SER ပေါင်းစည်းမှုကုဒ် ၂၀၁၅- ပေါင်းစည်းရေးပါတီများ သိထားသင့်သည်များ

ပေါင်းစည်း ခြင်း သို့မဟုတ် ဝယ်ယူခြင်း တွင် မဟာဗျူဟာ၊ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုနှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုဥပဒေဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများက လွှမ်းမိုးထားလေ့ရှိသည်။ သို့သော် အရေးကြီးသော လူမှုရေးရှုထောင့်တစ်ခုလည်း ရှိသည်- ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားပြုအဖွဲ့အစည်းများ၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု။ SER Merger Code 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) — Merger Code ဟုလည်း လူသိများသည် — သည် ပေါင်းစည်းရေးပါတီများအနေဖြင့် အဆိုပြုထားသော ပေါင်းစည်းမှုအကြောင်း အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအား အချိန်မီ အသိပေးရန်နှင့် ၎င်းအပေါ် အမြင်တစ်ခု ဖော်ထုတ်ရန် အခွင့်အရေးပေးရန် လိုအပ်သည်။

ဤကျင့်ဝတ်သည် ပေါင်းစည်းမှု၏ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို အကဲဖြတ်ရန် သို့မဟုတ် ပိတ်ဆို့ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပေါင်းစည်းမှုသည် အပြီးသတ်မဖြစ်မီ ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များက ဩဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဒါရိုက်တာများ၊ M&A အကြံပေးများ၊ HR ပညာရှင်များနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီများအတွက် ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်သည် သက်ရောက်မှုရှိမရှိ ငွေပေးငွေယူလုပ်ငန်းစဉ်၏ အစောပိုင်းအဆင့်တွင် ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

SER ပေါင်းစည်းမှုကုဒ်ဆိုတာဘာလဲ။

SER ပေါင်းစည်းမှုကုဒ်သည် တရားဝင်ဥပဒေမဟုတ်ဘဲ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကောင်စီ (SER) အတွင်း တည်ထောင်ထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုအကြောင်းကြောင့် ၎င်းကို quasi-legisation ဟုလည်း ရည်ညွှန်းပါသည်။

ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်း၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ပေါင်းစည်းမှုတွင် ပါဝင်သော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းသည် ပေါင်းစည်းမှုသည် လိုလားဖွယ်ကောင်းသည် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအရ ခိုင်မာသည်ဆိုသည်ကို မဆုံးဖြတ်သော်လည်း အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအား အပြည့်အဝနှင့် အချိန်မီ အကြောင်းကြားရန်နှင့် ပေါင်းစည်းမှုအပေါ် သဘောတူညီချက်မရရှိမီ ၎င်းတို့၏အမြင်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် အခွင့်အရေးပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကျင့်ဝတ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် ရာဇဝတ်မှုမဟုတ်သော်လည်း၊ လိုက်နာမှုမရှိခြင်းသည် ဂုဏ်သိက္ခာကို သိသာထင်ရှားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်သည်- ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်အတွက် အငြင်းပွားမှုကော်မတီ (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) သည် ချိုးဖောက်မှုကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အများပြည်သူသိအောင် ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။

ဒီကျင့်ဝတ်က ဘယ်အချိန်မှာ အကျုံးဝင်သလဲ။

ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်သည် အခြေအနေလေးခုနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ သက်ရောက်မှုရှိသည်-

• သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသိုင်းအဝိုင်း (bedrijfsleven) ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
• ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ၏ အဓိပ္ပာယ်အတွင်း ပေါင်းစည်းခြင်း ရှိပါသည်။
• ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပို၍ ပေါင်းစည်းထားသော ပါတီများထဲမှ အနည်းဆုံးတစ်ခုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်။
• မူအရ အနည်းဆုံး လူ ၅၀ ကို နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအုပ်စုတွင် အလုပ်ခန့်ထားသည်။

'စီးပွားရေးအသိုက်အဝန်း' ဟူသော အယူအဆကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။ ၎င်းသည် စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းများသာမက အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းအချို့၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပညာရှင်များကိုပါ လွှမ်းခြုံထားပြီး ၎င်းတို့သည် ဈေးကွက်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပုံစံဖြင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အန္တရာယ်ဖြင့် လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။ ဥပမာများတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့အစည်းများ၊ အိမ်ရာအသင်းအဖွဲ့များ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ ယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် စာရင်းကိုင်များ၊ ရှေ့နေများ၊ ဗိသုကာပညာရှင်များနှင့် အတိုင်ပင်ခံအင်ဂျင်နီယာများကဲ့သို့သော ပညာရှင်များ ပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်း ၅၀ ဦး၏ ကန့်သတ်ချက်ကို စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) အရ လျှော့ချနိုင်သည်။ ဤကန့်သတ်ချက်ကို မြှင့်တင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေအောက်တွင်၊ လုပ်ငန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ် ထိန်းချုပ်မှုသည် အခြားသူလက်သို့ အပြီးအပိုင်ရောက်ရှိသွားသောအခါ ပေါင်းစည်းခြင်းဖြစ်ပေါ်သည်။ ယာယီထိန်းချုပ်မှုပြောင်းလဲမှုသည် ဤသဘောတရားပြင်ပတွင် ပါဝင်သည်။

ဤကျင့်ဝတ်သည် အခြားအရာများအပြင် အောက်ပါတို့အတွက်လည်း အကျုံးဝင်နိုင်သည်-

• စီးပွားရေးပေါင်းစည်းခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် ပေးဆပ်ရန်တာဝန်များ လွှဲပြောင်းခြင်း။
• တရားဝင်ပေါင်းစည်းမှု;
• တရားဝင် ခွဲထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်း။
• ပုဂ္ဂလိက သို့မဟုတ် အများပိုင် လီမိတက်ကုမ္ပဏီတွင် ရှယ်ယာများ ရယူခြင်း သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းခြင်း။
• ဥပဒေပြုရေး သို့မဟုတ် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အာဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ ထိန်းချုပ်မှု ပြောင်းလဲမှု။
• လုပ်ငန်းတစ်ခု ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းခြင်း။

၂၀၁၅ ခုနှစ်မှစ၍ အောက်ပါတို့အပါအဝင် အခြားအရာများပါဝင်သည့် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းမှုများအတွက် ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာငြင်းဆိုချက်တစ်ခု သက်ရောက်သည်-

• မဲပေးခွင့်၏ ၅၀% ကျော်ကို ရယူခြင်း။
• ရှယ်ယာ ၅၀% ကျော် ဝယ်ယူခြင်း။
• စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ ထက်ဝက်ကျော်ကို ခန့်အပ်ပိုင်ခွင့်။

ဤယူဆချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ အဆုံးအဖြတ်ပေးသော မေးခွန်းမှာ အမှန်တကယ်တွင် ထိန်းချုပ်မှုကို အပြီးအပိုင်လွှဲပြောင်းပေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ ရှိနေပါသည်။

ဘယ်ပေါင်းစည်းမှုတွေကို ချန်လှပ်ထားပါသလဲ။

ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာကျင့်ထုံးသည် တိကျစွာသတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေအများအပြားနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။

အတွင်းပိုင်းအဖွဲ့များပေါင်းစည်းခြင်း

ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးသည် လုပ်ငန်းအုပ်စုတစ်ခုတည်းတွင် ပါဝင်သည့် အတွင်းပိုင်းပေါင်းစည်းမှုသည် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းပြင်ပတွင် ကျရောက်ပါသည်။

အထူးဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များကြောင့် ထိန်းချုပ်မှုပြောင်းလဲမှု

အိမ်ထောင်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုဥပဒေ၊ စီမံခန့်ခွဲမှု (bewind)၊ သေတမ်းစာအရ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အုပ်ထိန်းမှု သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်းကြေငြာခြင်းတို့မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ထိန်းချုပ်မှုပြောင်းလဲမှုအချို့ကိုလည်း ချန်လှပ်ထားသည်။ သို့သော် ဤခြွင်းချက်သည် လက်ခံသူ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူက နောက်ပိုင်းတွင် ကတိကဝတ်တစ်ခုကို လွှဲပြောင်းရန် ဆုံးဖြတ်သည့်အခါတွင် အလိုအလျောက် အကျုံးမဝင်ပါ။ ထိုကိစ္စတွင် ပေါင်းစည်းခြင်းကျင့်ထုံးသည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

ပေါင်းစည်းမှုများကို အနည်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း

ထိန်းချုပ်မှုဖြတ်သန်းသည့် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းများတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် လူဆယ်ဦးထက်နည်းသောသူများကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် ပေါင်းစည်းမှုသည် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းပြင်ပတွင် ကျရောက်ပါသည်။

သက်ဆိုင်ရာ ဒတ်ချ်အကျိုးဆက်များ မရှိပါ

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ပေါင်းစည်းမှုတွေက ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်ပြင်ပမှာ ကျရောက်ပြီး နယ်သာလန်မှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူတွေအတွက် သိသာထင်ရှားတဲ့ အကျိုးဆက်တွေ မမျှော်လင့်နိုင်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ငွေပေးငွေယူတွေမှာ ငွေပေးငွေယူဟာ ဒတ်ချ်ဥပဒေနယ်ပယ်အတွင်း ကျရောက်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရပါမယ်။ သက်ဆိုင်ရာအချက်တွေမှာ ဒတ်ချ်လုပ်ဆောင်ချက်တွေရဲ့ အတိုင်းအတာ၊ ကဏ္ဍ၊ ဈေးကွက်ထပ်နေမှုနဲ့ နယ်သာလန်မှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူတွေအတွက် အကျိုးဆက်တွေ ပါဝင်ပါတယ်။

အသိပေးခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းတာဝန်

အဓိကတာဝန်မှာ ပေါင်းစည်းရေးပါတီများသည် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို အချိန်မီ အသိပေးပြီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်ဖြစ်သည်။ 'အချိန်မီ' ဆိုသည်မှာ ပေါင်းစည်းမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်မရရှိမီ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို အသိပေးအကြောင်းကြားခြင်းဖြစ်သည်- အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်သည် အရောင်းအဝယ်၏ နိဂုံးချုပ် သို့မဟုတ် စည်းကမ်းချက်များကို အမှန်တကယ် လွှမ်းမိုးနိုင်ဆဲဖြစ်ရမည်။ ပေါင်းစည်းမှုကို ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ထားသည့်တိုင် နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်းတို့အား အသိပေးခြင်းသည် မူအရ နောက်ကျလွန်းပါသည်။

ပေါင်းစည်းရေးပါတီများက မည်သည့်အချက်အလက်များကို ပေးရမည်နည်း။

ပေါင်းစည်းထားသောပါတီများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့ အောက်ပါတို့ကို အသိပေးရမည်-

• ပေါင်းစည်းမှုအတွက် ရည်ရွယ်ချက်များ။
• ရည်ရွယ်ထားသော မူဝါဒအစီအမံများ။
• မျှော်လင့်ထားသည့် လူမှုရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် ဥပဒေရေးရာ အကျိုးဆက်များ။
• ထိုအကျိုးဆက်များကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် မျှော်မှန်းထားသည့် အစီအမံများ။

ထို့နောက် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအား ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးစီးပွားရှုထောင့်မှ ၎င်းတို့၏ထင်မြင်ချက်ကို ပေးပိုင်ခွင့်ပေးရမည်။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွင်း အောက်ပါအကြောင်းအရာများအပြင် အခြားအကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးနိုင်သည်-

• ပေါင်းစည်းရန် အကြောင်းပြချက်များ။
• ဆိုးကျိုးများကို ကန့်သတ်ရန် အစီအမံများ။
• ဝန်ထမ်းများအား အကြောင်းကြားမည့် အချိန်နှင့် နည်းလမ်း။
• ပေါင်းစည်းမှုအပေါ် နောက်ထပ်အစီရင်ခံခြင်း။
• ထင်မြင်ချက်ပေးရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ လိုအပ်သော နောက်ထပ်အချက်အလက်များ။

အလုပ်သမားသမဂ္ဂတစ်ခုသည် နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း ထိုအချက်အလက်သည် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် သက်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ထင်မြင်ယူဆချက်တစ်ခုဖွဲ့စည်းရာတွင် သက်ဆိုင်ရမည်။

အများပြည်သူဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်များ

ပေါင်းစည်းထားသောပါတီတစ်ခုသည် ပေါင်းစည်းမှုပြင်ဆင်မှု သို့မဟုတ် အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အများပြည်သူရှေ့မှောက်ကြေငြာချက်တစ်ခုမပြုလုပ်မီ၊ ဥပမာ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားသမဂ္ဂများအား ၎င်း၏အကြောင်းအရာကို ဦးစွာအသိပေးရမည်။ ဤကြိုတင်အသိပေးချက်သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအား သတင်းအချက်အလက်ကို အများပြည်သူရှေ့မှောက်ထုတ်ပြန်ခြင်းမပြုမီ မည်သည့်မေးခွန်းများကိုမဆို မေးမြန်းရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။

SER အတွင်းရေးမှူးရုံး

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအပြင်၊ SER အတွင်းရေးမှူးရုံးကိုလည်း အလုပ်သမားသမဂ္ဂများထံ အကြောင်းကြားစာပေးပို့သည့်အချိန်တွင် အကြောင်းကြားရမည်။ SER အတွင်းရေးမှူးရုံးတွင် အခြားအရာများအပြင် အချက်ပြမှုနှင့် အထောက်အပံ့ပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍရှိသည်- သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများထံ လက်ခံရရှိသော အကြောင်းကြားချက်များကို ပေးပို့ခြင်း၊ နောက်ထပ်အချက်အလက်များ တောင်းဆိုခြင်းနှင့် အဆိုပြုထားသော ပေါင်းစည်းမှုများအကြောင်း မီဒီယာများ၏ ဖော်ပြမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အကြောင်းကြားစာကို ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းလမ်းဖြင့်၊ စာတိုက်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဘယ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေကို အသိပေးရမှာလဲ။

ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်၏ အဓိပ္ပာယ်အရ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတိုင်းသည် 'ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့' အဖြစ် အလိုအလျောက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်မဟုတ်ပါ။ မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို အလုပ်သမားသမဂ္ဂတစ်ခုသည် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်-

• အလုပ်ကောင်စီအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားပြီး ၎င်းတို့အနက် အနည်းဆုံး တစ်ဦး ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံခဲ့ရသည်။
• လစာနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ပုံမှန်ညှိနှိုင်းသည် သို့မဟုတ်
• ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ နှစ်နှစ်အတွင်းတွင် လုပ်ငန်းနှင့် ပတ်သက်၍ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကိုယ်စားပြုသူအဖြစ် ပုံမှန်နှင့် မြင်သာထင်ရှားစွာ ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။

စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) သည် ပေါင်းစည်းထားသောပါတီတွင် သက်ရောက်မှုရှိသည့်အခါ၊ ထိုသဘောတူညီချက်ပါ ပါတီများသည် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများ၏အသင်းအဖွဲ့များအဖြစ် အလိုအလျောက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ FNV၊ CNV နှင့် VCP ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များသည် ထီးအဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည်- ၎င်းတို့သည် ပေါင်းစည်းခြင်းကျင့်ဝတ်၏ အဓိပ္ပာယ်အတွင်း ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့အဖြစ် ထိုအခန်းကဏ္ဍကြောင့်သာ အလိုအလျောက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါ။

အင်အားစု majeure

မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခြေအနေတွင်သာ အချိန်ကိုက်လိုအပ်ချက်ကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် ပေါင်းစည်းသူများ၏ ထိန်းချုပ်မှုထက်ကျော်လွန်သော အလွန်အရေးတကြီးအခြေအနေများ ပါဝင်ရမည်။ မကြာမီ ဒေဝါလီခံရခြင်းသည် မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။ အခြေအနေများကို ၎င်းတို့၏ သီးခြားအားသာချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်ရမည်။

မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေများကို လက်ခံပါက ပေါင်းစည်းသည့် ပါတီများသည်-

• သမဂ္ဂ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်ကို ရယူရန် ကျန်ရှိနေသေးသည်နှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းသော ကြိုတင်မှာယူမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။
• သဘောတူညီချက်ရရှိပြီးနောက် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့ ချက်ချင်းအကြောင်းကြားရမည်။
• ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ၎င်း၏အကျိုးဆက်များအပေါ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနေဆဲဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် မမျှော်လင့်ဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အခြေအနေ (force majeure) ကို အောင်မြင်စွာ ဆင့်ခေါ်ခြင်းသည် ပေါင်းစည်းထားသော အဖွဲ့အစည်းများအား အသိပေးခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းတာဝန်မှ ကင်းလွတ်စေခြင်း မဟုတ်ပါ။ ယင်းတာဝန်ကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အချိန်ကို ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်ခြင်းသာ ဖြစ်သည်။

တိုင်ကြားချက်များနှင့် ပြစ်ဒဏ်များ

ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုကော်မတီသည် ကျင့်ဝတ်လိုက်နာမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုများကို ကိုင်တွယ်သည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် ပေါင်းစည်းရေးပါတီများ နှစ်ဖက်စလုံးသည် တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းနိုင်သည်။ တိုင်ကြားချက်ကို စာဖြင့်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး အခြားအရာများအပြင် အောက်ပါတို့ပါဝင်ရမည်-

• သက်ဆိုင်ရာပါတီများ၏ အမည်များနှင့် လိပ်စာများ။
• အငြင်းပွားမှု၏ဖော်ပြချက်;
• တောင်းဆိုသော ဆုံးဖြတ်ချက်။

တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းရန် အချိန်ကန့်သတ်ချက်မှာ မူအားဖြင့် ပေါင်းစည်းမှုကို လူသိရှင်ကြားကြေငြာပြီး သို့မဟုတ် စတင်လုပ်ဆောင်ပြီး တစ်လအကြာတွင်ဖြစ်သည်။ လူသိရှင်ကြားကြေငြာခြင်းမရှိပါက အချိန်ကန့်သတ်ချက်သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂမှ ရလဒ်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သိရှိနိုင်သည့်အချိန်မှစ၍ စတင်သည်။

လက်ခံရရှိသည်နှင့် ဥက္ကဋ္ဌသည် ဦးစွာ ခွင့်ပြုနိုင်မှုကို အကဲဖြတ်သည်။ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကို ခွင့်မပြုဟု ကြေညာပါက လျှောက်ထားသူသည် ဆယ့်လေးရက်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ တိုင်ကြားချက်ကို ခွင့်ပြုပါက မူအရ တစ်ဖက်နိုင်ငံအား စာဖြင့်တုံ့ပြန်ရန် တစ်လအချိန်ပေးသည်။ ထို့နောက် အများပြည်သူကြားနာပွဲတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ထို့နောက် ကော်မတီသည် ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ထုတ်ပြန်သည်။

ကော်မတီသည် ပေါင်းစည်းထားသောပါတီ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသမဂ္ဂတစ်ခုသည် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လျော်စွာ လိုက်နာခြင်းမရှိကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်ပြီး၊ ချိုးဖောက်မှုကို ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိသည်ဟု ထပ်မံသတ်မှတ်နိုင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အယူခံဝင်ခွင့်မရှိပါ။ မူအားဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို SER ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

ကော်မတီသည် ဒဏ်ငွေချမှတ်၍မရပါ။ ထို့အပြင် ပေါင်းစည်းမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားရန် သို့မဟုတ် ပိတ်ဆို့ရန် အခွင့်အာဏာလည်း မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်ပြန်ခြင်းသည် အဓိကပြစ်ဒဏ်နှင့် ဖိအားပေးမှု၏ရင်းမြစ်ဖြစ်သည်။

တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပြင်၊ ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးသည့်အစီအစဉ်တစ်ခုလည်းရှိပါသည်။ လက်ရှိ သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်နေသော အငြင်းပွားမှုတွင် မည်သည့်ပါတီမဆို လက်ရှိတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း အပါအဝင် ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာအချိန်ကန့်သတ်ချက်များကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုအောင်မြင်ပါက တိုင်ကြားချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါသည်။

အခြားပေါင်းစည်းမှုကြီးကြပ်မှုနှင့် ဆက်နွယ်မှု

SER ပေါင်းစည်းမှုကုဒ်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပေးချက်နှင့် အတည်ပြုချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်သည်။ ကဏ္ဍနှင့် ငွေပေးငွေယူ၏ သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်၍ အောက်ပါအာဏာပိုင်များအပါအဝင် အခြားသူများသည် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်နိုင်သည်-

• နယ်သာလန်ဘဏ္ဍာရေးဈေးကွက်အာဏာပိုင် (AFM)။
• နယ်သာလန် စားသုံးသူများနှင့် ဈေးကွက်များ အာဏာပိုင် (ACM)။
• ဒတ်ချ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာဏာပိုင် (NZa);
• ပညာရေးတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် ပေါင်းစည်းမှုစမ်းသပ်မှု သက်ရောက်မှုရှိသည့် ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် သိပ္ပံဝန်ကြီး။

SER အတွင်းရေးမှူးရုံးသို့ အကြောင်းကြားခြင်းသည် အခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတာဝန်ဝတ္တရားများကို အစားမထိုးပါ။ ထို့ကြောင့် ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ပေါင်းစည်းခြင်းကျင့်ဝတ်အောက်တွင် ကျရောက်နိုင်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဥပမာအားဖြင့် နယ်သာလန်စားသုံးသူများနှင့် ဈေးကွက်အာဏာပိုင် သို့မဟုတ် နယ်သာလန်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာဏာပိုင်၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ရှိနိုင်သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားခဲ့လဲ။

၂၀၁၅ ခုနှစ် ပြင်ဆင်ချက်တွင် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှု သုံးခုကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နယ်ပယ်

အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများ၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပညာရှင်များအပါအဝင် အခြားသူများပါဝင်စေရန် အတိုင်းအတာကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ဤတိုးချဲ့မှုသည် ယခင်က ကျင့်ဝတ်ဖြင့် အလွယ်တကူ လွှမ်းခြုံမှုနည်းပါးခဲ့သော ကဏ္ဍများ၏ တိုးပွားလာသော လွတ်လပ်မှု၊ ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆန်သော အဖွဲ့အစည်းကို ထင်ဟပ်စေသည်။

ကွဲပြားသော ထိန်းချုပ်မှု စံနှုန်း

ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းမှုများတွင် ထိန်းချုပ်ခွင့်ရှိသည်ဟု ယူဆချက်ကို ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။ ယခင်စည်းမျဉ်းများအရ ရှယ်ယာ ၅၀% ထက်ပို၍ ပိုင်ဆိုင်ခြင်းသည် ငြင်းဆို၍မရသော ယူဆချက်တစ်ခုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်မှစ၍ ဤယူဆချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွင်းရှိ တကယ့်ထိန်းချုပ်မှုဆက်ဆံရေးများနှင့် စမ်းသပ်ချက်ကို ပိုမိုနီးကပ်စွာ ကိုက်ညီစေသည်။

ခေတ်မီသော ဝေါဟာရများ

ဝေါဟာရကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်- ယခုအခါ အလုပ်သမားကောင်စီများ အက်ဥပဒေ (Wet op de ondernemingsraden) ၏ ဝေါဟာရနှင့်အညီ 'လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူများ' ဟု ရည်ညွှန်းထားသည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်နှင့် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်ပေးခွင့်အကြား ဆက်နွယ်မှုကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ထားသည်။

ပေါင်းစည်းပါတီများအတွက် လက်တွေ့ကျသော စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်သည် သက်ရောက်မှုရှိမရှိကို အချိန်မီအကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်မှုစတင်သည်။ အောက်ပါအချက်များသည် ထိုကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သက်ဆိုင်ပါသည်။

• ငွေပေးငွေယူတွင် ထိန်းချုပ်မှု အပြီးအပိုင်ပြောင်းလဲမှု ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အစောပိုင်းအဆင့်တွင် အကဲဖြတ်ပါ။
• သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများသည် 'စီးပွားရေး အသိုင်းအဝိုင်း' ၏ ကျယ်ပြန့်သော အယူအဆအတွင်း ကျရောက်မှု ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
• မည်သည့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားအသင်းအဖွဲ့များအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
• ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်မရရှိမီ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို အကြောင်းကြားပါ။
• အများပြည်သူဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ မပြုလုပ်မီ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို အသိပေးပါ။
• ပေါင်းစည်းခြင်းကို SER အတွင်းရေးမှူးရုံးသို့ တစ်ချိန်တည်းတွင် အကြောင်းကြားပါ။
• မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေ (force majeure) သက်ရောက်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို သီးခြားစီ အကဲဖြတ်ပါ။
• အလုပ်ကောင်စီ၏ အကြံပေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
• အခြားထိန်းညှိပေးသူများထံ ပေးရန်ရှိသော အကြောင်းကြားစာနှင့် ခွင့်ပြုချက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို စစ်ဆေးပါ။
• အချက်အလက်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ပါ။

ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် ဝယ်ယူခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဥပဒေဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းတွင် ပါဝင်သော အချက်များနှင့်အတူ ပေါင်းစည်းခြင်းကျင့်ဝတ်နှင့် ကိုက်ညီမှုကို ရည်ရွယ်ချက်စာ သို့မဟုတ် သက်တမ်းစာရွက်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ လိုအပ်သော အချက်အလက်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုလုပ်ငန်းစဉ် ပြီးမြောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေအနေရှေ့ပြေးနိမိတ်ကိုလည်း ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။

SER Merger Code ရဲ့ လက်တွေ့မှာ ဘာကိုဆိုလိုသလဲ

၂၀၁၅ ခုနှစ် SER ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ထုံးသည် ဒတ်ချ်ပေါင်းစည်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျင့်ထုံးသည် တရားဝင်ဥပဒေမဟုတ်သည့်အပြင် ဒဏ်ငွေများ သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းမှုကို တားမြစ်ခြင်းမပြုသော်လည်း၊ ပေါင်းစည်းရေးပါတီများအနေဖြင့် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို ဂရုတစိုက်နှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အသိပေးခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အကြီးမားဆုံးအန္တရာယ်များမှာ နောက်ကျအကြောင်းကြားခြင်း၊ သတင်းအချက်အလက်မပြည့်စုံခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို လုံးဝပျက်ကွက်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ လိုက်နာမှုမရှိခြင်းသည် ပေါင်းစည်းမှုကျင့်ဝတ်အတွက် အငြင်းပွားမှုကော်မတီမှ အများပြည်သူ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ဂုဏ်သတင်းထိခိုက်ခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ဒါရိုက်တာများ၊ M&A အကြံပေးများ၊ HR ပညာရှင်များနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီများအတွက် ငွေပေးငွေယူလုပ်ငန်းစဉ်အစတွင်ပင် ပေါင်းစည်းခြင်းကျင့်ဝတ်၏ သက်ဆိုင်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို ဂရုတစိုက်မှတ်တမ်းတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုအကဲဖြတ်မှုသည် သင့် လျော်သောစစ်ဆေးမှု နှင့် အစောပိုင်းအဆင့်တွင် သက်ဆိုင်သည် ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နောက်ကျမှရောက်လာသော အကြောင်းကြားစာကို နောက်မှပြင်ဆင်၍မရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

Law & More ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာကျင့်ထုံးကို အသုံးချခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီများ၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အလုပ်သမားကောင်စီများအား အကြံပေးသည်- ကျင့်ထုံးသည် ငွေပေးငွေယူတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ မည်သည့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို ချဉ်းကပ်ရမည်၊ အသိပေးချက်တွင် မည်သည့်အရာများ ပါဝင်ရမည်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို မည်သို့မှတ်တမ်းတင်ထားရမည် စသည့်တို့ဖြစ်သည်။ အငြင်းပွားမှုကော်မတီထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းလာပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်ဆိုင်ရာပါတီအတွက် လုပ်ဆောင်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး