နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နေမကောင်းကြောင်း ဖုန်းဆက်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်၏ ၎င်းတို့ကို စောင့်ကြည့်နိုင်စွမ်းကို တင်းကြပ်စွာ ထိန်းချုပ်ထားသည်။ လမ်းညွှန်အခြေခံမူမှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရောဂါကို မဟုတ်ဘဲ ပျက်ကွက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲသည်ဝန်ထမ်းပြန်လာမည့်အချိန်ကို မေးမြန်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို မည်သို့ကာမိမည်ကို ဆွေးနွေးနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ဖျားနာမှု၏ သဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် အကြောင်းရင်းကို မေးမြန်းခြင်းမှ ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းကြား နယ်နိမိတ်ဆွဲခြင်း

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် နေမကောင်းခွင့်ယူခြင်းကို ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် နိုင်ငံတကာအလုပ်ရှင်များအတွက် ခေါင်းခဲစရာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤစနစ်ကို သိမ်မွေ့သောဟန်ချက်ညီမှုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်- လုပ်ငန်းလည်ပတ်နေစေရန် အလုပ်ရှင်၏လိုအပ်ချက်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ အခြေခံအခွင့်အရေးတို့ဖြစ်သည်။ ဤခွဲခြားမှုကို မှန်ကန်စွာရရှိခြင်းသည် လိုက်နာမှုရှိသော ပျက်ကွက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဆီသို့ ဦးတည်သည့် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အဓိကပါတီသုံးခုပါဝင်ပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် သီးခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုစီရှိသည်- အလုပ်သမား၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန် (bedrijfsartsအခြားနိုင်ငံများစွာနှင့်မတူဘဲ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် အလုပ်ရှင်သည် သွားရာလမ်းမဟုတ်ပါ။ ဤတင်းကျပ်သောတာဝန်များကို ခွဲဝေခြင်းသည် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဥပဒေ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အဓိက ကစားသမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများ

ဖျားနာခွင့်ကို မှန်ကန်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် မည်သူက မည်သည့်အရာအတွက် တာဝန်ရှိသည်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

• ဝန်ထမ်း- သူတို့ရဲ့တာဝန်က ကုမ္ပဏီမူဝါဒအရ သူတို့ရဲ့ပျက်ကွက်မှုကို အစီရင်ခံဖို့ပါ။ သူတို့ဟာ သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန် နှစ်ဦးစလုံးနဲ့ ဆက်သွယ်ဖို့လည်း အသင့်ရှိနေရပါမယ်။ အရေးကြီးတာက သူတို့က ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို ပေးကြပါတယ်။ သာ ဆရာဝန်ထံသို့။

• အလုပ်ရှင်- ဤအခန်းကဏ္ဍသည် အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသက်သက်သာဖြစ်သည်။ သင်သည် ပျက်ကွက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို စီစဉ်ပေးကာ လုပ်ခလစာများကို ဆက်လက်ပေးချေကာ ဆရာဝန်၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော အကြံဉာဏ်အပေါ် အခြေခံ၍ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရာတွင် ကူညီပေးသည်။

• အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန် (Bedrijfsarts): ဒါက လွတ်လပ်တဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူပါ။ သူတို့က ဝန်ထမ်းရဲ့ ကျန်းမာရေးကို အကဲဖြတ်ပြီး သူတို့ရဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို ဆုံးဖြတ်ကာ ဝန်ထမ်းနဲ့ အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံးကို မျှော်လင့်ထားတဲ့ ပျက်ကွက်ချိန်နဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ကန့်သတ်ချက်တွေကို အကြံပေးပါတယ်။ အတိုချုပ်ပြောရရင် သူတို့က ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်အားလုံးရဲ့ တရားဝင်တံခါးစောင့်တွေပါ။

ဤစီးဆင်းမှုဇယားသည် နယ်သာလန်ရောဂါခွင့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခန်းကဏ္ဍများ ခွဲခြားမှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သရုပ်ပြသည်။

ရုပ်ပုံတွင်ပြသထားသည့်အတိုင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များသည် ဝန်ထမ်းထံမှ ဆရာဝန်ထံသို့ တိုက်ရိုက်စီးဆင်းသည်။ ထို့နောက် ဆရာဝန်သည် ဤအရေးကြီးသောဒေတာကို အလုပ်ရှင်အတွက် လက်တွေ့ကျသော၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော အကြံဉာဏ်များအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

ဥပဒေဘောင်

ဤတင်းကျပ်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ကောင်းမွန်သော အလေ့အကျင့်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ဥပဒေဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံ၏ ဥပဒေဘောင်သည် အလုပ်ပျက်ကွက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးကို ကာကွယ်ခြင်းကြားတွင် ရှင်းလင်းသော မျဉ်းတစ်ကြောင်းကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေနှင့် အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) အရ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ ရောဂါရှာဖွေချက် သို့မဟုတ် ဆေးမှတ်တမ်းအကြောင်း မေးမြန်းခြင်းကို ရှင်းလင်းစွာ တားမြစ်ထားသည်။

တစ်ဦးကသာ bedrijfsarts ဤအရေးကြီးသော ကျန်းမာရေးဒေတာကို စီမံဆောင်ရွက်ခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အကန့်အသတ်ရှိသော လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်များကိုသာ မျှဝေနိုင်ပြီး အလုပ်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ကန့်သတ်ချက်များကို အဓိကထားနိုင်သည်။ နယ်သာလန် နာမကျန်းခွင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လတ်တလော ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း ဤ iamexpat.nl ဆောင်းပါးတွင် ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။

အနှစ်ချုပ်အားဖြင့် ဒတ်ချ်စနစ်သည် အလုပ်ရှင်များအား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အာရုံစိုက်ရမည့်အရာများကို အာရုံစိုက်ရန် တွန်းအားပေးသည်။ နိုင် ဘာကြောင့်လုပ်ကြတယ်ဆိုတာထက် မပေးနိုင် အလုပ်။ ၎င်းသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရောဂါရှာဖွေခြင်းမှ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းဆီသို့ အာရုံစိုက်မှုကို ပြောင်းလဲပေးပြီး စနစ်တကျ အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးနေစဉ်တွင် လျှို့ဝှက်ရေးကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

အောက်ပါဇယားတွင် နှစ်ဖက်စလုံး မည်သည့်အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခွင့်ပြုထားသည်ကို အတိအကျ ခွဲခြားဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန် သတင်းအချက်အလက်ရယူခြင်း

ဤရှင်းလင်းသော တာဝန်ခွဲဝေမှုသည် အလုပ်ရှင်တွင် ပျက်ကွက်မှု၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဘက်ခြမ်းကို စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များရှိသော်လည်း၊ ဝန်ထမ်း၏ အရေးကြီးသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက်သည် ကာကွယ်ထားပြီး လျှို့ဝှက်ထားဆဲဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသည်။

