ဥပဒေပြု နှစ်ထပ်ကုမ္ပဏီ (ဖွဲ့စည်းပုံစနစ်): ဘယ်အချိန်မှာ အကျုံးဝင်သလဲ။

ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှစ်ထပ်ကုမ္ပဏီ (structuurvennootschap) သည် ရှယ်ယာရှင်များနှင့်အတူ ရှိနေမည့် အခွင့်အာဏာများပါရှိသော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) ကို ဖွဲ့စည်းရမည့် ဒတ်ချ် NV သို့မဟုတ် BV ဖြစ်သည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် ကင်းလွတ်ခွင့်လေးခုအနက် တစ်ခုခု မသက်ရောက်ပါက ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၁၅၃ (NV အတွက်) နှင့် ပုဒ်မ ၂:၂၆၃ (BV အတွက်) ရှိ အခြေအနေသုံးခုကို သုံးနှစ်ဆက်တိုက် ပြည့်မီပြီးသည်နှင့် စနစ်သည် အလိုအလျောက် အကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။ ၎င်းသည် ရွေးချယ်မှုတစ်ခု မဟုတ်ဘဲ စာရင်းဝင် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများအတွက်သာ သီးသန့်ထားခြင်း မဟုတ်ပါ။

နှစ်ထပ်စနစ်က ဘာအတွက်လဲ။

၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် ရေရှည်၊ ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော ရှယ်ယာရှင်များသည် ပိုမိုတိုတောင်းပြီး အမည်မဖော်လိုသော ပိုင်ဆိုင်မှုများသို့ လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည့်အချိန်တွင် ယင်းစနစ်ကို စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် အားနည်းသော စစ်ဆေးမှုတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

ဥပဒေပြုအမတ်များက ရှယ်ယာရှင်အာဏာကို မဖြစ်မနေကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရေးဘုတ်အဖွဲ့သို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီ (ondernemingsraad) အား မည်သူက ၎င်းတွင်ပါဝင်သည်ဆိုသည့်အပေါ် ဩဇာလွှမ်းမိုးမှုပေးခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့ကြသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အရင်းအနှီးနှင့် အလုပ်သမားကို ဟန်ချက်ညီစေရန်နှင့် အလုပ်သမားအင်အားအများအပြားကို သက်ရောက်မှုရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လွတ်လပ်သောကြီးကြပ်မှုကို လုံခြုံစေရန်ဖြစ်သည်။

ဤစနစ်သည် NV နှင့် BV အတွက် သက်ရောက်မှုရှိပြီး သမဝါယမနှင့် အပြန်အလှန်အာမခံအသင်းအဖွဲ့နှင့် ညီမျှသောပုံစံဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ BV အတွက် စည်းမျဉ်းများသည် အရပ်ဘက်ဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၂:၂၆၂ မှ ၂:၂၇၄က အထိတွင် ပါဝင်ပြီး ပြိုင်တူ NV ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ပုဒ်မ ၂:၁၅၂ မှ ၂:၁၆၄က အထိတွင် ပါဝင်သည်။ ကျင့်သုံးသူများသည် အစုံနှစ်စုံကို အတွဲတစ်ခုအဖြစ် ကိုးကားကြသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် တစ်ဆင့်ချင်း လည်ပတ်နေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဘယ်အချိန်မှာ ဒီစနစ် အသက်ဝင်လဲ။

