ဒုတိယသဘောတူညီချက်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏မူလအလုပ်ရှင်ထံမှ အိမ်ရှင်ဟုသိကြသော အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ ယာယီချေးငွေထုတ်ပေးနိုင်စေမည့် တရားဝင်စာချုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဤယာယီတာဝန်၏ စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်ပေးသည့် မဟာဗျူဟာသုံးပါတီအစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်သား, အ ဒုတိယ (မူရင်းအလုပ်ရှင်) နှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ.

Secondment Agreement ဆိုသည်မှာ အမှန်တကယ် အဓိပ္ပာယ် ရှိသည်။

ဒုတိယသဘောတူညီချက်တစ်ခုအား တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုထက်ပို၍ စဉ်းစားကြည့်ပါ—၎င်းသည် အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် လက်တွေ့ကျသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းကို အကျိုးရှိစေရန် ဖန်တီးထားသော ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော “ဝန်ထမ်းချေးငွေ” ဖြစ်သည်။ မူလအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ခိုင်မာစွာတည်ရှိနေသော်လည်း ဤသဘောတူညီချက်အသစ်သည် အခြားနေရာများတွင် ယာယီနေရာချထားမှုအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ထားသည်။

ဤအစီအစဉ်သည် ထူးခြားသော သုံးပွင့်ဆိုင်ဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးပေးသည်။ ပါတီတိုင်းတွင် ကွဲပြားသော အခန်းကဏ္ဍနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော တာဝန်ဝတ္တရားများ ရှိပြီး လုပ်ငန်းစဉ် အစမှ အဆုံးထိ ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်စေရန် ဂရုတစိုက် သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤရှင်းလင်းမှုမရှိဘဲ၊ တာဝန်များ၊ ပေးချေမှုနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများအပေါ် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းသည် အစီအစဉ်ကို အလွယ်တကူနှောင့်နှေးသွားစေနိုင်သည်။

အဓိက ပါတီကြီး သုံးခု ပါဝင်ခဲ့သည်။

အောင်မြင်သော ဒုတိယအုတ်မြစ်ကို ဘယ်သူလုပ်တယ်ဆိုတာ နားလည်ပါ။ ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုလုံးသည် ဝန်ထမ်း၏ မူလအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအား ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ၎င်းတို့အား အိမ်ရှင်၏အဖွဲ့တွင် အပြည့်အဝပေါင်းစပ်ခွင့်ပြုထားသည်။ ဤသည်မှာ ရိုးရှင်းသော အခန်းကဏ္ဍများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားပါသည်။

• ဒုတိယ(မူရင်းအလုပ်ရှင်)- ဤသည်မှာ တစ်ဦးချင်း တရားဝင် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်း၏လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြေခံ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများအတွက် ဒုတိယပိုင်းတလျှောက်လုံးတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။
• အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ- ဤအဖွဲ့အစည်းသည် ဝန်ထမ်းအား ယာယီ "ချေးငှား" ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်း၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ကြီးကြပ်မှုပေးခြင်း၊ တိကျသောပရောဂျက်များတွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို လမ်းညွှန်ပေးသည်။
• ဒုတိယသား (ဝန်ထမ်း)- ဤသည်မှာ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ပညာရှင်ဖြစ်သည်။ နည်းပညာပိုင်းအရ ဒုတိယ၀န်ထမ်းအဖြစ် ကျန်ရှိနေချိန်တွင် အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ရရှိကြသည်။

ဤမော်ဒယ်သည် မယုံနိုင်လောက်အောင် တက်ကြွမှုကို ပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအား မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ကုန်ပစ္စည်းမိတ်ဆက်ပွဲတစ်ခုအား ဦးဆောင်ကာ အဖိုးတန်အသိပညာများလွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို ကောင်းစွာနားလည်ပြီး လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေရန်အတွက် ဖောက်သည်တစ်ဦး၏ရုံးခန်းတွင် အစားထိုးခန့်အပ်ခံရနိုင်သည်။

ဤအရာအား ရှင်းလင်းစေရန်၊ ဤနေရာတွင် အဓိက ကစားသမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အတိုချုပ် ခြုံငုံသုံးသပ်ထားပါသည်။

တစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် Secondment Agreement

ဤဇယားသည် သဘောတူညီချက်၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ချမှတ်ပေးသည့် တာဝန်များကို မည်ကဲ့သို့ ခွဲဝေပေးသည်ကို သေသေသပ်သပ် အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြထားသည်။

ကောင်းစွာဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော ဒုတိယသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် ယာယီဝန်ထမ်းဖြေရှင်းချက်အား အသိပညာမျှဝေခြင်း၊ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုအတွက် အားကောင်းသည့်အခွင့်အလမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးပေးပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

နယ်သာလန်တွင်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အကိုင်အစီအစဥ်များသည် အလွန်အသုံးများသည်။ တကယ်တော့ အနီးစပ်ဆုံးပါပဲ။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမား ၇၀ ရာခိုင်နှုန်း— ၎င်းမှာ လူ 2.7 သန်းခန့်—ယာယီစာချုပ်များနှင့် ဒုတိယပိုင်းများကဲ့သို့ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် ရှိသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် အမြဲတမ်းငှားရမ်းမှု၏ကတိကဝတ်မပါဘဲ ပရောဂျက်အခြေခံလိုအပ်ချက်များအတွက် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ဒုတိယသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြသည်။

စေ့စပ်သေချာစွာ ရေးဆွဲထားသော စာချုပ်သည် ပါတီအားလုံးအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု ရှိစေရန် ဤအခင်းအကျင်းကို သွားလာရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်တွင် သင်ပိုမိုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ နယ်သာလန်တွင် စာချုပ်များ ရေးဆွဲခြင်း။.

