လွှဲပြောင်းငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းခြင်း) ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အများဆုံး ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် စုစုပေါင်းလစာ (ပိုမိုမြင့်မားသည့် မည်သည့်ပမာဏမဆို) အထိ ကန့်သတ်ထားသော်လည်း ၎င်းသည် ထုတ်ပယ်ခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရရှိနိုင်သည့် လုံးဝအမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိသည်ဟု လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်ကိစ္စများတွင် တရားရုံးသည် နောက်ထပ် “တရားမျှတသော လျော်ကြေး” ချီးမြှင့်နိုင်သည် (billijke vergoeding) ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအပေါ်တွင် ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး ဤအပိုပမာဏတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။

ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်အများစုအတွက်၊ တရားဝင်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ စံသတ်မှတ်ထားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြေလည်မှုဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင် ပညတ်တရားကို အလုပ်ရှင်က ပေါ့ဆစွာ သို့မဟုတ် မကောင်းသောစိတ်ဖြင့် ပြုမူခဲ့သည့် အခြေအနေများအတွက် အရေးကြီးသော ခြွင်းချက်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှင်အတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များသည် အညွှန်းကိန်းပါ €102,000 ကန့်သတ်ချက်ထက် သိသိသာသာ မြင့်တက်လာနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် စံသတ်မှတ်ချက်ကန့်သတ်ချက်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် သက်ရောက်သည်၊ တရားမျှတသောလျော်ကြေးဖြင့် မည်သည့်အချိန်တွင် ချိုးဖောက်သည်နှင့် တရားသူကြီးများသည် မကြာသေးမီက ၂၀၂၅ နှင့် ၂၀၂၆ အမှုများကို အသုံးပြု၍ ဤအပိုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို မည်သို့တွက်ချက်သည်ကို အတိအကျရှင်းပြထားပါသည်။ ပညတ်တရားကို.

အထွေထွေစည်းမျဉ်း- ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အထူးသဖြင့် ဒတ်ချ် အရပ်ဘက်ဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၇၃ အပိုဒ် ၂ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ရပ်စဲပါက (ဝန်ထမ်း၏ ပြင်းထန်သောအပြစ်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲ) အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ဥပဒေအရ အမြင့်ဆုံးပမာဏကို €102,000 (ယခင်နှစ်များမှ အညွှန်းကိန်းတင်ထားသည်)။ သို့သော်၊ အရေးကြီးသော သိမ်မွေ့သောအချက်တစ်ခုရှိသည်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စုစုပေါင်းတစ်နှစ်လစာသည် ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက ၎င်းတို့၏ အများဆုံးကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် တစ်နှစ်စာ စုစုပေါင်းလစာနှင့် ညီမျှသည်။

ဘယ်လိုတွက်ချက်သလဲ။

ဖော်မြူလာသည် တသမတ်တည်းရှိနေဆဲဖြစ်သည်- သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်တိုင်းအတွက် လစဉ်လစာ၏ ၁/၃ ကို ရရှိသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အစမ်းခန့်ကာလအပါအဝင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဇယား ၁: ၂၀၂၆ ခုနှစ် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် ဥပမာတွက်ချက်မှုများ

အရေးကြီး: ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ ၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်သည် သင်၏တွက်ချက်ထားသောပမာဏ (နှစ်များ × လစာ ၁/၃) သည် ၎င်းထက်ကျော်လွန်ပါကသာ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။ နှင့် သင့်ရဲ့ နှစ်စဉ်လစာဟာ ကန့်သတ်ချက်ထက် နည်းပါတယ်။

ခြွင်းချက်- အမြင့်ဆုံးပမာဏမပါဘဲ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ

အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် စံသတ်မှတ်ထားသော တွက်ချက်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၊ မျှတသောလျော်ကြေးငွေ (billijke vergoeding) သည် လုံးဝကွဲပြားသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အောက်ပါတို့မှ ထိန်းချုပ်ထားသည် ပုဒ်မ ၇:၆၉၁ စာပိုဒ် ၅ BW နှင့် အပိုဒ် ၇:၆ BW.

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ၏ အဓိကဝိသေသလက္ခဏာမှာ ၎င်းတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မရှိသော အများဆုံးပမာဏ.

တရားရုံးချုပ် (တရားရုံးချုပ်) ဤအတွက် အကြောင်းပြချက်ကို မှတ်တိုင်တွင် ချမှတ်ခဲ့သည် ဆံပင်ပုံစံအသစ် စီရင်ချက် (ECLI:NL:HR:2017:1187)။ တရားရုံးက အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုအတွက် စံသတ်မှတ်ထားသော ပုံသေနှုန်းထားလျော်ကြေးငွေဖြစ်သော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်၏ ကျင့်ဝတ်မလိုက်နာမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော သီးခြားပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် “ပြင်းထန်သောအပြစ်” ဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါက (ernstig verwijtbaar handelen)၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ၊ ဝန်ထမ်းသည် အမှန်တကယ် ခံစားခဲ့ရသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးရမည်။

လက်တွေ့ကျသောဥပမာတစ်ခု

ဇီးလန်း-ဝက်စ်-ဘရာဘန့် ခရိုင်တရားရုံးမှ မကြာသေးမီက ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) ခွဲခြားချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

• ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်- ၁၂ နှစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး တစ်လလျှင် ယူရို ၅၀၀၀ ရရှိသည်။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- ယူရို ၈,၆၅၄ ဖြင့် တွက်ချက်ထားသည်။
• မျှတသော လျော်ကြေးငွေ- တရားသူကြီးက နောက်ထပ်ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်လိုက်ပါတယ် €75,000.
• စုစုပေါင်းပေးချေမှု- € 83,654 ။

ဤနေရာတွင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုထက် ကိုးဆနီးပါး ပိုများပြီး စံတွက်ချက်မှုသည် ကန့်သတ်ချက်မဟုတ်ဘဲ အခြေခံတစ်ခုသာဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနေပါသည်။

'ပြင်းထန်သော ပြစ်မှုကျူးလွန်ခြင်း' ဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအတွက် စံနှုန်းမှာ မြင့်မားပါသည်။ တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ရိုးရှင်းသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် ထင်မြင်ယူဆချက် ကွဲလွဲမှုအတွက် ၎င်းကို ဆုချီးမြှင့်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတွင် အခြေခံအားဖြင့် လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူ လိုအပ်ပါသည်။

ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိခြင်း၏ ဥပမာများ

မကြာသေးမီက စီရင်ထုံးအရ အောက်ပါအခြေအနေများသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို မကြာခဏ ရရှိစေပါသည်။

• နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း- အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုမှ အနိုင်ကျင့်ခြင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းဆိုင်ရာ သက်သေပြနိုင်သော အမှုများ (များသောအားဖြင့် သက်သေထွက်ဆိုချက်များဖြင့် ထောက်ခံသည်)။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် မှားယွင်းသောအကြောင်းပြချက်များ- အကြောင်းပြချက်မရှိသည့်နေရာတွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များဖန်တီးရန် ဖိုင်တစ်ခုဖန်တီးခြင်း (ဥပမာ- အတုအယောင်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်း)။
• ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားများ ချိုးဖောက်ခြင်း- ကုမ္ပဏီဆရာဝန်၏ အကြံဉာဏ်ကို လျစ်လျူရှုခြင်း (bedrijfsarts) ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ဖျားနာနေချိန် သို့မဟုတ် ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်လုပ်ရန် ဖိအားပေးနေစဉ်။
• ဘေးကင်းရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီး ကြီးမားသောပေါ့လျော့မှု- အလုပ်ရှင်က ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဖြစ်ရပ်နှင့် သက်ဆိုင်ပါက ထုတ်ပယ်ခြင်း။
• ငွေကြေးဆိုင်ရာ မှားယွင်းလုပ်ဆောင်မှုများ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ရာထူးမှနုတ်ထွက်စေရန်အတွက် လုပ်ခလစာများကို တမင်တကာ ဖြတ်တောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မတရားသော နုတ်ယူမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း။

ပြင်းထန်သော အပြစ်မဟုတ်ဟု ဆိုလိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

• ပဋိပက္ခတွင် နှစ်ဖက်စလုံးက ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည့် “verstoorde arbeidsrelatie” (အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ဆက်ဆံရေး)။
• မကောင်းသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အမှားများ။
• စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်၍ တရားဝင်ထင်မြင်ယူဆချက် ကွဲလွဲမှုများ။

လုပ်ဆောင်ချက် အကြံပြုချက်- သင်သည် ပြင်းထန်သောအပြစ်၏သားကောင်ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါက ဖြစ်ရပ်တိုင်းကို ချက်ချင်းမှတ်တမ်းတင်ပါ။ ရက်စွဲများ၊ အချိန်များ၊ မျက်မြင်သက်သေများကို မှတ်သားပြီး စာပေးစာယူအားလုံး (အီးမေးလ်များ၊ WhatsApp များ) ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ အထောက်အထားမရှိပါက တရားမျှတသောလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုသည် မအောင်မြင်ပါ။

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ၏ အမြင့်ဆုံးပမာဏကို မည်သို့ဆုံးဖြတ်သနည်း။

အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်မတူဘဲ၊ တရားမျှတသောလျော်ကြေးအတွက် ပုံသေပုံသေနည်း (တစ်နှစ်လျှင် ၁/၃ လကဲ့သို့) မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းခံစားခဲ့ရသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအပေါ်အခြေခံ၍ တရားသူကြီးသည် ပမာဏကို ဆုံးဖြတ်သည်။

တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ECLI:NL:HR:2026:193အောက်ပါ စံသတ်မှတ်ချက်များသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်-

1. အပြစ်ရှိမှုအဆင့်: အလုပ်ရှင်က ပေါ့လျော့မှုသက်သက်လား၊ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီလုပ်ရပ်က အန္တရာယ်ရှိပြီး ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခဲ့တာလား။
2. ဆုံးရှုံးသွားသောဝင်ငွေ- ဝန်ထမ်းဟာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေမှာလဲ။ သူတို့ရဲ့ လစာဟောင်းနဲ့ အလားအလာရှိတဲ့ လစာအသစ် (ဒါမှမဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်) ကြားမှာ ဘာကွာခြားချက်ရှိလဲ။
3. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေများ- ဝန်ထမ်း၏ အသက်၊ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်နှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက် အလားအလာ။
4. ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ- ဝန်ထမ်းဟာ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းမှာ ဂုဏ်သတင်း ထိခိုက်မှုရှိပါသလား။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုရှိပါသလား (ဥပမာ- ပဋိပက္ခကြောင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု)။

ဇယား ၂: ခန့်မှန်းခြေ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ အခြေအနေများ

မှတ်ချက်- တရားသူကြီးများသည် ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လှုံ့ဆော်ပေးရမည်။ ဤကိန်းဂဏန်းများသည် ဥပဒေရေးရာခေတ်ရေစီးကြောင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ခန့်မှန်းချက်များဖြစ်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု + တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ- လက်တွေ့ကမ္ဘာဥပမာများ

ဤငွေပေးချေမှုများ မည်သို့စုပုံနေသည်ကို သရုပ်ပြရန်အတွက်၊ ဥပဒေရေးရာအလေ့အကျင့်မှ ရရှိသော အောက်ပါဖြစ်ရပ်လေ့လာမှု သုံးခုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

အမှု ၁: အမြင့်ဆုံးဆု (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• အခွအေနေ: အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်များကို လိမ်လည်ပြောဆိုခဲ့သည်။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- € 8,654 ။
• မျှတသော လျော်ကြေးငွေ- € 75,000 ။
• စုစုပေါင်း: € 83,654 ။
• သင်ခန်းစာကို: လစာနှင့် ရာထူးသက်တမ်း အသင့်အတင့်ရှိလျှင်ပင် အလုပ်ရှင်၏ အပြုအမူသည် ဆိုးရွားပါက ငွေပေးချေမှုမှာ များပြားနိုင်ပါသည်။

ကိစ္စရပ် ၂: ဝင်ငွေများများရသူ

• အခွအေနေ: တစ်နှစ်လျှင် ယူရို ၁၈၀,၀၀၀ ရရှိသော CEO တစ်ဦးသည် အမြင်ကွဲပြားမှုကြောင့် (အပြစ်မရှိ) ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရသည်။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- ယူရို ၁၈၀,၀၀၀ (တစ်နှစ်လုပ်ခလစာ ကန့်သတ်ချက်သည် ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ ထက် ကျော်လွန်သောကြောင့် အကျုံးဝင်ပါသည်)။
• မျှတသော လျော်ကြေးငွေ- € 0 ။
• စုစုပေါင်း: € 180,000 ။

ကိစ္စရပ် ၃: “Jackpot” ဇာတ်လမ်း

• အခွအေနေ: တစ်လကို ယူရို ၈၀၀၀ ရတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဟာ လုပ်သက် ၂၅ နှစ်ရှိပြီး ကုမ္ပဏီကနေ အနိုင်ကျင့်ခံရပါတယ်။
• ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ (ကန့်သတ်ထားသည်)။
• မျှတသော လျော်ကြေးငွေ- ယူရို ၁၂၀,၀၀၀ (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်မှုနှင့် ပင်စင်စုဆောင်းမှု ဆုံးရှုံးမှုကြောင့် ချီးမြှင့်ခြင်း)။
• စုစုပေါင်း: € 222,000 ။

အရေးကြီး: ယေဘုယျအားဖြင့် သင်လက်ခံရရှိသည် အဘယ်သူမျှမ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်အပြစ်ကြောင့်ဖြစ်ပါက (အပိုဒ် 7:673 lid 1 sub a BW) သို့မဟုတ် စံပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် တရားမျှတသောလျော်ကြေး။

CAO (စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်) က ဒါကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) သည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများကို ပြောင်းလဲနိုင်သော်လည်း တင်းကျပ်သောစည်းကမ်းချက်များ ရှိပါသည်။

အောက် ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ခ BW, CAO သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို “ညီမျှသော ပြဋ္ဌာန်းချက်” (gelijkwaardige voorziening). ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် ပုံစံအားဖြင့် တူညီရန်မလိုအပ်သော်လည်း တန်ဖိုးအားဖြင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရရှိရမည်။ CAO ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အမှန်တကယ် ညီမျှမှုမရှိပါက တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ၎င်းကို ဘေးဖယ်ထားပြီး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု အပြည့်အဝကို ချီးမြှင့်နိုင်သည်။

အရေးကြီးတာကCAO တစ်ယောက်က လုပ်နိုင်ပါတယ် ဘယ်တော့မှ တရားမျှတသော လျော်ကြေးရရှိရန် အခွင့်အရေးကို ချန်လှပ်ထားသည် (billijke vergoeding). ပုဒ်မ ၇:၆၉၁ စာပိုဒ် ၅ BW တရားမျှတသော လျော်ကြေးရရှိရန် အခွင့်အရေးမှ သွေဖည်မှုတစ်စုံတစ်ရာသည် ပျက်ပြယ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ CAO မှ “နောက်ထပ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို တောင်းဆို၍မရ” ဟု ဖော်ပြထားသည့်တိုင် ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်ပါက တရားသူကြီးသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးပေးရန် အခွင့်အာဏာကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

လုပ်ဆောင်ချက် အကြံပြုချက်- CAO ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် မည်သို့ "ညီမျှသည်" ကို ပြသရန် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ ရေးသားတွက်ချက်မှုကို အမြဲတောင်းဆိုပါ။

အလုပ်ရှင်၏ ခုခံကာကွယ်မှုများ- ဤအရာကို ငြင်းခုံနိုင်ပါသလား။

သင်သည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအတွက် တောင်းဆိုမှုတစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ခိုင်လုံသော ခုခံကာကွယ်မှုများ ရှိပါသည်။ သက်သေပြရန် တာဝန်သည် အဓိကအားဖြင့် ဝန်ထမ်းထံတွင် ရှိပါသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အောက်ပါတို့ဖြင့် အောင်မြင်စွာ ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်-

1. ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိကြောင်း ငြင်းဆိုခြင်း- အမှားများသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် မတော်တဆဖြစ်ပြီး၊ အန္တရာယ်ပြုခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ပြသခြင်း။
2. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များကို သက်သေပြခြင်း- ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ခိုင်မာသောဖိုင်တစ်ခု (ဥပမာ၊ အပိုဒ် ၇:၆၆၉ BW အရ ကောင်းမွန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားသော စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်) ပေါ်တွင် အခြေခံထားကြောင်း ပြသခြင်း။
3. ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု လျော့ပါးစေခြင်း- ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အသစ်တစ်ခုကို လျင်မြန်စွာ ရှာတွေ့ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို ကန့်သတ်ထားသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်အန္တရာယ်- တရားမျှတသော လျော်ကြေးအတွက် တရားစွဲဆိုမှုသည် ၆ လမှ ၁၂ လအထိ ကြာမြင့်ပါသည်။ အထူးပြု ရှေ့နေတစ်ဦးအတွက် ဥပဒေရေးရာ ကုန်ကျစရိတ်မှာ ယူရို ၃၀၀၀ မှ ၈၀၀၀ အထိ ရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းအတွက် အောင်မြင်မှုအတွက် အာမခံချက် မရှိပါ။ ၎င်းသည် မကြာခဏ ပြေလည်မှု သဘောတူညီချက်တစ်ခု ပြုလုပ်လေ့ရှိသည် (ကျယ်ပြောလှသောနေရာ(က) နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ဦးစားပေးလမ်းကြောင်း။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ – ၂၀၂၆ ခုနှစ် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု

၁။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပြင် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေကို အလိုအလျောက်ရရှိပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် “ပြင်းထန်သောအပြစ်” ဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြနိုင်မှသာ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကို ချီးမြှင့်ပါသည် (ernstig verwijtbaar handelen). ဤသည်မှာ တရားရုံးများမှ ကျင့်သုံးသော တင်းကျပ်သော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် ပုံမှန်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် သင်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကိုသာ ရရှိလေ့ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်၏ မလျော်ကန်သော အပြုအမူကို တိကျသော အထောက်အထား ပေးရမည်။

၂။ နယ်သာလန်တွင် ချီးမြှင့်ခဲ့ဖူးသမျှ အမြင့်ဆုံးတရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကား အဘယ်နည်း။
အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်ရုံး မရှိသော်လည်း၊ တရားရုံးဥပဒေအရ လျော်ကြေးငွေ ယူရို ၁၀၀,၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပြီး ရှားရှားပါးပါးအမှုများတွင် သိသိသာသာပိုများကြောင်း ပြသထားသည်။ ECLI:NL:RBZWB:2025:5717အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပြင် ယူရို ၇၅,၀၀၀ ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ ပမာဏများသည် ဝန်ထမ်း၏ ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုပေါ်တွင် များစွာမူတည်သည်။ အလုပ်ပြန်ရှာရန် မဖြစ်နိုင်သော ရေရှည်လုပ်ကိုင်နေသော အသက်ကြီးဝန်ထမ်းများအတွက် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမှာ ယူရို ၁၅၀,၀၀၀ မှ ၂၀၀,၀၀၀ အထိ ရှိနိုင်သည်။

၃။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက် မည်မျှကြာအောင် တရားမျှတသောလျော်ကြေးကို တောင်းခံနိုင်မည်နည်း။
သင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် အသနားခံစာတင်သွင်းရမည် (kantonrechter) အတွင်း နှစ်လ (ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ဖျက်သိမ်းရန်အတွက်) သို့မဟုတ် ပုံမှန်အားဖြင့် သုံးလ (လျော်ကြေးတောင်းခံရန်အတွက်) သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် (အပိုဒ် ၇:၆၈၆က BW)။ ဤနောက်ဆုံးရက်များသည် အလွန်တင်းကျပ်ပါသည် (အသက်အန္တရာယ်ရှိသော နောက်ဆုံးရက်များ)။ ဤအချိန်ဘောင်ကို သင်လွတ်သွားပါက သင့်တောင်းဆိုခွင့်သည် ချက်ချင်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါသည်။

၄။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအတွက် အခွန်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ နှစ်မျိုးလုံးကို ယခင်အလုပ်အကိုင်မှ ဝင်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်သည် (Box 1)။ ၎င်းတို့ကို သင်၏ တိုးတက်သောဝင်ငွေခွန်နှုန်းဖြင့် အခွန်ကောက်ခံသည် (၄၉.၅၀% အထိ ရှိနိုင်သည်)။ ရရှိနိုင်ပါက “အလယ်အလတ်” (ပျမ်းမျှ) အစီအစဉ်များကို အသုံးပြုနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရွေးချယ်စရာများ အကန့်အသတ်ရှိသော်လည်း ရန်ပုံငွေများကို သတ်မှတ်ထားသော ရပ်တည်ခွင့် (stamrecht) ဖွဲ့စည်းပုံထဲသို့ ခွဲဝေပေးနိုင်ပေမည်။ အခွန်အကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

၅။ ကျွန်ုပ်၏ နှစ်စဉ်လစာသည် ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ ကျော်ပါက ပိုမိုရရှိပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ သင့်ရဲ့ စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လစာဟာ တရားဝင် အများဆုံး ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ ထက် ကျော်လွန်နေရင် သင့်ရဲ့ နှစ်စဉ်လစာဟာ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုအတွက် သင့်ရဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အများဆုံး ပမာဏ ဖြစ်လာပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်ဟာ တစ်နှစ်ကို ယူရို ၁၈၀,၀၀၀ ရရှိရင် သင့်ရဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုကို ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ မဟုတ်ဘဲ ယူရို ၁၈၀,၀၀၀ အထိ ကန့်သတ်ထားပါတယ်။ ဒီအပြင် တရားမျှတတဲ့ လျော်ကြေးငွေကိုလည်း ပေးအပ်နိုင်ပါတယ်။

၆။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းအတွက် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ သက်ရောက်ပါသလား။
စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ယေဘုယျအားဖြင့် သင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိခွင့်မရှိပါ။proeftijd)။ သို့သော် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ is အလုပ်ရှင်သည် ထိုတိုတောင်းသောကာလအတွင်း (ဥပမာ၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း) ပြင်းထန်သောအပြစ်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါက သီအိုရီအရဖြစ်နိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ၎င်းသည် ရှားပါးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုမျှတိုတောင်းသောအချိန်ကာလအတွင်း သိသာထင်ရှားသောငွေကြေးဆိုင်ရာပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြရန်ခက်ခဲသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

၇။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးနှင့် 'ဖျက်သိမ်းခ' နှစ်မျိုးလုံး ရနိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်တွင် WWZ (အလုပ်နှင့်လုံခြုံရေးဥပဒေ) ပြဋ္ဌာန်းပြီးကတည်းက၊ ဖျက်သိမ်းခနှင့်ပတ်သက်သည့် ယခင် “ပြင်ဆင်ချက်အချက်” ကို စံအကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဖြင့် အစားထိုးခဲ့သည်။ တရားမျှတသောလျော်ကြေးသည် အလုပ်ရှင်၏ မလျော်ကန်သောအပြုအမူအတွက် ရရှိနိုင်သော တစ်ခုတည်းသော အပိုဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆုလာဘ်ဖြစ်သည်။ တရားသူကြီးများသည် အလားတူပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအချက်များကို ကြည့်ရှုသော်လည်း၊ ယခင် “C-factor” ဖော်မြူလာကို အသုံးမပြုတော့ပါ။

၈။ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကြား ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုသည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ရည်ရွယ်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း ပုံသေပမာဏဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရမှုအားလုံးနီးပါးတွင် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးသည် အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်သော ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော သီးခြားပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ပြုပြင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ပြောင်းလဲနိုင်သော၊ ကန့်သတ်မထားသော ပမာဏတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပထမတစ်ခုမှာ အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး ဒုတိယတစ်ခုမှာ ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်သည်။

၉။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကြီးလေးသောအပြစ်ရှိကြောင်း မည်သို့သက်သေပြနိုင်မည်နည်း။
သင်သည် ဘက်မလိုက်သော အထောက်အထားများ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ခြိမ်းခြောက်မှုများပါရှိသော အီးမေးလ်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ သက်သေထွက်ဆိုချက်များ၊ ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို အလုပ်ခွင်ကုသမှုနှင့် ဆက်စပ်နေသော ဆေးမှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် တရားဝင်တိုင်ကြားချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာနနှင့် ဆက်သွယ်မှုများ သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းများ (တရားဝင်သည့်နေရာတွင်) သည်လည်း အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ ပိုမိုတိကျလေ၊ သင့်အမှုကို ပိုမိုခိုင်မာလေဖြစ်သည်။

၁၀။ တရားရုံးမသွားမီ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်နှင့် ပြေလည်အောင်ကြိုးစားသင့်ပါသလား။
ဥပဒေအရ မလိုအပ်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် အလွန်အကြံပြုလိုပါသည်။ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် (ကျယ်ပြောလှသောနေရာ) သည် တရားရုံး၏အန္တရာယ်နှင့်အချိန်ကိုရှောင်ရှားရန် ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေ (ဥပမာ၊ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု + ၅၀%) ကို ညှိနှိုင်းနိုင်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် “ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိမှု” စီရင်ချက်၏ ဂုဏ်သတင်းဆိုင်ရာအန္တရာယ်ကိုရှောင်ရှားရန် ပရီမီယံပေးဆောင်ခြင်းကို မကြာခဏနှစ်သက်ကြသည်။

၁၁။ ကျွန်ုပ်၏စက်မှုလုပ်ငန်း CAO မှ ငွေပေးချေမှုနည်းပါးရန် ညွှန်ကြားပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
CAO သည် “ညီမျှသောပြဋ္ဌာန်းချက်” (Art. 7:673b BW) ပေးမှသာ ဥပဒေနှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုမှ သွေဖည်နိုင်သည်။ CAO ၏ ကမ်းလှမ်းချက်သည် ဥပဒေနှင့်အညီ ရပိုင်ခွင့်ထက် ငွေကြေးအရ နိမ့်ကျပါက ညီမျှမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် ခရိုင်တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ညီမျှမှုမရှိပါက တရားသူကြီးက ကွာခြားချက်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ CAO သည် သင့်အား တရားမျှတသော လျော်ကြေးတောင်းခံခြင်းမှ ဘယ်တော့မှ တားမြစ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

၁၂။ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအတွက် ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု၏ ကုန်ကျစရိတ်ကား အဘယ်နည်း။
ဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေများသည် ရှုပ်ထွေးမှုပေါ် မူတည်၍ ယူရို ၃၀၀၀ မှ ၈၀၀၀ အထိ ရှိသည်။ သင်သည် တရားရုံးအခကြေးငွေများကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည် (ဂရစ်ဖီရတ်တန်၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် လူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် ယူရို ၈၅)။ သင်အနိုင်ရပါက တရားသူကြီးက အလုပ်ရှင်အား သင့်တရားရေးကုန်ကျစရိတ်များကို ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ပေးနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ဘေလ်ကို ရှားရှားပါးပါးသာ ကာမိသည့် စံသတ်မှတ်ထားသော ရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းမှုနှုန်းကို လိုက်နာသည်။ အာမခံထားသော ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အလားအလာရှိသော ငွေပေးချေမှုကို အမြဲတမ်း ချိန်ဆပါ။

ကောက်ချက်

ပုံရိပ်ယောင်ရှိနေစဉ် €102,000 ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ခေါင်းစဉ်အဖြစ် ရပ်တည်နေသော်လည်း၊ ၎င်းသည် လုံးဝကန့်သတ်ချက်မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ စံသတ်မှတ်ထားသော အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် မျှတသောလျော်ကြေးငွေ အရေးကြီးပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခြိမ်းခြောက်မှု၊ မှားယွင်းသောအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ကြီးမားသောပေါ့လျော့မှုမှတစ်ဆင့် ပြင်းထန်သောအပြစ်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါက ဥပဒေသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကန့်သတ်ချက်ထက် များစွာကျော်လွန်သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို တောင်းဆိုရန် ယန္တရားတစ်ခုကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

သို့သော် ဤပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေရရှိရန်အတွက် အချက်သုံးချက် လိုအပ်ပါသည်-

1. ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအထောက်အထား ကြီးလေးသောအပြစ်.
2. ခိုင်မာကြောင်း သက်သေပြချက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု.
3. လျင်မြန်စွာ ဥပဒေအရ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု (အတွင်း) 3 လအတွင်း).

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိသည်ဟု သင်သံသယရှိပါသလား။
ဥပဒေရေးရာ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမရှိဘဲ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်—သင်သည် သိသိသာသာ မြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေရရှိရန် သင်၏အခွင့်အရေးကို ပယ်ဖျက်လိုက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

စို့ Law & More သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်သူများ Eindhoven နှင့် Amsterdam သင်၏ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအပြင် တရားမျှတသော လျော်ကြေးရရှိရန် အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အမှုကို အခမဲ့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်။