Zero-Hours Contracts ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ အကြံပြုချက်
အလုပ်ရှင်များစွာအတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ချိန်မပါဘဲ အလုပ်သမားများအား စာချုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များ- ပဏာမသဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်၊ အနိမ့်ဆုံးစာချုပ်နှင့် သုည-နာရီ စာချုပ်တို့အကြား ရွေးချယ်မှုတစ်ခုရှိသည်။ ဤဘလော့ဂ်သည် နောက်ဆုံးပုံစံကို ဆွေးနွေးပါမည်။ ပြောရရင် သုညနာရီ စာချုပ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်ရော အလုပ်သမားအတွက်ရော ဘာကိုဆိုလိုပြီး အဲဒီကနေ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးနဲ့ တာဝန်တွေ ထွက်လာတာလဲ။
သုည-နာရီ စာချုပ်ဆိုတာ ဘာလဲ။
သုညနာရီစာချုပ်ဖြင့် အလုပ်သမားကို အလုပ်ရှင်က အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်မရှိပေ။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား လိုအပ်သည့်အချိန်တိုင်းတွင် အခမဲ့ခေါ်ယူနိုင်သည်။ သုည-နာရီ စာချုပ်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိသော သဘောသဘာဝကြောင့်၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များသည် ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားမှု ((un) ပုံသေသက်တမ်းအတွက်) နှင့် ကွဲပြားသည်။
အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ
အလုပ်ရှင်မှ ခေါ်သောအခါ အလုပ်သမားသည် အလုပ်သို့ လာရန် တာဝန်ရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား အနည်းဆုံး 4 ရက်စာဖြင့် အကြောင်းကြားစာပေးရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို အချိန်တိုတိုအတွင်း ဖုန်းခေါ်သလား။ အဲဒီအခါမှာ သူက တုံ့ပြန်စရာ မလိုဘူး။
အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို ခေါ်သောအခါ အလားတူ နောက်ဆုံးရက် အကျုံးဝင်သော်လည်း ၎င်းသည် မလိုအပ်တော့ပါ။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား ၄ ရက်ကြိုတင် ဖျက်သိမ်းရမည်။ အကယ်၍ သူသည် ဤသတ်မှတ်ရက်ကို မလိုက်နာပါက (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းအား ၃ ရက်ကြိုတင် ဖျက်သိမ်းလိုက်သည်)၊ ဝန်ထမ်းအတွက် စီစဉ်ထားသည့် နာရီများအတွက် လုပ်ခကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။
ခေါ်ဆိုမှုကြာချိန်သည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းကို တစ်ကြိမ်လျှင် ၃ နာရီထက်နည်းသော ခေါ်ယူပါက အနည်းဆုံး ၃ နာရီ လစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ခေါ်ဆိုမှုဝန်ထမ်းကို ၃ နာရီထက်နည်းသော ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမျိုးကို ဘယ်သောအခါမှ မခေါ်ဆိုပါ။
ခန့်မှန်းနိုင်သော အလုပ်ပုံစံ
1 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 2022 ရက်နေ့မှ စတင်၍ သုညနာရီ စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုထားသော အလုပ်သမားများသည် အခွင့်အရေးများ ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် သုညနာရီစာချုပ်အောက်တွင် 26 ပတ် (6 လ) အလုပ်ခန့်ထားသောအခါ၊ ခန့်မှန်းနိုင်သောနာရီများအတွက် အလုပ်ရှင်ထံ တောင်းဆိုချက်တင်ပြနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်း <10 ဦးရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်၊ သူသည် ဤတောင်းဆိုချက်ကို ၃ လအတွင်း စာဖြင့် တုံ့ပြန်ရမည်။ ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦးအထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်၊ သူသည် ၁ လအတွင်း အကြောင်းပြန်ရမည်။ တုံ့ပြန်မှုမရှိပါက တောင်းဆိုချက်ကို အလိုအလျောက်လက်ခံပါသည်။
ပုံသေနာရီ
သုည-နာရီစာချုပ်တွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အနည်းဆုံး 12 လကြာ အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား သတ်မှတ်ထားသော နာရီအရေအတွက်ကို ကမ်းလှမ်းရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဤကမ်းလှမ်းချက်သည် ထိုနှစ်တွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ပျမ်းမျှနာရီအရေအတွက်နှင့် (အနည်းဆုံး) ညီမျှရပါမည်။
ဝန်ထမ်းသည် ဤကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရန် တာဝန်မရှိသည့်အပြင် ၎င်း၏ သုညနာရီ စာချုပ်ကို ဆက်လက်ထားရှိရန်လည်း ရွေးချယ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ ဝန်ထမ်းက ထိုသို့လုပ်ဆောင်ပြီး သုည-နာရီ စာချုပ်ဖြင့် နောက်ထပ်တစ်နှစ် အလုပ်ခန့်ပါက၊ သင်သည် ထပ်မံကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
အနာ
ထို့အပြင် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သုညနာရီစာချုပ်ပါ ဝန်ထမ်းတွင် အချို့သောအခွင့်အရေးများရှိသည်။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဖျားနာပါက သဘောတူညီထားသော အလုပ်ချိန်ကာလအတွက် လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀% ရရှိမည်ဖြစ်သည် (၎င်းသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းပါက တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်)။
ခေါ်ဆိုမှုကာလ ပြီးဆုံးသောအခါ သုည-နာရီ စာချုပ်ပါ ဝန်ထမ်းသည် နေမကောင်းဖြစ်နေပါသလား။ အဲဒီအခါမှာ လုပ်ခလစာ မရတော့ဘူး။ အနည်းဆုံး ၃ လ အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း အလုပ်ရှင်က သူ့ကို မခေါ်တော့ဘူးလား။ ထို့နောက် တစ်ခါတစ်ရံတွင် သူသည် လုပ်ခလစာအခွင့်အရေးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပုံသေအလုပ်ပုံစံတစ်ခုကို ထူထောင်ထားသည်ဟူသော ယူဆချက်မှ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်သည့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဆိုင်ရာ တာဝန်တစ်ခု တည်ရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
သုညနာရီ စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း။
အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းကို မခေါ်တော့ခြင်းဖြင့် သုညနာရီစာချုပ်ကို ရပ်စဲ၍မရပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စာချုပ်သည် ဤနည်းအတိုင်း ဆက်လက်တည်ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ဥပဒေအရ ( သတ်မှတ်ထားသောကာလ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသောကြောင့်) သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းခြင်းဖြင့်သာ စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်မှတစ်ဆင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်းဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။
စာချုပ် အဆက်ဆက်
အလုပ်ရှင်သည် အကြိမ်တိုင်း သတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခုအတွက် တူညီသော အလုပ်သမားနှင့် သုညနာရီ စာချုပ်သို့ ဝင်ရောက်ကာ ဤစာချုပ်ကို ရပ်စဲပြီးနောက် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်း စာချုပ်အသစ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်သောအခါ၊ ၎င်းသည် စာချုပ်ပါ စည်းမျဉ်းများ ထွက်ပေါ်လာမည့် အန္တရာယ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ကစားရန်။
3 နှစ်ဆက်တိုက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါက၊ ကြားကာလ (အလုပ်သမားစာချုပ်မရှိသောကာလ) သည် တစ်ကြိမ်လျှင် 6 လထက်နည်းသော၊ နောက်ဆုံးစာချုပ် (တတိယ) ကို အဖွင့်အဆုံးသတ်စာချုပ် (အဆုံးသတ်သည့်ရက်စွဲမပါ) အဖြစ်သို့ အလိုအလျောက်ပြောင်းသည်။
ဝန်ထမ်းနှင့် 1 လအထိကြားကာလတွင် စာချုပ် 6 ခုထက်ပို၍ စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးပါက အဆိုပါစာချုပ်များ၏ကြာချိန်သည် 24 လ (2 နှစ်) ကျော်လွန်သောအခါတွင်လည်း ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းကို ကျင့်သုံးပါသည်။ ထို့နောက် နောက်ဆုံးစာချုပ်ကို အဖွင့်အပိတ်စာချုပ်အဖြစ် အလိုအလျောက်ပြောင်းသည်။
သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း တစ်ဖက်တွင်၊ သုည-နာရီကန်ထရိုက်သည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဝန်ထမ်းများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အဆင်ပြေစေမည့် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ၎င်းနှင့်တွဲဖက်ထားသော စည်းမျဉ်းများစွာရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းအတွက်၊ သုညနာရီစာချုပ်အတွက် အားသာချက်အနည်းငယ်ရှိပါသည်။
ဒီဘလော့ဂ်ကိုဖတ်ပြီးတဲ့နောက်မှာ zero-hours စာချုပ်တွေ ဒါမှမဟုတ် တခြား on-call စာချုပ်ပုံစံတွေအကြောင်း မေးခွန်းတွေ ရှိနေသေးလား။ ရှိသေးရင် ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတွေက သင့်ကို နောက်ထပ်ကူညီပေးဖို့ ဝမ်းမြောက်ဝမ်းသာ ရှိနေပါတယ်။
