အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေ- အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေ (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) အရ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ခွင်အတွက် အဓိကတာဝန်ရှိပြီး ကုန်ကျစရိတ်ကိုလည်း သင်ကျခံရမည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများတွင်လည်း တာဝန်များရှိသည်- ၎င်းတို့သည် ဘေးကင်းစွာအလုပ်လုပ်ရမည်၊ သင်ပေးသော ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် ကာကွယ်မှုကို အသုံးပြုရမည်၊ အန္တရာယ်များကို အစီရင်ခံရမည်။

ဤစည်းမျဉ်းများသည် တစ်ဦးချင်းရုံးခန်းမှ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အထိ၊ စာချုပ်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဝန်ထမ်းတိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းအရွယ်အစားတိုင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဒတ်ချ်အလုပ်သမားအာဏာပိုင် (Nederlandse Arbeidsinspectie) မှ ၎င်းတို့ကို ပြဋ္ဌာန်းသည်။

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများဥပဒေက ဘာအတွက်လဲ။

Arbowet ကို တစ်ခုတည်းသော မူပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်- မည်သူမဆို ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်ရမည်။ အက်ဥပဒေသည် မူဘောင်ကို သတ်မှတ်ပေးပြီး ပိုမိုအသေးစိတ်ကျသော စည်းမျဉ်းများကို အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အမိန့် (Arbobesluit) နှင့် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များ (arbocatalogi) တွင် ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခွင်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို ဘေးကင်းစေရန် ထိန်းချုပ်ထားသောကြောင့် တာဝန်ဝတ္တရားအများစုသည် အလုပ်ရှင်အပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့နှင့် နီးကပ်စွာလုပ်ဆောင်မည့်အစား ထိုအစီအစဉ်များဖြင့် လုပ်ကိုင်ရန် မျှော်လင့်ရပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေလုပ်သင့်လဲ။

ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်အတွက် သင်မျှဝေတာဝန်ယူရမည်။ Arbowet အောက်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ရမည်-

• အလုပ်သုံးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့် အန္တရာယ်ရှိသောပစ္စည်းများကို မှန်ကန်စွာအသုံးပြုပါ။
• စက်ပစ္စည်းပေါ်ရှိ ဘေးကင်းရေးအကာများကို ပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း မပြုလုပ်ရ။
• ပေးထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို မှန်ကန်စွာအသုံးပြုပြီး စနစ်တကျသိမ်းဆည်းပါ။
• သင့်အလုပ်ရှင်စီစဉ်ပေးသော ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်နှင့် ညွှန်ကြားချက်များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို သင်သတိပြုမိသည့်အတိုင်း အစီရင်ခံပါ။
• လိုအပ်သည့်နေရာတွင် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်သူများကို ကူညီပါ။

ဘေးကင်းရေးညွှန်ကြားချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် သတိပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် အကြိမ်ကြိမ်ဖြစ်ပွားသည့်ကိစ္စများတွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင်ဒဏ်ရာရရှိပါက သင့်အလုပ်ရှင်မှ သင့်အား ပေးရန်ရှိသောပမာဏကိုလည်း လျော့နည်းစေနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေလုပ်သင့်လဲ။

အကောင်းဆုံးရရှိနိုင်သော ကာကွယ်မှုကို ရည်ရွယ်သည့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေမူဝါဒကို သင်လိုက်နာရမည်။ ၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ လုပ်ငန်း၏အန္တရာယ်များ၊ သင်လုပ်ဆောင်သည့်အစီအမံများနှင့် အစီအမံတစ်ခုစီအတွက် နောက်ဆုံးရက်ကို ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်ပါရှိသော ရေးသားထားသော အန္တရာယ်စာရင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း (RI&E) ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းရှိတာနဲ့ RI&E လိုအပ်ပါတယ်။ ယာယီအလုပ်သမားများ၊ အလုပ်သင်များ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းများနှင့် ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမားများလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

သင်သည် အနည်းဆုံး ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိ (preventiemedewerker) တစ်ဦးအား ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် RI&E ကို ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီပေးပြီး ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦး သို့မဟုတ် ၂၅ ဦးထက်နည်းပါက၊ သင်သည် ထိုအခန်းကဏ္ဍကို ပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအဖြစ် ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ ဖျားနာသည့်အခါ ကုမ္ပဏီဆရာဝန် (bedrijfsarts) ၏ ပံ့ပိုးမှုကို ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ များသောအားဖြင့် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု (arbodienst) နှင့် စာချုပ်မှတစ်ဆင့်ဖြစ်ပြီး၊ သင်သည် ဖျားနာမှုကြောင့် ပျက်ကွက်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

သင့်ဝန်ထမ်းများအား ပုံမှန်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုခံယူခွင့်ပေးရမည်။ ပါဝင်ခြင်းသည် ၎င်းတို့အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ သင်ဟာ အိမ်တွင်းအရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှု (bedrijfshulpverlening, BHV) ကို စီစဉ်ရပါမယ်။ သင်လေ့ကျင့်ထားတဲ့ တုံ့ပြန်သူ အရေအတွက်ကို သင်ဆုံးဖြတ်ပေမယ့် သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ အရွယ်အစားနဲ့ အန္တရာယ်ပရိုဖိုင်က အဲဒီရွေးချယ်မှုကို လမ်းညွှန်ပေးရပါမယ်။

လိုက်နာမှုကို ဘယ်သူစစ်ဆေးသလဲ၊ မလိုက်နာရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိ Inspectie SZW အဖြစ် လူသိများသော ဒတ်ချ်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် လိုက်နာမှုကို စစ်ဆေးသည်။ မတော်တဆမှုတစ်ခုအပြီးတွင်၊ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအပြီးတွင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကောင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ တောင်းဆိုချက်အရ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခု စတင်နိုင်ပြီး သင်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ နှစ်ဦးစလုံး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။

ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုကို တွေ့ရှိပါက သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်း၊ ပြင်းထန်သောအန္တရာယ်ရှိသည့်နေရာတွင် လုပ်ငန်းကိုရပ်တန့်ရန် အမိန့်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုအတွက် အမှုကိုလွှဲပြောင်းပေးခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက နောက်ပိုင်းတွင် နယ်သာလန်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ ပုဒ်မ ၇:၆၅၈ အရ မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ရောဂါအတွက် သင့်အားတာဝန်ရှိသည်ဟု ယူဆပါက လိုက်နာမှုမရှိခြင်းသည် သင့်ရပ်တည်ချက်ကို အားနည်းစေပါသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဤအချက်များသည် အလုပ်သမားအာဏာပိုင်မှ များသောအားဖြင့် ဦးစွာတောင်းဆိုလေ့ရှိသောအချက်များဖြစ်သည်-

• သင့်ရဲ့ RI&E ဟာ လုပ်ဆောင်ရမယ့်အစီအစဉ်နဲ့ နောက်ဆုံးရက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီရဲ့လား။
• စက်ရုံကောင်စီ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပြီးပြီလား။
• ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ ပံ့ပိုးမှုကို များသောအားဖြင့် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးပါသလား။
• သင့်ရဲ့ BHV အဖွဲ့အစည်းဟာ သင့်ရဲ့အန္တရာယ်တွေအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားပြီး အရွယ်အစားသတ်မှတ်ထားပါသလား။
• ပေးထားသော ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ထုတ်ပေးထားသော အကာအကွယ်ပစ္စည်းများကို မှတ်တမ်းတင်ပါသလား။

အလုပ်ခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် Arbowet နှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံပေးပါသည်။

• Arbowet နှင့် ဆက်စပ်၍ သင်၏ RI&E၊ ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးနှင့် ဖျားနာမှုပျက်ကွက်မှုမူဝါဒကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်မှ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အား ကူညီပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ငွေကို ကန့်ကွက်သည့် (bezwaar) ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ဘေးကင်းရေးညွှန်ကြားချက်များကို လျစ်လျူရှုသည့်အခါ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အဆင့်များအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုပါသည်။
• အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားပြီးနောက် တာဝန်ယူမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ရမည့်အစီအစဉ်ပါရှိသော ရေးသားထားသော RI&E တစ်ခု ရှိရမည်။
• အနည်းဆုံး ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိတစ်ဦးကို သင်ခန့်အပ်ရမည်။ ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦး သို့မဟုတ် ၂၅ ဦးထက်နည်းပါက ထိုအခန်းကဏ္ဍကို သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူနိုင်သည်။
• ဝန်ထမ်းများသည် မပါဝင်ရန် လွတ်လပ်စွာဖြစ်သော်လည်း သင်သည် ပုံမှန်အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကို ပေးဆောင်ရမည်။
• သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီသော အိမ်တွင်းအရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှု (BHV) ကို စီစဉ်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ဘေးကင်းစွာအလုပ်လုပ်ရမည်၊ ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို မှန်ကန်စွာအသုံးပြုရမည်၊ နှင့် အန္တရာယ်များကို အစီရင်ခံရမည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး