အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု- ခြွင်းချက်များနှင့် အထူးအခြေအနေများ

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းမတိုးခြင်းပြုလုပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ သင့်အား အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု) ပေးရန်ရှိသည်။ အဓိကခြွင်းချက်များမှာ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ သင့်ကိုယ်ပိုင် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသော အပြုအမူအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ဥပဒေအရအခွင့်အရေးမပေါ်ပေါက်ပါက အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၇၃ အရ ငွေပေးချေမှုသည် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တိုင်းအတွက် တစ်လလျှင် လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်၏ အစိတ်အပိုင်းများကို အချိုးကျတွက်ချက်သည်။ ၎င်းကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပိုများပါက တစ်နှစ်စာလစာအဖြစ် ကန့်သတ်ထားသည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် လျော်ကြေးငွေ အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန် တွင် အခြေခံရပိုင်ခွင့်ကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သာမန်စည်းမျဉ်း မသက်ရောက်သည့် အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ လွှဲပြောင်းငွေပေးချေမှု မပေးဆောင်ရပါသလဲ။

သင်နုတ်ထွက်ပါက၊ ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသောအပြုအမူကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရပါက၊ သို့မဟုတ် သင်သည် နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်အရွယ် (AOW အသက်အရွယ်) သို့ရောက်ရှိသောကြောင့် သို့မဟုတ် သင်သေဆုံးချိန်တွင် စာချုပ်ပြီးဆုံးပါက ငွေပေးချေမှုမရှိပါ။ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်းသည်လည်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။

သင်နုတ်ထွက်ပါက အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် နုတ်ထွက်ခြင်းမဟုတ်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် မည်သည့်အရာကိုမျှ ပေးရန်မလိုအပ်ပါ။ ထို့နောက် သင်သည် ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် ၎င်းအပြင် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) မှ တရားမျှတသော လျော်ကြေး (billijke vergoeding) ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

သင့်ရဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ အပြစ်ရှိတဲ့ အပြုအမူအတွက် ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်ခံရရင်၊ အခွင့်အရေး ပျက်ပြယ်သွားပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီ ကန့်သတ်ချက်ဟာ ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ အကြောင်းပြချက်ထက် သိသိသာသာ မြင့်မားပါတယ်။ တရားရုံးက ငွေပေးချေမှုကို အပြည့်အဝ ဒါမှမဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ရပ်ဆိုင်းထားရင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနဲ့ တရားမျှတမှု စံနှုန်းတွေအရ လက်မခံနိုင်ဘူးဆိုရင် တရားရုံးက ငွေပေးချေမှုကို အပြည့်အဝ ဒါမှမဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ချမှတ်နိုင်ပါတယ်။

အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်နဲ့ စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်လိုက်ရင်ကော။

ထို့နောက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့် ပေါ်ပေါက်လာတော့မည်မဟုတ်ဘဲ ပမာဏသည် ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုသာ ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် အပိုဒ် ၇:၆၇၃ BW အရ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် ထိုညှိနှိုင်းမှုစတင်သည့် အထပ်ဖြစ်သည်။

ရပ်စဲခြင်းကို များသောအားဖြင့် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ BW အရ ဝန်ထမ်းသည် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ၎င်းကို ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် မပါဝင်သောအရာများကို နောက်မှ တောင်းဆို၍မရပါ။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားတဲ့အခါ ငွေပေးချေမှု ပေးရမှာလား။

ဟုတ်ကဲ့။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး အလုပ်ရှင်၏ အစီအစဉ်ဖြင့် သက်တမ်းမတိုးပါက အပိုဒ် ၇:၆၇၃ BW အရ အလုပ်ရှင်မှ ရပ်စဲခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဥပဒေအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ကို ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ရန် ရွေးချယ်လိုက်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။

နှစ်နှစ်ကြာ နာမကျန်းဖြစ်ပြီးနောက် ဘာဖြစ်သွားသလဲ။

နှစ်နှစ်ကြာ ဖျားနာပြီးနောက် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အခြားဝန်ထမ်းတိုင်းကဲ့သို့ပင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိခံစားခွင့်ရှိသည်။ ထို့နောက် အလုပ်ရှင်သည် ဖျားနာသည့် နှစ်နှစ်အတွင်း လုပ်ခလစာပေးဆောင်ပြီးဖြစ်သောကြောင့် UWV သို့ လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။

လျှောက်လွှာကို အပြည့်အဝ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ပေးဆောင်ပြီး ခြောက်လထက် နောက်မကျစေဘဲ တင်သွင်းရမည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်းကြောင့် မဟုတ်ဘဲ နောက်ကျလျှောက်ထားခြင်းဖြင့် လျော်ကြေးငွေ ဆုံးရှုံးလေ့ရှိသည်။ သီးခြားအစီအစဉ်တစ်ခုသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးထက် မပိုသော အလုပ်ရှင်ငယ်များကို အကျုံးဝင်ပြီး ပိုင်ရှင် အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် ကွယ်လွန်ခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ပိတ်သိမ်းကြသည်။

လျော်ကြေးပေးရေး အစီအစဉ်တွေက ဆက်ရှိနေဦးမှာလား။

မဖြစ်မနေတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အစိုးရသည် အစီအစဉ်နှစ်ခုလုံးကို ဖျက်သိမ်းရန် အဆိုပြုထားသည်။ မူလ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ကို ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်ပါပြီ။ အစိုးရ၏ စီးပွားရေးပေါ်တယ် (ondernemersplein.overheid.nl) တွင် ယခုအခါ ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ဟု ဖော်ပြထားပြီး ယင်းအဆိုပြုချက်သည် ဥပဒေမဖြစ်သေးပါ။ ဥပဒေမဖြစ်မချင်း လက်ရှိအစီအစဉ်များသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဆိုင်းငံ့ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကော။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ငြိမ်ဝပ်ပိပြားနေသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (slapend dienstverband) ကို အဆုံးသတ်ရန်နှင့် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုချက်နှင့် မူအရ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၈ ရက်နေ့ Xella စီရင်ချက် (ECLI:NL:HR:2019:1734) တွင် တရားရုံးချုပ်က ၎င်းကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်အချို့သည် အလုပ်မရှိ၊ လုပ်ခမရဘဲ နှစ်နှစ်ကြာဖျားနာပြီးနောက် ငွေပေးချေမှုကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် စာချုပ်ကို အသက်ဝင်အောင် ထိန်းသိမ်းထားလေ့ရှိသည်။ Xella အရ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တွင် တရားဝင်အကျိုးစီးပွားမရှိပါက၊ ဥပမာ အလုပ်သမားအလုပ်ပြန်ဝင်ရန် လက်တွေ့ကျသော အလားအလာမရှိပါကဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

စာချုပ်ဘယ်လိုအဆုံးသတ်လဲဆိုတာ စစ်ဆေးပါ၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အဲဒါက တရားဝင်အခွင့်အရေးရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးလို့ပါ။

• ဘယ်သူက ဦးဆောင်မှုယူခဲ့လဲဆိုတာကို စစ်ဆေးပါ- အလုပ်ရှင်ရဲ့ အကြောင်းကြားစာ၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းမတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်တိုင် နုတ်ထွက်ခြင်း။
• အားလပ်ရက်လစာနှင့် ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများအပါအဝင် သင့်လစာအပြည့်အဝအပေါ် အခြေခံ၍ ပမာဏကို တွက်ချက်ပါ။
• ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင်၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသောပမာဏမှ ကြမ်းခင်းအဖြစ် ညှိနှိုင်းပါ။
• နှစ်နှစ်ကြာ ဖျားနာပြီးနောက် Xella ကို ကိုးကားပြီး ငြိမ်နေတဲ့ စာချုပ်ကို စာနဲ့ အဆုံးသတ်ဖို့ အဆိုပြုပါ။
• အလုပ်မှ ပြီးဆုံးပြီးနောက် သုံးလအတွင်း ငွေပေးချေမှုကို တောင်းဆိုပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ရှောင်ရှားနိုင်သော ကုန်ကျစရိတ်အများစုသည် လျစ်လျူရှုခံရသော အခြေအနေများနှင့် နောက်ဆုံးရက်များ လွတ်သွားခြင်းတို့မှ လာပါသည်။

• ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးခြင်းသည်လည်း ငွေပေးချေမှုကို ဖြစ်စေကြောင်း သတိရပါ။
• ဖိုင်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မထောက်ခံပါက ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိနိုင်သော အပြုအမူကို မှီခိုအားမထားပါနှင့်။
• အပြည့်အဝပေးချေပြီး ခြောက်လအတွင်း UWV သို့ လျော်ကြေးရရှိရန် လျှောက်ထားပါ။
• ရေရှည်ဖျားနာနေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စာချုပ်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် အဆုံးသတ်ရမည်ကို မဆုံးဖြတ်မီ ဖျက်သိမ်းရေး အဆိုပြုချက်၏ အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ။
• မည်သည့်တရားဝင်အကျိုးစီးပွားကိုမဆို ဖော်ပြပြီး ငြိမ်သက်နေသောစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို စာဖြင့်တုံ့ပြန်ပါ။

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေ စာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားပါသည် ။ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုတွင်-

• ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာအစိတ်အပိုင်းများအပါအဝင် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပါသည်။
• ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကဲ့သို့သော ခြွင်းချက်တစ်ခု သက်ရောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• သင်လက်မှတ်မထိုးမီ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် UWV လျော်ကြေးလျှောက်လွှာကို ခြောက်လအတွင်း ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သုံးလအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးတွင် တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အလုပ်ရှင်က စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါ သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းမတိုးသည့်အခါ အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရမည်။
• ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၊ ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိသောအပြုအမူအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ နိုင်ငံတော်ပင်စင်အသက်အရွယ်တွင် သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် တရားဝင်ငွေပေးချေမှုမရှိပါ။
• နှစ်နှစ်ကြာ ဖျားနာပြီးနောက် ငွေပေးချေမှုကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အစီအစဉ်ရှိနေသရွေ့ လျော်ကြေးငွေပေးချေပြီး ခြောက်လအတွင်း UWV သို့ လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။
• အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ငြိမ်သက်နေသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရာတွင် မူအရ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည် (Xella၊ ၂၀၁၉)။
• အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် သုံးလအတွင်း တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်ရမည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး