ဆောင်ရွက်မှုလွှဲပြောင်း

အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား အခြားသူတစ်ဦးထံ လွှဲပြောင်းရန် သို့မဟုတ် အခြားသူတစ်ဦး၏ကုမ္ပဏီကို လွှဲပြောင်းရယူရန် စီစဉ်နေပါက၊ ဤလွှဲပြောင်းရယူမှုသည် ဝန်ထမ်းများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ သင်တွေးမိပေမည်။ ကုမ္ပဏီကို လွှဲပြောင်းရယူရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် လွှဲပြောင်းရယူပုံတို့အပေါ် မူတည်၍ ၎င်းသည် နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် အတွေ့အကြုံနည်းသော ကုမ္ပဏီမှ လွှဲပြောင်းယူထားသော ကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလား။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ အထူးပြုဝန်ထမ်းများကို လွှဲပြောင်းရယူပြီး ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုခြင်းသည် ကောင်းမွန်ပေမည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစေရန် အလားတူကုမ္ပဏီနှစ်ခုကို ပေါင်းစည်းခြင်းရှိပါသလား။ အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် အချို့သောရာထူးများ ပြည့်စုံပြီးဖြစ်၍ လုပ်သားစရိတ်စကဖြင့် သက်သာနိုင်သောကြောင့် အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် လိုလားတောင့်တမှု နည်းပါးနိုင်ပါသည်။ ၀န်ထမ်းများကို လွှဲပြောင်းယူသင့်သည်ရှိမရှိ 'လွှဲပြောင်းခြင်းလုပ်ငန်း' ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း၏ သက်ရောက်မှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ဤအရာသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်သနည်း၊ မည်သည့်အကျိုးဆက်များ ဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြထားပါသည်။

ကတိကဝတ်တစ်ခုလွှဲပြောင်းရှိသည့်အခါ?

ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းရှိသည့်အခါ ဒတ်ချ်ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၆၂ မှ ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဤပုဒ်မတွင် ၎င်း၏ ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားသော စီးပွားရေးယူနစ်တစ်ခု၏ သဘောတူညီချက်၊ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ပိုင်းခြားခြင်း၏ ရလဒ်အနေဖြင့် လွှဲပြောင်းမှုတစ်ခု ရှိရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည် ။ စီးပွားရေးယူနစ်ဆိုသည်မှာ “စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်ချက်သည် အဓိကကျသည်ဖြစ်စေ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်စေ စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုကို လိုက်စားရန် ရည်ရွယ်ထားသော စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အရင်းအမြစ်များအုပ်စုတစ်စု” ဖြစ်သည်။ လွှဲပြောင်းယူမှုများကို လက်တွေ့တွင် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ဆောင်ရွက်သောကြောင့် ဤဥပဒေဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ရှင်းလင်းသောလမ်းညွှန်ချက် မပေးထားပါ။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် အမှု၏အခြေအနေများပေါ်တွင် များစွာမူတည်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဥပဒေစနစ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကာကွယ်မှုကို အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် တရားသူကြီးများသည် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွင် ယေဘုယျအားဖြင့် အတော်လေး ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လက်ရှိ စီရင်ထုံး ဥပဒေများ အရ 'စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝိသေသလက္ခဏာကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်း' ဟူသော နောက်ဆုံးစကားစုသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်ဟု ကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့် ဆက်စပ်ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၊ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အမြဲတမ်း လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်လေ့ရှိသည်။ ၎င်း၏ တစ်ဦးချင်းရှုထောင့်တစ်ခုသာ ပါဝင်ပတ်သက်ပါက၊ ဤရှုထောင့်သည် လုပ်ငန်း၏ဝိသေသလက္ခဏာအတွက် အဆုံးအဖြတ်ပေးခြင်းမရှိပါက လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်း မရှိပါ။

အတိုချုပ်ဆိုရလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ၀ ယ်ယူမှုသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုံးပါ ၀ င်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းကိုများသောအားဖြင့်များသောအားဖြင့်လွှဲပြောင်းယူပြီးနောက်ထိန်းသိမ်းထားသည့်ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ (က၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု) စီးပွားရေးကိုယာယီမဟုတ်သောလက္ခဏာများဖြင့်လွှဲပြောင်းခြင်းသည်မကြာမီလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကိုလွှဲပြောင်းပေးသည်။ အပေးအယူလွှဲပြောင်းခြင်းမရှိကြောင်းရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည့်အမှုတစ်ခုသည်အစုရှယ်ယာပေါင်းစည်းခြင်းဖြစ်သည်။ အစုရှယ်ယာရှင် (များ) ၏ဝိသေသလက္ခဏာကိုအပြောင်းအလဲတစ်ခုသာရှိသောကြောင့်ဤသို့သောကိစ္စမျိုးတွင် ၀ န်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းကိုသာ ၀ န်ဆောင်မှုပေးနေသည်။

ခံဝန်လွှဲပြောင်း၏အကျိုးဆက်များ

လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းရှိပါက မူအရအားဖြင့်၊ စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖွဲ့စည်းထားသော ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပါ အခြေအနေများအောက်တွင် လွှဲပြောင်းပေးပြီး ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် အသက်ဝင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်စာချုပ်အသစ်ကို အပြီးသတ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ လွှဲပြောင်းပေးသည့် လျှောက်လွှာကို ပါတီများက သတိမပြုမိဘဲ လွှဲပြောင်းရယူသည့်အချိန်တွင် လွှဲပြောင်းသူမှ သတိမပြုမိသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အလုပ်သမားများကို ထုတ်ပယ်ခွင့်မရှိပါ။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းမလွှဲပြောင်းမီ ဖြစ်ပေါ်လာသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ပါ ပါ၀င်သော တာဝန်များကို ကျေပွန်စေရန်အတွက် ယခင်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့်အတူ တစ်နှစ် ထပ်မံတာဝန်ယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအားလုံးကို အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ လွှဲပြောင်းပေးမည်မဟုတ်ပါ။ ပင်စင်အစီအစဉ်သည်ဤအတွက်ခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် အပြောင်းအရွှေ့အတွက် အချိန်မီကြေညာပါက ၎င်းသည် ၎င်း၏လက်ရှိဝန်ထမ်းများအား တူညီသောပင်စင်အစီအစဉ်ကို ဝန်ထမ်းအသစ်များတွင် ကျင့်သုံးနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤအကျိုးဆက်များသည် လွှဲပြောင်းသည့်အချိန်တွင် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ဝန်ထမ်းများအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အတွက်၊ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီစာချုပ်များတွင် အဆင်မပြေသော ဝန်ထမ်းများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းနှင့် လွှဲပြောင်းခြင်းမပြုလိုပါက၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုကြောင်း အတိအလင်း ကြေငြာနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီကို လွှဲပြောင်းပြီးပါက အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်ဟောင်းအခြေအနေများကို အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ ဦးစွာလွှဲပြောင်းပေးရပါမည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ တရားဝင်အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် လက်တွေ့တွင် မကြာမီ ပြီးမြောက်ပြီးဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည့်ဝန်ထမ်းများအပေါ် တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ပတ်သက်၍ ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စီးပွားရေးယူနစ်ကို ယာယီမဟုတ်သောကာလတစ်ခုအတွင်း အခြားသူတစ်ဦးက လွှဲပြောင်းရယူသည့်အခါ၊ လုပ်ဆောင်ချက်၏အထောက်အထားကို ထိန်းသိမ်းထားသည့်ကိစ္စဖြစ်သည်။

လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအရ လွှဲပြောင်းရယူသူသည် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအရ လွှဲပြောင်းပေးသည့် လုပ်ငန်း၏ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုကြောင့် အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အလုပ်သမားများကို ထုတ်ပယ်ခွင့်မရှိပါ။ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းခြင်းအကြောင်းနှင့် ဤစည်းမျဉ်းသည် သင်၏ သီးခြားအခြေအနေများတွင် သက်ရောက်မှုရှိမရှိကို ပိုမိုသိရှိလိုပါသလား။ ပြီးရင် ဆက်သွယ်ပေးပါ။ Law & More။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့နေများသည်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေများတွင်အထူးပြုထားပြီးသင့်ကိုကူညီပေးလိုသည်။