နယ်သာလန်မှာ မင်းရဲ့အလုပ်က ဆုံးသွားတဲ့အခါ၊ မင်းဟာ မကြာခဏဆိုသလို ခွဲကြေးပေးချေမှု ခံစားခွင့်ရှိတယ်။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ယဉ်ကျေးပျူငှာမှုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ အဲဒါကို ဥပဒေကြောင်းအရ ခေါ်တယ်။ 'အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု' (transitievergoeding).

အဲဒါကို ငွေရေးကြေးရေး တံတားတစ်ခုအနေနဲ့ တွေးကြည့်ပါ။ သင်၏နောက်ထပ်အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ် သို့မဟုတ် သင်၏အရည်အချင်းများကို ထက်မြက်လာစေရန် လေ့ကျင့်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားစဉ်တွင် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန်အတွက် ၎င်းကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။

နယ်သာလန်ရှိ Severance Payment ဆိုတာ ဘာလဲ

၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ နယ်သာလန်ရှိ ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှုစနစ်သည် ရိုးရှင်းပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးရန် တရားဝင်လိုအပ်သော ပေးချေမှုဖြစ်ပြီး အရေးကြီးသည်မှာ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ကူးပြောင်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ဖြစ်သည်။ ယင်းက အလုပ်မှထွက်မည့်သူတိုင်းသည် စိန်ခေါ်မှုရှိသောအချိန်အတွင်း ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုအချို့ရရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဤငွေပေးချေမှုကို တရားဝင်ခေါ်သည်။ ကူးပြောင်းခြင်းဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ အရေးကြီးသည်မှာ၊ သင်သည် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်တွင် ပါသည့် သင်၏ အလုပ်စာချုပ်၏ ပထမဆုံးနေ့မှ စတင်သက်ရောက်ပါသည်။

ငွေပေးချေမှုနောက်ကွယ်တွင် ရည်ရွယ်ချက်

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုတွင် အမှန်တကယ်တွင် အဓိကပန်းတိုင်နှစ်ခုရှိသည်။ ဦးစွာ၊ ၎င်းသည် အလုပ်လက်မဲ့များ၏ ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် သင့်အား ကူညီရန် များစွာလိုအပ်သော ငွေကြေးကူရှင်တစ်ခု ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဒုတိယ၊ သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ တက်ကြွစွာ အားပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ သင်၏ အလုပ်အကိုင် စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် နည်းလမ်းများတွင် အသုံးပြုရန် ရန်ပုံငွေများ ရှိနေပါသည်။

အဓိကရည်ရွယ်ချက်များမှာ-

• ဘဏ္ဍာရေးအထောက်အပံ့: အလုပ်အကိုင်များကြားတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံသောပိုက်ကွန်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရန်၊ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေစဉ်တွင် နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ကူညီပေးသည်။
• ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းကို အားပေးခြင်း- သင့်အား လိုအပ်နေသော ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များရယူရန် သင်တန်းများ၊ အောင်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် နောက်ထပ်ပညာရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် နည်းလမ်းများ ပေးရန်။
• အလုပ်အကူးအပြောင်းများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်း- သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှု ပိုမိုထိရောက်စေနိုင်သည့် အစားထိုးဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြခြင်းကဲ့သို့သော အရာများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကူညီပေးရန်။

ဤမူဘောင်တစ်ခုလုံးသည် အလွန်ခေတ်မီသော အလုပ်အကိုင်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ တစ်သက်တာသင်ယူမှုအပေါ် အမှန်တကယ်အလေးပေးကာ လုပ်သားအင်အားစုသည် ပြောင်းလဲမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သေချာစေသည်။

Dutch စနစ်သည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ အကူးအပြောင်းကို ပံ့ပိုးပေးရန် တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရုံသာ မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်များထံတွင် တာဝန်ရှိကြောင်း အခြေခံမူပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြင့် ရောက်ရှိလာကြောင်း သေချာစေရန် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

Goodwill Gesture မှ Legal Right သို့

ယခင်က၊ ခွဲထွက်ခြင်းပက်ကေ့ချ်များကို လိုသလို အပိုဆုကြေးအဖြစ် သို့မဟုတ် သင်အခက်တွေ့အောင် ညှိနှိုင်းခဲ့ရသည့်အရာတစ်ခုအဖြစ် မြင်ဖူးကြပေမည်။ ဒါလည်း မဟုတ်တော့ဘူး။ နယ်သာလန်ဥပဒေသည် သီးခြားအခြေအနေများအောက်တွင် ယင်းကို ညှိနှိုင်း၍မရသောအခွင့်အရေးအဖြစ် တရားဝင်ဖြစ်စေခဲ့သည်။

ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ သင်သည် ဤငွေပေးချေမှုကို အမြဲတမ်းနီးပါး ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးထားသော မီးခိုးရောင် ဧရိယာများကို ဖယ်ရှားပြီး လူတိုင်းကို တသမတ်တည်း ဆက်ဆံကြောင်း သေချာစေသည်။ ကွာရှင်းပေးချေမှုတစ်ခုအတွက် သင်၏အခွင့်အရေးသည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒ သို့မဟုတ် သင်၏ညှိနှိုင်းရေးကျွမ်းကျင်မှုပေါ်တွင် မမူတည်ကြောင်း ဆိုလိုသည်မှာ၊ ၎င်းသည် နယ်သာလန်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ အခြေခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအရာကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အကြွေးကို အတိအကျရရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ပထမအဆင့်ဖြစ်သည်။

သင်၏ Severance Payment ကို တွက်ချက်နည်း

အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဟုခေါ်သော ခွဲထွက်ပေးချေမှုတွင် သင်အကြွေးတင်ထားသည်ကို ရှာဖွေခြင်း (ကူးပြောင်းခြင်း) နယ်သာလန်မှာ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်တဲ့ ဖြစ်စဉ်တစ်ခုတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ တသမတ်တည်း ဖော်မြူလာတစ်ခု ထုတ်ထားသည်။ မှန်းဆချက်မပါဝင်ပါ။

ဤတွက်ချက်မှုကို ကိုင်တွယ်ရခြင်းသည် သင်ရပိုင်ခွင့်များကို အတည်ပြုရန်နှင့် သင့်အနာဂတ်ကို အနည်းငယ် ပိုမိုသေချာစေရန် စီစဉ်ခြင်းအတွက် သင်၏ ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

ဖော်မြူလာကိုယ်တိုင်က ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ဆန်းသစ်နေသည်- သင်လက်ခံသည်။ သင်အလုပ်လုပ်ပြီးသောနှစ်တိုင်းအတွက် သင်၏စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၏သုံးပုံတစ်ပုံ ကုမ္ပဏီအတွက်။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်၏ တစ်ရက်မှစပြီး အကျုံးဝင်ပါသည်။

မင်းအဲဒီမှာ တစ်နှစ်မပြည့်သေးရင်တောင် အဲဒီအချိန်က ရေတွက်နေတုန်းပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ခြောက်လကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင် ထိုကာလကို တစ်နှစ်ခွဲအဖြစ် တွက်ချက်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် သင်၏ လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ၏ ခြောက်ပုံတစ်ပုံကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

သင်၏ စုစုပေါင်းလစာကို သတ်မှတ်ခြင်း။

ကဲ၊ “လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ” ဆိုတာ ဘာကို အတိအကျ ဆိုလိုတာလဲ။ သင်၏အခြေခံလစာထက် အနည်းငယ်ပိုပါသည်။ တွက်ချက်မှုမှန်ကန်စေရန်၊ သင့်လျော်ကြေး၏ အခြားပုံသေနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများစွာကို ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်သည်။ သင့်လစာစလစ်ပေါ်ရှိ အခြေခံကိန်းဂဏန်းမျှသာမဟုတ်ဘဲ သင်၏ပုံမှန်ဝင်ငွေစုစုပေါင်းအဖြစ် တွေးကြည့်ပါ။

ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် သင်၏လစဉ် စုစုပေါင်းလစာတွင်-

• သင်၏ အခြေခံ လစဉ် စုစုပေါင်း လစာ- နုတ်ယူခြင်းမပြုမီ သင်မြင်ရသော စံလစာ။
• အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး- ဒါက ပုံမှန်ပါပဲ။ 8% သင့်နှစ်စဉ်လစာ၏ ဖြစ်သောကြောင့် သင်သည် ဤပမာဏ၏ လစဉ်အပိုင်းကို ထည့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
• ပုံသေဘောနပ်စ်များ- အကယ်၍ သင်သည် အာမခံ 13 လပေးချေမှု သို့မဟုတ် နှစ်ကုန်ပိုင်း ဘောနပ်စ်တစ်ခု ရရှိပါက၊ ယင်းတို့အနက် လစဉ်ပျမ်းမျှအား ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• ပြောင်းလဲနိုင်သော ပေးချေမှု- ၎င်းသည် အချိန်ပို၊ အဆိုင်းအတက် ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည် ဘောနပ်စ်များ ကဲ့သို့သော အရာများကို အကျုံးဝင်သည်။ ပြီးခဲ့သောသုံးနှစ်အတွင်း အဆိုပါအစိတ်အပိုင်းများ၏ ပျမ်းမျှအား တွက်ချက်ပြီး ၎င်းကို သင်၏လစဉ်စုစုပေါင်းသို့ ပေါင်းထည့်ရပါမည်။

ဤအရာအားလုံးကို ပေါင်းထည့်လိုက်သည်နှင့်၊ သင်သည် ခွဲထွက်ခြင်းဖော်မြူလာတွင် ထည့်သွင်းရန် မှန်ကန်သော လစဉ် စုစုပေါင်းလစာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နောက်ဆုံးကိန်းဂဏန်းသည် သင်ရရှိသည့်အရာကို အမှန်တကယ်ထင်ဟပ်ကြောင်း သေချာစေသည်။

ဖော်မြူလာကို နမူနာများဖြင့် လက်တွေ့အသုံးချပါ။

လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေနှစ်ခုတွင် ၎င်းသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ကြည့်ကြပါစို့။ ဤဥပမာများသည် စံဖော်မြူလာကို မတူညီသောလစာများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအတိုအရှည်များတွင် မည်ကဲ့သို့အသုံးချသည်ကို သရုပ်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး သင့်အား မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ တွေးခေါ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်တွင်ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှု ကြိုက်နိုင်ပါတယ်။

ဤတွက်ချက်မှုများ မည်သို့အလုပ်လုပ်ကြောင်းပြသရန်အတွက် မတူညီသောအခြေအနေအနည်းငယ်ရှိသော ဇယားတစ်ခုကို စုစည်းထားပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေ မည်သို့ဖြစ်လာနိုင်သည်ကို မြင်ယောင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသင့်သည်။

နမူနာ Severance Payment တွက်ချက်မှုများ

သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ သင်အလုပ်လုပ်ပြီးသည့်အချိန်နှင့် သင်ရရှိသည့်ပေးချေမှုကြား တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုရှိသည်။ သင့်ဝန်ဆောင်မှုပိုရှည်လေ၊ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု မြင့်မားလေဖြစ်သည်။

အသေးစိတ်အချက်များထဲသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးဆင်းရန်အတွက်၊ မည်သို့မည်ပုံအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အတွက် အကူးအပြောင်းလျော်ကြေးငွေ ဆုံးဖြတ်သည်။

Statutory Maximum Cap ကို နားလည်ခြင်း။

ဖော်မြူလာသည် တွက်ချက်မှုအတွက် အခြေခံကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း သင်လက်ခံနိုင်သည့် စုစုပေါင်းပမာဏအပေါ် မျက်နှာကျက်တစ်ခုရှိသည်။ နယ်သာလန်အစိုးရသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် အသွင်ကူးပြောင်းမှုငွေပေးချေမှုအတွက် အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်တစ်ရပ်ကို သတ်မှတ်ပေးထားသည်။

နယ်သာလန်တွင်၊ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသောအခါ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသည့် ဥပဒေအရ 'အကူးအပြောင်းငွေပေးချေခြင်း' (transitievergoeding) ဖြင့် အဓိကအားဖြင့် ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှုများကို အုပ်ချုပ်ပါသည်။ ဤခွဲထွက်ခြင်းအတွက် တွက်ချက်ခြင်းကို ဝန်ဆောင်မှုနှစ်တစ်ခုစီအတွက် တစ်လ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံဖြင့် စံသတ်မှတ်ထားပြီး လွန်ခဲ့သည့်သုံးနှစ်အတွင်း အားလပ်ရက်ခွင့်ပြုငွေနှင့် ပျမ်းမျှဆုကြေးများကဲ့သို့သော ပုံသေလစာအစိတ်အပိုင်းများအပါအဝင်ဖြစ်သည်။ ခွဲဝေပေးချေမှုတွင် နှစ်စဉ် ချိန်ညှိထားသည့် အမြင့်ဆုံးထုပ်တစ်ခုရှိသည်။

ဤဦးထုပ်အတွက် အဓိကခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တစ်နှစ်လစာသည် ဥပဒေအရ အမြင့်ဆုံးထက် မြင့်မားနေပါက ၎င်းတို့၏ ခွဲထွက်ပေးချေမှုသည် တစ်နှစ်၏ စုစုပေါင်းလစာအစား ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။

ဤဦးထုပ်သည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ရေရှည်မတည်တံ့နိုင်သော ငွေကြေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို မဖန်တီးဘဲ ဝန်ထမ်းများအတွက် ခိုင်မာသော ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးသည့် စနစ်အား ဟန်ချက်ညီစေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ ဖော်မြူလာကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင်၏လစာအဖြစ် မည်မျှရေတွက်သည်နှင့် တရားဝင်ငွေထုပ်ကို နားလည်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို တိကျစွာ ခန့်မှန်းရန် ခိုင်မာသောအနေအထားတွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုအတွက် မည်သူ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။

အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုတွင် သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိ ရှာဖွေခြင်း (ကူးပြောင်းခြင်း) သည် အမြဲတမ်း ပထမ၊ အရေးကြီးဆုံး အဆင့်ဖြစ်သည်။ သင့်လျော်ကြေးပေးပိုင်ခွင့်ကို သော့ဖွင့်ပေးသည့် သော့အဖြစ် ယူဆပါ။ အဲဒါမရှိရင် နယ်သာလန်မှာ ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ချ်ရဲ့ တံခါးကို ခိုင်မြဲစွာ ပိတ်ထားတယ်။

အရေးကြီးဆုံးအခြေအနေမှာ လန်းဆန်းရိုးရှင်းသည်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို အဆုံးအဖြတ်ပေးမည့်သူဖြစ်ရမည်။. သင်က ထွက်သွားဖို့ ဆုံးဖြတ်တဲ့သူဆိုရင် ဒီအခွင့်အရေးကို အမြဲတမ်းနီးပါး စွန့်လွှတ်လိုက်ပါ။ ဤရိုးရှင်းသော စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ၎င်း၏စစ်မှန်သောရည်ရွယ်ချက်ကို ဆောင်ရွက်ပေးကြောင်း သေချာစေပါသည်။

ဤအခွင့်အရေးသည် သင်၏ စာချုပ်သည် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းရှိ၊ သင်အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အနည်းဆုံး ဝန်ဆောင်မှုပေးရမည့် စည်းမျဉ်းဟောင်းများသည် ရှည်လျားသွားပြီဖြစ်ပြီး စနစ်သည် လူတိုင်းအတွက် ပိုမိုမျှတစေသည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးလေ့ရှိသော အခြေအနေများ

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် စာချုပ်ကို စိတ်အားထက်သန်စွာဖြင့် အဆုံးသတ်လိုက်ရုံနှင့် မပြီးနိုင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် သီးခြားတရားဝင်လမ်းကြောင်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ သင်၏အခွင့်အရေးကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ဤတရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြစ်သည်။

သာမန်အခြေအနေများစွာက သင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အာမခံနိုင်သည်-

• စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်း- ငွေကြေးအခက်အခဲကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် အရွယ်အစားလျှော့ချရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် လိုအပ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် UWV (Employee Insurance Agency) ထံမှ ပထမဆုံး ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့ရရှိပါက၊ သင်၏ ထုတ်ပယ်မှုသည် အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးနှင့် အလိုအလျောက် ရောက်ရှိလာပါသည်။
• တရားရုံးအမိန့်ဖြင့် ရပ်စဲခြင်း- သင်၏ စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် အကျင့်စာရိတ္တဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအတွက် (၎င်းသည် 'ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း' မရှိသရွေ့) အလုပ်ရှင်က သင့်စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ခရိုင်ခွဲတရားရုံးကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ တရားရုံးက သဘောတူပါက သင်သည် ငွေပေးချေမှုအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• ပုံသေ စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးခြင်း- အကယ်၍ သင်သည် ယာယီစာချုပ်တစ်ခု ချုပ်ဆိုထားပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို သက်တမ်းတိုးရန် ရိုးရှင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်သည် ငွေပေးချေမှုကို ခံစားခွင့်ရှိဆဲဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ယာယီအလုပ်သမားများအတွက် အရေးကြီးသော အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
• အပြန်အလှန်ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက်- နည်းပညာအရ ထုတ်ပယ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် (ကျယ်ပြောလှသောနေရာ သို့မဟုတ် VSO) သည် လမ်းခွဲရန် အလွန်အသုံးများသော နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ဤစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင်၊ တရားဝင်အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် နောက်ဆုံးခွဲထွက်မှုပက်ကေ့ချ်အတွက် အမြဲတမ်းလိုလို အစမှတ်ဖြစ်သည်။

ဤတိကျသောလမ်းကြောင်းများကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ရပ်စဲခြင်းကို ရင်ဆိုင်ရသောအခါတွင် သင်၏တရားဝင်ရပ်တည်မှုကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စေ့စေ့ငုငုရှာဖွေရန်အတွက် အခြေခံကျသောအချက်ကို ရှာဖွေလေ့လာသင့်ပါသည်။ နယ်သာလန်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ.

သင်သည် Severance Pay ကို ခံစားခွင့်မရှိသည့်အခါ

အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့အခါ သိဖို့ အရေးကြီးသလို၊ သင်မရတဲ့ အခြေအနေတွေကို နားလည်ဖို့လည်း အရေးကြီးတယ်။ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ဤခြွင်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ဥပဒေသည် အလွန်ရှင်းလင်းပါသည်။

သင်လုပ်နိုင်ပါလိမ့်မည် မဟုတ် အကယ်၍ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက-

• သင်သည် ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်သည်- အခြားအလုပ်တစ်ခုယူရန်၊ ခရီးထွက်ရန် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုကြောင့် သင့်ထံအကြောင်းကြားစာပေးပို့ပါက သင်၏တောင်းဆိုမှုကို ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပေ။
• ကြီးလေးသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများအတွက် သင့်အား ထုတ်ပယ်ခံရသည်- ၎င်းကို ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒကို အဓိကချိုးဖောက်မှုကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် သီးသန့်ထားသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် 'ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း' သက်သေပြနိုင်လျှင် ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။
• သင်သည် အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်သို့ ရောက်ပြီ- ပေးချေမှုသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းသို့မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
• သင့်ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံသွားသည်- ကံဆိုးသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဒေဝါလီခံကြောင်းကြေညာပါက အကူးအပြောင်းအခကြေးငွေကို ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်သည် ကျေပွန်ရန်မဖြစ်နိုင်ပေ။

အဓိက နိယာမမှာ ရှင်းနေသည်- နယ်သာလန်တွင် ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှု အရည်အချင်းပြည့်မီမှုသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် အလုပ်ရှင်၏ အစပြုမှုနှင့် တိုက်ရိုက် ဆက်စပ်နေသည်။ ခြွင်းချက်များသည် ဝန်ထမ်းဦးဆောင်သော နုတ်ထွက်မှု သို့မဟုတ် ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကိစ္စများတွင်သာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ဒင်္ဂါး၏နှစ်ဖက်စလုံး—သင်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာနှင့် သင့်အရည်အချင်းမပြည့်မီသောအရာ—တို့ကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေကို ယုံကြည်စိတ်ချစွာအကဲဖြတ်နိုင်ပြီး အကောင်းဆုံးနောက်ထပ်အဆင့်များကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်မှုနှင့် ငွေပေးချေမှု ခရီးစဉ်ကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

သင်၏ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို လက်ခံခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသည့်လုပ်ငန်းစဉ်၏ နောက်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည်။ မလိုအပ်ဘဲ ခေါင်းကိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခေတ္တခဏမျှ အကြွေးမတင်ဘဲ သင်အကြွေးရကြောင်း သေချာစေရန် ဤခရီးလမ်း၏ အလုပ်လုပ်ပုံကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုတည်း မရှိပါ။ လျှောက်ခဲ့သောလမ်းသည် များသောအားဖြင့် ရပ်စဲရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းပေါ်တွင် မူတည်သည်။

လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အချိန်ဇယားများနှင့် သင်၏နုတ်ထွက်ပေးချေမှုအတွက် သက်ရောက်မှုများရှိပါသည်။ သင့်ထုတ်ပယ်ခံရမှုသည် စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် လမ်းခွဲရန်အပြန်အလှန်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကြောင့်ဖြစ်စေ၊ အခင်းအကျင်းကိုသိရှိခြင်းက သင့်အား လာမည့်အရာများအတွက် ပြင်ဆင်ရန်ကူညီပေးသည်။

ထုတ်ပယ်ရန် တရားဝင်လမ်းကြောင်းများ

Dutch အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား စာချုပ်တစ်ခုအား ရပ်စဲရန် အဓိကတရားဝင်နည်းလမ်းနှစ်သွယ်ကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ရွေးချယ်ထားသောလမ်းကြောင်းသည် ထင်သလိုမဟုတ်ပါ—၎င်းအား ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သီးခြားအကြောင်းရင်းများဖြင့် ညွှန်ကြားထားပြီး တစ်ခုစီကို မတူညီသောတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက ကြီးကြပ်ထားသည်။

• UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ)- ဤသည်မှာ စီးပွားရေး သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းများကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေ လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နှစ်နှစ်ထက်ပို၍ နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်ကို နှစ်နှစ်ကျော်ကြာအောင် လုပ်ထားလျှင် စဉ်းစားပါ။ အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်လျှောက်လွှာတင်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။
• ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (Kantonrechter)- အကြောင်းအရင်းများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ-စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေး ပြိုကွဲသွားခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအပြုအမူဆိုင်ရာ ပြဿနာများကဲ့သို့ ဖြစ်သောအခါ- အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တရားရုံးသို့ အယူခံဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းအား ဤတရားဝင် ချန်နယ်နှစ်ခုမှ တစ်ဆင့် အတည်ပြုပါက၊ ပြဌာန်းထားသော ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာ သင်၏အခွင့်အရေးကို အလိုအလျောက် လုံခြုံစေပါသည်။ အဓိကအချက်မှာ နှစ်ဖက်စလုံးကို အကာအကွယ်ပေးသည့် တရားဝင်ခိုင်မာသော မူဘောင်တစ်ခုရှိရန်ဖြစ်သည်။

အသုံးအများဆုံးလမ်းကြောင်း- ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်

အဆိုပါတရားဝင်လမ်းကြောင်းများသည်စာအုပ်များပေါ်တွင်ရှိသော်လည်း၊ နယ်သာလန်ရှိအလုပ်ရပ်စဲမှုအများစုသည်အမှန်တကယ်အပြီးသတ်ဖြစ်သည်။ အခြေချသဘောတူညီချက်ဒတ်ခ်ျဘာသာဖြင့် လူသိများသည်။ ကျယ်ပြောလှသောနေရာ (VSO)။ ဤသည်မှာ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်ရန် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူချက်ဖြစ်သည်။

VSO ကို ညှိနှိုင်းထားသော ထွက်ပေါက်ပက်ကေ့ချ်အဖြစ် သင်ယူဆနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ထုတ်ယူထားသော UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုနည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးမှ သေချာမှုနှင့် နောက်ဆုံးစည်းကမ်းများကို ထိန်းချုပ်နိုင်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးက ၎င်းကို မကြာခဏ နှစ်သက်ကြသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။

ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် နှစ်ဦးနှစ်ဘက်စလုံးမှ ထွက်ခွာရမည့် စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်နိုင်စေကာ နောက်ဆုံးခွဲထွက်ငွေပမာဏ၊ အသိပေးချက်ကာလနှင့် အနာဂတ်အရေးဆိုမှုများမှ လွတ်မြောက်မှုတို့ အပါအဝင်ဖြစ်သည်။ ပြဌာန်းထားသော အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုသည် အများအားဖြင့် ဤစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် အစမှတ်အဖြစ် လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသော်လည်း ပိုများသောပမာဏကို သဘောတူရန်မှာ သာမာန်ဖြစ်သည်။

ဤချဉ်းကပ်မှုသည် တရားဥပဒေစီရင်ချက်၏ မသေချာမရေရာမှုကို ဘေးဖယ်ထားပြီး သန့်ရှင်းသပ်ရပ်မှုကို ခွင့်ပြုသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက်၊ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ချ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေးကို ကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည်။

သင်၏ ခွဲထွက်ပေးချေမှုကို လက်ခံရန်အတွက် အချိန်ဇယားများ

မင်းရဲ့အလုပ်အကိုင်တရားဝင်ပြီးတာနဲ့ မင်းပိုက်ဆံဘယ်အချိန်ရသင့်တယ်ဆိုတာ ဥပဒေကရှင်းပါတယ်။ အကူးအပြောင်းငွေပေးချေရန် သင့်အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်လိုအပ်ပါသည်။ တစ်လအတွင်း မင်းအလုပ်နောက်ဆုံးနေ့။

ဤတစ်လနောက်ဆုံးထားရက်သည် အကြံပြုချက်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ဒါဟာတရားဝင်စည်းမျဥ်းပါပဲ။ သင့်ငွေပေးချေမှုသည် ငွေပေးချေမှုသဘောတူညီချက်တစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါက၊ VSO သည် ထိုတစ်လတာဝင်းဒိုးအတွင်း အမြဲတမ်းနီးပါးဖြစ်နေသော ငွေပေးချေမှုရက်စွဲအတိအကျကို ရေးပြပါမည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဤသတ်မှတ်ရက်ကို လွတ်သွားပါက၊ ပေးချေမှုနောက်ကျသောနေ့ရက်တိုင်းအတွက် တရား၀င်အတိုးကို သင်တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့် မြန်မြန်လုပ်ရမယ်။ တရားရုံးသို့ တိုင်ကြားရန် ငွေပေးချေရမည့်နေ့မှစပြီး တင်းကျပ်သော သုံးလကာလဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ထိုဝင်းဒိုးကို လွတ်သွားပါက၊ သင်သည် ငွေပေးချေမှုအား လုံးလုံးလျားလျား ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ငွေရေးကြေးရေးဘက်တွင် အရေးပါသော်လည်း နောက်လာမည့်အရာအတွက် စိတ်ပူရန်မှာလည်း ပုံမှန်ပင်ဖြစ်သည်။ နားလည်မှု အလုပ်ရပ်စဲမှုက သင့်အလုပ်မှတ်တမ်းအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိလဲ။ ဤအကူးအပြောင်းကာလတွင် သင့်အား စိတ်အေးချမ်းမှုအချို့ ပေးနိုင်ပါသည်။

သင်၏ Severance Pay ဆိုင်ရာ အခွန်ကို နားလည်ခြင်း။

ငွေပေးချေမှုတစ်ခုရယူခြင်းသည် ကြိုဆိုရမည့်ဘဏ္ဍာရေးကြားခံတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၊ ဤငွေသည် အခွန်ကင်းလွတ်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ နယ်သာလန်တွင်၊ သင်၏အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု (ကူးပြောင်းခြင်း) သင့်အလုပ်ဟောင်းမှ ၀င်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် သင်၏ပုံမှန်လစာနှင့် တူညီသောလုပ်ခလစာအခွန်အခများ သက်ရောက်နေပြီး သင်ထွက်ခွာသွားသည့် နောက်ဆုံးပမာဏကို အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲစေသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်ဟောင်းသည် စံတိုးတက်သောဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားများကို အသုံးပြုကာ လုပ်ခလစာမှ ချက်ချင်းအခွန်နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ပေးချေမှုတစ်ခုလုံးကို ထိုနှစ်အတွက် သင့်ဝင်ငွေများထဲသို့ ပေါင်းထည့်လိုက်သည်၊ ၎င်းသည် သင့်အား ပိုမိုမြင့်မားသော အခွန်စည်းကြပ်မှုထဲသို့ အလွယ်တကူ တိုးဝင်သွားနိုင်ပါသည်။ အတိုချုပ်အားဖြင့်၊ သင့်ဘဏ်အကောင့်တွင် ရောက်ရှိသည့် အသားတင်ကိန်းဂဏန်းသည် သင်သဘောတူထားသည့် စုစုပေါင်းအရေအတွက်ထက် အနည်းငယ် လျော့နည်းမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏ Severance Pay ကိုမည်ကဲ့သို့အခွန်ကောက်သနည်း။

ဒတ်ခ်ျအခွန်စနစ်သည် တိုးတက်စကေးပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်သည်—သင်ဝင်ငွေများများရလေ၊ အခွန်နှုန်းထား မြင့်မားလေဖြစ်သည်။ တစ်လုံးတစ်ပါတည်း ခွဲဝေပေးချေမှုတစ်ခုရသောအခါ ၎င်းသည် ထိုတစ်နှစ်အတွင်း သင့်နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို တိုးစေပြီး၊ ၎င်းသည် အလွန်ကြီးမားသော အခွန်ငွေတောင်းခံလွှာကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

သင့်ဝင်ငွေသည် ပုံးတစ်ပုံးဖြစ်သည်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သင့်လစာသည် ၎င်းကို တစ်ပိုင်းတစ်စ ဖြည့်ပေးပြီး ခွဲထွက်ပေးချေမှုအပေါ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ပေါင်းစည်းထားသောပမာဏသည် လိုင်းပေါ်မှအဆင့်ကိုပိုမိုမြင့်မားသောအခွန်ကွင်းအဖြစ်သို့တွန်းပို့ပါက၊ ထိုလိုင်း၏အထက်ယူရိုတိုင်းသည် ထိုမြင့်မားသောနှုန်းထားဖြင့် အခွန်ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။

သက်ရောက်မှုက အရမ်းသိသာနိုင်တာကြောင့် ကြိုတင်စီစဉ်ထားဖို့ လိုပါတယ်။ ခွဲဝေပေးချေမှုတစ်ခုသည် သင်၏စုစုပေါင်းအခွန်ဆောင်သောဝင်ငွေအပေါ် မည်မျှအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ဆိုသော် အကျိုးဆက်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ဖြစ်နိုင်ခြေကို ရှာဖွေခြင်းသည် အကျိုးရှိနိုင်သည်။

ဤနေရာ၌ အဓိကယူဆောင်သွားသည့်အချက်မှာ ရိုးရှင်းသည်- အမြဲတမ်းဘတ်ဂျက်အပေါ်အခြေခံသည်။ အသားတင် (အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်) ပမာဏစုစုပေါင်းပေးချေမှုမဟုတ်ပါ။ ဘေးကင်းသောအလောင်းအစားတစ်ခုသည် အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားအထိ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အစုအပုံကြီးတစ်ခုကို နုတ်ယူမည်ဟု ယူဆရန်ဖြစ်သည်။

အခွန်မှန်မှန်ကန်ကန်ရရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း အရေးကြီးသော်လည်း ၎င်းတို့အတွက် အမှားသည် ပိုမိုနာကျင်စေသော ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ပုံမှန်လုပ်ခလစာအခွန်အပြင် ဒတ်ခ်ျဥပဒေတွင် ကြီးမားသော “ရွှေလက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်း” ကို တားဆီးရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အထူးစည်းမျဉ်းတစ်ခုရှိသည်။ ဤနေရာတွင် ကုမ္ပဏီများအတွက် ကြီးမားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ စွန့်စားရမှု ပေါ်လာပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အလွန်အကျွံငွေပေးချေမှုစည်းကြပ်ခြင်း။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသားတင် ပေးချေမှုအပေါ် အာရုံစိုက်နေချိန်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် ကြီးကြီးမားမား ပြစ်ဒဏ်ခံရနိုင်ချေကို အလွန်သတိထားရန် လိုအပ်သည်- အလွန်အကျွံ ငွေပေးချေမှု စည်းကြပ်ခြင်း။. အထူးသဖြင့် ဝင်ငွေများသောသူများအတွက် အလွန်ရက်ရောသည်ဟု မြင်သည့် ခွဲထွက်ခြင်းပက်ကေ့ဂျ်များကို အပြစ်ပေးရန်အတွက် အထူးအခွန်ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် သေးငယ်သော အပိုကောက်ခံမှုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ရက်စက်တယ်။ 75% pseudo-final စည်းကြပ်မှု. ဤအခွန်သည် "လွန်ကဲစွာ" ဟုယူဆထားသော ကွာရှင်းပေးချေမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတွင် ကပ်လိုက်သည်နှင့် ၎င်းသည် အလုပ်သမားအား ၎င်းတို့ပေးဆောင်ပြီးသား နုတ်ထွက်ငွေထက် ပေးဆောင်သောအလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ဈေးကြီးသော ကြီးကြပ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ဒါဆို ဒီစည်းကြပ်မှုဟာ ဘယ်အချိန်မှာ စတင်တာလဲ။ ခွဲထွက်ခြင်းပက်ကေ့ချ်သည် အချို့သောမျဉ်းကြောင်းတစ်ခုကို ဖြတ်သွားသောအခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။ သတ်မှတ်ချက်သည် ၎င်းတို့မထွက်ခွာမီ နှစ်များတွင် ဝန်ထမ်း၏လစာနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်ရှင်များသည် ငွေပေးချေမှု 'အလွန်အကျွံ' ဟု မှတ်ယူပါက ပိုလျှံသောပမာဏအပေါ် အခွန် 75% ပေးဆောင်ပါက ပြင်းထန်သောအန္တရာယ်ရှိသည်။ ပေးချေမှုတစ်ခုသည် အလွန်အကျွံဖြစ်မဖြစ်ကို တွက်ချက်ရန်အတွက် ယခင်နှစ်နှစ်များက ဝန်ထမ်း၏လစာနှင့် ၎င်းကို နှိုင်းယှဉ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏ လစာသည် သတ်မှတ်ထားသော ၀င်ငွေမြင့်သည့် သတ်မှတ်ချက်ထက် နိမ့်နေပါက စည်းကြပ်မှု သက်ရောက်မည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။

ဤစည်းမျဉ်းသည် ထွက်ပေါက်သဘောတူညီချက်များကို ဂရုတစိုက်တည်ဆောက်ရန် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ဤဆန်းကျယ်သောရေများကို သွားလာရန်ကြိုးစားနေသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်၊ ခိုင်မာသည်။ နိုင်ငံတကာနှင့် နိုင်ငံတော်အခွန်စီမံကိန်း ပြင်းထန်သောဘဏ္ဍာရေးပြစ်ဒဏ်များကြောင့် မျက်စိကွယ်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် လုံးဝမရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ မျက်နှာပြင်ပေါ်ရှိ ရက်ရောသော ပက်ကေ့ခ်ျပုံသဏ္ဌာန်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် ၎င်းတို့ စီစဉ်ထားသည်ထက် များစွာပို၍ ကုန်ကျသည့် အခွန်ငွေကို မတော်တဆ ဖြစ်ပေါ်လာစေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွမ်းကျင်သော ဥပဒေနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ရယူခြင်းသည် တန်ဖိုးမြင့်ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များကို ညှိနှိုင်းရာတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

Dutch Severance Pay အကြောင်း ဘုံမေးခွန်းများ

အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုအဆုံးသတ်ခြင်းကို သင်ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါတွင် မေးခွန်းများစွာ ပေါ်လာခြင်းသည် သဘာဝကျပါသည်။ တိကျတဲ့အချက်တွေကို ခေါင်းထဲရောက်အောင်ကြိုးစားပါ။ နယ်သာလန်တွင်ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှု အထူးသဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေတိုင်းသည် အနည်းငယ်ကွဲပြားသောကြောင့် ဝင်္ကပါကဲ့သို့ ခံစားရနိုင်သည်။

စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုကို ဖြတ်ကျော်ကြပါစို့။ ဤတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ကြားရလေ့ရှိသည့်မေးခွန်းအချို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အား တိုက်ရိုက်လက်တွေ့ကျသောအဖြေများပေးကာ သင်ရပ်တည်နေသည့်နေရာကို နားလည်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါမည်။

ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက Severance Payment ကို ရနိုင်ပါသလား။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ သင်သည် ဆန္ဒအလျောက် နှုတ်ထွက်ပါက၊ ပြဌာန်းထားသော ကူးပြောင်းမှုပေးချေမှုကို ခံစားခွင့်ရှိလိမ့်မည် မဟုတ်ပါ။ကူးပြောင်းခြင်း) ဤငွေပေးချေမှုကို သင့်အလုပ်ရှင်က စာချုပ်အဆုံးသတ်သည့် အခြေအနေများအတွက် အမြဲတမ်းနီးပါး သီးသန့်ထားသည်။

ဒါပေမယ့် အရေးကြီးတဲ့ ခြွင်းချက်တစ်ခုရှိပါတယ်။ အကြောင်းကြောင်းကြောင့် နုတ်ထွက်ရလျှင် ကြီးလေးသော အကျင့်စရိုက် သင့်အလုပ်ရှင်ဘက်မှ—သက်သေပြထားသော နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အန္တရာယ်မကင်းသော အလုပ်ခွင်တစ်ခုဟု ယူဆပါ—အမှန်တွင် သင်သည် ငွေပေးချေမှုရပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဟု တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ခွဲထွက်ခြင်းအား နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ပြေလည်မှုစာချုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ညှိနှိုင်းနိုင်ဆဲဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားထိုက်ပါသည်။ကျယ်ပြောလှသောနေရာ) သင်က နည်းပညာပိုင်းအရ အပြောင်းအရွှေ့ကို အစပြုသူဖြစ်နေရင်တောင်။

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ခွဲထွက်ချိန်နောက်ကျပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

Dutch ဥပဒေသည် ငွေပေးချေမှု သတ်မှတ်ရက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အလွန်တင်းကျပ်ပါသည်။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့မှတစ်လအတွင်း သင်၏အကူးအပြောင်းပေးချေမှုကို တရားဝင်ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

၎င်းတို့သည် ထိုသတ်မှတ်ရက်ကို လွတ်သွားပါက၊ ကြန့်ကြာမှုနေ့ရက်တိုင်းအတွက် ဥပဒေအရ အတိုးနှုန်းကို စတင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် မြန်မြန်လုပ်ရမယ်။ မင်းပဲရှိတယ်။ သုံးလ တရားရုံးသို့ တိုင်ကြားရန် မူလသတ်မှတ်ရက်မှ စတင်သည်။

ဤသုံးလကြာဝင်းဒိုးကို လွတ်သွားပါက ငွေပေးချေမှုတွင် သင်၏အခွင့်အရေးကို တရားဝင်ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ အချိန်ကာလ မည်မျှတင်းကျပ်သည်ဆိုသော် သင်၏ငွေပေးချေမှုနှောင့်နှေးပါက ချက်ခြင်းတရားဝင်အကြံဉာဏ်ရယူရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်သည် နုတ်ထွက်ငွေပမာဏကို ပြောင်းလဲစေပါသလား။

ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်မရှိပဲ အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှုအတွက် စံတွက်ချက်မှုကို ပုံသေသတ်မှတ်ထားသည်။ စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်ကြောင့် သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်းကြောင့်ဖြစ်စေ ဝန်ဆောင်မှု တစ်နှစ်လျှင် တစ်လလျှင် စုစုပေါင်းလစာ၏ သုံးပုံတစ်ပုံ—ပုံသေနည်းသည် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။

ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ၎င်းသည် တစ်ခုတည်းသော အချိန်မဟုတ်ပေ။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ သင်သည် မည်သည့်ငွေပေးချေမှုမဆို သင့်အခွင့်အရေးကို လုံးဝဆုံးရှုံးစေပါသည်။

သို့သော် သင့်ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းသည် မည်သည့်အရာကိုမဆို သိသိသာသာ ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ အပိုလျော်ကြေး. သင့်အလုပ်ရှင်အား အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ဖြစ်စေသော အခြေအနေများတွင် “ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း” တရားရုံးတစ်ခုက တွေ့ရှိပါက၊ သင်သည် အပို 'မျှတသော လျော်ကြေး' ချီးမြှင့်ခံရနိုင်သည် (billijke vergoeding) စံငွေပေးချေမှု၏ထိပ်တွင်။ ၎င်းသည် သင်၏ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ဆက်စပ်အကြောင်းအရာကို မယုံနိုင်လောက်အောင် အရေးကြီးစေသည်။

သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်တွင် ကျွန်ုပ်သည် နှုတ်ထွက်ခွင့်ရှိပါသလား။

ဟုတ်တယ်၊ လုံးဝ။ ပုံသေသက်တမ်း သို့မဟုတ် ယာယီစာချုပ်များတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အမြဲတမ်းစာချုပ်များပါရှိသည့်အတိုင်း အကူးအပြောင်းပေးချေမှုတစ်ခုအတွက် တူညီသောအခွင့်အရေးရှိပြီး ဤအခွင့်အရေးသည် သင်၏ပထမဆုံးသောအလုပ်စဝင်သည့်နေ့မှ စတင်ဝင်ရောက်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် သက်တမ်းမတိုးရန် ရိုးရှင်းစွာဆုံးဖြတ်ပါက သင့်အခွင့်အရေးကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ တွက်ချက်မှုကို အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများအတွက်ကဲ့သို့ပင် လုပ်ဆောင်ပြီး တစ်နှစ်ထက်နည်းသော မည်သည့်ဝန်ဆောင်မှုကာလအတွက်မဆို pro-rata တွက်ချက်သည်။

ဤနိယာမသည် ဒတ်ခ်ျအလုပ်အကိုင်ဥပဒေတွင် တရားမျှတမှုရှိရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ယာယီအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်အမျိုးအစားမခွဲခြားဘဲ ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုကာ အလုပ်အကိုင်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုရရှိကြောင်း အာမခံပါသည်။ သင်သည် ဤဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်အကူအညီလိုအပ်ပါက အလုပ်အကိုင်ထံသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ရှေ့နေတွေ at Law & More ကျွမ်းကျင်သူအကြံဉာဏ်အတွက်။