ဒီအခြေအနေကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- သင်ဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှာ သုံးနှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ သင်ဟာ အလုပ်ကို အတွင်းကျကျ သိပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံတတ်သလို အဖွဲ့ရဲ့ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဘေးစားပွဲက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှာ အမြဲတမ်းစာချုပ်၊ ပင်စင်အစီအစဉ်နဲ့ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုမှ အကာအကွယ်တွေ ရှိပေမယ့် နောက်တနင်္လာနေ့မှာ အလုပ်ရမလားဆိုတာ မသေချာသေးပါဘူး။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ သင်ဟာ... uitzendkracht (ယာယီအေဂျင်စီဝန်ထမ်း)။

နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ယာယီအလုပ်သမား ၈၀၀,၀၀၀ နီးပါးအတွက် ဤမရေရာမှုသည် နေ့စဉ်လက်တွေ့ဘဝတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ (uitzendbureau), အလုပ်ခန့်ထားသည့် ကုမ္ပဏီ (အတွင်းပိုင်း) နှင့် အလုပ်သမားသည် ရှုပ်ထွေးပါသည်။ ဤရာထူးတွင် မည်သူမဆိုအတွက် အဓိကမေးခွန်းမှာ- "ယာယီအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးတွေ ရှိပါသလဲ။"

အဖြေမှာတည်ရှိသည် “အဆင့်စနစ်” (အဆင့်စနစ်)ဤဥပဒေဘောင်သည် သင်အလုပ်လုပ်ချိန်ကြာလေ၊ သင်ရရှိသောအခွင့်အရေးများ ပိုမိုရရှိလေဖြစ်ပြီး လုံးဝပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုမှ အပြည့်အဝလုံခြုံရေးသို့ ပြောင်းလဲလာမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး အစောပိုင်းအဆင့်များ၏ကြာချိန်ကို တိုတောင်းစေပြီး အလုပ်သမားများအား ယခင်ကထက် အခွင့်အရေးများကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာတည်ဆောက်နိုင်စေခဲ့သည်။

ဤပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်၊ ဥပဒေ & More သည် Phase System ၏ ရှုပ်ထွေးသော ဥပဒေရေးရာ ရှုခင်းကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားသည်။ သင်သည် Brainport ဒေသတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားဖြစ်စေ၊ flex-market တွင် လှည့်လည်နေသော ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားဖြစ်စေ၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ဖြစ်စေ ဤဆောင်းပါးသည် သင်လိုအပ်သော ရှင်းလင်းချက်ကို ပေးပါသည်။

ဥပဒေရေးရာမေးခွန်း

သင့်ရပ်တည်ချက်ကို နားလည်ရန်အတွက် အောက်ပါ အဓိကမေးခွန်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖြေဆိုရပါမည်။

ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများရှိ အဆင့်စနစ်သည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း၊ ယာယီအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် မည်သည့်အခွင့်အရေးများ ရရှိသနည်း၊ အဆင့်များအကြား ကူးပြောင်းသည့်အခါ ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ရရှိထားသော အခွင့်အရေးများနှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြားဥပဒေဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်း။

ဥပဒေဘောင်- ဥပဒေပြုရေးနှင့် CAO များ

ယာယီအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အခွင့်အရေးများသည် မတရားသောအခွင့်အရေးများ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားများ၏ တင်းကျပ်သော မူဘောင်ပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။ ပညတ်တရားကို၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ (CAOs) နှင့် ဥရောပညွှန်ကြားချက်များ။

က။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်

ဤအခြေခံကို ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (Burgerlijk Wetboek သို့မဟုတ် အနက်ရောင်)။ အပိုဒ် ၇:၆ BW ယာယီအေဂျင်စီလုပ်ငန်းသဘောတူညီချက်ကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ သို့သော်၊ အဆင့်များနှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြားစည်းမျဉ်းများကို အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်- အပိုဒ် ၇:၆ BWဤဆောင်းပါးသည် ၏ သဘောတရားကို မိတ်ဆက်ပေးသည် uitzendbeding (အေဂျင်စီစာပိုဒ်) နှင့် အေဂျင်စီတစ်ခုသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော စာချုပ်များကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သည့် စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်ပေးသည်။

ထို့အပွငျ, Waadi ၏ အပိုဒ် 8 နှင့် 8a (ကြားခံများမှ အလုပ်သမားခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ) မှ ဆင်းသက်လာသော တန်းတူဆက်ဆံမှုမူကို အကောင်အထည်ဖော်သည် EU ညွှန်ကြားချက် 2008/104/EG ၏ အပိုဒ် ၅။ ဤသည်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ (လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့) နှင့် ပတ်သက်၍ ယာယီအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းများနှင့် တန်းတူဆက်ဆံကြောင်း သေချာစေသည်။

ခ။ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ (CAOs)

ဥပဒေက အခြေခံမူကို သတ်မှတ်ပေးသော်လည်း၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သက်ဆိုင်ရာ CAO မှ မကြာခဏ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။ နယ်သာလန်တွင်၊ လုပ်ငန်းကို အဓိက CAO နှစ်ခုက အုပ်ချုပ်သည်-

1. ဘူ (ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများအဖွဲ့ချုပ်)
2. NBBU (နယ်သာလန် ကြားဝင်စေ့စပ်ရေးနှင့် ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများအဖွဲ့ချုပ်)

သမိုင်းကြောင်းအရ ဤ CAO များသည် မရေရာမှုကာလများစွာ (၅.၅ နှစ်အထိ) ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ သို့သော် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ပြောင်းလဲမှုများအရ အလုပ်သမားများ၏ ရာထူးအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အမြဲတမ်းစာချုပ်သို့ သွားရာလမ်းကြောင်းကို သိသိသာသာ တိုတောင်းစေခဲ့သည်။

C. အဆိုပါ အူဇန်ဘက်ဒင်း (အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်)

ဒါက ယာယီအလုပ်သမားအသစ်တွေအတွက် အရေးအကြီးဆုံး သဘောတရားပါ။ uitzendbeding စာချုပ်ထဲမှာ အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက် ပြီးဆုံးတယ်လို့ ဖော်ပြထားတဲ့ စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ် ပါရှိပါတယ် ချက်ချင်း နှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီ (ဖောက်သည်) သည် တာဝန်ပေးအပ်မှုကို အလိုအလျောက် အဆုံးသတ်ပါက။

• ဘယ်အချိန်မှာ သက်ရောက်လဲ။ ပထမအဆင့် (အဆင့် A သို့မဟုတ် ၁-၂) တွင်သာ။
• ဘယ်တော့ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမလဲ။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အရ၊ ၂၆ ပတ်အကြာတွင်။ သို့သော်၊ CAO များသည် ၎င်းကို အများဆုံး ၅၂ ပတ် (ယခင်က ၇၈) အထိ တိုးမြှင့်ပေးသည်။
• တရားဝင်ကန့်သတ်ချက်- တွင် ရှင်းလင်းထားသည့်အတိုင်း ECLI:NL:PHR:၂၀၂၅:၃၅၆ နှင့် ECLI:NL:GHAMS:၂၀၂၂:၃၆၉၉ဤအချက်သည် ပထမအဆင့်အတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အဆင့် B သို့ တိုးတက်လာသည်နှင့် ၎င်းကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။

ဃ။ အဆက်ဆက်သော အလုပ်အကိုင် (Opvolgend Werkgeverschap)

အေဂျင်စီပြောင်းပေမယ့် အလုပ်တူတူကို စားပွဲမှာပဲ ဆက်လုပ်နေမယ်ဆိုရင် "ကောင်တာ" က သုညကို ပြန်ပြောင်းသွားလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့ အထင်မှားစရာပါ။ ဒါက မှားပါတယ်။ ပုဒ်မ ၇:၆၉၁ စာပိုဒ် ၅ BWအလုပ်ရှင်အသစ်ကို “အဆက်ဆက်သော အလုပ်ရှင်” အဖြစ် သတ်မှတ်ပါက သင့်အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။

၂၀၁၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ “bandencriterium” (ချိတ်ဆက်မှုစံနှုန်း) ဟုခေါ်သောအရာကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ပါပြီ (ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆). ဆိုလိုသည်မှာ အေဂျင်စီဟောင်းနှင့် အေဂျင်စီအသစ်ကြားတွင် စီးပွားရေးအရ ဆက်စပ်မှုရှိမရှိသည် အရေးမကြီးတော့ပါ။ သင်သည် တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ပါက သင်၏ တည်ဆောက်ထားသော မူပိုင်ခွင့်များ (နှင့် အဆင့်) သည် သင်နှင့်အတူ လိုက်ပါသွားမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့်စနစ်ကို ရှင်းပြခြင်း

စနစ်ကို အဆင့်သုံးဆင့်ခွဲခြားထားသည်။ သင့်အေဂျင်စီ၏ CAO ပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့ကို ABC (ABU) သို့မဟုတ် 1/2-3-4 (NBBU) ဟု အမည်တပ်ထားသည်။

အဆင့် A (ABU) / အဆင့် 1-2 (NBBU) — ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အဆင့်

• Duration: အများဆုံး ၅၂ ပတ် (၂၀၂၃ ခုနှစ်မှစ၍; ယခင်က ၇၈ ပတ်)။
• အဓိကဝိသေသလက္ခဏာ: အလုပ်ရှင်အတွက် အများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု။

သင့်အခွင့်အရေးများ (နှင့် မပါဝင်မှုများ)-
ဤအဆင့်တွင်၊ uitzendbeding အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဖျားနာမှုကြောင့်ပင် client သည် တာဝန်ပေးအပ်မှုကို ရပ်တန့်ပါက သင့်စာချုပ်သည် ချက်ချင်း ပျက်ပြယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် "အလုပ်မလုပ်ရ၊ လုပ်ခမရ" ဟူသော စည်းမျဉ်းသည် အကျုံးဝင်ပြီး ရှင်းလင်းစွာ သဘောတူညီထားခြင်းမရှိပါက သင်အလုပ်မလုပ်သည့် နာရီများအတွက် သင့်အား ငွေပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။

ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်-
ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်မှု အလွန်အကန့်အသတ်ရှိပါသည်။ တွင် အတည်ပြုထားသည့်အတိုင်း ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆တာဝန်ပေးအပ်မှု ရပ်စဲလိုက်သည်နှင့် အလုပ်အကိုင်သည် ချက်ချင်း ပြီးဆုံးသွားနိုင်သည်။ သို့သော် သင်သည် do အခွင့်အရေးတစ်ခု တည်ဆောက်ပါ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းခြင်း) ၂၄ လကြာပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ လက်တွေ့တွင် Phase A ပြီးနောက် Phase B စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုပါက ၎င်းသည် အကျုံးဝင်ပါသည် (အပိုဒ် ၇:၆ BW; ECLI:NL:RBLIM:၂၀၂၅:၈၃၄၁).

အဆင့် B (ABU) / အဆင့် 3 (NBBU) — လုံခြုံရေးအဆင့်

• Duration: အများဆုံး ၃ နှစ် (ယခင် ၄ နှစ်)။
• ကန်ထရိုက်: ယာယီစာချုပ် ၆ ခု (ABU) သို့မဟုတ် ၆-၈ ခု (NBBU) အများဆုံး။

အဓိကဝိသေသလက္ခဏာ: အဆိုပါ uitzendbeding ပျောက်ကွယ်သွားသည်။ ဤသည်မှာ သင်၏ ဥပဒေရေးရာအဆင့်အတန်းတွင် အခြေခံအားဖြင့် ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်၏အခွင့်အရေး:

• ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခြင်း မရှိပါ- အလုပ်တာဝန် ရပ်ဆိုင်းသွားရုံနဲ့ အေဂျင်စီက သင့်ကို အလုပ်ထုတ်လို့ မရပါဘူး။ အလုပ်မရှိပါက သင့်လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေရမည် (loondoorbetaling).
• ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်- သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန်အတွက် အေဂျင်စီသည် စံသတ်မှတ်ထားသော ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေကို လိုက်နာရမည် (အပိုဒ် ၇:၆ BW၎င်းတို့သည် UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ) မှ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် တရားရုံးမှ ဖျက်သိမ်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
• သတိပေးချက်ကာလ: အနည်းဆုံး တစ်လကြာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပေးချက်ကာလ သက်ရောက်သည်။

ဥပဒေပညာ:
အေဂျင်စီတစ်ခုက အသုံးချဖို့ ကြိုးစားရင် uitzendbeding ဤအဆင့်တွင်၊ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အကျုံးမဝင်ပါ (ECLI:NL:CRVB:၂၀၂၅:၆၂၄)။ အလုပ်ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

အဆင့် C (ABU) / အဆင့် ၄ (NBBU) — အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်အကိုင်

• ဘယ်တော့လဲ: အဆင့် B ပြီးဆုံးပြီးနောက် အလိုအလျောက်။
• အဓိကဝိသေသလက္ခဏာ: အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင် (စာချုပ် voor onbepaalde tijd).

သင်၏အခွင့်အရေး:
သင်သည် အေဂျင်စီတွင် အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ နယ်သာလန်ရှိ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတိုင်းနှင့် အတူတူပင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ အပြည့်အဝကာကွယ်မှုကို သင်ခံစားနိုင်သည်။ အေဂျင်စီတွင် သင့်အတွက် ဖောက်သည်မရှိသည့်တိုင် ၎င်းတို့သည် သင့်လစာကို ပေးဆောင်ရမည်။ သင်သည် ဖောက်သည်၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် တန်းတူအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ရရှိခွင့်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၈ ဝါဒီ; ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆).

ဥပဒေပညာ:
တရားရုံးများသည် အဆင့် C အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ရာတွင် တင်းကျပ်သည်။ ECLI:NL:GHSHE:၂၀၂၅:၁၇၃၇တရားရုံးက အဆင့် C တွင် မတရားထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ခန့်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ ECLI:NL:PHR:၂၀၂၅:၃၅၆ အဆင့် C သည် အမြဲတမ်း အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုသည်။

အမြင်အာရုံခြုံငုံသုံးသပ်ချက်- အခွင့်အရေးလှေကား

အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများနှင့် အဆက်ဆက်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု

သင့်အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုရာတွင် အဆင့်တစ်ခုမှ နောက်တစ်ဆင့်သို့ သင်ရွေ့လျားနေသည့်အချိန်ကို နားလည်ခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

"ထပ်တိုးခြင်း" စည်းမျဉ်း (De Optelregel)

အဆိုအရ ပုဒ်မ ၇:၆၉၁ စာပိုဒ် ၅ BWအလုပ်ခန့်ထားမှုကာလများကို ကွာဟချက်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသည်။ သင့်ရဲ့ အဆင့်စုဆောင်းမှုထဲမှာ ဆက်လက်ရေတွက်ပါ။ သင်လုပ်ပါတယ်။ မဟုတ် ခဏတာ အနားယူပြီးနောက် အဆင့် A တွင် ပြန်စတင်ပါ။

• ဥပမာ: သင်ဟာ အေဂျင်စီ A မှတစ်ဆင့် ရက်သတ္တပတ် ၃၀ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ၂ လ အနားယူပါတယ်။ အေဂျင်စီ A ကို ပြန်လာရပါတယ်။ သင်ဟာ ရက်သတ္တပတ် ၁ မဟုတ်ဘဲ ရက်သတ္တပတ် ၃၁ မှာ စတင်ပါတယ်။

အဆက်ဆက် အလုပ်အကိုင်များ (Opvolgend Werkgeverschap)

ဒီနေရာမှာ အေဂျင်စီအများစုက အချိန်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ဖို့ ကြိုးစားကြပြီး အလုပ်သမားအများအပြား ဆုံးရှုံးရတဲ့နေရာပါ။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်ကတည်းက အေဂျင်စီတွေပြောင်းပေမယ့် “တူညီတဲ့ ဒါမှမဟုတ် အလားတူအလုပ်” (များသောအားဖြင့် တူညီတဲ့ဖောက်သည်မှာ) ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေရင် အေဂျင်စီအသစ်က ရ သင်ယခင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ရက်သတ္တပတ်/နှစ်များကို ရေတွက်ပါ။

တရားရုံးဥပဒေ ဥပမာ-
အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အေဂျင်စီ A မှတစ်ဆင့် ၁ နှစ်ကြာ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ အေဂျင်စီ A သည် စာချုပ်ကို ပယ်ဖျက်ပြီး အေဂျင်စီ B က လွှဲပြောင်းယူသည်။ အလုပ်သမားသည် ဖိုက်လစ်ပေါ်တွင်သာ ရှိနေခဲ့သည်။ အေဂျင်စီ B သည် အလုပ်သမားကို အဆင့် A တွင် မထားရှိနိုင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ၁ နှစ်တာ သမိုင်းကြောင်းကို လေးစားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားကို အဆင့် B တွင် ချက်ချင်းထည့်သွင်းနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

တရားရုံးတွေက ဒီမှာ သတိရှိနေကြတယ်။ ECLI:NL:RBNNE:၂၀၂၅:၅၅၁၇တရားရုံးက အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းကို အပြည့်အဝထည့်သွင်းရမည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အလားတူပင်၊ ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆ ရရှိလာသော အခွင့်အရေးများကို လျစ်လျူရှု၍မရကြောင်း အလေးပေးပြောကြားသည်။

လက်တွေ့အခြေအနေများ- သင့်အခွင့်အရေးများ ချိုးဖောက်ခံနေရပါသလား။

အဖြစ်များတဲ့ အခြေအနေသုံးခုကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ Law & More အေဂျင်စီများသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် အမှားများပြုလုပ်ကြသည်ကို မကြာခဏတွေ့ရလေ့ရှိသည်။

အခြေအနေ ၁: အဆင့် B ရှိ “အလိုအလျောက်” အဆုံးသတ်

ဇာတ်လမ်း- သင်ဟာ ၆၀ ပတ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးပါပြီ (အဆင့် B)။ client က project ကို ရပ်တန့်လိုက်ပါတယ်။ အေဂျင်စီက “ကံမကောင်းစွာပဲ၊ မင်းရဲ့စာချုပ်က ဒီနေ့ အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားပါပြီ၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်က ရပ်တန့်သွားလို့ပါ” လို့ ပြောပါတယ်။
ဥပဒေရေးရာလက်တွေ့ဘဝ- ဒါက တရားမဝင်ဘူး။ uitzendbeding ၅၂ ပတ်အကြာတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါသည်။ အေဂျင်စီသည် အဆင့် B ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အဆင့် A စည်းမျဉ်းကို ကျင့်သုံးနေပါသည်။
လှုပ်ရှားမှု ရပ်စဲခြင်းသည် မမှန်ကန်ပါ (ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆() ခင်ဗျားက ချက်ချင်းဆန္ဒပြရမယ်၊ ခင်ဗျားရဲ့လုပ်အားခကို ကမ်းလှမ်းပြီး လုပ်ခလစာတောင်းဆိုရမယ် (loondoorbetaling).

အခြေအနေ ၂: အေဂျင်စီအသစ်တွင် “လတ်ဆတ်သောအစပြုခြင်း”

ဇာတ်လမ်း- သင်ဟာ Agency X မှတစ်ဆင့် ၁၈ လ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီအလုပ်အတွက် Agency Y ကို ပြောင်းလုပ်ပါတယ်။ Agency Y က သင့်ကို အာမခံမပါဘဲ Phase A စာချုပ် ပေးပါတယ်။
ဥပဒေရေးရာလက်တွေ့ဘဝ- အေဂျင်စီ Y သည် “အဆက်ဆက်သော အလုပ်ရှင်” ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင်၏ ၁၈ လကို ရေတွက်ရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။ သင်သည် နည်းပညာအရ အဆင့် B သို့ ချက်ချင်းဝင်ရောက်သင့်သည်။
လှုပ်ရှားမှု အောက်ပါအချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ မှန်ကန်သော အဆင့်ခွဲခြားမှုကို တောင်းဆိုပါ ECLI:NL:CRVB:၂၀၂၅:၆၂၄သူတို့ငြင်းဆန်ပါက နောက်ပိုင်းတွင် မှားယွင်းစွာ သင့်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ပါက နောက်ပြန်ပေးချေမှုနှင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည် (ECLI:NL:RBNNE:၂၀၂၅:၅၅၁၇).

အခြေအနေ ၃: အဆင့် C တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း

ဇာတ်လမ်း- မင်းမှာ Phase C စာချုပ်ရှိတယ်။ “လုပ်ငန်းက နှေးကွေးတယ်” ဆိုတော့ အေဂျင်စီက မင်းကို အလုပ်ထုတ်ချင်တယ်။
ဥပဒေရေးရာလက်တွေ့ဘဝ- သူတို့က သင့်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အလုပ်ထုတ်လို့ မရပါဘူး။ သူတို့မှာ တရားဝင် ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့ အကြောင်းပြချက် (ဥပမာ စီးပွားရေး လိုအပ်ချက်) လိုအပ်ပြီး UWV ဒါမှမဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးကို ဖြတ်သန်းရမှာ ဖြစ်ပါတယ် (Kantonrechter).
လှုပ်ရှားမှု အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့် (ကျယ်ပြောလှသောနေရာ) ဥပဒေအကြံဉာဏ်မပါဘဲ။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ပါက ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည် (ECLI:NL:GHSHE:၂၀၂၅:၁၇၃၇) သို့မဟုတ် သိသာထင်ရှားသော လျော်ကြေးငွေ။

ငွေကြေးဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများနှင့် လျော်ကြေးငွေများ

ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းခြင်း)

WAB (ဟန်ချက်ညီသော အလုပ်သမားဈေးကွက် အက်ဥပဒေ) မိတ်ဆက်ပြီးကတည်းက၊ ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် အခွင့်အရေး ရရှိပါသည်။ သို့သော်၊ အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် စာချုပ်ပြီးဆုံးပါက ငွေပေးချေမှုကို မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရလေ့ရှိသည်။

• အပိုဒ် ၇:၆ BW၎င်းသည် အဆင့် A တွင်ပင် အကျုံးဝင်ပါသည် (ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆).

နောက်ကျသောလုပ်ခလစာအပေါ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုး

အေဂျင်စီတစ်ခုက သင့်လစာကို ပေးဆောင်ရန် နှောင့်နှေးပါက (ဥပမာ၊ သင်ဘယ်အဆင့်မှာ ရှိနေလဲဆိုတဲ့ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုအတွင်း)၊ ၎င်းတို့သည် သင့်ထံမှ စုစုပေါင်းလုပ်ခထက် ပိုမိုပေးရန်ရှိပါသည်။

• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်တိုးမြှင့်ခြင်း- ဒဏ်ငွေ ၅၀% အထိ (အပိုဒ် ၇:၆ BW).
• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်- ပေးရန်ကျန်ရှိသော ပမာဏအပေါ် အတိုး (အပိုဒ် ၇:၆ BW).
  အမှုကို စီရင်ခြင်း (ECLI:NL:RBROT:၂၀၂၅:၁၂၈၆၃ နှင့် ECLI:NL:RBMNE:၂၀၂၅:၂၄၅၂) ၎င်းသည် အလိုအလျောက် ပေးရမည့်ရက်ကို အတည်ပြုသည်။

အရေးကြီးသတိပေးချက်- ကန့်သတ်ချက်ကာလများ (Verjaringstermijnen)

အလုပ်သမားဥပဒေတွင် “အိပ်ငိုက်ခြင်းသည် ရှုံးနိမ့်ခြင်း” ဖြစ်သည်။ သင်၏အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုရန် အချိန်ကြာမြင့်စွာ စောင့်ဆိုင်းပါက ၎င်းတို့ ပျောက်ကွယ်သွားပါသည်။

1. လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုများ- မင်းမှာ တင်းကျပ်တဲ့ စည်းမျဉ်းရှိတယ် 6 လ နောက်ကျလုပ်ခလစာအပေါ် ဒဏ်ကြေးတောင်းခံရန်ကာလ (အပိုဒ် ၇:၆ BW)။ လုပ်ခလစာကိုယ်တိုင်က ၅ နှစ်ပါ၊ ဒါပေမယ့် စောင့်ဆိုင်းခြင်းက သင့်ရဲ့အထောက်အထားရပ်တည်ချက်ကို အားနည်းစေပါတယ်။
2. ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု- တရားရုံးတွင် ඉදිරියටအတွင်း တင်သွင်းရမည် 3 လအတွင်း အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးခြင်း၏ (ပုဒ်မ ၇:၆၆၀က BW) ဒါက “ခက်ခဲတဲ့” နောက်ဆုံးရက်ပါ။ တစ်ရက်နောက်ကျတာက နောက်ကျလွန်းပါတယ်။
3. အဆင့်ခွဲခြားခြင်း- အထွေထွေတောင်းဆိုမှုများသည် ၅ နှစ်အကြာတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည် (အပိုဒ် ၇:၆ BW) ဒါပေမယ့် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။

ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆ ဤအချိန်ဘောင်များအတွင်း လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို ထင်ရှားစွာ သတိပေးသည့်အနေဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

တန်းတူဆက်ဆံမှု (“ဝါဒီ”)

ယာယီအလုပ်သမားတစ်ယောက်အတွက် အစွမ်းထက်ဆုံးကိရိယာတစ်ခုကတော့ ဝါဒီ။ အောက် အပိုဒ် 8သင်အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီရှိ တိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကဲ့သို့ပင် “မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ” ကို သင်ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

• လုပ်ခလစာ
• အလုပ်ချိန်
• အချိန်ပိုနှုန်းထားများ
• အနားယူချိန်များ
• အားလပ်ရက်များ

ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် အေဂျင်စီဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သောကြောင့် တူညီသောအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော သင့်ဘေးတွင်ထိုင်နေသူထက် လစာနည်း၍မရပါ။ ၎င်းကို EU ဥပဒေဖြင့် ထောက်ခံထားသည် (အပိုဒ် ၅ ညွှန်ကြားချက် ၂၀၀၈/၁၀၄/EG) နှင့် တရားရုံးချုပ်မှ အတည်ပြုခဲ့သည် ECLI:NL:HR:၂၀၂၀:၈၀၆.

ယာယီအလုပ်သမားများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

1. ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲသူဖြစ်ပါစေ- လစာစလစ်၊ စာချုပ်နှင့် အီးမေးလ်တိုင်းကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ တာဝန်တိုင်း၏ စတင်ရက်နှင့် ပြီးဆုံးရက် အတိအကျကို မှတ်သားထားပါ။ သင်၏အဆင့်နှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ၊ သငျသညျ မင်းရဲ့သမိုင်းကို သက်သေပြဖို့ လိုတယ်။
2. ရက်သတ္တပတ်များကို ရေတွက်ပါ- အေဂျင်စီရဲ့ ပေါ်တယ်ကို မှီခိုမနေပါနဲ့။ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ ရက်သတ္တပတ်တွေကို ကိုယ်တိုင်ရေတွက်ပါ။ ၆ လအောက် ကွာဟချက်တွေကို ထည့်သွင်းပါ။
3. အေဂျင်စီတွေ ပြောင်းမှာလား။ သင့်ရာဇဝင်ကို အေဂျင်စီအသစ်အား အသိပေးပါ စာအရေးအသားအတွက် သင်လက်မှတ်မထိုးမီ။ သင့်အား မှန်ကန်သောအဆင့်တွင် အမျိုးအစားခွဲခြားကြောင်း သေချာစေရန် သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်၏ အထောက်အထားကို ပေးပါ။
4. အနီရောင်အလံများကို ရှာဖွေပါ- သင်သည် တစ်နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ပြီးဖြစ်ပြီး သင့်စာချုပ်တွင် “uitzendbeding” ဟူသော အသုံးအနှုန်း ပါရှိနေသေးပါက သို့မဟုတ် ဖျားနာနေစဉ် ချက်ချင်း အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ဥပဒေအရ တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းနေပါသည်။
5. အမြန်လုပ်ဆောင်ပါ သင့်အား အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် လစာနည်းပါက ချက်ချင်းရေးသားကန့်ကွက်ချက်ပေးပို့ပါ။ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုများအတွက် ၃ လ နောက်ဆုံးထားရက်နှင့် လုပ်ခလစာဒဏ်ကြေးများအတွက် ၆ လ နောက်ဆုံးထားရက်ကို သတိရပါ။

ဥပဒေရေးရာအကူအညီကို ဘယ်အချိန်မှာ ရှာရမလဲ

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမှားအများစုကို သင့် HR ဆက်သွယ်ရန်ထံ ပြတ်သားသော အီးမေးလ်ဖြင့် ပြင်ဆင်နိုင်သော်လည်း အချို့သော အခြေအနေများတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှု လိုအပ်ပါသည်။ အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ဥပဒေအကြံပေးကို သင်စဉ်းစားသင့်သည်-

• အဆင့်အငြင်းပွားမှုများ- အေဂျင်စီတစ်ခုသည် လွှဲပြောင်းယူမှု (အဆက်ဆက် အလုပ်ခန့်အပ်မှု) ပြီးနောက် သင်၏ ယခင်နှစ်များကို အသိအမှတ်မပြုပါ။
• ဥပဒေနှင့်မညီသော ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း- အဆင့် B သို့မဟုတ် C တွင်ရှိနေစဉ် သို့မဟုတ် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သင့်အား ချက်ချင်းအလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ပါသည်။
• တန်ဖိုးမြင့် တောင်းဆိုမှုများ- သင့်အား သိသာထင်ရှားသော ပြန်အမ်းငွေ သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရသော အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုတစ်ခု ပေးရန်ရှိပါသည်။
• အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များ- တရားဝင်စစ်ဆေးမှုမရှိဘဲ အဆင့် B သို့မဟုတ် C ရှိ ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်ကို ဘယ်တော့မှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

ဤကိစ္စရပ်များတွင် တရားစွဲဆိုမှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ထိုက်တန်လေ့ရှိသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လစာလများ၊ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးနှင့် လျော်ကြေးငွေများသည် မြင့်မားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Law & More ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှုများကို အထူးပြုပြီး အဆင့်စနစ်အောက်တွင် သင့်အခွင့်အရေးများကို ပြဋ္ဌာန်းရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ကောက်ချက်

Dutch Phase System သည် လှေကားကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်သည်- သင်မြင့်လေ၊ သင်ပိုမိုလုံခြုံလေဖြစ်သည်။

• အဆင့် A ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း လုံခြုံရေး အနည်းငယ်သာ ပေးပါသည်။
• အဆင့် B အေဂျင်စီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ကို ဖယ်ရှားပြီး သင့်လျော်သော ထုတ်ပယ်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တောင်းဆိုသည်။
• အဆင့် C အကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်နှင့် အပြည့်အဝ တန်းတူညီမျှမှုကို အာမခံသည်။

၂၀၂၃ ခုနှစ် အဆင့်ကြာချိန်လျှော့ချခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများအတွက် အောင်ပွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး သင့်အား အဆင့် B နှင့် C သို့ ယခင်ကထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ရောက်ရှိစေပါသည်။ ထို့အပြင် “bandencriterium” ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ခြင်းသည် အေဂျင်စီပြောင်းလဲမှုတစ်ခုတွင် သင့်အခွင့်အရေးများကို ဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်စေရန် သေချာစေပါသည်။

သို့သော် စနစ်၏ ရှုပ်ထွေးမှုကြောင့် အမှားအယွင်းများနှင့် အမြတ်ထုတ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ ယာယီအလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ အခိုင်မာဆုံးကာကွယ်မှုမှာ အသိပညာဖြစ်သည်။ သင်ဘယ်အဆင့်မှာ ရှိနေတယ်ဆိုတာကို နားလည်ပြီး သင်၏အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းကို တင်းကျပ်စွာ သိမ်းဆည်းထားခြင်းဖြင့် “ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု” သည် သင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို မထိခိုက်စေကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။

ယာယီအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့ရာထူးနဲ့ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေရှိပါသလား၊ ဒါမှမဟုတ် အဆင့်စနစ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး အငြင်းပွားမှုတစ်ခုမှာ ပါဝင်ပတ်သက်နေပါသလား။ Law & More သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ကျွမ်းကျင်ဥပဒေအကြံဉာဏ်များကို ပေးရန် အသင့်ရှိနေပါသည်။