေဂျင်းပါတနာ

မန်နေဂျင်းပါတနာသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ချည်နှောင်ပြီး ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် အမည်ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။ အများအပြားရှိပါက မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးအတွက် တစ်ဦးချင်းစီတွင် တာဝန်ရှိပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ဆိုင်မှုမှ ပြန်လည်ရရှိနိုင်ခြင်းမရှိသော ငွေချေးသူများသည် မည်သည့်မန်နေဂျင်းပါတနာ၏ ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုများကိုမဆို အသုံးပြုနိုင်သည်။

ထိုထိတွေ့မှုကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား သဘောတူညီချက်ဖြင့် ကန့်သတ်၍မရသောကြောင့် BV ကို မန်နေဂျင်းပါတနာအဖြစ် မကြာခဏ ခန့်အပ်လေ့ရှိသည်။ ထို့နောက် BV သည် အကန့်အသတ်မရှိ တာဝန်ယူမှုကို သယ်ဆောင်ပြီး ၎င်း၏နောက်ကွယ်မှ စွန့်ဦးတီထွင်သူသည် ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ယူမှု ဆိုင်ရာ သာမန်စည်းမျဉ်းများအရ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအဖြစ်သာ ဖော်ထုတ်ခံရသည် ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ကုန်သွယ်မှုမစတင်မီ ၎င်းကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ။

ကန့်သတ်မိတ်ဖက်

အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသည် သဘောတူထားသည့်အတိုင်း အမြတ်တွင် ငွေကြေး သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုများ နှင့် ရှယ်ယာများကို ထည့်ဝင်သည်။ အပိုဒ် 20(3) အရ WvK ၏ အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသည် ထည့်ဝင်သော သို့မဟုတ် ထည့်ဝင်ရန် ကျန်ရှိနေသော ပမာဏအထိသာ အရှုံးခံပြီး ရရှိသော အမြတ်ငွေများကို ဘယ်သောအခါမှ ပြန်ဆပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်တွင် အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အရေအတွက်နှင့် ၎င်းတို့၏ ထည့်ဝင်မှုစုစုပေါင်းကိုသာ ပြသထားပြီး ၎င်းတို့၏ အမည်များကို မပြသပါ။

အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ကိုယ်စားမပြုနိုင်သလို စာချုပ်များကိုလည်း လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ သို့သော် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း သဘောတူညီချက်သည် အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအား အတွင်းပိုင်း မဲပေးခွင့်များ ပေးစွမ်းနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် အကောင့်များကို လက်ခံခြင်း၊ မိတ်ဖက်အသစ်တစ်ဦးကို ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ပုံမှန်မဟုတ်သော ငွေပေးငွေယူများကို အတည်ပြုခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

ကန့်သတ်မိတ်ဖက်တစ်ဦးသည် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။

ပုဒ်မ ၂၀ အရ WvK သည် အကန့်အသတ်ရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာဖြင့်ပင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း မပြုရ၊ ၎င်း၏အမည်ကို ကုမ္ပဏီအမည်တွင် အသုံးပြု၍မရပါ။ ပုဒ်မ ၂၁ အရ WvK သည် စည်းမျဉ်းတစ်ခုခုကို ချိုးဖောက်သော အကန့်အသတ်ရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ အကြွေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများအားလုံးအတွက် ပူးတွဲနှင့် အသီးသီးတာဝန်ရှိသည်။

ထိုစည်းကို မကြာခဏ သာမန်ပုံပေါက်သည့် အပြုအမူများဖြင့် ဖြတ်ကျော်လေ့ရှိသည်- ပေးသွင်းသူနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်း၊ အော်ဒါတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း၊ ဖောက်သည်အစည်းအဝေးတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူအဖြစ် ပေါ်လာခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို ညွှန်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ဒါရိုက်တာအဖြစ် တင်ပြခံရခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ဦးစီးလုပ်ကိုင်နေပုံရသူများသည် ၎င်း၏နောက်ကွယ်မှ ရပ်တည်သူများဖြစ်သည်ဟု ယူဆသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ကာကွယ်ပေးသည်။

ဩဇာလွှမ်းမိုးမှုကို လိုချင်သော အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်တစ်ဦးအတွက် ဘေးကင်းသောနည်းလမ်းမှာ ၎င်းကို မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်တွင် အတွင်းပိုင်းခွင့်ပြုချက်အခွင့်အရေးအဖြစ် ရေးသားပြီး ပြင်ပလုပ်ဆောင်ချက်တိုင်းကို မန်နေဂျင်းမိတ်ဖက်ထံ အပ်နှံထားရန်ဖြစ်သည်။ မန်နေဂျင်းမိတ်ဖက်သည် အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်များသည် ပြင်ပစာရွက်စာတမ်းများတွင် ဘယ်တော့မှ မပေါ်လာစေရန် သေချာစေသင့်သည်။

နယ်သာလန်မှာ CV ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ။

သင်သည် မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်နှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်ပါသည် KVK; ကျမ်းကျိန်လွှာနှင့် အနည်းဆုံးအရင်းအနှီး မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းက CV တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရလွယ်ကူစေပြီး မှားယွင်းရန်လွယ်ကူစေသည်။

မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သဘောမတူသည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဆိုင်ရာ အထွေထွေစည်းမျဉ်းများနှင့် တရားရုံးများက ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လက်တွေ့ကျသော CV သဘောတူညီချက်တွင် အနည်းဆုံး အောက်ပါတို့ အကျုံးဝင်သည်-

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးချင်းစီ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ၎င်းကို မည်သို့တန်ဖိုးထားပုံ။
• အမြတ်နှင့်အရှုံးခွဲဝေမှု;
• မန်နေဂျင်းပါတနာ တစ်ဦးတည်းက မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချမှတ်ပြီး မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်သနည်း။
• ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရရှိသော သတင်းအချက်အလက်နှင့် အချိန်။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သေဆုံးခြင်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်းတို့တွင် မည်သို့ဖြစ်ပျက်မည်နည်း၊ ထွက်ခွာသွားသည့်အခါ အတိုးကို မည်သို့တန်ဖိုးထားသနည်း။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များ လက်ခံခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်း။
• ကန့်သတ်ထားသော မိတ်ဖက်များသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ကိုယ်စားပြုရန် အခွင့်အာဏာမရှိကြောင်း ရှင်းလင်းသော ဖော်ပြချက်။

ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း

CV တိုင်းကို မှတ်ပုံတင်ထားရမည် KVK ၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်များမစတင်မီ သို့မဟုတ် စတင်သည့်အချိန်။ မှတ်ပုံတင်တွင် မန်နေဂျင်းပါတနာတစ်ဦးချင်းစီ၏ အမည်၊ လိပ်စာ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး ကန့်သတ်ပါတနာများအတွက် ၎င်းတို့၏ အရေအတွက်နှင့် စုစုပေါင်းထည့်ဝင်ငွေများကိုသာ မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံရမည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း မပြုလုပ်သော ပါတနာများကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ မှီခိုအားထားရသည့်အရာအဖြစ် သိမ်းဆည်းထားနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန် နယ်သာလန်တွင်စီးပွားရေးမှတ်ပုံတင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို သတ်မှတ်ပေးသည်။

UBO မှတ်ပုံတင်ခြင်း။

CV တစ်ခုသည် ၎င်း၏ နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသောပိုင်ရှင်များ (UBOs) ကိုလည်း UBO မှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ KVKUBO ဆိုသည်မှာ မူအရ ပိုင်ဆိုင်မှုအကျိုးစီးပွား သို့မဟုတ် မဲအရေအတွက်၏ ၂၅% ကျော်ရှိသော သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် အပြီးအပိုင်ထိန်းချုပ်ခွင့်ရှိသော သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ လုံးဝမရှိပါက အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအရာရှိများကို မှတ်ပုံတင်ထားသည်။ ဥရောပသမဂ္ဂတရားရုံးက ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် UBO အချက်အလက်များကို အများပြည်သူဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းသည် မမျှတဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သောကြောင့် ဒတ်ချ်မှတ်ပုံတင်ရုံးသည် အများပြည်သူအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားခြင်းမရှိတော့သော်လည်း မှတ်ပုံတင်ပြီး အချက်အလက်များကို လက်ရှိအခြေအနေအတိုင်း ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်မှာ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

