တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မပါဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအကျဉ်းချုပ်- အလုပ်ရှင်က ယူရို ၂၇၀၀၀ ကျော်ပေးဆောင်သည်

ရော့တာဒမ်ခရိုင်တရားရုံး၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၁ ရက်၊ အမှုအမှတ် ၁၂၀၅၈၃၁၃ VZ VERZ ၂၆-၁၅၉

လပေါင်းများစွာ စွမ်းဆောင်ရည်ဆွေးနွေးမှုအောက်တွင်ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အီးမေးလ်ကို အချိန်မီမပို့နိုင်သောကြောင့် ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ၎င်းသည် အရေးတကြီးကိစ္စတစ်ခု ကဲ့သို့ ထင်ရပါသလား ။ ရော့တာဒမ်ခရိုင်တရားရုံးက မပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၁ ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို တရားမဝင်ကြောင်း ကြေငြာခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်အား လျော်ကြေးအဖြစ် စုစုပေါင်း ယူရို ၂၇,၂၂၅.၆၅ ထက်မနည်း ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။

ဘာတွေဖြစ်ခဲ့သလဲ?

၂၀၂၃ ခုနှစ်မှစ၍ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းအား ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၂၁ ရက်နေ့တွင် အလုပ်မှ ခေတ္တထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်၏ အဆိုအရ ဝန်ထမ်းသည် ထိုနံနက်တွင် အလွန်နောက်ကျမှ အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ဖောက်သည်တစ်ဦးအား လျော်ကြေးတောင်းခံခွင့်ပြုခဲ့သည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်စာတွင် ဤဖြစ်ရပ်ကို ပေါ့လျော့မှုနှင့် ထပ်ခါတလဲလဲ အမှားများ ကြာရှည်စွာ ဖြစ်ပွားပြီးနောက် နောက်ဆုံးအကြိမ်အဖြစ် တင်ပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်က ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၁ ရက်နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁၆ ရက်နေ့တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော စကားပြောဆိုမှုများကို ရည်ညွှန်းခဲ့ပြီး၊ ထိုအတောအတွင်း ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်၍ သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်ခဲ့သည်ဟု ယူဆရသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ အစောပိုင်းတွင် ကမ်းလှမ်းခဲ့သော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းအား နောက်ထပ်အခွင့်အရေးပေးရန် ရုပ်သိမ်းခဲ့သည့် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကိုလည်း ရည်ညွှန်းခဲ့သည်။

ခရိုင်တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်

ခရိုင်ခွဲတရားရုံးက ရှင်းပါသည်- အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက် မရှိပါ။

ပထမဦးစွာ၊ ဝန်ထမ်းသည် မနက် ၉ နာရီမတိုင်မီ အမိန့်ချမှတ်ရန် ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်း မခိုင်မာခဲ့ပါ။ ဝန်ထမ်းက ငြင်းဆိုခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်ကလည်း အခြားနည်းဖြင့် သက်သေမပြနိုင်ပါ။ အလုပ်ရှင်အတွက် အကောင်းဆုံးအခြေအနေတွင်၊ နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းတစ်ခု ရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်းသည် ခေတ္တအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို မှန်ကန်ကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ပါ။

ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ ဒါက ဥပဒေအရ အသင့်တော်ဆုံးအချက်ပါ။ အကယ်၍ စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းမှုတစ်စုံတစ်ရာရှိခဲ့ပါက အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား အချိန်မီနှင့် စနစ်တကျ အသိပေးသင့်ပြီး တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ရန် စစ်မှန်သောအခွင့်အရေးပေးသင့်သည်။ ထိုသို့မဖြစ်ပျက်ခဲ့ပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဩဂုတ်လနှင့် အောက်တိုဘာလမှ အစီရင်ခံစာများတွင် ဝန်ထမ်းများစွာပါဝင်သော အဖွဲ့လိုက်အစည်းအဝေးများကို အဓိကဖော်ပြထားပြီး ဝန်ထမ်းကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွက် ရည်ရွယ်သော ပစ်မှတ်ထား တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မဟုတ်ပါ။ တရားဝင်စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်မှုအစီအစဉ် လုံးဝမရှိပါ။

တရားရုံးက အလုပ်ရှင်၏ ဒါရိုက်တာမှ ထိုနေ့နံနက် ၁၀:၅၁ နာရီတွင် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီးနောက်ပိုင်း ပေးပို့ခဲ့သော စာတိုတစ်စောင်ကိုလည်း ထောက်ပြခဲ့သည်။ ၎င်းတွင် ဒါရိုက်တာသည် ၎င်း၏ စိတ်ခံစားမှုပြင်းထန်မှုအတွက် တောင်းပန်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းကို “တကယ်နှစ်သက်” ကြောင်း ရေးသားခဲ့ပြီး ဆက်သွယ်ရေးခက်ခဲခဲ့ကြောင်း ဝန်ခံခဲ့သည်။ ဤစာတိုသည် တရားရုံးကို ခေတ္တရပ်တန့်စေခဲ့သည်- အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်က ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ မှန်ကန်မှုကို သံသယဝင်နေပြီးသားဆိုလျှင် အရေးပေါ်အကြောင်းရင်း မည်သို့ရှိနိုင်မည်နည်း။

မည်သည့်ငွေပေးချေမှုများကို ချီးမြှင့်ခဲ့သနည်း။

ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် တမင်ရွေးချယ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်ထံ ပြန်မပို့လိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား ငွေသုံးကြိမ်တောင်းခံခဲ့သည်-

ပုံမှန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြားစာအတွက် လျော်ကြေးငွေ- အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလကို မလိုက်နာဘဲ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲခဲ့သောကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ထိုအကြောင်းကြားစာကာလအတွင်း လစာပေးရန်ရှိသည်။ တရားရုံးက စုစုပေါင်း ယူရို ၆၀၇၁.၇၂ ကို ချမှတ်ခဲ့သည်။

အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု- အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်ပြီး ဝန်ထမ်းဘက်မှ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူမရှိသောကြောင့် သူသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ ဤပမာဏကို စုစုပေါင်း ယူရို ၄,၁၅၃.၉၃ ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ- အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို မှားယွင်းစွာ ထုတ်ပြန်ခြင်းဖြင့် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့သောကြောင့် တရားရုံးသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေကိုလည်း ချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ခြောက်လစာ လစာကို တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း တရားရုံးက ၎င်းကို လေးလစာ (စုစုပေါင်း ယူရို ၁၇,၀၀၀.၀၀) အထိ ကန့်သတ်ခဲ့သည်။ ဤနေရာတွင် အချက်တစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်က အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး တင်းမာနေကြောင်း၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် မတောင်းဆိုခဲ့ကြောင်းနှင့် ၎င်း၏နယ်ပယ်တွင် လုံလောက်သော အလုပ်ရရှိနိုင်ကြောင်း သဘောပေါက်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

စုစုပေါင်း ယူရို ၂၇,၂၂၅.၆၅ အပါအဝင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအတိုးနှင့် ဥပဒေရေးရာကုန်ကျစရိတ် ယူရို ၁,၁၀၂.၀၀ ကို ချီးမြှင့်ခဲ့ပါသည်။

ဒီဆုံးဖြတ်ချက်က အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာသင်ပေးသလဲ။

ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဒတ်ချ်အမှုဥပဒေတွင် ပြေလည်မှုရှိသော မျဉ်းကြောင်းကို အတည်ပြုသည်- ခေတ္တထုတ်ပယ်ခြင်းသည် နောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို တစ်ရက်ပင် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်၍မရသော အခြေအနေများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် အီးမေးလ်တစ်စောင် လွတ်သွားခြင်းနှင့် မရေမရာ မကျေနပ်မှုမှတ်တမ်းထက် ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်လိုပါက သင့်အမှုကို ဂရုတစိုက်တည်ဆောက်ရပါမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ တိကျသောတုံ့ပြန်ချက်၊ အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများ၊ တိုင်းတာနိုင်သောရည်မှန်းချက်များနှင့် လက်တွေ့ကျသောအချိန်ကာလပါရှိသော တရားဝင်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်နှင့် ဝန်ထမ်းအား ၎င်း၏ရာထူးသည် အန္တရာယ်ရှိနေကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြသည့် သတိပေးချက်များဖြစ်သည်။ ထိုအရာအားလုံးဖြစ်ပျက်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် တိုးတက်မှုမရှိသည့်အခါမှသာ အလုပ်ထုတ်ခံရရန်လမ်းကြောင်းပွင့်လာပြီး ထိုအချိန်တွင်ပင် ခေတ္တအလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအဖြစ် ရှားရှားပါးပါးသာဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးနှင့် ပဋိပက္ခရှိပါသလား သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် မှန်ကန်သောချဉ်းကပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါသလား။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပညာရှင်များ Law & More စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော အကြံဉာဏ်များဖြင့် သင့်အား ကူညီပေးရန် ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး