ပေးသွင်းသူ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ- အခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ဥပဒေရေးရာ အကျိုးဆက်များ

မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- အဓိက ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ဓာတုဗေဒ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို စွန့်ပစ်နေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပြီး ၎င်းသည် သင့်ပေးသွင်းသူ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်နေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည့် ဒတ်ချ် လက်လီရောင်းချသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဂုဏ်သတင်းထိခိုက်မှုအတွက် လျော်ကြေးတောင်းခံလိုသော်လည်း ပေးသွင်းသူက ၎င်းတို့သည် ထိုစာရွက်စာတမ်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လက်မှတ်မထိုးခဲ့ကြောင်း ပြောဆိုကာ ပြန်လည်တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ၎င်းတို့က ၎င်းသည် စည်းနှောင်ထားသော စာချုပ်မဟုတ်ဘဲ “လမ်းညွှန်ချက်” သာဖြစ်ကြောင်း ငြင်းခုံကြသည်။

အဘယ်သူသည်မှန်သည်?

ဤအခြေအနေသည် ပိုမိုအဖြစ်များလာပါသည်။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ရိုးရှင်းသောထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးမှ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးသောဂေဟစနစ်များသို့ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ပေးသွင်းသူအပြုအမူကျင့်ဝတ် (SCoC) သည် အဓိကဇာတ်ခုံသို့ ရွေ့လျားလာပါသည်။ သို့သော် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာအတွက် အရေးကြီးသောမေးခွန်းတစ်ခု ကျန်ရှိနေပါသည်- ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် မျှော်လင့်ချက်ဆန္ဒစာရင်းများသာလား၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် တရားဝင်ထိခိုက်စေသော စာချုပ်များလား။

ဤလမ်းညွှန်တွင်၊ ဒတ်ချ် ဥပဒေအရ ပေးသွင်းသူအပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များ၏ တရားဝင်အခြေအနေကို ကျွန်ုပ်တို့ လေ့လာပါမည် ။ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အချိန်တွင် စည်းနှောင်မှုရှိသည်၊ ၎င်းတို့သည် စာချုပ်ဥပဒေနှင့် မည်သို့ဆက်ဆံသည်၊ နှင့် ဝယ်သူများနှင့် ပေးသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန် မည်သည့်လက်တွေ့ကျသောခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါမည်။

ပေးသွင်းသူ အပြုအမူ စည်းမျဉ်းဆိုတာ ဘာလဲ။

ပေးသွင်းသူ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ပေးသွင်းသူများ လိုက်နာရန် မျှော်လင့်ထားသော စည်းမျဉ်းများနှင့် မူများဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အတွင်းပိုင်းတန်ဖိုးများနှင့် ပြင်ပ ပေးသွင်းရေးကွင်းဆက် လုပ်ငန်းများအကြား တံတားအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။

ဤကုဒ်များသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။ အချို့မှာ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည် (အထည်အလိပ် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ်ကဏ္ဍများကဲ့သို့)၊ အချို့မှာ ဝယ်ယူရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ရေးဆွဲထားသော ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ၎င်းတို့သည် ILO ကွန်ဗင်းရှင်းများ သို့မဟုတ် ကုလသမဂ္ဂ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မူများကဲ့သို့သော နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများအပေါ် အခြေခံထားသည်။

လွှမ်းခြုံထားသော အဖြစ်များသော အကြောင်းအရာများမှာ-

• အလုပ်သမားအခြေအနေများ- ကလေးအလုပ်သမားများကို တားမြစ်ခြင်း၊ တရားမျှတသော လုပ်ခလစာနှင့် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်။
• ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများ - စွန့်ပစ်ပစ္စည်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ကာဗွန်ခြေရာလျှော့ချရေးနှင့် ကုန်ကြမ်းအရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်း။
• အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေး လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု၊ လက်ဆောင်ပေးမှုနှင့် တရားမျှတသော ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ဒေတာလုံခြုံရေး- GDPR ကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်း။

ကောင်းမွန်သောအပြုအမူကို အားပေးသည့် လမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်သည့် မိမိဆန္ဒအလျောက် “ပျော့ပျောင်းသောဥပဒေ” နှင့် စည်းနှောင်မှုရှိသော စာချုပ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို ခွဲခြားသိမြင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းတစ်ခုသည် မူဝါဒစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအဖြစ် စတင်နိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းကို စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးတွင် ထည့်သွင်းပုံသည် ၎င်းသည် တင်းကျပ်သော ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