CV ရဲ့ အားသာချက်နဲ့ အန္တရာယ်တွေက ဘာတွေလဲ။

အရင်းအနှီးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ခွဲထားရမည်ဖြစ်ပြီး ပါတီများက ပေါ့ပါးသောဖွဲ့စည်းပုံကို လိုချင်သည့်နေရာတွင် CV သည် ကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်ပါသည်။ ၎င်း၏အားနည်းချက်များမှာ တူညီသောအင်္ဂါရပ်များ၏ အခြားတစ်ဖက်တွင်ရှိသည်။

• အားသာချက်- BV ရှိ ရှယ်ယာများတွင် ဖြစ်တတ်သည့်အတိုင်း မန်နေဂျင်းပါတနာသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများစွာထံမှ အရင်းအနှီးကို ရှာဖွေနိုင်သည်။
• အားသာချက်- ကျမ်းကျိန်လွှာမလိုအပ်ပါ၊ အနည်းဆုံးအရင်းအနှီးမရှိခြင်းနှင့် အပြည့်အဝစိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော သဘောတူညီချက်။
• အားသာချက်- ကန့်သတ်ထားသော မိတ်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကိုသာ စွန့်စားပြီး အများပြည်သူ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် အမည်မဖော်ပြထားပါ။
• အန္တရာယ်- မန်နေဂျင်းပါတနာ၏ အကန့်အသတ်မရှိ တာဝန်ယူမှု၊ မန်နေဂျင်းပါတနာအနေဖြင့် BV တစ်ဦးတည်းသာ ပါဝင်နိုင်သည်။
• အန္တရာယ်- ပါဝင်ပတ်သက်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုလိုင်းကို ကျော်လွန်ပြီး ပုဒ်မ ၂၁ WvK အရ ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကို ဆုံးရှုံးကြသည်။
• အန္တရာယ်- ဥပဒေပြုစည်းမျဉ်းများ ပါးလွှာသောကြောင့် သဘောတူညီချက် မပါဝင်သည့်အခါ အမြတ်ရှယ်ယာများ၊ ထွက်ခွာမှုတန်ဖိုးများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာသည်။

အခွန်ကောက်ခံမှု ရည်ရွယ်ချက်အတွက်၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ပိတ်ထားသော CV နှင့် ပွင့်လင်းသော CV အကြား ခွဲခြားမှုကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။ CV သည် ယခုအခါ မူအရ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပြီး အမြတ်ငွေကို မိတ်ဖက်များနှင့်အတူ အခွန်ကောက်ခံသည်။ မိတ်ဖက်တစ်ဦးချင်းစီကို မည်သို့အခွန်ကောက်ခံသည်ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများပေါ်တွင် မူတည်ပြီး အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးအတွက် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

CV တစ်စောင် ဘယ်လိုအဆုံးသတ်မလဲ။

CV သည် သဘောတူညီထားသော သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်တွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းမထားပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သေဆုံးခြင်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်းတို့ဖြင့် သဘောတူညီချက်တွင် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုဖြင့် အဆုံးသတ်သည်။ မန်နေဂျင်းပါတနာမပါဘဲ CV ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်၍မရပါ၊ ထို့ကြောင့် သဘောတူညီချက်တွင် ဆက်ခံမှုကို စီစဉ်ပေးခြင်းမရှိပါက မန်နေဂျင်းပါတနာတစ်ဦးတည်း ထွက်ခွာသွားခြင်းသည် ဖျက်သိမ်းခြင်းသို့ ဦးတည်စေသည်။

