အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်ရှေ့နေ
နယ်သာလန်
နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁၄ ရက်၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေ Michelle Marjanovic မှ Law & More
အမြန်အဖြေ- နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် (vaststellingsovereenkomst) သည် အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု၊ အသိပေးချက်ကာလနှင့် အခြားစည်းကမ်းချက်များကို စစ်ဆေးရန်အတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ငွေပေးချေသည့် လွတ်လပ်သော ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ Law & More၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဖြေရှင်းချက် သဘောတူညီချက်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်လုပ်ရက် တစ်ရက်အတွင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ညှိနှိုင်းကြသည်။
ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက် (Vaststellingsovereenkomst) ဆိုတာဘာလဲ။
ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့သည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဖြတ်သန်းမည့်အစား အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် သဘောတူသည့် ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်သည် ။ ၎င်းတွင် ပြီးဆုံးရက်၊ ငွေကြေးလျော်ကြေးနှင့် အခြားအခြေအနေများအပါအဝင် ရပ်စဲခြင်း၏ စည်းကမ်းချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်သည် သင့်ဝင်ငွေ၊ သင့်အကြောင်းကြားချိန်ကာလနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် လက်မှတ်မထိုးမီ အလုပ်ရှင်ရှေ့နေတစ်ဦးမှ အမြဲတမ်းစစ်ဆေးသင့်သည်။
လက်မှတ်မထိုးခင် ဘာတွေစစ်ဆေးသင့်လဲ။
- အကူးအပြောင်း ငွေပေးချေမှု (transitievergoeding): ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း ယူရို ၁၀၂,၀၀၀ (သို့မဟုတ် ပိုများပါက တစ်နှစ်လျှင် လစာတစ်ခု) အထိ သင်ရထိုက်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ပါ လျော်ကြေးငွေနှင့် ကမ်းလှမ်းထားသော ပမာဏသည် တရားဝင် အနည်းဆုံးပမာဏနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုရှိ၊ မရှိတို့ ဖြစ်သည်။
- သတိပေးချက်ကာလ: မှားယွင်းသော အကြောင်းကြားကာလသည် သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ထိခိုက်နိုင်သောကြောင့် သဘောတူထားသော ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားကာလကို လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
- ယှဉ်ပြိုင်မှုမပြုရ နှင့် တောင်းခံခြင်းမပြုရ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ- ရှိပြီးသား စည်းကမ်းချက်များသည် အကျုံးဝင်နေသလား၊ ကန့်သတ်ထားသည် သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်ထားသည် မရှိ။
- ဥယျာဉ်ထွက်ခွာခြင်း (vrijstelling van အလုပ်) သင့်အား ပြီးဆုံးသည့်ရက်အထိ အလုပ်တာဝန်များမှ လွှတ်ပေးခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ၎င်းကို မည်သို့စီစဉ်ထားသနည်း။
- လျှို့ဝှက်ထားရှိမှုနှင့် ရည်ညွှန်းချက်- အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များထံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သည့် သဘောတူညီချက်များ။
- ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချိန်: ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် ၁၄ ရက်ကြာ အအေးခံခွင့်ရရှိရန် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ရှိပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ သဘောတူညီချက်မှ စာဖြင့် နုတ်ထွက်နိုင်သည်။
အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် (WW)
မှန်ကန်စွာရေးဆွဲထားသော ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းသည် UWV မှတစ်ဆင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) မှ သင့်အား ပယ်ဖျက်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ သို့သော်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ သဘောတူညီချက်တွင် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် အရေးတကြီးအကြောင်းရင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါက၊ ဝန်ထမ်းမှ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပေးကာလကို မလိုက်နာပါက UWV သည် အကျိုးခံစားခွင့်ကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ ငြင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် လက်မှတ်မထိုးမီ စကားလုံးများကို စစ်ဆေးရန် အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
တရားရေးဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို မည်သူက ပေးဆောင်သနည်း။
ဒတ်ချ်အမှုဆိုင်ရာဥပဒေနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်များစွာကိုယ်တိုင်က ယင်းအတွက် ပံ့ပိုးပေးထားသောကြောင့် ကိစ္စအများစုတွင် အလုပ်ရှင်သည် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်အတွက် လွတ်လပ်သောဥပဒေအကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပေးချေသည် သို့မဟုတ် ထည့်ဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် များသောအားဖြင့် ယူရို ၁၀၀၀ မှ ၂၅၀၀ ဝန်းကျင်အထိ ပုံသေထည့်ဝင်ငွေကို ထည့်သွင်းလေ့ရှိသော်လည်း ၎င်းသည် ကိစ္စတစ်ခုချင်းစီအလိုက် ကွဲပြားသည်။ Law & More ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုအတွက် မည်မျှကုန်ကျနိုင်ဖွယ်ရှိသည်ကို ကြိုတင်ပြောပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဖြစ်နိုင်သည့်နေရာတွင် ဤကုန်ကျစရိတ်များကို သင့်အလုပ်ရှင်မှ ကျခံစေရန် စီစဉ်ပေးပါမည်။
ဘယ်လိုလဲ Law & More ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး စည်းကမ်းချက်များသည် တရားမျှတပြီး ဥပဒေအရ ခိုင်မာမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးကာ၊ လိုအပ်သည့်နေရာတွင် မြင့်မားသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ငွေပေးချေမှု၊ ဥယျာဉ်ခွင့်ကာလ ပိုမိုရှည်ကြာခြင်း သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်ကို ဖယ်ရှားခြင်းကဲ့သို့သော တိုးတက်မှုများကဲ့သို့သော ညှိနှိုင်းမှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် ၁၄ ရက်ကြာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချိန် ပါဝင်သည့်အတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ရက်အတွင်း အကြောင်းပြန်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်ကို ကမ်းလှမ်းရန် တာဝန်ရှိပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်နိုင်သည်။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် နှစ်ဖက်စလုံး သဘောတူညီရမည့် မိမိဆန္ဒအလျောက် ရွေးချယ်ခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ရဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေကို ညှိနှိုင်းလို့ရပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် အဆိုပြုချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် လက်မှတ်မထိုးမီ လစာပိုမိုမြင့်မားခြင်း သို့မဟုတ် ဥယျာဉ်ခွင့်ကာလ ပိုရှည်ခြင်းကဲ့သို့သော ပိုမိုကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပြီး မကြာခဏ ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။
ကျွန်တော်/ကျွန်မ လက်မှတ်မထိုးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
သင်လက်မှတ်မထိုးပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်လိုပါက UWV သို့မဟုတ် ခရိုင်တရားရုံးမှတစ်ဆင့် တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။
ငါ ဘယ်လောက်ကြာကြာ ဆုံးဖြတ်ရမှာလဲ။
လက်မှတ်မထိုးမီ ဆုံးဖြတ်ရန် အချိန်ကာလ အတိအကျမရှိသော်လည်း လက်မှတ်ထိုးပြီးသည်နှင့် အကြောင်းပြချက်မပေးဘဲ ၁၄ ရက်အတွင်း စာဖြင့် နုတ်ထွက်ရန် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ရှိသည်။
အခြေချနေထိုင်မှုသဘောတူညီချက်က ကျွန်တော့်ရဲ့ ရည်ညွှန်းချက် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်နဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ထိခိုက်စေမှာလား။
ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်တွင် အလုပ်ရှင်သည် ကြားနေ သို့မဟုတ် အပြုသဘောဆောင်သော ရည်ညွှန်းချက်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သောအပြုအမူကြောင့်မဟုတ်ကြောင်း ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ဤစကားလုံးအသုံးအနှုန်းကို လက်မှတ်မထိုးမီ အမြဲစစ်ဆေးသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အလုပ်အသစ် သို့မဟုတ် အိမ်ရာချေးငွေလျှောက်လွှာအတွက် အရေးပါနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သင့်ရဲ့ အခြေချနေထိုင်မှု သဘောတူညီချက်ကို စစ်ဆေးဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။
ဆက်သွယ်ရန် Law & More အခမဲ့ မိတ်ဆက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက်။
+31 40 369 06 80
