အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု- အဘယ်ကြောင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်သည် အများဆုံးငွေပေးချေမှုမဟုတ်သနည်း။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု အများဆုံးပမာဏသည် ဂဏန်းနှစ်လုံး၏ အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်- လူမှုရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးက နှစ်စဉ်အညွှန်းကိန်းထုတ်ပြီး အစိုးရပြန်တမ်း ( Staatscourant ) တွင် ထုတ်ပြန်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အမြင့်ဆုံးပမာဏ သို့မဟုတ် စုစုပေါင်းတစ်နှစ်လုပ်ခလစာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုအမြင့်ဆုံးပမာဏသည် ထုတ်ပယ်ခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရရှိနိုင်သည့် အများဆုံးပမာဏမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသော အပြုအမူ ( ernstig verwijtbaar handelen ) ကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဖြစ်ပါက တရားရုံးသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပေါ်တွင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ( billijke vergoeding ) ချီးမြှင့်နိုင်ပြီး ထိုဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အမြင့်ဆုံးပမာဏ လုံးဝမပါဝင်ပါ။

အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအများစုအတွက် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုသည် တရားရုံးမှ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်မရှိစေသော ပုံသေဖော်မြူလာမှ တွက်ချက်ထားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုလုံးဖြစ်သည်။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် ခြွင်းချက်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် စစ်မှန်သော ခြွင်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်- ကန့်သတ်ချက်မြင့်မားပြီး သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဝန်ထမ်းထံတွင် ရှိနေပြီး ပမာဏကို ဇယားတစ်ခုမှ မဟုတ်ဘဲ တစ်ခုချင်းစီအလိုက် ပုံသေသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို မည်သို့တည်ဆောက်သည်၊ ၎င်း၏ အမြင့်ဆုံးပမာဏသည် မည်သည့်နေရာတွင်ရှိသည်၊ ထိုအမြင့်ဆုံးပမာဏကို မည်သည့်အချိန်တွင် ချိုးဖောက်သည်နှင့် မည်သည့်ရက်စွဲများက တောင်းဆိုမှုတစ်ခုကို တင်သွင်းနိုင်မနိုင်ကို ဆုံးဖြတ်သည်ကို ရှင်းပြထားသည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို မည်သူရထိုက်သနည်း

နယ်သာလန်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ( Burgerlijk Wetboek , BW) ၏ အပိုဒ် 7:673(1) အရ အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်တဲ့အခါ၊ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးတဲ့အခါ၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပြင်းထန်တဲ့အပြစ်ရှိတဲ့ အပြုအမူကြောင့် ဝန်ထမ်းက ရပ်စဲလိုက်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် သက်တမ်းမတိုးတဲ့အခါ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ရရှိခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒီအခွင့်အရေးဟာ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပထမဆုံးနေ့ကတည်းက ရရှိတာဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုတာကတော့ ဒါဟာ စမ်းသပ်ကာလအတွင်းမှာလည်း ရှိနေပါတယ်။ နှစ်နှစ်တာ ဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်ဟောင်းဟာ ဟန်ချက်ညီတဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက် အက်ဥပဒေနဲ့အတူ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့ပါတယ်။

ကန့်သတ်ချက်တွေရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းဘက်က ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိတဲ့ အပြုအမူကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အဆုံးသတ်သွားတဲ့အခါ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု မပေးဆောင်ရပါဘူး။ ဒါပေမယ့် တရားရုံးက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနဲ့ တရားမျှတမှုစံနှုန်းတွေအရ ငြင်းဆိုမှုဟာ လက်မခံနိုင်ဘူးဆိုရင် တရားရုံးက သဘောတူညီချက်အားလုံး ဒါမှမဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ချီးမြှင့်နိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းဟာ နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်အရွယ်ရောက်နေပြီ ဒါမှမဟုတ် စာချုပ်ဟာ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်မှာ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်နဲ့ အဆုံးသတ်သွားတဲ့အခါ၊ အဲဒီကိစ္စမှာ ငွေပေးချေမှုဟာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ထက် ညှိနှိုင်းရမယ့်ကိစ္စဖြစ်တယ်ဆိုရင် ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်ကို ဒေဝါလီခံတယ်လို့ ကြေငြာတဲ့အခါ၊ ပုဒ်မ 7:673c BW မှာ ရပိုင်ခွင့်ကို လုံးဝဖယ်ရှားပေးပြီး UWV လုပ်ခအာမခံချက်စနစ်က လိုငွေကို ပြေလည်အောင်မလုပ်ပေးပါဘူး။ အလုပ်ရှင် ဒေဝါလီခံတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ဆောင်းပါးမှာ ဖော်ပြထားတဲ့အချက်ပါ ။

အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို မည်သို့တွက်ချက်သည်

ဖော်မြူလာမှာ ဝန်ထမ်းသက်တမ်း တစ်နှစ်စီအတွက် စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး၊ နေ့အထိ နှစ်အပိုင်းအခြားအလိုက် အချိုးကျ တွက်ချက်သည်။ လစဉ်လစာအဖြစ် ရေတွက်သည်ကို ပါတီများအတွက် ချန်မထားပါ- အကြောင်းကြားချိန်ကာလနှင့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ အမိန့် ( Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding ) တွင် အားလပ်ရက်စရိတ်၊ ပုံသေ ၁၃ လမြောက်၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ၊ အလှည့်ကျစရိတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ပုံသေအစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်သည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဘောနပ်စ်များနှင့် အမြတ်ဝေစုများကို အလုပ်မှရပ်စဲသည့်နှစ် မတိုင်မီ သုံးနှစ်တာကာလအပေါ် ပျမ်းမျှတွက်ချက်သည်။

အပိုဒ် 7:673(2) BW သည် အမြင့်ဆုံးပမာဏကို သက်ရောက်စေပါသည်။ ငွေပေးချေမှုကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အများဆုံးပမာဏဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် ယင်းထက်ပို၍ ရရှိပါက စုစုပေါင်း တစ်နှစ်စာ လစာတစ်ခုဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ အများဆုံးပမာဏကိုယ်တိုင်ကို နှစ်စဉ် အညွှန်းကိန်းတင်ပြီး အစိုးရပြန်တမ်းတွင် ထုတ်ပြန်ထားသောကြောင့် ဆောင်းပါးတွင် ကိုးကားထားသော မည်သည့်ကိန်းဂဏန်းမဆို မြန်ဆန်စွာ ရက်စွဲသတ်မှတ်နိုင်သည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ချက်လက်မှတ်သည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသည့်နှစ်တွင် အသက်ဝင်သော ပမာဏဖြစ်သည်။ ကန့်သတ်ချက်သည် တွက်ချက်ထားသော ပမာဏထက် ကျော်လွန်ပြီး နှစ်စဉ်လစာသည် ၎င်းထက် နိမ့်ကျသည့် ကျဉ်းမြောင်းသောကိစ္စတွင်သာ အကျုံးဝင်ပြီး လက်တွေ့တွင် အလယ်အလတ်လစာဖြင့် ကြာရှည်စွာ ဝန်ဆောင်မှုခံယူရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ- ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ဆုကြေးငွေ

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် ရည်ရွယ်ချက်ကွဲပြားသော ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းရန်အတွက် ပုံသေနှုန်းထားဖြင့် ထည့်ဝင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလိုအလျောက်နီးပါး ပေးဆောင်ရန်ရှိသည်။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားပုံအပေါ် တုံ့ပြန်ပြီး အလုပ်ရှင်က ပြင်းထန်စွာ အပြစ်တင်ခံရသည့်နေရာတွင်သာ ပေးဆောင်ရန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အရပ်ဘက်ဥပဒေတွင် အချက်များစွာတွင် ပါရှိသည်- အပိုဒ် 7:681(1) BW တွင် အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်း၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြင့် ရပ်စဲခြင်း၊ အပိုဒ် 7:671b(9)(c) BW တွင် တရားရုံးက အလုပ်ရှင်၏ တောင်းဆိုချက်အရ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် ဖြစ်သည်၊ အပိုဒ် 7:671c(2)(b) BW တွင် ဝန်ထမ်းက တူညီသောအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ဖျက်သိမ်းရန် တောင်းဆိုခြင်းနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် အယူခံဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အပိုဒ် 7:682 နှင့် 7:683(3) BW။

တရားရုံးချုပ်သည် ၂၀၁၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ New Hairstyle စီရင်ချက် (ECLI:NL:HR:2017:1187) တွင် မူဘောင်ကို ချမှတ်ခဲ့သည်။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးသည် ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ဘဲ ဖော်မြူလာမှ တွက်ချက်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း တရားရုံးသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပြီး၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု အဆုံးသတ်သွားသောကြောင့် ဝန်ထမ်း ဆုံးရှုံးသွားသော ဝင်ငွေလည်း ပါဝင်သည်။ ပုံသေမြှောက်ကိန်း မရှိသလို ယုံကြည်စိတ်ချရသော အတိုင်းအတာလည်း မရှိပါ။ လျော်ကြေးများသည် ယူရိုထောင်ပေါင်းများစွာမှ ဂဏန်းခြောက်လုံးအထိ ရှိပြီး ထုတ်ဝေထားသော ကိန်းဂဏန်းများသည် မည်သည့်အခွန်နှုန်းထားထက်မဆို အမှုတစ်ခုစီ၏ အချက်အလက်များကို ပိုမိုပြောပြသည်။

ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူအဖြစ် ရေတွက်သည့်အရာ

သတ်မှတ်ချက်က တမင်တကာ မြင့်မားနေပါတယ်။ မှားယွင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှု၊ ပါးလွှာတဲ့ ဖိုင် ဒါမှမဟုတ် ပေါ့ပေါ့တန်တန် လုပ်ဆောင်တဲ့ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွေဟာ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက် မလုပ်နိုင်တဲ့ အပြုအမူတွေကတော့ အလုပ်ရှင်က လုပ်ဆောင်ဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့တဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဒါမှမဟုတ် နှောင့်ယှက်မှု၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်ပိုင်း တည်ဆောက်ထားတဲ့ ဖိုင်၊ လူတစ်ဦးကို ဖယ်ရှားဖို့ တီထွင်ထားတဲ့ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၊ ရာထူးကနေ နုတ်ထွက်ဖို့ တမင်တကာ လုပ်ခလစာ မပေးတာနဲ့ ဖျားနာနေချိန်မှာ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်ရဲ့ အကြံဉာဏ်ကို လျစ်လျူရှုတာ ဒါမှမဟုတ် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားတွေကို အဆက်မပြတ် လျစ်လျူရှုတာတွေပါပဲ။ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး မအောင်မြင်တဲ့အခါ ဘာတွေဖြစ်လာလဲ ဆိုတဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဆောင်းပါးမှာ အဲဒီနောက်ဆုံးအမျိုးအစားဟာ လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုအဖြစ် ဘယ်လောက်မြန်မြန် ပြောင်းလဲသွားလဲဆိုတာကို ပြသထားပါတယ်။

ဆန့်ကျင်ဘက်ဥပမာများသည်လည်း ထိုနည်းတူစွာ အရေးပါပါသည်။ နှစ်ဖက်စလုံးက ယိုယွင်းပျက်စီးခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး၊ ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ခဲ့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအမှားများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သည့် အမြင်ကွဲပြားမှုတို့သည် ဝန်ထမ်းသည် နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်ပြုတ်သွားသည့်တိုင် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူမဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းသည် အပြုအမူနှင့် ၎င်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသော ဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြရန် တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရပြီး ထို့ကြောင့် ခေတ်ပြိုင်သက်သေအထောက်အထားများ၊ ရေးသားထားသော တိုင်ကြားချက်များနှင့် အလုပ်ရှင်၏ ၎င်းတို့အပေါ် အဖြေများသည် ဤအမှုအများစုကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။

တရားရုံးက ပမာဏကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်သလဲ

ဖော်မြူလာမရှိသောကြောင့် တရားရုံးက ဆုံးရှုံးမှုကို ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းသည် အသက်၊ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်အခြေအနေတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် အလုပ်မလုပ်ဘဲ မည်မျှကြာအောင်နေနိုင်ဖွယ်ရှိသည်၊ ယခင်လစာနှင့် နောက်တွင် လက်တွေ့ကျကျရရှိနိုင်သည့်အရာကြား ကွာခြားချက်၊ ယခုမရရှိနိုင်တော့သော ပင်စင်ခံစားခွင့်နှင့် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အပြစ်တင်သည့်အတိုင်းအတာကို ကြည့်ရှုသည်။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးဆုံးဖြတ်ချက်များသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ချီးမြှင့်သည့် စာပိုဒ်ထက် များစွာရှည်လျားရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကို ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဖော်ပြရမည်။

ရရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရေတွက်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၆ ရက်နေ့ (ECLI:NL:HR:2026:193) ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် တရားရုံးချုပ်က လျော်ကြေးပေးသည့်ကာလအတွင်း ရရှိသော အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေမှ နုတ်ယူကြောင်း အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အနာဂတ်တွင် ရပိုင်ခွင့်ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်နိုင်ခြေသည် ဝန်ထမ်း၏ အကျိုးအတွက် တရားရုံးက ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည့် အချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ဆုငွေကို ရိုးရှင်းစွာ ပေါင်းထည့်နိုင်သည်ဟု ယူဆသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စိတ်ပျက်သွားလိမ့်မည်။ အနာဂတ်အကျိုးခံစားခွင့်ရာထူးကို အမှန်တကယ်ထိခိုက်နေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသင့်သော အငြင်းအခုံတစ်ခုရှိသည်။

တောင်းဆိုချက်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသော နောက်ဆုံးရက်များ

ပုဒ်မ 7:686a(4) BW သည် ပြဋ္ဌာန်းရုံသက်သက်မဟုတ်ဘဲ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် ကန့်သတ်ချက်ကာလများ ( vervaltermijnen ) ကို သတ်မှတ်သည်။ ရပ်စဲခြင်းပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေချီးမြှင့်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုသည့် အသနားခံစာသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ နှစ်လအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိရမည်။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုသည် ထိုနေ့မှ သုံးလကြာသည်။ ဤကာလများကို စာပေးစာယူမှု၊ တိုင်ကြားချက် သို့မဟုတ် ဆိုင်းငံ့ထားသော ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် တိုးချဲ့ခြင်းမပြုနိုင်ဘဲ တရားရုံးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဆိုကို ကျင့်သုံးသည်။ ၎င်းတို့ကို ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ၎င်း၏အားသာချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ တောင်းဆိုမှုကို အဆုံးသတ်စေသောကြောင့် စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ကြောင်း ကြေငြာသည့်အချိန်တွင် မှတ်တမ်းတင်သင့်သည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုက ဘာတွေပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ဘာတွေမပြောင်းလဲနိုင်ဘူးဆိုတာ

ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ခ BW သည် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် ( cao ) ကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ညီမျှသောပြဋ္ဌာန်းချက် ( gelijkwaardige voorziening ) ဖြင့် အစားထိုးခွင့်ပြုသည်။ ညီမျှမှုကို ပုံစံပေါ်တွင် မဟုတ်ဘဲ တန်ဖိုးပေါ်တွင် အကဲဖြတ်သောကြောင့် လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ဖြည့်စွက်ငွေ သို့မဟုတ် အစားထိုးမှုအစီအစဉ်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ငွေပေးချေမှုနှင့် အမှန်တကယ်ထိုက်တန်ပါက အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ ၎င်းမထိုက်တန်သည့်နေရာတွင် ဝန်ထမ်းသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တောင်းဆိုမှုကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး တရားရုံးက ကွာခြားချက်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် တရားမျှတသောလျော်ကြေးကို ထိကိုင်၍မရပါ။ ၎င်းအတွက် အခွင့်အရေးသည် ဥပဒေနှင့် အလုပ်ရှင်၏ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူမှ ဆင်းသက်လာပြီး နောက်ထပ်တောင်းဆိုမှုများကို ချန်လှပ်ထားရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုသည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူကို ချမှတ်သည့်အခါ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အတားအဆီးမရှိပါ။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် ကွဲပြားသောကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည်- နောက်ဆုံးထုတ်ပယ်ရေးအချက်သည် နောက်ပိုင်းတောင်းဆိုမှုများကို တားမြစ်လေ့ရှိပြီး ထို့ကြောင့် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ စကားလုံးများကို သေချာစွာစစ်ဆေးသင့်သည်။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်နှင့် UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏နှိုင်းယှဉ်ချက်က လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီ၏ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ကာကွယ်ပေးမှုကို ဖော်ပြထားသည်။

တောင်းဆိုမှုရင်ဆိုင်နေရသောအလုပ်ရှင်

တရားမျှတသော လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုကို ကာကွယ်သည့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကို ကာကွယ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်း၏နည်းလမ်းကို ကာကွယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကာကွယ်ရေးလမ်းကြောင်းသုံးခုသည် အလုပ်အများစုကို လုပ်ဆောင်သည်။ ပထမတစ်ခုမှာ အမှားများသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သို့မဟုတ် တမင်တကာပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ပေါ့လျော့မှုတစ်ခုတည်းသည် ပြင်းထန်သောအပြစ်ဟု မသတ်မှတ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အငြင်းပွားမှုမဖြစ်ပွားမီ တည်ဆောက်ထားသော မှတ်တမ်းတင်ထားသောဖိုင်ပေါ်တွင် အခြေခံထားကြောင်း၊ တိုးတက်မှုအဆင့်များနှင့် အခြေခံအားဖြင့် မှီခိုအားထားရသည့် သတိပေးချက်များနှင့်အတူဖြစ်ကြောင်း ပြသရန်ဖြစ်သည်။ တတိယမှာ မူထက် ပမာဏသို့ သွားသည်- ဝန်ထမ်းသည် အလားတူအလုပ်ကို လျင်မြန်စွာရှာဖွေတွေ့ရှိသည့်အခါ၊ လျော်ကြေးပေးခြင်းသည် ပြုပြင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော ဆုံးရှုံးမှုသည် အလားတူနည်းပါးသည်။

ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှုသည် ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ ဤကဲ့သို့သော တရားစွဲဆိုမှုများသည် လပေါင်းများစွာမှ တစ်နှစ်အထိ ကြာမြင့်လေ့ရှိပြီး တရားရုံးကြေးများကို တရားမမှုဆိုင်ရာ တရားရုံးကြေးများ အက်ဥပဒေ ( Wet griffierechten burgerlijke zaken ) အရ နှစ်စဉ် သတ်မှတ်ထားပြီး တရားစီရင်ရေးမှ ထုတ်ပြန်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်အမိန့်သည် နှစ်ဖက်စလုံးက အမှန်တကယ်သုံးစွဲသည့်ပမာဏကို ရှားရှားပါးပါးသာ ကာမိသည့် ပုံသေစကေးကို လိုက်နာသည်။ ထိုဂဏန်းသင်္ချာသည် ဤအငြင်းပွားမှုများစွာသည် စီရင်ချက်တွင် မဟုတ်ဘဲ ညှိနှိုင်းထားသော ကျယ်ပြန့်သော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုသည် ဂဏန်းသင်္ချာဖြစ်ပြီး တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် အငြင်းပွားမှုဖြစ်သည်။ Law & More ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အက်ဥပဒေများ Eindhoven နှင့် နယ်သာလန်တစ်ဝှမ်းတွင် နှစ်ခုစလုံးနှင့်ပတ်သက်၍- အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အပြုအမူသည် ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိမှုအဆင့်ကို ကျော်လွန်ခြင်းရှိမရှိ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များကို ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။ အပိုဒ် 7:686a BW ရှိ ကာလများသည် အလျင်အမြန်ကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့် စာချုပ်၏ ပြီးဆုံးမည့်ရက်ကို သိရှိသည်နှင့် ရာထူးကို အကဲဖြတ်သင့်သည်။