Secondments အသုံးပြုခြင်း၏ မဟာဗျူဟာမြောက် အကျိုးကျေးဇူးများ

အခြားယာယီဝန်ထမ်းဖြေရှင်းချက်တစ်ခုအဖြစ် ဒုတိယအသုတ်သဘောတူညီချက်ကို ကြည့်ရှုခြင်းသည် ချန်ပီယံအသင်းအား ကစားသမားအုပ်စုတစ်ခုအဖြစ် မြင်နေရသလိုပင်။ ပိုကြီးတဲ့ ပုံကြီးကို လုံးဝ လွတ်သွားတယ်။ တွေးခေါ်မြော်မြင်စွာ လုပ်ဆောင်သောအခါ၊ ဒုတိယတစ်ခုသည် လစ်လပ်နေသောအခန်းကဏ္ဍကို ဖြည့်ရုံမျှမက မြင်သာထင်သာသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် အားကောင်းသည့် မဟာဗျူဟာမြောက် ပစ္စည်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှု၊ စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရေးကြီးသော အသိပညာများရယူခြင်းအတွက် တက်ကြွသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအကျိုးကျေးဇူးများသည် ယနေ့ခေတ်တွင် အထူးသက်ဆိုင်ပါသည်။ နယ်သာလန်သည် အိုင်တီ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောကဏ္ဍများတွင် သိသာထင်ရှားသော လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဆက်လက်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ယင်းကြောင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်လာခဲ့သည်။ ဤရာသီဥတုတွင်၊ a ဒုတိယသဘောတူညီချက် အမြဲတမ်းငှားရမ်းမှု၏ရေရှည်ကတိကဝတ်မပါဘဲချက်ချင်းအလုပ်သမားများ၏တောင်းဆိုချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်မယုံနိုင်လောက်အောင်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခင်းအကျင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မကြာသေးမီကလေ့လာမှုများက ဤခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး သင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျပရော်ဖက်ရှင်နယ်စျေးကွက်တွင် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရှာဖွေပါ။.

ထို့ကြောင့်၊ ခေတ်မီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဗျူဟာမြောက်မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ဒုတိယအချက်များဖြစ်စေမည့် အဓိကမဏ္ဍိုင်ကြီးသုံးရပ်ကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

အဖွဲ့အစည်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုရရှိရန်

သင့်ကုမ္ပဏီသည် အဓိက ဆော့ဖ်ဝဲလ် ထုတ်ကုန်အသစ်တစ်ခုကို စတင်ရောင်းချခါနီးနေပြီဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အရေးကြီးသော ခြောက်လတာကာလအတွက် အထူးပြုဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်သော်လည်း အချိန်ပြည့်ကျွမ်းကျင်သူကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ယခုအချိန်တွင် ငွေကြေးအရ မဖြစ်နိုင်သေးပါ။ ဒုတိယပိုင်းတစ်ခုသည် သင့်အား မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ကျွမ်းကျင်သောပညာရှင်တစ်ဦးကို ခေါ်ယူနိုင်စေပြီး ၎င်းတို့ကို လိုအပ်သည့်အခါတွင် တိကျစွာလိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအတိအကျကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤအရည်အချင်းများကို လိုအပ်သလောက်ရယူခြင်းသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးပါသည်။ တစ် ဒုတိယသဘောတူညီချက် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ခွင့်ပြုပါ-

• အဓိက ပရောဂျက်များအတွက် အတိုင်းအတာ- သင်၏ အမြဲတမ်းခေါင်းစာရင်းကို မတိုးဘဲ သီးခြားပရောဂျက်တစ်ခုအတွက် အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများကို သင့်အဖွဲ့သို့ အမြန်ထည့်ပါ။
• သက်တမ်းတိုးထားသော ပျက်ကွက်များကို ဖုံးကွယ်ရန်- မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ဥပုသ်စောင့်ခြင်းကဲ့သို့သော ကာလရှည်ခွင့်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် အခန်းကဏ္ဍများကို ချောမွေ့စွာ ဖြည့်စွက်ပြီး လုပ်ငန်းကို အနှောင့်အယှက်မရှိဘဲ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။
• ရာထူးအသစ်များကို စမ်းသပ်ပါ- အမြဲတမ်းအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမဖန်တီးမီ အတွင်းဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပြင်ပကျွမ်းကျင်သူကို ရာထူးအသစ်တစ်ခု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုအသစ်တစ်ခုကို အစမ်းစမ်းသပ်ပါ။

ဤကဲ့သို့ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုမျိုးသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုအား စျေးကွက်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းသစ်များကို မှန်ကန်မြန်ဆန်စွာ တိကျစွာတုံ့ပြန်နိုင်ပြီး အလားအလာရှိသောစိန်ခေါ်မှုများကို ပြိုင်ဆိုင်မှုအစွန်းသို့ ပြောင်းလဲစေသည်။

စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း အရှိန်မြှင့်ခြင်း။

ဒုတိယပိုင်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ သက်တောင့်သက်သာဇုန်များမှ တွန်းထုတ်ပြီး ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်များ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မတူညီသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုများတွင် ၎င်းတို့ကို နှစ်မြှုပ်စေပါသည်။ ဤလက်တွေ့ကမ္ဘာအတွေ့အကြုံသည် မည်သည့်ရိုးရာလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များထက်မဆို ပိုမိုထိရောက်သည်။

ဒုတိယဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် 'ဒုတိယ' အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် လေးနက်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သီအိုရီများကို သင်ယူရုံသာမက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကို ခိုင်မာစေပြီး ကြီးမားသောယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည့် တိုက်ရိုက်အခြေအနေတစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးချနေကြသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အကြောင်းအရာအသစ်တစ်ခုတွင် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့်၊ ဒုတိယပိုင်းသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး အနာဂတ်အတွက် ပိုမိုစွယ်စုံရ၊ ကျွမ်းကျင်ပြီး ပါဝင်ပတ်သက်သော ခေါင်းဆောင်များကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ တန်ဖိုးအရှိဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှု—၎င်း၏လူများအတွက် တိုက်ရိုက်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဖြစ်သည်။

လျင်မြန်စွာကြီးထွားနေသော fintech startup ၏နောက်ကွယ်မှအငယ်တန်းဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာသုံးသပ်သူအားသုံးသပ်ကြည့်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်သာမကဘဲ သွက်လက်မြန်ဆန်သော အလုပ်အသွားအလာများနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်သော လုပ်ငန်းပုံစံများကို နက်နဲသော လက်တွေ့ကျကျ နားလည်မှုဖြင့် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည်—ထို့နောက် ၎င်းတို့၏ အိမ်ကွင်းအဖွဲ့နှင့် မျှဝေနိုင်သည့် အသိပညာများ။

ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်သော အသိပညာ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း

တစ်ခါတစ်ရံတွင် တန်ဖိုးအရှိဆုံး ကျွမ်းကျင်မှုသည် သင်ငှားရမ်းနိုင်သော အရာမဟုတ်ပေ။ ၎င်းကို အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း မြှုပ်နှံထားပြီးဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်များသည် ကုမ္ပဏီများကြားတွင် ဤအရေးကြီးသောအသိပညာများ စီးဆင်းရန်၊ လုပ်ငန်းတွင်းကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် တိုက်ရိုက်လမ်းကြောင်းကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဤလွှဲပြောင်းမှုသည် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်လုပ်သည်-

1. ကျွမ်းကျင်မှုယူဆောင်လာ: ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ထိပ်တန်းစက်ရုပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးကို အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးကို အစားထိုးနိုင်ကာ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော၊ လက်ဆင့်ကမ်းအသိပညာများ ရရှိစေနိုင်သည်။
2. ကျွမ်းကျင်မှုမျှဝေခြင်း- ကော်ပိုရိတ်တစ်ခု ပညတ်တရားကို ကုမ္ပဏီသည် ရှေ့နေတစ်ဦးကို အဓိကအမှုသည်၏တရားရေးဌာနသို့ ဆင့်ခေါ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဆက်ဆံရေးကို အားကောင်းစေပြီး ဖောက်သည်၏ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ခိုင်မာစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေသည်။

ဤမဟာဗျူဟာဖလှယ်မှုသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း တန်ဖိုးရှိသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအသိပညာကို ဆိတ်သုဉ်းစေမည်မဟုတ်ကြောင်း သေချာစေသည်။ ယင်းအစား၊ ၎င်းကို မျှဝေပြီး အသုံးချခြင်းဖြင့် ပိုမိုခိုင်မာသော မိတ်ဖက်များ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းအတွက် ပိုမိုကျွမ်းကျင်သော လုပ်သားအင်အားကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ကောင်းကောင်း ရေးဆွဲတယ်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက် ဤအစွမ်းထက်သော ကျွမ်းကျင်မှုစီးဆင်းမှုကို သော့ဖွင့်ပေးသည့်သော့ချက်ဖြစ်သည်။

Dutch Secondment ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

နယ်သာလန်တွင် ဒုတိယတန်းခွဲတစ်ခုကို သင်တည်ဆောက်နေချိန်တွင်၊ ဒေသန္တရဥပဒေဘောင်ကို ဆုပ်ကိုင်ထားရန်မှာ စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပေ—၎င်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဒတ်ခ်ျစနစ်တွင် ဒုတိယတန်းစားဝန်ထမ်းကို ကာကွယ်ရန် အဓိကအားဖြင့် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အလွန်တိကျသောစည်းမျဉ်းများရှိသည်။ ၎င်းတို့ကို လျစ်လျူရှုလိုက်ပါ၊ ဗျူဟာမြောက် လှုပ်ရှားမှုအဖြစ် စတင်ခဲ့ရာသည် လျှင်မြန်စွာ ငွေကုန်ကြေးကျများသော ဥပဒေရေးရာ အရှုပ်အရှင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။

၎င်း၏ နှလုံးသားတွင် ဒတ်ခ်ျဥပဒေသည် ရိုးရှင်းသော နိယာမတစ်ခုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်- ဒုတိယ၀န်ထမ်းများကို ဒေသခံအလုပ်သမားများထက် မနည်း သာသာသာ ဆက်ဆံရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစံနှုန်းများကဲ့သို့သော အခြေခံအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ခွဲဝေတာဝန်ယူမှုလည်းဖြစ်သည်—မူလအလုပ်ရှင် (ဒုတိယအလုပ်ရှင်) နှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ နှစ်ခုစလုံးသည် ဤအခွင့်အရေးများကို လက်ကိုင်ထားရန် အချိတ်အဆက်မိနေပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် တက်ကြွနေရန် လိုအပ်သည်။ ကောင်းကောင်း ရေးဆွဲတယ်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက် စီးပွားဖြစ် သတ်မှတ်ချက်များကို ကျော်လွန်သွားရမည်။ ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအခွင့်အရေးကို အစကတည်းက ရယူခြင်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ပေးစွမ်းပြီး သင့်လုပ်ငန်းကို အငြင်းပွားမှုများမှ အကာအကွယ်ပေးသည်။

Posted Workers ညွှန်ကြားချက်ကို နားလည်ခြင်း။

အီးယူအတွင်း ဒုတိယအကျော့များအတွက် ပဟေဋ္ဌိ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းမှာ Posted Workers ညွှန်ကြားချက်ဖြစ်သည်။ ဒတ်ခ်ျဥပဒေတွင် အပြည့်အဝပေါင်းစပ်ထားသည့် ဤဥပဒေသည် အဆင့်ကစားကွင်းတစ်ခုဖန်တီးရန်နှင့် အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခုတွင် ယာယီအလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စေလွှတ်လိုက်သော ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးမည့်အကြောင်းဖြစ်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ဒုတိယအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ရှင်နိုင်ငံရှိ ပင်မအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ၏ အကျိုးကျေးဇူးကို ရရှိကြောင်း အာမခံပါသည်။

နယ်သာလန်ရှိ ဒုတိယလူတစ်ဦးအတွက်၊ ၎င်းတို့သည် ခံစားခွင့်ရှိသည်-

• အနည်းဆုံးလုပ်ခ- ၎င်းတို့၏ လစာသည် ၎င်းတို့၏ သီးခြားကဏ္ဍအတွက် နယ်သာလန် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ပြည့်မီရန် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်- ၎င်းတို့သည် အလုပ်ချိန်အများဆုံးနှင့် မဖြစ်မနေ အနားယူချိန်များတွင် ဒတ်ခ်ျစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။
• အခပေး အားလပ်ရက် ၎င်းတို့သည် ဒတ်ခ်ျဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ တူညီသော လစာအားလပ်ရက် အနည်းဆုံး အရေအတွက်ကို ရရှိသည်။
• ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေး အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် ဒတ်ခ်ျစံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ Arbowet).

ဤအရာများသည် အကြံပြုချက်များသာ မဟုတ်ပါ။ သူတို့သည် မဖြစ်မနေ မူလအလုပ်ရှင်သည် စာရွက်ပေါ်တွင် တရားဝင်အလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသော်လည်း အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းခွင်၏နေ့စဉ်လက်တွေ့ဘဝတွင် အဆိုပါအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိသေချာစေရန်အတွက် အဓိက တာဝန်ရှိပါသည်။

အရေးကြီးသော 12-လ သတ်မှတ်ချက်

စည်းမျဥ်းတွေက နည်းနည်းပိုကြာတဲ့ ဒုတိယအပိုင်းတွေအတွက် ပိုတင်းကျပ်လာပါတယ်။ ဂရန် 30 ဇူလိုင်လ 2020သိသိသာသာ ပြောင်းလဲမှုများ အသက်ဝင်လာပြီး ယာယီတာဝန်များအတွက် ပိုမိုခက်ခဲသောစာကြောင်းကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ အရေးကြီးဆုံး အပ်ဒိတ်သည် စံဒုတိယအကြိမ်အတွက် အမြင့်ဆုံးကြာချိန်ကို ချမှတ်ခြင်းဖြစ်သည်- 12 လအတွင်း.

အဆိုပါ 12 လကြာအမှတ်အသားကိုကျော်လွန်သွားပါက၊ ဝန်ထမ်းပတ်လည်ရှိတရားဝင်အကာအရံသည်သိသိသာသာအားကောင်းလာသည်။ ထိုအချိန်တွင် တင်ထားသော အလုပ်သမားသည် ရပိုင်ခွင့်နီးပါးရှိသည်။ အားလုံး နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေ၏မဖြစ်မနေပြဌာန်းချက်များ။ ၎င်းတွင် ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း လစာဆက်လက်ပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောအကာအကွယ်များ ပါဝင်သည်။ နောက်ဆုံးရရှိသောလစာ၏ 70% နှစ်နှစ်လောက်အထိပေါ့။

ဤ 12 လ စည်းမျဉ်းသည် အရေးကြီးသော အစီအစဥ်ရေးဆွဲခြင်း အချက်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဒုတိယလုပ်ငန်းသည် ရေတိုဖြစ်မဖြစ် သို့မဟုတ် ပိုရှည်သောတာဝန်၏ လိုက်နာမှုတာဝန်ဝတ္တရားများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိမရှိ အစကတည်းက ဆုံးဖြတ်ရပါမည်။

ဤအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတွက် အစီအစဥ်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖျားနာပါက ဆိုးရွားသောအံ့သြဖွယ်များနှင့် မမျှော်လင့်ထားသောတာဝန်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ကြည်လင်ပြတ်သားသည်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက် မင်းရဲ့ အကောင်းဆုံး ခံစစ်ပါပဲ။

လိုက်နာရမည့် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များ

လိုက်လျောညီထွေနေထိုင်ခြင်းသည် အသင်းလိုက် အားကစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒုတိယ၀န်ထမ်းသည် တရားဝင်အလုပ်စာချုပ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားသော်လည်း အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် တိုက်ရိုက်တာဝန်ယူပါသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးကြား မှားယွင်းသော မှားယွင်းမှုသည် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ကွာဟချက်ကြီးမားစေသည်။

ဤသည်မှာ အဓိကကျသောတာဝန်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ဖြိုခွဲပုံမှာ-

EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားများအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လိုက်နာမှု ထပ်လောင်းအလွှာ ရှိပါသည်။ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် မကြာခဏ ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည့် လိုအပ်သောပါမစ်များကို ပံ့ပိုးကူညီရန် လိုအပ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်ဗီဇာလိုအပ်ချက်များ ဤအကြောင်းအရာကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နက်ရှိုင်းစေသည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဤတာဝန်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် အန္တရာယ်ကို နည်းပါးစေမည့် ခိုင်မာသော မူဘောင်တစ်ရပ်ကို ဖန်တီးပြီး အောင်မြင်ပြီး တရားဝင် ခိုင်မာသော ဒုတိယအကျော့တစ်ခုအတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။

Bulletproof Secondment Agreement အတွက် အဓိက အပိုဒ်များ

ကောင်းစွာရေးဆွဲထားသော ဒုတိယသဘောတူညီချက်သည် အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးအတွက် သင်၏လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဦးတည်ချက်ကို ပေးဆောင်ပြီး ပိုအရေးကြီးသည်မှာ ၎င်းတို့စတင်ရန် အခွင့်အရေးမရရှိမီ အငြင်းပွားမှုများကို တားဆီးရန် ကူညီပေးသည်။ ၎င်းသည် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်း နှင့် ပါတီသုံးရပ်လုံးကို ကာကွယ်ပေးသည့် တရားဝင် ခိုင်လုံသော မူဘောင် အကြား ခြားနားချက် ဖြစ်သည်- ဒုတိယ၊ အိမ်ရှင် နှင့် ဒုတိယ ကိုယ်စားလှယ်။

ဤစာတမ်းကို ဒုတိယပိုင်းအတွက် ဗိသုကာဆိုင်ရာ အသေးစိတ်ပုံစံအဖြစ် ယူဆပါ။ အပိုဒ်တစ်ခုစီသည် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များမှ ငွေပေးချေမှုအချိန်ဇယားများနှင့် ထွက်ပေါက်အစီအစဉ်များအထိ အရာအားလုံးကို သတ်မှတ်သည့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ အလင်းတန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အစကတည်းက မှန်ကန်စွာရယူခြင်းသည် လူတိုင်းအတွက် ဒုတိယပိုင်းကို ချောမွေ့စွာနှင့် အောင်မြင်စွာလည်ပတ်နိုင်စေရန်အတွက် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အစိုင်အခဲတိုင်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အပိုဒ်များကို ခွဲထုတ်ကြပါစို့ ဒုတိယသဘောတူညီချက် ရှိရန် လိုအပ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရိုးရှင်းသောစာရင်းကိုကျော်လွန်ပြီး တစ်ခုစီ၏နောက်ကွယ်တွင် 'ဘာကြောင့်' ကိုရှာဖွေကာ သင့်အားလိုက်နာရန် လက်တွေ့ကျသောမူဘောင်တစ်ခုပေးပါမည်။

Core Terms များကို သတ်မှတ်ခြင်း။

အနာဂတ် ရှုပ်ထွေးမှုများကို ကာကွယ်ရန် ရှင်းလင်းချက်သည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်သည် မူလအလုပ်ရှင် (ဒုတိယနောက်ထပ်)၊ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမား (ဒုတိယကိုယ်စားလှယ်) တို့ပါဝင်သည့် သုံးဖွဲ့ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စတင်သင့်သည်။ တိကျသောပရောဂျက်တစ်ခုအတွက်ဖြစ်စေ၊ အသိပညာလွှဲပြောင်းမှုဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ယာယီဝန်ထမ်းမလုံလောက်မှုကို ကာမိစေရန်အတွက် ဒုတိယအသုတ်အတွက် အဓိကအကြောင်းရင်းကိုလည်း သတ်မှတ်ရပါမည်။

နောက်တစ်ခု၊ အခန်းကဏ္ဍကို အသေးစိတ်ဖော်ပြရန် အရေးကြီးသည်-

• အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် ဖော်ပြချက်- အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်းတို့၏ တာဝန်နှင့် တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးမည့် ဒုတိယသူသည် ဘာလုပ်မည်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါ။
• အစီရင်ခံခြင်းလိုင်းများ- အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဒုတိယမန်နေဂျာ၏နေ့စဉ်မန်နေဂျာကို ရှင်းလင်းစွာခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
• စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု: ဘယ်သူက တုံ့ပြန်ချက်ပေးသလဲ၊ မူလအလုပ်ရှင်ကို ဘယ်လိုပြန်ဆက်သွယ်ရမလဲဆိုတာ အပါအဝင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို စောင့်ကြည့်ပြီး စီမံခန့်ခွဲပုံကို ရှင်းပြပါ။

ဤအရာများကို မရေမရာ ချန်ထားခဲ့ပါက ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ မရှင်းလင်းသော အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုသည် ဒုတိယသူအား ရည်ရွယ်ထားသော နယ်ပယ်ပြင်ပတွင် တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းခံရပြီး စိတ်ပျက်အားငယ်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည် ကျဆင်းမှုတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ကြာချိန်နှင့် ရပ်စဲခြင်း။

ယာယီအစီအစဥ်တိုင်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော စတင်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် နယ်သာလန်အလုပ်သမားဥပဒေအောက်တွင် တရားရေးဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည့် အကန့်အသတ်မရှိ သက်တမ်းတိုးမှုများကို ရှောင်ရှားရန် သဘောတူညီချက်တွင် ဒုတိယလုပ်ငန်းအတွက် ရက်အတိအကျကို သတ်မှတ်ရပါမည်။

ထပ်တူအရေးကြီးတာက ရပ်စဲရေးသဘောပေါ့။ အစီအစဥ် အဆင်မပြေရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ ခိုင်လုံသောအပိုဒ်တစ်ခုသည် သဘောတူညီချက်ကို စောစောစီးစီး ရပ်စဲနိုင်သည့် မည်သည့်ပါတီသုံးပါတီမှမဆို အခြေအနေများကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါမည်။ ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များတွင် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုများ သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကဲ့သို့သော အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သည်။

ရပ်စဲခြင်းအပိုဒ်သည် ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်တစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်၊၊ ဒုတိယပိုင်းကို စောစီးစွာအဆုံးသတ်ရန်အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အပြန်အလှန်သဘောတူထားသည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးကာ ပါတီအားလုံးကို ရှုပ်ထွေးပြီး မသေချာမရေရာသောခွဲခွာမှုမှ ကာကွယ်ပေးသည်။

ဤကဏ္ဍသည် စောလျင်စွာရပ်စဲမှုအတွက် လိုအပ်သော အကြောင်းကြားစာကာလကိုလည်း သတ်မှတ်ပေးသင့်ပြီး ဒုတိယသူ၏မူလအခန်းကဏ္ဍသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိရေးအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းလင်းပေးသင့်သည်။ အစကတည်းက ထွက်ပေါက်နည်းဗျူဟာကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် အနှောင့်အယှက်များကို နည်းပါးစေပြီး အခြေအနေမည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အစီအစဉ်အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိဂုံးချုပ်မှုကို သေချာစေသည်။

ငွေကြေးနှင့် လက်တွေ့ကျသော စီစဉ်မှုများ

ဤအပိုင်းတွင် လက်တွေ့ကျသော၊ နေ့စဉ်အသေးစိတ်အချက်များ ပါဝင်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဒုတိယရရှိသူ၏လစာကို မည်ကဲ့သို့စီမံခန့်ခွဲမည်ကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားရပါမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ မူလအလုပ်ရှင်သည် လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ပြီး အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေသည်။ မည်သည့် စီမံခန့်ခွဲရေး အခကြေးငွေများ အပါအဝင် ဤအားပြန်သွင်းသည့် ယန္တရားအား တိကျစွာ အသေးစိတ် ဖော်ပြရပါမည်။

အခြားအရေးကြီးသောအချက်များပါဝင်သည်-

• ကုန်ကျစရိတ်များ ခရီး၊ နေရာထိုင်ခင်း သို့မဟုတ် သီးခြားကိရိယာများကဲ့သို့သော အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အသုံးစရိတ်များအတွက် တာဝန်ရှိသည်ဟု သတ်မှတ်ပါ။
• အကျိုးကျေးဇူးများ: ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် မူလအလုပ်စာချုပ်မှ အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များ အနှောင့်အယှက်မရှိ ဆက်လက်ရှိနေကြောင်း အတည်ပြုပါ။
• အလုပ်ချိန်နှင့်တည်နေရာ- မျှော်လင့်ထားသည့်နာရီများ၊ အဓိကလုပ်ငန်းခွင်နှင့် အဝေးထိန်း သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဉ်များဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို သတ်မှတ်ပါ။

ဤဘဏ္ဍာရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသတ်မှတ်ပါက မကြာခဏ သဘောထားကွဲလွဲမှု အရင်းအမြစ်များဖြစ်သည်။ ဤအပိုဒ်များသည် ပါတီအားလုံးအတွက် တရားမျှတပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ခိုင်မာသောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးစွမ်းရည်သည် အရေးကြီးပါသည်။ နောက်ထပ်လမ်းညွှန်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် ထိရောက်မှုရှိသည်။ စာချုပ်ညှိနှိုင်းရေးဗျူဟာများ အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေးသည်။

လျှို့ဝှက်ရေးနှင့် ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်

ဒုတိယအကျော့တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အရေးကြီးသော ကုမ္ပဏီအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီအတွက် အဖိုးတန်ဉာဏပစ္စည်း (IP) ကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ နောင်တွင် အငြင်းပွားမှုများကို တားဆီးရန် သဘောတူညီချက်သည် ၎င်းကို ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။

ခိုင်မာသောလျှို့ဝှက်ရေးအပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သည် ဒုတိယလက်ခံသူ၏ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် ဒုတိယအသုတ်ကာလအတောအတွင်းနှင့်အပြီးတွင်အိမ်ရှင်၏ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့်အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုကာကွယ်ရန်တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။ အလားတူ၊ IP အပိုဒ်သည် မည်သည့်အလုပ်၊ တီထွင်မှုများ သို့မဟုတ် အိမ်ရှင်အတွက် လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် ဒုတိယသူ ဖန်တီးပေးသည့် အခွင့်အရေးကို မည်သူပိုင်ဆိုင်ကြောင်း သတ်မှတ်ရပါမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ သဘောတူညီချက်တွင် ဖန်တီးထားသည့် မည်သည့် IP ကိုမဆို အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသော်လည်း ၎င်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏ဒုတိယသဘောတူညီချက်အတွက် သော့ချက်အပိုဒ်စစ်ဆေးရန်စာရင်း

ပြီးပြည့်စုံသော သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီရန်၊ ဤနေရာတွင် သော့ချက်အပိုဒ်များ၏ အမြန်စစ်ဆေးချက်စာရင်းနှင့် တစ်ဦးစီတိုင်း ဖြေရန် လိုအပ်သော အရေးကြီးသောမေးခွန်းများကို ဤတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ဤအခွင့်အရေးများကိုရယူခြင်းသည် ဒုတိယပိုင်းတစ်ခုလုံးအတွက် လုံခြုံသောအခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအရေးကြီးသောနေရာများကို တိကျစွာဖြေရှင်းခြင်းဖြင့်၊ ဒုတိယသဘောတူညီချက် ရိုးရှင်းသောစာရွက်စာတမ်းမှ အစွမ်းထက်သောကိရိယာအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသည်။ ၎င်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို တိုးပွားစေကာ မျှော်လင့်ချက်များကို စီမံခန့်ခွဲကာ အောင်မြင်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးအတွက် လုံခြုံသော တရားဝင်အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။

အဖြစ်များသော အပေါက်များနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ရှောင်ရှားရမည်နည်း

ဂရုတစိုက်အစီအစဥ်အရှိဆုံးအရာသည်ပင် ကြမ်းတမ်းသောအကွက်များကို ရိုက်ခတ်နိုင်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရှင်းနေသော်လည်း ဘုံချို့ယွင်းချက်အနည်းငယ်သည် အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို အလွယ်တကူ နှောင့်နှေးသွားစေနိုင်ပြီး ဥပဒေရေးရာ ငြင်းခုံမှုများ၊ လုပ်ငန်းဆက်ဆံရေး တင်းမာမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် အတွေ့အကြုံ ညံ့ဖျင်းမှုတို့ကို ဖြစ်စေသည်။ ချောမွေ့သောခရီးကိုသေချာစေရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင့်ထံတိုက်ရိုက်အန္တရာယ်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုကိုတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက်.

ဤစိန်ခေါ်မှုများကို ကြိုတင်မျှော်မှန်းခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် အစကတည်းက စာချုပ်တွင် အကာအကွယ်များကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ အခြားသူများပြုလုပ်ခဲ့သည့် မကြာခဏအမှားများမှ သင်ယူခြင်းသည် မီးခိုးရောင်ဧရိယာများ သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများကို ဆန့်ကျင်ရန် သင့်သဘောတူညီချက်ကို ခိုင်ခံ့စေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအဖြစ်များသောအမှားများကို ဖြတ်ကျော်ပြီး သင်၏ဒုတိယနေရာကို ခိုင်မာသောမြေပေါ်တွင်ထားရန် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး လက်တွေ့ကျသောဖြေရှင်းနည်းများကို ကြည့်ကြပါစို့။

မရေရာသော အစီရင်ခံခြင်းလိုင်းများနှင့် ကွဲလွဲနေသော တာဝန်များ

အချဉ်ပေါက်ဖို့ အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုကတော့ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေတဲ့ အာဏာပိုင်လိုင်းတွေပါ။ ဝန်ထမ်းသည် မန်နေဂျာနှစ်ဦး—တစ် ဦးသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ကုမ္ပဏီနှင့် အိမ်ရှင်တွင် မန်နေဂျာနှစ်ဦးကြားတွင် ဖမ်းမိကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ သူတို့ရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်တွေကို ဘယ်သူကပေးတာလဲ။ အားလပ်ရက် ပိတ်ရက်မှာ ဘယ်သူတွေ လက်မှတ် ဖြတ်မလဲ။ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် မည်သူမှာ တာဝန်ရှိသနည်း။

ဒီလို စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုမျိုးက စိတ်ပျက်အားငယ်မှုကို ဖြစ်စေပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ကို သတ်ပစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးမှုများကို မသေချာဘဲ မတူညီသော လမ်းကြောင်းနှစ်ခုသို့ ဆွဲသွင်းခံရသည်ဟု ခံစားရပြီး ၎င်းတို့၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်နိုင်သည်။

ဒါကို ဦးထိပ်ထားဖို့၊ ဒုတိယသဘောတူညီချက် စီမံခန့်ခွဲမှု ဖွဲ့စည်းပုံကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြရမည်။

• နေ့စဉ်ကြီးကြပ်မှု- အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏မန်နေဂျာသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ပရောဂျက်လမ်းညွှန်ချက်နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကြီးကြပ်မှုအားလုံးကို တာဝန်ယူကြောင်း ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။
• တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ကိစ္စများ- မူလအလုပ်ရှင်သည် လစာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာဆောင်ရွက်မှုများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်ချက်များကဲ့သို့သော တရားဝင် HR ပြဿနာများအတွက် အခွင့်အာဏာကို ထားရှိထားကြောင်း သတ်မှတ်ပါ။
• ဆက်သွယ်ရေး protocol အိမ်ရှင်မန်နေဂျာနှင့် မူလအလုပ်ရှင်ကြား တုံ့ပြန်ချက်အတွက် ရှင်းလင်းသောချန်နယ်တစ်ခုကို သတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် တိုးတက်မှုအပေါ် လူတိုင်း လိုက်လျောညီထွေရှိနေစေရန် သေချာစေသည်။

လျှို့ဝှက်အချက်အလက်နှင့် ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း။

ဒုတိယအချိ်န်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အိမ်ရှင်၏လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များ၊ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ နှင့် အတွင်းပိုင်းအလုပ်လုပ်ပုံများကို ကြည့်ရှုသည်။ ၎င်းတို့သည် အဖိုးတန် ဉာဏပစ္စည်း (IP) အသစ်ကို ဖန်တီးရာတွင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် လျှို့ဝှက်ရေးတာဝန်များကို အစကတည်းက မသတ်မှတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးသော ကြီးကြပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လက်ခံသူအတွက် ဆော့ဖ်ဝဲလ်အင်္ဂါရပ်အသစ်ကို စက္ကန့်မွှတ်သူတစ်ဦးက စိတ်ကူးယဉ်ကြည့်ပါ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း IP အပိုဒ်မပါဘဲ၊ မူလအလုပ်ရှင်သည် ဤဖန်တီးမှုအသစ်အတွက် တောင်းဆိုချက်တစ်စုံတစ်ရာရှိမရှိအပေါ် အငြင်းပွားမှု အလွယ်တကူ ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် စျေးကြီးပြီး ရှုပ်ထွေးသော တရားရေးဆိုင်ရာ တိုက်ပွဲများတွင် လှည့်ပတ်သွားနိုင်သည်။

တိကျစွာရေးဆွဲထားသော ဒုတိယသဘောတူညီချက်သည် တရားဝင် firewall တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးသူ၏ အရေးကြီးသောဒေတာများကို ကာကွယ်ပေးပြီး တာဝန်ချိန်အတွင်း ဖန်တီးထားသည့် မည်သည့်ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုကိုမဆို ပိုင်ဆိုင်မှုရှင်းလင်းစေပြီး သံသယဖြစ်စရာနေရာမရှိပါ။

ဖြေရှင်းချက်မှာ ခိုင်မာသော အပိုဒ်များကို ထည့်သွင်းရန်ဖြစ်သည်-

1. လျှို့ဝှက်ချက်ကို သတ်မှတ်ပါ- လျှို့ဝှက်အချက်အလက်အဖြစ် သတ်မှတ်သည့်အရာအတွက် ကျယ်ပြန့်သော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို အသုံးပြုပြီး လျှို့ဝှက်ရေးတာဝန်ကို ဒုတိယပိုင်းပြီးဆုံးသည့်တိုင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ကြောင်း သေချာပါစေ။
2. IP ပိုင်ဆိုင်မှုကို သတ်မှတ်ပါ- အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီအတွက် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေစဉ် ဝန်ထမ်းမှ ဖန်တီးထားသည့် IP မှန်သမျှသည် အိမ်ရှင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်ကြောင်း အတိအလင်း ဖော်ပြပါ။

ညံ့ဖျင်းသော အစီအစဉ်ဖြင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်

ဒုတိယတန်းပြီးသွားတဲ့အခါ ဘာဖြစ်သွားမလဲ။ ကုမ္ပဏီများစွာသည် အချိန်နှောင်းသွားသည်အထိ မေးရန်မေ့သွားသည့် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ မူလအလုပ်ရှင်ထံသို့ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များနှင့် အတွေ့အကြုံများ ပြည့်နှက်နေသည့်အတွက် ၎င်းတို့အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အခန်းကဏ္ဍမရှိခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်ဟောင်းသည် အသိအမှတ်မပြုဘဲ ပြောင်းလဲသွားသည်ကို တွေ့ရှိရန်သာဖြစ်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြန်သွားသည့်လမ်းမရှိခြင်းကြောင့် အလွန်ကျွမ်းကျင်ပြီး စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းများအား အဆက်အစပ်ပြတ်တောက်ကာ တန်ဖိုးနည်းသည်ဟု ခံစားရစေနိုင်သည်။ မကြာခဏဆိုသလိုပင် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီမှ လုံးဝထွက်ခွာသွားစေသည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု တံခါးပေါက်ကနေ ထွက်သွားတာကို သင်မြင်မှသာလျှင် သူတို့ရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံလိုက်ပါ။

ယင်းကိုရှောင်ရှားရန်၊ ၎င်းတို့ထွက်ခွာသွားခြင်းမပြုမီ သင်ပြန်စရန် စီစဉ်သင့်သည်။

• Return Role ကို သတ်မှတ်ပါ- သဘောတူညီချက်သည် ၎င်းတို့၏ပြန်လာချိန်တွင် ဝန်ထမ်း၏ရာထူးမည်သို့မည်ပုံရှိမည်ကို စံနမူနာပြဖော်ပြသင့်သည်၊ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးအားဖြင့် ၎င်းကိုရှာဖွေရန်အတွက် တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် ကတိကဝတ်ပြုသင့်သည်။
• ဆက်သွယ်ရေးကို ထိန်းသိမ်းပါ- မူလအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်တာဝန်တစ်လျှောက်လုံး ဒုတိယသူနှင့် ပုံမှန်စစ်ဆေးရန် အချိန်ဇယားသင့်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား အိမ်ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အပ်ဒိတ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
• အသိပညာမျှဝေခြင်းအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ်များကို မျှဝေရန် ပြန်လာမည့်ဝန်ထမ်းအတွက် ဗျူဟာတစ်ခုရှိသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ဒုတိယအသုတ်၏တန်ဖိုးကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက်ဖြင့်ပင်၊ ဒုတိယတတိယသဘောတူညီချက်တစ်ခု၏နေ့စဉ်အမှန်တရားများနှင့်ပတ်သက်၍ တိကျသောမေးခွန်းများအတွက် သဘာဝကျပါသည်။ အသေးစိပ်အချက်များရှင်းလင်းရန် အတွေ့ရများဆုံးမေးခွန်းအချို့ကို ဖြေရှင်းပြီး ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး—ဝန်ထမ်း၊ မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ—တို့သည် တစ်မျက်နှာတည်းရှိနေကြောင်း သေချာပါစေ။

ဒုတိယအကျော့တွင် မူလအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် ဘာဖြစ်သွားသနည်း။

သင့်အလုပ်ရှင် (ဒုတိယအကြိမ်) နှင့် သင်၏မူလအလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် အပြည့်အဝတည်ရှိနေပါသည်။ စဉ်းစားဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း ဒုတိယသဘောတူညီချက် သင့်လက်ရှိစာချုပ်၏ထိပ်တွင် ယာယီအလွှာအဖြစ် တည်ရှိနေပါသည်။ ၎င်းကို အစားမထိုးသော်လည်း သင့်တာဝန်များနှင့် သင်တင်ပြမည့်သူများကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ချိန်ညှိပေးသည်။

ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းအဖြစ် သင့်အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်သေချာစေသောကြောင့် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်၊ ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများနှင့် သင်တည်ဆောက်ထားသည့် အခြားခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုရပိုင်ခွင့်များအားလုံးကို ထိုမူရင်းစာချုပ်အောက်တွင် အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ ကောင်းစွာရေးဆွဲထားသော ဒုတိယမြောက်စာရွက်စာတမ်းသည် အလုပ်တာဝန်တစ်လျှောက်လုံးတွင် မူလအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း အတိအလင်း အမြဲဖော်ပြသင့်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ဘယ်သူကတာဝန်ရှိသလဲ။

ဤသည်မှာ အဖွဲ့လိုက် ကြိုးပမ်းမှု အနည်းငယ်ဖြစ်လာသောကြောင့် သဘောတူညီချက်သည် ကြည်လင်ပြတ်သားနေရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည် သင့်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စီမံခန့်ခွဲပေးမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အတွက် သင်လုပ်ဆောင်နေသော သီးခြားအလုပ်များနှင့် ပရောဂျက်များအပေါ် သင့်အား ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်ချက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း သင့်မူရင်းအလုပ်ရှင်သည် တရားဝင် HR ကိစ္စအားလုံးအတွက် အဆုံးစွန်တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ သို့မဟုတ် မကျေနပ်ချက်ကို ကိုင်တွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကို အကျုံးဝင်သည်။ ခိုင်မာသောသဘောတူညီချက်တစ်ခုသည် အိမ်ရှင်အား မူလအလုပ်ရှင်နှင့် သိသာထင်ရှားသော လုပ်ဆောင်မှုပြဿနာများကို အလံပြရန် လိုအပ်ပြီး ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကို ပုံဖော်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် တရားဝင်ခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်မည့်သူဖြစ်သည်။

အောင်မြင်သော ဒုတိယတန်းစားသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဆီသို့ အစုစပ်ချဉ်းကပ်မှုအပေါ် သက်ရောက်သည်။ အိမ်ရှင်သည် နေ့စဉ်အလုပ်အား ညွှန်ကြားသည်၊ မူလအလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို စီမံခန့်ခွဲသည်—၎င်းတို့ကြားတွင် အဆက်မပြတ်ဆက်သွယ်မှုဖြင့် ပေါင်းကူးပေးသည်။

ဒုတိယသဘောတူညီချက်ကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ တိုးချဲ့မှုတစ်ခုက သေချာပေါက် ဖြစ်နိုင်တယ်။ သို့သော် ၎င်းသည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ - ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၊ မူလအလုပ်ရှင် (ဒုတိယ) နှင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီသုံးခုလုံးမှ စာဖြင့် မီးစိမ်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ တိုးချဲ့မှုတိုင်းကို ကနဦးတွင် တရားဝင်ပြင်ဆင်မှုတွင် မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားရန် လိုအပ်သည်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက်.

သက်တမ်းတိုးခြင်းအကြောင်း စဉ်းစားသည့်အခါ ဒတ်ခ်ျတရားဝင်အချိန်ကန့်သတ်ချက်များကို ထားရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ တင်ထားသော အလုပ်သမား ညွှန်ကြားချက်အရ၊ ကျော်လွန်သွားမည့် မည်သည့်အရာမဆို၊ 12 လအတွင်း ဒတ်ခ်ျအလုပ်သမားဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းအတွက် အပိုဆောင်းအကာအကွယ်များ ပေးဆောင်လာသည်။ ၎င်းသည် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် မည်သည့် တိုးချဲ့မှုမဆို စီစဉ်ခြင်းသည် ဤတရားဝင် tripwires များကို အပြည့်အဝ သိရှိနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဒုတိယဝန်ထမ်းလစာကို ဘယ်သူပေးမလဲ။

ယေဘူယျစည်းမျဉ်းအရ မူလအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား၏လစာကို ဆက်လက်ကိုင်တွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် ပင်မအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး မပြောင်းလဲသေးသည့်အချက်ကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။

ဒါဆို အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက ဘယ်လိုပံ့ပိုးပေးလဲ။ ၎င်းတို့သည် ဤကုန်ကျစရိတ်များအတွက် မူလအလုပ်ရှင်အား မကြာခဏဆိုသလို အပေါ်မှသဘောတူထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးအခကြေးငွေဖြင့် ပြန်လည်ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ဤဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာသတ်မှတ်မှုအား တစ်ခါတစ်ရံ 'ပြန်လည်အားသွင်းသည့်ယန္တရား' ဟုခေါ်သော၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများတွင် လုံးဝရှင်းလင်းပြတ်သားစွာအသေးစိတ်ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယသဘောတူညီချက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖယ်ရှားရန်။