ဥပဒေရေးရာ အရေးပါမှုနှင့် အရင်းအမြစ်များ

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ပေးသွင်းသူအပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်၏ ဥပဒေဆိုင်ရာအင်အားသည် အဖြူအမည်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ဝယ်သူနှင့် ပေးသွင်းသူအကြား ဆက်ဆံရေးတွင် ကျင့်ဝတ်ကို မည်သို့ထည့်သွင်းထားသည်အပေါ် များစွာမူတည်ပါသည်။

စာချုပ်ဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှု

ကုဒ်တစ်ခုသည် စည်းနှောင်မှုရှိလာစေရန် အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ စာချုပ်ဥပဒေမှတစ်ဆင့်ဖြစ်သည်။ ကုဒ်တစ်ခုကို စာချုပ်တစ်ခုနှင့် ရှင်းလင်းစွာ ပူးတွဲထားပြီး နှစ်ဖက်စလုံးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးပါက အခြားစာပိုဒ်များကဲ့သို့ပင် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ သို့သော် ထည့်သွင်းမှုသည် သွယ်ဝိုက်သောအခါတွင် ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာသည်။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (Redelijkheid en Billijkheid)

ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek – BW) ၏ အပိုဒ် ၆:၂၄၈ သည် ဒတ်ချ် စာချုပ်ဥပဒေ၏ အုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် သဘောတူညီချက်တစ်ခုတွင် သက်ဆိုင်သူများ သဘောတူညီထားသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသာမက ဥပဒေ၊ ဓလေ့ထုံးတမ်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များမှ ပေါ်ပေါက်လာသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများလည်း ရှိသည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ထိုကဲ့သို့သော စံနှုန်းများကို လိုက်နာခြင်းသည် ထိုကဏ္ဍတွင် စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဖြစ် သတ်မှတ်ပါက ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် လက်မှတ်မပါဘဲပင် ကုဒ်ဖြင့် ချည်နှောင်ခံရနိုင်သည်။

အထွေထွေစည်းကမ်းချက်များနှင့်အခြေအနေများ

မကြာခဏဆိုသလို ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ (GTC) မှတစ်ဆင့် အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များကို ထည့်သွင်းရန် ကြိုးစားကြသည်။ ပုဒ်မ ၆:၂၃၂ BW အရ၊ တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းတို့ကို မဖတ်ရသေးသည့်တိုင် GTC များဖြင့် ချည်နှောင်ထားပါသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့အား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခွင့်အရေးပေးထားသည်။ သို့သော် ကျင့်ဝတ်တစ်ခုကို သင့်လျော်သော ရည်ညွှန်းချက်မရှိဘဲ ရှုပ်ထွေးသော GTC များအတွင်း မြှုပ်နှံထားပါက ၎င်း၏ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှုကို စိန်ခေါ်နိုင်သည်။

စက်မှုလုပ်ငန်း စိတ်ကြိုက်နှင့် ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှု မြင်ကွင်းများ

သတ်မှတ်ထားသော ကုဒ်တစ်ခုကို ဌာနခွဲတစ်ခုအတွင်း (ဥပမာ- ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် အစားအသောက်ကဏ္ဍ) တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အသုံးပြုပြီး လက်ခံထားပါက ၎င်းကို “ဓလေ့ထုံးတမ်းဥပဒေ” အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ECLI:NL:CBB:2015:285 တွင် ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း အယူခံခုံရုံးက စားသုံးသူများ (နှင့် တိုးချဲ့၍ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပါတီများ) သည် လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးသည် ကုဒ်တစ်ခုကို ကတိကဝတ်ပြုထားပါက လိုက်နာရန် မျှော်လင့်နိုင်ပြီး လိုက်နာမှုမရှိခြင်းကို လှည့်ဖြားသော ကုန်သွယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

ကဏ္ဍအလိုက် ဥပဒေပြုရေး

သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ဥပဒေပြုခြင်းသည် နောက်ထပ် ပြဋ္ဌာန်းချက်အလွှာတစ်ခုကို ထပ်လောင်းထည့်သွင်းထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Wet oneerlijke handelspraktijken landbouw (စိုက်ပျိုးရေးတွင် မမျှတသော ကုန်သွယ်မှုလုပ်ဆောင်မှုများ အက်ဥပဒေ) သည် ပုဂ္ဂလိက အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များနှင့် ထပ်တူကျနိုင်သည့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည်။

အဓိက ဥပဒေရေးရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှု- အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် အလိုအလျောက် စည်းနှောင်မှုမရှိပါ။ ၎င်း၏ စွမ်းအားကို စာချုပ်၊ အထွေထွေစည်းကမ်းချက်များ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အထွေထွေမူမှ ဆင်းသက်လာသည်။

အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် မည်သည့်အချိန်တွင် စည်းနှောင်မှုရှိသနည်း။

