နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခု ပြီးဆုံးသည့်အခါ နှစ်ဖက်စလုံး လေးစားလိုက်နာရမည့် အရေးကြီးသော အဆင့်တစ်ခု ရှိပါသည်။ ဥပဒေသတိပေးချက်ကာလ. ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့မှုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်တစ်ခု တရားဝင်မပြီးဆုံးမီ လူတိုင်းကို ချိန်ညှိရန် အချိန်ပေးသည့် တရားဝင်လုပ်ပိုင်ခွင့် ကြားခံတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒတ်ခ်ျအလုပ်ခန့်စာချုပ်များနှင့် သတိပေးချက်ကာလများကို နားလည်ခြင်း။

Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် ထည့်သွင်းထားသော ပါ၀င်သော အကူးအပြောင်းအဆင့်အဖြစ် သတိပေးချက်ကာလကို စဉ်းစားပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကို ဝရုန်းသုန်းကားဖြစ်စေနိုင်သည့် ရုတ်တရက် ထွက်ခွာမှုကို ရပ်တန့်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

ထွက်ခွာသွားသူများအတွက် ဤအချိန်သည် အသက်သွေးကြောဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ချက်ခြင်း၀င်ငွေကွာဟမှုကို မကြုံတွေ့ဘဲ အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်အတွက်၊ သည်လိုပင် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား သင့်လျော်သော လက်ဆင့်ကမ်းမှုကို စုစည်းရန်၊ စုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းကို ချောမွေ့စွာလည်ပတ်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော အသက်ရှူခန်းကို ပေးသည်။ ဤစနစ်သည် တည်ငြိမ်ပြီး ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သော ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားစျေးကွက်၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းအကြောင်း သိလိုသမျှကို လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့ အကျုံးဝင်သည်-

• အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် သက်ဆိုင်သည့် အဓိကဥပဒေစည်းမျဉ်းများ။
• အခြေအနေတိုင်းအတွက် သတိပေးချက်ကာလကို မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်နည်း။
• အစမ်းခန့်ကာလများနှင့် အကြောင်းတရားအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော စည်းမျဉ်းအတွက် အရေးကြီးသောခြွင်းချက်။
• လက်တွေ့တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို သင်ပြသရန် လက်တွေ့ကမ္ဘာနမူနာများ။

နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်နေသူတိုင်းအတွက် အကြောင်းကြားစာ အချိန်မှန်ကို ရယူရန် ညှိနှိုင်းမရနိုင်ပါ။ နှုတ်ထွက်စာတင်တာပဲဖြစ်ဖြစ် တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့ ထွက်ပေါက်ကို စီမံခန့်ခွဲတာပဲဖြစ်ဖြစ် ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ထိုသို့မှားယွင်းပါက တရားရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများနှင့် မမျှော်လင့်ထားသော ကုန်ကျစရိတ်များ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။

သင်စာဖတ်ပြီးသည်နှင့် Dutch လက်အောက်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ခိုင်မာစွာကိုင်တွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပညတ်တရားကို. ဘောက်စ်တိုင်းကို အမှတ်ခြစ်ထားကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခု၏အဆုံးကို မှန်ကန်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ လမ်းညွှန်ရန် သင်သည် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါမည်။

ဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းများသည် ပိုကြီးသောပုံနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရန်၊ ၎င်းသည် အထွေထွေလမ်းညွှန်ချက်ကို ဖတ်ရန် ကူညီပေးသည်။ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ. အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ကြည့်ရှုရန်အတွက်၊ ၏အဓိကအခြေခံမူများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/. ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင့်အကျိုးစီးပွားများကို ခြေလှမ်းတိုင်းတွင် ယုံကြည်မှုအပြည့်ဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

Dutch Notice Periods အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ပုံ

သတိပြုမိသည့်အချိန်များအတွက် ဒတ်ခ်ျစနစ်သည် အစပိုင်းတွင် အနည်းငယ်ခက်ခဲပုံပေါက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လွတ်လပ်မှုကို ဟန်ချက်ညီစေသည်- အလုပ်ရှင်၏တာဝန်နှင့် တာရှည်ခံဝန်ထမ်းများအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လွတ်လပ်မှုကို ဟန်ချက်ညီအောင်တည်ဆောက်ထားသည်။ စည်းမျဥ်းတွေက နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် မတူပါဘူး၊ ဒါက ဒီဇိုင်းအရပါ။

ဤမတူညီသောတာဝန်ဝတ္တရားနှစ်ခုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် နယ်သာလန်ရှိ မည်သည့်စာချုပ်ကိုမဆို အထစ်အငေါ့မရှိဘဲ အဆုံးအဖြတ်ပေးရန်အတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်း၏တာဝန်- ရိုးရှင်းပြီး ရိုးရှင်းသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အတွက် စည်းမျဉ်းက ရိုးရှင်းပါတယ်။ စံ တရားဝင်အသိပေးကာလသည် တစ်လဖြစ်သည်။မင်း ကုမ္ပဏီနဲ့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေနေပါစေ။ သင်သည် မကြာသေးမီက ငှားရမ်းသူဖြစ်လျှင် သို့မဟုတ် သင်သည် ထိုနေရာတွင် အနှစ် 20 ရှိနေခဲ့လျှင် အရေးမကြီးပါ။ နုတ်ထွက်တဲ့အခါ တစ်လ အကြောင်းကြားစာ ပေးတယ်။