အခြေအနေသုံးခုက ဘာတွေလဲ။

အခြေအနေသုံးရပ်လုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြည့်ဆည်းရမည်။ ပထမဦးစွာ၊ ထုတ်ပေးထားသော မတည်ငွေနှင့် ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းနှင့် ငွေစက္ကူများတွင် ပြသထားသော အရန်ငွေများသည် တော်ဝင်အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏဖြစ်သည့် လက်ရှိတွင် ယူရို ၁၆ သန်းသို့ ရောက်ရှိရမည်။ ဤကိန်းဂဏန်းကို အများဆုံး နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ချိန်ညှိပြီး အလိုအလျောက် အညွှန်းကိန်းမထည့်သောကြောင့် အသက်ဝင်နေသော အမိန့်နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။ ငွေစက္ကူများတွင် ဖော်ပြထားသော အရန်ငွေများကဲ့သို့ပင် ပြန်လည်ဝယ်ယူသော်လည်း ဖျက်သိမ်းခြင်းမပြုသော ရှယ်ယာများကို စုစုပေါင်းတွင် ထည့်သွင်းရေတွက်ပါသည်။

ဒုတိယအချက်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ၎င်း၏မှီခိုကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုသည် တရားဝင်တည်ထောင်ရန် တာဝန်ရှိသော အလုပ်သမားကောင်စီတစ်ခုရှိသည်။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်သမားကောင်စီသည် အစိုးရစနစ်ကို မစတင်ပါ။ တတိယအချက်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏မှီခိုကုမ္ပဏီများသည် နယ်သာလန်တွင် အနည်းဆုံး လူတစ်ရာကို အလုပ်ခန့်ထားပြီး အချိန်ပြည့်နှင့်ညီမျှသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဖြင့် မဟုတ်ဘဲ လူအင်အားဖြင့် ရေတွက်သည်။

ဒုတိယနှင့် တတိယအခြေအနေများသည် ၎င်းတို့ကို မမျှော်လင့်ထားသော ကုမ္ပဏီများကို ဖမ်းစားသည်။ ဝန်ထမ်းသုံးဦးသာရှိသော ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားကောင်စီနှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အခြေအနေများကို ပြည့်မီနိုင်ပြီး၊ တည်ငြိမ်စွာ ကြီးထွားလာသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ထိန်းသိမ်းထားသော အမြတ်ငွေများမှတစ်ဆင့် အရင်းအနှီးကန့်သတ်ချက်ကို ဖြတ်ကျော်နိုင်သည်။

ဘာကို မှီခိုကုမ္ပဏီအဖြစ် သတ်မှတ်သလဲ။

မှီခိုကုမ္ပဏီ (afhankelijke maatschappij) ကို BV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၂၆၂ နှင့် NV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၁၅၂ တွင် သတ်မှတ်ထားသည်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးတည်း သို့မဟုတ် အခြားမှီခိုကုမ္ပဏီများနှင့်အတူ ၎င်း၏ထုတ်ပေးထားသော အရင်းအနှီး၏ အနည်းဆုံး ထက်ဝက်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် မှီခိုကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မှီခိုကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် မိတ်ဖက်တစ်ဦးအနေဖြင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများအပေါ် အပြည့်အဝတာဝန်ရှိသည့် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။

ဒီနေရာမှာ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခု ရှိနေပါတယ်။ အလုပ်ကောင်စီကို ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီမှာ မဟုတ်ဘဲ လည်ပတ်နေတဲ့ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ တည်ထောင်ထားတာကြောင့် ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီဟာ စနစ်ပြင်ပမှာ ကျရောက်နေတယ်လို့ ဘုတ်အဖွဲ့က မကြာခဏ ယူဆလေ့ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီလိုမဖြစ်စေပါဘူး- အခြေအနေတွေကို မှီခိုကုမ္ပဏီ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကနေတစ်ဆင့် အုပ်စုအဆင့်မှာ စမ်းသပ်ပြီး လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီမဟုတ်ဘဲ ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီက နှစ်ဆင့်ကုမ္ပဏီဖြစ်လာတာပါ။

အသိပေးချက်နှင့် သုံးနှစ်ကာလ မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို အတည်ပြုသည့် အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ နှစ်လအတွင်း ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး မှတ်ပုံတင်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားရမည်။ ထိုအကြောင်းကြားစာသည် ဆက်တိုက် သုံးနှစ်ဆက်တိုက် အနှောင့်အယှက်မရှိဘဲ မှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် ရှိနေသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် စနစ်ကိုယ်တိုင်ကသာ အသက်ဝင်သည်။ ထိုအချက်သည် သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများကို ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့်အချက်ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့တွင် အသေးစိတ်အချက်အလက်နှစ်ခုသည် အရေးပါပါသည်။ သုံးနှစ်ကာလသည် အကြောင်းကြားစာတင်သွင်းသည့်အချိန်မှစ၍သာ ကြာမြင့်သောကြောင့် နောက်ဆုံးရက်လွတ်သွားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် စနစ်ကို ရှေ့သို့မတိုးစေသော်လည်း နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ တင်သွင်းသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဒတ်ခ်ျလူမျိုးဦးရေ တစ်ရာအောက် ကျဆင်းသွားပြီး နောက်ပိုင်းတွင် အခြေအနေများ ပြန်လည်ပြည့်မီပါက အကြောင်းကြားစာကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

ခြွင်းချက်များ ရှိပါသလား၊ သို့မဟုတ် အားနည်းသော အုပ်ချုပ်မှုစနစ် ရှိပါသလား။

ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေက အပြည့်အဝ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိလဲ။

ပုဒ်မ ၂:၂၆၃ အပိုဒ် ၃ နှင့် ၎င်း၏ NV မိတ္တူ ပုဒ်မ ၂:၁၅၃ အပိုဒ် ၃ တို့တွင် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားများစွာကို လုံးဝကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် မှတ်ပုံတင်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန်ပင် မလိုအပ်ပါ။ အမျိုးအစားတစ်ခုမှာ အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် အားနည်းသော စည်းမျဉ်းစနစ် သက်ရောက်ပြီးဖြစ်သော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ မှီခိုကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် အောက်သို့သာ ကျဆင်းသွားသောကြောင့် နှစ်ထပ်မိဘ၏ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီသည် ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော်လည်း မိဘသည် ၎င်း၏လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီကြောင့် ဘယ်သောအခါမှ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။ အခြားအမျိုးအစားများတွင် ဝန်ထမ်းအများစုသည် နယ်သာလန်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံတကာအုပ်စုတစ်ခုအတွင်းရှိ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ငွေကြေးကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးတွဲအစီအစဉ်တစ်ခုအောက်တွင် အရင်းအနှီးကို စည်းမျဉ်းစနစ်၏ လက်အောက်ခံဖြစ်သော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများက ပိုင်ဆိုင်ထားသော ကုမ္ပဏီများ ပါဝင်သည်။

အပြည့်အဝကင်းလွတ်ခွင့်သက်ရောက်ပါက အကူးအပြောင်းကာလမရှိဘဲ ချက်ချင်းသက်ရောက်ပါသည်။ ၎င်းပျက်ပြယ်သွားပါက သာမန်အကြောင်းကြားစာမှတစ်ဆင့် သုံးနှစ်ကာလစတင်ပါသည်။

အားနည်းနေတဲ့ အစိုးရ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

အားနည်းသောစနစ် (verzwakt structuurregime) သည် ခြွင်းချက်မဟုတ်ဘဲ မျိုးကွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။ အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၂၆၅ နှင့် NV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၁၅၅ တို့သည် ထုတ်ပေးထားသော အရင်းအနှီး၏ အနည်းဆုံး ထက်ဝက်ကို နယ်သာလန်ပြင်ပရှိ လူများကို အများဆုံးအလုပ်ခန့်ထားသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု သို့မဟုတ် ၎င်း၏မှီခိုကုမ္ပဏီများမှ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အကြား ပူးတွဲအစီအစဉ်တစ်ခုအောက်တွင် ပိုင်ဆိုင်ထားသည့်နေရာတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အာဏာကို ဖယ်ရှားပေးသည်။ ပုဒ်မ ၂:၂၆၅က သည် အချို့သော ဖက်စပ်လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံများအတွက် အလားတူဆက်ဆံမှုကို တိုးချဲ့ထားသည်။

အားနည်းသွားသော စနစ်အောက်တွင် ရှယ်ယာရှင်များသည် ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည့် အာဏာကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ မဖြစ်မနေ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၊ ၎င်း၏ ခန့်အပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ၎င်း၏ အတည်ပြုချက်အခွင့်အရေးများစာရင်း အပါအဝင် ကျန်အရာအားလုံးသည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်သားအင်အားသည် နယ်သာလန်တွင် အများဆုံးအခြေစိုက်ပြီးသည်နှင့် အားနည်းသွားသော စနစ်သည် အကျုံးမဝင်တော့ပါ။

စနစ်တစ်ခု အသက်ဝင်လာပြီးနောက် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားမလဲ။

ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပြီး ခန့်အပ်သနည်း။

ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပြီး အနည်းဆုံး အဖွဲ့ဝင်သုံးဦးရှိရမည်။ ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာများကို ဘုတ်အဖွဲ့၏ကိုယ်ပိုင်အမည်စာရင်းဖြင့် အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ ခန့်အပ်ပြီး အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ထုတ်ပေးထားသော မတည်ငွေ၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံကို ကိုယ်စားပြုသည့် ပကတိအများစုဖြင့်သာ အမည်စာရင်းတင်သွင်းမှုကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

ရာထူးနေရာသုံးပုံတစ်ပုံအတွက်၊ အလုပ်သမားကောင်စီတွင် အကြံပြုချက်ပေးရန် တိုးမြှင့်ထားသော အခွင့်အရေးရှိသည်- ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် ကန့်ကွက်ခြင်းမရှိပါက ၎င်းကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အငြင်းပွားမှုသည် Enterprise Chamber (Ondernemingskamer) သို့ ရောက်ရှိသွားမည်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လူများကို ဘုတ်အဖွဲ့တွင် အလွယ်တကူထည့်သွင်း၍မရပါ၊ ထို့အပြင် တစ်ဦးချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို ဆန္ဒအလျောက်ဖယ်ရှား၍မရပါ။ ယင်းအစား တစ်ဦးချင်းဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် Enterprise Chamber မှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်သည်။ Amsterdam တာဝန်ပေါ့လျော့မှု၊ အခြားလေးလံသောအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် အခြေအနေအခြေခံပြောင်းလဲမှုကြောင့် အယူခံတရားရုံး။

ဒါရိုက်တာတွေကို ဘယ်လိုခန့်အပ်သလဲ၊ ဘာတွေကို ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သလဲ။

အပြည့်အဝအုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ပြီး ရာထူးမှထုတ်ပယ်သည်။ အားနည်းသောအုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင် ထိုအာဏာသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ရှိနေပါသည်။ မူကွဲနှစ်ခုလုံးတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် BV အတွက် အပိုဒ် 2:274 နှင့် NV အတွက် အပိုဒ် 2:164 တွင် ဖော်ပြထားသော အဓိကဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် အတည်ပြုခွင့်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပြုစာရင်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်။

ထိုကတ်တလောက်တွင် အခြားအရာများအပြင် ရှယ်ယာများထုတ်ပေးခြင်း၊ သိသာထင်ရှားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက်ကျော်လွန်သော ပါဝင်သော အကျိုးစီးပွားကို ရယူခြင်း သို့မဟုတ် ရောင်းချခြင်း၊ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကို ဖျက်သိမ်းခြင်း၊ ဒေဝါလီခံရန် လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအင်အားကို အဓိကလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများတွင် များစွာပြောင်းလဲမှုတို့ ပါဝင်သည်။

ခွင့်ပြုချက်မရခြင်းသည် ဘုတ်အဖွဲ့၏ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုရန် အခွင့်အာဏာကို မထိခိုက်ပါ။ ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်သော တစ်ဖက်သတ်အဖွဲ့အစည်းကို ကာကွယ်ထားပြီး အကျိုးဆက်များသည် ဒါရိုက်တာ၏တာဝန်ယူမှုအဖြစ် အတွင်းပိုင်းတွင် ရှိနေပါသည်။

ရှယ်ယာရှင်များသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် ယုံကြည်မှုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ပါသလား။

ရှယ်ယာရှင်များ၏ တန်ပြန်အလေးချိန်သည် တစ်ဦးချင်းထက် စုပေါင်းဖြစ်သည်။ အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂:၁၆၁က နှင့် BV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၂၇၁က အရ၊ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ထုတ်ပေးထားသော အရင်းအနှီး၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံကို ကိုယ်စားပြုသည့် မဲအများစုဖြင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် ယုံကြည်မှုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာတိုင်းကို ချက်ချင်းထုတ်ပယ်သော်လည်း၊ လုပ်ငန်းကောင်စီသည် ၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကို ဖော်ပြခွင့်ရှိပြီး ဘုတ်အဖွဲ့ကို ကြားနာပြီးမှသာ ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် Enterprise Chamber အား ယာယီအားဖြင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ ခန့်အပ်ရန် တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်များသည် တရားရုံးက ခန့်အပ်သော ဒါရိုက်တာများကို ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ ထို့ကြောင့် ယုံကြည်မှု ရုပ်သိမ်းခြင်းဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဖွဲ့စည်းမှုကို မဲခွဲဆုံးဖြတ်သည့် အစည်းအဝေးသို့ လွှဲပြောင်းပေးမည့်အစား တရားရုံးသို့ လွှဲပြောင်းပေးသောကြောင့် ဤကိရိယာကို အသုံးမချရပါ။ Enterprise Chamber အကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်းပါးတွင် ထိုလုပ်ငန်းစဉ်များ မည်သို့လည်ပတ်သည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

တစ်ထပ်တည်းကျတဲ့ ရွေးချယ်စရာ ရှိပါသလား၊ ဒါမှမဟုတ် မိမိဆန္ဒအလျောက် လျှောက်ထားတာမျိုး ရှိပါသလား။

နှစ်ထပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သီးခြားကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုကို စီမံခန့်ခွဲရန် မလိုအပ်ပါ။ အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ ၂:၂၇၄က နှင့် ၂:၁၆၄က တို့သည် တစ်ထပ်တည်းဘုတ်အဖွဲ့အတွင်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုထားပြီး၊ အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများသည် အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အတူ ထိုင်ကြသည်။ ရွေးချယ်မှုသည် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများတွင် ပြုလုပ်ပြီး ၎င်းသည် တစ်ခုတည်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ကျင့်သားရနေသော အဖွဲ့များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အမှုဆောင်မဟုတ်သူများသည် တူညီသောခန့်အပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ အကြံပြုချက်အခွင့်အရေးနှင့် ခွင့်ပြုချက်ကတ်တလောက်ကို အမွေဆက်ခံထားသောကြောင့် ၎င်းသည် စနစ်ကို ပျော့ပျောင်းစေခြင်းမရှိပါ။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများတွင် ရေးသားခြင်းဖြင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကို မိမိဆန္ဒအလျောက်၊ အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် အားနည်းသောပုံစံဖြင့်လည်း လက်ခံကျင့်သုံးနိုင်သည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် လုပ်ငန်းကောင်စီ၏ စည်းကမ်းချက်သာ အကျုံးဝင်ပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများက ပြောထားသည်နှင့် အသက်ဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် မိသားစုရှယ်ယာရှင်များသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းကို မလည်ပတ်တော့သည့်အခါ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်အာဏာရှိသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ပိုင်ဆိုင်မှုမှ စီမံခန့်ခွဲမှုကို ခွဲခြားနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်ပြီး ကြီးကြပ်မှုသည် အမည်ခံသက်သက်မဟုတ်ကြောင်း ငွေချေးသူများအား အချက်ပြသောကြောင့် ဤသို့ပြုလုပ်ကြသည်။

