ကျွန်ုပ်တို့၏ နမူနာပေးစာဖြင့် ရိုးရှင်းသော အခကြေးငွေတောင်းခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်
အလုပ်သမားအဖြစ် သင်လုပ်အား ပေးသည့်အခါတွင် လုပ်ခလစာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ လစာပေးချေမှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခကို အချိန်မီ မပေးရပါက၊ ၎င်းသည် မူလအတိုင်းဖြစ်ပြီး လုပ်ခကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
လစာတောင်းဆိုမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ တင်သွင်းမလဲ။
အလုပ်ရှင်က လုပ်အားခပေးဖို့ ငြင်းဆိုရတဲ့ အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ ပထမအချက်မှာ အလုပ်ရှင်သည် လစာမပေးနိုင်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင် အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ခပေးရန် ငွေမရှိပေ။ လစာတောင်းဆိုမှုသည် ဤကိစ္စတွင် အဖြေမဟုတ်ပေ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဒေဝါလီခံမှုကို တိုင်ကြားတာက ပိုကောင်းပါတယ်။
ထို့အပြင်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် လစာထုတ်ပယ်ခြင်းအပိုဒ်လည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်အလုပ်မလုပ်သော နာရီများအတွက် သင့်အား ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက် ဤနာရီများအတွက် လုပ်ခကိုလည်း တောင်းဆို၍ မရပါ။
လုပ်ခတောင်းဆိုမှုကို ယူဆောင်လာနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အဓိက စည်းမျဉ်းမှာ သင်ပြန်ဆိုထားသော အလုပ်အတွက် လုပ်ခနှင့် လဲလှယ်ခွင့်ရှိသည်။ အခကြေးငွေ မပေးပါက လစာတောင်းဆိုမှု အောင်မြင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
အနာ
နေမကောင်းဖြစ်နေချိန်မှာတောင် အလုပ်ရှင်ဟာ လုပ်ခလစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ် (စောင့်ဆိုင်းရက်များမှအပ)။ ဒီတာဝန်ဟာ နေမကောင်းကြောင်း သတင်းပို့တဲ့ ပထမဆုံးနေ့ကနေ ၂ နှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါတယ် ။ အဲဒီလိုလုပ်တဲ့အခါ အလုပ်ရှင်ဟာ လုပ်ခလစာပေးဆောင်တာကို ရပ်တန့်ခွင့်မရှိပါဘူး။ ဒီလိုဖြစ်လာရင် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုကို တင်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ပထမ 'နေမကောင်း' ရက်နှစ်ရက်အတွက် ခြွင်းချက်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် CAO မှာ 'စောင့်ဆိုင်းရက်များ' ဆိုတဲ့ အယူအဆကို ထည့်သွင်းထားရင် ဒီလိုပါပဲ။ ဆိုလိုတာက နေမကောင်းကြောင်း သတင်းပို့တဲ့ ပထမဆုံး ၂ ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်ဟာ လုပ်ခလစာပေးဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။ ဒီ ၂ ရက်အတွင်း လုပ်ခလစာကို တောင်းဆိုလို့ မရပါဘူး။
ထုတ်ပစ်ခြင်း
ထုတ်ပယ်ခံရပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမစတင်မီ နေ့အထိ လုပ်ခလစာ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့အထိ ဆိုင်းငံ့ထားခံရပြီး ထိုအချိန်အထိ မည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ မလုပ်ပါက ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်သည့်နေ့အထိ ကာလအတွက် လုပ်ခလစာပေးရန် ငြင်းဆိုပါက၊ သင်သည် လုပ်ခလစာ တောင်းဆိုချက် တင်သွင်းနိုင်သည်။
နမူနာလစာတောင်းဆိုမှု
အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအရ သင်သည် လုပ်ခလစာတောင်းခံခွင့်ရှိပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် သင့်အလုပ်ရှင်ကို ဦးစွာ (ဖုန်းဖြင့်) ဆက်သွယ်ပြီး လုပ်ခကို လွှဲပေးမည်လားဟု မေးပါ။ ရက်လွန်ငွေပမာဏကို ပေးဆောင်ခြင်းမပြုသေးပါ။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်ထံ လစာတောင်းခံလွှာတစ်စောင် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ဤစာတွင်၊ သင်သည် လုပ်အားခကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်အား (ပုံမှန်အားဖြင့်) ၇ ရက် ပေးသည်။
5 နှစ်အတွင်း အခကြေးငွေကို ပြန်လည်တောင်းဆိုရန် တောင်းဆိုမှု မပြုလုပ်ပါက၊ တောင်းဆိုမှုကို အချိန်ကန့်သတ်မည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့် အချိန်မီ လစာတောင်းခံခြင်းသည် ပညာရှိဖြစ်သည်။
ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏နမူနာစာကို သင်အသုံးပြုနိုင်သည်-
မင်းနာမည်
လိပ်စာ
စာတိုက်ကုဒ်နှင့်မြို့
သို့
အလုပ်ရှင်အမည်
လိပ်စာ
စာတိုက်ကုဒ်နှင့်မြို့
ဘာသာရပ်- လစာတောင်းဆိုမှု
လေးစားအပ်ပါသော မစ္စတာ/မစ္စ [ အလုပ်ရှင်အမည် ]၊
[အလုပ်ခန့်ထားသည့်ရက်စွဲ] မှစ၍ ကျွန်ုပ်အား [ ကုမ္ပဏီအမည် ] တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားပါသည် ။ [ ရာထူး ] ရာထူးတွင် တစ်ပတ်လျှင် [ နာရီအရေအတွက် ] အတွက် အလုပ်ခန့်ထားပါသည်။
ဤစာမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်သည် [ ရက်စွဲ ] မှ [ ရက်စွဲ ] အထိ ကာလအတွင်း လစာမရရှိသေးကြောင်း အသိပေးအပ်ပါသည် ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ခလစာ တောင်းဆိုချက်ကို သင့်ထံ ပေးပို့အပ်ပါသည်။
တယ်လီဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပြီးနောက်၊ ငွေပေးချေမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အရ လစာကို [ ရက်စွဲ ] တွင် ပေးချေသင့် သော်လည်း ၎င်းမှာ မဖြစ်ခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့် သင်သည် ငွေပေးချေမှု ပျက်ကွက်မှု [ ရက်/လ ] ရှိပြီး လစာပေးရန် ကျန်ရှိနေသောငွေမှာ [ ပမာဏ ] အထိ မြင့်တက်လာပါသည် ။
ကျွန်ုပ်တောင်းဆိုပြီး လိုအပ်ပါက နောက်ကျနေသော လစာကို ချက်ချင်း သို့မဟုတ် ဤစာပါရက်စွဲမှ ရက်ပေါင်း ၇ ရက်အတွင်း [ အကောင့်နံပါတ် ] သို့ လွှဲပြောင်းပေးရန်နှင့် [ လ(များ) ] အတွက် လစာဖြတ်ပိုင်းများကို ကျွန်ုပ်ထံ ပေးပို့ရန် ဆင့်ခေါ်အပ်ပါသည်။
အဆိုပါကာလအတွင်း ပေးချေခြင်းမပြုပါက ဥပဒေအရ တိုးမြှင့်ခြင်း (တရားဝင်ကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 7:625) နှင့် ဥပဒေအရ အတိုးပေးရန် တောင်းဆိုပါသည်။
မင်းရဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို စောင့်မျှော်၊
[သင့်နာမည် ]
[လက်မှတ် ]
ဒီဘလော့ဂ်ကိုဖတ်ပြီးတဲ့နောက် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုတင်သွင်းခြင်းနဲ့ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေရှိနေသေးလား ဒါမှမဟုတ် လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနဲ့ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေရှိနေသေးလား။ ရှိသေးရင် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတွေက ဝမ်းမြောက်စွာ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
နယ်သာလန်မှာ ကျွန်တော့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကို လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှု ဘယ်အချိန်မှာ တင်သွင်းနိုင်မလဲ။
သင်သည် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်လုပ်ခကို အချိန်မီ သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ မပေးဆောင်သည့်အခါ လုပ်ခလစာ တောင်းဆိုမှု တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ငွေပေးချေမှု နောက်ကျသွားပါက အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေအရ ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုမှုမပြုလုပ်မီ၊ ပြဿနာသည် အမှန်တကယ် ပေးဆောင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ပေးဆောင်ရန် မတတ်နိုင်ခြင်း ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့်လျော်သော လမ်းကြောင်းသည် အခြေအနေတစ်ခုစီတွင် မတူညီသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
လုပ်ခလစာတောင်းခံလွှာတွင် ဘာတွေပါဝင်သင့်သလဲ။
လုပ်ခလစာတောင်းဆိုစာတွင် သင့်အမည်နှင့် အလုပ်ရှင်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊ မပေးရသေးသောလုပ်ခလစာကာလနှင့်ပမာဏနှင့် သတ်မှတ်ထားသောနောက်ဆုံးရက်အတွင်းပေးချေရန် ခိုင်မာသောတောင်းဆိုချက်ကို ဖော်ပြသင့်သည်။ နောက်ကျပေးချေမှုအတွက် ဥပဒေအရတိုးမြှင့်မှုနှင့် ဥပဒေအရအတိုးအတွက် သင့်အခွင့်အရေးကို ရည်ညွှန်းပြီး မိတ္တူနှင့်ပေးပို့ခြင်းအထောက်အထားကို သိမ်းဆည်းထားရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
လုပ်ခလစာနောက်ကျပေးမှုအတွက် အပိုလျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ လုပ်ခလစာနောက်ကျပေးချေမှုအတွက် ဥပဒေနှင့်အညီတိုးမြှင့်ခြင်း (wettelijke verhoging) ကို သင်ရရှိနိုင်ပြီး ၎င်းသည် ပေးရန်ရှိသောပမာဏ၏ အများဆုံးရာခိုင်နှုန်းအထိ မြင့်တက်လာနိုင်သည့်အပြင် ဥပဒေနှင့်အညီအတိုးကိုလည်း တိုးမြှင့်ပေးနိုင်ပါသည်။ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ တရားရုံးသည် တိုးမြှင့်မှုကို လျှော့ချပေးနိုင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ဒေဝါလီခံမှုကြောင့် ငွေမပေးနိုင်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။
အလုပ်ရှင်သည် ပေးချေရန် ရန်ပုံငွေ အမှန်တကယ် မလုံလောက်ပါက လုပ်ခလစာ တောင်းဆိုမှုတစ်ခုတည်းဖြင့် အထောက်အကူ မဖြစ်နိုင်ပါ။ ထိုအခြေအနေတွင် အလုပ်ရှင်၏ ဒေဝါလီခံမှုအတွက် လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အချို့သော လုပ်ခလစာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို လွှဲပြောင်းယူသည့် UWV အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် တောင်းဆိုခြင်းကဲ့သို့သော အခြားနည်းလမ်းများသည် များသောအားဖြင့် ပိုမိုထိရောက်မှုရှိပါသည်။ မှန်ကန်သော ချဉ်းကပ်မှုကို ရွေးချယ်ရန်အတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို အကြံပြုထားပါသည်။
မပေးရသေးသော လုပ်ခလစာကို တောင်းဆိုရန် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
လုပ်ခလစာတောင်းဆိုမှုများသည် ကန့်သတ်ချက်ကာလများအောက်တွင်ရှိသောကြောင့် အချိန်အကြာကြီးမစောင့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပြီး သင်ရရန်ရှိသည်များကို ပြန်လည်ရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ သင့်အခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်သည့် နောက်ဆုံးရက်ကို မသေချာပါက နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။