ဤညီညွတ်မှုသည် အလုပ်သမားများ ရွေ့လျားနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး လူများသည် ၎င်းတို့ထွက်ခွာရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော အလုပ်တစ်ခုနှင့် မတရားမချိတ်မိကြောင်း သေချာစေသည်။ စာချုပ် သို့မဟုတ် စုပေါင်းအလုပ်သမား သဘောတူညီချက် (CAO)၊ နိုင် ပိုရှည်သောကာလကို သတ်မှတ်၍ စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများပါ ပူးတွဲပါရှိသည်။ သို့သော် အမှုအခင်းအများစုအတွက် တစ်လသည် မှော်နံပါတ်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်၏ လျှောစကေး- ၎င်းသည် ရာထူးသက်တမ်းနှင့် ပတ်သက်သည်။

အခုက အလုပ်ရှင်တွေအတွက်တော့ မတူပါဘူး။ သူတို့ရဲ့ တာဝန်က သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကာလ မဟုတ်ဘူး။ ယင်းအစား၊ ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသည်။ ၎င်းသည် အချိန်နှင့်သစ္စာစောင့်သိမှုကို ပိုမိုရင်းနှီးမြှပ်နှံထားသူများအား ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးသည့် အဆင့်တန်းစနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

ယုတ္တိဗေဒသည် ခိုင်လုံသည်- တစ်နေရာရာတွင် ကြာကြာအလုပ်လုပ်လေလေ၊ ကူရှင်တစ်ခုလိုလေလေ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်ပေလိမ့်မည်။

ဤသည်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ သက်တမ်းနှင့်အတူ အလုပ်ရှင်၏ အနိမ့်ဆုံးလိုအပ်သော အသိပေးချက်ကာလ တိုးလာပုံကို အမြန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားပါသည်။ ဤသည်မှာ မန်နေဂျာနှင့် HR ပညာရှင်တိုင်း သိထားရမည့် ဒတ်ခ်ျ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အရေးကြီးသောအပိုင်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းသက်တမ်းအပေါ်အခြေခံ၍ အလုပ်ရှင်၏ဥပဒေသတိပေးချက်ကာလ

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ သတိပြုမိသည့်ကာလသည် သိသိသာသာတိုးလာကာ အလွန်ရေရှည်ဝန်ထမ်းများအတွက် လေးလအတွင်း အကျုံးဝင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တိကျသော စည်းမျဉ်းများထဲသို့ နက်နဲစွာ စေ့စေ့ငုကြည့်ရန်၊ ကျွမ်းကျင်သူများ russell.nl သည် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်ကို ကမ်းလှမ်းသည်။.

ဤအဆင့်တန်းစနစ်သည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားကာကွယ်ရေး၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ဖိအားများသော အလုပ်အကူးအပြောင်းတစ်ခုအတွင်း တိုးချဲ့ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကြားခံကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ သစ္စာစောင့်သိမှုကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

"လ၏အဆုံး" စည်းမျဉ်း- အရေးကြီးသောအသေးစိတ်

ဒီနေရာက လူတော်တော်များများ လန့်သွားတယ်။ သတိပေးချက်ကာလသည် သင်စာပေးပို့သည့်နေ့ သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားစာလက်ခံသည့်နေ့မှ စတင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ နယ်သာလန်တွင်၊ "လကုန်" တွင်သတိပေးချက်ပေးရမည် ("tegen het einde van de manand").

ဒါက တကယ်ကို ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်သတိပေးချက်ကာလပေါ်ရှိ နာရီသည် အချိန်မတိုင်မှီအထိ အမှတ်ခြစ်နေမည်မဟုတ်ပေ။ အောက်ပါပြက္ခဒိန်လ၏ ၁ ရက်မြောက်နေ့.

လက်တွေ့ကမ္ဘာ ဥပမာနှစ်ခုကို ကြည့်ကြပါစို့။

• မေလ 10 ရက်နေ့ မှာ ရာထူးက နုတ်ထွက်ပါတယ်။ သင်၏တစ်လတာ အသိပေးချက်ကာလသည် တရားဝင်စတင်ပါသည်။ ဇွန်လ 1stမင်းရဲ့အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့ကိုလုပ်တယ်။ ဇွန်လ 30th.
• မေလ 30 ရက်နေ့ မှာ ရာထူးက နုတ်ထွက်ပါတယ်။ ရလဒ်ကတော့ အတူတူပါပဲ။ အသိပေးသည့်ကာလသည် စတင်ဆဲဖြစ်သည်။ ဇွန်လ 1stမင်းရဲ့နောက်ဆုံးနေ့ကျန်သေးတယ်။ ဇွန်လ 30th.

ဤနည်းဥပဒေသည် နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံးကို ဖြတ်တောက်ပြီး အလုပ်ရှင်များအတွက် ညီတူညီမျှ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ခုနစ်နှစ်ကြာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ဇူလိုင် ၁၅ ရက်တွင် အကြောင်းကြားစာ ပေးမည်ဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ထိုဝန်ထမ်းအား နှစ်လ အသိပေးခွင့်ရှိသည်။ သတိပေးချက်ကာလသည် သြဂုတ် ၁ ရက်တွင် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များသည် စက်တင်ဘာ ၃၀ ရက်တွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။

ဤအချိန်မှန်မှန်ကန်ကန်ရရှိခြင်းသည် နောက်ဆုံးရက်စွဲများကို မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်ခြင်းနှင့် လမ်းပေါ်၌ ရှုပ်ထွေးနေသော ဥပဒေဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် လုံးဝအရေးကြီးပါသည်။

သင်၏တိကျသောသတိပေးချက်ကာလကိုတွက်ချက်ခြင်း။

စည်းမျဥ်းများကို သိခြင်းသည် တစ်ချက်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို မှန်ကန်စွာ ကျင့်သုံးခြင်းသည် အမှန်တကယ် တွက်ဆရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ သတိပေးချက်ကာလကို တွက်ချက်ရာတွင် ရှုပ်ထွေးမှုမရှိသော်လည်း၊ တိကျသော အဆင့်နှစ်ဆင့်ချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်သည်- ပထမ၊ လိုအပ်သော အချိန်အတိုင်းအတာကို တွက်ချက်ပြီး ဒုတိယ၊ အရေးကြီးသော "လကုန်" စည်းမျဉ်းကို ကျင့်သုံးပါ။

ဤအရာကို အစမှစ၍ ရယူခြင်းသည် လူတိုင်းကို ခေါင်းကိုက်ခြင်းကို သက်သာစေပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးသည် တရားမျှတပြီး တရားဝင်ကြောင်း သေချာစေသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား၏ ရှုထောင့်မှကြည့်၍ ဤအရာသည် လက်တွေ့ကမ္ဘာနမူနာအချို့နှင့် မည်သို့အလုပ်လုပ်ကြောင်း အတိအကျ ပိုင်းခြားကြည့်ကြပါစို့။

လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်၏ တွက်ချက်မှု

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အသင်းတွင် သီးသန့်အသင်းဝင်အဖြစ် ခုနစ်နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် လိုအပ်သည်ဆိုပါစို့။ ဧပြီလ ၁၀ ရက်နေ့တွင် ဝန်ထမ်းအား တရားဝင်အကြောင်းကြားစာ ပေးခဲ့ပါသည်။

ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့ကို မည်သို့သတ်မှတ်ရမည်နည်း။

1. သတိပေးချက်ကာလ အရှည်ကို သတ်မှတ်ပါ- ခုနစ်နှစ်တာ၀န်ဆောင်မှုဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် “၅ နှစ်မှ ၁၀ နှစ်” ကွင်းအတွင်းသို့ ကျရောက်သည်။ ဆိုလိုတာက အလုပ်ရှင်က ပေးရမယ်။ နှစ်လ သတိပေးချက်ကာလ။
2. “လကုန်” စည်းမျဉ်းကို ကျင့်သုံးပါ- ဧပြီလ (၁၀)ရက်နေ့က သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ သို့သော် “tegen het einde van de manand” ၏ ဒတ်ခ်ျ စည်းမျဉ်းကြောင့် နာရီသည် ချက်ချင်း ချက်ခြင်း မစပါ။ ယင်းအစား၊ နှစ်လတာကာလသည် ပထမဆုံးနေ့တွင် တရားဝင်စတင်သည်။ လာမယ့် လ- 1st နိုင်ပါစေ.
3. နောက်ဆုံးနေ့ကို တွက်ချက်ပါ- မေလ ၁ ရက်နေ့မှ နှစ်လပြည့်သောနေ့ကို ရေတွက်ခြင်းသည် ဇွန်လကုန်အထိဖြစ်သည်။ ဒီတော့ လစာထုတ်တဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ နောက်ဆုံး တရားဝင်နေ့ ဇွန်လ 30th.

ဝန်ထမ်းကို ဧပြီလ ၁၀ ရက်နေ့တွင် အကြောင်းကြားခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်မှာ နောက်ထပ် နှစ်လခွဲနီးပါး ဆက်လက် ရှိနေသည်။ ဤနေရာတွင် သေးငယ်သော တွက်ချက်မှု လွဲမှားမှုတစ်ခုသည် တိုတောင်းသော အပြောင်းအလဲအတွက် လုပ်ခမရသော လုပ်ခကို တောင်းဆိုသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံသို့ အလွယ်တကူ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။

ဘုံအမှားတစ်ခုသည် သတိပေးချက်ပေးသည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ နာရီသည် နောက်လ၏ ပထမနေ့တွင် တရားဝင်စတင်သည်ကို အမြဲသတိရပါ။ ဤရိုးရှင်းသော ရှုထောင့်ပြောင်းလဲမှုသည် လိုက်လျောညီထွေနေရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏တွက်ချက်မှုဥပမာ

ကဲ ဇာတ်ညွှန်းကို ပြန်လှန်ကြည့်ရအောင်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် အခွင့်အလမ်းသစ်တစ်ခုရလာပြီး နုတ်ထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် လေးနှစ်ကြာလက်တွဲခဲ့ပြီး သြဂုတ် ၂၂ ရက်တွင် နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။

• အဆင့် 1 ကာလကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းအတွက်၊ ဥပဒေအရ အသိပေးခြင်းကာလသည် အမြဲတမ်းနီးပါး ရိုးရှင်းပါသည်။ တစ်လသူတို့အဲဒီမှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်နေပါစေ။
• အဆင့် 2 စည်းမျဉ်းကို အသုံးပြုပါ- ဩဂုတ်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင် နုတ်ထွက်ခဲ့ကြသည်။ “လကုန်” စည်းမျဉ်းသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ တစ်လတာ အသိပေးချက်ကာလသည် စတင်ပါသည်။ စက်တင်ဘာလ 1st.
• အဆင့် 3 ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲကို ရှာပါ- စက်တင်ဘာ ၁ ရက်မှ တစ်လပြည့်ပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်သည် တရားဝင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ စက်တင်ဘာလ 30th.

ဤရိုးရှင်းပြီး ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော ဖော်မြူလာသည် လွှဲပြောင်းပေးအပ်မှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်အား ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အချိန်ဇယားကို ပေးသည်။ အထူးသဖြင့် ဆက်ဆံရာတွင်၊ အရာများသည် ပို၍ရှုပ်ထွေးလာနိုင်သည်။ အမြဲတမ်းစာချုပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်း။ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏အဆုံးသတ်ကို ကောင်းစွာစီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အသေးစိတ်အချက်တိုင်းကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

Standard Notice Periods များကို မကျင့်သုံးသည့်အခါ

ဥပဒေသည် သတိပေးချက်ကာလများအတွက် ခိုင်မာသောမူဘောင်ကို ပေးထားသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အရွယ်အစား-အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီသည့် အခြေအနေမဟုတ်ပါ။ စံစည်းမျဉ်းများကို ပင်မအဝေးပြေးလမ်းမကြီးအဖြစ် ယူဆသော်လည်း ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် သီးခြားအခြေအနေများအတွက် အရေးကြီးသော ချဉ်းကပ်လမ်းများနှင့် လမ်းလွှဲများစွာရှိသည်။

ဤခြွင်းချက်များကို သိရှိရန်မှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်တွင် ပထမဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်မှစပြီး ဆိုးရွားသောအကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများအထိ အရာအားလုံးကို ဖုံးကွယ်ထားပြီး ဤကိစ္စများတွင် ပုံမှန်စည်းမျဉ်းများကို ပြတင်းပေါက်မှ လွှင့်ပစ်လိုက်ပါသည်။ စံအချိန်ဇယားများကို ပြောင်းလဲနိုင်သည် သို့မဟုတ် လုံးလုံးလျားလျားပင် ကျော်သွားသည့်အခါ ဖြတ်သန်းကြပါစို့။

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း။

အဖြစ်များဆုံးခြွင်းချက်တစ်ခုမှာ အစမ်းခန့်ကာလ သို့မဟုတ် 'proftijd' နယ်သာလန်တွင်လူသိများသည်။ အလုပ်သစ်စတင်ချိန်တွင် ၎င်းအား အပြန်အလှန်အစမ်းသုံးခြင်းအဖြစ် မြင်ရန်မှာ အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

ဤတိကျသောအချိန်ကာလအတွင်း၊ စည်းမျဉ်းများသည် လုံးဝကွဲပြားပါသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ချက်ချင်းမည်သည့်သတိပေးချက်မလိုအပ်ဘဲ၊ အကြောင်းပြချက် ပေးစရာတောင် မလိုပါဘူး။ ဤစနစ်က အခန်းကဏ္ဍ၊ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် ငှားရမ်းမှုအသစ်များသည် စစ်မှန်သောကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို သိရှိရန် နှစ်ဖက်စလုံးအား ကြိုးမပါသောနည်းလမ်းကို ပေးသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ တင်းကျပ်တဲ့အခြေအနေတွေရှိတယ်။ အလုပ်အကိုင်မစတင်မီ စာဖြင့်သဘောတူထားခြင်းမရှိပါက 'proeftijd' သည် တရားဝင်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏ အရှည်ကို ဥပဒေအရ တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ချုပ်ကိုင်ထားသည်- ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်နှစ်အောက် ယာယီ စာချုပ်များအတွက် တစ်လနှင့် အမြဲတမ်း စာချုပ်များ သို့မဟုတ် နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ယာယီ စာချုပ်များအတွက် အများဆုံး နှစ်လအထိ ဖြစ်သည်။

အရေးပေါ်အကြောင်းရင်းအတွက် ရပ်စဲခြင်း။

နောက်တစ်ခု၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အဆိုးရွားဆုံး ခြွင်းချက်ရှိသည်- အရေးပေါ်အကြောင်းရင်းအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် 'ontslag op staande မဲဆန္ဒရှင်'. ၎င်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော နေရာမှ ပစ်ခတ်မှုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို ချက်ချင်းအဆုံးသတ်စေကာ မည်သည့်အရာကိုမဆို ရှောင်လွှဲနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံ ဥပဒေသတိပေးချက်ကာလ.

၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို ကိုင်တွယ်ရန် ကိရိယာတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးအပေါ် ယုံကြည်မှုကို ပျက်ပြားစေသည့် ပြင်းထန်သော အကျင့်ဆိုးအတွက် သီးသန့်ထားရှိပြီး တစ်ရက်တည်းပင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဥပမာအချို့ ပါဝင်သည်-

• ခိုးမှု သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှု ကုမ္ပဏီကိုဆန့်ကျင်။
• လေးနက်သိမ်မွေ့ခြင်း။ဝေဖန်ပိုင်းခြား၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း ငြင်းဆိုခြင်းကဲ့သို့ပင်။
• အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်စွာ နှောင့်ယှက်ခြင်း။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဆီသို့။
• ထိလွယ်ရှလွယ် ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်ချက်များ ပေါက်ကြားခြင်း။ ပြိုင်ဖက်ဆီသို့

ဒီလိုဖြစ်လာရင် အလုပ်ရှင်က ဘာကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရလဲဆိုတာကို ချက်ချင်းပြောပြပြီး အလုပ်ရှင်က အမြန်ဆောင်ရွက်ပေးရပါမယ်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ တရားမျှတမှုမရှိဟု ခံစားရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းအား တရားရုံးတွင် စိန်ခေါ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

'ontslag op staande voet' အတွက် ဘားသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် မြင့်မားသည်။ Dutch တရားရုံးများသည် အဆိုပါအခြေအနေများကို အဏုကြည့်မှန်ပြောင်းဖြင့် စစ်ဆေးသောကြောင့် အရန်ထားရှိရန် သံစွပ်ကာ၊ စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထား ကောင်းမွန်သော အမှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

စာချုပ်နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ကွဲလွဲမှုများ

စံသတိပေးကာလများကို စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်များမှတစ်ဆင့် ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ကဏ္ဍတစ်ခုလုံးကို အကျုံးဝင်သည့် စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) တွင် တစ်ဦးချင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် ပေါ်လာနိုင်သည်။

ဒါပေမယ့် ဒီလို ပျော့ပြောင်းမှုမျိုးနဲ့တောင် တရားဝင် အကာအကွယ်တွေ ရှိနေပါသေးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏သတိပေးချက်ကာလကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သော်လည်း ၎င်းထက်မပိုနိုင်ပါ။ ခြောက်လ. ၎င်းကို သက်တမ်းတိုးပါက ဝန်ထမ်းအား ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းတစ်ခု စတင်မည်ဖြစ်သည်။

ဥပဒေမှာ ရှင်းပါတယ်- အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အကြောင်းကြားစာကာလသည် စံသတ်မှတ်ချက် တစ်လထက် ပိုရှည်စေရန် စာချုပ်အရ သတ်မှတ်ထားပါက၊ အလုပ်ရှင်၏ အသိပေးချက်ကာလသည် ဖြစ်ရမည်။ အနည်းဆုံး နှစ်ဆ ဝန်ထမ်း။ ထို့ကြောင့်၊ သင်သည် သုံးလသတိပေးချက်ကာလကို သဘောတူပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ခြောက်လသတိပေးချက်ပေးရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။

ဤအကာအကွယ်များသည် ပိုမိုကြီးမားသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျစနစ်တွင် အကူးအပြောင်း ထောက်ပံ့ကြေး ('transitievergoeding') လည်း ပါ၀င်ပြီး အလုပ်ရှင်များက အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စတင်သောအခါ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် လစဉ်လစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံအထိ ပမာဏ၊ ဤငွေပေးချေမှုသည် သတိပေးချက်ကာလများက ပေးဆောင်ထားသည့် လုံခြုံရေးကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် ဘဏ္ဍာရေးကြားခံတစ်ခု ပေးဆောင်သည်။ Y

အလုပ်သမားစျေးကွက် အပြောင်းအရွှေ့တွေက မင်းရဲ့အခွင့်အရေးတွေကို ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိနိုင်လဲ။

ဒတ်ခ်ျ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် ဖုန်ထူသော စည်းကမ်းစာအုပ်ဟောင်း မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်၏ လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများနှင့် အဆက်မပြတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော လူနေမှုစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အခွင့်အရေးကို အမှန်တကယ် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ နယ်သာလန်တွင် တရားဝင်အသိပေးကာလအလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း၏ ကြီးမားသော ပုံသဏ္ဌာန်နှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်မည်ကို သင်ကြည့်ရှုရမည်ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ အရာခပ်သိမ်းကို တရားမျှတစေရန်အတွက် ဤစည်းမျဉ်းများသည် အမြဲတစေ ပြောင်းလဲနေပါသည်။

မကြာသေးမီက အကြီးမားဆုံး အပြောင်းအရွှေ့များထဲမှ တစ်ခုမှာ “မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်” သို့မဟုတ် အစိုးရ၏ ဖြိုခွဲမှုမှာ၊ schijnzelfstandigheid. ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် လူမှုဖူလုံရေးပေးဆောင်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော သာမာန်အလုပ်ခန့်စာချုပ်၏တာဝန်များကို ကျော်လွန်ရန် တစ်စုံတစ်ဦးအား ကန်ထရိုက်တာအဖြစ် ငှားရမ်းသည့်နေရာဖြစ်သည်။

မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အပေါ် တွန်းအားပေးခြင်း။

အလွတ်သတင်းထောက်အဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသူ အများအပြားသည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်များအားလုံးအတွက် အချိန်အတော်ကြာအောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်နာရီများအတိုင်း အလုပ်လုပ်ကာ မန်နေဂျာတစ်ဦးအား ပြန်ပြောကာ ကုမ္ပဏီ၏ ကိရိယာများကို အသုံးပြုသော်လည်း အလုပ်စာချုပ်ပါ အခြေခံအကာအကွယ်များအားလုံးကို လွဲချော်ခဲ့သည်။ ယင်းက လှည့်ပြန်နေသောအခြေအနေကို ဖန်တီးခဲ့ပြီး လုပ်သားအင်အား၏ ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းကို အလွန်မရေရာသောနေရာတွင် ထားခဲ့သည်။

ဤမညီမျှမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် နယ်သာလန်အာဏာပိုင်များသည် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကျင့်သုံးခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုတင်းကျပ်လာသည်။ ထိုပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာအတွက် ကြီးမားသောအကျိုးဆက်များရှိသည်။

ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးကို ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြန်လည်ခွဲခြားသတ်မှတ်လိုက်သောအခါ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ ယခင်ကမရှိခဲ့သော တရားရေးဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များ ရုတ်ချည်းဆိုသလို ရရှိလာပါသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ၊ ၎င်းတွင် ပြဌာန်းထားသော သတိပေးချက်ကာလတစ်ခုရပိုင်ခွင့် ပါဝင်သည်။

ဤသည်မှာ တရားမျှတမှု မရှိသော အခြေအနေများမှ လူများကို အကာအကွယ်ပေးရန် ဥပဒေက မည်သို့ ဝင်ရောက်လာပုံ၏ ပြီးပြည့်စုံသော ဥပမာတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တုန်လှုပ်ချောက်ချားသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကို လိုအပ်ပြီး ၎င်းကို လုံခြုံသောအလုပ်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးကာ သတိပြုမိသောကာလသည် ဝင်ငွေရုတ်တရက်ဆုံးရှုံးခြင်းအတွက် အရေးကြီးသော ကြားခံအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။

ဒါက မင်းရဲ့အလုပ်လုံခြုံရေးအတွက် ဘာကိုဆိုလိုလဲ။

ဒါဆို အလုပ်တစ်ခုပြီးသွားတဲ့အခါ ဒါက မင်းရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေလား။ ကောင်းပြီ၊ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစား ခွဲခြားမှုကို မှန်ကန်စွာ ရရှိရန် အသစ်တဖန် အာရုံစိုက်မှုသည် စာရွက်စာတန်းအတွက်သာ မဟုတ်ပါ။ လူမှုဘေးကင်းရေးကွန်ရက်ကို အားဖြည့်ရန် သတိရှိရှိလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ကိုယ်တိုင်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းအကာအကွယ်ပေးခြင်း၏ အခြေခံမူများသည် အရှုပ်အထွေးတွင် မပျောက်ပျက်သွားစေရန် သေချာစေခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ဒတ်ခ်ျအခွန်အာဏာပိုင်များက အရှိန်မြှင့်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလ 1, 2025အချိန်အတော်ကြာ ခေတ္တရပ်နားပြီးနောက် အပြည့်အဝ ကျင့်သုံးမှု ပြန်လည်စတင်သည်။ ပထမသုံးလပတ်၏ကနဦးနံပါတ်များ 2025 ကုန်သွယ်မှုစာရင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအရေအတွက် သိသိသာသာကျဆင်းသွားသဖြင့် အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပြသနေပြီဖြစ်သည်။ ယင်းက ခွဲခြားသတ်မှတ်မှု မှားယွင်းသော အလုပ်သမားအများအပြားသည် ယခုအခါ သင့်လျော်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ကြပြီး အခွင့်အရေးအသစ်များ ရရှိလာကြောင်း အခိုင်အမာ အကြံပြုထားသည်။ ဒေတာကို သင်ကိုယ်တိုင်ကြည့်ရှုရန် ဤသုံးလပတ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ အပြောင်းအရွှေ့များအကြောင်း သင်အမှန်တကယ် ပိုမိုစူးစမ်းလေ့လာနိုင်ပါသည်။

နေ့၏အဆုံးတွင်၊ ဤရွေ့လျားနေသောတရားဝင်အခင်းအကျင်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောအချက်တစ်ချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေသည်- သတိပြုမိသောကာလတစ်ခုအတွက် သင်၏အခွင့်အရေးသည် စာချုပ်တွင် မြှုပ်နှံထားသော အပိုဒ်အချို့မျှသာမဟုတ်ပေ။ အလုပ်သမားဈေးကွက် မည်ကဲ့သို့ ပြောင်းလဲနေပါစေ အစိုးရသည် လူတိုင်းအတွက် တရားမျှတပြီး လုံခြုံသော အလုပ်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် အလေးအနက်ထား လုပ်ဆောင်နေကြောင်း ပြသသည့် တက်ကြွပြီး ပြောင်းလဲနေသော အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ချောမွေ့သော ထွက်ပေါက်အတွက် မရှိမဖြစ် စစ်ဆေးစာရင်း

အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တစ်ခု ပြီးဆုံးသည့်အခါ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကောင်းမွန်စွာ ကိုင်တွယ်ရန် သေချာစေရန်အတွက် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရမည့် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုရှိသည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေနှင့် အပြည့်အဝလိုက်နာသော သန့်ရှင်းပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ထွက်ခွာမှုအတွက် လက်တွေ့ကျသော လမ်းပြမြေပုံအဖြစ် ယူဆပါ။

ဒါဟာ ဗျူရိုကရေစီ လေ့ကျင့်ခန်းသက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။ ဤအဆင့်များကို မှန်ကန်စွာရယူခြင်းက လူတိုင်း၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ပေးသည်၊ နောက်ဆုံးပေးချေမှုနှင့်အတူ ဆိုးရွားသောအံ့အားသင့်ဖွယ်ရာများကို တားဆီးကာ လမ်းပေါ်ထွက်နိုင်ခြေရှိသော တရားရေးဆိုင်ရာ ခေါင်းကိုက်မှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အဓိကခြေလှမ်းများ

ရှေ့ဆက်ဖို့အချိန်ရောက်ပြီဟု ဆုံးဖြတ်ထားပါသလား။ နည်းလမ်းကျသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ချောမွေ့စေပြီး သင့်အခြေခံအားလုံးကို ဖုံးအုပ်ထားကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။

1. သင့်စာချုပ်နှင့် CAO ကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။ နုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ရေးဖို့တောင် မစဉ်းစားခင်မှာ သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (CAO) ကို ဆွဲထုတ်လိုက်ပါ။ ဤနေရာတွင် အသိပေးသည့်ကာလသည် စံနှုန်းနှင့် ကွဲပြားနိုင်သည်။ တစ်လ ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့အတိုင်းမို့ သင်သဘောတူထားတဲ့အရာကို အတိအကျသိဖို့ လိုပါတယ်။
2. မင်းရဲ့ နုတ်ထွက်စာကို စာထဲမှာ ထည့်ပါ အမြဲတမ်း၊ ရက်စွဲပါစာ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့် အမြဲနှုတ်ထွက်ပါ။ ဤသည်မှာ တရားဝင်မှုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ အချိန်ဇယားနှင့်ပတ်သက်သည့် မှန်းဆချက်များ သို့မဟုတ် ငြင်းခုံမှုများကို ဖယ်ရှားပေးသည့် သင်သတိပေးချက်ပေးသည့်အခါ သင့်တရားဝင်အထောက်အထားဖြစ်သည်။
3. သင်၏နောက်ဆုံးနေ့တွင် သဘောတူသည်- သင်၏နောက်ဆုံးနေ့ကိုတွက်ချက်သောအခါ "လ၏အဆုံး" စည်းမျဉ်းကိုသတိရပါ။ ဤရက်စွဲကို သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆွေးနွေးပြီး စာဖြင့် အတည်ပြုရန် အကြံကောင်း ဖြစ်သောကြောင့် ရှုပ်ထွေးမှု မရှိပါ။

ထွက်ခွာစဉ်အတွင်း အဖြစ်အများဆုံး တံပိုးများထဲမှ တစ်ခုသည် နောက်ဆုံးပေးချေမှု ပက်ကေ့ချ်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးသော လုပ်ဆောင်ချက်များ

အလုပ်ရှင်တိုင်းအတွက်၊ အလုပ်ရပ်စဲမှုကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် ဥပဒေ၏ညာဘက်ခြမ်းတွင်ရှိနေရန် ဂရုတစိုက်၊ တိကျသောအဆင့်များ လိုအပ်ပါသည်။ သတိပေးချက်ကာလ၏ ရိုးရှင်းသော တွက်ချက်မှုမှားယွင်းခြင်းသည် တရားရေးဆိုင်ရာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဆိုးရွားစွာဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

• ဝန်ဆောင်မှု အရှည်ကို သေသေချာချာ တွက်ချက်ပါ- မင်းရဲ့ ပထမဆုံးအလုပ်က ဝန်ထမ်းရဲ့ ဝန်ဆောင်မှု အတိအကျကို နေ့စဥ် အတိအကျ တွက်ချက်ဖို့ပါ။ အခြားအရာအားလုံး အထူးသဖြင့် သတိပြုမိသောကာလသည် ဤအရေးကြီးသော တွက်ချက်မှုတစ်ခုအပေါ် အခြေခံသည်။
• မှန်ကန်သော ပြဌာန်းဥပဒေသတိပေးချက်ကာလကို ကျင့်သုံးပါ- သင့်တွင် ဝန်ဆောင်မှု ကြာမြင့်သည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက်၊ သင်သည် တရားဝင် လိုအပ်သော အသိပေးချက် ကာလကို အသုံးချနိုင်သည်။ အဲဒါ တစ်လ သင်နှင့်အတူ ငါးနှစ်အောက် လက်တွဲခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ နှစ်လ ငါးနှစ်မှ ဆယ်နှစ်အထိ၊ စာချုပ်တွင် မတူညီသော တရားဝင်တရားဝင်ကာလကို သဘောတူညီထားခြင်းမရှိပါက ဤဥပဒေအရ အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာပါ။
• အားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ပါ- ဆက်သွယ်ရေးအားလုံး၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လမ်းကြောင်းကို ထားရှိပါ။ ၎င်းတွင် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ကနဦးသတိပေးချက်၊ ဆွေးနွေးမှုများနှင့် ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲ၏ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်တို့ ပါဝင်သည်။ အငြင်းပွားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာပါက ခိုင်မာသော စာရွက်စာတမ်းသည် သင်၏ အခိုင်မာဆုံး ခုခံကာကွယ်မှု ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းကဲ့သို့ပင် အခြားသော ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိရှိနားလည်ခြင်းကိုလည်း ဆိုလိုသည်။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အတွက် အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေအကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အလုပ်တစ်ခု အဆုံးသတ်ခြင်းသည် အမြဲတမ်း “ဘာဖြစ်ရင်ကောင်းမလဲ” ဆိုသည့် မြင်ကွင်းများစွာကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဥပဒေ၏ အဖြူအမည်းစာသားများအပြင်၊ ၎င်းသည် ခေါင်းကိုက်မှုအများဆုံးဖြစ်စေသည့် လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများဖြစ်သည်။ လူတွေမှာ အဖြစ်များဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြပါစို့ နယ်သာလန်တွင် တရားဝင်အသိပေးကာလ.

ဤအခိုက်အတန့်များတွင် သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ရှင်းလင်းစွာသိရှိခြင်းက လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးအတွက် လူတိုင်းအတွက် ဖိစီးမှုများစွာကို လျော့နည်းစေသည်။

သတိပေးချက်ကာလမကုန်ဆုံးမီ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်မှ ထွက်ခွာနိုင်ပါသလား။

အမြန်အဖြေကတော့- ဖြစ်နိုင်တယ်။ အားလုံးက သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့ သဘောတူညီချက်ကို ရယူဖို့ပဲ အကျုံးဝင်ပါတယ်။ သင်နှစ်ဦးစလုံး လမ်းခွဲရန် သဘောတူပါက သင့်တရားဝင်အသိပေးကာလ မကုန်ဆုံးမီတွင် သင်သည် လုံးဝထွက်ခွာနိုင်ပါသည်။ သန့်ရှင်းသော အနားယူခြင်းသည် သင့်အတွက်ရော လုပ်ငန်းအတွက်ပါ အဓိပ္ပါယ်ရှိစေသောအခါတွင် ၎င်းသည် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းချက်ဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် သတိထားပါ။ စောစောစီးစီး ထွက်သွားဖို့ ဆုံးဖြတ်တာက မကောင်းဘူး။ သင့်အလုပ်ရှင်၏ တိကျသေချာသော သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ ထွက်သွားပါက၊ သင်သည် သင်၏ စာချုပ်ကို နည်းပညာအရ ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ဒဏ်ကြေးငွေပေးဆောင်ရန် ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် သင်အလုပ်လုပ်ရမည့် အကြောင်းကြားစာကာလ၏ ကျန်ရှိသော သင်ရရှိမည့် လုပ်ခလစာနှင့် ညီမျှသည်။

အကြောင်းကြားစာအတွင်း ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်များကို ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်က ဆုံးဖြတ်ပါသလား။

ဒါက တကယ်ကို အရှုပ်အထွေး ဖြစ်တတ်တဲ့ အချက်ပါ။ သင့်အသိပေးကာလကို ကာမိစေရန် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား စုဆောင်းထားသော အားလပ်ရက်များအတွင်း လောင်ကျွမ်းစေရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေရုံမျှမကပါ။ အသိပေးခြင်း၏ အလုံးစုံသောအချက်မှာ သင်၏အားလပ်ရက်လက်ကျန်ငွေကို ဖြုန်းတီးခြင်းမဟုတ်ဘဲ သင်၏တာဝန်များကို စနစ်တကျ လွှဲပြောင်းပေးရန်ဖြစ်သည်။

အခု တော့ မလုပ်နိုင်ဘူး လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ မေးမြန်း ကျန်ရှိသော အားလပ်ရက်များကို အသုံးပြုရန်။ သင်လုပ်နိုင်သည်၊ အများစုမှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့တွင် ငြင်းဆိုရန်အလွန်ကောင်းသော လုပ်ငန်းအကြောင်းပြချက်မရှိပါက ၎င်းကို အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏ရောက်ရှိနေမှုသည် ထိုနောက်ဆုံးရက်သတ္တပတ်များအတွင်း သင်၏အစားထိုးလေ့ကျင့်မှုအတွက် လုံးဝမရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါက၊ ၎င်းတို့တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

လက်ကျန်အားလပ်ရက်များအကြောင်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုခုကို ရယူရန် အမြဲစမတ်ကျပါသည်။ ဤရိုးရှင်းသောအဆင့်သည် သင်၏နောက်ဆုံးလစာစာရွက်ရရှိသောအခါတွင် အငြင်းပွားဖွယ်ရာများနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကို တားဆီးနိုင်သည်။

ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက လစာငွေရပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် မရှိပါ။ သင်သည် ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်သူတစ်ဦးဖြစ်သောအခါ၊ သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အကူးအပြောင်း ထောက်ပံ့ကြေးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါ၊ 'အကူးအပြောင်း'. ဤခွဲထွက်ငွေပေးချေမှုသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းကို သီးခြားအခြေအနေများအတွက် သီးသန့်ထားသည်။

အများအားဖြင့် သင်သည် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေးကို ရသည့်အခါတွင်သာ ခံစားခွင့်ရှိသည်-

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲသည်- ဤသည်မှာ ငွေပေးချေမှုအတွက် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။
• သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးမည်မဟုတ်ပါ။ သင့်ယာယီစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး ၎င်းတို့က သင့်အား ဆက်လက်ထားရှိရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

သင့်နုတ်ထွက်မှုသည် သင့်အလုပ်ရှင်ကြောင့်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက ကြီးလေးသော အကျင့်စရိုက်သင်သည် ထောက်ပံ့ကြေးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ရပ်သည် အလွန်လက်မခံနိုင်တော့ဘဲ နေခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော အချိန်တွင် ဖြစ်ပေါ်သည်။ ယင်းကို သက်သေပြရန်မှာ စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပြီး များပြားလှသော အထောက်အထားများ လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းကို ထူးထူးခြားခြား ဖြစ်စေပါသည်။ ကိစ္စအများစုတွင်၊ နုတ်ထွက်ခြင်းတွင် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ထောက်ပံ့ကြေး မပါဝင်ပါ။ သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ပြီး သင့်ရွေးချယ်မှုများကို ရှာဖွေရန် အကူအညီလိုအပ်ပါက ဆက်သွယ်ပါ။ Law & More ကျွမ်းကျင်သူလမ်းညွှန်မှုများအတွက်။