လောလောဆယ်တွင် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ကုမ္ပဏီများအား တစ်ပတ်လျှင် လေးရက်အလုပ်လုပ်ရန် အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်သည့် ဥပဒေမရှိပါ။ သို့သော် လက်ရှိဥပဒေဘောင်သည် ဝန်ထမ်းများအား တောင်းဆိုရန် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုကို ပေးသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုဥပဒေ (Wet flexibel werken) သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားကို ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ကို ပေးထားပြီး အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းဆိုရန် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက် တစ်ခု လိုအပ်ပါသည် ။ ဤထူးခြားသောအနေအထားသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံအား တရားဝင်ထောက်ခံထားသော အလုပ်-ဘဝ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုတွင် ရှေ့တန်းမှ ထားရှိပေးသည်။
လေးရက်တာ အလုပ်တစ်ပတ်သည် နယ်သာလန်တွင် တရားဝင်အခွင့်အရေးဖြစ်ပါသလား။
အခြားနိုင်ငံအများအပြားသည် စမ်းသပ်ဆဲအဆင့်တွင်ရှိသော်လည်း နယ်သာလန်သည် ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားထက် ပိုမိုပြောဆိုလိုသော ဝန်ထမ်းများအတွက် တရားဝင်လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ဖော်ထုတ်ပြီးဖြစ်သည်။ ရည်မှန်းချက်က လုပ်ငန်းတိုင်းကို လေးရက်တာပုံစံဖြစ်အောင် တွန်းအားပေးဖို့ မဟုတ်ပါဘူး။ ယင်းအစား၊ ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုမှုနောက်ကွယ်တွင် စစ်မှန်သောတရားဝင်အလေးချိန်ဖြင့် စကားစမြည်ပြောဆိုရန် ဝန်ထမ်းများအား အခွင့်အာဏာပေးရေးအကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို 'အသံတိတ်တော်လှန်ရေး' ဟုခေါ်နိုင်သည်—ရုတ်တရက် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ပြုပြင်မွမ်းမံမှုမဟုတ်ဘဲ ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဉ်များဆီသို့ တည်ငြိမ်သော၊ တရားဝင်ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော အပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဒါဆိုရင် ဒါက လက်တွေ့မှာ တကယ်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။ ယေဘုယျအားဖြင့် ပုံစံနှစ်မျိုးထဲက တစ်မျိုးမျိုးနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ပထမတစ်ခုကတော့ ချုံ့ထားတဲ့ အလုပ်ရက်သတ္တပတ် ဖြစ်ပြီး တစ်စုံတစ်ယောက်က သူတို့ရဲ့ အချိန်ပြည့်နာရီတွေ (ဥပမာ ၄၀ နာရီ) ကို ငါးရက်အစား လေးရက်ပိုရှည်တဲ့ရက်တွေမှာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဒုတိယနည်းလမ်းကတော့ ဒီမှာ ပိုအဖြစ်များပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့ စုစုပေါင်းနာရီအရေအတွက်ကို လျှော့ချပြီး တစ်ပတ်ကို ပိုတိုအောင် လုပ်တာပါ။ ပုံမှန်ဥပမာတစ်ခုကတော့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ ၄၀ နာရီစာချုပ် ကနေ ၃၂ နာရီအထိ လျှော့ချလိုက်တာပါပဲ။
Core Model များကို နားလည်ခြင်း။
လုပ်ခလစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို သင်မည်ကဲ့သို့စီစဉ်ထားခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့တွင် ကွဲပြားသောအကျိုးဆက်များ ရှိသောကြောင့် ဤမော်ဒယ်များအကြား ခြားနားချက်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သူတို့ကို ဖြိုခွဲကြပါစို့။
ဤသည်မှာ လေးရက်တာ အလုပ်ပတ်ကို စနစ်တကျတည်ဆောက်နိုင်သည့် အဓိကနည်းလမ်းများအကြောင်း အမြန်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရိုးရိုးနာရီများကို ပြန်လည်စီစဉ်ခြင်းနှင့် အမှန်တကယ်လျှော့ချခြင်းအကြား အရေးကြီးသော ခြားနားချက်ကို ရှင်းလင်းစေသည်။
လေးရက်တာ အလုပ်ရုံပုံစံများကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ။
| မော်ဒယ်အမျိုးအစား | စုစုပေါင်း အပတ်စဉ် နာရီများ | သက်ရောက်မှုကို ပေးဆောင်ပါ။ | ဘုံဥပမာ |
|---|---|---|---|
| ချုံ့ရက်သတ္တပတ် | အတူတူရှိနေပါ (ဥပမာ၊ ၄၀)၊ | လစာအပြည့်နှင့် ခံစားခွင့်များ | 4 x 10 နာရီရက် |
| လျှော့ရက် | လျော့ကျခြင်း (ဥပမာ၊ ၄၀ မှ ၃၂) | Pro-rata ပေးချေမှုနှင့် ခံစားခွင့်များ | 4 x 8 နာရီရက် |
သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ ချုံ့ထားသောအချိန်ဇယားသည် တစ်စုံတစ်ဦးအား အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် တူညီသောလစာဖြင့် ထားရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ လျှော့ချနာရီပုံစံသည် အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့အား ချိန်ညှိထားသော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များနှင့်အတူ အချိန်ပိုင်းစာချုပ်သို့ ကူးပြောင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။
ဒတ်ချ်ချဉ်းကပ်မှု၏ အဓိကအချက်မှာ ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီဖြစ်သည်။ ဥပဒေသည် တိကျသောပုံစံတစ်ခုတည်းကို အတင်းအကျပ်မပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ဘဝနှင့် ပိုမိုကိုက်ညီသော အချိန်ဇယားကို တရားဝင်တောင်းဆိုရန် အခြေအနေများကို ဖန်တီးပေးရုံသာမက အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ထိုတောင်းဆိုချက်ကို အလေးအနက်ထားရန် ဖိအားပေးပါသည်။
ဤဥပဒေဆိုင်ရာအခြေခံအုတ်မြစ်သည် လေးရက်ကြာအလုပ်လုပ်ချိန်ကို ရိုးရှင်းသောကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်မှ အလုပ်သမားများစွာအတွက် လက်တွေ့ကျသောရွေးချယ်မှုတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။ မှတ်သားထားရမည့် အဓိကအချက်မှာ လေးရက်ကြာအလုပ်လုပ်ခွင့် တောင်းဆို ခွင့် ကို ဥပဒေအရကာကွယ်ထားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပေါ့ပေါ့ပါးပါးစကားပြောဆိုမှုကို ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းများပါရှိသော တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးခြင်းဖြင့် အပြောင်းအလဲကို လုံးဝပြောင်းလဲပေးပါသည်။ ဥပဒေရေးရာရှုခင်းကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာနားလည်ရန်အတွက်၊ ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောနောက်ခံအချက်အလက်များကို ပေးပါသည်။ ဤအရာကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် ဤခေတ်မီအလုပ်လုပ်ပုံကို လက်ခံကျင့်သုံးလိုသော မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအတွက်မဆို ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။
Flexible Working Act (Wet Flexibel Werken) ကို ကုဒ်ဆွဲခြင်း
နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် လေးရက်ကြာ အလုပ်ချိန်ဆွေးနွေးပွဲကို မောင်းနှင်သည့် ဥပဒေဆိုင်ရာအင်ဂျင်မှာ Wet flexibel werken သို့မဟုတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုဥပဒေဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ရက်သတ္တပတ်များကို တိုတောင်းစေရန် အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်သည့် ဥပဒေအသစ်တစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်ချိန်ပုံစံတွင် ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆို ပိုင်ခွင့်ကို တရားဝင်ဖြစ်စေသည့် အစွမ်းထက်သော ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည် ။ ၎င်းကို တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းစာအုပ်တစ်ခုအဖြစ် မမြင်ဘဲ ညှိနှိုင်းမှုအတွက် စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ပိုမိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။
၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ အက်ဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်၊ အချိန်ဇယား သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်နေရာကိုပင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို တောင်းဆိုရန် တရားဝင်လမ်းကြောင်းတစ်ခုပေးထားသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်ပတ်လျှင် လေးရက်ကြာအောင်မြင်ရန် ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်များကို လျှော့ချရန် တရားဝင်တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ချိန်များကို ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ချုံ့ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ထို့နောက် ဥပဒေသည် ဤတောင်းဆိုချက်ကို အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်ရန် အလုပ်ရှင်အား ရှင်းလင်းသော တာဝန်တစ်ရပ်ကို ပြဌာန်းထားသည်။
ဒီဥပဒေဘောင်ဟာ နယ်သာလန်နိုင်ငံကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိတဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုမှာ ဦးဆောင်နေတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုပါ။ ကျွန်တော်တို့မှာ ဥရောပမှာ ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်အတိုဆုံးနိုင်ငံဖြစ်ပြီး လူတွေဟာ တစ်ပတ်ကို ၂၉ နာရီကနေ ၃၂.၁ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ကြပါတယ်။ အဲဒါက EU ပျမ်းမျှထက် အများကြီးနိမ့်ကျနေပြီး ဒီဥပဒေက ဝန်ထမ်းတွေဟာ မတူညီတဲ့ အစီအစဉ်တွေကို တောင်းဆိုဖို့ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိတယ်လို့ ခံစားရတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းတစ်ခုကို အားဖြည့်ပေးပါတယ်။ ဥရောပအလုပ်ပုံစံတွေအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက 4dayweek.io မှာ လေ့လာနိုင်ပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက ရှာဖွေ နိုင်ပါတယ် ။
တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ
ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် နေ့စဥ်တစ်ရက်တွင် ဝင်ရောက်၍ တရားဝင်တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်၍ မရပါ။ အက်ဥပဒေသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် တရားမျှတပြီး စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များကို သေချာစေရန် အထောက်အကူပြုသည့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စံနှုန်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ချမှတ်ထားသည်။
Flexible Working Act အရ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုတင်ပြရန်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပုံမှန်အားဖြင့်-
ပြောင်းလဲမှုစတင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်အချိန်တွင် ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး ၂၆ ပတ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီးဖြစ်ရမည်။
လူ ၁၀ ဦး သို့မဟုတ် ၁၀ ဦးထက်ပိုသော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ပါ ။ အလွန်သေးငယ်သော ကုမ္ပဏီများသည် ဤတရားဝင်တာဝန်ဝတ္တရားအချို့မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။
ရိုးရှင်းသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုထားသည့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍကို ၎င်းတို့၏ဘဝနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ချန်နယ်တစ်ခုပေးနိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
တရားဝင်တောင်းဆိုမှုလုပ်ငန်းစဉ်
၎င်းသည် ကော်ဖီစက်ဖြင့် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောရုံမျှသာ မဟုတ်ပါ။ တရားဝင် မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပါ။ အရာအားလုံးရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တာဝန်ခံမှုရှိစေခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ကို အကာအကွယ်ပေးရန် ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် ရှိပါသည်။
ဝန်ထမ်းသည် ပြောင်းလဲမှုစတင်လိုခြင်းမပြုမီ အနည်းဆုံး နှစ်လ ကြိုတင်၍ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံ စာဖြင့်တောင်းဆိုချက်တစ်စောင်တင်သွင်းရမည်။ ဤတောင်းဆိုချက်သည် တိကျရမည်- အလုပ်ချိန်အသစ်၊ အဆိုပြုထားသောအချိန်ဇယားနှင့် ရည်ရွယ်ထားသည့်စတင်မည့်ရက်စွဲ။ ထိုစာသည် သင့်စားပွဲပေါ်သို့ရောက်သည်နှင့် တရားဝင်အချိန်ဇယားစတင်ပါသည်။
ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား၏ တောင်းဆိုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် အဆိုပြုထားသော စတင်မည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံးတစ်လခန့်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုချရန် ပျက်ကွက်ပါက၊ အလုပ်သမား၏ တောင်းဆိုချက်သည် ၎င်းတို့တင်ပြထားသည့်အတိုင်း အလိုအလျောက် ခွင့်ပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဤနောက်ဆုံးရက်သည် ဥပဒေ၏အဆုံးအဖြတ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် တောင်းဆိုချက်ကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် အမှိုက်ပုံးကို ကန်ထုတ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။ ၎င်းသည် အချိန်မီ၊ စဉ်းစားဆင်ခြင်ထားသော တုံ့ပြန်မှုကို တွန်းအားပေးသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ဥပဒေရေးရာ ရှုခင်းသည် အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေသည်ကိုလည်း သတိပြုသင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၂၀၂၅ လမ်းညွှန်တွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုလုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ နှင့်အတူ ඉදිරියට යටත්තරියට ක ...
ကြီးမားသောစီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအဖြစ် မည်သည့်အရာက တွက်ဆသနည်း။
အလုပ်ရှင်တွေအတွက် အရေးကြီးတဲ့အပိုင်းကတော့ အဆင်မပြေလို့ဆိုပြီး တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်လို့မရပါဘူး။ ဥပဒေအရ "zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen" လို့ ခေါ်ပြီး စီးပွားရေး ဒါမှမဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုနဲ့ ဆက်စပ်တဲ့ သိသာထင်ရှားတဲ့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုလို့ ဆိုလိုပါတယ် ။ ဒါက ကျော်လွှားဖို့ မြင့်မားတဲ့ စံနှုန်းတစ်ခုပါ။
"များပြားသော" အဖြစ်ရေတွက်ခြင်းကို မှန်းဆရန်မကျန်တော့ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းသည် သီးခြားအမျိုးအစားအနည်းငယ်တွင် ကျရောက်သည်-
ပြင်းထန်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုပြဿနာများ- ဥပမာအားဖြင့်၊ တောင်းဆိုချက်ကို ခွင့်ပြုခြင်းသည် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် စီမံခန့်ခွဲ၍မရသော ဖရိုဖရဲဖြစ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါက။
ငွေကြေးဆိုင်ရာ ရေရှည်မတည်တံ့နိုင်မှု- ပြောင်းလဲမှုက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို မမျှတသော ငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်များဖြင့် ဝန်ပိစေပါက။
အစားထိုးဝန်ထမ်းမရှိခြင်း- ပြန်လည်ဖြန့်ဝေရန် အလုပ်အလုံအလောက်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် လစ်လပ်နေသောအလုပ်ချိန်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ငှားရမ်းရန် အမှန်တကယ်မဖြစ်နိုင်ပါက။
ဥပမာအားဖြင့် ကော်ဖီဆိုင်ငယ်တစ်ခုသည် ၎င်းတို့၏ စားဖိုမှူးသည် လေးရက်ကြာ တစ်ပတ်လျှင် နာရီများကို ချုံ့ပေးခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း စောဒကတက်နိုင်သည်၊ အကြောင်းမှာ ၎င်းသည် အမြင့်ဆုံးနေ့လည်စာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနေစဉ် မီးဖိုချောင်မှ ဝန်ထမ်းနည်းပါးသွားသောကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုသည် ငါးရက်အစား လေးရက်အလုပ်လုပ်သော developer တစ်ဦးသည် တူညီသောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဘေးအန္တရာယ်ကို ဖန်တီးကြောင်း သက်သေပြရန် ရုန်းကန်ရနိုင်သည်။ အမှုအခင်းတိုင်းကို တရားမျှတစွာ ကျင့်သုံးမှုရှိစေရေး အတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် သီးခြားအကြောင်းအရာအပေါ် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည်။
အလုပ်ရှင်ဝတ္တရားများနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။
ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ လေးရက်တာ အလုပ်ရုံကို တရားဝင်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်လာမယ့်အရာက ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောရုံသက်သက်မဟုတ်ပါဘူး။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဥပဒေတာဝန်များဖြင့် အုပ်ချုပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ၎င်းသည် တောင်းဆိုမှုကို စစ်မှန်သောဂရုစိုက်မှုဖြင့် ကိုင်တွယ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ အဖြေသည် သူတို့မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို သိရှိခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။
၎င်းကို တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော ခြေလှမ်းများဖြင့် တရားဝင်အကအဖြစ် ယူဆပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တောင်းဆိုချက်ကို ရိုးရှင်းစွာ လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းကို ဖြုန်းတီးခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်း၏ အဆိုပြုချက်ကို သင့်စားပွဲပေါ်ရောက်သည့်အချိန်မှစ၍ အလေးအနက်ထား သေချာစေရန်အတွက် ဥပဒေတွင် ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။
ဤဖွဲ့စည်းပုံနည်းလမ်းသည် ရှုပ်ထွေးမှုများကို တားဆီးရန်နှင့် နှစ်ဖက်စလုံးကို ကာကွယ်ရန် ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား ထင်သလို "မဟုတ်" မှ အကာအကွယ်ပေးနေစဉ် လိုက်နာရမည့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မူဘောင်တစ်ခုကို အလုပ်ရှင်အား ပေးသည်။
တောင်းဆိုချက်များကို ကိုင်တွယ်ရန် အလုပ်ရှင်၏ ကိရိယာတန်ဆာပလာ
ထိုတောင်းဆိုချက်ကို တင်သွင်းပြီးသည်နှင့် တရားဝင်နာရီသည် စတင်လည်ပတ်လာပါသည်။ သင့်အဓိကတာဝန်မှာ တရားဝင်တုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အဆိုပြုချက်ကို ဆွေးနွေးရန် ဝန်ထမ်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးနောက် အဆိုပြုထားသော အလုပ်စတင်မည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအ လိုတွင် နောက်ဆုံးရေးသားထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤနောက်ဆုံးရက်ကို သင်လွတ်သွားပါက ဥပဒေမှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ တောင်းဆိုချက်ကို အလိုအလျောက် အတည်ပြုပါသည်။
မင်းရဲ့တာဝန်တွေက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ ဆက်တိုက်ဖြစ်နေတယ်-
တောင်းဆိုချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါ- ဝန်ထမ်း၏ ရေးသားတင်ပြချက်ကို သင်လက်ခံရရှိကြောင်း တရားဝင်အတည်ပြုပါ။
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု စီစဉ်ပါ- အဆိုပြုထားသော အချိန်ဇယားပြောင်းလဲမှု၏ လက်တွေ့ကျသောဘက်ကို ဆွေးနွေးရန် အစည်းအဝေးတစ်ခု စီစဉ်ပါ။
အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- စကားပြောဆိုမှုအားလုံး၊ သင်၏ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများနှင့် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်၏ အသေးစိတ်မှတ်စုများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
ရေးသားထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု ပေးပါ- အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ချက်ကို စာဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပါ၊ ထိုတရားဝင် နောက်ဆုံးရက် မတိုင်မီ ပေးပို့ကြောင်း သေချာပါစေ။
ဤသည်မှာ လိုက်နာမှုအကွက်များကို အမှန်ခြစ်ခြင်းမျှသာမဟုတ်ပါ။ ကောင်းမွန်တဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ပတ်သက်တယ်။ နောက်ဆုံးတွင် သင်သည် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းဆိုရလျှင်ပင် ပွင့်လင်းမြင်သာသော လုပ်ငန်းစဉ်သည် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။ ၎င်းသည် အဆိုပြုချက်အား တရားဥပဒေအရ ထိုက်တန်သော လေးနက်သော အတွေးအမြင်ကို ပေးအပ်ထားကြောင်း ထင်ရှားစေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နယ်သာလန်ကိုအာရုံစိုက်နေသော်လည်း အခြားဒေသများမှ အထွေထွေအလုပ်သမားဥပဒေများကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် အခြားနေရာများတွင် အလုပ်ရှင်တာဝန်နှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်ပုံအပေါ် အဖိုးတန်သောအကြောင်းအရာကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။
သင့်အား ဥပဒေ၏ ညာဘက်ခြမ်းတွင် ရှိနေစေရန် ကူညီရန်အတွက် ဤတောင်းဆိုမှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် ရိုးရှင်းသော စစ်ဆေးစာရင်းကို စုစည်းထားပါသည်။
အလုပ်အချိန်ဇယားတောင်းဆိုမှုများအတွက် အလုပ်ရှင်လိုက်နာမှုစစ်ဆေးခြင်းစာရင်း
| လှမ်း | လိုအပ်သောလှုပ်ရှားမှု | အဓိက စဉ်းစားမှု |
|---|---|---|
| 1. လက်ခံ & အသိအမှတ်ပြုပါ။ | ဝန်ထမ်း၏ စာဖြင့် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိကြောင်း တရားဝင်အတည်ပြုပါ။ | နာရီကိုစတင်ပါ။ တစ်လတာ အဆုံးအဖြတ်ပေးမည့် နောက်ဆုံးရက်သည် ယခုမှ စတင်ပါသည်။ |
| 2. တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအချိန်ဇယား | ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ တွေ့ဆုံပြီး သူတို့ရဲ့ အဆိုပြုချက်တွေကို အသေးစိတ် ဆွေးနွေးပါ။ | ၎င်းသည် မဖြစ်မနေ ဆွေးနွေးမှုဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်နိုင်သော ချတ်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုကို နားထောင်ပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော သက်ရောက်မှုများကို ဆွေးနွေးပါ။ |
| 3. တောင်းဆိုမှုကို အကဲဖြတ်ပါ။ | လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အဆိုပြုချက်ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အကဲဖြတ်ပါ။ | သင်၏အကဲဖြတ်ချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ လေးရက်အတွင်း အခန်းကဏ္ဍကို ပြီးမြောက်နိုင်ပါသလား။ အဖွဲ့၊ ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသနည်း။ |
| 4. တရားဝင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါ။ | ပြုပြင်မွမ်းမံမှုများဖြင့် အတည်ပြုခြင်း ရှိ၊မရှိ ဆုံးဖြတ်ပါ သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ပါ။ | ငြင်းဆိုပါက သင့်တွင် "ကြီးမားသော စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်" ရှိရမည်။ မရေရာသော အကြောင်းပြချက်များသည် မလုံလောက်ပါ။ |
| 5. Written Notice ပေးပါ။ | နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဝန်ထမ်းထံ စာဖြင့် ဆက်သွယ်ပါ။ | အဆိုပြုထားသည့် စတင်မည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံးတစ်လအလိုတွင် ၎င်းကို လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက အလိုအလျောက် အတည်ပြုချက် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ |
| 6. စာချုပ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ (အတည်ပြုပါက) | တောင်းဆိုမှုကို ခွင့်ပြုပါက အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို လျော်ညီစွာ ပြင်ဆင်ပါ။ | အလုပ်ပုံစံအသစ်၊ အလုပ်ချိန်နှင့် လစာ၊ ခွင့်ရက်နှင့် ခံစားခွင့်များအတွက် လိုလားသော အချိုးပြောင်းလဲမှုများကို သတ်မှတ်ပါ။ |
ဤအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင်သည် တရားမျှတသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်ရုံသာမက တရားဥပဒေပါ ခိုင်မာကြောင်း သေချာစေပါသည်။
ဝန်ထမ်းအကာအကွယ်များနှင့် အယူခံဝင်ရန် လမ်းကြောင်း
ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ဥပဒေက ဝန်ထမ်းများအတွက် ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုများ ပေးထားသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်တောင်းဆိုမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရုံဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ ။ ဤကာကွယ်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လူများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးအတွက် မစိုးရိမ်ဘဲ တစ်ပတ်လျှင် လေးရက် အလုပ်လုပ်ခွင့် တောင်းဆိုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်ရှင်က ငြင်းဆိုပါက၊ ၎င်းတို့သည် ကြီးမားသော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ကို စာဖြင့် ရေးသားဖော်ပြရမည်။ ဝန်ထမ်းသည် ငြင်းဆိုခြင်းသည် တရားမျှတမှုမရှိဟု ခံစားရပါက သို့မဟုတ် ဤမြင့်မားသော ဥပဒေစံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီဟု ခံစားရပါက ၎င်းတို့တွင် အယူခံဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပထမအကြိမ်ခေါ်ဆိုမှုသည် အများအားဖြင့် အတွင်းပိုင်းမကျေနပ်ချက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အကျိုးမရှိကြောင်း သက်သေပြပါက တရားရုံးသို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
ထို့နောက် တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းပြချက်များသည် "များပြားလှသည်" အဖြစ် စစ်မှန်စွာ အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိကို ချိန်ဆမည်ဖြစ်သည်။ အဆင်မပြေမှုမျှသာ သို့မဟုတ် ရိုးရာအချိန်ဇယားများအတွက် ရိုးရှင်းသောဦးစားပေးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အငြင်းအခုံတစ်ခုသည် အတည်တကျမဖြစ်နိုင်ပါ။
စာချုပ်အသေးစိတ်ကို ချိန်ညှိခြင်း။
အကယ်၍ တောင်းဆိုချက်သည် မီးစိမ်းပြပါက၊ နောက်ဆုံးအဆင့်မှာ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ လေးရက်တာ အလုပ်အပတ်အသစ်၏ လက်တွေ့ကျသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင် တရားဝင်ဖြစ်စေသည့်နေရာဖြစ်သည်။ တိကျသောပြောင်းလဲမှုများသည် ဝန်ထမ်းသည် ဖိသိပ်ထားသော နာရီပုံစံသို့ ရွှေ့နေခြင်းရှိ၊ မရှိပေါ်တွင် လုံးလုံးမူတည်မည်ဖြစ်သည်။
လျှော့ချထားသော အလုပ်ချိန်ဇယား အတွက် စာချုပ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းအတော်များများကို အချိုးကျ ချိန်ညှိမှုများ လိုအပ်ပါမည်-
လစာ- လစာကို လျှော့ချထားသော အလုပ်ချိန်အသစ်ပေါ် မူတည်၍ ပြန်လည်တွက်ချက်ပါမည်။
အားလပ်ရက်များ- နှစ်စဉ်ခွင့်ယူခွင့်ကို အချိုးကျလျှော့ချသွားမည်ဖြစ်သည်။
ပင်စင်ထည့်ဝင်ငွေများ- အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း နှစ်မျိုးလုံးထည့်ဝင်ငွေများကို ချိန်ညှိရန် လိုအပ်ဖွယ်ရှိသည်။
ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ လစာ- ဖျားနာနေစဉ် ရပိုင်ခွင့်များကိုလည်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်အခြေအနေအသစ်ပေါ် မူတည်၍ တွက်ချက်နိုင်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ အလုပ်ချိန်ကို ဖိသိပ်ထားခြင်း (ဥပမာ၊ လေးရက်အဖြစ် ၄၀ နာရီ ရောနှောထားခြင်း) ဆိုသည်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ပြည့်ရာထူးကို ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း ဆိုလိုသည်။ ဤကိစ္စတွင် လစာ၊ အားလပ်ရက်နှင့် ပင်စင်အစီအစဉ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ နေ့စဉ်အလုပ်ချိန်အသစ်နှင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော အချိန်ဇယားကို ထင်ဟပ်စေရန် စာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဂရုတစိုက် စာချုပ်ဆိုင်ရာ ချိန်ညှိမှုသည် ပဟေဠိ၏ နောက်ဆုံးအပိုင်းဖြစ်ပြီး လေးရက်ကြာ တစ်ပတ်အလုပ်ချိန် အဆိုပြုချက်ကို တရားဝင် ချည်နှောင်နိုင်သော လက်တွေ့အခြေအနေအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။
လစာ၊ အချိန်စာရင်းနှင့် အချိန်ပိုပဟေဋ္ဌိများကို ဖြေရှင်းခြင်း။
လေးရက်ကြာ အလုပ်ချိန်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပါသည်။ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ကောင်းစွာစီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် လစာငွေ၊ အချိန်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အချိန်ပိုတို့တွင် ရှုပ်ထွေးနေသော ရှုပ်ထွေးမှုများ မဖြစ်လာ မီ ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည် ။ လေးရက်ကြာ တစ်ပတ်၏ တိတ်ဆိတ်သော တော်လှန်ရေးသည် တိကျမှုကို လိုအပ်ပြီး ဤနေရာတွင် သင်၏ အဓိကလမ်းညွှန်မှာ အလုပ်ချိန်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေက မည်သို့ဆိုထားသည်ကို ဖြစ်သည်။
ပင်မမော်ဒယ်နှစ်ခု—ချုံ့ထားသော ရက်သတ္တပတ်များနှင့် လျှော့ချထားသော နာရီများနှင့်—လုံးဝကွဲပြားသော လစာစာရင်းကို ဖန်တီးသည်။ ဖိသိပ်ထားသော ရက်သတ္တပတ် (၁၀ နာရီ လေးရက်အတွင်း နာရီ ၄၀ ကဲ့သို့) ဝန်ထမ်းသည် အချိန်ပြည့်ရှိနေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ လျှော့နာရီပုံစံ (8 နာရီ လေးရက်အတွင်း 32 နာရီကဲ့သို့) သည် အချိန်ပိုင်းအခန်းကဏ္ဍကို ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်သည်။ ဤထူးခြားချက်သည် အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်မှုတိုင်းအတွက် အစမှတ်ဖြစ်သည်။
ပိုရှည်သောနေ့ရက်များအတွက် အချိန်ခြေရာခံခြင်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေခြင်း။
ပုံမှန်အချိန်ထိန်းစနစ်အများစုကို ရိုးရာ ၈ နာရီပတ်လုံးတွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဖိသိပ်ထားသောပုံစံဖြင့် 10 နာရီရက်များကို စတင်သည့်အခါ၊ သင့်စနစ်များကို ဤပုံမှန်အသစ်အကြောင်း ပြောပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့မဟုတ်ပါက၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်သည် တစ်ရက်လျှင် အပိုနှစ်နာရီကို အချိန်ပိုအဖြစ် မှားယွင်းစွာ အလံပြပြီး လုပ်ခလစာ အမှားအယွင်းများနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
၎င်းကိုကာကွယ်ရန်၊ သင့်စနစ်များကို လုံးဝပြန်လည်ချိန်ညှိရပါမည်။
'စံသတ်မှတ်ထားသောနေ့' ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပါ- ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ- ၎င်းတို့၏ စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်အသစ်သည် ၈ နာရီမဟုတ်ဘဲ ၁၀ နာရီဖြစ်သည် ။
အချိန်ပိုလုပ်အားခကို ချိန်ညှိပါ- ၎င်းတို့၏စာချုပ်နှင့် နယ်သာလန်ဥပဒေနှင့်အညီ အသစ်သတ်မှတ်ထားသော တစ်ရက် ၁၀ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ ထက်ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်သောနာရီများအတွက်သာ အချိန်ပိုလုပ်ခလစာရရှိကြောင်း သေချာပါစေ ။
ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ- ဖွဲ့စည်းပုံအသစ်အောက်တွင် ၎င်းတို့၏အချိန်ကို တိကျစွာ မှတ်တမ်းတင်နည်းကို သင့်မန်နေဂျာများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးပါ။ ၎င်းသည် နောင်တွင် ကိုယ်တိုင်ပြင်ဆင်ခြင်း၏ ခေါင်းကိုက်ခြင်းမှ သင့်အား ကယ်တင်ပေးပါလိမ့်မည်။
မူဘောင်အသစ်တွင် အချိန်ပိုအား တရားဝင်သတ်မှတ်ခြင်း။
အချိန်ပိုဆိုတာ ပဟေဠိရဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။ စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်ချိန်က ၁၀ နာရီဆိုရင် တရားဝင် အချိန်ပိုလို့ ဘာကို သတ်မှတ်တာလဲ။ အဖြေက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နဲ့ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) နှစ်ခုလုံးမှာ ရှိပါတယ်၊ သက်ဆိုင်ရင်ပေါ့။ ဒတ်ချ်အလုပ်ချိန်ဥပဒေ ( Arbeidstijdenwet ) မှာ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်တွေ သတ်မှတ်ထားပေမယ့် အချိန်ပိုလုပ်ခလစာနှုန်းထားတွေကို အလိုအလျောက် သတ်မှတ်မပေးပါဘူး။
ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ချုံ့ထားသောရက်သတ္တပတ်တစ်ခုအတွင်း အချိန်ပိုသည် စာချုပ်အရ သဘောတူထားသည့်နေ့စဉ် သို့မဟုတ် အပတ်စဉ်နာရီထက် ကျော်လွန်အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ 4×10 နာရီအချိန်ဇယားတစ်ခုရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အင်္ဂါနေ့တွင် 11 နာရီအလုပ်လုပ်ပါက ထိုတစ်နာရီသည် အချိန်ပိုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် တစ်ရက်အပိုအလုပ် လုပ်ပါက၊ ထိုပဉ္စမနေ့တွင် နာရီအားလုံးကို အချိန်ပိုအဖြစ် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်ပြီး သဘောတူထားသည့် ပရီမီယံကြေးနှင့် ကိုက်ညီမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ပတ်ကို လေးရက်အလုပ်လုပ်တဲ့ပုံစံကို ပြောင်းလဲတဲ့အခါ အချိန်ပိုကို ဘယ်လို မှန်ကန်စွာတွက်ချက်ရမလဲဆိုတာ သိရှိနားလည်ဖို့က အရေးကြီးတဲ့ ပထမခြေလှမ်းတစ်ခုပါ။ မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ခြင်းက သင်ဟာ တရားမျှတပြီး ဥပဒေနဲ့အညီ နေထိုင်နိုင်ဖို့ သေချာစေပါတယ်။
အကျိုးကျေးဇူးများအတွက် Pro-Rata ချိန်ညှိချက်များကို တွက်ချက်ခြင်း။
လျှော့ချထားသော နာရီပုံစံသို့ ရွှေ့နေသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် (ဆို 40 မှ 32 နာရီအထိ) အကျိုးခံစားခွင့်တိုင်းနီးပါးသည် pro-rata ချိန်ညှိမှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ တွက်ချက်မှုကိုယ်တိုင်က ရိုးရှင်းသော်လည်း အသေးစိတ်ကို စေ့စေ့စပ်စပ် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်သည်။ သင်သည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုင်းအခြေအနေအသစ်အပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ ရပိုင်ခွင့်များကို ပြန်လည်တွက်ချက်နေပါသည်။
ဤသည်မှာ အဓိကကျသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ၏ လက်တွေ့ကျသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်ဖြစ်သည်-
အားလပ်ရက်လစာ ( vakantiegeld ): ၎င်းကို ၎င်းတို့၏ အသစ်၊ နိမ့်ကျသော စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တွက်ချက်သည်။
နှစ်စဉ်ခွင့်ရက်- အားလပ်ရက်ရက်များကို အချိုးကျလျှော့ချသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်ပတ်လျှင် ငါးရက်မှ လေးရက်အထိ ( ၎င်းတို့၏ မူလအလုပ်ချိန်၏ ၈၀% ) ပြောင်းရွှေ့ပါက ၎င်းတို့၏ ယခင်အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး၏ ၈၀% ကို ရရှိခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သည် ။
ပင်စင်ထည့်ဝင်ငွေများ- အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း နှစ်မျိုးလုံးထည့်ဝင်ငွေများကို လစာအသစ်နှင့် ထင်ဟပ်စေရန် ချိန်ညှိရမည်။
ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ လစာ- ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ရပိုင်ခွင့်များကို အချိန်ပိုင်းလစာအသစ်အပေါ် အခြေခံပါမည်။
ဤတွက်ချက်မှုများသည် မည်သည့်အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအတွက်မဆို တွက်ချက်မှုများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ အချိန်ပြည့်မဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာပေးထားသော အားလပ်ရက်ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သည်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာရန်အတွက် https://lawandmore.eu/blog/do-part-time-employees-get-pto/ ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်တွင် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ PTO မည်သို့ရရှိသည်ကို ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။ ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မှန်ကန်စွာရယူခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောအလေ့အကျင့်တစ်ခုသာမက ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ တရားမျှတစွာဆက်ဆံခြင်း၏ မူကို ထိန်းသိမ်းသည့် ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
Dutch Success Story မှ သင်ယူခြင်း။
နယ်သာလန်သည် လေးရက်တာလုပ်ငန်းခွင်၏ရှေ့ဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ၎င်း၏ဂုဏ်သတင်းကို ထိမိရုံမျှမက၊ ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် မတော်တဆမှုမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အခြားနေရာများတွင် မြင်တွေ့ရသည့် "အမြဲတမ်း" အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ယဉ်ကျေးမှုထက် ကျန်းမာသော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ကာလရှည်ကြာ ဦးစားပေးထားသည့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းမှ ကြီးပြင်းလာခြင်းဖြစ်သည်။
ပဟေဠိ၏ကြီးမားသောအပိုင်းတစ်ခုသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာ စီးပွားရေး၏ ပုံမှန်လေးစားဖွယ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည့် နိုင်ငံ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ မြင့်မားသောနှုန်းထားဖြစ်သည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းကို သာမည သို့မဟုတ် လေးနက်မှုနည်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်မှုအဖြစ် ရှုမြင်သည့်နေရာများစွာနှင့်မတူဘဲ နယ်သာလန်တွင် ၎င်းသည် ပင်မရေစီးကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အမျိုးသမီးများအတွက် အထူးမှန်သည်၊ ၎င်းသည် သမားရိုးကျ ၉ ရက်မှ ၅ ရက်၊ ငါးရက်တာပုံစံနှင့် မကိုက်ညီသည့် အလုပ်အချိန်ဇယားများဖြင့် ကျယ်ပြန့်သော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေသည်။
ဤပျော့ပြောင်းမှုကို ယဉ်ကျေးမှုတွင် ထည့်သွင်းထားပြီးဖြစ်သောကြောင့်၊ ဖိသိပ်ထားသော လေးရက်ပတ်သတ္တပတ်များဆီသို့ ရွေ့လျားမှုသည် အစွန်းရောက်ခုန်ပျံခြင်းကဲ့သို့ လျော့နည်းလာပြီး ယုတ္တိနည်းကျသော နောက်တစ်ဆင့်ကဲ့သို့ ခံစားခဲ့ရသည်။
Dutch Model ၏ မြင်သာထင်သာသော အကျိုးကျေးဇူးများ
ဤကျယ်ပြန့်သော မွေးစားခြင်း၏ ရလဒ်များသည် ခံစားချက်များအပေါ်တွင်သာ အခြေခံသည်မဟုတ်ပေ။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ရလဒ်ကောင်းများ ထွက်ပေါ်လာသည်။ လူတွေက သူတို့ရဲ့ အချိန်ဇယားတွေကို ပိုပြီး ထိန်းချုပ်နိုင်ပြီး သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဘဝအတွက် အချိန်ပိုရလာတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့ သုခချမ်းသာက သိသိသာသာ တိုးတက်လာပြီး သူတို့ရဲ့ အလုပ်ထဲကို တိုက်ရိုက်ပြန်ဝင်လာပါတယ်။
လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးအရ အားသာချက်များမှာ ကွဲပြားပါသည်။ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းသည် အလုပ်ပင်ပန်းမှုနှုန်း သိသိသာသာ လျော့နည်းသွားခြင်း နှင့်အတူ စိတ်ကျန်းမာရေး ပိုမိုကောင်းမွန်လာခြင်း၊ အလုပ်ကျေနပ်မှု မြင့်မားလာခြင်းနှင့် အိပ်စက်ခြင်း အရည်အသွေး တိုးတက်လာခြင်းတို့နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ Fortune.com တွင် ဒေတာများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာနိုင်ပြီး ဒတ်ချ်အလုပ်နှင့်ဘဝ မျှတမှုအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည် ။
ကုန်ထုတ်စွမ်းအားလည်း မထိခိုက်ပါဘူး။ တကယ်တော့၊ ကုမ္ပဏီများစွာသည် တည်ငြိမ်နေသေးသည် သို့မဟုတ် တိုးလာသည်ဟု အစီရင်ခံကြသည်။ နာရီနည်းသည် အလိုအလျောက်ထွက်ရှိမှုနည်းသည်ဟူသော ဘုံကြောက်ရွံ့မှုမှာ အမှန်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပါ။ ဖိသိပ်ထားသော ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများသည် နာရီပေါ်တွင် ၎င်းတို့၏အချိန်များကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ပြီး ထိရောက်မှုရှိတတ်သည်။
Dutch အတွေ့အကြုံသည် အားကောင်းသည့်သင်ခန်းစာကို ပေးသည်- လေးရက်တာအလုပ်ရုံသည် လူတို့အား အပိုနေ့အားလပ်ရက်ပေးရုံမျှမက။ အာရုံစူးစိုက်မှု၊ ဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်နှင့် ကျန်းမာသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတို့ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်နိုင်သည့် စနစ်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိပြီး စိတ်ကျေနပ်မှုရှိသော လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးပေးသည့်အကြောင်းဖြစ်သည်။
ဤပုံစံသည် ပိုမိုရေရှည်တည်တံ့သော အလုပ်ဖြစ်နိုင်ရုံသာမက အမြတ်အစွန်းပါရှိကြောင်း သက်သေပြပါသည်။
ကျယ်ပြန့်သောဥရောပအမြင်
ဒတ်ခ်ျချဉ်းကပ်နည်းသည် လေဟာနယ်ထဲတွင် မရှိပါ။ ၎င်းသည် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးတွင် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိရန် တွန်းအားပေးနေသည့် ဥရောပအဆင့်ရှိ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် တရားဝင်ညွှန်ကြားချက်များနှင့် လုံးဝကိုက်ညီပါသည်။
၎င်းအတွက် အဓိက မောင်းနှင်အားတစ်ခုမှာ EU ၏ အလုပ်-ဘဝ မျှတမှု ညွှန်ကြားချက် ဖြစ်သည် ။ ဤညွှန်ကြားချက်တွင် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးသည် အလုပ်သမားများအား ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ခွင်အစီအစဉ်များကို တောင်းဆိုခွင့်ပေးအပ်သည့် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းတွင် အထူးသဖြင့် အောက်ပါတို့အတွက် တောင်းဆိုချက်များ ပါဝင်သည်-
အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချလိုက်သည်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ရွေးချယ်စရာများ
Wet flexibel werken ကဲ့သို့သော ဒတ်ချ်ဥပဒေများသည် ညွှန်ကြားချက်၏ အနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်များထက် မကြာခဏ ကျော်လွန်နေသော်လည်း၊ EU ၏ တွန်းအားပေးမှုသည် တိုက်ကြီးတစ်လွှားတွင် အထောက်အပံ့ပေးသော ဥပဒေပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် တင်းကျပ်သော၊ တစ်မျိုးတည်းသော အလုပ်ဖွဲ့စည်းပုံများမှ ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်နိုင်သော၊ လူကိုဗဟိုပြုသော မော်ဒယ်များဆီသို့ စုပေါင်းရွေ့လျားမှုကို ညွှန်ပြသည်။
အခြားဥရောပနိုင်ငံများအတွက် နယ်သာလန်သည် လက်တွေ့ကျသော လက်တွေ့ကမ္ဘာဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းသည် Work-Life Balance Directive ၏ အခြေခံမူများကို အောင်မြင်သော အမျိုးသားအဆင့် မဟာဗျူဟာအဖြစ် မည်သို့ဘာသာပြန်ဆိုရမည်ကို ပြသထားသည်။ ဒတ်ခ်ျအောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွင်ဘဝပုံစံကိုပုံဖော်ရန် အခွင့်အာဏာပေးခြင်းဖြင့် အခြားနိုင်ငံများတွင် ရရှိနိုင်သည့်အရာများအတွက် ရှင်းလင်းသောအသေးစိတ်ပုံစံကို ပေးဆောင်ထားသည်။
သင့်လုပ်ငန်းတွင် လေးရက်ကြာ တစ်ပတ်ကို မည်သို့စမ်းသပ်မည်နည်း။
အမြဲတမ်း လေးရက်ကြာ အလုပ်ခွင်သို့ တည့်တည့်ခုန်ဆင်းခြင်းသည် ယုံကြည်ခြင်း၏ ကြီးမားသော ခုန်ပျံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကောင်းမွန်စွာ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော လေယာဉ်မှူး ပရိုဂရမ်သည် ရေပြင်ကို စမ်းသပ်ရန် ဉာဏ်အကောင်းဆုံး နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား လက်တွေ့ကမ္ဘာမှ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်၊ မည်သည့်အရာက အလုပ်လုပ်သည် (နှင့် မသက်ဆိုင်သည်ကို) ကြည့်ရှုရန်နှင့် ရေရှည်ကတိကဝတ်တစ်ခုမလုပ်ဆောင်မီ မည်သည့် ကွဲလွဲမှုများကို စီစစ်နိုင်စေမည်နည်း။ အဲဒါကို အစမ်းပြေးပွဲအဖြစ် တွေးကြည့်၊ နောက်ပြန်လှည့်လို့မရတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပါ။
ပထမအဆင့်မှာ သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အောင်မြင်မှုပုံစံကို တိတိကျကျ သတ်မှတ်ရန်ဖြစ်သည်။ လူတွေပိုပျော်လားဆိုတာ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းကြည့်ဖို့ မလုံလောက်ပါဘူး။ တိကျသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော ရည်မှန်းချက်များ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်လေယာဉ်မှူးကို ရှင်းလင်းပြတ်သားသောရည်ရွယ်ချက်ကို ပေးဆောင်ပြီး အစမ်းခန့်ပြီးဆုံးချိန်တွင် မှန်ကန်သောအသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ကူညီပေးသည်။
ဤနည်းလမ်းကျသောနည်းလမ်းသည် ဤအလုပ်နည်းသစ်သည် သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် အရေးကြီးပြီး အရေးကြီးသည်မှာ ၎င်းသည် တရားမျှတသောအလုပ်အလေ့အကျင့်အတွက် လိုအပ်သည်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊
ရှင်းလင်းသောရည်မှန်းချက်များနှင့် အောင်မြင်မှုမက်ထရစ်များကို သတ်မှတ်ခြင်း။
စတင်ဖို့ မစဉ်းစားခင်မှာ ကိုယ့်ရဲ့ပန်းတိုင်ကို သတ်မှတ်ဖို့ လိုပါတယ်။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့ချဖို့ ကြိုးစားနေသလား။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်မလား။ ဒါမှမဟုတ် ထိပ်တန်းပါရမီရှင်တွေရဲ့ အားထားရာဖြစ်လာနိုင်လား။ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် အတိအကျပြောပါ။ သင်၏ မက်ထရစ်များသည် ခက်ခဲသော ကိန်းဂဏန်းများနှင့် လူသားတို့၏ အကြံပြုချက် ပေါင်းစပ်မှုဖြစ်သင့်သည်။
အဓိက စွမ်းဆောင်ရည် အညွှန်းကိန်းများ (KPIs) အကွာအဝေးကို ခြေရာခံရန် စဉ်းစားပါ-
ထုတ်လုပ်မှု တိုင်းတာမှုများ- ၎င်းသည် ပရောဂျက်ပြီးစီးမှုနှုန်းနှင့် ရောင်းအားကိန်းဂဏန်းများမှသည် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ ပြီးစီးသော အလုပ်အရေအတွက်အထိ မည်သည့်အရာမဆို ဖြစ်နိုင်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ထုတ်လုပ်မှုသည် အတူတူပင်ဖြစ်နေမည်လား သို့မဟုတ် အကောင်းဆုံးကတော့ တိုးတက်လာမည်လားဆိုသည်ကို ကြည့်ရှုရန်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေး- စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်၊ အလုပ်ကျေနပ်မှုနှင့် အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုကို တိုင်းတာရန် အမည်မဖော်လိုသော စစ်တမ်းများကို အသုံးပြုပါ။ တကယ့်ကွာခြားချက်ကို မြင်တွေ့ရန် အစမ်းသုံးမှုမတိုင်မီနှင့် ပြီးနောက် လျှပ်တစ်ပြက်ဓာတ်ပုံရိုက်ထားလိုပါလိမ့်မည်။
ဖောက်သည်ကျေနပ်မှု- ဖောက်သည်တုံ့ပြန်ချက်၊ တုံ့ပြန်မှုအချိန်များနှင့် ယေဘုယျစိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်များကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ပါ။ သင်၏ဝန်ဆောင်မှုအရည်အသွေးကို ထိခိုက်မှုမရှိစေရန် သေချာစေရမည်။
လုပ်ငန်းလည်ပတ်စရိတ်များ- လျှပ်စစ်ဓာတ်အား သို့မဟုတ် ရုံးသုံးပစ္စည်းများကဲ့သို့သော အထွေထွေကုန်ကျစရိတ်များတွင် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမဆို ခြေရာခံသင့်သည်။ မမျှော်လင့်ထားသော ငွေကြေးအကျိုးကျေးဇူးအချို့ကို သင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ဤမက်ထရစ်များသည် သင့်အား လေယာဉ်မှူး၏ စစ်မှန်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် မျှတသော အမှတ်စာရင်းကို ပေးဆောင်ကာ သင့်အား ပုံတိုပတ်စများထက်ကျော်လွန်ကာ ခက်ခဲသောဒေတာနယ်ပယ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ပေးသည်။
အန္တရာယ်များကို တက်ကြွစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
အောင်မြင်သော လေယာဉ်မှူးသည် ပြဿနာများ မဖြစ်ပွားမီ ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသည့် အရာဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ရှည်လျားသော အလုပ်ရက်များသည် ဂရုတစိုက် မစီမံပါက ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဖောက်သည်ရင်ဆိုင်နေရသော အဖွဲ့များအတွက် လျင်မြန်စွာ ထောက်ပံ့ရေးပဟေဠိတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။
အဖြစ်များဆုံးသော ချို့ယွင်းချက်တစ်ခုမှာ စဉ်ဆက်မပြတ် လွှမ်းခြုံမှုအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန် ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အားလပ်ရက်များ တုန်လှုပ်ချောက်ချားနေသော နေ့ရက်များကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်သော်လည်း တစ်စုံတစ်ဦးသည် အရေးကြီးသော အလုပ်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များ၏ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို အမြဲရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန် ကြည်လင်ပြတ်သားသော ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ခိုင်မာသော အချိန်ဇယားဆွဲသည့်ကိရိယာများ လိုအပ်ပါသည်။
ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ပြဿနာများအတွက် စွန့်စားစာရင်းသွင်းခြင်းကို ဖန်တီးပြီး ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြဿနာများအတွက် အဖြေရှာပါ။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကွာဟချက်အတွက် စိုးရိမ်နေပါသလား။ ၎င်းတို့အားလပ်ရက်တွင်၊ အလှည့်ကျအခြေခံဖြင့် အရေးပေါ်ဆက်သွယ်မှုများကို စောင့်ကြည့်ရန် အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို သင်တာဝန်ပေးကာ ထိုအချိန်အတွက် ၎င်းတို့အား မျှတစွာလျော်ကြေးပေးထားကြောင်း သေချာစေပါ။ ဤကဲ့သို့သော ကြိုတင်စီမံမှုမျိုးသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျပ်အတည်းများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စိန်ခေါ်မှုများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။
အစမ်းခန့်ကာလ၏ ဥပဒေဘက်ခြမ်း
ရှေ့ပြေးအစီအစဉ်တစ်ခုသည် ယာယီဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် တရားဝင်၊ ဥပဒေဘောင်တစ်ခု လိုအပ်နေသေးသည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီနဲ့ သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို ကာကွယ်ပေးပါတယ်။ အလုပ်ချိန်ပြောင်းရန် နှုတ်ဖြင့်သဘောတူရုံဖြင့် မရပါ။ မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။
အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုမှာ ပါဝင်သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ စာချုပ်တွင် ယာယီနောက်ဆက်တွဲ တစ်ခု ထုတ်ပြန်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းတွင် အောက်ပါတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသင့်သည်-
ကြာချိန်- စမ်းသပ်အစီအစဉ်၏ တိကျသော စတင်ရက်နှင့် ပြီးဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
အချိန်ဇယားအသစ်- အလုပ်ချိန်အသစ်များ၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အနားယူချိန်ပြောင်းလဲမှုများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါ။
အပြီးအပိုင်ပြောင်းလဲမှုမရှိခြင်း- ဤသည်မှာ ယာယီအစမ်းသုံးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစည်းကမ်းချက်များကို အပြီးအပိုင်ပြောင်းလဲမှုမဟုတ်ကြောင်း အတည်ပြုသည့်စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ် ထည့်ပါ။
ပြန်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်- စမ်းသပ်အစီအစဉ် ပြီးဆုံးသည်နှင့် အစီအစဉ်၏ အနာဂတ်အပေါ် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် ဝန်ထမ်း၏ မူလအလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ဇယားကို ပြန်လည်ထားရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြပါ။
စွမ်းဆောင်ရည် တိုင်းတာမှုများ- အစီအစဉ်ကို အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုမည့် အောင်မြင်မှု စံနှုန်းများကို အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြပါ။
ဤဖြည့်စွက်ချက်သည် ဥပဒေကြောင်းအရ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ပေးစွမ်းပြီး လူတိုင်း၏မျှော်လင့်ချက်များကို စီမံပေးကာ အစီအစဉ်၏ယာယီသဘောသဘာဝနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးမှုများမရှိစေရန် သေချာစေသည်။ ၎င်းသည် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာသော လေယာဉ်မှူးတစ်ဦးကို လုပ်ဆောင်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ခြေလှမ်းဖြစ်သည်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
လေးရက်ကြာ အလုပ်အပတ်သို့ စကားပြောဆိုသောအခါတွင် တိကျသောမေးခွန်းများ ပေါ်လာတတ်သည်မှာ သဘာဝဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ ၎င်းလုပ်ဆောင်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ ၏ အဖြစ်အများဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ဖြေရှင်းကြပါစို့။
အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းကို လေးရက်တာ ရက်သတ္တပတ်အတွင်း ခိုင်းစေနိုင်သလား။
အတိုချုပ်အဖြေကတော့ မဟုတ်ဘူး၊ လုံးဝမဟုတ်ဘူး။ ဒတ်ချ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုအက်ဥပဒေ ( Wet flexibel werken ) ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုလုံးကို ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ အလုပ်ချိန်ပုံစံကို ပြောင်းလဲဖို့ တောင်းဆို ပိုင်ခွင့်ပေါ်မှာ အခြေခံထားပါတယ် ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဟာ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို လေးရက်တာ အချိန်ဇယားကို ရွှေ့ဖို့ တစ်ရက်တည်းနဲ့ ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။
နာရီဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ချုံ့ခြင်းဖြစ်စေ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမဆို နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြစ်ရပါမည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအား သင့်လျော်မှုမရှိသော အချိန်ဇယားများချမှတ်ရန် ကိရိယာတစ်ခုပေးမည့်အစား ဥပဒေအရ အလုပ်သမားများကို စစ်မှန်စွာ အခွင့်အာဏာပေးကြောင်း သေချာစေသည့် အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဤဥပဒေသည် နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသလား။
လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။ ဥပဒေမှာ ရှင်းလင်းတဲ့ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စည်းမျဉ်းတွေကို ချမှတ်ထားပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ကုမ္ပဏီမှာ အနည်းဆုံး ၂၆ ပတ် လုပ်ကိုင်ခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အကျုံးဝင်ပါတယ် ။ ဒီစောင့်ဆိုင်းကာလက တရားဝင်တောင်းဆိုမှု မပြုလုပ်ခင်မှာ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး ခိုင်မာမှုရှိစေဖို့ သေချာစေပါတယ်။
နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့ခြားနားချက်တစ်ခုရှိပါသေးတယ်- တောင်းဆိုချက်ကို တရားဝင်စဉ်းစားပြီး တုံ့ပြန်ဖို့ အပြည့်အဝတရားဝင်တာဝန်ဟာ ဝန်ထမ်း ၁၀ ယောက် ဒါမှမဟုတ် ၁၀ ယောက်ထက်ပိုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါတယ် ။ အလွန်သေးငယ်တဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကတော့ ဒီလိုတင်းကျပ်တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်တွေထဲက တချို့ကနေ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပါတယ်။
အဓိကအချက်- တစ်ပတ်လျှင် လေးရက်အလုပ်လုပ်ခွင့် တောင်းဆိုခွင့်သည် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ သင်ရသောအရာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းကို မလိုအပ်သော အခက်အခဲများနှင့် မရင်ဆိုင်ရဘဲ ဤကဲ့သို့သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်လောက်အောင် ကြီးမားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများရှိ တည်ထောင်ပြီးသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ဖိသိပ်ထားသော လေးရက်ပတ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ အများသူငှာ အားလပ်ရက်များတွင် ဘာဖြစ်သွားသနည်း။
ဤမေးခွန်းသည် ကြီးစွာသောမေးခွန်းဖြစ်ပြီး အဖြေသည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ရေးထားသည့်အရာများပေါ်တွင် အမြဲလိုလိုဆင်းသက်လာသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အများသူငှာ အားလပ်ရက်တစ်ခုသည် သင်၏သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်လေးခုအနက်မှ တစ်ခုသို့ရောက်ရှိပါက၊ အခြားသူများကဲ့သို့ပင် လစာဖြင့် ထိုနေ့အား သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် အားလပ်ရက်သည် သင်၏အသစ်၊ ပုံမှန်အားလပ်ရက်တွင် ကျရောက်ပါက၊ သောကြာနေ့ဟု ဆိုပါက မည်သို့နည်း။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ သင်သည် အစားစားခွင့် အပိုရက်ကို မရရှိတတ်ပါ။ အားလပ်ရက်ဟာ မင်းဘာပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်လုပ်ဖို့ မစီစဉ်ထားတဲ့ နေ့တစ်နေ့မှာ ကျရောက်ပါတယ်။ သင်မပြောင်းမီ စာချုပ်နောက်ထပ်တွင် ဤအရာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရန် အမှန်တကယ်အရေးကြီးပါသည်။
ပြောင်းပြီး ငါးရက်ပတ်လုံး ပြန်သွားခိုင်းလို့ ရမလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ဥပဒေသည် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပုံစံကို ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတွင် ၎င်းတို့၏ ယခင်အချိန်ဇယားသို့ ပြန်သွားရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ သင်လုပ်ဆောင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်သည် သင်ကနဦးတောင်းဆိုချက်နှင့် အတိအကျတူညီပါသည်။
စည်းမျဉ်းအရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အက်ဥပဒေအရ တစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ် ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားကို ပြောင်းလဲရန် တရားဝင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အစောပိုင်းတောင်းဆိုမှုကို မျှတစေသည့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွင် ကြီးမားသောအပြောင်းအလဲတစ်ခုကဲ့သို့ ကြိုမြင်ထားသော အခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်လာပါက ခြွင်းချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်သည် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝများ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် တံခါးဖွင့်ထားပေးသည်၊၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်ဆီသို့ ရွေ့လျားမှုသည် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်ဘဲ တောင့်တင်းသောအစီအစဉ်များအကြောင်း သက်သေပြပါသည်။