တရားဝင် ဖျားနာခွင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုင်ရာ လက်တွေ့တွင် မည်သို့ရှိပုံရသည်

၎င်းသည် ကြိုးတန်းလမ်းလျှောက်ခြင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကျန်းမာရေးကို စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းမပြုဘဲ စည်းမျဉ်းကို ဖြတ်ကျော်၍ ရုံးပျက်ကွက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း ဖြစ်သည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် လက်တွေ့ကျသောအရာနှင့် ပို၍အရေးကြီးသည်မှာ တရားဝင်သောအရာအတွက် ရှင်းလင်းသော မူဘောင်တစ်ခုကို ပေးထားသည်။ လမ်းညွှန်အခြေခံမူမှာ ရိုးရှင်းပါသည်- သင်လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်မဆို စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက် တင်းကြပ်စွာ လိုအပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အမြဲလေးစားရမည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် အချို့သောခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး လုံးဝလုပ်ဆောင်သင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် ရောဂါတစ်ခုခုကို ချောင်းမြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အတည်ပြုခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ထိုပျက်ကွက်မှု၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး နေမကောင်းဖြစ်သည့်အခါ ၎င်းတို့၏ပျက်ကွက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ပြန်လာရန်အတွက် စီစဉ်ခြင်းနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သော လုပ်ဆောင်မှုများကို သင်လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းတို့ကို ဝင်ရောက်စွက်ဖက်စောင့်ကြည့်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပုံမှန်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ် မှတ်ယူပါ။

• မှတ်တမ်းမရှိခြင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များ- သင်သည် ပျက်ကွက်မှုစတင်သည့်ရက်စွဲကို တရားဝင်မှတ်သားထားနိုင်ပြီး ဖျားနာသည့်ရက်များကို ရေတွက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် လစာပေးချေမှုအတွက်နှင့် ရေရှည်ဖျားနာခွင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မည်သည့်အချိန်တွင်စတင်သည်ကို သိရှိရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

• သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော ဆက်သွယ်မှု ထိန်းသိမ်းပါ- ဝန်ထမ်းနဲ့ အခါအားလျော်စွာ ဆက်သွယ်မေးမြန်းတာ လုံးဝအဆင်ပြေပါတယ်။ အဓိကကတော့ အလုပ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတွေပဲ ဖြစ်ရပါမယ်။ သူတို့ ဘယ်လောက်ကြာမယ်လို့ ခန့်မှန်းထားလဲ (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေ မမေးဘဲ) မေးမြန်းပြီး သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက် လွှဲပြောင်းပေးအပ်မှုကို စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။

• အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်ကို ငှားရမ်းပါ- ဒါက အကြံပြုချက်တစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရမယ့် အဆင့်တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုကို ပျက်ကွက်မှုကို သတင်းပို့ရပါမယ် (ကျွမ်းကျင်သောထို့နောက် ၎င်းတို့တွင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခွင်ဆရာဝန် (bedrijfsarts) ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ။ ဤသည်မှာ တရားဝင်လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းသာ သူတို့ရဲ့ အလုပ်စွမ်းရည်အပေါ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ထင်မြင်ချက်ရယူဖို့အတွက်။

• ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး ဖြစ်နိုင်ခြေများကို ဆွေးနွေးပါ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော တုံ့ပြန်ချက်ကို သင်ရရှိပြီးသည်နှင့် bedrijfsartsဝန်ထမ်းပြန်လာခြင်းအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု စတင်နိုင်ပြီး စတင်သင့်သည်။ ၎င်းတွင် ချိန်ညှိထားသော တာဝန်များ၊ မတူညီသော အချိန်နာရီများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် လွယ်ကူစေရန် အခြားပြုပြင်မွမ်းမံမှုများအကြောင်း ပြောဆိုခြင်း ပါဝင်နိုင်သည်။

ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးသည် လုပ်ခလစာများကို ဆက်လက်ပေးချေခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် ကူညီပေးခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်ရှင်၏ တရားဝင်တာဝန်များနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသောကြောင့် အထက်ဖော်ပြပါအချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန်မလိုအပ်ပါ။

တင်းကျပ်စွာ တားမြစ်ထားသော စောင့်ကြည့်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်များ

တစ်ဖက်တွင်မူ အချို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုမှ တရားမဝင်စောင့်ကြည့်ခြင်းသို့ သိသိသာသာ ရွေ့လျားသွားပါသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ကျန်းမာရေးဒေတာများကို စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းသည် လိုအပ်ပြီး အချိုးကျရန် လိုအပ်သည့် GDPR မူများကို ချိုးဖောက်ပြီး သင့်အား ပြင်းထန်သော တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်စေနိုင်သည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ ဝန်ထမ်း၏ကျန်းမာရေးအပေါ် စူးစမ်းလိုစိတ်သည် စောင့်ကြည့်ရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ အာရုံစိုက်မှုသည် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များအပေါ်တွင် ရှိနေရမည်။ bedrijfsarts ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ၏ တစ်ဦးတည်းသော တံခါးစောင့်အဖြစ် ဆောင်ရွက်နေသည်။

ဒီမှာ သင်လုံးဝဘာလဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ပါဦး မပေးနိုင် ပြုပါ:

• ဆရာဝန်၏ မှတ်ချက်ကို တောင်းဆိုပါ- သူတို့ရဲ့ GP ဆီက မှတ်စုတောင်းခွင့်မရှိဘူး (ဟွေ့ဆာ့တ်စ်) သို့မဟုတ် အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဦး။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရောဂါရှာဖွေမှုများကို အလုပ်ရှင်အတွက် လုံးဝခွင့်မပြုပါ။

• ရောဂါလက္ခဏာများ သို့မဟုတ် အကြောင်းရင်းအကြောင်း မေးမြန်းပါ- "ဘာတွေရှိလဲ" သို့မဟုတ် "တုပ်ကွေးဖြစ်နေလား" ကဲ့သို့သော တိုက်ရိုက်မေးခွန်းများကို တင်းကြပ်စွာမေးမြန်းခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ရောဂါ၏သဘောသဘာဝကို သင့်အားပြောပြရန် တာဝန်မရှိပါ။

• Scour လူမှုမီဒီယာ: ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လူမှုမီဒီယာပရိုဖိုင်များကို ၎င်းတို့၏ ဖျားနာခွင့်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နိုင်သည့် ဓာတ်ပုံများ သို့မဟုတ် ပို့စ်များကို စူးစမ်းရှာဖွေခြင်းသည် အဓိက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို တရားဝင်အခြေခံမရှိဘဲ ကျန်းမာရေးဒေတာများ စုဆောင်းခြင်းအဖြစ် ရှုမြင်ကြသည်။

• စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုပါ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦး နေမကောင်းဖြစ်နေချိန်မှာ အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုကို ခြေရာခံဖို့ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ထည့်သွင်းတာဟာ အလွန်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး တရားမဝင်ဘူးဆိုတာ သေချာပါတယ်။ ဒါဟာ လိုအပ်ချက်နဲ့ အချိုးကျမှုဆိုင်ရာ စမ်းသပ်မှုတွေကို ဘယ်တော့မှ အောင်မြင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။

• ကြိုတင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အိမ်တိုင်ရာရောက် လာရောက်လည်ပတ်ခြင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏အိမ်သို့ "သူတို့ကိုစစ်ဆေးရန်" ရောက်ရှိလာခြင်းသည် လျှို့ဝှက်ချက်ကို ကြီးမားသောကျူးကျော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရုံးပျက်ကွက်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန် ခွင့်ပြုထားသောနည်းလမ်းမဟုတ်ပါ။

နောက်ဆုံးတော့ တရားဝင် ဖျားနာခွင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းဆိုတာ လုပ်ငန်းစဉ်နဲ့သာ သက်ဆိုင်ပြီး ပုဂ္ဂလိက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု မဟုတ်ပါဘူး။ ရက်စွဲတွေကို ခြေရာခံတာ၊ အလုပ်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အဆက်အသွယ် ထားရှိတာ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံးကို သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်ဆီ လွှဲအပ်တာတွေပါ။ ဒီထက်ပိုပြီး ပြောရရင် ခြေလှမ်း လွန်သွားပါပြီ။

အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်သည် သင့်ဥပဒေရေးရာတံခါးစောင့်အဖြစ်

ဒတ်ချ် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေရဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ကမ္ဘာမှာ ဖျားနာခွင့်ယူထားချိန်မှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေကို ကာကွယ်ဖို့ အဓိကကျတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတော့ အလုပ်ခွင်ဆရာဝန် ဒါမှမဟုတ် bedrijfsartsဒါက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် သွားပြနိုင်တဲ့ ဆရာဝန်တစ်ယောက် မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ဟာ ဘက်မလိုက်တဲ့၊ တရားဝင်လိုအပ်တဲ့ ကြားခံတစ်ယောက်ပါ။ သူတို့ကို အရေးကြီးတဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေရဲ့ တစ်ဦးတည်းသော တံခါးစောင့်အဖြစ် မှတ်ယူတာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။ သူတို့ရဲ့အလုပ်က အလုပ်ရှင်တွေဟာ ဝန်ထမ်းရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေးဒေတာကို ဘယ်တော့မှ မမြင်ဘဲ သူတို့လိုအပ်တဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အသိအမြင်တွေကို ရရှိစေဖို့ သေချာစေဖို့ပါ။

ဤစနစ်သည် နယ်သာလန်တွင် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများကို မကြာခဏ အံ့အားသင့်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ရောဂါတစ်ခုအကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသော ဆရာဝန်၏မှတ်စုကို ရရှိနိုင်သည့် စနစ်များနှင့်မတူဘဲ၊ bedrijfsarts firewall အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းတို့၏ အဓိကတာဝန်မှာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေတစ်ခုကို အလုပ်ခွင်အတွက် လက်တွေ့ကျသော၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော အကြံဉာဏ်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန်ဖြစ်သည်။

ဆရာဝန်၏ အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး နေမကောင်းကြောင်း သတင်းပို့သည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုကို ငှားရမ်းရမည် (ကျွမ်းကျင်သော) ထို့နောက် ၎င်းကို ခန့်အပ်သည် bedrijfsartsဆရာဝန်၏ အကဲဖြတ်မှုသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ရောဂါရှာဖွေခြင်းမဟုတ်ဘဲ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းပေါ်တွင်သာ အပြည့်အဝ အာရုံစိုက်သည်။ ၎င်းတို့သည် အဓိကမေးခွန်းတစ်ခုကို ဖြေဆိုရန် ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်- ဤဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရှုထောင့်မှ မည်သည့်အရာကို လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိသနည်း။

သူတို့ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်က အောက်ပါအချက်တွေကို ကြည့်ရှုမှာဖြစ်ပါတယ်-

• လုပ်ဆောင်နိုင်သော ကန့်သတ်ချက်များ- ဝန်ထမ်းက အချိန်အကြာကြီးထိုင်နိုင်ပါသလား။ သူတို့က လေးလံတဲ့ပစ္စည်းတွေကို မနိုင်ပါသလား။ ရှုပ်ထွေးတဲ့အလုပ်တွေကို အာရုံစိုက်နိုင်ပါသလား။

• အလုပ်စွမ်းရည်: ဝန်ထမ်းက လုံးဝအလုပ်မလုပ်နိုင်ဘူးလား၊ ဒါမှမဟုတ် တစ်နေ့ကို နာရီအနည်းငယ်လောက် တာဝန်တချို့ကို ကိုင်တွယ်နိုင်လား။

• ဟောကိန်း: ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာပြီး အလုပ်အပြည့်အဝပြန်လုပ်နိုင်ဖို့ အချိန်ဘယ်လောက်ကြာနိုင်မလဲ။

• လိုအပ်သော ချိန်ညှိမှုများ- အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍတွင် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုများက ၎င်းတို့အား ပိုမိုမြန်ဆန်စွာနှင့် ရေရှည်တည်တံ့စွာ ပြန်လာနိုင်ရန် ကူညီပေးမည်နည်း။

ဝန်ထမ်းသည် ဆရာဝန်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ဥပဒေအရ လိုအပ်သော်လည်း၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးစဉ် မျှဝေထားသော မည်သည့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမဆို ၎င်းတို့နှင့် ဆရာဝန်အကြားတွင် တင်းကျပ်စွာ လျှို့ဝှက်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်တွင် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် သီးခြားတာဝန်ဝတ္တရားများကို သင်လေ့လာနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ဖျားနာမှုအခွင့်အရေးနှင့် သိထားသင့်သည်များ.

အလုပ်ရှင်ရရှိသောအရာ

ဤအကဲဖြတ်ချက်ပြီးနောက်၊ အလုပ်ရှင်သည် ဆေးမှတ်တမ်းကို မရရှိပါ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းတို့သည် တိုတောင်းပြီး လက်တွေ့ကျသော အကျဉ်းချုပ်ကို ရရှိပါသည်။ တယ်ရူဂ်ကော့ပယ်လင်း (တုံ့ပြန်ချက်အစီရင်ခံစာ)။ ဤအစီရင်ခံစာကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်အားလုံးကို ချန်လှပ်ထားရန် အထူးဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်၏ အစီရင်ခံစာသည် ဂရုတစိုက်ပြုလုပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်းကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲရမည်ကို ပြောပြထားပြီး ပျက်ကွက်ရခြင်း၏ အခြေခံဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းရင်းကို ဘယ်သောအခါမှ မဖော်ပြဘဲ စွမ်းရည်နှင့် ကန့်သတ်ချက်များကို အာရုံစိုက်သည်။

ဤတုံ့ပြန်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို လေးစားလိုက်နာသည့် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သော လမ်းညွှန်ချက်ပေးသည့်အပြင် စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို ထိရောက်စွာ ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းသည် အခြေခံအားဖြင့် အရေးကြီးသော ကျန်းမာရေးဒေတာကို ရိုးရှင်းသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လမ်းပြမြေပုံအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုပေးပါသည်။

ဤထူးခြားသော ဂိတ်စောင့်စနစ်သည် ဖျားနာခွင့်နှင့် လျှို့ဝှက်ရေးတို့ အတူယှဉ်တွဲတည်ရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သော မေးခွန်းများမှ ကာကွယ်ပေးပြီး အလုပ်ရှင်အား ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားအင်အားကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် အောင်မြင်စွာ အလုပ်ပြန်ဝင်နိုင်ရန် လိုအပ်သော တရားဝင်၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော အချက်အလက်များကို ပေးပါသည်။

GDPR သည် ဖျားနာခွင့်ယူစဉ် သင့်ကျန်းမာရေးဒေတာကို မည်သို့ကာကွယ်ပေးသနည်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး နေမကောင်းလို့ ဖုန်းဆက်လာတဲ့အခါ သူတို့ပျက်ကွက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေဟာ ဖိုင်အတွက် ရိုးရှင်းတဲ့ မှတ်စုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါဘူး။ ၎င်းသည် တရားဝင်ကာကွယ်ထားသော နေရာကို ချက်ချင်းဝင်ရောက်သွားပါတယ်။ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) သည် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဖျားနာခွင့်နှင့် လျှို့ဝှက်ရေးအလုပ်ရှင်များသည် ဤအရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်နိုင်သည်အတွက် ခိုင်မာသောစည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ခြင်း။

GDPR သည် ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်ဒေတာကိုမဆို အောက်ပါအတိုင်း အမျိုးအစားခွဲခြားသည်- 'အထူးအမျိုးအစားဒေတာ'ဒါက ဥပဒေဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းအနည်းငယ်မျှသာ မဟုတ်ပါ။ ဒီအချက်အလက်ကို အမြင့်ဆုံးအဆင့် ကာကွယ်မှုပေးစွမ်းတဲ့ အမျိုးအစားခွဲခြားမှုတစ်ခုပါ။ ဒစ်ဂျစ်တယ် သိုလှောင်ရုံတစ်ခုအဖြစ် မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပြင်းထန်စွာ ကန့်သတ်ထားပြီး ၎င်းကို ကိုင်တွယ်သူတိုင်းတွင် ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် အလွန်တိကျပြီး တရားဝင်ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ရှိရမည်။

ပျက်ကွက်မှုဒေတာကို စီမံဆောင်ရွက်ရန် ဥပဒေရေးရာအခြေခံ

ဤတင်းကျပ်သောကာကွယ်မှုများကို ပေးထားသောကြောင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖျားနာခွင့်ဒေတာများကို မည်သို့တရားဝင်စီမံဆောင်ရွက်နိုင်မည်နည်းဟု သင်တွေးမိပေမည်။ အဖြေမှာ ရှင်းလင်းပြီး တရားဝင်အခြေခံရှိခြင်းတွင် တည်ရှိသည်။ ဖျားနာခွင့်အတွက် အလုပ်ရှင်များသည် အဓိကအားဖြင့် အကြောင်းပြချက်များကို အားကိုးအားထားပြုကြသည်။ တရားဝင်တာဝန်ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ၎င်း၏လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးချေရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအတွက် တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်ရမည်။

အခြေခံပျက်ကွက်မှုဒေတာများ—စတင်သည့်ရက်စွဲနှင့် ခွင့်ယူရမည့်ကြာချိန်ကဲ့သို့—ကို စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ဤတာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းမရှိပါက လုပ်ခလစာကို မှန်ကန်စွာစီမံခန့်ခွဲရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်နှင့် မဖြစ်မနေပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ အခြေခံစည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုနားလည်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်ကို လေ့လာနိုင်ပါသည်။ အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်းကို နားလည်ခြင်း.

ကျန်းမာရေးဒေတာ၏ အန္တရာယ်များသော သဘောသဘာဝ

GDPR အရ ကျန်းမာရေးဒေတာများကို စောင့်ကြည့်ရန် သို့မဟုတ် စီမံဆောင်ရွက်ရန် အသုံးပြုသည့် မည်သည့်စနစ်ကိုမဆို အလိုအလျောက် အန္တရာယ်မြင့်မားသည်ဟု သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် ခိုင်မာသော ဥပဒေရေးရာအခြေခံ၊ တင်းကျပ်သော ဒေတာလျှော့ချခြင်းနှင့် မကြာခဏ ဒေတာကာကွယ်ရေး သက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း လိုအပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ပျက်ကွက်သည့်ရက်စွဲများ၊ ကြာချိန်နှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးအဆင့်များကို ခြေရာခံနိုင်သော်လည်း ရောဂါလက္ခဏာများ (ဥပမာ "ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း"၊ "စိတ်ကျရောဂါ") အကြောင်း ဒေတာများ စုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ယောက်၏ ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ နိဂုံးချုပ်ရန် အလိုအလျောက်ပရိုဖိုင်ကို အသုံးပြုခြင်းမှ တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်ထားသည်။

ဒေတာကာကွယ်ရေးသက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း (DPIA) ဆိုသည်မှာ အခြေခံအားဖြင့် လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာ တရားဝင်အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်မှုများကို စနစ်တကျခြေရာခံရန် စနစ်အသစ်တစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်စီစဉ်ထားပါက ၎င်းတို့သည် ဦးစွာ DPIA ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဒေတာကာကွယ်ရေးအခွင့်အရေးများအပေါ် မည်သည့်အန္တရာယ်များကိုမဆို ဖော်ထုတ်ပြီး လျှော့ချရန် ၎င်းတို့အား တွန်းအားပေးသည်။ ရှေ့မှာ စနစ်သည် အသက်ဝင်ပါပြီ။

ဤလိုအပ်ချက်သည် အရေးကြီးသော စစ်ဆေးမှုတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် အစကတည်းက လျှို့ဝှက်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ ဝေဖန်ပိုင်းခြားစဉ်းစားရန် တွန်းအားပေးသည်။ ၎င်းသည် ဖျားနာခွင့်ယူခြင်းကို စောင့်ကြည့်သည့် မည်သည့်စနစ်မဆို နောက်ဆက်တွဲ အတွေးတစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ လျှို့ဝှက်ရေးဖြင့် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားကြောင်း သေချာစေသည်။ ဒေတာကာကွယ်မှု၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အကြောင်းအရာကို နားလည်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို မည်သို့ဖော်ပြကြသည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် မကြာခဏ အသုံးဝင်ပါသည်။ အထွေထွေအလုပ်ရှင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒများ.

ဘာတွေ မှတ်တမ်းတင်နိုင်လဲ၊ ဘာတွေ မမှတ်တမ်းတင်နိုင်လဲ

၏နိယာမ ဒေတာကို လျှော့ချခြင်း။ ဤနေရာတွင် အဓိကကျသည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ထားသော၊ တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်သော အနည်းဆုံးအချက်အလက်များကိုသာ စုဆောင်းသိမ်းဆည်းသင့်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ထို့ထက်ပို၍ဆိုလိုသည်မှာ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

နေမကောင်းခွင့်မှတ်တမ်းများအတွက်၊ ၎င်းသည် အလွန်ရှင်းလင်းသော ပိုင်းခြားမျဉ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ဝန်ထမ်းဖိုင်တွင် မည်သည့်အချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းနိုင်သည်နှင့် မည်သည့်အရာများသည် လျှို့ဝှက်ရေးချိုးဖောက်မှုအဖြစ်သို့ ကျော်လွန်သွားသည်ကို တိကျစွာနားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဝန်ထမ်းဖိုင်များတွင် ခွင့်ပြုထားသောဒေတာနှင့် တားမြစ်ထားသောဒေတာ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဖျားနာမှုကြောင့် ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ တရားဝင်မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည့်နှင့် မမှတ်တမ်းတင်နိုင်သည့် အချက်အလက်အမျိုးအစားကို ဤနေရာတွင် အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားပါသည်။

ဤဇယားသည် နယ်နိမိတ်များကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်။ ဤ GDPR မူများကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ အခြေခံကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးကို မချိုးဖောက်ဘဲ ၎င်းတို့၏ ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည်။ ဥပဒေသည် သဲသောင်ပြင်တွင် ထူးခြားသော မျဉ်းတစ်ကြောင်းဆွဲထားသည်- အလုပ်ရှင်များသည် ပျက်ကွက်မှု၏ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးကို စီမံခန့်ခွဲသော်လည်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပညာရှင်များထံ ထားခဲ့သည်။

သီအိုရီကို လက်တွေ့အသုံးချခြင်း- ခက်ခဲသော ဖျားနာခွင့်ယူခြင်း အခြေအနေများကို ကျော်လွှားခြင်း

ဥပဒေရေးရာမူတွေက တစ်မျိုးပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် တကယ့်စမ်းသပ်မှုကတော့ အလုပ်ခွင်ရဲ့ ရှုပ်ထွေးပြီး မခန့်မှန်းနိုင်တဲ့ လက်တွေ့ဘဝနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ ပေါ်လာပါတယ်။ ဖျားနာခွင့်နဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေနဲ့ ပတ်သက်လာရင် အလုပ်ရှင်တွေဟာ မကြာခဏဆိုသလို အဖြူအမည်း မခွဲခြားနိုင်တဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိပါတယ်။ ဒီလို ခက်ခဲပြီး မရှင်းလင်းတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ ဥပဒေကို ဘယ်လိုမှန်ကန်စွာ အသုံးချရမလဲဆိုတာ သိရဖို့ တိကျတဲ့ ဥပမာအနည်းငယ်ကို လေ့လာကြည့်ရအောင်။

အဓိကအချက်မှာ အမြဲတမ်း ရပ်တန့်ရန်၊ အလျင်စလို ကောက်ချက်ချခြင်းကို တွန်းလှန်ရန်နှင့် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာရန်ဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ချောင်းမြောင်းခြင်းသည် မှန်ကန်သောအဖြေဘယ်တော့မှမဟုတ်ဘဲ သင့်အား ပြင်းထန်သော ဥပဒေရေးရာပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်စေနိုင်သည်။

ဇာတ်လမ်း ၁: "တနင်္လာနေ့ ဖျားနာမှု" ၏ ကိစ္စ

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ နေမကောင်းလို့ ဖုန်းဆက်ခေါ်တတ်တဲ့အကျင့်ရှိပြီး တနင်္လာနေ့မှာ အမြဲတမ်းလိုလိုဖြစ်နေတာကို သင်သတိထားမိပါလိမ့်မယ်။ သံသယဝင်လာပြီး ပျက်ကွက်မှုတွေက တရားဝင်တာလား၊ အားလပ်ရက်ရှည်ရဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခုလားလို့ တွေးလာပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး မလုပ်ဆောင်နိုင်သောအရာများ-
မင်းရဲ့သံသယက နားလည်နိုင်လောက်ပေမယ့် မင်းကို စုံထောက်လုပ်ခွင့်မပေးဘူး။ ဝန်ထမ်းကို စွပ်စွဲချက်တွေနဲ့ ရင်ဆိုင်လို့မရဘူး၊ ဒီပုံစံအတွက် အသေးစိတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရှင်းလင်းချက်ကို တောင်းဆိုလို့မရဘူး။ "မင်းက တနင်္လာနေ့တိုင်း နေမကောင်းဘူးထင်တယ်၊ တကယ်ဘာတွေဖြစ်နေလဲ" လို့ ပြောတာက သူတို့ရဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလျှို့ဝှက်ချက်ကို တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်တာပဲ။

တရားဝင်လမ်းကြောင်း ရှေ့ဆက်ခြင်း-
သင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုက မှန်ကန်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် သင်က မှန်ကန်တဲ့တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်ကနေတစ်ဆင့် ဒါကို လွှဲပြောင်းပေးရပါမယ်။ မှန်ကန်တဲ့လုပ်ဆောင်ချက်ကတော့ ထပ်ခါတလဲလဲပျက်ကွက်မှုတွေကို အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုကို အစီရင်ခံဖို့ပါပဲ (ကျွမ်းကျင်သော).

မကြာခဏ၊ ရေတိုပျက်ကွက်မှုများသည် အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်ထံမှ အကဲဖြတ်ချက်တောင်းဆိုရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းကို "ဖမ်းမိ" ရန်မဟုတ်ဘဲ ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်သော အရင်းခံပြဿနာရှိမရှိ ရှာဖွေခြင်းဖြင့် သင်၏စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်ကို ဖြည့်ဆည်းရန်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါ bedrijfsarts ထို့နောက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုကို စီစဉ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဤကဲ့သို့သောပုံစံများကို အကဲဖြတ်ရန် လေ့ကျင့်ထားပြီး ပျက်ကွက်မှုများအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ထို့နောက် ဆရာဝန်သည် ရောဂါရှာဖွေမှုကို ဘယ်တော့မှ မဖော်ပြဘဲ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးလိမ့်မည် - ဖြစ်နိုင်သည်မှာ အခြေအနေတစ်ခုတွေ့ရှိပါက အလုပ်ချိန်ညှိမှုများအပေါ် အကြံပေးခြင်းပင်။

ဇာတ်လမ်း ၂: လူမှုမီဒီယာ အားလပ်ရက်ပို့စ်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကြောင့် နေမကောင်းခွင့်ယူထားသည်။ တစ်ပတ်အကြာတွင် စပိန်နိုင်ငံရှိ ကမ်းခြေတစ်ခုတွင် ပြုံးရွှင်နေသော သူငယ်ချင်း၏ လူမှုကွန်ရက်ပရိုဖိုင်တွင် ၎င်းတို့၏ ဓာတ်ပုံများကို သင်တွေ့လိုက်ရသည်။ သင်သည် လှည့်စားခံရသည်ဟု ခံစားရပြီး ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန် သွေးဆောင်ခံရသည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး မလုပ်ဆောင်နိုင်သောအရာများ-
သင့်လျော်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေမရှိဘဲ လူမှုမီဒီယာပို့စ်တစ်ခုကို စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အရေးယူမှုအတွက် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် အသုံးပြုခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ ဝန်ထမ်းကို ဖုန်းခေါ်ဆိုပြီး ရှင်းပြချက်တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ဓာတ်ပုံတစ်ပုံတည်းကို အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ နေမကောင်းဖြစ်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ သင်သိသည့်အတိုင်း အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ခရီးစဉ်သည် ဆရာဝန်အကြံပြုထားသော ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာရေးအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပင် ဖြစ်နိုင်သည်။

တရားဝင်လမ်းကြောင်း ရှေ့ဆက်ခြင်း-
ဤအချက်အလက်ကို အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်ထံ ချက်ချင်းပေးပို့သင့်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်၍ ဤအချက်အလက်အသစ်ကို အကဲဖြတ်ရန်မှာ ဆရာဝန်၏တာဝန်နှင့် ၎င်းတို့တစ်ဦးတည်း၏တာဝန်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါ bedrijfsarts ခရီးစဉ်အကြောင်း ဆွေးနွေးရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် ဝန်ထမ်းထံ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ဤပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ဆရာဝန်သည် ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်အတွက် ကြံ့ခိုင်မှုရှိမရှိကို သင့်အား အကြံပေးပါမည်။ ၎င်းတို့၏ ဖျားနာခွင့်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်မျှ မချမီ ဤတရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်ကို သင်စောင့်ဆိုင်းရပါမည်။

ဇာတ်လမ်း ၃: ဒုတိယအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ သံသယများ

ရေရှည်ဖျားနာခွင့်ယူထားတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ ဒုတိယငွေသားအလုပ်တစ်ခုကို တိတ်တဆိတ်လုပ်နေတယ်လို့ သင်သံသယဝင်နေပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က သူတို့ကို ဒေသခံဈေးတစ်ခုမှာ တွေ့လိုက်ရပြီး ဆိုင်ခန်းတစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်နေပုံရတယ်လို့ ပြောပါတယ်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး မလုပ်ဆောင်နိုင်သောအရာများ-
ဝန်ထမ်းကို ခြေရာခံဖို့ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ခြေရာခံဖို့ သူတို့ရဲ့ ကုမ္ပဏီလက်တော့ပ်မှာ စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲကို ထည့်သွင်းဖို့ ပုဂ္ဂလိကစုံစမ်းစစ်ဆေးသူကို ငှားရမ်းလို့ မရပါဘူး။ အဲဒီလို စောင့်ကြည့်မှုမျိုးဟာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကို ပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်တာဖြစ်ပြီး တရားမဝင်ဘူးလို့လည်း ယူဆရပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ရဲ့ ကောလာဟလတွေကို အခြေခံပြီး လုပ်ဆောင်တာလည်း အရေးယူဆောင်ရွက်ဖို့အတွက် တရားဝင်အခြေခံမဟုတ်ပါဘူး။

တရားဝင်လမ်းကြောင်း ရှေ့ဆက်ခြင်း-
တစ်ဖန်၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်ထံ တင်ပြရမည်။ ဆရာဝန်သည် ဝန်ထမ်းအား ၎င်းတို့၏ ಒಟ್ಟಾರೆအလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ ဖျားနာခွင့်ကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်နေသည့် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များအကြောင်း မေးမြန်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းသည် အခြားနေရာတွင် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်နေပါက ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို ထိခိုက်နိုင်သည်။

ဆရာဝန်က ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ တင်ပြထားသော ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း အတည်ပြုပါက သင့်အား အသိပေးပါမည်။ ထိုအခါမှသာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကဲဖြတ်မှုဖြင့် လုပ်ခလစာပေးချေမှုများကို ရပ်တန့်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများကို သင်စဉ်းစားနိုင်မည်ဖြစ်သည် (ontslag op staande voetဤအရေးကြီးသောခြေလှမ်းမပါဘဲ သင်လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်မဆို အလွန်မတည်ငြိမ်သော ဥပဒေရေးရာအခြေအနေပေါ်တွင်သာ ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများနှင့် အလုပ်ရှင်၏အန္တရာယ်များကို နားလည်ခြင်း

ဖျားနာခွင့်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို လေးစားခြင်းကြား သိမ်မွေ့သော ဟန်ချက်ညီမှု ပျက်ပြားသွားသောအခါ၊ အကျိုးဆက်များသည် ပြင်းထန်နိုင်သည်။ ဥပဒေနှင့်မညီသော စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် မကောင်းတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခုသာမကဘဲ၊ ၎င်းသည် အခြေခံအခွင့်အရေးများကို တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး ပြင်းထန်သော ဥပဒေနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းအတွက်၊ ဤအခွင့်အရေးများနှင့် အန္တရာယ်များကို နားလည်ခြင်းသည် လိုက်နာမှုရှိပြီး ယုံကြည်မှုအခြေခံသော အလုပ်ခွင်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် နေမကောင်းဖြစ်နေစဉ် မတရားစောင့်ကြည့်ခံရခြင်းဟူသောခံစားချက်သည် အလွန်စိတ်သောကရောက်စေနိုင်ပါသည်။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ချိုးဖောက်ခံရသည်ဟု သံသယရှိပါက ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ဖြေရှင်းရန် ရှင်းလင်းသောလမ်းကြောင်းများ ပေးထားကြောင်း သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ဖျားနာခွင့်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလွတ်လပ်ခွင့်ဆိုင်ရာ တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများကို လျစ်လျူရှုသော အလုပ်ရှင်များသည် ကြီးမားသောလောင်းကစားမှုကို ပြုလုပ်နေကြသည်။ အန္တရာယ်များသည် ရိုးရှင်းသောသတိပေးချက်ထက် များစွာကျော်လွန်ပြီး မြင့်မားသောဒဏ်ငွေများ၊ တရားဥပဒေအရစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကို ရေရှည်ပျက်စီးစေနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းတွေ ဘာတွေ လုပ်နိုင်မလဲ

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်သွားပြီဟု သင်ယုံကြည်ပါက—ဥပမာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို တောင်းဆိုခြင်း၊ သင့်လူမှုမီဒီယာကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်သာ သိခွင့်ရှိသော အချက်အလက်များကို ဖိအားပေးခြင်း—ဖြင့်—သင့်တွင် ရွေးချယ်စရာများစွာရှိပါသည်။

• အတွင်းပိုင်းတိုင်ကြားချက်- ပထမဆုံး ဆက်သွယ်ရမယ့် နည်းလမ်းကတော့ ပြဿနာကို အတွင်းပိုင်းမှာ တင်ပြဖို့ပါပဲ။ ဒါက မန်နေဂျာ၊ HR ဌာန ဒါမှမဟုတ် ယုံကြည်ရတဲ့ ကိုယ်စားလှယ် (vertrouwenspersoon).

• တရားဝင်တိုင်ကြားချက်- တရားဝင်မဟုတ်သော စကားပြောဆိုမှုသည် အခြေအနေကို မဖြေရှင်းနိုင်ပါက၊ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြ၍ သင့်အလုပ်ရှင်ထံ တရားဝင်ရေးသားထားသော တိုင်ကြားချက်ကို တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

• ဒတ်ချ် DPA တိုင်ကြားချက်- သင်သည် ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့ (Dutch Data Protection Authority) သို့ တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်အတွက် အာဏာပိုင် သို့မဟုတ် AP)။ AP သည် စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် အာဏာရှိပြီး လိုက်နာမှုမရှိသော အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် သိသာထင်ရှားသော ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။

• တရားဝင်လုပ်ဆောင်ချက်: ပိုမိုဆိုးရွားသောကိစ္စများတွင်၊ အမှုကို တရားရုံးသို့ တင်သွင်းရန် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို သင်ရယူနိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် လျော်ကြေးရရှိစေနိုင်သည်။

ဤအခွင့်အရေးများကို အခိုင်အမာပြောဆိုရာတွင် အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာ အဓိကမူများကို နားလည်ခြင်းဖြစ်သည် အခြေခံအလုပ်ခွင်လျှို့ဝှက်ရေးမူများ.

အလုပ်ရှင်များအတွက် အမြင့်ဆုံးအန္တရာယ်များ

ဖျားနာခွင့်စောင့်ကြပ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လျစ်လျူရှုသော အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ကြီးမားသောအန္တရာယ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရစေပါသည်။ အလားအလာရှိသော နောက်ဆက်တွဲဆိုးကျိုးများသည် ပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောမထားသင့်သည့်အရာဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းကို ရှုထောင့်များစွာမှ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

GDPR ဟာ လမ်းညွှန်ချက်တွေချည်းပဲ မဟုတ်ပါဘူး။ တကယ်လည်း တိကျတဲ့ အချက်တွေ ရှိပါတယ်။ ကျန်းမာရေး အချက်အလက်အားလုံး ပါဝင်တဲ့ 'အထူးအမျိုးအစား အချက်အလက်' နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ ချိုးဖောက်မှုတွေအတွက် ဒဏ်ကြေးတွေက ယူရို ၂၀ သန်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်စဉ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဝင်ငွေ၏ ၄%ဘယ်ဟာကပိုမြင့်လဲ။

ကြီးမားသောဒဏ်ငွေများ၏ခြိမ်းခြောက်မှုအပြင်၊ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အခြားပြင်းထန်သောအန္တရာယ်များ ရှိသေးသည်-

• လက်မခံနိုင်သော အထောက်အထား- အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားမဝင်စောင့်ကြည့်ခြင်းမှတစ်ဆင့် မလျော်ကန်သောအပြုအမူဆိုင်ရာအထောက်အထားများကို စုဆောင်းပါက (ဥပမာ၊ လူမှုမီဒီယာပို့စ်များကို စွပ်စွဲပြစ်တင်သည့်ပို့စ်များကို ရှာဖွေခြင်း)၊ တရားရုံးသည် နောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်မှုအမှုတွင် ထိုအထောက်အထားကို လက်မခံနိုင်ဟု ဆုံးဖြတ်ရန် အလားအလာများပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပေါ် တရားစွဲဆိုမှုတစ်ခုလုံးကို ပြိုလဲသွားစေနိုင်သည်။

• ဂုဏ်သိက္ခာ ထိခိုက်မှု- ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏နေမကောင်းသောဝန်ထမ်းများကို ချောင်းမြောင်းနေသည်ဟူသောသတင်းသည် တောမီးကဲ့သို့ပျံ့နှံ့သွားနိုင်ပြီး ၎င်း၏ဂုဏ်သတင်းကို ပြင်းထန်စွာထိခိုက်စေပြီး ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် ခက်ခဲစေပါသည်။ ယုံကြည်မှုတစ်ကြိမ်ပျက်စီးသွားပါက ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

• ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်- သံသယစိတ်များသော လေထုသည် မည်သည့်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုအတွက်မဆို အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေပါသည်။ ၎င်းသည် စိတ်ဓာတ်ကို ယိုယွင်းစေပြီး ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုကို မြင့်တက်စေကာ အလုပ်ရှင်-ဝန်ထမ်း ဆက်ဆံရေးကို လုံးဝပြိုကွဲစေနိုင်သည်။

ဤလျှို့ဝှက်ရေးစည်းမျဉ်းများသည် ဆက်သွယ်ရေးပုံစံအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ကြောင်း သတိရရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ဆက်စပ်ပြဿနာများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ ရှိမရှိဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကို သင်စိတ်ဝင်စားပေမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့် WhatsApp မက်ဆေ့ချ်များကို ဖတ်နိုင်သည်.

အဆုံးစွန်အားဖြင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာသော၊ တရားဝင်ခိုင်မာသော ဖျားနာခွင့်မူဝါဒတစ်ခု ဖန်တီးခြင်းသည် လူတိုင်းအတွက် အကောင်းဆုံးကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို အစကတည်းက သိရှိကြောင်းသေချာစေပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် ယုံကြည်မှုနှင့် အပြန်အလှန်လေးစားမှုယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပေးသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

နေမကောင်းဖြစ်နေချိန်မှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စနဲ့ အလုပ်ရှင် ဘာတွေလုပ်နိုင်လဲ၊ ဘာတွေမလုပ်နိုင်ဘူးလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေ ပေါ်လာတာ သဘာဝပါပဲ။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် နေမကောင်းဖြစ်တဲ့အခါ အဖြစ်အများဆုံး မေးခွန်းတွေထဲက အချို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြည့်ရအောင်။

ကျွန်တော်/ကျွန်မ နေမကောင်းဖြစ်နေချိန်မှာ အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်ကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ သူတို့လုပ်နိုင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ကန့်သတ်ချက်တွေရှိပါတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ လက်တွေ့ကျတဲ့၊ အလုပ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ ကိစ္စရပ်တွေအတွက် သင့်ကို ဖုန်းဆက်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဂန္ထဝင်ဥပမာတစ်ခုကတော့ အရေးပေါ်အလုပ်တွေအတွက် လွှဲပြောင်းပေးဖို့ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ဘက်က အကာအကွယ်တွေကို စီစဉ်ပေးနိုင်ဖို့ သင်ဘယ်လောက်ကြာကြာ နားရမလဲဆိုတာ သိချင်လို့ ဖုန်းဆက်တာပါပဲ။

သူတို့ လုံးဝမလုပ်နိုင်တာက စကားဝိုင်းကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမေးမြန်းမှုအဖြစ် ပြောင်းလဲဖို့ပါပဲ။ သင့်အလုပ်ရှင်ဟာ သင့်ရဲ့ ရောဂါလက္ခဏာတွေ၊ ဆရာဝန်ပြောတာတွေ ဒါမှမဟုတ် သင့်ရောဂါရဲ့ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို မေးမြန်းခွင့် ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားပါတယ်။ ဆက်သွယ်မှုတိုင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က သင့်ကျန်းမာရေးကို စုံစမ်းစစ်ဆေးတာ မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်သက်သက် ဖြစ်ရပါမယ်။

အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို ကျွန်ုပ် သဘောမတူပါက ဘာလုပ်ရမည်နည်း။

အလုပ်ခွင်ဆရာဝန် (ခံစားရရင်)bedrijfsarts) သင့်ရဲ့ အလုပ်အတွက် သင့်တော်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး မှားယွင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ထားတယ်ဆိုရင် လက်ခံလိုက်ရုံပဲ မလိုပါဘူး။ 'ကျွမ်းကျင်သူရဲ့ ထင်မြင်ချက်' လို့ လူသိများတဲ့ ဒုတိယအမြင်ကို တောင်းခံပိုင်ခွင့် ရှိပါတယ်။deskundigenoordeel) ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) မှ။

ဤသည်မှာ သင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုနိုင်သော လွတ်လပ်သော အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့နောက် UWV သည် ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ စည်းနှောင်မှုရှိသော ထင်မြင်ချက်ကို ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း သို့မဟုတ် အကြံပြုထားသော ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး လုပ်ငန်းတာဝန်များသည် သင့်အတွက် အမှန်တကယ် သင့်လျော်မှုရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ကျွန်တော့်ရဲ့ အလုပ်ရှင်က နေမကောင်းခွင့်ယူထားချိန်မှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို စောင့်ကြည့်ဖို့ ဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုလို့ရပါသလား။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဖျားနာခွင့်ယူထားစဉ် ကွန်ပျူတာလုပ်ဆောင်ချက်ကို စစ်ဆေးရန် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကိုအသုံးပြုခြင်းသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေနှင့် GDPR အရ အမြဲတမ်းလိုလို တရားမဝင်ပါ။ ၎င်းကို လျှို့ဝှက်ချက်ကို အဓိကကျူးကျော်မှုတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ကြပြီး လိုအပ်ချက်နှင့် အချိုးကျမှုဆိုင်ရာ အရေးကြီးသော ဥပဒေဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုများတွင် ကျရှုံးမည်ဖြစ်သည်။

ရိုးရိုးလေးပြောရရင် သင့်အလုပ်ရှင်မှာ သင်တကယ်ဖျားနာနေကြောင်း "အတည်ပြု" ဖို့ သင့်ရဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်လှုပ်ရှားမှုတွေကို ခြေရာခံဖို့ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိပါဘူး။ သင့်ရဲ့အလုပ်စွမ်းရည်ကို အကဲဖြတ်ဖို့ တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်နည်းလမ်းကတော့ အလုပ်အကိုင်ဆရာဝန်မှတစ်ဆင့်ပါပဲ။ ဖျားနာခွင့်ယူထားစဉ်အတွင်း ဘယ်လိုဒစ်ဂျစ်တယ်စောင့်ကြည့်မှုမျိုးမဆို Dutch Data Protection Authority ထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအတွက် အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုပါပဲ။

ကာလတို ဖျားနာခွင့်နဲ့ ကာလရှည် ဖျားနာခွင့်အတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စည်းမျဉ်းတွေ ကွာခြားပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ အခြေခံ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စည်းမျဉ်းများသည် သင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် တစ်နှစ် အားလပ်ရက်ဖြစ်စေ မပြောင်းလဲပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မေးမြန်းခွင့် မရှိပါ။ သင့်ကျန်းမာရေးဒေတာကို GDPR အောက်တွင် 'အထူးအမျိုးအစားဒေတာ' အဖြစ် အမြဲတမ်း အမျိုးအစားခွဲခြားထားပြီး အမြင့်ဆုံးအဆင့် ကာကွယ်မှုကို ရရှိပါသည်။

သင်တွေ့ရမည့် အဓိကကွာခြားချက်မှာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်ဖြစ်သည်။ ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ရေရှည်ဖြစ်လာသည်နှင့်အမျှ (နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ) နှစ်နှစ် အမှတ်)၊ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုတရားဝင်လာပြီး အသေးစိတ်အစီအစဉ်များနှင့် UWV နှင့် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။ သို့သော် အဓိကမူမှာ ဘယ်တော့မှ မပြောင်းလဲပါ- အလုပ်ခွင်ဆရာဝန်သည် သင်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အစမှအဆုံးအထိ တစ်ဦးတည်းသော တံခါးစောင့်ဖြစ်သည်။

At Law & Moreဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဖျားနာခွင့်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလွတ်လပ်ခွင့်ကဲ့သို့သော ထိလွယ်ရှလွယ်သော ကိစ္စရပ်များပါဝင်သည့်အခါ ရှုပ်ထွေးနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်သော ရှေ့နေအဖွဲ့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို နားလည်စေရန် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး လက်တွေ့ကျသော ဥပဒေအကြံဉာဏ်များ ပေးအပ်ရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်နေပါသည်။ သင်သည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများသည် အပြည့်အဝ လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီရန် အသင့်ရှိနေပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်သောဥပဒေဆိုင်ရာလမ်းညွှန်မှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ထံ လာရောက်လည်ပတ်ပါ https://lawandmore.eu.