ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေလိုက်နာမှု- အလုပ်ရှင်အမှားခုနစ်ခု

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ compliance goes wrong most often on seven points: template contracts that ignore mandatory Dutch rules, fixed-term chains, working time and minimum wage, holiday and leave, sickness and reintegration, records and employee data, and the end of the employment relationship. Almost all of these rules are mandatory law, so a clause that conflicts with them is void, whatever law the contract chooses.

အဆိုပါ ကြမ်းခင်းကို ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek, BW)၊ အလုပ်ချိန်ဥပဒေ (Arbeidstijdenwet)၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများဥပဒေ (Arbeidsomstandighedenwet) နှင့် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (collectieve arbeidsovereenkomst, cao) တို့ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုကြမ်းခင်းသည် ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်မှစ၍ အကျုံးဝင်သည်။ အောက်တွင် အဖြစ်များသော အမှားခုနစ်ခု၊ ဥပဒေအရ လိုအပ်သည်များနှင့် တစ်ခုချင်းစီကို မည်သို့မှန်ကန်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြထားသည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ဘာကြောင့် ပုံစံစာချုပ်တစ်ခုဟာ မကြာခဏ ပျက်ကွက်လေ့ရှိတာလဲ။

စာချုပ်မှာ ဘာပဲပြောပြော ဒတ်ချ် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမယ့် ဥပဒေဟာ နယ်သာလန်မှာ လုပ်ဆောင်တဲ့ အလုပ်တွေအတွက် အကျုံးဝင်ပါတယ်။ ဘာသာပြန်ထားတဲ့ နိုင်ငံတကာ ပုံစံဟာ လွတ်ငြိမ်းခွင့်၊ အသိပေးချက်နဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေကို ချိုးဖောက်လေ့ရှိပါတယ်။

အလုပ်ကို နယ်သာလန်တွင် လုပ်ဆောင်ပါက၊ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ မဖြစ်မနေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် နှစ်ဖက်စလုံးက မည်သည့်ဥပဒေကို ရွေးချယ်ပါစေ၊ ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းနှောင်ထားသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တိုင်းသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထို့နောက် စာချုပ်သည် ပြီးပြည့်စုံပုံရသော်လည်း အရေးကြီးသည့်နေရာတွင် အတိအကျ အသက်မဝင်ပါ။

ပထမဆုံးထောင်ချောက်ကတော့ စမ်းသပ်ကာလ (proeftijd) ပါ။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW အရ စာဖြင့်သဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အတူတူပင်ဖြစ်ရမည်။ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော စာချုပ်တွင် စမ်းသပ်ကာလမရှိ၊ နှစ်နှစ်အောက် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်တွင် အများဆုံးတစ်လနှင့် ရှည်လျားသော ကာလသတ်မှတ်ထားသော သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်တွင် အများဆုံးနှစ်လ မရှိပါ။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်သော စည်းကမ်းချက်သည် ၎င်း၏အပြည့်အဝ ပျက်ပြယ်ပြီး အများဆုံးသို့ လျှော့ချခြင်းမပြုပါ။

ဒုတိယထောင်ချောက်မှာ အကြောင်းကြားစာကာလဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၂ BW အရ အလုပ်ရှင်အတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြင့် အကြောင်းကြားစာကာလသည် ဝန်ဆောင်မှုကာလပေါ် မူတည်၍ တစ်လမှ လေးလအထိ ကြာမြင့်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် တစ်လပေးရန် လိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ အကြောင်းကြားစာကာလကို စာဖြင့် တိုးမြှင့်ပါက အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားစာကာလသည် ဝန်ထမ်း၏ အကြောင်းကြားစာကာလ၏ အနည်းဆုံး နှစ်ဆရှိရမည်။

တတိယအချက်မှာ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ် (concurrentiebeding) ဖြစ်သည်။ အပိုဒ် ၇:၆၅၃ BW တွင် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် စာဖြင့် သဘောတူညီချက် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည်။ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တွင် စာပိုဒ်ကိုယ်တိုင်က ၎င်းကို လိုအပ်စေသည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားများကို ဖော်ပြပါကသာ အကျုံးဝင်သည်။ သင့်ကဏ္ဍအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ပင်စင်များတွင်လည်း သင့်စာချုပ်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ပြောရရင် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုဟာ ဒတ်ချ်ရုံးခန်းတစ်ခုဖွင့်လှစ်ပြီး သုံးလကြာ စမ်းသပ်ကာလပါဝင်တဲ့ တစ်နှစ်စာချုပ်အတွက် သူ့ရဲ့အဖွဲ့ပုံစံကို အသုံးပြုပါတယ်။ Article 7:652 BW အရ စမ်းသပ်ကာလသတ်မှတ်ချက်ဟာ ပျက်ပြယ်ပါတယ်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တစ်လဟာ အများဆုံးဖြစ်လို့ပါ။ ကုမ္ပဏီဟာ စမ်းသပ်ကာလကို အားကိုးပြီး ဒုတိယလမှာ စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်မယ်ဆိုရင်၊ အမှန်တကယ်မှာ ခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက် ဒါမှမဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တွေနဲ့ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းကို ဘယ်လိုထိန်းချုပ်ထားမလဲ။

စာချုပ်ကွင်းဆက်ထဲက စာချုပ်တိုင်းကို ရေတွက်ပြီး ပြီးဆုံးမယ့်ရက်တိုင်းကို နေ့စဉ်မှတ်တမ်းရေးပါ။ မှားယွင်းရေတွက်မိရင် ယာယီဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ကို အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားပြီး အကြောင်းကြားချက်လွတ်သွားရင် လစာတစ်လစာ ဆုံးရှုံးသွားပါလိမ့်မယ်။

ပုဒ်မ ၇:၆၆၈က BW ရှိ ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းအရ၊ အဆက်မပြတ်ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်များသည် သုံးနှစ်ကျော်သွားသည်နှင့် သို့မဟုတ် စတုတ္ထစာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးသည်နှင့် စာချုပ်တစ်ခုသည် အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက်ဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူသည်။ ၎င်းတို့အကြားကွာဟချက်သည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်နည်းပါက စာချုပ်များကို အဆက်မပြတ်အဖြစ် မှတ်ယူသည်။ ထို့နောက်တွင် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) ၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) မှတစ်ဆင့်သာ ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

ပုဒ်မ ၇:၆၆၈ BW ရှိ အသိပေးချက်တာဝန် (aanzegplicht) အရ၊ ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တိုင်းအတွက်၊ စာချုပ်ကို ဆက်လက်ချုပ်ဆိုမည်၊ မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ဆက်လက်ချုပ်ဆိုမည်ကို ကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် ဝန်ထမ်းအား စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည်။ သင်မေ့သွားပါက ဝန်ထမ်းသည် တစ်လစာ၏ လစာကို ရရှိခွင့်ရှိပြီး နောက်ကျအကြောင်းကြားပါက အချိုးကျလျော်ကြေးဖြစ်သည်။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုကြီးမားသော လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေကြမ်း (Wet meer zekerheid flexwerkers) တွင် ကွင်းဆက်အသစ်တစ်ခု မစတင်မီ ပိုမိုကြာရှည်သော အနှောင့်အယှက်ပေးရန် အဆိုပြုထားသည်။ ၎င်းသည် အသက်မဝင်သေးဘဲ အစောဆုံး ၂၀၂၇ နှင့် ၂၀၂၈ အတွက် အစိတ်အပိုင်းများကို စီစဉ်ထားသည်။ ထိုအချိန်အထိ ခြောက်လကြာ အနှောင့်အယှက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ခေါ်ယူထားသော အလုပ်သမားများအတွက်၊ ပုဒ်မ ၇:၆၂၈က BW သည် လေးရက်ထက်နည်းသော အကြောင်းကြားချက်ဖြင့် ခေါ်ယူခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ခေါ်ယူမှုကို ငြင်းပယ်ခွင့်ပြုထားပြီးဖြစ်သည်။

စာချုပ်ထဲမှာ အလုပ်ချိန်၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနဲ့ အချိန်ပိုကြေးတွေကို သဘောတူနိုင်ပါသလား။

အများပြည်သူဆိုင်ရာဥပဒေ၏ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်းသာ။ အလုပ်ချိန်အက်ဥပဒေနှင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းများသည် သင်နှင့် ဝန်ထမ်းသဘောတူသည့်အတိုင်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

အလုပ်ချိန်အက်ဥပဒေသည် အလှည့်တစ်ခုကို ၁၂ နာရီနှင့် တစ်ပတ်ကို ၆၀ နာရီအဖြစ် ကန့်သတ်ထားပြီး မည်သည့် ၁၆ ပတ်တွင်မဆို တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ ၄၈ နာရီထက် မပိုစေရ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၂၄ နာရီတိုင်းတွင် အနည်းဆုံး ၁၁ နာရီဆက်တိုက် အနားယူခွင့်နှင့် ခုနစ်ရက်တိုင်းတွင် ၃၆ နာရီ အနားယူခွင့်ရှိသည်။ ငါးနာရီခွဲထက်ပိုသော အလှည့်အတွက် အနည်းဆုံး မိနစ် ၃၀၊ ဆယ်နာရီထက်ပို၍ အနည်းဆုံး မိနစ် ၄၅ အနားယူခွင့် လိုအပ်သည်။

သင်သည် အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင် (Nederlandse Arbeidsinspectie) သည် ၎င်းတို့ပျက်ကွက်သည့်နေရာတွင် သင့်အား ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်။ အက်ဥပဒေတွင် အချိန်ပိုလုပ်ခလစာကို သတ်မှတ်မထားပါ- ၎င်းသည် စာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှ ဆင်းသက်လာသည်။ သို့သော် စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာကို အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်နာရီများဖြင့် စားလျှင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နှင့် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခလစာထက် ဘယ်သောအခါမှ မနည်းကျဆင်းနိုင်ပါ။

လစာအပြင်၊ အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် အနည်းဆုံးအားလပ်ရက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေးဥပဒေ (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) သည် ဝန်ထမ်းအား နှစ်စဉ်လစာ၏ အနည်းဆုံး ရှစ်ရာခိုင်နှုန်း၏ အားလပ်ရက်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေးကို ခံစားခွင့်ပေးထားပြီး၊ ယင်းငွေကို မေလတွင် ပုံမှန်ပေးချေလေ့ရှိသည်။

အားလပ်ရက်နှင့် ခွင့်ယူခွင့်တွင် ဘာမှားနေသနည်း။

အလုပ်ရှင်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာရက်များကို ရောထွေးပြီး ဝန်ထမ်းများအား သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်အကြောင်း သတိပေးရန် မေ့လျော့ကြသည်။ အလုပ်နှင့် စောင့်ရှောက်မှုဥပဒေအရ ခွင့်ရက်သည်လည်း မှတ်တမ်းများတွင် မကြာခဏ ပျောက်ဆုံးနေပါသည်။

ပုဒ်မ ၇:၆၃၄ BW အရ တရားဝင်အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်သည် တစ်နှစ်လျှင် သဘောတူညီထားသော အပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်၏ လေးဆဖြစ်သည်- ငါးရက်တစ်ပတ်အတွက် ရက်နှစ်ဆယ်။ ဝန်ထမ်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မယူနိုင်ခြင်းမရှိပါက တရားဝင်အားလပ်ရက်များသည် ၎င်းတို့ရရှိသည့် နှစ်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ခြောက်လအကြာတွင် ကုန်ဆုံးသည်။ စာချုပ်ပါရက်များသည် ငါးနှစ်ကန့်သတ်ချက်ကာလတစ်ခုရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများအား သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အကြောင်း ဘယ်သောအခါမှ မပြောပြသော အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို အားကိုးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ပုဒ်မ ၇:၆၃၈ BW အရ ဝန်ထမ်းအား တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး နှစ်ပတ် သို့မဟုတ် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ် အဆက်မပြတ် အားလပ်ရက်ယူခွင့်ပြုရမည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း အားလပ်ရက်ရရှိနေကြပြီး ၎င်းသည် နှစ်နှစ်ကြာ ပျက်ကွက်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်များကို အံ့အားသင့်စေလေ့ရှိသည်။

အလုပ်နှင့် စောင့်ရှောက်မှုဥပဒေ (Wet arbeid en zorg) တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် မီးဖွားခြင်းဆိုင်ရာ အနည်းဆုံး ရက်သတ္တပတ် ၁၆ ပတ် ခွင့်ပြုထားသည်။ အိမ်ထောင်ဖက်သည် မွေးဖွားချိန် တစ်ပတ်အတွက် လစာပေးခွင့်ရှိပြီး ပထမခြောက်လအတွင်း မွေးဖွားချိန်အတွက် နောက်ထပ် ရက်သတ္တပတ် ငါးပတ်အထိ UWV မှ ပေးချေပြီး နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ခုနစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်း ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ မိဘခွင့်သည် ကလေး ရှစ်နှစ်ပြည့်သည်အထိ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ၏ ၂၆ ဆဖြစ်ပြီး ကလေး၏ ပထမနှစ်တွင် ယူပါက ကိုးပတ်ကို ခုနစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်း ပေးဆောင်သည်။ ၎င်းအားလုံးကို သင်၏ လစာစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် မှတ်တမ်းတင်ပါ၊ မဟုတ်ပါက အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးချိန်တွင် တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။

ဖျားနာမှုနဲ့ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးက အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ဆီကနေ ဘာတွေလိုအပ်ပါသလဲ။

နှစ်နှစ်အထိ လစာဆက်လက်ပေးချေနိုင်ပြီး ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလည်း ပုံသေသတ်မှတ်ထားသည်။ UWV သည် သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုများသည် မလုံလောက်ဟုယူဆပါက နောက်ထပ်တစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။

ပုဒ်မ ၇:၆၂၉ BW အရ သင်သည် အများဆုံး ၁၀၄ ပတ်အတွက် အနည်းဆုံး လုပ်ခ၏ ခုနစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပထမ ၅၂ ပတ်တွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် မနည်းစေရ။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် ဤရာခိုင်နှုန်းကို မကြာခဏ မြှင့်တင်ပေးလေ့ရှိသည်။ ထိုနှစ်နှစ်အတွင်း ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ BW ရှိ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်သည် အကျုံးဝင်သောကြောင့် အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တင်းကြပ်စွာ စမ်းသပ်သည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter) မှ ဆင်းသက်လာသည်။ ကုမ္ပဏီဆရာဝန်သည် အလုပ်ပျက်ကွက်မှု ခြောက်ပတ်ခန့်တွင် ပြဿနာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတစ်ခု ရေးဆွဲပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် ရှစ်ပတ်မြောက်တွင် လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်ကို သဘောတူညီကြပြီး ပထမနှစ်ကုန်တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ကြသည်။ UWV သည် နှစ်နှစ်အကြာတွင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများ မလုံလောက်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက လုပ်ခလစာပေးရန် တာဝန်ကို ၅၂ ပတ်အထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ သင်သည် အသိအမှတ်ပြု အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုနှင့် အခြေခံစာချုပ်တစ်ခု လိုအပ်ပြီး နှစ်ဖက်စလုံးသည် UWV ထံမှ ကျွမ်းကျင်သူ၏ ထင်မြင်ချက် (deskundigenoordeel) ကို တောင်းခံနိုင်သည်။

မှတ်တမ်းများနှင့် ဝန်ထမ်းဒေတာများသည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှအရေးကြီးသနည်း။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းဘာလုပ်ခဲ့သည်ကို သက်သေပြရလေ့ရှိပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံရေးဥပဒေတွင် သင်ဘာကိုသိမ်းဆည်းထားသည်နှင့် မည်မျှကြာအောင်သိမ်းဆည်းထားသည်ကို တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများ သတ်မှတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပါးလွှာသောဖိုင်တစ်ခုသည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးတွင် ရှုံးနိမ့်သောရပ်တည်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်မတိုင်မီတွင်၊ မူရင်းတရားဝင် မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းမှ ဝန်ထမ်း၏အထောက်အထားကို သင်အတည်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး မိတ္တူတစ်စောင်ကို လစာစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သိမ်းဆည်းထားပါ။ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ရှိခြင်းသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ထိုမိတ္တူအပါအဝင် လစာဒေတာကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်အထိ သိမ်းဆည်းထားရမည်။ လစာနှင့် အခွန်မှတ်တမ်းများသည်လည်း အထွေထွေအခွန်အက်ဥပဒေ (Algemene wet inzake rijksbelastingen) တွင် ခုနစ်နှစ်ကြာ သိမ်းဆည်းထားရမည့်တာဝန်အောက်တွင် ပါဝင်သည်။

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR၊ ဒတ်ချ် AVG ဖြင့်) သည် လုပ်ဆောင်မှုတိုင်းအတွက် တရားဝင်အခြေခံ၊ လုပ်ဆောင်မှုလုပ်ဆောင်ချက်မှတ်တမ်း၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် ရှင်းလင်းသောသတင်းအချက်အလက်နှင့် သင့်လျော်သောလုံခြုံရေး လိုအပ်ပါသည်။ အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်ဖွယ်ရှိသော ဒေတာချိုးဖောက်မှုကို ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် (Autoriteit Persoonsgegevens) သို့ ၇၂ နာရီအတွင်း အစီရင်ခံရမည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင် သဘောတူညီချက်သည် တရားဝင်အခြေခံဖြစ်ခဲပြီး ဝန်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းသည် Works Councils Act (Wet op de ondernemingsraden) ၏ အပိုဒ် ၂၇ အရ အလုပ်ကောင်စီ၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို တီထွင်ဖန်တီးမှုမရှိဘဲ ဘယ်လိုအဆုံးသတ်မလဲ။

ပယ်ချရန်အကြောင်းပြချက်ကို ဦးစွာရွေးချယ်ပါ၊ ထို့နောက် ၎င်းနှင့်အတူသွားသောလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ၊ ထို့နောက်မှသာ လုပ်ဆောင်ပါ။ Article 7:669 BW ရှိ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းကြောင်းနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထားများရှိသည်။

အကြောင်းပြချက်တစ်ခုသည် လုံးဝပြည့်စုံကြောင်းနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလအတွင်း အခြားသင့်လျော်သောရာထူးတွင် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သင်ပြသရမည်။ စီးပွားရေး-စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘဲ နှစ်နှစ်ကြာပြီးနောက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် UWV မှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ မသင့်လျော်မှု၊ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအကြောင်းပြချက်များအားလုံးသည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။

အမှားနှစ်ခု ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပေါ်တတ်ပါတယ်။ မသင့်လျော်မှုအတွက် ထုတ်ပယ်ခံရမယ်ဆိုရင် ဝန်ထမ်းကို အချိန်မီပြောပြဖို့၊ တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ စစ်မှန်တဲ့အခွင့်အရေးပေးဖို့နဲ့ ပံ့ပိုးမှုပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအကဲဖြတ်ချက်ကိုသာ မြင်တဲ့ တရားရုံးက တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ပါလိမ့်မယ်။ ပုဒ်မ ၇:၆၇၇ BW အရ အကျဉ်းချုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း (ontslag op staande voet) ဟာ အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းနဲ့ ချက်ချင်းအရေးယူမှု လိုအပ်ပါတယ်။ ရက်သတ္တပတ်ပေါင်းများစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးတဲ့ အလုပ်ရှင်ဟာ ထုတ်ပယ်ခံရမယ့်အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။

ပုဒ်မ ၇:၆၇၃ BW အရ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) ကို အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ချိန်တွင်၊ အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အလုပ်ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်တွင်လည်း ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် လစာတစ်လစာထက် ပိုမိုမြင့်မားပါက ကန့်သတ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း ကျူးလွန်ပါက တရားရုံးသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ (billijke vergoeding) ကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ သင်သည် စာချုပ်ကို ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) ဖြင့် အဆုံးသတ်ပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ၎င်းကို စာဖြင့်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ၁၄ ရက်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

လိုက်နာမှုကို တစ်ကြိမ်တည်းသော ပရောဂျက်တစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် ዑደብတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ။ ဤအချက်များကို အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်နှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရတိုင်းတွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

• အသုံးပြုနေသော စာချုပ်တိုင်းတွင်ပါရှိသော လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလ၊ အသိပေးချက်နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များကို Articles 7:652၊ 7:672 နှင့် 7:653 BW နှင့် သင့်ကဏ္ဍ၏ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တို့နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။
• ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တိုင်းကို ၎င်း၏ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ၊ ကွင်းဆက်တွင် ၎င်း၏အနေအထားနှင့် တစ်လအတွင်း အကြောင်းကြားရမည့်ရက်စွဲတို့ဖြင့် မြေပုံဆွဲပါ။
• အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ချိန် တစ်နာရီလျှင် လုပ်ခသည် လက်ရှိဥပဒေအရ အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• လစာပေးစနစ်တွင် အားလပ်ရက်နှင့် ခွင့်ရက်များကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းရက်များ မကုန်ဆုံးမီ ဝန်ထမ်းများအား စာဖြင့် အသိပေးပါ။
• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် စာချုပ်၊ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူ၊ အကဲဖြတ်မှုများ၊ သတိပေးချက်များနှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုအချိန်ဇယားတို့နှင့်အတူ ဖိုင်တစ်ခုစီသိမ်းဆည်းထားပါ။
• ရပ်စဲခြင်း မရှိကြောင်း ကြေညာပြီး မြေပြင်လမ်းကြောင်းနှင့် ဖိုင်ကို စစ်ဆေးပြီးဖြစ်ကြောင်း ရှေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်စာချုပ်တွင် အခြားနည်းဖြင့်ဖော်ပြထားသော်လည်း ဤစည်းမျဉ်းများကို သင်အားကိုးနိုင်ပါသည်။ အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

• သင့်ရဲ့ စမ်းသပ်ကာလဟာ Article 7:652 BW က ခွင့်ပြုထားတာထက် ပိုကြာနေပါသလား။ ဒါဆိုရင် ပျက်ပြယ်သွားပါပြီ။
• သင့်ရဲ့ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ် မကုန်ဆုံးခင် အနည်းဆုံး တစ်လအလိုမှာ ရေးသားထားတဲ့ အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိပါသလား။
• သင်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့နာရီတွေနဲ့ ပိုင်းထားတဲ့လစာဟာ တရားဝင်အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခလစာနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။
• သင့်ရဲ့ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်တွေ ကုန်ဆုံးမယ့်အချိန်ကို သင့်အလုပ်ရှင်က ပြောပြပြီးပြီလား။
• ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍- ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ BW တွင် မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ကို အသုံးပြုထားပြီး သင့်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီးပြီလား။

အလုပ်သမားဥပဒေလိုက်နာမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် နယ်သာလန်နှင့် နိုင်ငံတကာ အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားကောင်စီများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အကြံပေးပါသည်-

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ နမူနာစာချုပ်များကို ဒတ်ချ် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များအတွက် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းနှင့် အသိပေးချက်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ချမှတ်ထားပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးပြီး၊ လစာပေးခြင်းနှင့် ခွင့်ယူခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။
• Gatekeeper လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှတစ်ဆင့် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်ပေးပြီး UWV မတိုင်မီ သင့်အား ကိုယ်စားပြုပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဖိုင်နှင့် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးသို့ တောင်းဆိုချက်ကို ပြင်ဆင်ပါသည်၊ သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ညှိနှိုင်းပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် အခြေချသဘောတူညီချက်ကို စစ်ဆေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အများအားဖြင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်ဥပဒေဖြစ်သည်- ၎င်းနှင့် ကွဲလွဲနေသော အချက်တစ်ချက်သည် စာချုပ်က မည်သည့်ဥပဒေကို ရွေးချယ်ပါစေ ပျက်ပြယ်သည်။
• စာချုပ်တိုင်းတွင် လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကာလ (ပုဒ်မ ၇:၆၅၂ BW)၊ အသိပေးချက် (ပုဒ်မ ၇:၆၇၂ BW) နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်း (ပုဒ်မ ၇:၆၅၃ BW) တို့ကို စစ်ဆေးပါ။
• ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တိုင်းအတွက် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းနှင့် တစ်လတာအကြောင်းကြားစာတာဝန်ကို ခြေရာခံပါ။
• အလုပ်ချိန်၊ အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခ၊ အားလပ်ရက်နှင့် ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ လစာများသည် အောက်တွင် သင် စာချုပ်ချုပ်ဆို၍မရသော အထပ်များဖြစ်သည်။
• လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ သင့်လျော်သောဖိုင်တစ်ခုတည်ဆောက်ပြီး မှန်ကန်သောထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာအခြေခံနှင့် လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး