ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်- ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် မည်သည့်အချက်များ လိုအပ်သနည်း။

ဒတ်ချ်ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရှိသင့်သည်ဟု ဆိုသည့် အချက်များသည် ရှယ်ယာရှင်များကြား ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားသွားသောအခါ မည်သို့ဖြစ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် အချက်များဖြစ်သည်။ ကျန်အရာအားလုံးကို ထိုအချိန်တွင် ညှိနှိုင်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့မှာ ညှိနှိုင်း၍မရပါ။

သဘောတူညီချက်တိုင်းလိုလိုတွင် ငါးခုပါဝင်သည်။ လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကြိုတင်ဝယ်ယူခွင့်များသည် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး ရောင်းချနိုင်မနိုင်၊ မည်သူ့ထံ ရောင်းချနိုင်သည်၊ ရောင်းချသည့်အခါ ဈေးနှုန်းကို မည်သို့သတ်မှတ်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ဆွဲယူခြင်းနှင့် တပြိုင်တည်းရောင်းချခြင်းတို့သည် အများစုအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို ဝယ်သူထံ ပေးအပ်နိုင်ပြီး ထိန်းချုပ်ထားသော ရှယ်ယာရှင်အသစ်တစ်ဦးနှင့် ကျန်ရှိနေခြင်းမှ လူနည်းစုကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ထွက်ခွာခွင့်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ပုံမှန်အခြေအနေများတွင် ထွက်ခွာသွားသော ရှယ်ယာရှင်နှင့် ချိုးဖောက်၍ ထွက်ခွာသွားသော ရှယ်ယာရှင်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် မတူညီသော တန်ဖိုးသတ်မှတ်ချက်တစ်ခု ပူးတွဲထားသည်။ သဘောထားကွဲလွဲသော တန်းတူရှယ်ယာရှင်နှစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီကို လုံးဝရပ်တန့်စေနိုင်သောကြောင့် အကျပ်အတည်းဖြစ်စေသော ယန္တရားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အများစုအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အများစုအတွက် လုံးဝခွင့်ပြုထားသည့် သတ်မှတ်ထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် လူနည်းစုအား ဗီတိုအာဏာပေးသည့် ကိစ္စများကို သီးသန့်ထားရှိထားသည်။

ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်ဆိုတာ ဘာလဲ။

ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက် (aandeelhoudersovereenkomst) သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရှယ်ယာရှင်များအကြားနှင့် မကြာခဏဆိုသလို ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်အကြား ၎င်းတို့ မည်သို့အတူတကွ လုပ်ဆောင်မည်နှင့်ပတ်သက်၍ စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများ (statuten) ဘေးတွင်ရှိပြီး ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများက ချန်လှပ်ထားသည့်အရာများကို ဖြည့်စွက်ထားသည်။

ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက် မလိုအပ်ပါ။ ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီ (besloten vennootschap, BV) သည် ၎င်း၏ ဆောင်းပါးများနှင့် ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ၏ စာအုပ် ၂ (Burgerlijk Wetboek, BW) တွင် ဖော်ပြထားသော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ လည်ပတ်နိုင်သည်။ ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးထက်ပို၍ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွားများသည် တစ်နေ့တွင် ကွဲပြားနိုင်သည်နှင့်အမျှ သဘောတူညီချက်သည် အဖိုးတန်လာပါသည်- အတူတကွ စတင်တည်ထောင်သူများ၊ ဘဏ်ခွဲများစွာပါသော မိသားစုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ဦးကို ခေါ်ဆောင်လာသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု။

လက်မှတ်ရေးထိုးရသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ လျှို့ဝှက်မှုနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုတို့ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပစ္စည်းများကို နိုတာရီယယ်စာချုပ်ဖြင့် ချုပ်ဆိုထားပြီး နယ်သာလန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်းတွင် တင်သွင်းထားသည် (KVK) မည်သူမဆို ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည့်နေရာ။ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်သည် ပုဂ္ဂလိကစာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်သည် ၎င်းကို ကျမ်းကျိန်လွှာမပါဘဲ ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး၊ သင်အများပြည်သူသိအောင် မဖော်ပြလိုသော တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းဖော်မြူလာများ သို့မဟုတ် တည်ထောင်သူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကတိကဝတ်များကဲ့သို့သော ကုန်သွယ်ရေးအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်သဘောတူနိုင်သည်။

သဘောတူညီချက်က သင်းပင်းစည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်စပ်နေလဲ။

ဤပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ရှယ်ယာရှင်တိုင်းနှင့် ကုမ္ပဏီကို အလိုအလျောက် ချည်နှောင်ထားပြီး၊ သဘောတူညီချက်သည် လက်မှတ်ရေးထိုးသော ပါတီများနှင့်သာ ချည်နှောင်ထားသည်။ ထိုကွာခြားချက်သည် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုစီ၏ သက်ဆိုင်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။

ရှယ်ယာရှင်အသစ်တစ်ဦးသည် ရှယ်ယာများဝယ်ယူသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် စည်းမျဉ်းများဖြင့် ချည်နှောင်ခံရသည်။ ၎င်းတို့သည် သဘောတူညီချက်ကို မလိုက်နာမချင်း ချည်နှောင်ခံရမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုတွင် ရှယ်ယာရှင်တိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ရှယ်ယာဝယ်ယူသူတိုင်းအား ပူးတွဲစာချုပ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တာဝန်ရှိသည်။ ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် BV ဥပဒေကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်စေပြီးကတည်းက BV ၏ စည်းမျဉ်းများသည် ရှယ်ယာရှင်အဖြစ် တာဝန်ဝတ္တရားများကိုလည်း ပူးတွဲနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၂:၁၉၂ BW)။ ၎င်းသည် အနာဂတ်ရှယ်ယာရှင်များကိုလည်း ချည်နှောင်နိုင်စေရန် စည်းမျဉ်းများတွင် သဘောတူညီချက်ကို လက်ခံရန် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများတွင် ရှယ်ယာများကမ်းလှမ်းရန် တာဝန်ကဲ့သို့သော အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများကို ခိုင်မာအောင်ပြုလုပ်နိုင်စေသည်။

ဒုတိယကွာခြားချက်မှာ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ရှယ်ယာရှင်များသည် သဘောတူညီချက်နှင့် ကွဲလွဲသော်လည်း ဥပဒေနှင့် စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံပါက၊ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ယေဘုယျအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထို့နောက် အမှားခံခဲ့ရသော ရှယ်ယာရှင်သည် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုအတွက် အခြားပါတီများအပေါ် တောင်းဆိုခွင့်ရှိသော်လည်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ ထို့ကြောင့် အချို့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အများစုကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကို ချည်နှောင်ရမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် စည်းကမ်းချက်များတွင်လည်း ပါဝင်သည်။ စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခု ပဋိပက္ခဖြစ်နေသည့်အခါ၊ သဘောတူညီချက်အများစုတွင် သဘောတူညီချက်သည် ပါတီများအကြား လွှမ်းမိုးပြီး ရှယ်ယာရှင်များသည် စည်းကမ်းချက်များကို ပြင်ဆင်ရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

ဒတ်ချ်ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်တွင် မည်သည့်အချက်များ ပါဝင်သနည်း။

ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းမှုတွေကို ဘယ်လိုကန့်သတ်ထားလဲ။

ဒတ်ခ်ျဥပဒေအရ၊ BV ရှိ ရှယ်ယာများသည် စည်းကမ်းချက်များတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက ကမ်းလှမ်းချက်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရမည်။ ပုဒ်မ ၂:၁၉၅ BW တွင် စည်းကမ်းချက်များတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက ရောင်းချလိုသော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုအချိုးအစားအလိုက် အခြားရှယ်ယာရှင်များထံ ရှယ်ယာများကို ဦးစွာကမ်းလှမ်းရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ စည်းကမ်းချက်များတွင် ၎င်းကို အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ အတည်ပြုခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအစီအစဉ်ဖြင့် အစားထိုးနိုင်သည်။ BV ဥပဒေကို ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခဲ့ပြီးနောက်ပိုင်း စည်းကမ်းချက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက် လွှဲပြောင်းမှုကိုလည်း ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်။

ထို့နောက် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖြည့်စွက်ထားသည်။ ပုံမှန်အချက်များမှာ-

• ကြိုတင်ဝယ်ယူခွင့် ရောင်းချပေးနေပါပြီ။ ဝယ်ယူရန် ပထမဆုံးအခွင့်အရေးရှိသူမှာ မည်သူဖြစ်ပြီး မည်သည့်အစီအစဉ်ဖြင့် မည်သည့်ကာလအတွင်းဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဈေးနှုန်းယန္တရားကို သတ်မှတ်သင့်သည်- သဘောတူညီထားသော ဖော်မြူလာ၊ လွတ်လပ်သောကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး၏ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် စစ်မှန်သော ပြင်ပဝယ်သူမှ ပေးဆောင်သော ဈေးနှုန်း။
• ခွင့်ပြုထားသော လွှဲပြောင်းမှုများ။ ကမ်းလှမ်းချက်တာဝန်ကို မဖြစ်ပေါ်စေသော လွှဲပြောင်းမှုများ၊ ဥပမာအားဖြင့် ရှယ်ယာရှင်၏ကိုယ်ပိုင် ဟိုးလ်ဒင်းကုမ္ပဏီသို့။ ထို့နောက် ဟိုးလ်ဒင်းကုမ္ပဏီသည် ရှယ်ယာရှင်၏ထိန်းချုပ်မှုမှ ထွက်ခွာသွားပါက ရှယ်ယာများကို ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် သဘောတူညီချက်တွင် ပြဋ္ဌာန်းသင့်သည်။
• သော့ခတ်ခြင်း။ တည်ထောင်သူများသည် လုံးဝရောင်းချခြင်းမပြုနိုင်သည့် စတင်တည်ထောင်သည့်အဆင့် သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဆင့်နှင့် မကြာခဏဆက်စပ်နေသော ကာလ။

ထွက်ပေါက်စာပိုဒ်နှစ်ပိုဒ်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို ရောင်းချခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ drag-along right သည် သတ်မှတ်ထားသော အများစုအား အခြားရှယ်ယာရှင်များအား ရှယ်ယာ ၁၀၀% ရယူလိုသော တတိယပါတီထံ တူညီသောစည်းကမ်းချက်များဖြင့် ရောင်းချရန် တာဝန်ပေးအပ်သည်။ tag-along right သည် အခြားနည်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သည်- အများစုရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးသည် တတိယပါတီထံ ရောင်းချပါက အနည်းစုသည် ပူးပေါင်းပါဝင်ပြီး ၎င်း၏ရှယ်ယာများကို တူညီသောစည်းကမ်းချက်များဖြင့် ရောင်းချနိုင်သည်။ မည်သည့်အခွင့်အရေးမျှ ဥပဒေအရ မရှိပါ။ နှစ်ခုစလုံးသည် စာချုပ်ဆိုင်ရာသာဖြစ်ပြီး တိကျစွာရေးဆွဲရန် လိုအပ်သည်။ အခွင့်အရေးကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကန့်သတ်ချက်၊ ဝယ်သူတစ်ဦးသည် ရှယ်ယာများဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပေးချေသည့်အခါ သို့မဟုတ် အမြတ်အစွန်းဖြင့် ပေးချေသည့်အခါ “တူညီသောစည်းကမ်းချက်များ” ဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကိုဆိုလိုသည်၊ နှင့် drag-along ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး ပေးရမည့် အာမခံချက်များကို သတ်မှတ်ပါ။

BV တွင် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းခြင်းအတွက် အမြဲတမ်း နိုတာရီစာချုပ် လိုအပ်ကြောင်း သတိရပါ (ပုဒ်မ ၂:၁၉၆ BW)။ နိုတာရီသည် ပုဒ်မများတွင် လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များကို လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သော်လည်း ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိကိုမူ စစ်ဆေးမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပုဒ်မများတွင် အရေးကြီးဆုံး လွှဲပြောင်းမှုပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ထည့်သွင်းရခြင်း၏ နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ရှယ်ယာအသစ်များ ထုတ်ဝေခြင်းအပေါ် ကြိုတင်ဝယ်ယူခြင်းသည် သီးခြားစည်းမျဉ်းတစ်ခုကို လိုက်နာသည်။ စည်းမျဉ်းများတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက ရှယ်ယာရှင်တိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုအချိုးအစားအလိုက် ရှယ်ယာအသစ်များအပေါ် ကြိုတင်ဝယ်ယူပိုင်ခွင့်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၂:၂၀၆က စာပိုဒ် ၁ BW)။ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် တစ်ဦးချင်းထုတ်ဝေမှုတစ်ခုစီအတွက် ဤအခွင့်အရေးကို ကန့်သတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည် ဤဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်အပြင် ရှယ်ယာတန်ဖိုးလျော့ကျခြင်းမှ စာချုပ်ဆိုင်ရာကာကွယ်မှုကို လိုချင်လေ့ရှိသည်။

ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် အကျပ်အတည်းကို မည်သို့စီစဉ်သနည်း။

ဥပဒေအရ၊ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် မဲအများစုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်၊ သို့သော် ပုဒ်မများသည် အများစုရရှိရန် လိုအပ်ခြင်းမရှိပါက။ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်သည် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော ရှယ်ယာရှင်များအား သီးသန့်ကိစ္စရပ်များဟု လူသိများသော သီးခြားဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် ဗီတိုအာဏာပေးခြင်းဖြင့် ချိန်ခွင်လျှာကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

ပုံမှန်သီးသန့်ထားရှိရမည့်ကိစ္စရပ်များမှာ စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ရှယ်ယာအသစ်များထုတ်ပေးခြင်း၊ ဒါရိုက်တာများခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ဘတ်ဂျက်အတည်ပြုခြင်း၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကြီးကြီးမားမား သို့မဟုတ် ချေးငွေများ၊ အရေးကြီးသောပိုင်ဆိုင်မှုများရောင်းချခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ရှယ်ယာရှင်အကြား ငွေပေးငွေယူများဖြစ်သည်။ စာရင်းသည် တိကျမှန်ကန်သင့်သည်။ “အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံး” ကဲ့သို့သော အထွေထွေစာပိုဒ်သည် အရေးကြီးသည်ဟု ရေတွက်သည့်အရာနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများကို ဖိတ်ခေါ်သည်။

သဘောတူညီချက်တွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ (bestuur) ၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် တစ်ခုရှိပါက ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) ကိုလည်း မကြာခဏစီစဉ်ပေးလေ့ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ရှယ်ယာရှင်အုပ်စုတစ်ခုစီသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းနိုင်ပြီး အခြားရှယ်ယာရှင်များက ထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် မဲပေးရန် ကတိပြုနိုင်သည်။ BV တွင်၊ စည်းကမ်းချက်များသည် သတ်မှတ်ထားသော ရှယ်ယာအမျိုးအစားတစ်ခု၏ ပိုင်ရှင်များအား ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ပိုင်ခွင့်ကိုပင် ပေးနိုင်သည်။

အာဏာတူညီသော ရှယ်ယာရှင်များ သို့မဟုတ် ဗီတိုအာဏာရှိသော အနည်းစုသည် သဘောမတူနိုင်သည့်အခါ အကျပ်အတည်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဖြေရှင်းချက်မရှိပါက ကုမ္ပဏီသည် ထုံထိုင်းသွားနိုင်သည်။ အဖြစ်များသော အကျပ်အတည်းယန္တရားများမှာ-

• တင်းမာမှု။ ပြဿနာကို ဦးစွာ ရှယ်ယာရှင်များကိုယ်တိုင် အစည်းအဝေးသို့ ပေးပို့ပြီးနောက် လွတ်လပ်သော ကြားဝင်ညှိနှိုင်းသူတစ်ဦးထံ ပေးပို့သည်။
• မဲပေးခြင်း။ လွတ်လပ်သောဥက္ကဋ္ဌ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာတစ်ဦးက ဆုံးဖြတ်သည်။ ၎င်းသည် ပါတီများက ထိုသူကို ယုံကြည်မှသာ အလုပ်ဖြစ်သည်။
• ရုရှားရူးလက် သို့မဟုတ် ပစ်ခတ်မှု။ ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးက ရှယ်ယာတစ်စုလျှင် ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ပြီး နောက်တစ်ဦးမှာ ထိုဈေးနှုန်းဖြင့် ရောင်းချရမည် သို့မဟုတ် ထိုဈေးနှုန်းဖြင့် ဝယ်ယူရမည်။ ၎င်းသည် အကျပ်အတည်းကို လျင်မြန်စွာ အဆုံးသတ်စေသော်လည်း ငွေကြေးအရင်းအမြစ်အများဆုံးရှိသော ပါတီကို အကျိုးပြုသည်။
• တက္ကဆက်ပြည်နယ် ပစ်ခတ်မှု။ ရှယ်ယာရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် ချိပ်ပိတ်တင်ဒါတင်သွင်းကြပြီး အမြင့်ဆုံးတင်ဒါပေးသူက အခြားတစ်ခုကို ဝယ်ယူသည်။
• ကုမ္ပဏီရောင်းချခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းခြင်း နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအဖြစ်။

ဝယ်ယူရောင်းချသည့် ယန္တရားသည် ထိရောက်သော်လည်း အပြီးသတ်ဖြစ်သည်။ အကျပ်အတည်းအဖြစ် မည်သို့သတ်မှတ်သည်ကို ကြိုတင်သဘောတူပါ၊ ဥပမာအားဖြင့် အစည်းအဝေးနှစ်ခုဆက်တိုက် ပိတ်ဆို့ထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ယန္တရားမစတင်မီ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ဖြေရှင်းချက်ရရှိရန် အချိန်မည်မျှကြာမည်ကို ကြိုတင်သဘောတူပါ။

အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုနဲ့ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုကို ဘယ်လိုစီစဉ်သလဲ။

အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ဖြန့်ဖြူးမှုများကို ဆုံးဖြတ်သော်လည်း ရှယ်ယာတန်ဖိုးသည် ဥပဒေအရ သို့မဟုတ် စည်းကမ်းချက်များမှ လိုအပ်သော အရန်ငွေထက် ကျော်လွန်သည့်အတိုင်းအတာအထိသာ ဆုံးဖြတ်သည် (ပုဒ်မ ၂:၂၁၆ စာပိုဒ် ၁ BW)။ ဖြန့်ဖြူးရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့မှ အတည်ပြုသည်အထိ အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ကုမ္ပဏီသည် ဖြန့်ဖြူးပြီးနောက် ပေးရန်ရှိသော ၎င်း၏အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးချေနိုင်တော့မည် မဟုတ်ကြောင်း ဘုတ်အဖွဲ့မှ သိရှိပါက သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကြိုတင်မြင်ယောင်သင့်ပါက ခွင့်ပြုချက်ကို ငြင်းပယ်ရမည် (ပုဒ်မ ၂:၂၁၆ စာပိုဒ် ၂ BW)။

ဤဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုကို သဘောတူညီချက်ဖြင့် ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ ကုမ္ပဏီအား ၎င်း၏အကြွေးများကို ပေးဆပ်နိုင်ခြင်းမရှိစေသည့် ဖြန့်ဖြူးမှုကို အတည်ပြုသော ဒါရိုက်တာများသည် လိုငွေပြမှုအတွက် ကုမ္ပဏီအပေါ် ပူးတွဲနှင့် သီးခြားစီ တာဝန်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၂:၂၁၆ စာပိုဒ် ၃ BW)။ ထို့ကြောင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်သည် အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုမူဝါဒကို ချမှတ်နိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် အမြတ်၏ ပုံသေရာခိုင်နှုန်း ခွဲဝေခြင်းဖြစ်သော်လည်း ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ် အမြဲတမ်း မူတည်ပါသည်။

ရှယ်ယာရှင်အချို့ကို ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုထက် အမြတ်ဝေစုပိုမိုများပြားစေသည့် မည်သည့်အစီအစဉ်နှင့်မဆို သတိထားပါ။ BV ဥပဒေအရ၊ ၎င်းကို ရှယ်ယာအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးမှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအပေါ် ထိရောက်မှုရှိစေရန်အတွက် ၎င်းကို ပုဒ်မများတွင် ဖော်ပြရမည်။

အနည်းစုရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ အများစုသည် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ခန့်အပ်ပြီး မဲအများစုဖြင့် ခွဲဝေမှုများကို ဆုံးဖြတ်သည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် သင့်သဘောတူညီချက်လိုအပ်သည့် သီးသန့်ကိစ္စရပ်များဖြစ်ပြီး “အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံး” ကဲ့သို့သော မရှင်းလင်းသော စာပိုဒ်သည် အငြင်းပွားမှုများကို ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။
• ဒါရိုက်တာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို သင်အမည်စာရင်းတင်သွင်းနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် အခြားရှယ်ယာရှင်များသည် သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် မဲပေးရမည် ရှိ၊ မရှိတို့ဖြစ်သည်။
• သင့်ရဲ့ tag-along right အတွက် ကန့်သတ်ချက်နဲ့ ဝယ်သူက ရှယ်ယာတွေနဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပေးချေရင် ဒါမှမဟုတ် အမြတ်အစွန်းနဲ့ ပေးချေရင် “တူညီတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေ” ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။
• လစဉ်ကိန်းဂဏန်းများ၊ ဘတ်ဂျက်နှင့် နှစ်စဉ်စာရင်းများကဲ့သို့သော သင်၏ သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ။
• ပုဒ်မ 2:206a BW အရ သင်၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော ကြိုတင်ကာကွယ်မှုအခွင့်အရေးအပြင် ရှယ်ယာပျော်ဝင်မှုကာကွယ်မှု။
• သင့်ရှယ်ယာများကို ကမ်းလှမ်းရပါက ဈေးနှုန်းယန္တရားနှင့် တန်ဖိုးဖြတ်ရမည့်ရက်။

အများစုရှယ်ယာရှင် သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်သလဲ။

အများစုအတွက်၊ သဘောတူညီချက်သည် အဓိကအားဖြင့် ကုမ္ပဏီအား လုပ်ဆောင်နိုင်စေပြီး ရောင်းချနိုင်စေရမည်။ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• ဆွဲယူရောင်းချမှု ကန့်သတ်ချက်က ရှယ်ယာ ၁၀၀% ကို ဝယ်သူထံ ပေးပို့ခွင့်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
• အဓိကလွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဝင်ခွင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုလည်း ပုဒ်မများတွင် ထည့်သွင်းထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ပုဒ်မ ၂:၁၉၂ BW)။
• ကောင်းသော ထွက်ခွာသူနှင့် ဆိုးသော ထွက်ခွာသူဖြစ်ရပ်များကို မည်သို့အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားပြီး ၎င်းတို့သည် တည်ထောင်သူများ၏ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်များနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီမှုရှိသနည်း။
• တည်ထောင်သူများသည် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိခြင်း၊ တောင်းခံခြင်းမပြုခြင်းနှင့် အချိန်ပြည့် ကတိကဝတ်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ချည်နှောင်ထားခြင်း ရှိမရှိ။
• တရားရုံးသည် ပုဒ်မ 6:94 BW အရ ၎င်းကို လျှော့ချနိုင်သောကြောင့် ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အချိုးကျဖြစ်မဖြစ်။

ထွက်သွားတဲ့ ရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်ကို သဘောတူညီချက်က ဘယ်လိုကိုင်တွယ်သလဲ။

ထွက်ခွာခွင့်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်မလုပ်တော့သော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး၏ ရှယ်ယာများ မည်သို့ဖြစ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ၎င်းတို့သည် များသောအားဖြင့် ထိုရှယ်ယာရှင်အား ၎င်းတို့၏ရှယ်ယာများကို အခြားရှယ်ယာရှင်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသို့ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းပေါ် မူတည်၍ ဈေးနှုန်းဖြင့် ရောင်းချရန် တာဝန်ရှိစေသည်။

ကောင်းမွန်သော ထွက်ခွာသူ နှင့် ဆိုးရွားသော ထွက်ခွာသူ အကြား ဘုံကွာခြားချက်မှာ ။ ကောင်းမွန်သော ထွက်ခွာသူ၊ ဥပမာအားဖြင့် ရေရှည်ဖျားနာမှု၊ အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် အပြစ်မရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းကြောင့် ထွက်ခွာသွားသူသည် ဈေးကွက်တန်ဖိုးကို ရရှိသည်။ ဆိုးရွားသော ထွက်ခွာသူ၊ ဥပမာအားဖြင့် အချိန်တိုအတွင်း ရာထူးမှ နုတ်ထွက်သူ သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော ချိုးဖောက်မှုကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရသူသည် ပိုမိုနိမ့်သော ဈေးနှုန်း၊ မကြာခဏဆိုသလို အမည်ခံတန်ဖိုး သို့မဟုတ် အမည်ခံနှင့် ဈေးကွက်တန်ဖိုး၏ နိမ့်သော ဈေးနှုန်းကို ရရှိသည်။

ထွက်ခွာသွားသောဖြစ်ရပ်များကို တိကျစွာသတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသောအချက်အလက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ကောင်းမွန်သူ သို့မဟုတ် ဆိုးရွားသူထွက်ခွာသွားသည်ဆိုသည့် အငြင်းပွားမှုများသည် အဖြစ်အများဆုံး ရှယ်ယာရှင်အငြင်းပွားမှုများထဲတွင် ပါဝင်သည်။ ထွက်ခွာသွားသောပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ထွက်ခွာသွားသော ရှယ်ယာရှင်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်နှင့် မည်သို့ဆက်စပ်နေသည်ကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ- အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာအခြေအနေတွင် ပြစ်ဒဏ်သက်ရောက်မှုရှိသော အစီအစဉ်တစ်ခုကို တရားရုံးများက အလုပ်သမားဥပဒေကာကွယ်မှုနှင့် စမ်းသပ်မှုပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ပြောရရင် တည်ထောင်သူနှစ်ဦးဟာ BV ရဲ့ ၅၀% ကို ပိုင်ဆိုင်ထားပါတယ်။ သူတို့ထဲက တစ်ဦးဟာ ၁၈ လအကြာမှာ ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီနဲ့ ပူးပေါင်းဖို့ ထွက်ခွာသွားပါတယ်။ သဘောတူညီချက်မှာ ဒါကို ထွက်ခွာသွားတဲ့ ဖြစ်ရပ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ဈေးနှုန်းကို အမည်ခံတန်ဖိုးနဲ့ သတ်မှတ်မယ်ဆိုရင် ကျန်ရှိနေတဲ့ တည်ထောင်သူဟာ ရှယ်ယာတွေကို ဈေးနှုန်းနိမ့်နဲ့ ဝယ်ယူပြီး လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီလို စည်းကမ်းချက်မပါဘဲ ထွက်ခွာသွားတဲ့ တည်ထောင်သူဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ တစ်ဝက်ကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပြီး အများစုရဲ့ ထောက်ခံမှု လိုအပ်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းကို ပိတ်ဆို့နိုင်ပါတယ်။

သဘောတူညီချက်ကို ဘယ်လိုရေးဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်မလဲ။

ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှသာ သင့်အား ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် တိကျသော ရေးဆွဲမှု၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုနှင့် ထိရောက်သော အရေးယူမှုများအပေါ် မူတည်ပါသည်။

ရေးဆွဲတဲ့အခါ ဘာတွေကို ပြင်သင့်လဲ။

ပုဒ်မတွေနဲ့စပါ။ သူတို့သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဥပဒေပြုစည်းမျဉ်းတွေထဲက ဘယ်ဟာတွေကို ဘေးဖယ်ထားပြီးပြီလဲ၊ သဘောတူညီချက်ရဲ့ ဘယ်ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေကိုပါ ထည့်သွင်းထားရမလဲဆိုတာ စစ်ဆေးပါ။ ပြီးရင် အောက်ပါအချက်တွေကို လုပ်ဆောင်ပါ။

• ပါတီများ။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် ချည်နှောင်ထားနိုင်စေရန်၊ ဥပမာအားဖြင့် ရှယ်ယာရှင်များ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်၍ လွှဲပြောင်းမှုကို မှတ်ပုံတင်ခြင်းမပြုရန် တာဝန်ဝတ္တရားကဲ့သို့သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် ချည်နှောင်ထားရမည်။
• ဝင်ရောက်ခြင်း။ ရှယ်ယာရှင်အသစ်တိုင်းအား သဘောတူညီချက်ကို လက်ခံရန် တာဝန်ရှိစေပြီး၊ ထိုတာဝန်ကို ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာတွင် စည်းကမ်းချက်များတွင် ထည့်သွင်းပါ။
• ဈေးနှုန်းယန္တရား။ ရှည်လျားသော ကျွမ်းကျင်သူလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမရှိဘဲ အလုပ်ဖြစ်နိုင်သော တန်ဖိုးဖြတ်နည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပြီး တန်ဖိုးဖြတ်ရန် နောက်ဆုံးရက် သတ်မှတ်ပါ။
• ကြာချိန်နှင့် ရပ်စဲခြင်း။ နယ်သာလန်ဥပဒေအရ အကန့်အသတ်မရှိကာလအတွက် သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို မူအရ ရပ်စဲနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် သဘောတူညီချက်များစွာတွင် နှစ်ဖက်စလုံးသည် ရှယ်ယာများပိုင်ဆိုင်ထားသရွေ့ ၎င်းတို့သည် အကျုံးဝင်နေမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ရပ်စဲခြင်းကို ချန်လှပ်ထားသည်။
• ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်။ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများကို ချိုးဖောက်ခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ် (boete) သည် သဘောတူညီချက်ကို အတည်ပြုပေးသည်။ ပုဒ်မ ၆:၉၁ နှင့် ၆:၉၄ BW အရ၊ တရားမျှတမှုက ၎င်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လိုအပ်ပါက တရားရုံးတစ်ခုသည် ပြစ်ဒဏ်ကို လျှော့ချနိုင်သောကြောင့် ၎င်းကာကွယ်ပေးသော အကျိုးစီးပွားနှင့် အချိုးကျသော ပမာဏကို သတ်မှတ်ပါ။
• အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေနှင့်ဖိုရမ်။ နိုင်ငံခြားရှယ်ယာရှင်များပါဝင်သည့် ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်၊ ဒတ်ချ်ဥပဒေကို ရွေးချယ်ပြီး အငြင်းပွားမှုများသည် ဒတ်ချ်တရားရုံးများသို့ ရောက်ရှိသွားသည် သို့မဟုတ် နယ်သာလန် ခုံသမာဓိရုံး (NAI) ၏ စည်းမျဉ်းများအရ ခုံသမာဓိရုံးသို့ ရောက်ရှိသွားသည်ဖြစ်စေ မရောက်ရှိသည်ဖြစ်စေ ဆုံးဖြတ်ပါ။

သဘောတူညီချက်ကို ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်သလဲ။

သဘောတူညီချက်ချိုးဖောက်ခြင်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိခိုက်နစ်နာသော ရှယ်ယာရှင်သည် သဘောတူထားသော စွမ်းဆောင်ရည်၊ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်ဆုံးရှုံးခြင်းတို့ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အရေးပေါ်ကိစ္စများတွင်၊ ဥပမာအားဖြင့် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ချိုးဖောက်မှုတွင် မဲပေးခြင်းကို ကာကွယ်ရန်အတွက်၊ ကနဦးကယ်ဆယ်ရေးတရားသူကြီး (voorzieningenrechter) ထံ အကျဉ်းချုပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် တားမြစ်မိန့် (kort geding) တောင်းဆိုနိုင်သည်။

မဲပေးသဘောတူညီချက်များကိုလည်း ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သည်- တရားရုံးသည် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအား လိုအပ်ပါက ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည် (dwangsom) ဖြင့် တစ်နည်းနည်းဖြင့် မဲပေးရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။ ဤနေရာတွင် မြန်နှုန်းသည် အရေးပါပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ချမှတ်ပြီးသည်နှင့် သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်၍ ချမှတ်ခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ယေဘုယျအားဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့်သာ ပယ်ဖျက်နိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ပုဒ်မ ၂:၈ BW အရ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကွဲလွဲနေပါကဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် ထိုအတွက် လုံလောက်မှုရှိမရှိသည် အမှု၏အခြေအနေများပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။

သဘောတူညီချက်က အငြင်းပွားမှုကို မဖြေရှင်းနိုင်ရင် ဘာလုပ်လို့ရမလဲ။

သဘောတူညီချက်တွင် ထွက်ပေါက်မရှိပါက၊ ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ပြင်းထန်သော ရှယ်ယာရှင်ပဋိပက္ခများအတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိသည်။ ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း (geschillenregeling၊ ပုဒ်မ ၂:၃၃၅ နှင့် BW ၏နောက်ဆက်တွဲ) သည် တရားရုံးတစ်ခုအား ကုမ္ပဏီကို ထိခိုက်စေသော အပြုအမူရှိသော ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာများကို လွှဲပြောင်းရန် (ထုတ်ပယ်ရန်) အမိန့်ပေးနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အခြားရှယ်ယာရှင်များအား ၎င်းတို့၏ အပြုအမူကြောင့် အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားများ ထိခိုက်ခဲ့ရသည့် ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး၏ ရှယ်ယာများကို ဆက်လက်ပိုင်ဆိုင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မလိုအပ်တော့သည်အထိ (ထွက်ခွာရန်) အမိန့်ပေးနိုင်သည်ဟုဆိုသည်။

ထို့အပြင်၊ Enterprise Chamber ၏ Amsterdam အယူခံတရားရုံး (Ondernemingskamer) သည် ခိုင်မာသောမူဝါဒကို သံသယဝင်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များရှိပါက ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ပုံကို စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည် (enquêterecht)။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်များအတွင်း ဒါရိုက်တာများကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်းကဲ့သို့သော ချက်ချင်းအစီအမံများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။

ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေများသည် ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ ရှယ်ယာရှင်များအတွက် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်များကို ရေးဆွဲခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ သဘောတူညီချက်မူကြမ်းနှင့် သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများကို ယှဉ်တွဲ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး စည်းမျဉ်းများတွင် ထည့်သွင်းရမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုလည်း အမှတ်အသားပြုပါသည်။
• သင်တို့အကြား အာဏာချိန်ခွင်လျှာညှိမှုနှင့် ကိုက်ညီသော လွှဲပြောင်းခြင်း၊ ဆွဲယူခြင်း၊ တဂ်လိုက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်းနှင့် ပိတ်ဆို့ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်း (ပုဒ်မ ၂:၁၉၆ BW) နှင့် ပုဒ်မများ၏ ပြင်ဆင်ချက်တစ်စုံတစ်ရာအတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရပ်ဘက်ဥပဒေ နိုတရီနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
• အချိုးကျပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ဒတ်ချ်တရားရုံးများနှင့် NAI ခုံသမာဓိရုံးတို့အကြား ရွေးချယ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်သည့် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် မဲပေးခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် အကျဉ်းချုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကနဦးသက်သာခွင့်တရားသူကြီးထံ လျှောက်ထားပါသည်။
• ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း သို့မဟုတ် Enterprise Chamber မှ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းဟုတ်မဟုတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ရှယ်ယာရှင်များ သဘောတူညီချက်သည် သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများကို ဖြည့်စွက်ပေးသည့် ပုဂ္ဂလိကစာချုပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို လက်မှတ်ရေးထိုးသော သို့မဟုတ် သဘောတူညီသော ပါတီများနှင့်သာ စည်းနှောင်ပါသည်။
• အဓိကအချက်များမှာ လွှဲပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကြိုတင်ရယူခွင့်များ၊ ဆွဲယူခြင်းနှင့် တပါတည်းယူခြင်း၊ ထွက်ခွာခွင့်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၊ အကျပ်အတည်းယန္တရားနှင့် သီးသန့်ထားရှိရမည့်ကိစ္စရပ်များဖြစ်သည်။
• ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အနာဂတ်ရှယ်ယာရှင်များအား ချည်နှောင်ရမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ပုဒ်မများတွင်လည်း ပါဝင်သည်။ ဝင်ခွင့်တာဝန်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
• ပုဒ်မ 2:216 BW ၏ ဖြန့်ဖြူးမှုစမ်းသပ်မှုနှင့် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းမှုများအတွက် နိုတာရီစာချုပ်ကဲ့သို့သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းစည်းမျဉ်းများကို သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဘေးဖယ်ထား၍မရပါ။
• ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် တိကျသော ရေးဆွဲမှု၊ အချိုးကျ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် အကျဉ်းချုပ် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် လိုအပ်ပါက လျင်မြန်သော အရေးယူမှုတို့အပေါ် မူတည်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး