နယ်သာလန်တွင် စတင်တည်ထောင်ခွင့်ဗီဇာ- နိုင်ငံခြားသားတည်ထောင်သူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်

ဒတ်ချ် စတાર့အပ် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ( verblijfsvergunning voor buitenlandse စတાર့အပ်များ ၊ တရားဝင်မဟုတ်သော startupvisum ) သည် EU ပြင်ပမှ တည်ထောင်သူတစ်ဦးအား အသိအမှတ်ပြု အထောက်အကူပြုသူ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ဆန်းသစ်တီထွင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် နယ်သာလန်တွင် တစ်နှစ်ကြာ အချိန်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် အမှတ်ပေးခွင့်ပြုချက်မဟုတ်ဘဲ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူဗီဇာလည်း မဟုတ်ပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ၎င်းကား အဘယ်နည်း၊ အထောက်အကူပြုသူ၏ လိုအပ်ချက်ကို ဆိုလိုသည်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဝန်ဆောင်မှု (IND) မှ မည်သည့်အရာကို စစ်ဆေးသည်၊ ပထမနှစ်ပြီးနောက် မည်သည့်အရာများနှင့် သင့်အတွက် သင့်တော်နိုင်သည့် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ပြထားသည်။

စတင်တည်ထောင်သူ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဆိုတာ ဘာလဲ

စတင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ (ပုဒ်မ ၁၄) အရ ထုတ်ပေးသော ယာယီပုံမှန်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (အမျိုးအစား ၁) ဖြစ်ပြီး ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အမိန့် (ပုဒ်မ ၃.၃၀) တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသော “ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း” ကန့်သတ်ချက်ပါရှိသည်။ ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်သည် ဆန်းသစ်တီထွင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု တည်ထောင်သူ၊ ရေရှည်တည်တံ့ပြီး လုံလောက်သော အထောက်အပံ့နည်းလမ်းများရှိသူ၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရန် ပုံမှန်အခြေအနေများကို တစ်နှစ်အတွင်း ပြည့်မီနိုင်သူ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား ခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းကို အများဆုံး တစ်နှစ်အထိ ထုတ်ပေးပြီး သက်တမ်းတိုး၍မရပါ။ ထိုအချက်တစ်ခုတည်းက တည်ထောင်သူတစ်ဦး ပထမ ၁၂ လအတွင်း ပြုလုပ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းနီးပါးကို မောင်းနှင်ပေးသည်။

သာမန်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူလမ်းကြောင်းသည် တည်ထောင်သူတစ်ဦးအား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် ဒတ်ချ်စီးပွားရေးအတွက် တန်ဖိုးတစ်ခုထပ်တိုးပေးနေပြီဖြစ်ကြောင်း ကြိုတင်သက်သေပြရန် တောင်းဆိုသောကြောင့် ဤအစီအစဉ်တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝင်ငွေမတိုင်မီ စတင်တည်ထောင်သည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ပုံမှန်အားဖြင့် မလုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုသက်သေပြချက်ကို အတွေ့အကြုံရှိ ဒတ်ချ်အကြံပေးတစ်ဦး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အစားထိုးသည်။

ခွင့်ပြုချက်ကို ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ထုတ်ပေးထားသောကြောင့် ကိုင်ဆောင်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် လုပ်ကိုင်နိုင်သော်လည်း နယ်သာလန်အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့် မပေးထားပါ။ လစာရသော အလုပ်တစ်ခုအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။

အထောက်အကူပြုသူလိုအပ်ချက်

အထောက်အကူပြုသူဆိုတာ ဘာလဲ

အထောက်အကူပြုသူဆိုသည်မှာ တည်ထောင်သူအား ခွင့်ပြုချက်နှစ်အတွက် လမ်းညွှန်ပေးသည့် တည်ထောင်ပြီးသား ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်- accelerator၊ incubator၊ venture builder၊ တက္ကသိုလ်နှင့်ချိတ်ဆက်ထားသော အစီအစဉ် သို့မဟုတ် အလားတူအဖွဲ့အစည်း။ RVO သည် နောက်ဆုံးရသတင်းများကို အမြဲမပြတ်ထိန်းသိမ်းထားသော တရားဝင်စာရင်းတွင် အရှိန်မြှင့်ပေးသူများ၊ incubator များနှင့် venture builder များ ပါဝင်သည်။ အထောက်အကူပြုသူသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများထံ ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ကွန်ရက်တစ်ခု အကျုံးဝင်နိုင်သည့် စိတ်ကြိုက်ပံ့ပိုးမှုပက်ကေ့ချ်တစ်ခုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ၎င်းသည် passive signator မဟုတ်ဘဲ အစီအစဉ်၏ gatekeeper ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်မှုသည် စစ်ဆေးခံရသည်။

RVO မှ အထောက်အကူပြုသူများကို မည်သို့ အသိအမှတ်ပြုသနည်း။

နယ်သာလန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအေဂျင်စီ (RVO) သည် အစီအစဉ်၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အထောက်အကူပြုသူများစာရင်းကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အထောက်အကူပြုသူသည်-

• ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော စတင်တည်ထောင်သည့် လုပ်ငန်းများကို လမ်းညွှန်ရာတွင် သက်သေပြနိုင်သော အတွေ့အကြုံရှိရမည်။
• ငွေကြေးအရ ခိုင်မာရမည်- ဘဏ္ဍာရေးအရ သိမ်းဆည်းခံရခြင်းမရှိ၊ ဒေဝါလီမခံ၊ ရှယ်ယာတန်ဖိုး အနုတ်လက္ခဏာမရှိရ။
• တည်ထောင်သူ၏ လုပ်ငန်းတွင် အများစု ရှယ်ယာ မပါဝင်ရ။
• တတိယအဆင့်အထိ တည်ထောင်သူ၏ ဆွေမျိုးမဖြစ်ရ။ ထို့အပြင်
• အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လက်ထောက်တစ်ဦးရှိသောကြောင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် လူတစ်ဦးတည်းအပေါ် မူတည်ခြင်းမရှိပါ။

RVO စာရင်းတွင်ရှိနှင့်ပြီးသော အထောက်အကူပြုသူကိုအသုံးပြုခြင်းမှာ အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်း၏သင့်လျော်မှုကို ကြိုတင်အကဲဖြတ်ထားပြီးဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စာရင်းမသွင်းထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် အလိုအလျောက် ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းမဟုတ်ဘဲ သီးခြားကြိုတင်အသိအမှတ်ပြုရန် မလိုအပ်ပါ- လျှောက်လွှာတွင် အထက်ပါအခြေအနေတစ်ခုစီနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အထောက်အထားများ ပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီး RVO သည် ၎င်း၏အကြံဉာဏ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် တူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း အထောက်အကူပြုသူကို အတည်ပြုပါသည်။

တည်ထောင်သူနှင့် အထောက်အကူပြုသူများအကြား သဘောတူညီချက်

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြရမည်။ ၎င်းသည် ရည်ရွယ်ချက်စာမဟုတ်ဘဲ အနှစ်သာရဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အောက်ပါတို့ကို ဖော်ပြသင့်သည်-

• အထောက်အကူပြုမှု၏ သဘောသဘာဝ- ဤစီမံကိန်းအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်မှု၊ အထောက်အကူပြု အဆောက်အအုံများ၊ အလုပ်ခွင်နှင့် ကွန်ရက်ဝင်ရောက်ခွင့်တို့ကို ပံ့ပိုးပေးထားပါသည်။
• ခွင့်ပြုချက်နှစ်ကို လွှမ်းခြုံထားသည့် လမ်းညွှန်ချက်၏ ကြာချိန်နှင့် ပြင်းထန်မှု။
• အများစုအကျိုးစီးပွားကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ခြင်းမရှိစေဘဲ မည်သည့်အခကြေးငွေနှင့်မဆို ရှယ်ယာ သို့မဟုတ် ရွေးချယ်ခွင့်အစီအစဉ်အပါအဝင် ကုန်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ။
• စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မတားဆီးသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မည်သို့အဆုံးသတ်နိုင်မည်နည်း။

ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ စာပိုဒ်ကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ရှုပါ- များပြားသော ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုသည် ပုံမှန်ဖြစ်သော်လည်း ထိန်းချုပ်မှုထဲသို့ ကျော်လွန်သွားပါက ခွင့်ပြုချက်ကို ဆုံးရှုံးစေပါသည်။

သင့်လျော်မှု၊ ရမှတ်ရထားသော စီးပွားရေးအစီအစဉ် မဟုတ်ပါ

ဒီအချက်ကို တည်ထောင်သူအများစု အထင်လွဲနေတဲ့အချက်ပါ။ IND က စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို မမှတ်သားပါဘူး။ RVO ရဲ့ အကြံဉာဏ်ကို တောင်းခံပြီး RVO က အထောက်အကူပြုသူ၊ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုရဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု စရိုက်လက္ခဏာ၊ အဆင့်ဆင့် အစီအစဉ်နဲ့ ကုန်သွယ်မှု မှတ်ပုံတင်မှတ်တမ်းတွေကို ကြည့်ရှုပါတယ်။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကြံဉာဏ် လိုအပ်ပေမယ့် အမှတ်ဇယား၊ ဝင်ငွေခန့်မှန်းချက်တွေရဲ့ အမှတ်ပေး အကဲဖြတ်ချက်နဲ့ အရင်းအနှီး ဒါမှမဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုကို ပြသဖို့ လိုအပ်ချက် မရှိပါဘူး။ အရေးကြီးတာက ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့၊ လွတ်လပ်ပြီး အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက ဒီတည်ထောင်သူအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုထားမှု ရှိမရှိပါပဲ။ IND က အထွေထွေအခြေအနေတွေကို သီးခြားစီ အကဲဖြတ်ပါတယ်။

တည်ထောင်သူအတွက် အခြေအနေများ

အထောက်အကူပြုသူ လိုအပ်ချက်နှင့်အတူ၊ တည်ထောင်သူသည် အောက်ပါတို့ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။

• ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု။ အနည်းဆုံး စမ်းသပ်မှုသုံးခုအနက် တစ်ခုကို ပြည့်မီရမည်- ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အသစ်ဖြစ်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှု၊ ဖြန့်ဖြူးမှု သို့မဟုတ် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် နည်းပညာအသစ်ကို အသုံးပြုခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဆန်းသစ်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနည်းလမ်းတစ်ခု ရှိသည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ထုတ်ကုန်-ဈေးကွက် ပေါင်းစပ်မှုအသစ်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုဆိုင်ရာ အသုံးချမှုများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သော်လည်း ရှိပြီးသား ဒတ်ချ်လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ မိတ္တူတစ်ခုသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။
• အဆင့်ဆင့် အစီအစဉ်တစ်ခုပါ။ ပထမနှစ်အတွက် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်း၏ ဖော်ပြချက်နှင့် တိကျသောအစီအစဉ်- အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဥပဒေပုံစံ၊ မည်သူက ဘာလုပ်သည်၊ ရည်ရွယ်ထားသော ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု၊ ဝန်ထမ်းအင်အား၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့် စီစဉ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ။ ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပြီးစီးသွားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဖော်ပြရန်မဟုတ်ဘဲ တစ်စုံတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် အသုံးပြုမည်ကို ပြသရန်ဖြစ်သည်။
• တက်ကြွသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ တည်ထောင်သူသည် လုပ်ငန်းကို အမှန်တကယ် လည်ပတ်ရမည် သို့မဟုတ် ပူးတွဲလည်ပတ်ရမည်။ ရှယ်ယာရှင် သို့မဟုတ် ငွေကြေးထောက်ပံ့သူဖြစ်ခြင်းသည် မလုံလောက်ပါ။ ၎င်းကို ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်မှတ်တမ်းနှင့် အဆင့်ဆင့်လုပ်ဆောင်ရမည့် အစီအစဉ်နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါသည်။
• ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (Chamber of Commerce) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။KVK) နှင့် မှတ်တမ်းတွင် တည်ထောင်သူတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်း ပြသရမည်။ လက်တွေ့တွင်သာ KVK နံပါတ်ကို တင်သွင်းပြီးပါပြီ။ RVO မှ အတည်ပြုပါသည်။
• လုံလောက်သော ထောက်ပံ့မှုနည်းလမ်းများ။ အများပြည်သူရန်ပုံငွေများကို အသုံးပြုစရာမလိုဘဲ ခွင့်ပြုချက်တစ်နှစ်ပတ်လုံးအတွက် လုံလောက်သောငွေ။ စံနှုန်းမှာ သီးခြားစတင်လုပ်ကိုင်သည့် ပမာဏမဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးချင်းအတွက် IND ပုံမှန်ပမာဏဖြစ်သည်- တစ်ဦးချင်းအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏ ၇၀%၊ အားလပ်ရက်စရိတ်အပါအဝင်။ IND သည် ထိုပုံမှန်ပမာဏကို ထုတ်ပြန်ပြီး ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်နှင့် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်တိုင်းတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့်အညီ ပြင်ဆင်သည်၊ ထို့ကြောင့် လမ်းညွှန်ချက်တွင် ကိုးကားထားသော မည်သည့်ကိန်းဂဏန်းမှမဆို မဟုတ်ဘဲ လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်နေ့တွင် အသက်ဝင်သော ကိန်းဂဏန်းမှ လုပ်ဆောင်ပါ။ တည်ထောင်သူသည် ၁၂ လလုံးလုံးအတွက် နည်းလမ်းများ ရရှိနိုင်ကြောင်း ပြသရမည်။ အထောက်အထားမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် ဒတ်ချ်ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်းဖြစ်သည်။ တည်ထောင်သူ၏ ဒတ်ချ်အကောင့်သို့ ငွေပေးချေသည့် အထောက်အကူပြုသူ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုကိုလည်း လက်ခံသည်၊ ၎င်းသည် အများဆုံး တစ်နှစ်တာ နေထိုင်မှုတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားလျှင်ပင်။
• တရားဝင်ပတ်စပို့၊ ပြီးမြောက်သော ယခင်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်နှင့်အတူ၊ သက်ဆိုင်ရာနေရာတွင် ရုရှားနှင့် ဘီလာရုစ်နိုင်ငံဆိုင်ရာ ပိတ်ဆို့မှုကြေငြာချက်။

လျှောက်လွှာ၊ MVV၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလနှင့် အခကြေးငွေများ

တည်ထောင်သူသည် ပြည်ပတွင်ရှိနေပြီး ယာယီနေထိုင်ခွင့် ( MVV ) လိုအပ်ပါက၊ MVV နှင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ဝင်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း (TEV) တွင် အတူတကွ လျှောက်ထားသည်။ ဩစတြေးလျ၊ ကနေဒါ၊ ဂျပန်၊ နယူးဇီလန်၊ တောင်ကိုရီးယားနှင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုကဲ့သို့သော နိုင်ငံသားများသည် MVV မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပြီး IND သို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားသည်။

လျှောက်လွှာကို တည်ထောင်သူ၊ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ပြည်ပမှ နယ်သာလန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ MVV ထုတ်ပေးပြီးသည်နှင့် တည်ထောင်သူသည် ဗီဇာစတစ်ကာကို ကောက်ယူပြီး နယ်သာလန်သို့ ခရီးသွားကာ မြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ကာ နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းကို စုဆောင်းပါသည်။

ဥပဒေရေးရာဆုံးဖြတ်ချက်ကာလမှာ ရက်ပေါင်း ၉၀ ဖြစ်ပြီး RVO ၏ အကြံဉာဏ် သို့မဟုတ် နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ မရှိပါက IND သည် ၎င်းကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး တင်သွင်းပြီး သုံးပတ်အတွင်း ရောက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး မအောင်မြင်ပါက လျှောက်လွှာကို စီမံဆောင်ရွက်မည်မဟုတ်ပါ။ နှုန်းထားကို ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် တစ်ကြိမ် ပြင်ဆင်ပြီး IND မှ ထုတ်ပြန်သည်။ EEC-Turkey Association သဘောတူညီချက်အရ ရပ်ဆိုင်းထားသော တာဝန်ဝတ္တရားကြောင့် တူရကီနိုင်ငံသားများအတွက် ပိုမိုနိမ့်ကျပြီး စာချုပ်ဟောင်းများဖြင့် အကျုံးဝင်သော နိုင်ငံသားအနည်းငယ်အတွက်မူ သုညဖြစ်သည်။

ပထမနှစ်ပြီးနောက်- ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်း

စတင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို သက်တမ်းတိုး၍မရပါ။ သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ တည်ထောင်သူသည် အခြားနေထိုင်ခွင့်အခြေခံသို့ ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်ပြီး ရည်ရွယ်ထားသောလမ်းကြောင်းမှာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် အများဆုံးနှစ်နှစ်ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ( zelfstandige ) ဖြစ်သည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် ထိုခွင့်ပြုချက်သည် RVO မှ နယ်ပယ်သုံးခုတွင် အမှတ်အကဲဖြတ်ခြင်းအပေါ် မူတည်သည်- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံ၊ စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် နယ်သာလန်အတွက် ထပ်ဆောင်းတန်ဖိုး။ လျှောက်ထားသူသည် နယ်ပယ်တစ်ခုစီတွင် အနည်းဆုံး ၃၀ မှတ် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံအတွက် အနည်းဆုံး ၄၅ မှတ်နှင့် စီးပွားရေးအစီအစဉ်အတွက် ၄၅ မှတ် ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ငယ်ရွယ်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ၎င်းသည် ခက်ခဲသော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤတွင် လိုက်လျောမှုရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသားများ အမိန့် ၂၀၀၀ ၏ အပိုဒ် ၃.၃၀ အရ စတင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်ရှိသူသည် အနည်းဆုံး သုံးလကြာ လမ်းညွှန်မှုပြီးစီးပြီး အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်ရရှိကြောင်း အတည်ပြုသည့် အထောက်အကူပြုကြေငြာချက်တင်သွင်းပါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံ၊ စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် နယ်သာလန်စီးပွားရေးအတွက် တန်ဖိုးထပ်တိုးခြင်းအတွက် အနည်းဆုံး အနည်းဆုံးရမှတ်ရရှိသူအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ RVO သည် ကြေငြာချက်ပုံစံတစ်ခုကို ထုတ်ဝေသည်။ ရမှတ်ပေးသည့်အတားအဆီးကို အထောက်အကူပြုသူ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ကျော်လွှားနိုင်သည်။

သာမန်အခြေအနေများ အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်- KVK မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ မည်သည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခွင့်ပြုချက်များနှင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့် ခြောက်လအတွက် IND မှထုတ်ပြန်သည့်အတိုင်း အားလပ်ရက်စရိတ်အပါအဝင် လူတစ်ဦးအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏ ၇၀% ၏ ​​ပုံမှန်နှင့် တိုင်းတာသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ လုံလောက်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သောဝင်ငွေ။ အထောက်အကူပြုသူသည် ကြေငြာချက်ကို ထုတ်ပြန်ရန် ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ကိုးလမတိုင်မီ ထိုဖြစ်နိုင်ခြေကို ဆွေးနွေးပါ။

တည်ထောင်သူများအတွက် အခြားလမ်းကြောင်းများ

လုပ်ငန်းစတင်ခွင့်ပါမစ်သည် အမြဲတမ်း အကောင်းဆုံးကိရိယာမဟုတ်ပါ။ အခြားရွေးချယ်စရာလေးခုကို ချိန်ဆသင့်သည်။

• မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စတင်တည်ထောင်သူဝန်ထမ်းများ။ ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်အထိ ဝန်ထမ်း ၁၅ ဦးထက်မပိုသော ဆန်းသစ်တီထွင်ပြီး တိုးချဲ့နိုင်သော ဒတ်ချ် startup တစ်ခု၏ အဓိကဝန်ထမ်းများအတွက် စမ်းသပ်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ထိုကဲ့သို့သော ခွင့်ပြုချက်ငါးခုသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် အစီအစဉ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော လစာပမာဏကို အနည်းဆုံး ရရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်တိုင်းတွင် အညွှန်းကိန်းထည့်သွင်းပြီး IND မှ ထုတ်ပြန်ရမည်ဖြစ်ပြီး စာချုပ်စတင်ပြီး သုံးနှစ်အတွင်း အနည်းဆုံး ၁% ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော တန်ဖိုးရှိသော ရှယ်ယာများကို ရရှိရမည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် သုံးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်သည်။ ရှယ်ယာဖြင့် ဝန်ထမ်းဖြစ်လိုသော ပူးတွဲတည်ထောင်သူများအတွက် အသုံးဝင်သည်။
• ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား သင့်ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့်။ ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာ အမိန့် (ပုဒ်မ ၃.၃၀က) ဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ ကုမ္ပဏီကို ဦးစွာ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအဖြစ် ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး တည်ထောင်သူသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် လစာစံနှုန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော လစာစံနှုန်းတွင် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ထားသူဖြစ်ရမည်။ ၎င်းစံနှုန်းမှာ အသက် ၃၀ မှစ၍ မြင့်မားပြီး ၎င်းအောက် နိမ့်သော လစာစံနှုန်းဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အညွှန်းကိန်းတင်သည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် စာချုပ်ဖြင့် ငါးနှစ်အထိ လည်ပတ်ပြီး ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းသည် ပထမနေ့မှစ၍ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု လိုအပ်ပြီး တည်ထောင်သူသည် အလုပ်ရှင်ကို ထိန်းချုပ်ထားသည့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးသည် အမှန်တကယ်ရှိမရှိ IND သည် စစ်ဆေးသည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတွင် အဓိကရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် IND သည် စစ်မှန်သော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှိမရှိနှင့် လုပ်ခလစာသည် ဈေးကွက်အဆင့်တွင် ရှိမရှိကို အထူးတင်းကျပ်စွာ စစ်ဆေးသည်။
• ဦးတည်ချက်နှစ်။ အသိအမှတ်ပြု ဒတ်ချ်ပရိုဂရမ် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ သို့မဟုတ် ယခင်သုံးနှစ်အတွင်း ပါရဂူဘွဲ့ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သုတေသနတစ်ခု ပြီးမြောက်သူများအတွက် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း အပါအဝင် တစ်နှစ်တာ အလုပ်သမားဈေးကွက် အခမဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်။ ၎င်းကို သက်တမ်းတိုး၍မရသော်လည်း နောက်ပိုင်း အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပရိုဂရမ်တစ်ခုပြီးနောက် ထပ်မံခွင့်ပြုနိုင်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီပါက အကြံဉာဏ်တစ်ခုကို စမ်းသပ်ရန် အသက်သာဆုံးနှင့် အနိမ့်ဆုံးအခြေအနေဖြင့်သာ လုပ်ဆောင်နိုင်သော နည်းလမ်း။
• EU အပြာကတ်။ တည်ထောင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် ဆောက်လုပ်နေစဉ် လစာပေးရာထူးကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ၎င်းတွင် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ရှိသော အဆင့်မြင့်ပညာရေးဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် ထိုအဆင့်တွင် သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံ ငါးနှစ် (IT တွင် သုံးနှစ်)၊ အနည်းဆုံး ခြောက်လစာချုပ်နှင့် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် လျှော့ချထားသော စံနှုန်းပါရှိသော Blue Card စံနှုန်းနှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော လစာ လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်ခုစလုံးကို ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အညွှန်းကိန်းထည့်သွင်းပြီး IND မှ ထုတ်ပြန်သည်။ လစာကို ရွှေ့ပြောင်းသူ၏ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် အကောင့်တစ်ခုသို့ ဘဏ်ငွေလွှဲခြင်းဖြင့် ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး ဈေးကွက်အဆင့်တွင် ရှိရမည်။ ငါးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။

စမ်းသပ်မှုက ရိုးရှင်းပါတယ်။ orientation နှစ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရင် အဲဒီကနေစပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီက ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားပြီး လစာရနိုင်ရင် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလမ်းကြောင်းက ပိုပြီး လမ်းကြောင်းပွင့်စေပါတယ်။ တခြားသူတစ်ယောက်ရဲ့ ဒတ်ချ် startup ကုမ္ပဏီမှာ ပါဝင်မယ်ဆိုရင် မရှိမဖြစ် ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်က သင့်တော်ပါတယ်။ အကြံဉာဏ်က အမှန်တကယ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိတဲ့အခါ၊ ကုမ္ပဏီက ငယ်ရွယ်ပြီး လေးနက်တဲ့ ဒတ်ချ် အကြံပေးတစ်ယောက်က သင့်အတွက် အာမခံပေးတဲ့အခါ startup ခွင့်ပြုချက်က မှန်ကန်ပါတယ်။

တည်ထောင်သူရဲ့ မိသားစု

မိသားစုဝင်များသည် တည်ထောင်သူနှင့်အတူ လိုက်ပါနိုင်သော်လည်း ဂဏန်းသင်္ချာမှာ ခွင့်လွှတ်၍မရပါ။ လက်တွဲဖော် သို့မဟုတ် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးသည် မိသားစုဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်အတွက် လျှောက်ထားပြီး ထိုရရှိသော ခွင့်ပြုချက်သည် တည်ထောင်သူ၏ ကိုယ်ပိုင်ခွင့်ပြုချက်အထိသာ အကျုံးဝင်ပြီး ပထမနှစ်တွင် အများဆုံး ဆယ့်နှစ်လဟု ဆိုလိုသည်။ တည်ထောင်သူသည် စပွန်ဆာအနေဖြင့် လွတ်လပ်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အထောက်အပံ့နည်းလမ်းများ ရှိရမည်။ ပထမဆုံး စတင်တည်ထောင်ခွင့်လက်မှတ်အတွက် တစ်နှစ်ခွဲကာလအတွင်း ရရှိခဲ့သော နည်းလမ်းများဟူသော အထွေထွေလိုအပ်ချက်သည် Aliens Regulation 2000 ( Voorschrift Vreemdelingen 2000၊ အပိုဒ် 3.20) အောက်တွင် အကျုံးမဝင်ပါ။ လိုအပ်သော သဘောတူညီချက်၊ ပူးတွဲပါ ထုတ်ပြန်ချက်များ၊ ဘဏ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ရန်ပုံငွေစီးဆင်းမှုအကြောင်း လုံလောက်သော သေချာမှုတို့ကို ထုတ်ပေးပါက နည်းလမ်းများဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များအပေါ် မူတည်၍ တည်ထောင်သူ၊ စီစဉ်သူ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့နိုင်သည် ( Voorschrift Vreemdelingen 2000၊ အပိုဒ် 3.20b)။ လက်တွဲဖော်နှင့် မိဘနှင့်အတူ နေထိုင်သော အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးအတွက် သီးခြားအခကြေးငွေများကို တူညီသော နှစ်စဉ် IND အခွန်မှ ယူပါသည်။ ပြသရမည့်ပမာဏသည် သာမန်မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးစံနှုန်းဖြစ်သည်။ စတင်တည်ထောင်ခွင့်ပါမစ်တွင် စပွန်ဆာအတွက် သီးခြား၊ ပိုနိမ့်သောကိန်းဂဏန်းမရှိပါ။ စပွန်ဆာသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ခေါ်ဆောင်လာသည့်အခါ စံသတ်မှတ်ချက်မှာ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးအပါအဝင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာအပြည့်အဝဖြစ်သည်။ စပွန်ဆာသည် မိဘတစ်ဦးတည်းဖြစ်ပါက ထိုပမာဏ၏ ၇၀% ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးကို ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နှင့် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်တိုင်းတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်အတူ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသောကြောင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်နေ့တွင် အသက်ဝင်သောပမာဏကို စစ်ဆေးပါ။

ဤအခြေခံဖြင့် ဝန်ခံထားသော မိတ်ဖက်တစ်ဦးသည် တည်ထောင်သူနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ရာထူးတူညီစွာ ရရှိလေ့ရှိပြီး စတင်တည်ထောင်သည့် စပွန်ဆာတစ်ဦးအတွက် ကန့်သတ်ထားသည်။ မိတ်ဖက်၏ဝင်ငွေအပေါ် မှီခိုနေရသော တည်ထောင်သူများသည် ထိုအမှတ်အသားကို ဦးစွာစစ်ဆေးသင့်သည်။

လက်တွေ့ကျသော အားနည်းချက်များ

• ပြောင်းလဲမှုများကို အကြောင်းကြားရမည်။ ခွင့်ပြုချက်ရှိသူသည် ၎င်းတို့၏အခြေအနေပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်ပျက်ကွက်ပါက အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းခြင်းခံရနိုင်သည်။ A အထောက်အကူပြုသူ ပြောင်းလဲခြင်း နှင့်တစ်ဦး စီးပွားရေးအစီအစဉ်တွင် သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှု နှစ်ခုစလုံးသည် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည့် အခြေခံသို့ သွားကြသောကြောင့် ဤတာဝန်အတွင်း ကျရောက်ပါသည်။ ဦးစွာ အကြောင်းကြားပါ၊ ဒုတိယမှာ pivot ဖြစ်သည်။
• တစ်နှစ်က ထင်ရတာထက် ပိုတိုပါတယ်။ ရှေ့ဆုံးမှာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချချိန် ၉၀ ရက်အထိနဲ့ နောက်မှာ နောက်ဆက်တွဲလျှောက်လွှာအတွက် လပေါင်းများစွာ ပြင်ဆင်ချိန်ကို နုတ်ယူပါ။ လမ်းညွှန်မှုပေးသူက ကြေငြာနိုင်ခင်မှာ အနည်းဆုံး သုံးလကြာ လမ်းညွှန်မှုပြီးစီးရမှာဖြစ်လို့ နောက်ကျမှ လမ်းညွှန်ပေးတဲ့ တည်ထောင်သူတစ်ယောက်ဟာ ထွက်ခွင့်မရှိပါဘူး။
• ထိန်းချုပ်မှုကို လွှဲပြောင်းပေးသည့် အထောက်အကူပြု သဘောတူညီချက်တွင် လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ အများစုအကျိုးစီးပွားကြောင့် လျှောက်လွှာကို ပယ်ဖျက်ပြီး ပြင်းထန်သောစည်းကမ်းချက်များသည် လုပ်ငန်းကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်ဟု မှတ်ယူနိုင်သည်။
• မိသားစုဆက်ဆံရေးကို စစ်ဆေးပါတယ်။ တတိယအဆင့်အထိ ဆွေမျိုးတစ်ဦးသည် အထောက်အကူပြုသူအဖြစ် ဆောင်ရွက်၍မရပါ။
• ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အခိုင်အမာပြောဆိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ ထုတ်ကုန်၊ နည်းပညာ သို့မဟုတ် နည်းလမ်းသည် နယ်သာလန်အတွက် အသစ်အဆန်းဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို တိကျစွာရှင်းပြပါ။
• နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ပံ့ပိုးမှုနည်းလမ်းများကို သက်သေပြနိုင်ရမည်။ ဒတ်ချ်ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်း သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်အကောင့်ထဲသို့ ပေးချေထားသော မှတ်တမ်းတင်ထားသော ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုကတိကဝတ်သည် ပြည်ပတွင်ပိုင်ဆိုင်သော ပိုင်ဆိုင်မှုများထက် ပိုမိုအလေးပေးပါသည်။

စတင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် တစ်နှစ်တည်းသာဖြစ်ပြီး ထပ်ခါတလဲလဲလျှောက်ထားခြင်းကို ပထမလမှစ၍ ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှု၊ အထောက်အကူပြုသဘောတူညီချက်နှင့် ၎င်း၏ရှယ်ယာဆိုင်ရာစည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်သို့ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ တည်ထောင်သူများအား အကြံပေးပြီး IND မှငြင်းပယ်သည့်နေရာတွင် ကန့်ကွက်ခြင်းနှင့် အယူခံဝင်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေလမ်းညွှန်ချက်များသည် အနီးနားရှိပါမစ်များကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။

Founders arriving on a startup visa will also need an entity; see choosing a lawyer to set up a company in the Netherlands.