ဖျက်သိမ်းပြီးနောက် ရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းခြင်း- အကြွေးရှင်များကို မိတ်ဖက်ပိုင်ဆိုင်မှုမှ ပေးချေပြီး ကျန်ငွေကို သဘောတူညီထားသော အချိုးအစားအတိုင်း ခွဲဝေသည်။ ထွက်ခွာသွားသော မန်နေဂျင်းပါတနာသည် မိတ်ဖက်တစ်ဦးဖြစ်နေစဉ်အတွင်း ပေါ်ပေါက်လာသော အကြွေးများအတွက် တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ မန်နေဂျင်းပါတနာ၏ စွန့်စားမှုသည် အလွန်ကြီးမားပါက BV သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် လက်တွေ့ကျသော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြံဉာဏ်မှ BV အထိ တရားဝင်အဆင့်များဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်တွင် ၎င်းတွင်ပါဝင်သည့်အရာများကို ရှင်းပြထားသည်။

CV ကို လက်တွေ့မှာ ဘယ်နေရာတွေမှာ အသုံးပြုလဲ။

ဒတ်ချ် CV အများစုအတွက် ဆက်တင်သုံးခုပါဝင်ပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် မူကြမ်းရေးဆွဲသည့်အချက်များရှိသည်။

• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရန်ပုံငွေများ- ရန်ပုံငွေမန်နေဂျာသည် မန်နေဂျင်းပါတနာဖြစ်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ကန့်သတ်ပါတနာများဖြစ်သည်။ အရင်းအနှီးရှာဖွေခြင်းမပြုမီ၊ မန်နေဂျာသည် ငွေကြေးကြီးကြပ်မှုအက်ဥပဒေ (Wet op het financieel toezicht, Wft) အရ လိုင်စင် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရမည်။
• မိသားစုလုပ်ငန်းများ- မိသားစုဝင်တစ်ဦးက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို မန်နေဂျင်းပါတနာအဖြစ် လုပ်ကိုင်ပြီး အချို့မှာမူ အကန့်အသတ်ရှိသော ပါတနာများအဖြစ် အမြတ်အစွန်းကို မျှဝေကြသည်။
• ဖက်စပ်လုပ်ငန်းများနှင့် စီမံကိန်းယာဉ်များ- တစ်ဖက်က ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အခြားတစ်ဖက်က ရန်ပုံငွေယူဆောင်လာပါသည်။ ထွက်ခွာမှုယန္တရားနှင့် ကုန်ကျစရိတ်လွန်ကဲမှုသည် အရေးကြီးသောအချက်များဖြစ်သည်။

ဒတ်ချ်မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပြောင်းလဲသွားမှာလား။

မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဥပဒေကို ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ရန် ဥပဒေကြမ်းတစ်ရပ်ကို ရေးဆွဲပြီးဖြစ်သော်လည်း အသက်မဝင်သေးဘဲ ရက်စွဲကိုလည်း မသတ်မှတ်ရသေးပါ။ WvK အပိုဒ် ၁၉ မှ ၂၁ အထိရှိ လက်ရှိစည်းမျဉ်းများသည် အများအားဖြင့် ၁၈၃၈ ခုနှစ်မှ စတင်ခဲ့ပြီး ယနေ့တိုင် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

ယင်းမူကြမ်းသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအား မှတ်ပုံတင်ခြင်းတွင် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ မိတ်ဖက်များအား မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဖျက်သိမ်းခြင်းမပြုဘဲ ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကန့်သတ်မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ ရာထူးအပါအဝင် တာဝန်ယူမှုစနစ်ကို ပြင်ဆင်မည်ဖြစ်သည်။ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ ခေတ်မီအောင်ပြုလုပ်ခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် အဆိုပြုချက်များကို ဆွေးနွေးထားသည်။

မန်နေဂျင်းပါတနာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• CV အရောင်းအဝယ်မစတင်မီ BV သည် မန်နေဂျင်းပါတနာအဖြစ် ဆောင်ရွက်သင့်မသင့် ဆုံးဖြတ်ပါ။
• သဘောတူညီချက်တွင် သင်တစ်ယောက်တည်း မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်သည်နှင့် မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်ကို ဖော်ပြထားကြောင်း သေချာပါစေ။
• စာချုပ်များ၊ ဖောက်သည်အစည်းအဝေးများ၊ ဝန်ထမ်းညွှန်ကြားချက်များနှင့် ဝဘ်ဆိုက်တို့တွင် ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
• CV နှင့် UBO များကို မှတ်ပုံတင်ပါ။ KVK နှင့် ပြောင်းလဲမှုတိုင်းကို အစီရင်ခံပါ။
• သင့်ရဲ့ ထွက်ခွာမှု၊ သေဆုံးမှု သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံမှုကြောင့် CV ကို ပျက်ပြယ်မသွားစေရန် အမွေဆက်ခံမှုကို စီစဉ်ပါ။

ကန့်သတ်မိတ်ဖက်တစ်ဦးအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်သလဲ။

• သင့်တာဝန်ယူမှုသည် Article 20(3) WvK အရ သဘောတူထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအထိ ကန့်သတ်ထားကြောင်း အတည်ပြုပါ။
• သင်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို လုပ်ဆောင်ရန်အခွင့်အာဏာအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ အတွင်းပိုင်းခွင့်ပြုချက်အခွင့်အရေးများအဖြစ် သဘောတူညီချက်တွင် ရေးသားပါ။
• ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာဖြင့်ပင် မန်နေဂျာအဖြစ် လက်မှတ်ထိုးခြင်း၊ ညှိနှိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် တင်ပြခြင်း မပြုလုပ်ပါနှင့် (ပုဒ်မ 20(2) WvK)။
• ကုမ္ပဏီအမည် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးစာရွက်စာတမ်းများတွင် သင့်အမည်ကို အသုံးပြုထားခြင်း မရှိကြောင်း စစ်ဆေးပါ။
• သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ၊ အမြတ်ဝေစုနှင့် သင်ထွက်ခွာသွားသောအခါ သင့်အကျိုးစီးပွားကို မည်သို့တန်ဖိုးထားမည်ကို သဘောတူပါ။

ကန့်သတ်မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည် CV တည်ဆောက်ပုံများနှင့် ပတ်သက်၍ မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာများနှင့် ကန့်သတ်မိတ်ဖက်များကို အကြံပေးပါသည်။

• အမြတ်၊ ထွက်ခွာမှုနှင့် ဆက်ခံမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ အပါအဝင် CV သဘောတူညီချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• သင့်လျော်သည့်နေရာတွင် BV ကို မန်နေဂျင်းပါတနာအဖြစ် အသုံးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖွဲ့စည်းပုံကို တည်ထောင်ပါသည်။
• CV နှင့် ၎င်း၏ UBO များကို မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ပေးပါသည်။ KVK.
• ကန့်သတ်ထားသော မိတ်ဖက်တစ်ဦး၏ အပြုအမူသည် ပုဒ်မ ၂၁ WvK အရ တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်ရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် မိတ်ဖက်များအကြား အငြင်းပွားမှုများနှင့် ငွေချေးသူ၏ တောင်းဆိုမှုများကို ဆန့်ကျင်ရာတွင် ဆောင်ရွက်ပါသည်။
• CV ကို ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် BV အဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• CV တွင် အနည်းဆုံး တာဝန်ယူမှုအကန့်အသတ်မရှိသော မန်နေဂျင်းပါတနာတစ်ဦးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအပေါ်တွင်သာ ကန့်သတ်ထားသော အန္တရာယ်အနည်းဆုံး ပါတနာတစ်ဦး ပါဝင်သည်။
• CV တွင် ဥပဒေရေးရာ ပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်း မရှိဘဲ မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်နှင့် WvK အပိုဒ် ၁၉ မှ ၂၁ အထိ ဖြင့် အဓိက ထိန်းချုပ်ထားသည်။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို စီမံခန့်ခွဲသော သို့မဟုတ် လုပ်ကိုင်သော ကန့်သတ်မိတ်ဖက်တစ်ဦးသည် အကြွေးအားလုံးအတွက် ပူးတွဲနှင့် အသီးသီးတာဝန်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၂၁ WvK)။
• CV နှင့် ၎င်း၏ UBO များကို မှတ်ပုံတင်ခြင်း KVK မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်။
• မန်နေဂျင်းပါတနာအဖြစ် BV တွင် အကန့်အသတ်မရှိတာဝန်ယူမှုပါရှိသည်၊ သဘောတူညီချက်တွင် အမွေဆက်ခံမှုကို စီစဉ်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး