လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား၏တာဝန်ဝတ္တရား

ဘယ်အလုပ်ပဲလုပ်လုပ် နယ်သာလန်မှာရှိတဲ့ အခြေခံနိယာမကတော့ လူတိုင်းဟာ ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရမယ်။ ရူပါရုံရဲ့ နောက်ကွယ်က ရူပါရုံက အလုပ်က ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိတ်ရောဂါ မဖြစ်စေရဘူး၊ ရလဒ်အနေနဲ့ သေတဲ့အထိ မဖြစ်ရဘူး။ ဤမူကို လုပ်ငန်းအခြေအနေများအက်ဥပဒေဖြင့် လက်တွေ့တွင် အာမခံပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဤလုပ်ရပ်သည် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်အတွက် နာမကျန်းမှုနှင့် မစွမ်းဆောင်နိုင်မှုတို့ကို တားဆီးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

သင်က အလုပ်ရှင်လား။ ယင်းအခြေအနေတွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေနှင့်အညီ ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် စောင့်ရှောက်မှုသည် သင်မူအရဖြစ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ဗဟုသုတရှိရုံသာမက ဝန်ထမ်းများအတွက် မလိုလားအပ်သော အန္တရာယ်များကို ကာကွယ်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကိုလည်း လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ မင်းက ဝန်ထမ်းလား။ ထိုအခြေအနေတွင်၊ ကျန်းမာပြီး ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်အတွက် အရာအချို့ကိုလည်း မျှော်လင့်ထားသည်။

ဝန်ထမ်း၏တာဝန်ဝတ္တရား

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်သည်သူ၏ ၀ န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများအတွက်နောက်ဆုံးတွင်တာဝန်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်သင်သည်ကျန်းမာ။ လုံခြုံသောအလုပ်ခွင်တစ်ခုဖန်တီးရန်ကူညီရမည်။ အထူးသဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရ၊

• လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအရာဝတ္ထုများကိုမှန်ကန်စွာအသုံးပြုရန်၊
• အလုပ်ပစ္စည်းကိရိယာများမှအကာအကွယ်များကိုမပြောင်းလဲရန်နှင့် / သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားခြင်းမပြုရန်၊
• အလုပ်ရှင်မှမှန်ကန်စွာရရှိသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများ / အထောက်အကူများကိုအသုံးပြုရန်နှင့်သင့်တော်သောနေရာတွင်သိမ်းဆည်းရန်၊
• ဖွဲ့စည်းထားသောသတင်းအချက်အလက်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊
• ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးအတွက်အန္တရာယ်ရှိသောအန္တရာယ်များကိုအလုပ်ရှင်အားအသိပေးရန်။
• အလုပ်ရှင်နှင့်အခြားကျွမ်းကျင်သူပုဂ္ဂိုလ်များ (ဥပမာကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိ) ကိုလိုအပ်လျှင် ၄ င်းတို့၏တာ ၀ န်များကိုဆောင်ရွက်ရန်။

အတိုချုပ်ပြောရလျှင်သင်သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်တာ ၀ န်ယူမှုရှိရှိဖြင့်ဆောင်ရွက်ရမည်။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်အခြားသူများအားအန္တရာယ်မဖြစ်စေရန်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုလုံခြုံစိတ်ချရသောနည်းဖြင့်အသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်၎င်းကိုသင်ပြုလုပ်သည်။

အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များ

ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံသောပတ် ၀ န်းကျင်ကိုပေးနိုင်ရန်အတွက်သင်သည်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောအလုပ်လုပ်သည့်အခြေအနေများကိုရည်ရွယ်သောမူဝါဒကိုလိုက်နာရမည်။ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေသည်၎င်းမူဝါဒနှင့်လိုက်လျောညီထွေရှိသည့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက်ညွှန်ကြားချက်ပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေပေါ်လစီသည်မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆိုပါဝင်ရမည် အန္တရာယ်စာရင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း (RI&E). အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်တွင်ပါဝင်သည့် အန္တရာယ်များ၊ ဤအန္တရာယ်များကို သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုပုံစံတွင် မည်သည့်အန္တရာယ်များ ဖြစ်ပွားနေပြီလဲဆိုတာကို ရေးသားဖော်ပြရပါမည်။

A ကာကွယ်တားဆီးရေးအရာရှိ သင့်အားအန္တရာယ်စာရင်းတစ်ခုနှင့်အကဲဖြတ်မှုများကိုရေးဆွဲရန်သင့်အားကူညီပြီးကောင်းမွန်သောကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများအတွက်အကြံဥာဏ်များပေးသည်။ ကုမ္ပဏီတိုင်းသည်အနည်းဆုံးထိုကဲ့သို့သောကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိတစ် ဦး ကိုခန့်ထားရမည်။ ဒါကကုမ္ပဏီပြင်ပကလူတစ်ယောက်မဖြစ်ရဘူး။ သင်၌ ၀ န်ထမ်း ၂၅ ဦး သို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသောအလုပ်ခန့်ထားသလား။ ထို့နောက်သင်ကိုယ်တိုင်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအရာရှိအဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်ခန့်ထားသည့်မည်သည့်ကုမ္ပဏီမဆိုရင်ဆိုင်ရနိုင်သည့်အန္တရာယ်တစ်ခုမှာပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအက်ဥပဒေအရသင်၌အလုပ်ရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်ရှိသည် ရောဂါမရှိခြင်းမူဝါဒ. သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ပျက်ကွက်မှုဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေနှင့် သင်မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။ ဤမေးခွန်းအတွက် အဖြေကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။

သို့သော် ထိုသို့သောအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချရန်အတွက် အကြံဉာဏ်တစ်ခုရှိရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ Periodic လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးစာမေးပွဲ (PAGO) သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းထွက်သယ်ဆောင်။ ထိုကဲ့သို့သောစာမေးပွဲကာလအတွင်းကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည်သင်အလုပ်ကြောင့်ကျန်းမာရေးပြproblemsနာများကြုံတွေ့နေရသည်ကိုစာရင်းပြုစုသည်။ ထိုကဲ့သို့သောသုတေသနတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းအတွက်မဖြစ်မနေမဟုတ်သော်လည်း၎င်းသည်အလွန်အသုံး ၀ င်ပြီးကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများအတွက်အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ အခြားကြိုတင်မမြင်နိုင်သောအန္တရာယ်များကိုကာကွယ်ရန်၊ အိမ်တွင်းအရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရေးအဖွဲ့ (BHV)။ ကုမ္ပဏီအရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုအရာရှိအား ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်များအားအရေးပေါ်အခြေအနေတွင်လုံခြုံမှုရှိစေရန်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသောကြောင့်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏လုံခြုံရေးကိုအထောက်အကူပြုလိမ့်မည်။ သင်အရေးပေါ်တုန့်ပြန်မှုအရာရှိအဖြစ်မည်သူနှင့်မည်မျှခန့်အပ်သည်ကိုသင်ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏အရေးပေါ်တုန့်ပြန်မှုမည်သို့ဖြစ်လာမည်ကိုလည်းအကျုံးဝင်သည်။ သို့သော်သင်၏ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။

စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်လိုက်နာမှု

တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ ရှိသော်လည်း အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားမှ အလွယ်တကူ တားဆီးနိုင်သောကြောင့် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်မတော်တဆမှုများ နှစ်စဉ် ဖြစ်ပွားဆဲဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအခြေအနေများအက်ဥပဒေ၏တည်ရှိမှုမျှသာဖြစ်ပြီး လူတိုင်း ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရမည်ဟူသောမူကို အာမခံရန် အမြဲတမ်းလုံလောက်ပုံမပေါ်ပေ။ ထို့ကြောင့် Inspectorate SZW သည် အလုပ်ရှင်များ ရှိမရှိသာမက အလုပ်သမားများ ကျန်းမာ၊ ဘေးကင်းပြီး တရားမျှတသော အလုပ်အတွက် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်း ရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးပါသည်။

လုပ်ငန်းအခြေအနေများအက်ဥပဒေအရ၊ စစ်ဆေးရေးအရာရှိသည် မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားသည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ကောင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂက တောင်းဆိုသည့်အခါ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုစတင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ စစ်ဆေးရေးဌာနတွင် ကျယ်ပြန့်သော အခွင့်အာဏာရှိပြီး ဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ စစ်ဆေးရေးအရာရှိသည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေအား ချိုးဖောက်ကြောင်းတွေ့ရှိပါက အလုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းသည် ကြီးကြီးမားမား ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် ရာဇ၀တ်မှု/စီးပွားရေးဆိုင်ရာပြစ်မှုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ထိုသို့သော ကျယ်ပြန့်သော အစီအမံများကို တားဆီးရန်အတွက် သင်သည် အလုပ်ရှင်အဖြစ်သာမက အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့်ပါ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေပါ တာဝန်အားလုံးကို လိုက်နာရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

ဒီဘလော့ဂ်နဲ့ပတ်သတ်တဲ့မေးခွန်းများရှိလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ ဥပဒေ & နောက်ထပ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရှေ့နေတွေ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြပြီး အကြံဉာဏ်များ ပေးဆောင်ရန် ဝမ်းမြောက်စွာ ကြိုဆိုအပ်ပါသည်။