ပါတနာဟောင်းအတွက် စရိတ်စကကဘာလဲ။

နယ်သာလန်တွင် စရိတ်စကသည် ကွာရှင်းပြတ်စဲပြီးနောက် သင်၏ ယခင်လက်တွဲဖော်နှင့် သားသမီးများ၏ နေထိုင်စရိတ်အတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်လက်ခံရရှိသည့် သို့မဟုတ် လစဉ်ပေးချေရမည့်ပမာဏဖြစ်သည်။ နေထိုင်ရန် လုံလောက်သော ဝင်ငွေမရှိပါက စရိတ်စက ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကွာရှင်းပြီးနောက် သင့်လက်တွဲဖော်ဟောင်းသည် သူကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် သူမကို ထောက်ပံ့ရန် ဝင်ငွေမလုံလောက်ပါက သင်စရိတ်စက ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်ပြုသည့်အချိန်တွင် လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။ သင့်တွင် ပါတနာဟောင်း၊ မှတ်ပုံတင်ထားသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့် သင့်ကလေးများကို ပံ့ပိုးရန် တာဝန်တစ်ခု ရှိနိုင်ပါသည်။

ကလေးစရိတ်နှင့် အဖော်စားစရိတ်

ကွာရှင်းပြတ်စဲသောအခါတွင် သင်သည် လက်တွဲဖော်၏ စရိတ်စကနှင့် ကလေးစရိတ်နှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် စရိတ်စကနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းနှင့် ဤအကြောင်း သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ ဤသဘောတူညီချက်များကို ရှေ့နေ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ဖြင့် ချမှတ်နိုင်သည်။ ကွာရှင်းစဉ်အတွင်း လက်တွဲဖော်၏ စရိတ်စကအပေါ် တစ်စုံတစ်ရာ သဘောတူညီမှု မရရှိခဲ့ပါက၊ ဥပမာ၊ သင့်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သင့်အဖော်ဟောင်း ပြောင်းလဲလာပါက နောက်ပိုင်းတွင် စရိတ်စက လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ရှိပြီးသား စရိတ်စက အစီအစဉ်က ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု မရှိတော့ဘူးဆိုရင်တောင် စီစဉ်မှုအသစ်တွေ လုပ်နိုင်ပါတယ်။

ကလေးစရိတ်စကနှင့်ပတ်သက်၍ ကွာရှင်းပြတ်စဲစဉ်အတွင်း သဘောတူညီချက်များလည်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဤသဘောတူညီချက်များကို မိဘအုပ်ထိန်းမှု အစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ဤအစီအစဥ်တွင် သင့်ကလေးအတွက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုများ ခွဲဝေပေးရန်အတွက်လည်း သင်စီစဉ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤအစီအစဥ်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာတွင် တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ မိဘအုပ်ထိန်းမှုအစီအစဉ်. ကလေးအသက် 21 နှစ်မပြည့်မချင်း ကလေးစားစရိတ်က ရပ်မသွားပါဘူး။

ကလေးသည် ငွေရေးကြေးရေးအရ အမှီအခိုကင်းသော သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး လူငယ်လုပ်ခလစာဖြင့် အလုပ်ရပါက ဤအသက်အရွယ်မတိုင်မီ စရိတ်စက ရပ်ဆိုင်းသွားခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်သောမိဘသည် ကလေးအသက် 18 နှစ်မပြည့်မီအထိ ကလေးထောက်ပံ့မှုကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက်တွင်၊ ထိန်းသိမ်းမှုတာဝန်ပိုကြာပါက ပမာဏသည် ကလေးထံသို့ တိုက်ရိုက်ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် ကလေးထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို မအောင်မြင်ပါက တရားရုံးက ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု အစီအစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

လစာရိက္ခာကို ဘယ်လိုတွက်မလဲ။

မြီရှင်၏ စွမ်းရည်နှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခွင့်ရှိသူ၏ လိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ စားစရိတ်ကို တွက်ချက်သည်။ ပမာဏသည် စရိတ်စကပေးဆောင်သူအား နှမြောနိုင်သည့်ပမာဏဖြစ်သည်။ ကလေးစရိတ်နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် စရိတ်စက နှစ်ခုစလုံးကို လျှောက်ထားသောအခါ၊ ကလေးထောက်ပံ့မှုသည် အမြဲတမ်း ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကလေးစရိတ်စကကို ဦးစွာတွက်ချက်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ပါတနာအတွက် စားစရိတ်ကို တွက်ချက်နိုင်သည်။ လက်ထပ်ပြီးပါက သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော လက်တွဲဖော်အတွက်သာ သင့်တွင် စရိတ်စက ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ကလေးစရိတ်စကကိစ္စတွင်၊ မိဘများကြား ဆက်ဆံရေးသည် မသက်ဆိုင်သော်လည်း မိဘများ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းမပြုပါက ကလေးစားစရိတ် ပေးပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။

လစာလည်း အပြောင်းအလဲရှိတာကြောင့် စားစရိတ်က တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် အပြောင်းအလဲရှိတယ်။ ဒါကို indexing လို့ခေါ်တယ်။ Statistics Netherlands (CBS) မှ တွက်ချက်ပြီးနောက် နှစ်စဉ် အညွှန်းကိန်းရာခိုင်နှုန်းကို တရားရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးက သတ်မှတ်သည်။ CBS သည် စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်း၊ အစိုးရနှင့် အခြားကဏ္ဍများတွင် လစာတိုးတက်မှုများကို စောင့်ကြည့်သည်။ ထို့ကြောင့် ဇန်န၀ါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စားစရိတ် ထောက်ပံ့မှု ပမာဏသည် နှစ်စဉ် ဤရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။ ပြဌာန်းချက်ညွှန်းကိန်းသည် သင့်စားနပ်ရိက္ခာနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း အတူတူ သဘောတူနိုင်ပါသည်။

မည်မျှကြာအောင် ထိန်းသိမ်းခွင့်ရှိသနည်း။

စရိတ်စက ပေးချေမှု မည်မျှကြာမည်ကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် သဘောတူနိုင်ပါသည်။ အချိန်ကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်ပေးရန် တရားရုံးသို့လည်း တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဘာမှသဘောမတူရင်၊ ပညတ်တရားကို မည်မျှကြာအောင် ထိန်းညှိပေးရမည်ကို ထိန်းညှိပေးမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိဥပဒေစည်းမျဉ်းအရ လစာငွေသည် အများဆုံး 5 နှစ်ဖြစ်ပြီး အိမ်ထောင်သက်တမ်းတစ်ဝက်နှင့် ညီမျှသည်။ ဤအတွက် ခြွင်းချက်များစွာ ရှိပါသည်။

• ကွာရှင်းပြတ်စဲရန် လျှောက်ထားသည့်အချိန်တွင် အိမ်ထောင်သက်တမ်း ၁၅ နှစ်ထက် ကျော်လွန်ပြီး ထိန်းသိမ်းမှုမြီရှင်၏ အသက်သည် ထိုအချိန်က သတ်မှတ်သည့် နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်ထက် ၁၀ နှစ်ထက် မပိုစေဘဲ ပေးကမ်းရမည့်တာဝန် ပြီးဆုံးသည့်အခါ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ပင်စင်ခေတ်ကို ရောက်နေပါပြီ။ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်သည် ကွာရှင်းချိန်တွင် နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်မပြည့်မီ 15 နှစ်တိတိ ရှိပါက ၎င်းသည် အများဆုံး 10 နှစ်ဖြစ်သည်။ ယင်းနောက် နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်ကို ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းသည် တာဝန်သက်တမ်းကို မထိခိုက်စေပါ။ ထို့ကြောင့် ဤခြွင်းချက်သည် ရေရှည်ထိမ်းမြားခြင်းတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• ဒုတိယခြွင်းချက်မှာ ကလေးသူငယ်ရှိသော မိသားစုများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ အိမ်ထောင်မှမွေးဖွားသော အငယ်ဆုံးကလေးသည် အသက် 12 နှစ်ရောက်သည်အထိ ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်မှာ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စရိတ်စကသည် အများဆုံး 12 နှစ်အထိ ကြာရှည်နိုင်သည်။
• တတိယခြွင်းချက်မှာ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး အိမ်ထောင်သက် အနည်းဆုံး 50 နှစ်ကြာပါက အသက် 15 နှင့်အထက် မြီရှင်များအတွက် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကာလကို တိုးမြှင့်ပေးပါသည်။ 1 ခုနှစ် ဇန်န၀ါရီလ 1970 ရက်နေ့တွင် မွေးဖွားသော မြီရှင်များသည် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု အများဆုံး 10 နှစ်အစား အများဆုံး 5 နှစ်အထိ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ကွာရှင်းမှုအမိန့်ကို နိုင်ငံသားအဆင့်အတန်း မှတ်တမ်းများတွင် ထည့်သွင်းသောအခါတွင် စားစရိတ်စက စတင်ပါသည်။ တရားရုံးက သတ်မှတ်သည့်ကာလ ကုန်ဆုံးသောအခါတွင် စားစရိတ် ရပ်ဆိုင်းသည်။ လက်ခံသူသည် နောက်အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ အတူနေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းသို့ ဝင်ရောက်သည့်အခါတွင်လည်း ပြီးဆုံးပါသည်။ ပါတီဝင်တစ်ဦးသေဆုံးသောအခါ၊

အချို့ကိစ္စများတွင် ပါတနာဟောင်းက လစာတိုးပေးရန် တရားရုံးကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဤမျှအထိ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး တရားမျှတစွာ မလိုအပ်ဘဲ စရိတ်စက ရပ်စဲပါက ဇန်န၀ါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိသာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 2020 ရက်မှစတင်၍ ဤစည်းမျဉ်းများကို အနည်းငယ်ပိုမိုပျော့ပြောင်းအောင်ပြုလုပ်ထားသည်- လက်ခံရရှိသည့်ပါတီအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိပါက လစာတိုးခြင်းကို ယခုသက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

Alimony လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

စရိတ်စကကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ ပြင်ဆင်ရန် သို့မဟုတ် ရပ်စဲရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု စတင်နိုင်သည်။ မင်းအမြဲတမ်းရှေ့နေလိုလိမ့်မယ်။ ပထမအဆင့်မှာ လျှောက်လွှာတင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤလျှောက်လွှာတွင် သင်သည် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ ပြင်ဆင်ရန် သို့မဟုတ် ရပ်တန့်ရန် တရားသူကြီးအား တောင်းဆိုသည်။ သင့်ရှေ့နေသည် ဤလျှောက်လွှာကို ရေးဆွဲပြီး သင်နေထိုင်ရာခရိုင်ရှိ တရားရုံး၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် ၎င်းကို တင်သွင်းပါသည်။ သင်နှင့် သင့်အဖော်ဟောင်းသည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်သည်မဟုတ်လော။ ထို့နောက် လျှောက်လွှာကို The Hague တရားရုံးသို့ ပေးပို့မည်ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် သင့်လက်တွဲဖော်ဟောင်းသည် မိတ္တူတစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအဆင့်အနေဖြင့် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းသည် ကာကွယ်ရေးကြေညာချက်ကို တင်ပြရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ ဤကာကွယ်ရေးတွင် သူသည် အဘယ်ကြောင့် စရိတ်စက မပေးရသနည်း (သို့) အဘယ်ကြောင့် စရိတ်စကကို ချိန်ညှိ၍မရသော သို့မဟုတ် ရပ်သွားသည်ကို ရှင်းပြနိုင်သည်။ ထိုအခြေအနေတွင် နှစ်ဖက်စလုံးက ၎င်းတို့၏ ဇာတ်လမ်းကို ပြောပြနိုင်သည့် တရားရုံးကြားနာမှုတစ်ခု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ပြီးရင် တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်ချက်ချမယ်။ တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပါတီတစ်ခုက သဘောမတူပါက အယူခံတရားရုံးသို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။

ထိုအခြေအနေတွင် သင့်ရှေ့နေသည် နောက်ထပ်အသနားခံစာတစ်ခုပေးပို့မည်ဖြစ်ပြီး အမှုအား တရားရုံးမှ လုံးဝပြန်လည်အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် သင့်အား နောက်ထပ် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပေးလိမ့်မည်။ တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ထပ်မံသဘောမတူပါက တရားရုံးချုပ်သို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။ တရားရုံးချုပ်သည် အယူခံတရားရုံးသည် ဥပဒေနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ နည်းဥပဒေများကို မှန်ကန်စွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် တရားရုံး၏ အဆုံးအဖြတ်သည် လုံလောက်စွာ ခိုင်လုံမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။ ထို့ကြောင့် တရားရုံးချုပ်သည် အမှု၏အကြောင်းအရာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမပြုပေ။

လစာနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးစရာများ ရှိပါသလား သို့မဟုတ် လျှောက်ထားရန်၊ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် လစာကို ရပ်တန့်လိုပါသလား။ ထို့နောက် ကျေးဇူးပြု၍ မိသားစု ဥပဒေ ရှေ့နေများထံ ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More. ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည် စရိတ်စက (ပြန်လည်) တွက်ချက်ရာတွင် အထူးပြုပါသည်။ ထို့အပြင်၊ မည်သည့်စရိတ်စကဖြင့်မဆို သင့်အား ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ရှေ့နေများ မှာ Law & More နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူများ ဖြစ်ကြသည်။ မိသားစုဥပဒေ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်တွင် သင့်လက်တွဲဖော်နှင့်အတူ ဖြစ်နိုင်ပါက သင့်ကိုလမ်းပြရန် ပျော်ရွှင်ပါသည်။