အေဂျင်စီလုပ်သားအဆင့်စနစ်- နယ်သာလန်တွင် သင့်အခွင့်အရေးများ မည်သို့ကြီးထွားလာပုံ

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အေဂျင်စီဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အရေးများကို အဆင့်ဆင့်တည်ဆောက်သည်။ အစပိုင်းတွင် စာချုပ်သည် တာဝန်ပေးအပ်မှုပြီးဆုံးသောအခါ အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားနိုင်ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ထိုအချက်သည် ပျောက်ကွယ်သွားပြီး နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် အေဂျင်စီနှင့် အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည်။

အဆင့်တစ်ခုစီ၏ကြာချိန်ကို ဥပဒေတစ်ခုတည်းမှမဟုတ်ဘဲ သင့်အေဂျင်စီက သက်ရောက်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (CAO) မှ လိုက်နာသည်။ “အသစ်စတင်ခြင်း” အတွက် အရေးကြီးဆုံးခြွင်းချက်မှာ အဆက်ဆက် အလုပ်ရှင်ခန့်အပ်မှုဖြစ်သည်- သင်သည် မတူညီသောအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် အလုပ်တစ်ခုတည်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါက သင်၏အစောပိုင်းရက်သတ္တပတ်များကို ရေတွက်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ အောက်တွင် ဥပဒေအခြေခံ၊ အဆင့်တစ်ခုစီ၊ ရေတွက်ခြင်းစည်းမျဉ်းများနှင့် သင်၏အဆင့်ကို မှားယွင်းစွာတွက်ချက်ထားပါက သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

အေဂျင်စီတစ်ခုကနေတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်က ဘယ်သူလဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီမဟုတ်ဘဲ ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီဖြစ်သည်။ အေဂျင်စီအလုပ်အကိုင်စာချုပ် ( uitzendovereenkomst ) ကို ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် 7:690 တွင် သတ်မှတ်ထားသည်။

အေဂျင်စီသည် သင့်အား ငှားရမ်းသူ ( inlener ) ဟုခေါ်သော ဖောက်သည်တစ်ဦးနှင့် ထားရှိပေးပြီး ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ကို ညွှန်ကြားပြီး ကြီးကြပ်ပေးပါသည်။ အေဂျင်စီသည် သင့်လုပ်ခလစာများကို ပေးချေပြီး အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေများကို နုတ်ယူကာ သင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးအများစုအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ငှားရမ်းသူသည် အလုပ်ခွင်တွင် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။

အရပ်ဘက်ဥပဒေအပြင်၊ အခြားရင်းမြစ်နှစ်ခုက သင့်ရာထူးကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ကြားခံများဖြင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းအက်ဥပဒေ ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) တွင် တန်းတူလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင် အေဂျင်စီတိုင်းနီးပါးသည် အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှစ်ခုအနက် တစ်ခုကို ကျင့်သုံးကြသည်- ABU စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် NBBU စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။ ဤသဘောတူညီချက်များတွင် အဆင့်စနစ် ပါဝင်သည်။

For a wider overview of your position as an employee, see our page on ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ.

ပထမအဆင့်မှာ ဥပဒေက ဘာတွေကို ခွင့်ပြုထားလဲ။

ပုဒ်မ ၇:၆၉၁ BW သည် အေဂျင်စီနှင့် အလုပ်သမားအား အစပိုင်းတွင် ပိုမိုပေါ့ပါးသော အုပ်ချုပ်မှုစနစ်ကို သဘောတူခွင့်ပြုသည်။ အဓိကအင်္ဂါရပ်နှစ်ခုမှာ အေဂျင်စီစာပိုဒ် ( uitzendbeding ) နှင့် အဆက်မပြတ် သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်များတွင် စည်းမျဉ်းများကို နှောင့်နှေးအသုံးချခြင်းဖြစ်သည်။

အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်

အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်အောက်တွင်၊ ငှားရမ်းသူက ၎င်း၏တောင်းဆိုချက်အရ တာဝန်ပေးအပ်မှုကို အဆုံးသတ်လိုက်သောအခါ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားသည်။ အသိပေးချက်မလိုအပ်ပါ၊ ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ၊ တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်လည်း မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်သမားအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်နှင့် စာချုပ်သည် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပြီးဆုံးသည်။

