အလုပ်ရှင်သည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်ပါသလား။ မင်းရဲ့အခွင့်အရေးတွေကို ရှင်းပြတယ်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်ဆိုသည်မှာ သင် ပြီးဆုံးမည့်ရက်ကို သဘောမတူသည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် တစ်ခုဖြစ်သည် ။ ထို့ကြောင့် သင့်စာချုပ်သည် အကန့်အသတ်မရှိ ကြာရှည်ခံသည်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်ဖြင့် သင့်အား အမြန်အလုပ်ထုတ်၍မရပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်မှ အကြောင်းကြားသည့်အခါတွင်သာ ပြီးဆုံးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းကြားစာကာလနှင့် အခြားစည်းမျဉ်းများကို သင်လိုက်နာရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန်နှင့် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။

Dutch Civil Code သည် ဝန်ထမ်း၏ စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များအတွက် ဥပဒေအခြေခံကို ပုံဖော်ထားသည်။ အလုပ်မှရပ်စဲချိန်အတွင်း နှစ်ဖက်စလုံး၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ဝန်ထမ်း၏ စာချုပ်၏ အရေးကြီးမှုသည် အဓိကဖြစ်သည်။

သင်၏အလုပ်ရှင်သည် ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဤကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအခြေခံအချက်အား UWV သို့မဟုတ် Cantonal Court (ခရိုင်တရားရုံး) မှ အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော ဥပဒေလုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် တရားရုံး၏ခွင့်ပြုချက်မရယူဘဲ အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို ရပ်စဲ၍မရပါ။

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေမိတ်ဆက်

နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများကြား တရားမျှတပြီး မျှတသော အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်စာချုပ်များကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပုံ၊ နှစ်ဖက်စလုံး၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များကို အုပ်ချုပ်သည့် စည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ထားသည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် သတိပေးချက်ကာလများ၊ အလုပ်ချိန်များနှင့် စာချုပ်များကို ရပ်စဲနိုင်သည့် စည်းကမ်းချက်များကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များသည် ဥပဒေသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို အလုပ်ချိန်တစ်လျှောက်လုံး ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ထားကြောင်း သေချာစေနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ခြင်း။

နယ်သာလန်ရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ သင့်အခွင့်အရေးများကို သတိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်တွင်ရှိသော အလုပ်စာချုပ်အမျိုးအစားသည်—အမြဲတမ်းစာချုပ် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ဖြစ်စေ—သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသောသတိပေးကာလနှင့် သင့်အလုပ်ရပ်စဲပါက လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရသည့်ကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို သိထားသင့်သည်။ သင့်အခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် သင့်စာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များကို မသေချာပါက၊ ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူခြင်းသည် သင့်ရာထူးကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအောက်တွင် သင်ရထိုက်သော အကာအကွယ်များနှင့် လျော်ကြေးအားလုံးကို ရရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။

စာချုပ်အမျိုးအစားများ

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အဓိကအမျိုးအစားနှစ်မျိုးဖြစ်သည့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များနှင့် ပုံသေသက်တမ်းစာချုပ်များဖြစ်သည်။ စာချုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုစီသည် မတူညီသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်နွယ်မှုတစ်မျိုးကို ထူထောင်ထားပြီး ကြာချိန်၊ အလုပ်ရပ်စဲမှု၊ နှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများပါရှိသည်။ ဤစာချုပ်များကြား ခြားနားချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အလုပ်စည်းကမ်းများ ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး စာချုပ်သက်တမ်းတစ်လျှောက် နှစ်ဖက်စလုံးက မျှော်လင့်ရမည့်အရာများကို သိရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အမြဲတမ်းနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကာလစာချုပ်များ- အဓိကကွာခြားချက်များ

မတည်မငြိမ်ကာလတစ်ခုအတွက် စာချုပ်ဟုလည်းသိကြသော အမြဲတမ်းစာချုပ်သည် ကုန်ဆုံးမည့်ရက်စွဲကို မသတ်မှတ်ဘဲ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားမှ ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်သည်အထိ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်၊ များသောအားဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလများနှင့်အညီ အကြောင်းကြားပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းကို ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်ကြသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ပုံသေစာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသော ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲ သို့မဟုတ် တိကျသောပရောဂျက်တစ်ခု၏ ပြီးစီးမှုနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်ကို ရောက်သည်နှင့် သက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် နှစ်ဖက်သဘောတူထားခြင်းမရှိပါက စာချုပ်သည် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ သင့်တွင်ရှိသော စာချုပ်အမျိုးအစားသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အကြောင်းကြားစာကာလကြာရှည်မှုနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ခွဲထွက်ပေးချေမှုကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များဆိုင်ရာ သင့်အခွင့်အရေးများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်သို့မဝင်မီ စာချုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ အကျိုးဆက်များကို ဂရုတစိုက်စဉ်းစားသင့်သည်။

စာချုပ်အမျိုးအစားက ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်စေသနည်း။

နယ်သာလန်ရှိ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အမျိုးအစားနှင့် အနီးကပ်ချိတ်ဆက်ထားသည်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်များအတွက်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ယေဘူယျအားဖြင့် သတိပေးချက်ကာလတစ်ခုကို စောင့်ထိန်းရန် လိုအပ်ပြီး များစွာသောအခြေအနေများတွင်၊ စာချုပ်ကိုမရပ်စဲမီ အလုပ်သမားအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) သို့မဟုတ် တရားရုံးတစ်ခုထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အပိုအကာအကွယ်များကို ပေးဆောင်ပြီး ထုတ်ပယ်မှုများသည် တရားမျှတပြီး မှန်ကန်သော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေသည်။ သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်များအတွက်၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးသည် အများအားဖြင့် သဘောတူထားသည့် ကုန်ဆုံးသည့်ရက်စွဲတွင် အလိုအလျောက် ကုန်ဆုံးလေ့ရှိသော်လည်း အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် စာချုပ်ကို စောစီးစွာ ရပ်စဲလိုလျှင် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် လိုအပ်ပြီး ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် လိုအပ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် Dutch အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာမှုရှိစေရန်နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အငြင်းပွားမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အသိပေးသည့်ကာလများနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်များအပါအဝင် ၎င်းတို့၏အလုပ်စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်သည်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် ရပ်စဲနိုင်သည်။

• သင့်ကိုယ်သင် ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် တရားဝင်သတိပေးချက်ကာလကို လိုက်နာပါက သင့်အမြဲတမ်းစာချုပ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ သို့သော် အကယ်၍ သင်ကိုယ်တိုင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက (ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်း နှုတ်ထွက်ခြင်း) သည် မူအရ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အကူးအပြောင်း လျော်ကြေးများ ရရှိခွင့် ဆုံးရှုံးသွားမည် ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ နုတ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းမှာ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် ချုပ်ဆိုထားသော အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သစ်ရှာပြီဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ သင့်လျော်သော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပြီး ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်သော သတိပေးချက် ထုတ်ပြန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

• အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က အကြောင်းပြချက်ကောင်းတစ်ခုနှင့် ၎င်းအား ကောင်းစွာအခြေခံထားသော ထုတ်ပယ်ခြင်းဖိုင်ဖြင့် သက်သေပြနိုင်သည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို ဦးစွာကြိုးစားလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ သင် အတူတကွ သဘောမတူပါက၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သင်၏အကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုမှုအပေါ် ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများ ဥပမာများမှာ-

• စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်

• ညံ့ဖျင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်

• လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်။

• ပုံမှန်ပျက်ကွက်ခြင်း။

• ရေရှည်မသန်စွမ်း

• အပြစ်ရှိသော လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှု

• အလုပ်ငြင်းဆန်ခြင်း။

• အကယ်၍ သင်သည် ပြင်းထန်စွာ မှားယွင်းသော အပြုအမူ (ဖွဲ့စည်းပုံအရ) (ဖွဲ့စည်းပုံအရ) ပြင်းထန်သော အပြုအမူကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပါက သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို အတိုချုပ် ထုတ်ပယ်နိုင်ပါသည်။ လိမ်လည်မှု၊ ခိုးမှု၊ အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် ဆိုးရွားစွာ ပေါ့ဆမှု ကဲ့သို့သော အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက်ကို စဉ်းစားပါ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ကိုချက်ချင်း ရပ်စဲနိုင်ပါတယ်။ အချုပ်အားဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက သင်၏အလုပ်နှင့် လစာသည် ချက်ချင်းရပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်တရားရုံးထံမှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သင့်အား ထုတ်ပယ်ကြောင်းကို ချက်ချင်းကြေညာပြီး အရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ကို ပြောပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

အမြဲတမ်း စာချုပ်ဖြင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်စာချုပ်ကို ရက်အကန့်အသတ်မရှိ ရပ်စဲလိုသောအခါ၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များရှိရမည် (ခြွင်းချက်တစ်ခုမှမပါလျှင်)။ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်၍ အောက်ပါ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထဲမှ တစ်ခုကို အသုံးပြုပါမည်-

• အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်။ လူအများစုသတိမထားမိကြသော်လည်း၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ညှိနှိုင်းမှုသည် အမြဲတမ်းနီးပါးဖြစ်နိုင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူ နှစ်ဖက်စလုံး—အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း—သည် နားလည်မှုတစ်ခုရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရသောအခါတွင် သင်သည် ပြဋ္ဌာန်းချက်အားလုံးကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး သင့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သောကြောင့် အများဆုံးလွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်။ မြန်နှုန်း၊ ရလဒ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဆွေမျိုးသေချာမှုနှင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်၏ အလုပ်ပမာဏအနည်းငယ်သည်လည်း သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကိုရွေးချယ်ရန် မကြာခဏအကြောင်းရင်းများဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အလုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို တရားဝင်ဖြစ်စေသည့် ရပ်စဲရေးသဘောတူညီချက်ဟုလည်း လူသိများသော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို အသုံးပြုခြင်းပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ရပ်စဲရေးသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူပြီး ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အပြီးသတ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို သင်လက်ခံရရှိပါသလား။ ထိုသို့ဆိုလျှင်၊ အလုပ်ခန့်ထားရေးရှေ့နေ တစ်ဦးမှ အမြဲတမ်းစစ်ဆေးပါ ။

• UWV မှတစ်ဆင့်; စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်မသန်စွမ်းမှု ကြောင့် UWV မှ ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုပါသည် ။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ထုတ်ပယ်ခွင့်ကို တောင်းဆိုပါလိမ့်မည်။

• ခရိုင်ခွဲတရားရုံးမှတစ်ဆင့်၊ ပထမရွေးချယ်စရာနှစ်ခုစလုံး မဖြစ်နိုင်ပါ/သက်ဆိုင်မှုမရှိပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုမှုများ စတင်ပါလိမ့်မည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် သက်ဆိုင်ရာတရားရုံး (ခရိုင်ခွဲတရားရုံး) သို့ လျှောက်ထားပါလိမ့်မည် ။ သက်ဆိုင်ရာတရားရုံးသည် အမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းချက်များကို ကန့်ကွက်ရန် သို့မဟုတ် အယူခံဝင်ရန် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည်။

ဖြတ်တောက်ခြင်းအား အမြဲတမ်းစာချုပ်ဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိခွင့်ရှိသည် ။ အစပြုရမည့်အချက်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် စတင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် အချို့သောခြွင်းချက်များသည် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် သင်ကိုယ်တိုင်ကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ခရိုင်ခွဲတရားရုံး၏အမြင်တွင် သင်သည် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိကြောင်း ပြုမူပါက အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေးကို သင်ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေးကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ အလွန်ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင်၊ ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသည် အပြစ်ရှိကြောင်း ပြုမူသော်လည်း အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေးကို ချီးမြှင့်နိုင်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအက်ဥပဒေက ခွဲထွက်ခွင့်လစာနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ချုပ်ကိုင်ထားပြီး ထိုသို့သောရပိုင်ခွင့်များအတွက် ဥပဒေမူဘောင်ကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါ၊ ဥပဒေအရ အကြောင်းကြားစာကာလသည် ကိစ္စအများစုတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် ဤကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်ပြီး အသိပေးသည့်ကာလ၏ကြာချိန်သည် ရာထူး၊ ပင်စင်အသက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေး လျော်ကြေးငွေ အဆင့်

ပြဌာန်းထားသော အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေပမာဏကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ ဝန်ဆောင်မှုနှစ်အရေအတွက်နှင့် သင့်လစာပမာဏကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်သည် လျော်ကြေးငွေပမာဏကို အကျိုးသက်ရောက်စေရုံသာမက ဝန်ထမ်း၏ အသိပေးချက်ကာလကိုလည်း သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ အလုပ်စာချုပ်များသည် ဝန်ထမ်း၏ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်ပေါ်မူတည်၍ မကြာခဏဆိုသလို ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးထက် ပိုရှည်သော အသိပေးချက်ကာလကို သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးတွင် ညှိနှိုင်းရန် နေရာရှိသည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပြီးခဲသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရန်ကောင်းပါသည်။ သင့်အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်ပြီး သင့်အခွင့်အလမ်းများနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးခြေလှမ်းများကို ရှင်းပြပါသည်။

ကျေးဇူးပြု၍ ယုတ်မာသောနေရာတွင် မနေပါနှင့်။ ငါတို့က မင်းအတွက် ဒီမှာရှိတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများကို [email protected] တွင် ဆက်သွယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် +31 (0)40-3690680 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။