ဒါက ရှယ်ယာရှင်တွေ၊ မိသားစုလုပ်ငန်းတွေနဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ထိန်းချုပ်ထားသော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအတွက်၊ စနစ်သည် အာဏာဆုံးရှုံးခြင်းအစစ်အမှန်ဖြစ်သည်။ စနစ်အပြည့်အဝအောက်တွင်၊ သင်သည် ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုနိုင်တော့ပါ၊ ၎င်း၏အမည်စာရင်းမပါဘဲ သင့်ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် မထည့်နိုင်ပါ၊ အကြီးဆုံးရှယ်ယာရှင်၏ အကျိုးစီးပွားများကိုသာမက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ အကျိုးစီးပွားများကိုပါ ချိန်ဆရမည့် ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးချင်းကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ဖယ်ရှားခြင်းသည် Enterprise Chamber ရှေ့မှောက်တွင် တရားစွဲဆိုမှုများ လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့အားလုံးကို ဖယ်ရှားခြင်းဖြင့် ခန့်အပ်မှုကို ထိုတရားရုံးသို့ လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။

မိသားစုလုပ်ငန်းများသည် ဤအရာကို အပြင်းထန်ဆုံးခံစားရသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ပိုင်ဆိုင်မှုတွင် အာရုံစိုက်ပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် မကြာခဏ ကန့်သတ်ချက်များကို ကျော်လွန်လေ့ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထိန်းသိမ်းထားသော ဝင်ငွေများ၊ လည်ပတ်နေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်သမားကောင်စီတစ်ခု ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းဦးရေ တစ်ရာကျော် တိုးတက်လာခြင်းမှတစ်ဆင့် တိုးတက်မှုများသည် မည်သူမျှ စဉ်းစားခြင်းမပြုမီ နှစ်ပေါင်းများစွာကတည်းက အစိုးရကို မြင်တွေ့စေနိုင်သည်။ အပိုဒ် ၂:၂၆၄ အောက်ရှိ အကြောင်းကြားစာ ရောက်ရှိချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ ဒုတိယအခြေအနေ ရောက်ရှိလာသည့်အခါတွင် ပြင်ဆင်မှုစတင်ပါ။ အကျပ်အတည်းတစ်ခုတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များ၏ အခန်းကဏ္ဍ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် အရာများ မှားယွင်းသွားသည့်အခါ ထိုကဲ့သို့သော ဘုတ်အဖွဲ့၏ တန်ဖိုးကို ဖော်ပြထားသည်။

နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် အစိုးရသည် အရောင်းအဝယ်တစ်ခုတွင် မကြာခဏ ညှိနှိုင်းရမည့်အချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျပစ်မှတ်တစ်ခု၏ ဘုတ်အဖွဲ့ကို ထိန်းချုပ်မည်ဟု ယူဆသော ဝယ်သူတစ်ဦးသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးကိုသာ ထိန်းချုပ်နိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အားနည်းနေသော အစိုးရသည် အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိနှင့် သဘောတူညီချက်ပြီးနောက် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို အားကိုးနိုင်သေးသလားဆိုသည်မှာ ပြီးစီးပြီးနောက် ရှင်းလင်းခြင်းထက် သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုတွင် သက်ဆိုင်သည်။ လူနည်းစုရာထူးများအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်- အစိုးရသည် ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု၏ အုပ်ချုပ်မှုအရ အမှန်တကယ်တန်ဖိုးကို ပြောင်းလဲပေးပြီး လူနည်းစုရှယ်ယာရှင်များ၏ ရာထူးရပ်တည်ချက် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ပိုမိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

ဖွဲ့စည်းပုံကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ဖို့ ဘယ်နေရာမှာ နေရာရှိလဲ။

စနစ်သည် ၎င်း၏အဓိကအားဖြင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်အရာဖြစ်သော်လည်း အရာအားလုံးကို ပိတ်ထားသည်မဟုတ်ပါ။ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ပြုချက်အခွင့်အရေးများကို သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများတွင် လျှော့ချ၍မရသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ဖြည့်စွက်နိုင်သောကြောင့် အချို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးကဲ့သို့သော အခြားကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှလည်း ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး၏ ၎င်းတို့အလေးပေးဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် ပြောဆိုခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ပုံမှန်နည်းလမ်းဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် စာချုပ်တွင်မဟုတ်ဘဲ စည်းမျဉ်းများတွင် ခိုင်မာနေသောကြောင့် အလုပ်ဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ပရိုဖိုင်၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အနည်းဆုံးအထက်ရှိအဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်၊ ၎င်း၏ကော်မတီများနှင့် လုပ်ငန်းကောင်စီ၏အကြံပြုချက်အခွင့်အရေးသည် လက်တွေ့တွင်မည်သို့လည်ပတ်သည်ကို သင်ပုံဖော်နိုင်သည်။ ရှယ်ယာရှင်များ၏သဘောတူညီချက်သည် ရှယ်ယာရှင်များကိုယ်တိုင်အကြား ကတိကဝတ်များကို ထည့်သွင်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်း၏ပါတီများကိုသာ ချည်နှောင်ထားပြီး ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်များကို ကျော်လွန်၍မရပါ၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော ဆောင်းပါးများထက် ဤနေရာတွင် အားနည်းသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလွှာနှစ်ထပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့် ဒါရိုက်တာများ၏တာဝန်ယူမှု ဆိုင်ရာ သာမန်စည်းမျဉ်းများသည် စနစ်နှင့်အတူ မပြောင်းလဲဘဲ ဆက်လက်သက်ရောက်နေကြောင်းကိုလည်း သတိရသင့်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

နှစ်စဉ်စာရင်းများကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့်အခါတိုင်း အုပ်စုအဆင့်တွင် အခြေအနေများကို စမ်းသပ်ပါ။ ဤစစ်ဆေးမှုများသည် သင့်အား သုံးနှစ်ကာလထက် ရှေ့ရောက်နေစေပါသည်။

• ထုတ်ပေးထားသော အရင်းအနှီးနှင့် အရန်ငွေများကို မကြာသေးမီက ရရှိထားသော ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းနှင့် မှတ်စုများကို အသုံးပြု၍ ယူရို ၁၆ သန်း ကန့်သတ်ချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
• ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မှီခိုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် Works Councils Act (WOR) အရ တရားဝင်ဖွဲ့စည်းရန် တာဝန်ရှိသော Works Council ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏မှီခိုကုမ္ပဏီများတစ်လျှောက်တွင် ဒတ်ချ်ဝန်ထမ်းများကို အချိန်ပြည့်နှင့်ညီမျှသောဝန်ထမ်းအလိုက် ရေတွက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးချင်းအလိုက် ရေတွက်ပါ။
• အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ အပိုဒ် 2:263(3) BW ရှိ ခြွင်းချက်များကို စစ်ဆေးပြီး နှစ်ပတ်လည်အကောင့်များကို လက်ခံကျင့်သုံးပြီး နှစ်လအတွင်း အကြောင်းကြားစာကို တင်သွင်းပါ။
• သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ရန်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် တစ်ထပ်တည်းဘုတ်အဖွဲ့အကြား ရွေးချယ်ရန်အတွက် သုံးနှစ်ကြာကာလကို အသုံးပြုပါ။

ရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒါမှမဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

စနစ်အသက်ဝင်ပြီးနောက် သင့်ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုသည် သင့်အား မည်မျှထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းရှိသေးသည်ကို စစ်ဆေးပါ။ ဤအချက်များသည် သင့်လျော်သောစစ်ဆေးမှုနှင့် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများတွင် ပါဝင်သည်။

• ပစ်မှတ်သည် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် နှစ်ထပ်ကုမ္ပဏီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်တော့မည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးပါ။
• အဖွဲ့၏ဝန်ထမ်းများ အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်နေရာအပေါ်အခြေခံ၍ အပိုဒ် ၂:၂၆၅ BW ၏ အားနည်းသောစနစ် သက်ရောက်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• ငွေပေးငွေယူပြီးနောက် ကင်းလွတ်ခွင့်တစ်ခု အကျုံးဝင်သေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ၊ ဥပမာအားဖြင့် ပစ်မှတ်သည် နှစ်ထပ်မိဘကုမ္ပဏီ၏ မှီခိုကုမ္ပဏီအဖြစ်မှ ရပ်တန့်သွားပါက။
• သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများတွင် အထွေထွေအစည်းအဝေးအတွက် အတည်ပြုခွင့်များကို ထည့်ပါ။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ဖယ်ရှားရန်အတွက် ပုဒ်မ 2:271a BW အရ ယုံကြည်မှုမရှိမဲပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပြုပါ၊ ထို့နောက်တွင် Enterprise Chamber မှ အဖွဲ့ဝင်အသစ်များကို ခန့်အပ်ပါသည်။

နှစ်ဆင့်စနစ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည် ဥပဒေပြုအဆင့်နှစ်ဆင့်စနစ်နှင့်ပတ်သက်၍ ဘုတ်အဖွဲ့များ၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များ၊ ရှယ်ယာရှင်များနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီများကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒတ်ချ်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေလမ်းညွှန်များ နှင့် ရှယ်ယာရှင်အငြင်းပွားမှုများ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ စာမျက်နှာကိုလည်း ကြည့်ပါ ။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေအနေသုံးရပ်နှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်များကို သင့်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် နှစ်စဉ်အကောင့်များနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါသည်။
• အားနည်းသော အုပ်ချုပ်မှုစနစ် သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိနိုင်မှု ရှိမရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ထပ်တည်း ဘုတ်အဖွဲ့ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် နောက်ထပ် အတည်ပြုခွင့်များ အပါအဝင် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၏ ပြင်ဆင်ချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားစာနှင့် သုံးနှစ်ကာလအတွက် အချိန်ဇယားကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ခန့်အပ်မှုများ၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်မှုများနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံပြုချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ Enterprise Chamber ရှေ့မှောက်တွင် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အပိုဒ် 2:153 (NV) သို့မဟုတ် 2:263 (BV) BW ရှိ မြို့တော်၊ အလုပ်သမားကောင်စီနှင့် လူဦးရေအခြေအနေများကို သုံးနှစ်ဆက်တိုက် ပြည့်မီပြီးသည်နှင့် နှစ်ထပ်စနစ်သည် အလိုအလျောက် အကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။
• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်လေးခုရှိပြီး၊ အားနည်းသောမူကွဲတစ်ခုသည် ရှယ်ယာရှင်များနှင့်အတူ ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အာဏာကို ချန်ထားပေးသည်။
• စနစ်အသက်ဝင်သည်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ဒါရိုက်တာများကို (စနစ်အပြည့်အစုံအောက်တွင်) ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ပြီး အတည်ပြုခွင့်များ၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစာရင်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် ယုံကြည်မှုကို ရုပ်သိမ်းလိုက်ခြင်းသည် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ရှယ်ယာရှင်များထံ မဟုတ်ဘဲ Enterprise Chamber သို့ လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။
• အုပ်စုအဆင့်တွင် အခြေအနေများကို စမ်းသပ်ပါ၊ ကင်းလွတ်ခွင့်များကို စစ်ဆေးပါ၊ စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား အုပ်ချုပ်မှုဖွဲ့စည်းပုံကို ပြင်ဆင်ရန် သုံးနှစ်ကြာ အသိပေးချက်ကာလကို အသုံးပြုပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး