ယာယီရာထူးများအတွက် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခြင်းသည် အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် အမြဲတမ်းလုပ်ဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။

IND မှ အသိအမှတ်ပြုမှု လိုအပ်သည်ဟု အလုပ်ရှင် အများအပြားက ယုံကြည်ကြသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် EU ပြင်ပမှ ဝန်ထမ်းများကို နယ်သာလန်သို့ ပို့ဆောင်ရန် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးရှိသည်။

ရက် 90 ထက်နည်းသော ရေတိုအလုပ်အတွက်၊ အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာအဆင့်ကိုရရှိခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်လွယ်ကူစေမည့် လမ်းကြောင်းများစွာရှိပါသည်။

ဤနည်းလမ်းများသည် ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ရာသီအလိုက် လုပ်သားလိုအပ်သည့် ကဏ္ဍများတွင် ယာယီလစ်လပ်နေရာများကို ဖြည့်စွက်ရာတွင် အလုပ်ရှင်များအား အနည်းငယ် ပိုပျော့ပြောင်းစေပါသည်။

မှန်ကန်သောခွင့်ပြုမိန့်လမ်းကြောင်းကိုရွေးချယ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ်နေထိုင်သည့်ကြာချိန်၊ အလုပ်သဘောသဘာဝနှင့် ဝန်ထမ်း၏နိုင်ငံသားစသည့်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

မတူညီသောရွေးချယ်မှုများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ယာယီဝန်ထမ်းရှားပါးမှုနှင့် နိုင်ငံတကာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်သည်။

အတည်ပြုထားသော ပံ့ပိုးကူညီသူသည် မည်သည့်အချိန်တွင် မလိုအပ်သနည်း။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အားလုံးသည် အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာလိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဤတရားဝင်အသိအမှတ်ပြုမှုမရှိဘဲ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ကန့်သတ်ချက်အချို့ပါရှိသည်။

အသိအမှတ်ပြုထားသော ပံ့ပိုးကူညီသူနှင့် အသိအမှတ်မပြုသော ပံ့ပိုးကူညီသူကြား ကွာခြားချက်

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာတစ်ဦးသည် IND ထံမှတရားဝင်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုရရှိခဲ့သည်။

ဆိုလိုတာက လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ ပိုမြန်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေအတွက် စာရွက်စာတန်း နည်းပါးပါတယ်။

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာ၏ အားသာချက်များ-

• လုပ်ဆောင်ချိန် တိုတောင်းသည်။
• စာရွက်စာတမ်း အနည်းငယ် လိုအပ်ပါသည်။
• IND နှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ။
• အချို့သော ပါမစ်အမျိုးအစားများအတွက် ရွေးချယ်ခွင့်

အသိအမှတ်မပြုသော အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဆက်လက်ငှားရမ်းနိုင်ပါသည်။

၎င်းတို့သည် မတူညီသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရိုးရှင်းစွာ လိုက်နာကြသည်။

အသိအမှတ်ပြု ပံ့ပိုးကူညီသူမရှိသော အခြေအနေများ-

• EU နိုင်ငံသားများ (ခွင့်ပြုမိန့် မလိုအပ်ပါ)
• လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ဝန်ထမ်းများ
• ယာယီအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်
• ကိုယ်ပိုင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေက ပိုကြာပြီး စာရွက်စာတမ်းတွေ ပိုလိုအပ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များသည် IND ဖြင့် အထူးအဆင့်အတန်းမရှိဘဲ အဆင့်အားလုံးကို ကိုယ်တိုင်စီစဉ်ရပါမည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများ

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာ အဆင့်အတန်းမရှိသော အလုပ်ရှင်များသည် လက်တွေ့ကျသော စိန်ခေါ်မှုအမျိုးမျိုးကို ရင်ဆိုင်ရသည်။

ပါမစ်အတွက် လုပ်ဆောင်ချိန်သည် မကြာခဏ ကြာမြင့်တတ်သည်။

အဓိက ကန့်သတ်ချက်များ-

• ပိုကြာသောစောင့်ဆိုင်းချိန် (8-12 ပတ်နှင့် 2-4 ပတ်)
• နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။
• IND နှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှု မရှိပါ။
• ပါမစ်အမျိုးအစားများကို အကန့်အသတ်ဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးက ပိုများတယ်။

အလုပ်ရှင်များသည် စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ကိုယ်တိုင် စုဆောင်းပြီး စစ်ဆေးသည်။

အမှားများသည် နှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းများကိုပင် လျင်မြန်စွာဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

လက်တွေ့စိန်ခေါ်မှုများ-

• ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်များ
• စာရွက်စာတမ်း အမှားများ ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုများသည်။
• အပြောင်းအလဲများ လိုအပ်သည့်အခါ ပျော့ပြောင်းမှုနည်းသည်။
• အချို့သော အဆောက်အဦများသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိပါ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပါမစ်အတွက် အချိန်ကြာကြာ စောင့်နေကြသည်။

၎င်းသည် စတင်မည့်ရက်စွဲကို အတိအကျစီစဉ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေမည်မဟုတ်ပါ။

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာမပါဘဲ ယာယီအလုပ်အကိုင်အတွက် ခွင့်ပြုထားသော လမ်းကြောင်းများ

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာ အဆင့်အတန်းမရှိသော အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို နယ်သာလန်သို့ ယာယီပို့ဆောင်ရန် အဓိကလမ်းကြောင်း သုံးခုရှိသည်။

ဤလမ်းကြောင်းများသည် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကွဲပြားပြီး အခြေအနေအမျိုးမျိုးအတွက် သင့်လျော်ပါသည်။

EU Blue Card နဲ့ ဖြစ်ပါ တယ်။

EU Blue Card သည် အီးယူပြင်ပနိုင်ငံများမှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုပေးပါသည်။

ဤကတ်သည် သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများရှိသည့် အသိပညာလုပ်သားများအတွက် အဓိကရည်ရွယ်ပါသည်။

လစာလိုအပ်ချက်

• နယ်သာလန်ရှိ ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ၏ အနည်းဆုံး 1.5 ဆ
• ရှားပါးသောအလုပ်အကိုင်များအတွက်- ပျမ်းမျှတစ်နှစ်တာဝင်ငွေ၏ အနည်းဆုံး 1.2 ဆ

ပညာရေး လိုအပ်ချက်

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ဤလိုအပ်ချက်များထဲမှ တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

• အထက်တန်းပညာ ဒီပလိုမာ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ရှိရမည်။
• သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 5 နှစ်ရှိပြီး နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ပညာအရည်အချင်း လိုအပ်ပါသည်။

စာချုပ်သက်တမ်း

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ဖြစ်ရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် ရာထူးသည် အလုပ်သမား၏ ပညာရေးအဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သရုပ်ပြရမည်။

လျှောက်လွှာသည်များသောအားဖြင့် ၂ ပတ်မှ ၄ ပတ်ကြာသည်။

EU Blue Card ပါသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများသည် ၂ နှစ်အကြာတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

ကော်ပိုရိတ်လွှဲပြောင်းမှုအစီအစဉ် (ICT)

အိုင်စီတီအစီအစဉ်သည် တူညီသောကုမ္ပဏီအတွင်း နိုင်ငံခြားဘဏ်ခွဲမှ နယ်သာလန်သို့ လွှဲပြောင်းပေးသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဒါက နိုင်ငံပေါင်းစုံမှာသာ ဖြစ်နိုင်တယ်။

ဘယ်သူက အရည်အချင်းပြည့်မီလဲ။

• ကြီးကြပ်ရေးမှူးရာထူး
• ထူးထူးခြားခြား နည်းပညာဆိုင်ရာ ဗဟုသုတရှိသူ
• ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး 6 လ အလုပ် လုပ်ဖူးသော ဝန်ထမ်းများ

လစာကန့်သတ်ချက်များ

မန်နေဂျာများသည် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ယူရို 58,000 ရရှိရမည်။

ကျွမ်းကျင်သူများသည် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးလစာ ယူရို 43,000 ရှိရမည်။

အများဆုံးကြာချိန်

မန်နေဂျာများသည် ICT မှတစ်ဆင့် နယ်သာလန်တွင် အများဆုံး ၃ နှစ်အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

ကျွမ်းကျင်သူများသည် အများဆုံး ၁ နှစ်အထိ နေထိုင်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားနှင့် ဒတ်ခ်ျဘဏ်ခွဲများကြားတွင် စစ်မှန်သော စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးရှိကြောင်း ပြသရမည်ဖြစ်သည်။

လွှဲပြောင်းခြင်းသည် လုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် ကြားခံတစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း။

An အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေပြီး နေရာချပေးနိုင်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းသည် တိုက်ရိုက်လူသစ်စုဆောင်းခြင်းနှင့် ကွဲပြားသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ၏အားသာချက်များ

• အလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီက အလုပ်ပါမစ် စီစဉ်ပေးတယ်။
• အလုပ်ရှင်အတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး နည်းပါးသည်။
• ဥပဒေနှင့် နည်းဥပဒေများကို ကျွမ်းကျင်ရမည်။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ

ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများသည် EU အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်နေရာချပေးသည်။

အခြားနိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ပါမစ်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ

ပြည်ပ အလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီများသည် 'အလုပ်သ မားများ' စနစ်ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ရမည်။

၎င်းသည် နယ်သာလန်တွင် ယာယီအလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက် အလုပ်ရှင်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။

အလုပ်အေဂျင်စီတွင် လိုအပ်သောပါမစ်များ ရှိမရှိ အမြဲစစ်ဆေးရပါမည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများမှတဆင့် အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ပါမစ်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အမျိုးမျိုး

အီးယူမဟုတ်သော နိုင်ငံများမှ ယာယီအလုပ်သမားများအတွက် အဓိကလမ်းကြောင်း နှစ်ခုရှိသည်- a အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် UWV မှတဆင့် သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်အား ထိန်းညှိပေးသော ပေါင်းစပ်ပါမစ်။

ရွေးချယ်မှုသည် နေထိုင်မှုကြာချိန်နှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ သီးခြားအခြေအနေပေါ်မူတည်သည်။

အလုပ်ပါမစ် (TWV) နှင့် လျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်

အဆိုပါ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် နယ်သာလန်တွင် ရက် 90 ထက်နည်းသော ဝန်ထမ်းများအတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်သည် UWV မှ ဤပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားသည်။

လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်သည်များသောအားဖြင့် 2-5 ပတ်ကြာသည်။

အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော ဒတ်ခ်ျ သို့မဟုတ် အီးယူ ဝန်ထမ်းများ မရရှိနိုင်ကြောင်း သရုပ်ပြရပါမည်။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ:

• အလုပ်ခန့်စာချုပ်
• ဝန်ထမ်း၏ CV
• အလုပ်သမားစျေးကွက်သုတေသနအထောက်အထား
• ဝန်ထမ်း၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် မိတ္တူ

ပါမစ်သည် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ၂၄ ပတ်အထိ သက်တမ်းရှိသည်။

ခေတ္တခဏနေထိုင်ခြင်းနှင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်အလုပ်သမားများအတွက် တူညီသောစည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။

UWV သည် လုပ်အားခသည် စျေးကွက်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။

ရာထူးက ကုမ္ပဏီအတွက် အမှန်တကယ် လိုအပ်သလားဆိုတာလည်း စစ်ဆေးပါတယ်။

ပေါင်းစပ်နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့် (GVVA)

အဆိုပါ GVVA လျှောက်လွှာတစ်ခုတည်းတွင် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။

ဤခွင့်ပြုမိန့်သည် ရက် 90 ထက်ပို၍နေထိုင်သည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်လွှာကို IND သို့ တင်သွင်းသည်။

အပလီကေးရှင်းအသစ်အတွက် လုပ်ဆောင်ချိန်သည် များသောအားဖြင့် ရက် 90 ဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။

GVVA လိုအပ်သော သီးခြားရာထူးများ-

• ဓမ္မကထိကပုဂ္ဂိလ်စု
• အနုပညာနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ဝန်ထမ်းများ
• နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ
• ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများ

GVVA သည် အများဆုံး တစ်နှစ်အထိ သက်တမ်းရှိသည်။

အခြေအနေအားလုံး ပြည့်မီပါက သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလိုအလျောက် ပံ့ပိုးကူညီသူ ဖြစ်လာသည်။

၎င်းသည် စီမံခန့်ခွဲမှုစည်းကမ်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့်အညီ လိုက်နာရမည့် နောက်ထပ်တာဝန်များ ပါဝင်သည်။

ယာယီအလုပ်အတွက် ခွင့်ပြုမိန့်

တင်းကျပ်သော အခြေအနေများသည် ယာယီအလုပ်တွင် သက်ရောက်သည်။

အဆိုပါအလုပ်သည် အမြဲတမ်းဒတ်ခ်ျဝန်ထမ်းများကို အလုပ်သမားဈေးကွက်မှ ရွှေ့ပြောင်းပေးမည်မဟုတ်ပါ။

Key ကိုလိုအပ်ချက်များကို:

• အပြိုင်အဆိုင်လစာ
• ယာယီသဘောသဘာဝသက်သေ
• လုပ်သားဈေးကွက်အပေါ် အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုမရှိပါ။

ရာသီအလိုက် အလုပ်လုပ်ရန် အထူးနေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။

၎င်းသည် စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတွင် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ရက် 90 သက်တမ်းရှိသည်။

နိုင်ငံတကာ ကုန်သွယ်မှု စည်းမျဥ်းသည် အနည်းငယ် ပိုပျော့ပျောင်းစေပါသည်။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများသည် နယ်သာလန်တွင် ယာယီပရောဂျက်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

ပါမစ်အားလုံးသည် လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်ဖော်ပြချက် သတ်မှတ်ချက်များတွင် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များ ပြဌာန်းထားသည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ချိန်တစ်လျှောက်လုံး ဤအခြေအနေများကို ဆက်လက်လိုက်နာရမည်။

ဥရောပစီးပွားရေးဧရိယာပြင်ပတွင် ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်

အလုပ်ရှင်များသည် ဥရောပပြင်ပတွင် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းမပြုမီ EEA အတွင်းရှိ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဦးစွာရှာရပါမည်။

UWV သည် အလုပ်ပါမစ်မထုတ်ပေးမီ ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို မှန်ကန်စွာ ပြည့်စုံခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါသည်။

EEA အတွင်းရှိ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် ဦးစားပေး

အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာ အဆင့်အတန်းမရှိသော နယ်သာလန်အလုပ်ရှင်များသည် ဥရောပစီးပွားရေးနယ်မြေနှင့် ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ဝန်ထမ်းများကို ဦးစွာရှာဖွေရမည်ဖြစ်သည်။

ဤစည်းမျဉ်းသည် နယ်သာလန်သမ္မတလောင်းများမရှိသည့် ရာထူးအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

UWV သည် ဥရောပဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရာတွင် အလုပ်ရှင်များအား ကူညီပေးသည်။

၎င်းတို့သည် EURES၊ ဥရောပ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု ကွန်ရက်တစ်ခုနှင့် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် EEA တွင် တက်ကြွစွာရှာဖွေခဲ့ကြောင်း သရုပ်ပြရပါမည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သက်ဆိုင်ရာဥရောပပလက်ဖောင်းများနှင့် ချန်နယ်များပေါ်တွင် လစ်လပ်နေရာများတင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

EEA တွင် အမှန်တကယ် သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မရှိမှသာ ဥရောပပြင်ပတွင် အလုပ်ရှင် ရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

UWV သည် အလုပ်ပါမစ်လျှောက်လွှာများကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ ဤအစီအစဉ်ကို တင်းကြပ်စွာ စောင့်ကြည့်သည်။

လစ်လပ်ကာလနှင့် UWV အကဲဖြတ်ခြင်း။

အလုပ်ရှင်များအား EEA ပြင်ပတွင် ရှာဖွေခွင့်မပြုမီ UWV သည် ခေါ်ယူရေးကာလအတွက် လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

လစ်လပ်နေရာသည် ဥရောပတွင် အနည်းဆုံး ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကြာ လှုပ်ရှားနေရပါမည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းရေးကြိုးပမ်းမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ပေးဆောင်ရမည်။

၎င်းတွင် လစ်လပ်သောစာတိုများ၊ ထုတ်ဝေသည့်ရက်စွဲများနှင့် ဥရောပစီးပွားရေးဧရိယာမှ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံမှ တုံ့ပြန်မှုများ ပါဝင်သည်။

UWV ၏ အကဲဖြတ်မှုသည် အလုပ်ပါမစ်အတွက် လျှောက်လွှာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်များသည် ဥရောပတွင် ၎င်းတို့ရှာဖွေခဲ့ကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပါက ၎င်းတို့အား ခွင့်ပြုမိန့်ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။

UWV သည် အလုပ်လိုအပ်ချက်များသည် လက်တွေ့ကျခြင်းရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးပါသည်။

တိကျလွန်းပြီး ဥရောပ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မပါဝင်သည့် လိုအပ်ချက်များကို အများအားဖြင့် လက်မခံပါ။

အစားထိုးအစီအစဉ်များနှင့် ခြွင်းချက်

နယ်သာလန်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခေါ်ဆောင်ရာတွင် စံအလုပ်ပါမစ်ထက် တင်းကျပ်မှုနည်းပါးသော လမ်းကြောင်းများရှိသည်။

ဤအစီအစဥ်များသည် အဓိကအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ အထူးပြုရာထူးများနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအပေါ် အာရုံစိုက်ကြသည်။

ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု အစီအစဉ်နှင့် လိုအပ်ချက်များ

ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းအခြေချအစီအစဉ်သည် EU ပြင်ပနိုင်ငံများမှ ပညာတတ်မြင့်မားသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုမြန်ဆန်သောလမ်းကြောင်းကို ပေးဆောင်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ အလုပ်ရှင်သည် IND ဖြင့် အသိအမှတ်ပြုထားသော စပွန်ဆာဖြစ်ရပါမည်။

2025 ခုနှစ်တွင် ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် လစာသတ်မှတ်ချက်များ-

• အသက် 30 နှစ်အောက် ဝန်ထမ်းများ- တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး ယူရို 4,171
• အသက် 30 နှင့်အထက် ဝန်ထမ်းများ- တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး ယူရို 5,688

အလုပ်ရှင်သည် UWV မှ အလုပ်ပါမစ်မပါဘဲ ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

၎င်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေသည်။

ကျွမ်းကျင်သော ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကို အများဆုံးငါးနှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။

၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကလေးများသည် နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

အစီအစဥ်သည် တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာအဆင့်ရှိ ရာထူးများအတွက် အကျုံးဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့တွင် သင့်လျော်သော ပညာရေးနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိကြောင်း သရုပ်ပြရမည်။

အထူးအလုပ်နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်

အမျိုးမျိုးသော အထူးပြုရာထူးများသည် အသိအမှတ်ပြုကိုးကားရန်မလိုအပ်သော အထူးစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်ရှိသည်။

ဤခွင့်ပြုချက်တစ်ခုစီတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိသည်။

အထူးခွင့်ပြုချက် နမူနာများ-

• လုပ်ငန်းတွင်း လွှဲပြောင်းသူများ (ဝန်ထမ်းများ လွှဲပြောင်းပေးသည်)
• EU ညွှန်ကြားချက် 2016/801 အောက်တွင် သုတေသီများ
• စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတွင် ရာသီအလိုက် လုပ်သား၊
• နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ

ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများသည် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ရက် ၉၀ နေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဤစည်းမျဉ်းသည် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ပန်းမန်စိုက်ခင်းများတွင် အဓိကရည်ရွယ်ပါသည်။

နယ်စပ်ဖြတ်ကျော်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် ၎င်းတို့၏နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်ရှင်အတွက် နယ်သာလန်တွင် ယာယီအလုပ်လုပ်ကြသည်။

၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်သည် ပရောဂျက်၏ ကြာချိန်အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

သုတေသီများသည် လစာအစား ထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိနိုင်သည်။

သုတေသနအဖွဲ့အစည်းအား IND မှအသိအမှတ်ပြုရပါမည်။

ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေး လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းစတင်သူများ

နယ်သာလန်တွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစတင်ရန် နိုင်ငံခြားမှ လုပ်ငန်းရှင်များ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းသည် ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် အလုပ်ရှင်တစ်ဦး မလိုအပ်ပါ။

ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် လိုအပ်ချက်များ-

• လုံလောက်သော ငွေကြေးအရင်းအမြစ်များ (€4,500)
• ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်
• သက်ဆိုင်ရာ ဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိရမည်။

start-up ဝန်ထမ်းများအတွက် သီးခြားအစီအစဉ်တစ်ခုရှိပါသည်။

အသိအမှတ်ပြု start-ups ၏မရှိမဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များနေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကိုရနိုင်သည်။

စတင်တည်ထောင်ခြင်းကို နယ်သာလန်အစိုးရမှ အသိအမှတ်ပြုရပါမည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လစာအပြင် ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းပါ၀င်မှုကိုလည်း ရရှိသည်။

ဤအစီအစဥ်သည် ဆန်းသစ်သောကုမ္ပဏီများအား နိုင်ငံတကာမှ အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် တွန်းအားပေးပါသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်သည် ပုံမှန်အလုပ်ပါမစ်ထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သည်။

စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် လုပ်ငန်းစတင်သည့် ၀န်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို နယ်သာလန်သို့ ခေါ်ဆောင်လာနိုင်သည်။

၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်သည် ကနဦးသက်တမ်း တစ်နှစ်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ယာယီနေရာချထားရေး အတွက် လက်တွေ့ကျသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ယာယီနေရာချထားမှုအတွက် အစီရင်ခံခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် မတူညီသော အလုပ်အကိုင်ပုံစံများကြား ပိုင်းခြားပြီး လမ်းညွှန်မှုပေးရန် ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ရှိသည်။

အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်နှင့် Posted Workers (အလုပ်အခြေအနေများ) အက်ဥပဒေ

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုအေဂျင်စီတွင် လုပ်ကိုင်သော အလုပ်ရှင်များသည် ဒုတိယအသုတ်ကို ကြိုတင်သတင်းပို့ရမည်။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီသည် ဒတ်ခ်ျအွန်လိုင်းအစီရင်ခံရေးဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။

မဖြစ်မနေ အသိပေးချက်များတွင်-

• နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခု ရောက်ရှိလာသည်။
• တင်ထားသော အလုပ်သမားများ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ
• အလုပ်၏ကြာချိန်
• အလုပ်၏သဘောသဘာဝ

အကြောင်းကြားစာသည် မှန်ကန်ကြောင်း ဖောက်သည်က စစ်ဆေးရပါမည်။

၎င်းသည် EU၊ EEA နှင့် Switzerland တို့မှ ကုမ္ပဏီများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုတွင် အလုပ်ရှင်သည် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရန် အန္တရာယ်ရှိသည်။

တင်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

၎င်းတို့သည် အနည်းဆုံး ဒတ်ခ်ျအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် ဒတ်ခ်ျအလုပ်ချိန်များကို ရရှိကြသည်။

ဒုတိယအသုတ်၊ ယာယီအလုပ်နှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်အကြား ကွာခြားချက်

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ယာယီအလုပ်အကိုင် ပုံစံသုံးမျိုးရှိသည်။

ပုံစံတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် တာဝန်များရှိသည်။

ဒုတိယအသုတ် ဆိုလိုတာက နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေကို United Kingdom ကို ယာယီစေလွှတ်တယ်။

ဝန်ထမ်းများမှာ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သည်။

Secondment သည် အကြောင်းကြားချက် လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒုတိယအသုတ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းသည့် နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီမှတဆင့် စီစဉ်ပေးသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီသည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်လာပြီး ဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းအားလုံးကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင် ဆိုလိုသည်မှာ ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုခြင်းဖြစ်သည်။

ထို့နောက် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကို စီစဉ်ပေးကာ ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရမည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်နှင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု

နယ်သာလန်အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားအားလုံးအပေါ် ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ယာယီနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည် အလုပ်ပေးရုံမျှမက ကျော်လွန်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို သေချာစေရန်နှင့် သင့်လျော်သော လမ်းညွှန်မှုပေးရမည်။

ဒတ်ခ်ျစကား မပြောတတ်သော သို့မဟုတ် ဤနေရာတွင် အကောက်ခွန်နှင့် မရင်းနှီးသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှု၏အရေးကြီးသောအချက်များပါဝင်သည်။

• လုံခြုံရေးလမ်းညွှန်ချက်များကို နားလည်နိုင်သောဘာသာစကားဖြင့်
• အိမ်ယာစသည့် လက်တွေ့ကျသောကိစ္စများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။
• Dutch အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ ရှင်းလင်းချက်
• ဆေးကုသခွင့်

အကယ်၍ သင်သည် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုအေဂျင်စီတစ်ခုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါက၊ သင်သည် ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက် အလုပ်ခန့်ထားသူအဖြစ် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤတာဝန်ကို တစ်ပါးသူအား ဂရုပြုရုံမျှဖြင့် သင်မလွှဲအပ်ပေ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

အသိအမှတ်ပြု အကိုးအကားမရှိဘဲ ယာယီနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် တာဝန်များ အမျိုးမျိုးရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ပါမစ်လျှောက်ထားရာတွင် တင်းကျပ်သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

အသိအမှတ်ပြုထားသော အကိုးအကားမပါဘဲ United Kingdom တွင် ယာယီနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် အဘယ်အဆင့်များ လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

အီးယူ၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံတို့မှ ဝန်ထမ်းများကို ဦးစွာရှာဖွေရပါမည်။ မအောင်မြင်ပါက ဤနယ်ပယ်ပြင်ပတွင် ခေါ်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ရက် 90 ထက်နည်းနေမည်လား။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် သင်သည် UWV မှ အလုပ်ပါမစ် (TWV) ကို လျှောက်ထားလေ့ရှိသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ ဝန်ထမ်းသည် ကာလတိုနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာလည်း လိုအပ်သည်။

အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ရက်ပေါင်း 90 ထက်ပို၍ နေထိုင်ပါက နေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအတွက် လျှောက်လွှာကို IND သို့ တင်သွင်းရပါမည်။

အသိအမှတ်ပြုထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုမရှိဘဲ၊ အရာအားလုံးသည် အချိန်ပိုကြာပြီး အကျိုးခံစားခွင့်နည်းပါးပါသည်။ ဒါက တခါတရံ တော်တော်စိတ်ပျက်စရာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

နယ်သာလန်တွင် ခေတ္တအလုပ်လုပ်ရန်အတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် မည်သည့်အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်နည်း။

EU၊ EEA နှင့် Switzerland တို့မှ ဝန်ထမ်းများသည် နယ်သာလန်တွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။ သူတို့က ပါမစ်မလိုဘူး။

တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အခြားနိုင်ငံမှ လာပါက နေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာ အမြဲလိုအပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် မည်သည့်ခွင့်ပြုမိန့်လိုအပ်သည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။

အချို့သောရာထူးများတွင် ထပ်လောင်းလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ ၎င်းတို့တွင် ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်များအတွက် လစာသတ်မှတ်ချက်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များ ပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် စည်းမျဉ်းအားလုံးကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာ နည်းလမ်းမရှိပါဘူး။

အသိအမှတ်ပြုထားသော ကိုးကားချက်မရှိဘဲ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ငှားရမ်းပါက ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်း။

သင့်ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းအတွက် ပံ့ပိုးကူညီသူ အလိုအလျောက် ဖြစ်လာပါသည်။ ၎င်းတွင် သီးခြားတာဝန်များ ပါဝင်သည်။

IND သည် သင်သည် ရည်ညွှန်းတာဝန်များအားလုံးကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ တင်းကြပ်စွာ စောင့်ကြည့်ပါမည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေကို ဖောက်ဖျက်ရင် ဒဏ်ငွေ ကြီးကြီးမားမား ပေးဆောင်ရပါတယ်။

အသိအမှတ်ပြုထားသော အကိုးအကားမရှိဘဲ လျှောက်လွှာတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များသည် အချိန်ပိုကြာပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် မြန်ဆန်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ မဖြစ်နိုင်ပါ။

နယ်သာလန်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာနသည် သင်နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါသည်။ ချိုးဖောက်ပါက ဒဏ်ငွေဆောင်ရမည်။

ယာယီနိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းအတွက် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို ဘယ်လိုတင်ပြနိုင်မလဲ။

ရက်ပေါင်း 90 ထက်နည်းသော နေထိုင်မှုအတွက်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် UWV မှ TWV လျှောက်ထားရပါမည်။ ဝန်ထမ်းက ဗီဇာကို ကောင်စစ်ဝန်မှာ ကိုယ်တိုင် စီစဉ်ပေးတယ်။

အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အချိန်ကြာကြာနေထိုင်ပါက၊ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို IND သို့ တင်ပြရပါမည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပေါင်းစပ်နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့် (GVVA) ရှိသည်။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို စုဆောင်းပြီး မှန်ကန်စွာတင်ပြရပါမည်။ မပြည့်စုံသော အပလီကေးရှင်းများသည် နှောင့်နှေးမှုကို ဖြစ်စေသည်—၎င်းကို မည်သူမျှ မလိုလားပါ။

မိသားစုဝင်များသည် သီးခြားနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုထားသော စပွန်ဆာများကသာ ၎င်းတို့အတွက် ဤအရာကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

နယ်သာလန်သို့ ယာယီနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ခေါ်ဆောင်ရန် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သနည်း။

အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ အားလုံးပါဝင်သော အလုပ်စာချုပ်ကို သင်တင်ပြရမည်။ လုပ်ခသည် ဒတ်ခ်ျအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် သင့်ကဏ္ဍ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

အချို့သောရာထူးများအတွက်၊ ဒီပလိုမာများနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများကို မကြာခဏ တရားဝင်ဖြစ်စေရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင်သည် EU အတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများကို ဦးစွာရှာဖွေခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရပါမည်။ အလုပ်လစ်လပ်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် အခြားစာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ၎င်းကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၏ ထုတ်ယူမှုနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီအသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာလည်း မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ IND သည် သင့်ကုမ္ပဏီအား ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ယာယီအလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ အချို့သောကဏ္ဍများအတွက် အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသလား။

စိုက်ပျိုးရေး ကဏ္ဍတွင် ရာသီအလိုက် လုပ်ကိုင်ရန် အထူးနေထိုင်ခွင့် ရှိသည်။ ဤခွင့်ပြုမိန့်သည် ယာယီအလုပ်အတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အနုပညာနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေရှိတယ်။ အနုပညာရှင်များကို သတ်သတ်မှတ်မှတ် အခြေအနေများအောက်တွင် လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သင်္ဘောပို့ဆောင်မှုတွင် ဒတ်ခ်ျပင်လယ်ကူးသင်္ဘောများတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် မတူညီသောစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သည်။ မိုင်းတွင်းတပ်ဆင်ခြင်းအတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များလည်း ရှိပါသည်။

ဘုန်းကြီးများနှင့် ဘုန်းကြီးများသည် GVVA အစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာကြသည်။