ဤဥပဒေသည် ဤအချက်ကို သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ပထမ ၂၆ ပတ်အတွင်းသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် ထိုကာလကို အများဆုံး ၇၈ ပတ်အထိ တိုးချဲ့နိုင်သည်။ ကာလကျော်လွန်သွားသည်နှင့် သင့်စာချုပ်တွင် ၎င်းပါဝင်နေသေးသည့်တိုင် အေဂျင်စီသည် ထိုအချက်ကို အားကိုးနိုင်တော့မည်မဟုတ်ပါ။

နှောင့်နှေးနေသော ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ခလစာဆက်လက်ရရှိရေး

အပိုဒ် ၇:၆၆၈က BW (ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းများ၊ ketenregeling ) တွင်ပါရှိသော အဆက်မပြတ်ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် သာမန်စည်းမျဉ်းများသည် ပထမ ၂၆ ပတ်ကာလ ကျော်လွန်ပြီးနောက်တွင်သာ အကျိုးသက်ရောက်မှုစတင်ပြီး စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် ၇၈ ပတ်အထိလည်း တိုးချဲ့နိုင်သည်။ ထိုအချိန်မတိုင်မီအထိ၊ အေဂျင်စီသည် သင်သည် အကန့်အသတ်မရှိစာချုပ်မရယူဘဲ ၎င်းတို့လိုချင်သလောက် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်များကို ပေးနိုင်သည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အလုပ်မရှိသော နာရီများအတွက်လည်း အေဂျင်စီသည် သင်၏ လုပ်ခလစာအခွင့်အရေးကို ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မရှိခြင်း၏ အန္တရာယ်ကို ခံရမည်ဟူသော အပိုဒ် 7:628 BW ရှိ အဓိကစည်းမျဉ်းနှင့် ကွဲလွဲသည်။ ပထမကာလပြီးနောက်၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက အဓိကစည်းမျဉ်းသည် ပြန်လည်သက်ရောက်သည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် အဆင့်စနစ်သည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှစ်ခုစလုံးသည် အေဂျင်စီလုပ်ငန်းကို အဆင့်သုံးဆင့်ခွဲခြားသည်- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောအဆင့်၊ ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များပါသည့်အဆင့်နှင့် အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် စာချုပ်ပါသည့်အဆင့်။ ABU သဘောတူညီချက်တွင် ၎င်းတို့ကို အဆင့် A၊ B နှင့် C ဟုခေါ်ပြီး NBBU သဘောတူညီချက်တွင် အဆင့် ၁-၂၊ ၃ နှင့် ၄ တို့ကို အသုံးပြုသည်။

The durations and the maximum number of contracts are renegotiated with every new collective agreement, so we do not state fixed figures here. The periods that apply to you follow from the collective agreement in force when you worked, which you can find on the websites of the ABU and the NBBU.

အဆင့် A သို့မဟုတ် အဆင့် ၁-၂: ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အဆင့်

ဤအဆင့်တွင် အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် ငှားရမ်းသူက တာဝန်ပေးအပ်မှုကို အဆုံးသတ်လိုက်သည်နှင့် သင့်စာချုပ်သည် ပြီးဆုံးသွားနိုင်သည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် အေဂျင်စီအား အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နာရီများအတွက်သာ ပေးချေရန်လည်း ခွင့်ပြုလေ့ရှိသည်။

သင်၌ အခွင့်အရေးများ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ သင်အလုပ်လုပ်သည့် နာရီတိုင်းအတွက် အနည်းဆုံး တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ အားလပ်ရက်လစာနှင့် အားလပ်ရက်ခွင့်၊ ဝါဒီဥပဒေအရ ညီမျှသောလုပ်ခနှင့် သင်ဖျားနာပါက ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သင်အလုပ်လုပ်သည့် ရက်သတ္တပတ်များကို နောက်တစ်ဆင့်တွင် ရေတွက်သည်။

အဆင့် B သို့မဟုတ် အဆင့် 3: ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များ

ဤအဆင့်တွင် အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် အကျုံးမဝင်တော့ပါ။ သင်သည် အေဂျင်စီနှင့် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များဖြင့် လုပ်ကိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ငှားရမ်းသူက တာဝန်ပေးအပ်မှုကို ရပ်ဆိုင်းပါက၊ အေဂျင်စီသည် မူအရ သင့်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ သင့်လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေရမည်။

ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်တစ်ခုသည် သဘောတူညီထားသော ကုန်ဆုံးရက်တွင် ဥပဒေအရ ပြီးဆုံးသည် (ပုဒ်မ 7:667 BW)။ စာချုပ်က ယာယီရပ်စဲခွင့်ပြုမှသာ အေဂျင်စီသည် ၎င်းကို စောစီးစွာ ရပ်စဲနိုင်ပြီး အခြားဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် UWV မှ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး ( kantonrechter ) မှတစ်ဆင့်သာ ရပ်စဲနိုင်သည်။

အဆင့် C သို့မဟုတ် အဆင့် ၄: အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်အကိုင်

နောက်ဆုံးအဆင့်မှာ အေဂျင်စီနဲ့ အကန့်အသတ်မရှိ ကာလတစ်ခုအတွက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုရပါမယ်။ သင့်အတွက် တာဝန်ပေးအပ်မှု မရှိပါက အေဂျင်စီသည် သင့်လျော်သော အလုပ်ကို ရှာဖွေရမည်ဖြစ်ပြီး စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းချက်များအောက်တွင် သင်၏ လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေရမည်။

ထို့နောက် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ သင့်ကာကွယ်မှုသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်ရှိသော အခြားဝန်ထမ်းတိုင်းနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ အေဂျင်စီသည် ပုဒ်မ 7:669 BW အရ အလုပ်ထုတ်ခံရရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်နှင့် UWV မှ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက် လိုအပ်ပါသည်။

အဆင့်များကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့်

အောက်ဖော်ပြပါဇယားတွင် အဓိကကွာခြားချက်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားသည်။ ကြာချိန်များသည် အကျုံးဝင်နေသော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် မပါဝင်ပါ။

What changes under the Act on more security for flexible workers?

The Senate (Eerste Kamer) adopted the Act on more security for flexible workers (Wet meer zekerheid flexwerkers) on 7 July 2026. Its main parts are expected to enter into force on 1 January 2028; the rules on equal working conditions for agency workers are scheduled to apply earlier, from 31 December 2026.

Once in force, the flexible phase is capped by statute at 52 weeks and a collective agreement can no longer extend it. The fixed-term phase then lasts at most two years with up to six contracts, so after about three years an agency worker generally has a contract for an indefinite period. The interruption that breaks a chain of fixed-term contracts goes from six months to three years. Until the entry into force, the current rules described here apply.

အေဂျင်စီပြောင်းရင် အရေအတွက် ပြန်စမှာလား။

အေဂျင်စီအသစ်သည် အဆက်ဆက် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက မဟုတ်ပါ။ သင်သည် တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူအလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါက၊ မကြာခဏဆိုသလို ငှားရမ်းသူတစ်ဦးတည်းတွင်ပင်၊ ယခင်အေဂျင်စီနှင့် ရက်သတ္တပတ်များနှင့် စာချုပ်များသည် သင်၏အဆင့်နှင့် ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းများအတွက် ရေတွက်ပါသည်။

၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အဆက်ဆက်နှင့် စာချုပ်များကို ပြီးမြောက်သောအလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ အချင်းချင်း၏ဆက်ခံသူများအဖြစ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သတ်မှတ်နိုင်ပါက ကွင်းဆက်တစ်ခုတည်းအဖြစ် သဘောထားသည့် ပုဒ်မ 7:668a(2) BW မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်နှင့်လုံခြုံရေးဥပဒေ ( Wet workk en zekerheid ) ၂၀၁၅ ခုနှစ်တွင် အသက်ဝင်ကတည်းက အလုပ်ရှင်ဟောင်းနှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်သည် စီးပွားရေးအရ ဆက်စပ်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် အရေးမကြီးတော့ပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ အလုပ်နှင့် ၎င်းလိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများသည် အခြေခံအားဖြင့် အတူတူပင်ဖြစ်မဖြစ်ဖြစ်သည်။

စာချုပ်တွေကြားက ကွာဟချက်တွေကော။

အတိုချုံးကြားဖြတ်မှုများသည် ပေါ့ပါးသောစနစ်ကို ပြန်လည်ရရှိစေမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းများအရ၊ ဆက်တိုက်စာချုပ်များသည် ၎င်းတို့အကြား ကွာဟချက်သည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ခြောက်လထက်နည်းပါက တစ်ခုတည်းသော ကွင်းဆက်ကို ဖွဲ့စည်းသည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် အဆင့်များတွင် ရက်သတ္တပတ်များကို ရေတွက်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် အနှောင့်အယှက်စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သည်။ ထိုစည်းမျဉ်းများအရလည်း၊ အတိုချုံးအနားယူခြင်းသည် ရေတွက်မှုကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းမပြုသော်လည်း၊ ရှည်လျားသောအနားယူခြင်းသည် ပြန်လည်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ သင်သည် လအနည်းငယ်ကြာ အလုပ်မလုပ်ပါက သင်၏ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ရှိ အနှောင့်အယှက်စည်းမျဉ်းကို စစ်ဆေးပါ။

ငှားရမ်းသူ၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသောလုပ်ခလစာကို သင်ရထိုက်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ Waadi ၏ အပိုဒ် ၈ အရ၊ သင်သည် ငှားရမ်းသူ၏ ရာထူးတူ သို့မဟုတ် ညီမျှသော ရာထူးများတွင် ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ တူညီသော လုပ်ခနှင့် အခြားလုပ်ခလစာကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းသည် EU ယာယီအေဂျင်စီ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်၏ အပိုဒ် ၅ မှ ဆင်းသက်လာသည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များတွင် ၎င်းကို ငှားရမ်းသူ၏ လုပ်ခလစာ ( inlenersbeloning ) အဖြစ် တွက်ချက်ထားသည်။ ၎င်းတွင် လုပ်ခလစာစကေးနှင့် အခါအားလျော်စွာ တိုးမြှင့်မှုများ၊ အချိန်ပိုစရိတ်များ၊ အဆိုင်းများနှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော နာရီများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် အချို့သော ကုန်ကျစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေးများ ပါဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် အေဂျင်စီတစ်ခုမှတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်ရုံဖြင့် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးထက် လစာနည်း၍မရပါ။

ဖျားနာရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အဲဒါက သင့်ရဲ့အဆင့်ပေါ် မူတည်ပါတယ်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိတဲ့အဆင့်မှာ သင့်ရဲ့စာချုပ်ဟာ တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းနဲ့ အဆုံးသတ်နိုင်ပြီး အဲဒီနောက်မှာ UWV ဒါမှမဟုတ် အေဂျင်စီက Sickness Benefits Act ( Ziektewet ) အရ ရောဂါအကျိုးခံစားခွင့်ကို ပေးဆောင်ပါတယ်။

နောက်ပိုင်းအဆင့်များတွင် အေဂျင်စီသည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သင့်လုပ်ခ၏ အနည်းဆုံး ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ပုဒ်မ ၇:၆၂၉ BW အရ ၁၀၄ ပတ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အနည်းဆုံး ပထမနှစ်တွင် အနည်းဆုံး အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ရာခိုင်နှုန်းကို ပေးဆောင်နိုင်သည်။ ထိုအချိန်တွင် သင်ဖျားနာနေလျှင်ပင် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်သည် ၎င်း၏ကုန်ဆုံးရက်တွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။

During illness the agency cannot give notice of termination of a contract for an indefinite period (Article 7:670 BW). An agency past the flexible phase cannot end your contract because you are ill.

သင့်ရဲ့စာချုပ်ဟာ အဆင့်တိုင်းမှာ ဘယ်လိုအဆုံးသတ်နိုင်မလဲ။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောအဆင့်တွင် စာချုပ်သည် အေဂျင်စီစာပိုဒ် သို့မဟုတ် သဘောတူထားသောသက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် အဆုံးသတ်သည်။ အချိန်ကာလသတ်မှတ်သည့်အဆင့်တွင် ၎င်း၏ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲတွင် အဆုံးသတ်ပြီး နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် UWV၊ တရားရုံး သို့မဟုတ် ဖြေရှင်းချက်မှတစ်ဆင့်သာ ပြီးဆုံးသည်။

An example to illustrate: an agency worker is well past the agency clause period when the hirer ends the project, and the agency says the contract has therefore ended. That is incorrect: the contract continues. The worker should confirm in writing straight away that they are available for work and claim continued payment of wages.

နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် အေဂျင်စီတစ်ခုသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ရပ်စဲရန် အဆိုပြုလေ့ရှိသည် (vaststellingsovereenkomst ) ။ သင်လက်မှတ်ထိုးနိုင်သော်လည်း သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် သင်၏ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် အကျိုးဆက်များကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။ အပိုဒ် 7:670b BW အရ၊ အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ၁၄ ရက်အတွင်း ရေးသားထားသော ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်ကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ထိုအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက ကာလမှာ သုံးပတ်ဖြစ်သည်။

အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို သင်ရထိုက်ခွင့်ရှိပါသလား။

ပုံမှန်အားဖြင့် ဟုတ်ပါတယ်၊ အေဂျင်စီက သင့်စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်လိုက်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် သက်တမ်းမတိုးဘူးဆိုရင်ပေါ့။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ကစပြီး ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ( transitievergoeding ) ကို အလုပ်ခန့်အပ်တဲ့ ပထမဆုံးနေ့ကတည်းက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိတဲ့ အဆင့်မှာ ပေးဆောင်ရပါမယ်။

ငွေပေးချေမှုကို Article 7:673 BW တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားသည့် တစ်နှစ်စီအတွက် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြစ်ပြီး၊ ပိုတိုသောကာလများအတွက် အချိုးကျတွက်ချက်သည်။ ဆက်တိုက်အလုပ်ခန့်ထားမှု သက်ရောက်သည့်အခါ၊ ယခင်အေဂျင်စီတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော နှစ်များကိုလည်း ပမာဏအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားပါက၊ ဥပမာအားဖြင့် သင်နုတ်ထွက်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့်ဖြစ်စေ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမရှိပါက ငွေပေးချေမှုကို ပေးရန်မလိုအပ်ပါ။ အေဂျင်စီက ငွေပေးချေရန် ငြင်းဆိုပါက အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် သုံးလအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးသို့ သင်သွားရမည် (ပုဒ်မ 7:686a(4) BW)။ ထိုကာလသည် တင်းကျပ်သည်- တစ်ရက်နောက်ကျ၍ တင်သွင်းသော တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

သင့်လုပ်ခလစာကို နောက်ကျပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းစွာပေးချေပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

မပေးရသေးသောပမာဏ၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တိုးမြှင့်မှုနှင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုးကို သင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင်ရောက်ရှိနေသောအဆင့်သည် လုပ်ခလစာများ ပေးရန်ရှိမရှိကို မကြာခဏဆုံးဖြတ်ပေးလေ့ရှိသောကြောင့် သင်၏အဆင့်နှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုများသည် လုပ်ခလစာအငြင်းပွားမှုများလည်း ဖြစ်လေ့ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏အမှားကြောင့် လုပ်ခလစာကို နောက်ကျပေးဆောင်ပါက၊ ပုဒ်မ ၇:၆၂၅ BW သည် သင့်အား နောက်ကျငွေပမာဏ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ဥပဒေနှင့်အညီ တိုးမြှင့်ခွင့် ( wettelijke verhoging ) ရှိသည်။ တရားရုံးသည် ထိုတိုးမြှင့်မှုသည် မဆင်မခြင်ဖြစ်ပါက လျှော့ချနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဥပဒေနှင့်အညီ အတိုးသည် လုပ်ခလစာပေးဆောင်ရမည့်နေ့မှစ၍ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၆:၁၁၉ BW)။

A claim for wages becomes time-barred after five years (Article 3:308 BW). Do not wait that long, as your hours and assignments become harder to prove.

သင့်ရဲ့ phase ကို မှားယွင်းစွာ တွက်ချက်မိရင် ဘာလုပ်လို့ရလဲ။

Put your working history on paper, ask the agency in writing to correct your phase and claim what you are owed. If that does not help, you can report the agency to the SNCU or go to the subdistrict court.

ထို့နောက် အေဂျင်စီထံ စာရေးပါ။ သင်ဘယ်အဆင့်မှာ ရှိနေတယ်လို့ ယုံကြည်လဲ၊ ဒါကို ဘယ်လိုတွက်ချက်ထားလဲ၊ ဘာလိုချင်လဲ- ပြင်ဆင်ပြီးသား စာချုပ်၊ ပြန်အမ်းငွေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ဆက်လုပ်ချင်တာလဲဆိုတာ ဖော်ပြပါ။ အကြောင်းပြန်ဖို့ အချိန်တိုလေး သတ်မှတ်ပါ။

အေဂျင်စီလုပ်သားများအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာမှုဖောင်ဒေးရှင်း ( Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten , SNCU) သည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကို လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး အလုပ်သမားများထံမှ အစီရင်ခံစာများကို လက်ခံပါသည်။ တစ်ဦးချင်းတောင်းဆိုမှုများအတွက် သင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးသို့ သွားရမည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်လိုပါက အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကို အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် နှစ်လအတွင်း မူအရ တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ (ပုဒ်မ 7:686a(4) BW)။

What should you check as an agency worker?

Most disputes about phases turn on dates and documents. Check these points:

• Which collective agreement applies (ABU or NBBU); your contract or payslip states it.
• The start and end date of every assignment, including those through earlier agencies for the same work.
• Whether the agency clause still applies: never after 78 weeks, and after 26 weeks unless the collective agreement extends it.
• Whether your pay matches the hirer’s remuneration for the same position (Article 8 Waadi).
• The deadlines: two months to challenge a termination, three months to claim a transition payment.

What should you check as an agency or hirer?

A miscounted phase can lead to back pay with a statutory increase of up to 50 percent (Article 7:625 BW). Check:

• The full work history of a new worker, including weeks through other agencies for the same work (Article 7:668a(2) BW).
• That no contract relies on an agency clause after the period in the collective agreement has expired.
• The hirer’s remuneration details: the hirer must supply its wage scales and allowances to the agency.
• Wage continuation when an assignment ends in phase B or C.
• The transition payment when a contract ends at the agency’s initiative, also in phase A.

What can we do for you with the phase system?

ကျွန်တော်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေများ advise agency workers, agencies and hirers on the phase system, successive employership and dismissal.

• We reconstruct your work history and calculate your correct phase under the applicable collective agreement.
• We draft the written demand for a corrected contract, back pay or continued employment.
• We calculate the transition payment, including years with a previous agency.
• We file the request with the subdistrict court within the two- or three-month deadline.
• For agencies and hirers, we review contracts and equal-pay arrangements against the Waadi and the collective agreement.

အကျဉ်းချုပ်

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် အေဂျင်စီဖြစ်သည်။ အေဂျင်စီအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို Articles 7:690 နှင့် 7:691 BW နှင့် ABU သို့မဟုတ် NBBU စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တို့ဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည်။
• အေဂျင်စီစည်းကမ်းချက်နှင့် နှောင့်နှေးထားသော ကွင်းဆက်စည်းမျဉ်းများသည် ဥပဒေအရ ၂၆ ပတ်ကြာ အကျုံးဝင်ပြီး စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် အများဆုံး ၇၈ ပတ်အထိ တိုးချဲ့နိုင်သည်။
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောအဆင့်ပြီးနောက် သင်သည် ကာလသတ်မှတ်စာချုပ်များနှင့် အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် စာချုပ်ကို ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး တိကျသောကာလများသည် အကျုံးဝင်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။
• အေဂျင်စီအသစ်သည် အဆက်ဆက်သော အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါက တူညီသောအလုပ်အတွက် အေဂျင်စီပြောင်းလဲခြင်းသည် သင့်အရေအတွက်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်မည်မဟုတ်ပါ။
• လျင်မြန်စွာလုပ်ဆောင်ပါ- အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုမှုအတွက် သုံးလနှင့် ရပ်စဲခြင်းကို စိန်ခေါ်ရန် နှစ်လ။

တန်းတူဆက်ဆံမှုစည်းမျဉ်းသည် အခြေခံဖြစ်သည် ယာယီအေဂျင်စီလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက် 2008/104/EC.

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး