ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်နှင့် UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းအကြား အဓိကကွာခြားချက်များ
အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်နှင့် တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst သို့မဟုတ် VSO) သည် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အကြား မိမိဆန္ဒအလျောက် စီစဉ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ သင်နှစ်ဦးစလုံးသည် စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူရမည်။ သင်လက်မှတ်ထိုးရန် ငြင်းဆိုပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား လက်ခံရန် အတင်းအကျပ် မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့ တောင်းဆိုချက်တစ်ခု တင်သွင်းပြီးနောက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမျှတမှုရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ညှိနှိုင်းမှုမှတစ်ဆင့် မဟုတ်ဘဲ UWV တွင် မူတည်သောကြောင့် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင်တိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်မှု နည်းပါးသည်။ VSO ဖြင့် ကမ်းလှမ်းချက်ကို သင်မကြိုက်ပါက ဆွေးနွေးမှုများမှ ထွက်သွားနိုင်သည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စတင်နိုင်သည်။ UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတွင်၊ သင်သည် တရားဝင်လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့်သာ ကန့်ကွက်နိုင်ပြီး UWV သည် ဥပဒေဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်သည်။သက်ဆိုင်သော ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ
UWV သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းပြချက်များကိုသာ လက်ခံပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်ချွေတာခြင်းကဲ့သို့သော စီးပွားရေးစီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များနှင့် သင်နှစ်နှစ်ထက်ပို၍ နေမကောင်းဖြစ်နေသည့်အခါ ရေရှည်အလုပ်အကိုင်မသန်စွမ်းမှုတို့ ပါဝင်သည်။ အခြားအကြောင်းပြချက်များတွင် မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်ပါသည်။ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းသော ဆွေးနွေးမှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေး အလုပ်မဖြစ်သည့်အခါတွင် VSO ကို ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။ VSO သည် UWV မှ လိုအပ်သော တင်းကျပ်သော ဥပဒေဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များနှင့် ကိုက်ညီရန် မလိုအပ်ပါ။ ထိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုကြောင့် တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထက် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်သည် ဒတ်ချ်အလုပ်ထုတ်မှုအများစု အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်သည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ခွင့်ပြုချက်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်နိုင်သည့်နေရာတွင်ပင် အဘယ်ကြောင့် မကြာခဏ အဆိုပြုလေ့ရှိသည်ကို ရှင်းပြထားသည်- သဘောတူညီချက်သည် ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ နှောင့်နှေးခြင်းနှင့် ဖိုင်၏ အများပြည်သူ့မှတ်တမ်းကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။စည်းကမ်းချက်များ၏ ညှိနှိုင်းနိုင်မှုနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု
UWV ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သင့်အား ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း ပေးသည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု သာ။ အပိုလျော်ကြေး၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်များ သို့မဟုတ် ပြင်ပနေရာချထားမှုပံ့ပိုးမှုများသည် UWV ဆုံးဖြတ်ချက်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခဲသည်။ အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်သည် သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များအတွက် ညှိနှိုင်းနိုင်စေပါသည်။ သင်သည် အပိုလစဉ်လစာကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ ပိုမိုကြာရှည်စွာ အသိပေးစာကာလ လစာပေးခွင့်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များကို ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်နည်းပြခြင်းတို့ဖြင့်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အချိန်နှင့် မရေရာမှုများကို ရှောင်ရှားရန် သဘောတူနိုင်သည်။ သင်ညှိနှိုင်းထားသော စည်းကမ်းချက်များကို သင်၏ ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရေးသားရမည်။ ၎င်းတွင် သင်၏ ထွက်ခွာမည့်ရက်စွဲ ပါဝင်သည်။ နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု ပမာဏများနှင့် အထူးအစီအစဉ်များ။ သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) အခွင့်အရေးများကို သဘောတူညီချက်၏ စကားလုံးများတွင် ကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်- လုပ်ငန်းစဉ်၊ အခွင့်အရေးများနှင့် သက်ရောက်မှုများ
အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်တစ်ခု ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုသည့်အခါ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တစ်ခုကို အဆိုပြုခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်သည်။ ၎င်းသည် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရန် တာဝန်မရှိပါ။ သင်ငြင်းဆန်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် တရားရုံးမှတစ်ဆင့် တရားဝင်ထုတ်ပယ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ညှိနှိုင်းမှုအဆင့် သင့်ထွက်ခွာမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ဆွေးနွေးပြီး ချိန်ညှိနိုင်စေပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရမည့်ရက်ကို ပြောင်းလဲရန် အဆိုပြုနိုင်သည်၊ အကြောင်းကြားချိန် တိုးမြှင့်တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက် သို့မဟုတ် ပြင်ပနေရာချထားမှု အထောက်အပံ့ကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးသည် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ စည်းကမ်းချက်အားလုံးကို သဘောတူရမည်။ သဘောတူညီချက်တစ်ခု ရရှိပြီးသည်နှင့် သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးသည်။ အေးဆေးတည်ငြိမ်သောကာလ ကုန်ဆုံးပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းသည် တရားဝင်စည်းနှောင်မှုရှိလာပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲနှင့် သင်ရရှိမည့် လျော်ကြေးငွေနှင့်ပတ်သက်၍ သေချာစေသည်။အဓိကအချက်များနှင့် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ
သင့်ရဲ့ ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို စတင်ခဲ့တယ်ဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြရမှာဖြစ်ပြီး အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရပါမယ်။ ဒီစာရွက်စာတမ်းဟာ သင့်ရဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ သဘောတူညီချက်မှာ သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံးအလုပ်ချိန်နဲ့ အသိပေးကာလတစ်လျှောက် အလုပ်လုပ်မလား ဒါမှမဟုတ် ဥယျာဉ်အားလပ်ရက်ယူမလားဆိုတာကို သတ်မှတ်ပေးရပါမယ်။ အဓိကငွေကြေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တွေမှာ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding)၊ အပိုဆောင်း လျော်ကြေးငွေနဲ့ အသုံးမပြုတဲ့ အားလပ်ရက်ရက်တွေအတွက် ငွေပေးချေမှုတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ သဘောတူညီချက်မှာ ငွေပေးချေမှုရက်စွဲနဲ့ ပမာဏတွေကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အခါ ကုန်ကျမယ့် ဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေတွေကိုလည်း ညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကို VSO အကြောင်း။ လျှို့ဝှက်ချက်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ရည်ညွှန်းချက်များကို ဘုံစာပိုဒ်များတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ်သည် ထွက်ခွာပြီးနောက် သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်နေရာကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ အခြားစည်းကမ်းချက်များကို လက်ခံခြင်းအတွက် လဲလှယ်ပြီး ထိုကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားရန် သို့မဟုတ် လျှော့ချရန် ညှိနှိုင်းနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် သင်၏ ပင်စင်အခွင့်အရေးများနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သည်ကို အတည်ပြုသင့်သည်။ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများနှင့် ကာကွယ်မှုများ
VSO ကို မှန်ကန်စွာရေးဆွဲပြီး အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကို စတင်ကြောင်းပြသသည့်အခါ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် သင့်အခွင့်အရေးကို သင်ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။ အချက်တစ်ချက်ကို တိကျစွာဖော်ပြသင့်သည်။ အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ကို ရပ်စဲသည့်အခါ သို့မဟုတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခွင့်ပြုသည့်အခါ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) ကို ပေးဆောင်ရန်ရှိသည်။ စာချုပ်သည် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အဆုံးသတ်သည့်အခါ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ရပိုင်ခွင့်မဟုတ်ပါ။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် ၎င်းသည် ညှိနှိုင်းမှုစတင်သည့် အထပ်အဖြစ် လုပ်ဆောင်ပြီး ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက် နည်းပါးသော သဘောတူညီချက်သည် အကြောင်းရင်းကို မသိဘဲ လက်မှတ်မထိုးသင့်သော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများစွာသည် အပိုလျော်ကြေး ဤအနည်းဆုံးပမာဏထက်ကျော်လွန်၍။ ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးမျိုးကို သင်တောင်းဆိုနိုင်သည်-- လစဉ်အပိုလစာများ ပင်စင်လစာအဖြစ်
- ဥယျာဉ်ထားခဲ့ သင့်ရဲ့ အသိပေးကာလအတွင်း
- သင်တန်းဘတ်ဂျက် အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်
- ပြင်ပနေရာချထားခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများ အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေရန်
- ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် ချိန်ညှိခြင်း ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များ၏
အေးဆေးတည်ငြိမ်သောကာလနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များ
အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၇၀ခ သည် ဝန်ထမ်းအား သဘောတူညီချက်ကို ချုပ်ဆိုသည့်နေ့မှ ဆယ့်လေးရက်အတွင်း အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ၊ ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းအတွက် မည်သည့်အရာမျှ ပေးရန်မလိုဘဲ ပယ်ဖျက်ပိုင်ခွင့်ပေးသည်။ ဤအခွင့်အရေးကို အလုပ်ရှင်ထံ ရေးသားထားသော ထုတ်ပြန်ချက်ဖြင့် ကျင့်သုံးသည်။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုသည် မလုံလောက်ပါ။ ထုတ်ပြန်ချက်သည် ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်ထံ ရောက်ရှိရမည်။ သဘောတူညီချက်များသည် မကြာခဏ မှားယွင်းလေ့ရှိသည်ဟူသော အရေးကြီးသော အရည်အချင်းတစ်ခု ရှိပါသည်။ သဘောတူညီချက်ကိုယ်တိုင်က ဤအခွင့်အရေးကို မဖော်ပြထားပါက၊ ကာလသည် နှစ်ပတ်အစား သုံးပတ်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အချက်ကို ချန်လှပ်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့ပိတ်ရန် ကြိုးစားနေသည့် ကာလကို တိုးချဲ့သည်။ ထိုအခွင့်အရေးကို တစ်ကြိမ်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တစ်ခုမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ခြောက်လအတွင်း တူညီသောဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်၍ ဒုတိယတစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးသော ဝန်ထမ်းသည် နုတ်ထွက်ခွင့်အသစ် မရှိသောကြောင့် ပထမ ဆယ့်လေးရက်သည် အကြံဉာဏ်သည် အဖိုးတန်ဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ အအေးခံကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက် သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် တရားဥပဒေအရ အရေးယူမှုနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ လျှို့ဝှက်ချက် သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော အချက်ကဲ့သို့သော စည်းကမ်းချက်များကို သင်ချိုးဖောက်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။ အလားတူပင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် VSO ရှိ ကတိကဝတ်အားလုံးကို လေးစားရမည်၊ ၎င်းတွင် လျော်ကြေးငွေများနှင့် သဘောတူညီထားသော ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲ ပါဝင်သည်။UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်- လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ရလဒ်များ
UWV (ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ) မှ ကိုင်တွယ်သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်ကဲ့သို့သော သီးခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက် s စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ or နာတာရှည်ရောဂါအလုပ်ရှင်များသည် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် တင်းကျပ်သောအဆင့်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်သည် သင်ရရှိမည့် လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အဆင့်ဆင့်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်မီ UWV သို့ တရားဝင်ထုတ်ပယ်ရန် တောင်းဆိုချက်တင်သွင်းရမည်။ ထို့နောက် UWV သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အဘယ်ကြောင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်လိုကြောင်း ရှင်းပြသည့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ လုပ်ငန်းစဉ်စတင်သည်။ တောင်းဆိုချက်နှင့်ပတ်သက်သည့် အကြောင်းကြားစာကို သင်လက်ခံရရှိပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင်ငြင်းခုံချက်များ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်မှုများဖြင့် တုံ့ပြန်နိုင်သည်။ UWV သည် အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးပြီး သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ခြင်းရှိမရှိနှင့် နယ်သာလန်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေအရ အကြောင်းပြချက်သည် တရားဝင်မှုရှိမရှိကို ၎င်းတို့ကြည့်ရှုသည်။ အတည်ပြုပါက UWV သည်... ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခွင့်သင့်စာချုပ်သည် ခွင့်ပြုချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲတွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးသည် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းမှ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်အထိ ၄ ပတ်မှ ၈ ပတ်အထိ ကြာတတ်သည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း ညှိနှိုင်းရန် နေရာအကန့်အသတ်ရှိသည်။ UWV သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ထက် ကျော်လွန်သော အပိုလျော်ကြေးငွေအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားဝင်မှုရှိမရှိကို အာရုံစိုက်သည်။UWV မှ ထုတ်ပယ်ရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်များ
UWV သည် အဓိကအကြောင်းရင်းနှစ်ခုကြောင့်သာ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။ ဤအကြောင်းပြချက်များထဲမှ တစ်ခုခု သက်ဆိုင်ပါက ဤလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့်သာ သင့်အား ထုတ်ပယ်နိုင်ပါသည်။စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးအစီအမံများကြောင့် ဝန်ထမ်းမလိုအပ်တော့ခြင်း ပါဝင်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်သည် စစ်မှန်ကြောင်းနှင့် သင့်ရာထူးသည် မလိုအပ်တော့ကြောင်း သက်သေပြရမည်။နာတာရှည်ရောဂါ သင် နှစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပြီးနောက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လျော်သော အခြားအလုပ်များကို မပေးနိုင်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းပြီးဖြစ်ကြောင်း ပြသရမည်။ UWV သည် ဤအမျိုးအစားများနှင့် မကိုက်ညီသော လျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်မည်ဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ ပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် တရားရုံးများမှတစ်ဆင့် ကွဲပြားသောထုတ်ပယ်မှုလမ်းကြောင်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုစီအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်။ အလုပ်လျှော့ချရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများစွာသည် အလားတူအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ပါက တရားမျှတသော ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရားများ
သင်သည် အခွင့်အရေးရှိသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှု UWV မှတစ်ဆင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ။ ဤငွေပေးချေမှုသည် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးပြီး ပမာဏသည် သင့်လစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များပေါ်တွင် မူတည်သည်။ သင့် WW (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်) အခွင့်အရေးများကို ဆက်လက်ကာကွယ်ထားပါသည်။ UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းကို မရည်ရွယ်ဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအဖြစ် ရေတွက်သောကြောင့် သင်သည် စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အောက်ပါတို့ကို လေးစားရမည်။ ဥပဒေသတိပေးချက်ကာလ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း။ သင်၏စာချုပ်တရားဝင်ပြီးဆုံးသည်အထိ သင်သည် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ပြီး လစာရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဖျားနာခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် အချို့သောခွင့်ကာလများကို အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ ၇:၆၇၀ ရှိ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် (opzegverboden) ဖြင့် အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် UWV မှ စွန့်လွှတ်နိုင်သော အခြေအနေများမဟုတ်ပါ။ ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော ကျဉ်းမြောင်းသောခြွင်းချက်များအပေါ် မူတည်၍ လုံးဝအလုပ်ထုတ်ပယ်၍မရပါ။ UWV သည် တားမြစ်ချက်နှင့်သက်ဆိုင်သော ခွင့်ပြုချက်ကို ငြင်းပယ်မည်ဖြစ်သည်။ UWV သည် ခွင့်ပြုချက်ပေးပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို မှားယွင်းသည်ဟု သင်ယူဆပါက သင်သည် ကုစားနည်းများ မရှိတော့ပါ။ အရပ်ဘက်ဥပဒေပုဒ်မ ၇:၆၈၂ အရ သင်သည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (kantonrechter) ကို အလုပ်ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် သို့မဟုတ် သင့်အား တရားမျှတသောလျော်ကြေးပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး အလုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ နှစ်လအတွင်း လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းရမည်။ တရားရုံးသည် UWV သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာခဲ့ခြင်းရှိမရှိကိုသာ မဟုတ်ဘဲ အနှစ်သာရကို ကြည့်ရှုသည်။ လမ်းကြောင်းသည် အခြားလမ်းကြောင်းကိုလည်း လည်ပတ်သည်- UWV သည် ခွင့်ပြုချက်ကို ငြင်းပယ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းရန် တူညီသောတရားရုံးကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။နှိုင်းယှဉ်ချက် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အလမ်းများကို ပေးစွမ်းပြီး UWV လမ်းကြောင်းသည် လွတ်လပ်သောကြီးကြပ်မှုနှင့် အာမခံချက်ရှိသော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးစွမ်းသည်။ ဤလမ်းကြောင်းများအကြား ရွေးချယ်မှုသည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးရလဒ်၊ အချိန်ကတိကဝတ်နှင့် သင်၏ထွက်ခွာမှု၏ စည်းကမ်းချက်များကို ထိန်းချုပ်နိုင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်၏ အားသာချက်များ
အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်က သင့်အား တိုက်ရိုက်ပေးသည် ညှိနှိုင်းရေးအာဏာ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်။ ဥပဒေအရ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုထက် ကျော်လွန်၍ အပိုလစဉ်လစာ၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့သော အပိုလျော်ကြေးကို သင်ရရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ရွေ့လျားလေ့ရှိသည်။ သင်သည် အချိန်ဇယားကို ထိန်းချုပ်နိုင်ပြီး လစာရရှိနေစဉ်တွင် အလုပ်တာဝန်များမှ ချက်ချင်းထွက်ခွာရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဤပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုသည် သင့်အား အလုပ်ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုကို နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ စတင်နိုင်စေပါသည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ကို ကန့်သတ်နိုင်သည့် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားရန် သင်ညှိနှိုင်းနိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ရည်ညွှန်းချက်များနှင့် သင့်ထွက်ခွာမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် သဘောတူထားသော ဖော်ပြချက်များ ပါဝင်နိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်ကို စနစ်တကျရေးဆွဲသောအခါတွင် သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှာ မပြောင်းလဲနိုင်ပါ။ သို့သော်၊ ညံ့ဖျင်းသော စကားလုံးများသည် သင့်အား အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေနိုင်ပြီး အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပိတ်ဆို့နိုင်သည်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်သည် စာရွက်စာတမ်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးကြောင်း သေချာစေသည်။ ညှိနှိုင်းမှုများကို သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အကြား သီးသန့်ပြုလုပ်သည်။ ၎င်းသည် အစိုးရ၏တရားဝင်ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ရှောင်ရှားပြီး အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို လျှို့ဝှက်ထားပေးသည်။UWV ထုတ်ပယ်ခြင်းလမ်းကြောင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
UWV သည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် အကြောင်းရင်းများကို လွတ်လပ်စွာ အကဲဖြတ်ပေးသည်။ ၎င်းတို့သည် အကြောင်းပြချက်သည် စီးပွားရေးစီးပွားရေးအခြေအနေများ သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာမှုအခြေအနေများအတွက် တရားဝင်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အတည်ပြုသည်။ သင်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို အလိုအလျောက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပမာဏကို သင့်လစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး တရားဝင်လိုအပ်သည်ထက် လျော့နည်းစွာ ရရှိနိုင်ခြေမရှိပါ။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် မတရားထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည့် ရှင်းလင်းသော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV ၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင့်အား ထုတ်ပယ်၍မရပါ၊ ၎င်းသည် မတရားသော ဆုံးဖြတ်ချက်များမှ လုံခြုံမှုကို ပေးပါသည်။ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် အပြည့်အဝကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အပြစ်ရှိသော အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုမရှိဘဲ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ UWV ၏ ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုအတွက် သင်တာဝန်မရှိကြောင်း အတည်ပြုသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် သင့်အား တိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ် မရှိပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် လျှောက်လွှာကြေးနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပေးဆောင်သည်။ရွေးချယ်မှုတစ်ခုချင်းစီတွင် ပါရှိသော အန္တရာယ်များနှင့် အားနည်းချက်များ
အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များတွင် ညှိနှိုင်းမှုအန္တရာယ်များ ရှိပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်ထိုက်တန်သည်ထက် လျော်ကြေးငွေနည်းပါးစွာ ပေးဆောင်နိုင်ပြီး လျင်မြန်စွာ လက်ခံရန် ဖိအားပေးခံရနိုင်သည်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်မပါဘဲ၊ သင်သည် အခွင့်အရေးများကို လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်သည် သို့မဟုတ် သင့်အား အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေသည့် စည်းကမ်းချက်များကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ UWV လမ်းကြောင်းသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်များထက် ကျော်လွန်၍ ညှိနှိုင်းရန် နေရာမရှိပါ။ သင်သည် အပိုလျော်ကြေး၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက် သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားစာကာလများ မရှိဘဲ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကိုသာ ရရှိသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုကြာရှည်ပြီး မကြာခဏ ရက်သတ္တပတ် သို့မဟုတ် လပေါင်းများစွာ ကြာတတ်ပြီး သင့်ထွက်ခွာမှုကို နှောင့်နှေးစေသည်။ လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးသည် ဂရုတစိုက် စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည်။ အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များသည် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကာကွယ်ရန် တိကျသော စကားလုံးများ လိုအပ်သည်။ UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံနှင့် သင့်လျော်သော အကြောင်းကြားစာကာလများ လိုအပ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်နှစ်ခုလုံးတွင် အမှားများသည် သင့်အား အကျိုးခံစားခွင့် သို့မဟုတ် လျော်ကြေးငွေ ဆုံးရှုံးခြင်းတွင် ယူရိုထောင်ပေါင်းများစွာ ကုန်ကျစေနိုင်သည်။ဖျားနာမှု၊ နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ
နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေသည် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ခိုင်မာသောကာကွယ်မှုများကို ပေးဆောင်သည်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော နိုင်ငံတကာလုပ်သားများအတွက် စည်းမျဉ်းများသည် ကွဲပြားစွာအလုပ်လုပ်သည် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်များ။ အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များနှင့် UWV မှ ထုတ်ပယ်မှုများသည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်ခွင့်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခွင့်ကို ထိခိုက်နိုင်သည်။ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကာလအတွင်း ထုတ်ပယ်ခြင်း
သင့်အလုပ်ရှင်သည် အောက်ပါရောဂါအောက်တွင် ဖျားနာပြီး ပထမနှစ်နှစ်အတွင်း သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲ၍မရပါ။ ဒတ်ခ်ျ, နှင့် UWV သည် ထိုအတားအဆီးကို ဖြတ်ကျော်သော ခွင့်ပြုချက်ကို ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော် အတားအဆီးသည် သင့်အား ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမှ မတားဆီးပါ- အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်သည် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ၊ ထို့ကြောင့် ဖျားနာနေစဉ် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းသည် အန္တရာယ်များပါသည်။ ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ သင့်လစာ၏ အနည်းဆုံး ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဖျားနာနေစဉ် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပါက၊ သင့်အခွင့်အရေးကို ဆုံးရှုံးသွားပါသည် ဖျားနာခြင်းအကျိုး အစိုးရထံမှ။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက ဝင်ငွေထောက်ပံ့မှု ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် မကြာမီ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ပါက ဖျားနာနေစဉ်အတွင်းသာ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ သင့်ဖျားနာမှုသည် ကြာရှည်စွာ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေပါက သင့်လက်ရှိအလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင့်ဝင်ငွေကို နှစ်နှစ်အထိ ကာကွယ်ပေးသည်။ ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပါက UWV သည် သင့်ဖျားနာမှုအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုမှုကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များရယူခွင့်ကို ဖယ်ရှားပေးသည့် အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ရပ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းအချို့သည် ဤအကျိုးဆက်အကြောင်း သိရှိပြီးနောက် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များကို ပယ်ဖျက်ရန် ကြိုးစားခဲ့ကြသော်လည်း တရားရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများသည် အချိန်နှင့်ငွေကုန်ကြေးကျများနိုင်သည်။နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအပေါ် သက်ရောက်မှု
ကျွမ်းကျင်သူများ နှင့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ နယ်သာလန်တွင် အလုပ်မှ ရပ်စဲသည့်အခါ အပိုဆောင်းအန္တရာယ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ သင်၏ နေထိုင်ခွင့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးရှိခြင်းအပေါ် မူတည်ပြီး၊ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။ အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်သည် သင့်အလုပ်အကိုင်ကို ချက်ချင်း သို့မဟုတ် သဘောတူထားသော အကြောင်းကြားစာကာလအပြီးတွင် အဆုံးသတ်စေသည်။ ၎င်းတွင် ပါဝင်နိုင်သည် ဥယျာဉ်အားလပ်ရက်သင်သည် လစာရရှိသော်လည်း အလုပ်မလုပ်သည့်နေရာ။ သင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှု တရားဝင်ပြီးဆုံးသွားသည်နှင့်၊ သင့် နေထိုင်ခွင့် ထိခိုက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အခြေချနေထိုင်ခွင့်သဘောတူညီချက်ထက် ပိုကြာလေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် အကျုံးဝင်နေချိန်တွင် အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေရန် အချိန်ပိုပေးသည်။ သို့သော်၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် သင်၏အလုပ်အကိုင် မည်သည့်အချိန်တွင် ပြီးဆုံးမည်ကို မသေချာမရေရာဖြစ်စေသည်။ နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများသည် မည်သည့်ရပ်စဲခြင်းသဘောတူညီချက်ကိုမဆို လက်မှတ်မထိုးမီ ၎င်းတို့၏ဗီဇာအခြေအနေများကို စစ်ဆေးသင့်သည်။ အချို့သောပါမစ်များသည် အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးသည့်အခါ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ဘောင်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များကို အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်။နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၊ နိုင်ငံခြားသားအခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် ရှာဖွေကာလ
သင့်အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးသွားသောအခါ၊ ရှာဖွေရေးကာလ သင်အသစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေရမည့်နေရာမှ စတင်သည် အသိအမှတ်ပြုစပွန်ဆာ သို့မဟုတ် နယ်သာလန်မှ ထွက်ခွာသွားပါ။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးမှုကို IND သို့ အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သဘောတူညီချက် လက်မှတ်ရေးထိုးသည့်နေ့မှ မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အကိုင် အမှန်တကယ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ စတင်၍ နာရီကို ယေဘုယျအားဖြင့် လည်ပတ်သည်။ ထိုကာလ၏ ကြာချိန်သည် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုတည်း မဟုတ်တော့ပါ။ ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် သုံးလဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော Single Permit Directive ကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် IND သည် အလုပ်ပြီးဆုံးချိန်တွင် နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ခွင့်ပြုချက်ကိုင်ဆောင်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ခြောက်လကာလကို ကျင့်သုံးခဲ့ပြီး၊ ထိုကန့်သတ်ချက်အောက်တွင် သုံးလ ဆက်လက်သက်ရောက်နေပြီး ပြောင်းလဲမှု အသက်မဝင်မီ ဆုံးရှုံးသွားသော အလုပ်များအတွက်လည်း ဆက်လက်သက်ရောက်သည်။ အချက်က သင်ဆက်နေနိုင်၊ မနိုင် ဆုံးဖြတ်နိုင်သောကြောင့်၊ လမ်းညွှန်ဟောင်းကို အားကိုးမည့်အစား IND ဖြင့် သင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကာလကို စာဖြင့် အတည်ပြုပါ။ နိုင်ငံခြားသားအခွန်ထောက်ပံ့မှု (ယေဘုယျအားဖြင့် ၃၀% ruling အဖြစ် လူသိများသည်) သည် ကွာဟချက်တိုတောင်းပြီး လစာအသစ်သည် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း ရာခိုင်နှုန်း၊ လစာကန့်သတ်ချက်များနှင့် အများဆုံးကြာချိန်ကို အခွန်ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားပြီး မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း တစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ၎င်းသည် သင့်အခွန်အကြံပေးအတွက် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပြီးဆုံးသည့်ရက်ကို သဘောတူညီပြီးနောက်ထက် သဘောတူညီချက်မပြုလုပ်မီ စစ်ဆေးသင့်သည်။ ပြေငြိမ်းရေးသဘောတူညီချက်တွင် မကြာခဏဆိုသလို လျော်ကြေးငွေနှင့် သဘောတူညီထားသော ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲ ပါဝင်ပါသည်။ လစာငွေတွင် သင်၏အချိန်ကို တိုးချဲ့ရန် ဥယျာဉ်ခွင့်ယူခြင်းကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပြီး ၎င်းသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ပိုမိုသက်တမ်းတိုးစေပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အသစ်ရှာဖွေနေစဉ် သင့်အား ပိုမိုလုံခြုံမှုပေးပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို သင်၏ရရှိမှုသည် သင်၏အလုပ်သက်တမ်း မည်သို့အဆုံးသတ်သွားသည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပြေငြိမ်းရေးသဘောတူညီချက်များတွင် သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များရပိုင်ခွင့်ကို ထိခိုက်စေနိုင်ပြီး အလုပ်မြန်မြန်မရှာနိုင်ပါက ငွေကြေးပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ကျွမ်းကျင်သောရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများနှင့် မကိုက်ညီပါက အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို အာမခံချက်မပေးပါ။ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်မထိုးမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှု (IND) ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် သဘောတူညီချက်သည် သင့်အား မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ရှင်းပြနိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့် နယ်သာလန်မှာ တရားဝင်နေထိုင်ဖို့ ဘယ်လိုအဆင့်တွေ လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။ဥပဒေရေးရာ မဟာဗျူဟာများနှင့် ညှိနှိုင်းမှု အကြံပြုချက်များ
ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူခြင်းသည် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ညှိနှိုင်းနေသည်ဖြစ်စေ၊ UWV မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်ဖြစ်စေ သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောစည်းကမ်းချက်များကို ရရှိရန် ကူညီပေးပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ ရှုပ်ထွေးသော စည်းကမ်းချက်များကို လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည်၊ မြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေကို ညှိနှိုင်းပေးနိုင်သည်၊ နှင့် WW အခွင့်အရေးများကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို သင် မဆုံးရှုံးစေရန် သေချာစေနိုင်သည်။အလုပ်သမားရှေ့နေများ၏ အရေးပါမှု
အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထုတ်ပယ်ဖို့ အဆိုပြုတဲ့အခါ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ယောက်က မရှိမဖြစ် ပံ့ပိုးမှုပေးပါတယ်။ ဒီစာရွက်စာတမ်းတွေမှာ သင့်ရဲ့ အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်နဲ့ ဝင်ငွေကို ထိခိုက်စေနိုင်တဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ စာပိုဒ်တွေ ပါဝင်တာကြောင့် ပြေငြိမ်းရေး သဘောတူညီချက်တွေအတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်က အထူးအရေးကြီးပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ ဒီနယ်ပယ်မှာ နေ့စဉ်အလုပ်လုပ်နေတဲ့သူတွေဟာ UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနဲ့ ဖြေရှင်းချက်မှာ ဘာတွေကို လက်တွေ့ကျကျ ညှိနှိုင်းနိုင်လဲဆိုတာကို သိကြပါတယ်။ သူတို့ဟာ အလွန်အကျွံကန့်သတ်ထားတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စာပိုဒ်တွေ ဒါမှမဟုတ် မှားယွင်းစွာရေးဆွဲထားတဲ့ WW ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေလိုမျိုး မကောင်းတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေကို သတိပြုမိနိုင်ပါတယ်။ သင့်တော်တဲ့ ဥပဒေလမ်းညွှန်ချက်မရှိဘဲ တရားမျှတတယ်လို့ထင်ရပေမယ့် တကယ်တမ်းမှာ သင့်အခွင့်အရေးတွေကို ကန့်သတ်ထားတဲ့ သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါတယ်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ သင့်ရဲ့ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ကာကွယ်ဖို့အတွက် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်တွေမှာ သီးခြားဘာသာစကားတွေ လိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေတစ်ယောက်က စာရွက်စာတမ်းဟာ ဒီလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေပါတယ်။ ဒတ်ချ်ရှေ့နေတွေဟာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာကိစ္စတွေမှာ ကုစားမှုမရှိတဲ့-လုပ်ခလစာမရှိတဲ့ အခြေခံနဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိတာကြောင့် အလုပ်အတွက် ကောက်ခံခံရမယ်လို့ မျှော်လင့်ရပါတယ်။ လက်တွေ့မှာ ဒါက ထင်ထားတာထက် အတားအဆီးနည်းပါတယ်- ဝန်ထမ်းဥပဒေကုန်ကျစရိတ်အတွက် ထည့်ဝင်ငွေဟာ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်မှာ စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးချင်တဲ့ အလုပ်ရှင်က ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ခုကို သဘောတူလေ့ရှိပါတယ်။ ကျန်တဲ့အထုပ်ကို ဖြေရှင်းပြီးခင်မှာ စောစောစီးစီး တောင်းဆိုပါ။အလုပ်ထုတ်ပယ်မှု၊ စည်းကမ်းချက်များနှင့် အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ညှိနှိုင်းခြင်း
အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုထက် ကျော်လွန်၍ ညှိနှိုင်းရန် နေရာပေးသည်။ အထူးသဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်တွင် သင့်လျော်သော အလုပ်ထုတ်ပယ်မှု အကြောင်းပြချက်များ မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အမှုကို ထောက်ခံရန် စာရွက်စာတမ်းများ မရှိခြင်းကဲ့သို့သော အပိုလျော်ကြေးအဖြစ် လစဉ်လစာများကို သင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။အဓိက ညှိနှိုင်းမှုအချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-- အလုပ်ရှင်ဖိုင်ရဲ့ ခိုင်မာမှုပေါ်မူတည်ပြီး အရွယ်အစားက အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုအပြင် နောက်ထပ် လျော်ကြေးငွေ
- လစာငွေစာရင်းတွင် ရှိနေစဉ် အလုပ်တာဝန်များမှ စောစီးစွာ အနားယူခြင်း
- ဥယျာဉ်ခြံအားလပ်ရက် အပြည့်အဝရရှိခြင်း
- ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စာပိုဒ် ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်း
- အပြုသဘောဆောင်သော ရည်ညွှန်းစာ
- ကုမ္ပဏီကားထိန်းသိမ်းမှုကာလ
- မိုဘိုင်းဖုန်းနှင့် လက်တော့ပ်ပိုင်ဆိုင်မှု
ပြင်ပသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်များနှင့် နောက်ထပ်ပံ့ပိုးမှုများ
အလုပ်ထွက်ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်အကိုင်နည်းပြခြင်း၊ CV ရေးသားခြင်းနှင့် အလုပ်ရှာဖွေရေးပံ့ပိုးမှုများမှတစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေရန် ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းတို့ကို အထူးပြုပံ့ပိုးပေးသူထံမှ ဝယ်ယူထားသောကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် သင့်ထံငွေလွှဲမည့်အစား တကယ့်ငွေတောင်းခံလွှာကို ပေးချေနေခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ငွေသားနှင့်ညီမျှသောပမာဏထက် အလုပ်ထွက်ဝန်ဆောင်မှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ သဘောတူလေ့ရှိသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ တိုးတက်စေရန် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များရရှိရန် လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်ကို တောင်းဆိုပါ။ သုံးစွဲနိုင်သည့်ကာလပါရှိသော သတ်မှတ်ထားသောဘတ်ဂျက်ကို တောင်းဆိုပြီး သင်တန်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အမျိုးအစားကို ဖော်ပြပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပွင့်လင်းသောဘတ်ဂျက်သည် ငြင်းဆန်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပိုမိုခက်ခဲသောကြောင့်ဖြစ်သည်။နောက်ထပ်ပံ့ပိုးမှုရွေးချယ်စရာများပါဝင်သည်-- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြသင်တန်းများ (ပုံမှန်အားဖြင့် ၅-၁၀ ကြိမ်)
- LinkedIn ပရိုဖိုင် အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း
- အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှု
- အလုပ်အကိုင်ဘုတ်အဖွဲ့များနှင့် အလုပ်ခေါ်ယူမှုကွန်ရက်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်
- အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း
မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး
နယ်သာလန် အလုပ်အကိုင် ရှုခင်းမှာ ဖြေရှင်းရေး သဘောတူညီချက်နဲ့ UWV ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကြားက အဓိက ကွာခြားချက်တွေက ဘာတွေလဲ။
ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ဆိုသည်မှာ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်တို့သည် သင့်ထွက်ခွာမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းသည့် အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်းဖြစ်သည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ လျော်ကြေး၊ အကြောင်းကြားစာကာလများနှင့် အခြားအခြေအနေများကို သင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။
UWV ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) သို့ တရားဝင်တောင်းဆိုချက်တင်သွင်းရန် လိုအပ်သည်။ UWV သည် ထုတ်ပယ်ရသည့်အကြောင်းရင်းသည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် စီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များ သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ထက်ပိုသော ရေရှည်ရောဂါများနှင့် အထူးသက်ဆိုင်ပါသည်။ UWV သည် သင့်အလုပ်ရှင်ပေးသော အထောက်အထားများအပေါ် အခြေခံ၍ လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါသည်။
သင်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ရရှိသော်လည်း ဤလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် အပိုဆောင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ညှိနှိုင်း၍မရပါ။
နယ်သာလန်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွေ ရပ်စဲတဲ့ UWV လုပ်ငန်းစဉ်ထက် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်က ဘယ်လိုအားသာချက်တွေ ပေးစွမ်းနိုင်မလဲ။
အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်များသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှုထက် ကျော်လွန်၍ လျော်ကြေးငွေအတွက် ညှိနှိုင်းရန် သင့်အား ခွင့်ပြုသည်။ သင်သည် လစဉ်လစာ၊ လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်များ သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော သဘောတူညီချက်များကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ချက်များ ဖယ်ရှားခြင်းကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
ပြင်ပဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ ကို သင်ထိန်းချုပ်ထားနိုင်သည် ။ အစိုးရ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်မှု မလိုအပ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်သည် UWV လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်လေ့ရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များစွာသည် သင်၏အကြောင်းကြားကာလအတွင်း အလုပ်ခွင်ကင်းလွတ်ခွင့်ကို သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပေးဆောင်ကြသည်။ သင်၏နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်ပြောင်းရွှေ့မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပြင်ပနေရာချထားမှုဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် ရည်ညွှန်းချက်များအတွက်လည်း ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။
အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်တွင် သင့်လျော်သောဘာသာစကားများပါဝင်သည့်အခါ သင်၏ WW (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်) အခွင့်အရေးများသည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဤကာကွယ်မှုသည် သင်အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေနေစဉ်တွင် သင့်အား ငွေကြေးလုံခြုံမှုပေးပါသည်။
UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလမ်းကြောင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ရွေးချယ်ရာတွင် ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်အားနည်းချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သနည်း။
သင့်လျော်သော ဥပဒေရေးရာ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုမရှိဘဲ စည်းကမ်းချက်များကို လျင်မြန်စွာ လက်ခံရန် ဖိအားပေးခံရနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် ထိရောက်စွာ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းကို ကန့်သတ်ထားသည့် တင်းကျပ်သော နောက်ဆုံးရက်များကို သတ်မှတ်ကြသည်။
အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်များသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် UWV ၏ကမ်းလှမ်းချက်ကို သင်ငြင်းဆန်ပါက UWV ကို ထုတ်ပယ်မည်ဟု ခြိမ်းခြောက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း မညီမျှသောအာဏာပြောင်းလဲမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။
သင့်ရဲ့ တရားဝင်အခွင့်အရေးတွေ ဒါမှမဟုတ် လျော်ကြေးငွေကို လျော့ကျစေတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေကို သင် မရည်ရွယ်ဘဲ သဘောတူမိနိုင်ပါတယ်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်မပါဘဲ သဘောတူညီချက်ထဲက မကောင်းတဲ့ အချက်တွေကို သင် မသိရှိနိုင်ပါဘူး။
ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် စိတ်ဖိစီးမှုများပြီး အချိန်ကုန်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ပြုတ်ခြင်း၏ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေစဉ်တွင် အချက်အလက်များစွာကို အကဲဖြတ်ရပါမည်။
နယ်သာလန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရဲ့ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်နဲ့ UWV ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်မှုကြားက ရွေးချယ်မှုက ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်မလဲ။
လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးသည် မှန်ကန်စွာဖွဲ့စည်းထားပါက WW အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် သင်၏အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းပေးလေ့ရှိသည်။ သို့သော်၊ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်များတွင် ဤအခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် သီးခြားဘာသာစကားများ လိုအပ်ပါသည်။
ညံ့ဖျင်းစွာရေးဆွဲထားသော ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်တွင် UWV မှ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသော အသုံးအနှုန်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ ဤခွဲခြားမှုသည် WW ကို ယာယီရပ်ဆိုင်းခြင်းဖြစ်စေနိုင်သည်။
UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်မှစတင်သောကြောင့် သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်ကို အလိုအလျောက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအတွက် အပြစ်ရှိသည်ဟုယူဆခံရမည့်အန္တရာယ်ကို သင်မကြုံတွေ့ရပါ။
ရာထူးမှထုတ်ပယ်သည့်နည်းလမ်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင်သည် စံ UWV လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ၎င်းတို့တွင် လုံလောက်သော အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေသည့် အပြုအမူတို့ ပါဝင်သည်။
UWV အလုပ်ထုတ်ပယ်မှု စတင်ခြင်းနှင့် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက် ချုပ်ဆိုခြင်းကြားတွင် ဆုံးဖြတ်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် မည်သည့်ဥပဒေဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများကို သိရှိထားသင့်သနည်း။
UWV ကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်ရှင်များသည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များ ရှိရမည် ။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များတွင် ငွေကြေးလိုအပ်ချက် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများ၏ သက်သေအထောက်အထား လိုအပ်ပါသည်။
ရေရှည်ရောဂါကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ဖျားနာပြီး နှစ်နှစ်အကြာတွင်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ UWV သည် သင့်လျော်သော စာရွက်စာတမ်းများ မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေစံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသော တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းပယ်ပါသည်။
ငြင်းပယ်ခံရခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် ဤလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်၍မရဘဲ အခြားရွေးချယ်စရာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်များတွင် ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒအလျောက် သဘောတူညီချက် လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များသည် သင့်အား လက်မှတ်ထိုးရန် အတင်းအကျပ် မလုပ်နိုင်ပါ၊ သို့သော် သင်ငြင်းဆိုပါက UWV မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ဆက်လုပ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အခြေအနေနှစ်ခုလုံးတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုကို ပေးရမည်။
ဤငွေပေးချေမှုသည် သင့်လစာနှင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်နှစ်များပေါ် မူတည်၍ တိုးလာပါသည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းချက်များ သို့မဟုတ် UWV ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ ရလဒ်ကို စိန်ခေါ်နိုင်ပါသလား၊ ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်း။
စည်းကမ်းချက်များကို လက်မခံနိုင်ဟု သင်ထင်မြင်ပါက ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် UWV မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို လိုက်လံလုပ်ဆောင်ခြင်း တစ်ခုခုကို ရွေးချယ်ရမည်။
ပြေငြိမ်းရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးသည်နှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်းကို စိန်ခေါ်၍မရပါ။ လိမ်လည်မှု၊ ဖိအားပေးမှု သို့မဟုတ် အခြားပြင်းထန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အမှားများကို သင်သက်သေမပြနိုင်ပါက သဘောတူညီချက်သည် ဥပဒေအရ စည်းနှောင်မှုရှိလာပါသည်။
ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း UWV မှထုတ်ပယ်ခြင်းတောင်းဆိုမှုများကို သင်ကန့်ကွက်နိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်၏တောင်းဆိုချက်ကို ခွင့်ပြုရန်ဆုံးဖြတ်သည့်အခါ UWV သည် သင်၏ကန့်ကွက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။
UWV မှ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို အတည်ပြုပြီး သင်သဘောမတူပါက တရားရုံးများမှတစ်ဆင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အယူခံဝင်နိုင်ပါသည်။ အယူခံဝင်မှုများသည် ခိုင်လုံသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ လိုအပ်ပြီး မကြာခဏ ရှည်လျားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။
Before deciding which route to take, it is worth reading what to look for when နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေရွေးချယ်ခြင်း.