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် တရားဝင်တာဝန်ယူမှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် အချက်အလက်များကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျင့်ဝတ်တစ်ခုသည် မူဝါဒမှ တာဝန်ဝတ္တရားသို့ မည်သို့ကူးပြောင်းသွားသည်ကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။

ရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းခြင်း

အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှုအတွက် ရွှေစံနှုန်းမှာ ရှင်းလင်းသော ရည်ညွှန်းချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

လက်ခံရရှိကြောင်းနှင့် လိုက်နာကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသည့် သီးခြားလက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။

အဓိက ဝယ်ယူမှု သဘောတူညီချက်ရှိ ကုဒ်ကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

ကုဒ်ကို နောက်ဆက်တွဲအဖြစ် ပူးတွဲပါ။

သွယ်ဝိုက်သော အကျိုးသက်ရောက်မှု

ကုဒ်သည် ယခင်သဘောတူညီချက်များ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အမြဲတမ်းတည်ရှိနေသည့် ရှည်လျားသောကုန်သွယ်မှုသမိုင်းကြောင်းရှိသည့် ပါတီများတွင် စည်းနှောင်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူဆနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပေးသွင်းသူသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပါတီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း ရည်ညွှန်းချက်သည် ရှင်းလင်းပါက ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ကုဒ်တစ်ခုကို ရည်ညွှန်းရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည် ။

သိနိုင်စွမ်း (Kenbaarheid)

အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် ကုဒ်တစ်ခု စည်းနှောင်မှုရှိစေရန်အတွက် အသုံးပြုသူ (ဝယ်ယူသူ) သည် ပေးသွင်းသူအား ၎င်းတို့ကို မှတ်သားထားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခွင့်အရေးပေးရမည်။ ဝယ်သူတစ်ဦးသည် ဘယ်သောအခါမှ မျှဝေခြင်းမရှိသော ကုဒ်တစ်ခုကို ရုတ်တရက် အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်ပါက ပေးသွင်းသူသည် ၎င်းတို့သည် ၎င်းဖြင့် စည်းနှောင်မှုမရှိဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု၏ အခန်းကဏ္ဍ

ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် စားသုံးသူများထက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပါတီများ (B2B) ထံမှ ပိုမိုမျှော်လင့်ကြသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ကော်ပိုရိတ်ဖောက်သည်ကြီးများ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုစံနှုန်းများကို မကြာခဏလိုက်နာရန် လိုအပ်ကြောင်း နားလည်ရန် မျှော်လင့်ရသည်။ ကုဒ်တစ်ခုသည် ဈေးကွက်တွင် စံတစ်ခုဖြစ်ပါက ပေးသွင်းသူသည် မသိနားမလည်ဟု အလွယ်တကူပြောဆိုနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ချည်နှောင်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

1. မူလစာချုပ်မှာ ကုဒ်ကို ဖော်ပြထားပါသလား။
2. လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ သို့မဟုတ် လက်မှတ်ရေးထိုးနေစဉ်အတွင်း ပေးသွင်းသူထံ စာသားပေးပို့ခဲ့ပါသလား။
3. ဤလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ထိုကဲ့သို့သော ကုဒ်များကို လိုက်နာခြင်းသည် စံသတ်မှတ်ထားသော အလေ့အကျင့်တစ်ခုလား။
4. ပေးသွင်းသူသည် ယခင်က ကျင့်ဝတ်နှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသလား။
5. ကုဒ်သည် အခြားသဘောတူထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်ပါသလား။

အနှစ်ချုပ်- ကုဒ်တစ်ခုသည် ရှင်းလင်းစွာ သဘောတူညီထားပါက၊ အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် လက်ခံထားပါက၊ သို့မဟုတ် ရေရှည်ကုန်သွယ်ရေးဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါက စည်းနှောင်မှုရှိပါသည်။

အပြုအမူကျင့်ဝတ်ကို ဆန့်ကျင်သော ခုခံကာကွယ်မှုများ

ဝယ်သူတစ်ဦးက အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းကို လွှဲပေးရုံဖြင့် ပေးသွင်းသူသည် ခုခံကာကွယ်နိုင်သူမဟုတ်ဟု မဆိုလိုပါ။ ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ခုခံနိုင်သည့် အကြောင်းပြချက်များစွာရှိပါသည်။

သိရှိနိုင်စွမ်းမရှိခြင်း

သဘောတူညီချက်မချုပ်ဆိုမီ ဝယ်ယူသူသည် ကုဒ်၏စာသားကို မပေးပါက သို့မဟုတ် အလွယ်တကူရယူနိုင်အောင် မလုပ်ပါက၊ ပေးသွင်းသူသည် စည်းကမ်းချက်များသည် သက်ဆိုင်မှုမရှိဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်။

စံသတ်မှတ်ထားသော အလေ့အကျင့်မဟုတ်ပါ

အကယ်၍ ကျင့်ထုံးသည် သတ်မှတ်ထားသောကဏ္ဍအတွက် လုံးဝပုံမှန်မဟုတ်သော အလွန်အမင်းလိုအပ်ချက်များကို ချမှတ်ထားပြီး ရှင်းလင်းစွာညှိနှိုင်းထားခြင်းမဟုတ်ပါက ပေးသွင်းသူသည် ဤသီးခြားစည်းကမ်းချက်များကို သဘောမတူဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်။

ယုတ္တိမတန်ဘဲ (Onredelijk Bezwarend)

ပုဒ်မ ၆:၂၃၃ BW အရ၊ အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များပါ စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် အခြားပါတီအတွက် "မဆင်မခြင်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေပါက" ပျက်ပြယ်နိုင်သည်။ အပြုအမူဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းတစ်ခုသည် မမျှတသောအန္တရာယ်ကို ပေးသွင်းသူထံသို့ လွှဲပြောင်းပေးပါက (ဥပမာ၊ လက်အောက်ခံပေးသွင်းသူများ၏ အသေးစားပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာချိုးဖောက်မှုများအတွက် အကန့်အသတ်မရှိတာဝန်ယူမှု)၊ တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ထိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်စာပိုဒ်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

လက်မခံနိုင်သော အကျိုးဆက်များ

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေတွင် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုစံနှုန်းများအရ လက်မခံနိုင်ဟု ငြင်းခုံနိုင်သည် (ပုဒ်မ 6:248(2) BW)။ ဥပမာအားဖြင့် ဝယ်သူတစ်ဦးသည် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်း၏ အသေးစားအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုကြောင့် စာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲရန် တောင်းဆိုပါက တရားရုံးက ၎င်းသည် မမျှတဟု ယူဆနိုင်သည်။

မရေမရာ ဖော်မြူလာ

တရားရုံးများသည် မရေမရာဖြစ်မှုကို မနှစ်သက်ပါ။ ကျင့်ဝတ်တစ်ခုသည် “ပေးသွင်းသူများသည် ရေရှည်တည်တံ့စေရန် အကောင်းဆုံးကြိုးစားရမည်” ကဲ့သို့သော မရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါက ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းရန် ခက်ခဲပါသည်။ ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် တာဝန်ဝတ္တရားသည် စည်းနှောင်ရန် အကန့်အသတ်မရှိလွန်းသည်ဟု ငြင်းခုံခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။

မရေမရာ ဖော်မြူလာ

တရားရုံးများသည် မရေမရာဖြစ်မှုကို မနှစ်သက်ပါ။ ကျင့်ဝတ်တစ်ခုသည် “ပေးသွင်းသူများသည် ရေရှည်တည်တံ့စေရန် အကောင်းဆုံးကြိုးစားရမည်” ကဲ့သို့သော မရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါက ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းရန် ခက်ခဲပါသည်။ ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် တာဝန်ဝတ္တရားသည် စည်းနှောင်ရန် အကန့်အသတ်မရှိလွန်းသည်ဟု ငြင်းခုံခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။

အနှစ်ချုပ်- ကုဒ်ကို သင့်လျော်စွာထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိပါက၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေသော အသုံးအနှုန်းများပါဝင်ပါက၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုအောက်တွင် လက်မခံနိုင်သော အကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါက၊ သို့မဟုတ် စကားလုံးသည် တရားဝင်တာဝန်တစ်ရပ်အဖြစ် မသတ်မှတ်နိုင်လောက်အောင် ရှင်းလင်းလွန်းပါက ပေးသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ ခုခံကာကွယ်နိုင်ပါသည်။

ချိုးဖောက်မှု၏ အကျိုးဆက်များ

ကျင့်ထုံးတစ်ခုသည် စည်းနှောင်မှုရှိကြောင်း တွေ့ရှိပြီး ချိုးဖောက်မှုကို သက်သေပြနိုင်ပါက ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များသည် ပြင်းထန်နိုင်ပါသည်။

ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ (Schadevergoeding)

စာချုပ်တွင် တိကျသော ပြစ်ဒဏ်စည်းကမ်းချက် မပါဝင်သည့်တိုင် ဝယ်ယူသူသည် ပုဒ်မ 6:74 BW (စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု) သို့မဟုတ် ပုဒ်မ 6:162 BW (နစ်နာကြေး/ဥပဒေနှင့်မညီသောလုပ်ရပ်) အရ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

• စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု- အကယ်၍ ကုဒ်သည် သဘောတူညီချက်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါက ၎င်းကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။
• နစ်နာမှု- စာချုပ်အရ ချည်နှောင်ထားခြင်း မရှိသည့်တိုင် သင့်လျော်သော လူမှုရေးအပြုအမူဆိုင်ရာ ရေးမထားသော စည်းမျဉ်းများ (ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လက်ခံထားသော ကျင့်ဝတ်တစ်ခုက ကိုယ်စားပြုနိုင်သည်) ကို ချိုးဖောက်သည့် နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် နစ်နာမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

သက်သေပြ၏ဝန်

ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဝယ်ယူသူ (တောင်းဆိုသူ) တွင် ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် အောက်ပါတို့ကို သက်သေပြရမည်-

1. ချိုးဖောက်မှု- ပေးသွင်းသူသည် သတ်မှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းကို အမှန်တကယ် ချိုးဖောက်ခဲ့သည်။
2. ပျက်စီးမှု: ဝယ်ယူသူသည် ငွေကြေး သို့မဟုတ် ဂုဏ်သတင်း ဆုံးရှုံးမှု ကြုံတွေ့ခဲ့ရခြင်း။
3. ဆက်စပ်မှု- ချိုးဖောက်မှုကြောင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ဖြစ်ပွားခဲ့တယ်ဆိုတာပါပဲ။

Force Majeure (မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း)

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေများကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသလား။ Article 6:75 BW အရ၊ ၎င်းတို့၏အမှားကြောင့်မဟုတ်ပါက ပျက်ကွက်မှုကို အကြွေးရှင်ကြောင့်ဟု မသတ်မှတ်နိုင်ပါ။ သို့သော်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပေးသွင်းသူများအတွက်၊ တရားရုံးများသည် တင်းကျပ်ပါသည်။ ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် လက်အောက်ခံပေးသွင်းသူက ကလေးအလုပ်သမားကို အသုံးပြုသောကြောင့် အလုပ်သမားဥပဒေကို ချိုးဖောက်ပါက၊ ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် ၎င်းကို ပေးသွင်းသူနှင့်သက်ဆိုင်သော စီးပွားဖြစ်အန္တရာယ်တစ်ခုအဖြစ် မကြာခဏ ရှုမြင်လေ့ရှိပြီး ဆိုလိုသည်မှာ မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေများသည် အကျုံးမဝင်ပါ။

လျော့ပါးစေခြင်း (Matiging)

ပုဒ်မ ၆:၁၀၉ BW အရ၊ လျော်ကြေးအပြည့်အဝပေးအပ်ခြင်းသည် လက်မခံနိုင်သောရလဒ်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပေါ်စေပါက (ဥပမာ၊ အသေးစားအမှားတစ်ခုအတွက် ပေးသွင်းသူဒေဝါလီခံခြင်း) တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတောင်းဆိုမှုကို လျော့ပေါ့ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ ၎င်းကို ကန့်သတ်ချက်ဖြင့်သာ သက်ရောက်သည်။

တွက်ချက်မှု ဥပမာ-
ပေးသွင်းသူအသုံးပြုသော ဆိုးဆေးသည် အပြုအမူကျင့်ဝတ်ပါ ပတ်ဝန်းကျင်စံနှုန်းများကို ချိုးဖောက်သောကြောင့် အဝတ်အစားအမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုသည် ရှပ်အင်္ကျီအသုတ်တစ်ထည်ကို ပြန်လည်သိမ်းဆည်းသည်။ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတောင်းဆိုမှုတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်နိုင်သည်-

• ပြန်လည်သိမ်းဆည်းထားသော ကုန်ပစ္စည်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်။
• ပြန်လည်သိမ်းဆည်းမှုအတွက် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကုန်ကျစရိတ်များ။
• ရောင်းအားကျဆင်းမှုကြောင့် အမြတ်အစွန်းများ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။
• ဂုဏ်သတင်းထိခိုက်ခြင်း (တိုင်းတာရန်ခက်ခဲသော်လည်း)။

အကျဉ်းချုပ်- စည်းနှောင်ထားသော ကုဒ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် နစ်နာကြေးအပေါ် အခြေခံ၍ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် တောင်းဆိုမှုများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ ဝယ်ယူသူသည် ချိုးဖောက်မှုနှင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို သက်သေပြရမည်။ ပေးသွင်းသူများသည် မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေများအတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော်လည်း၊ တရားသူကြီးများသည် အလွန်အမင်းကိစ္စရပ်များတွင် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို လျှော့ချနိုင်သည်။

စားသုံးသူကာကွယ်ရေး

ဤဆောင်းပါးသည် B2B ဆက်ဆံရေးကို အဓိကထားသော်လည်း၊ စားသုံးသူကာကွယ်ရေး၏ “အရိပ်” သည် ပေးသွင်းသူကုဒ်များပေါ်တွင် ကြီးမားသော လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။

မမျှတသော ကုန်သွယ်ရေးလုပ်ဆောင်မှုများ

ECLI:NL:CBB:2015:285 တွင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အပြုအမူဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းကို လိုက်နာကြောင်း လူသိရှင်ကြားကြေငြာပါက (ဥပမာ “ကျွန်ုပ်တို့သည် Fairtrade ကိုသာဝယ်ယူသည်”)၊ စားသုံးသူများသည် ၎င်းကို အားကိုးအားထားပြုကြသည်။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်သည် ဤစံနှုန်းများနှင့် အမှန်တကယ်မကိုက်ညီပါက ကုမ္ပဏီသည် လှည့်ဖြားသော ကုန်သွယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်။ ၎င်းသည် ကွင်းဆက်အပေါ် ဖိအားများဖြစ်ပေါ်စေသည်- ဝယ်ယူသူများသည် စားသုံးသူများအပေါ် တာဝန်ယူမှုကို ရှောင်ရှားရန် ပေးသွင်းသူများအပေါ် စည်းမျဉ်းများကို ပြဋ္ဌာန်း ရမည် ။

အပိုဒ် ၇:၆ BW

စားသုံးသူရောင်းချမှုတွင်၊ ပါတီများသည် စားသုံးသူအား ထိခိုက်နစ်နာစေသည့် အချို့သောအခွင့်အရေးများမှ သွေဖည်၍မရပါ။ ၎င်းသည် B2C နှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် B2B စာချုပ်များကို လွှမ်းမိုးသည်။ လက်လီရောင်းချသူသည် ပေးသွင်းသူက တာဝန်ယူမှုကို ငြင်းဆိုသောကြောင့် ပေးသွင်းသူထံမှ "ချို့ယွင်းချက်ရှိသော" ထုတ်ကုန်ကို လက်မခံနိုင်ပါ။ လက်လီရောင်းချသူသည် စားသုံးသူအပေါ် တာဝန်ရှိပြီး ပေးသွင်းသူထံမှ ပြန်လည်ရယူရန် ရှာဖွေလိမ့်မည်။

စားသုံးသူများနှင့် စျေးကွက်အာဏာပိုင်အဖွဲ့ (ACM)

ACM သည် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို စောင့်ကြည့်သည်။ ပေးသွင်းသူကုဒ်သည် ပြတင်းပေါက်အလှဆင်ခြင်း (greenwashing) သက်သက်ဖြစ်ပါက ACM သည် ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာဖိအားသည် ဝယ်သူနှင့် ပေးသွင်းသူအကြား ဤကုဒ်များ၏ တရားဝင်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပိုမိုအရေးကြီးစေသည်။

အကျဉ်းချုပ်- စားသုံးသူကာကွယ်ရေးဥပဒေများသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ ပေးသွင်းသူကုဒ်များကို တင်းကြပ်စွာပြဋ္ဌာန်းရန် သွယ်ဝိုက်သောနည်းလမ်းဖြင့် ဖိအားပေးပါသည်။ ဤကုဒ်များအပေါ် အခြေခံသည့် အများပြည်သူ၏ တောင်းဆိုချက်များကို အထောက်အထားပြရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက ကုမ္ပဏီများသည် ACM မှ ဒဏ်ငွေများနှင့် လှည့်ဖြားသောကြော်ငြာများအတွက် တောင်းဆိုမှုများခံရနိုင်ခြေရှိသည်။

ပေးသွင်းသူများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

သင်သည် အပြုအမူစည်းမျဉ်းတစ်ခု ပေးအပ်ခံရသည့် ပေးသွင်းသူတစ်ဦးဖြစ်ပါက မျက်စိစုံမှိတ်၍ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

1. စာရင်းလုပ်ငန်းစံနှုန်းများ- သင့်ကဏ္ဍမှာ ဘာတွေအဖြစ်များလဲဆိုတာ သိထားပါ။ ဖောက်သည်တစ်ယောက်က ပုံမှန်စံနှုန်းတစ်ခုအတွက် တောင်းဆိုရင်၊ အဲဒါကို တိုက်ဖျက်ရင် သဘောတူညီချက်ရဖို့ ဆုံးရှုံးသွားနိုင်ပါတယ်။ သူတို့က ထူးခြားတဲ့တစ်ခုခုကို တောင်းဆိုရင် ညှိနှိုင်းပါ။
2. သက်ဆိုင်မှုကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပါ- စာချုပ်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့အချက်တွေကို သေချာအောင်လုပ်ပါ အရာ ကုဒ်၏ဗားရှင်းသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ “နှင့် အနာဂတ်အပ်ဒိတ်များ” ဟု ရေးထားသော စာပိုဒ်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ၊ ၎င်းသည် ဝယ်ယူသူအား နောက်ပိုင်းတွင် စည်းမျဉ်းများကို ပြောင်းလဲရန် ဗလာချက်တစ်စောင် ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
3. ဖြစ်နိုင်ခြေကို အကဲဖြတ်ပါ- ကွာဟချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ပြုလုပ်ပါ။ ISO စံနှုန်းများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့တောင်းဆိုသော အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များကို သင်အမှန်တကယ် ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါသလား။ မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါက အကူးအပြောင်းကာလကို ဆွေးနွေးပါ။
4. စာရွက်စာတမ်း လိုက်နာမှု- သင့်ကိုယ်ပိုင်စာရင်းစစ်များနှင့် လက်အောက်ခံပေးသွင်းသူများ၏ စစ်ဆေးမှုများမှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုရှိသည်ဟု စွပ်စွဲခံရပါက ဤသည်မှာ သင့်၏အဓိကကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။
5. ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှု- ကျင့်ဝတ်နှင့်ပတ်သက်သည့် တာဝန်ယူမှုကန့်သတ်ချက်ကို ညှိနှိုင်းရန်ကြိုးစားပါ။ အသေးစားချိုးဖောက်မှုများသည် စာချုပ်ကိုချက်ချင်းရပ်စဲခြင်းမဖြစ်စေကြောင်း သေချာပါစေ။
6. အာမခံ: သင်၏ တာဝန်ယူမှုအာမခံသည် လိုက်နာမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် “စာချုပ်ဆိုင်ရာကိုယ်စားပြုမှုများ” ချိုးဖောက်မှုများကို အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

အနှစ်ချုပ်- ပေးသွင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို တက်ကြွစွာ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်သင့်သည်။ တာဝန်ယူမှုကို ကန့်သတ်ခြင်းနှင့် ကျင့်ဝတ်၏ မည်သည့်ဗားရှင်းသည် သက်ဆိုင်သည်ကို ရှင်းလင်းစွာ သေချာစေခြင်းသည် အရေးကြီးသော အဆင့်များဖြစ်သည်။

ဝယ်သူများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

ဝယ်ယူသူများအတွက် ရည်မှန်းချက်မှာ ကုဒ်ကို အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်နှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်ဖြစ်သည်။

1. ရှင်းလင်းသော ပေါင်းစည်းမှု- ဝဘ်ဆိုက်အောက်ခြေများကို မှီခိုမနေပါနှင့်။ အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်ကို စာချုပ်နှင့် ပူးတွဲပြီး လက်မှတ်ရေးပါ။
2. စာရင်းစစ်အခွင့်အရေး- လိုက်နာမှုကို အတည်ပြုရန်အတွက် ပေးသွင်းသူကို စာရင်းစစ်ရန် (သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ငှားရမ်းရန်) အခွင့်အရေးပေးသည့် စာပိုဒ်တစ်ခု ထည့်ပါ။
3. အစီရင်ခံခြင်းတာဝန်များ- ပေးသွင်းသူအနေဖြင့် မည်သည့်ချိုးဖောက်မှုများကိုမဆို ကြိုတင်အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။
4. ရှင်းလင်းသော ပိတ်ဆို့မှုများ- ကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲဆိုတာကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုပါ။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ဖို့ အကြောင်းပြချက်ဖြစ်စေတဲ့ ကြီးမားတဲ့ ချိုးဖောက်မှုလား။ ပြစ်ဒဏ်ပေးမယ့် အစီအစဉ်ရှိလား။
5. ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှု- ဤလိုအပ်ချက်များကို ပေးသွင်းသူထံ ပေးပို့ရန် ကုဒ်က တာဝန်ရှိကြောင်း သေချာစေပါ။ သူတို့၏ ပေးသွင်းသူများ (အဆင့်ဆင့်လိုအပ်ချက်များ)။
6. ထွက်ရန် အပိုဒ်များ- သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုကာကွယ်ရန်အတွက် ပြင်းထန်သောချိုးဖောက်မှု (ဥပမာ- ကလေးအလုပ်သမား) ကို တွေ့ရှိပါက ချက်ချင်းဆက်ဆံရေးမှ ထွက်ခွာနိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

အနှစ်ချုပ်- ဝယ်ယူသူများသည် ကုဒ်ကို စာချုပ်၏ ရှင်းလင်းသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စာရင်းစစ်ခွင့်များကို လုံခြုံစေရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မလိုက်နာမှုအတွက် ရှင်းလင်းသော ပြစ်ဒဏ်များကို သတ်မှတ်ရမည်။ ကုဒ်၏ လိုအပ်ချက်များကို ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက် လက်ဆင့်ကမ်းပေးခြင်းသည် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

ကောက်ချက်

ပေးသွင်းသူ အပြုအမူကျင့်ဝတ်သည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အာမခံချက်တစ်ခုမျှသာ ဖြစ်ခဲ့သည့် ခေတ်ကာလများ ကုန်ဆုံးသွားပါပြီ။ လက်ရှိ ဒတ်ချ် ဥပဒေရေးရာ ရှုခင်းတွင် ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် တာဝန်ယူမှုကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်သည့်၊ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်သည့် နှင့် ကုန်သွယ်ရေးဆက်ဆံရေးများ၏ တရားဝင်မှုကို သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည့် အစွမ်းထက်သော ကိရိယာများ ဖြစ်သည်။

ကုဒ်တစ်ခုသည် စာချုပ်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထည့်သွင်းထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ မူများက ပြဋ္ဌာန်းသည့်အခါတွင် ဥပဒေအရ စည်းနှောင်မှုရှိသည်။ ပေးသွင်းသူများအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ သင်စာရင်းသွင်းနေသည့်အရာကို အတိအကျ နားလည်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဝယ်ယူသူများအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ကုဒ်သည် တင်းကျပ်ရုံသာမက ဥပဒေအရ ခိုင်မာပြီး သင့်ဝယ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင့်လျော်စွာ ပေါင်းစပ်ထားကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြစ်သည်။

ESG (ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှု) စည်းမျဉ်းများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် သင့်လျော်စွာ စစ်ဆေးခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းနှင့်အတူ ဤကျင့်ဝတ်များ၏ ဥပဒေရေးရာ အလေးချိန်သည် တိုးလာရုံသာရှိလိမ့်မည်။ မတော်တဆ မဖြစ်ပါစေနှင့်။

နောက်တစ်ဆင့်- သင့်ရဲ့ ပေးသွင်းသူ စာချုပ်တွေနဲ့ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို တရားဝင် ရေစိုခံနိုင်ပါသလား။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် အန္တရာယ်တွေကနေ ကာကွယ်နိုင်ဖို့ သင့်ရဲ့ လက်ရှိ သဘောတူညီချက်တွေကို ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက်က ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ပေးသွင်းသူ အပြုအမူ စည်းမျဉ်းဆိုတာ ဘာလဲ။
ပေးသွင်းသူ အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စံနှုန်းများ၊ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများ အကျုံးဝင်သည့် ပေးသွင်းသူများ မည်သို့ပြုမူရမည်နှင့်ပတ်သက်သည့် စံနှုန်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများ စုစည်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် အမြဲတမ်း ဥပဒေအရ စည်းနှောင်မှုရှိပါသလား။
မဟုတ်ပါ၊ ကုဒ်တစ်ခုသည် အထွေထွေစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရှင်းလင်းစွာ သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ပြုလုပ်ထားပါက သို့မဟုတ် ၎င်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုမူများမှတစ်ဆင့် သက်ဆိုင်ပါကသာ စည်းနှောင်မှုရှိသည် (ပုဒ်မ ၆:၂၄၈ BW)။

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးက ကျင့်ဝတ်ကို ချိုးဖောက်ပါက ကျွန်ုပ်သည် လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ ဝယ်ယူသူတစ်ဦးသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၊ ချိုးဖောက်မှုနှင့် ဆက်စပ်မှုကို သက်သေပြနိုင်ပါက ချိုးဖောက်မှုအတွက် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို တောင်းဆိုနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၆:၇၄ နှင့် ၆:၁၆၂ BW)။ ၎င်းသည် တိကျသော ပြစ်ဒဏ်စည်းကမ်းချက်မရှိဘဲပင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ကုဒ်တစ်ခုကို မည်သည့်အချိန်တွင် ကာကွယ်နိုင်သနည်း။
ကျင့်ဝတ်ကို လုံလောက်စွာ မသိရှိရသေးပါက၊ လုပ်ငန်းတွင် စံမမီပါက၊ သို့မဟုတ် ၎င်းကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုအောက်တွင် လက်မခံနိုင်သော အကျိုးဆက်များ ဖြစ်ပေါ်စေပါက ပေးသွင်းသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့ကိုယ်၎င်းတို့ ခုခံကာကွယ်နိုင်သည်။

'သိနိုင်စွမ်း' က ဘယ်လိုအခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်သလဲ။
ကျင့်ထုံးတစ်ခုသည် ကဏ္ဍတစ်ခုအတွင်း ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိရှိပြီး ဖြန့်ဝေလေ၊ တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ရှင်းလင်းစွာ လက်မှတ်ရေးထိုးထားခြင်း မရှိသည့်တိုင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပါတီများအကြား စည်းနှောင်မှုရှိသော စံနှုန်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။