အမြဲတမ်းစာချုပ်များရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအချက်အလက်များ

သတိပေးချက်ကာလနှင့် ပြဋ္ဌာန်းချက်လိုအပ်ချက်များ

အမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်သောအခါ၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား၏ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်ပေါ်မူတည်၍ တရားဝင်သတိပေးကာလကို စောင့်ထိန်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်၏သတိပေးချက်ကာလသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ပေါ်မူတည်၍ အလုပ်သမား၏သတိပေးချက်ကာလနှင့် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဥပဒေသတိပေးချက်ကာလသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပြီးဆုံးမှုအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်နှင့် အစားထိုးအလုပ်ရှာရန် လုံလောက်သောအချိန်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား အကာအကွယ်ပေးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် မတူညီသောကာလကို သဘောတူနိုင်ပါသည်။ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသည် တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်၍ သတိပေးကာလများနှင့် အခြားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားပါက အသိပေးသည့်ကာလကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

Employee Insurance Agency (UWV) ၏ အခန်းကဏ္ဍ

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ၊ အထူးသဖြင့် စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ UWV သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမျှတမှုရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှင်သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် အခြားနေရာများတွင် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် ဖြစ်နိုင်ခြေအားလုံးကို လေ့လာပြီးပြီလားဆိုသည်ကို အကဲဖြတ်သည်။ ဤကာကွယ်မှုသည် နယ်သာလန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုများသည် တရားမျှတပြီး တရားဝင်ကြောင်း သေချာစေသည် ။

အပြန်အလှန်သဘောတူချက်နှင့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များ၏ အရေးပါမှု

အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်း နှစ်ဦးစလုံးသည် လျော်ကြေးငွေနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူခွင့်ပြုသောကြောင့် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မကြာခဏ ပိုမိုနှစ်သက်ကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သော သဘောတူညီချက်များကို ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အခြေချခြင်း သဘောတူညီချက်တွင် တရားဝင်ဖော်ပြထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများကို အပြည့်အဝကာကွယ်ပေးကြောင်း သေချာစေရန် ထိုကဲ့သို့သော သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်မထိုးမီ ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူသင့်သည်။

ပုံသေအလုပ်နှင့် ယာယီစာချုပ်များတွင် အချိန်ကာလ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ သီးခြားစည်းမျဉ်းများ ပါရှိသည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယာယီစာချုပ်ဟုလည်းသိကြသည့် ပုံသေအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာစာချုပ်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိပါက သဘောတူထားသည့်ကာလ၏အဆုံးတွင် အလိုအလျောက်ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်များအတွက် ကွဲပြားသည်၊ အလုပ်ရှင်များသည် လိုအပ်သည့်အချိန်ဘောင်အတွင်း သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းမဟုတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များအကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား စာဖြင့်အကြောင်းကြားရမည်။

အကျဉ်းချုပ် ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှု

လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုကဲ့သို့သော ဆိုးရွားသောအကျင့်ပျက်ခြစားမှုကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် အကျဉ်းချုံးထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်သည် အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခမပေးဘဲချက်ချင်း ပြီးဆုံးသွားခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက်ကို ချက်ချင်းဆက်သွယ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားသည် ဤအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ယှဉ်ပြိုင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

Severance Pay နှင့် Transition Allowance

အမြဲတမ်းစာချုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လစဉ် စုစုပေါင်းလစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များအလိုက် တွက်ချက်ထားသော အကူးအပြောင်းစရိတ် (အကူးအပြောင်း) ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤလျော်ကြေးငွေသည် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ကူညီပေးပြီး အလုပ်သစ်သို့ကူးပြောင်းသည့်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့၏ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်သစ်ရှာဖွေစဉ်တွင် နောက်ထပ်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးသည့် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။

ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူခြင်း။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုကြောင့် အမြဲတမ်းစာချုပ်ရပ်စဲခံရမည့် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် အထူးအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဥပဒေပညာရှင်များသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ တရားမျှတမှုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်များကို ညှိနှိုင်းရန်နှင့် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးရှေ့တွင် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း တွင် ဝန်ထမ်းများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် တင်းကျပ်သော ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များရှိရမည်၊ သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးမှ ခွင့်ပြုချက်ကို မကြာခဏ လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများတွင် အသိပေးချိန်များ၊ လျော်ကြေးငွေနှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တရားမျှတပြီး တရားဝင်သော ရပ်စဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သေချာစေရန်အတွက် ဤအခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို နားလည်ခြင်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။