ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့- တာဝန်များ၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်ယူမှုများ

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ (bestuur) သည် ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ ကိုယ်စားပြုသည်၊ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၂:၁၂၉ နှင့် ၂:၁၃၀ အရ nv နှင့် bv အတွက် အပိုဒ် ၂:၂၃၉ နှင့် ၂:၂၄၀ BW အရ။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့ကို ခန့်အပ်သော ရှယ်ယာရှင်၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အပေါ် ပြင်းထန်သော ပြစ်တင်ရှုတ်ချမှု (ernstig verwijt) ပြုလုပ်နိုင်ပါက ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည်။

ဤစာမျက်နှာတွင် ဒတ်ချ် bv (ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီ) သို့မဟုတ် nv (အများပိုင်ကုမ္ပဏီ) ၏ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဘာလုပ်သည်၊ တစ်ထပ်နှင့် နှစ်ထပ်ဘုတ်အဖွဲ့များသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်၊ မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ရှယ်ယာရှင်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်၊ နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှု ပေါ်ပေါက်လာသည့်နေရာများကို ရှင်းပြထားသည်။ စည်းမျဉ်းများသည် စာအုပ် ၂ BW ၏ စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ အမေရိကန် သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ကုမ္ပဏီဥပဒေ၏ ယုံကြည်အပ်နှံမှုဆိုင်ရာ အယူအဆများသည် ဤနေရာတွင် အကျုံးမဝင်ပါ။

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့က ဘာလုပ်သလဲ။

ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲသည်- ဥပဒေ သို့မဟုတ် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများက အခြားအဖွဲ့အစည်းသို့ မပေးအပ်သော အာဏာတိုင်းသည် ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ပုဒ်မ ၂:၂၃၉ BW (bv) အရ မဟာဗျူဟာ၊ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ အကောင့်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားပြုမှုတို့ကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

ပုဒ်မ ၂:၂၄၀ BW အရ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုပြီး ပုဒ်မများတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီသည် တစ်ဦးတည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ပုဒ်မများတွင် လက်မှတ်နှစ်ခု လိုအပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအချို့အတွက် ကိုယ်စားပြုမှုကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ချက်သည် ပုဒ်မများတွင် ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၏ ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည် (KVK); ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင်သာ သဘောတူထားသော ကန့်သတ်ချက်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကောင်းမွန်သောယုံကြည်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအား ချည်နှောင်ထားခြင်းမရှိပါ။

ဘုတ်အဖွဲ့နဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကြားမှာ ကွဲပြားမှုရှိပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ ဒတ်ချ်ဘာသာစကားစံနှုန်းတွင် ဘုတ်အဖွဲ့သည် စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်သည်- ဒါရိုက်တာများသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချမှတ်ပြီး လုပ်ငန်းကို လည်ပတ်သည်။ ကြီးကြပ်မှုသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများအတွက် သီးခြားတာဝန်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ ၂:၉ BW အရ ဒါရိုက်တာတိုင်းသည် အထွေထွေကိစ္စရပ်များအတွက် တာဝန်ယူရမည်။ ဘုတ်အဖွဲ့အတွင်း တာဝန်များခွဲဝေခြင်းကို ခွင့်ပြုထားပြီး တစ်ဦးချင်းဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ကာကွယ်သည့်အခါ ရေတွက်သော်လည်း ဒါရိုက်တာတိုင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ ပေးအပ်ထားသောကိစ္စရပ်များကို အသိပေးနေရမည်ဖြစ်ကာ လိုအပ်သည့်နေရာတွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရမည်။

တစ်ထပ်ဘုတ် သို့မဟုတ် နှစ်ထပ်ဘုတ် - ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

အလွှာနှစ်ထပ်ဖွဲ့စည်းပုံတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲပြီး သီးခြားကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) သည် ၎င်းကို ကြီးကြပ်ပြီး အကြံဉာဏ်ပေးသည်။ အလွှာတစ်ထပ်ဖွဲ့စည်းပုံတွင် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာနှင့် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများသည် ပုဒ်မ 2:239a BW (bv) နှင့် ပုဒ်မ 2:129a BW (nv) မှ ခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုတည်းတွင် ပါဝင်ကြသည်။

တစ်ထပ်တည်းကျသော ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ကြီးကြပ်ရေးတာဝန်ကို အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများထံမှ ဖယ်ရှား၍မရပါ။ ဥက္ကဋ္ဌရာထူး၊ ဒါရိုက်တာများခန့်အပ်ရန် အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် အမှုဆောင်လစာသတ်မှတ်ခြင်းတို့ကို အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအား ပေးအပ်၍မရပါ၊ ထို့အပြင် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများသည် သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ရမည်။ မည်သည့်ပုံစံမဆို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ ပိုကောင်းမည်မဟုတ်ပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ အကျပ်အတည်းတစ်ခုတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များ၏ အခန်းကဏ္ဍ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ပြသထားသည့်အတိုင်း ကြီးကြပ်မှုကို အမှန်တကယ်ကျင့်သုံးခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်ဟာ ဘယ်စံနှုန်းကို ပြည့်မီရမလဲ။

အပိုဒ် ၂:၉ BW သည် ဒါရိုက်တာတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် အခြားသူများအား ပေးအပ်ထားသော တာဝန်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ၎င်းတို့အပေါ် ပြင်းထန်သော အပြစ်တင်ဝေဖန်မှု မပြုလုပ်နိုင်ပါက ကုမ္ပဏီအပေါ် စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုအတွက် ပူးတွဲတာဝန်ရှိပြီး အကျိုးဆက်များကို ရှောင်ရှားရန် ဆောင်ရွက်ရာတွင် ၎င်းတို့သည် ပေါ့လျော့မှုမရှိပါ။

တရားရုံးများသည် အခြေအနေအားလုံးကို ချိန်ဆကြသည်- လုပ်ငန်း၏ သဘောသဘာဝ၊ အန္တရာယ်များ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များ ခွဲဝေမှု၊ ရရှိနိုင်သော အချက်အလက်များ နှင့် အရည်အချင်းသင့်တင့်လျောက်ပတ်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦး မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်ကို စသည်တို့ဖြစ်သည်။ နောက်ဆက်တွဲ အကျိုးဆက်နှစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး ဘာလုပ်ခဲ့သည်ကို မသိခြင်းသည် အလိုအလျောက် ခုခံကာကွယ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ သဘောမတူသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် သီးသန့် ကန့်ကွက်ခြင်းထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရမည်- ကန့်ကွက်မှုကို မှတ်တမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ တင်ပြခြင်းနှင့် ကိစ္စရပ်သည် လုံလောက်အောင် ပြင်းထန်သည့်အခါ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်မှာ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခဖြစ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ဒါရိုက်တာသည် ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းတွင် ပါဝင်ခြင်းမပြုပါ။ အပိုဒ် 2:239(6) BW (bv) နှင့် အပိုဒ် 2:129(6) BW (nv) အရ၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားရှိသော ဒါရိုက်တာသည် ကြားနေရမည်။

ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ မချမှတ်နိုင်ပါက ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့က ဆုံးဖြတ်ပြီး ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မရှိလျှင် အထွေထွေအစည်းအဝေးက ဆုံးဖြတ်သည်၊ သို့သော် ပုဒ်မများတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက။ စည်းမျဉ်းတွင် အရောင်းအဝယ်ကို တားမြစ်ထားခြင်း မရှိသော်လည်း၊ ၎င်းကို ချိုးဖောက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စိန်ခေါ်နိုင်သည်။ ပဋိပက္ခ၊ ကြားနေမဲပေးမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု မူဘောင် အပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်က ဤကာကွယ်မှုများ မည်သို့ ကိုက်ညီကြောင်း ပြသသည်။

ဒါရိုက်တာတွေကို ဘယ်သူခန့်အပ်ပြီး ဘယ်သူက ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်တာလဲ။

bv တွင် အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် မှတ်ပုံတင်စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော ပထမဆုံးဒါရိုက်တာများကို လိုက်နာ၍ ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်သည် (ပုဒ်မ ၂:၂၄၂ BW)။ ပုဒ်မများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ဘုတ်အဖွဲ့နေရာတစ်ခုကို ရရှိသည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည့် သတ်မှတ်ထားသော ရှယ်ယာအမျိုးအစားပိုင်ရှင်များအား အနည်းဆုံး ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ပုဒ်မ ၂:၂၄၄ BW အရ ခန့်အပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို အချိန်မရွေး ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းပြုလုပ်နိုင်သည်။ ကော်ပိုရိတ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် မည်သည့်အကြောင်းပြချက်မှ မလိုအပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ကောင်စီတစ်ခုရှိပါက ၎င်း၏အကြံဉာဏ်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လွှမ်းမိုးနိုင်သေးသည့်အချိန်တွင် လုပ်ငန်း၏ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးရန် အခွင့်အရေးပေးရမည် (အလုပ်ကောင်စီများအက်ဥပဒေ၊ WOR ၏ ပုဒ်မ ၃၀)။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ဘာဖြစ်သွားသနည်း။

တရားဝင်ခန့်အပ်ထားသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကော်ပိုရိတ်ရာထူးနှင့်အတူ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို စည်းမျဉ်းအရ ဆုံးရှုံးသည်။ ပုဒ်မ 7:671(1)(e) BW သည် ထိုကဲ့သို့သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ UWV ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်မှ ချန်လှပ်ထားသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး ဒါရိုက်တာသည် အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှု (transitievergoeding) နှင့် အလုပ်ရှင်သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း ကျူးလွန်ပါက ခရိုင်တရားရုံးမှ တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ (kantonrechter) ရယူပိုင်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားရှိသည်။ အထွေထွေအစည်းအဝေး ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ ဒါရိုက်တာကို ကြားနာရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ရှင်းပြထားသည်။ ပိုင်ရှင်များ သဘောတူညီလေ့ရှိသော စည်းကမ်းချက်များကို ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏မှတ်စုတွင် ဖော်ပြထားသည် ။

ဘုတ်အဖွဲ့က ဘာကိုဆုံးဖြတ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်တွေက ဘာကိုဆုံးဖြတ်ကြသလဲ။

အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းများက သီးသန့်ထားရှိထားသော ကိစ္စရပ်များကို ဆုံးဖြတ်ပြီး ကျန်အရာအားလုံးသည် ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သီးသန့်ထားရှိထားသော ကိစ္စရပ်များတွင် စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ရှယ်ယာများထုတ်ပေးခြင်း၊ ဒါရိုက်တာများခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို အတည်ပြုခြင်း၊ ခွဲဝေမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်း၊ ခွဲထွက်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းခြင်းတို့ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

အပိုဒ် 2:239(3) BW အရ၊ ဤအပိုဒ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လက်အောက်ခံဖြစ်စေနိုင်သည်။ အပိုဒ်များတွင် လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ချမှတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီဥပဒေအရ ချို့ယွင်းချက်ရှိသည်။ ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်တွင်သာ ရှိသော ခွင့်ပြုချက်အခွင့်အရေးကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် နှစ်ဖက်အကြား စာချုပ်ဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုတစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။ ဒါရိုက်တာများသည် နှစ်ခုအနက် မည်သည့်အရာသည် သက်ဆိုင်သည်ကို သိရှိသင့်သည်။

ဘုတ်အဖွဲ့ဟာ ရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ ညွှန်ကြားချက်တွေကို လိုက်နာရမှာလား။

ဆောင်းပါးများတွင် ညွှန်ကြားချက်များ ပါရှိပါကသာ၊ ညွှန်ကြားချက်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် မဆန့်ကျင်ပါကသာ (ပုဒ်မ 2:239(4) BW)။ အန္တရာယ်ရှိသော ညွှန်ကြားချက်ကို လုပ်ဆောင်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ၎င်းနောက်ကွယ်တွင် ပုန်းအောင်း၍မရပါ။ ဒတ်ချ်လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုကို နိုင်ငံခြားမိဘတစ်ဦးထံမှ ညွှန်ကြားသည့်အခါ ၎င်းသည် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပေါ်သော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဘာကြောင့် ဖြန့်ဖြူးမှုတွေက ဒါရိုက်တာရဲ့ အန္တရာယ်ဖြစ်ရတာလဲ?

ရှယ်ယာရှင်များ၏ ဖြန့်ဝေမှုပေးချေရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဘုတ်အဖွဲ့မှ အတည်မပြုမချင်း အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။ Article 2:216(2) BW အရ ကုမ္ပဏီသည် ဖြန့်ဝေမှုပြီးနောက် ၎င်း၏ပေးရန်ရှိသော အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးချေနိုင်တော့မည် မဟုတ်ကြောင်း သိရှိပါက သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မြင်ယောင်သင့်ပါက ဘုတ်အဖွဲ့မှ ငြင်းပယ်ရမည်။

ကုမ္ပဏီသည် ငွေပေးချေမှုပြီးနောက် ၎င်း၏ပေးရန်ရှိသော အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးချေနိုင်ခြင်း မရှိပါက၊ ၎င်းကို သိရှိသော သို့မဟုတ် ကြိုတင်မြင်ယောင်သင့်သော ဒါရိုက်တာများသည် ဖြန့်ဝေသည့်နေ့မှစ၍ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုးဖြင့် လိုငွေအတွက် ပူးတွဲနှင့် အသီးသီးတာဝန်ရှိသည် (ပုဒ်မ 2:216(3) BW)။ ဘုံအလေ့အကျင့်အဖြစ် အနည်းဆုံး နောက် ၁၂ လကို လွှမ်းခြုံထားသည့် ရေးသားထားသော ငွေဖြစ်လွယ်မှုစမ်းသပ်မှုသည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု ရရှိနိုင်သော အသက်သာဆုံးကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။

နှစ်စဉ်အကောင့်များ- မည်သည့်နောက်ဆုံးရက်များ အကျုံးဝင်သနည်း။

bv ၏ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်ဆုံးပြီး ငါးလအတွင်း နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို ပြင်ဆင်သည်။ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် အထူးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ၎င်းကို ငါးလအထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 2:210(1) BW)။ စာရင်းများကို အတည်ပြုပြီး ရှစ်ရက်အတွင်း ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်ဆုံးပြီး ဆယ့်နှစ်လထက် နောက်မကျစေရ (ပုဒ်မ 2:394 BW)။

ကုမ္ပဏီငယ်များအတွက် ထောင်ချောက်တစ်ခု- ရှယ်ယာရှင်အားလုံးသည် ဒါရိုက်တာများဖြစ်ပါက၊ အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ခွင့်ရှိသော အခြားပုဂ္ဂိုလ်များသည် အကောင့်များကို မြင်တွေ့နိုင်ပြီး ဤနည်းလမ်းကို သဘောတူညီပါက ဒါရိုက်တာအားလုံးနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးဒါရိုက်တာများ၏ အကောင့်များတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းကို မွေးစားခြင်းအဖြစ် မှတ်ယူပါသည် (ပုဒ်မ 2:210(5) BW)။ ထို့နောက် ရှစ်ရက်ကြာ တင်သွင်းချိန်သည် လက်မှတ်ရေးထိုးချိန်မှစ၍ စတင်ပါသည်။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် စီးပွားရေးဆိုင်ရာပြစ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ယူဆချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိသနည်း။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုသည် ကုမ္ပဏီ၊ ဒေဝါလီခံပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ လမ်းကြောင်းသုံးသွယ်ဖြင့် လည်ပတ်သည်။ လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စမ်းသပ်မှုရှိသည်။

ကုမ္ပဏီအပေါ် တာဝန်ယူမှု

ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ၎င်းအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးနေသော ဒေဝါလီခံထားသည့် භාရမှူးတစ်ဦးသည် Article 2:9 BW အရ မသင့်လျော်သော စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးထံမှ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ပြင်းထန်သော ရှုတ်ချခြင်းစံနှုန်းသည် အကျုံးဝင်သည်။ ဤလမ်းကြောင်းကို ကိုယ်ကျိုးရှာခြင်း၊ ပေါ့ဆမှုကတိကဝတ်များနှင့် ကြီးကြပ်ရန် အဆက်မပြတ်ပျက်ကွက်ခြင်းအတွက် အသုံးပြုသည်။

ဒေဝါလီခံမှုတွင် တာဝန်ယူမှု

ပုဒ်မ ၂:၂၄၈ BW အရ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီသည် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ၎င်း၏တာဝန်ကို မသင့်လျော်စွာ ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါက အမွေဆက်ခံမှုတွင် လိုငွေပြမှုအတွက် ပူးတွဲနှင့် သီးခြားစီ တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံခြင်း၏ အရေးကြီးသော အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ဒေဝါလီခံခြင်း ရေတွက်ခြင်းမပြုမီ သုံးနှစ်အတွင်းသာ အပြုအမူ။

ဘုတ်အဖွဲ့သည် သင့်လျော်သောစာရင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းမရှိပါက (ပုဒ်မ ၂:၁၀ BW) သို့မဟုတ် နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို အချိန်မီတင်သွင်းခြင်းမရှိပါက (ပုဒ်မ ၂:၃၉၄ BW)၊ မသင့်လျော်သောစွမ်းဆောင်ရည်ကို တွေ့ရှိရပြီး ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံခြင်း၏ အရေးကြီးသောအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ယူဆရသည်။ အရေးမကြီးသောနှောင့်နှေးမှုကို လျစ်လျူရှုသော်လည်း ဒါရိုက်တာသည် ၎င်းသည် အရေးမကြီးကြောင်း ပြသရမည်။ ထို့ကြောင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် တင်သွင်းမှုပြက္ခဒိန်သည် ဒါရိုက်တာတိုင်း ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးသင့်သော အချက်နှစ်ချက်ဖြစ်သည်။

ငွေချေးသူများနှင့် အခြားတတိယပါတီများအပေါ် တာဝန်ယူမှု

ဒါရိုက်တာကိုယ်တိုင် မှားယွင်းစွာလုပ်ဆောင်ပါက အကြွေးရှင်တစ်ဦးသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို နစ်နာကြေးဖြင့် တရားစွဲဆိုနိုင်သည် (ပုဒ်မ ၆:၁၆၂ BW)။ ပုံမှန်ဥပမာများမှာ ကုမ္ပဏီသည် ပေးဆပ်နိုင်ခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်နည်းလမ်းမရှိကြောင်း သိရှိလျက်နှင့် ကုမ္ပဏီအား တာဝန်တစ်ခုပေးအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားအကြွေးရှင်အား ပိုင်ဆိုင်မှုများကို အခြားနေရာသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းဖြင့် ပေးချေမှုမရှိကြောင်း သေချာစေခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ လုံလောက်သော ပြင်းထန်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အပြစ်တင်ခြင်း လိုအပ်ပြီး ကုမ္ပဏီသည် ပျက်ကွက်ရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

ဒါရိုက်တာအဖြစ် ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းနောက်ကွယ်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ကို ကာကွယ်ပေးခြင်းမရှိပါ- ပုဒ်မ ၂:၁၁ BW အရ ဒါရိုက်တာအဖြစ် လုပ်ဆောင်သော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ တာဝန်ဝတ္တရားသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဒါရိုက်တာများအပေါ်တွင်လည်း ပူးတွဲနှင့် သီးခြားစီတည်ရှိသည်။ ဒါရိုက်တာများ၏ တာဝန်ဝတ္တရား ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် ဤလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် အသေးစိတ်လုပ်ဆောင်သည်။

လျော်ကြေးနှင့် D&O အာမခံက သင့်ကို ကာကွယ်ပေးပါသလား။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း။ ကုမ္ပဏီမှ လျော်ကြေးပေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးနှင့် ဒေဝါလီခံမှုတွင် အလွန်နည်းပါးသော လျော်ကြေးငွေဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများနှင့် အရာရှိများ (D&O) မူဝါဒသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနှင့် မကြာခဏ တမင်ချိုးဖောက်မှုများကို ချန်လှပ်ထားသည်။ တောင်းဆိုမှုရောက်ရှိလာသည့်အခါမဟုတ်ဘဲ သင်ဝင်ရောက်သည့်အခါ အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၊ နယ်မြေများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့မှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ရပ်ဆိုင်းသည့်ကာလအတွက် အကာအကွယ်ကို စစ်ဆေးပါ။

ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အတူ မည်သည့်လိုက်နာမှုတာဝန်များ ရှိသနည်း။

ဘုတ်အဖွဲ့သည် ထိန်းချုပ်မှုများကို ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသော်လည်း လုံလောက်သော ထိန်းချုပ်မှုများ ရှိနေကြောင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကြောင်း သေချာစေရမည်။ ထို့နောက်တွင် တရားရုံးသည် စာရွက်စာတမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းကို ဆုံးဖြတ်သည်- ဘုတ်အဖွဲ့မှ တောင်းဆိုခဲ့သည့်အရာ၊ ၎င်းကို ညွှန်ကြားခဲ့သည့်အရာနှင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာ။

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) အရ ကုမ္ပဏီသည် လိုက်နာမှုရှိကြောင်း ပြသနိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဒတ်ချ်ဒေတာကာကွယ်ရေးအာဏာပိုင် (Autoriteit Persoonsgegevens) သည် ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။ EU NIS2 ညွှန်ကြားချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်သည့် Cyberbeveiligingswet သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏နယ်ပယ်အတွင်းရှိ အဖွဲ့အစည်းများသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ သင့်လျော်သောအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအမံများ လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ၂၄ နာရီအတွင်း အစောပိုင်းသတိပေးချက်ဖြင့် စတင်၍ သိသာထင်ရှားသောဖြစ်ရပ်များကို အဆင့်ဆင့်အစီရင်ခံရမည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်က ဤအစီအမံများကို အတည်ပြုပြီး ကြီးကြပ်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ပထမခြေလှမ်းမှာ ကုမ္ပဏီသည် နယ်ပယ်အတွင်း ကျရောက်မှုရှိမရှိကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော အကဲဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားကောင်စီမှာ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးတွေ ရှိလဲ။

ပုံမှန်အားဖြင့် အနည်းဆုံး လူ ၅၀ ကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပုဒ်မ ၂ WOR အရ အလုပ်ကောင်စီ (ondernemingsraad) တစ်ခု ဖွဲ့စည်းရမည်။ အလုပ်ကောင်စီသည် ထိန်းချုပ်မှုလွှဲပြောင်းခြင်း၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ အဓိကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု သို့မဟုတ် သိသာထင်ရှားသော ခရက်ဒစ် (ပုဒ်မ ၂၅ WOR) ကဲ့သို့သော အဓိကဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အကြံဉာဏ်ပေးပိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်ချိန်၊ လစာစနစ်များနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်များတွင် သဘောတူညီချက်ရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၂၇ WOR)။

ဘုတ်အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်မှ သွေဖည်သွားပါက အလုပ်သမားကောင်စီသည် Enterprise Chamber သို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။ Amsterdam အယူခံတရားရုံး (ပုဒ်မ ၂၆ WOR)၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ရုပ်သိမ်းရန်နှင့် ၎င်း၏အကျိုးဆက်များကို ပယ်ဖျက်ရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။ အစကတည်းက တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုကို ငွေပေးငွေယူ၏ အချိန်ဇယားထဲသို့ တည်ဆောက်ပါ။

ကုမ္ပဏီကြီးတွေရဲ့ စည်းမျဉ်းက ဘယ်အချိန်မှာ အကျုံးဝင်လဲ။

ကုမ္ပဏီကြီးစနစ် (structuurregime) သည် နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အရင်းအနှီးနှင့် အရန်ငွေများ၊ အလုပ်သမားကောင်စီနှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် သက်ဆိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ကို အပြည့်အဝစနစ်ဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအပါအဝင် တိုးမြှင့်ထားသော အာဏာများပါရှိသော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု ရှိရမည်။ အရင်းအနှီးကန့်သတ်ချက်ကို အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး အခါအားလျော်စွာ ပြောင်းလဲမှုများရှိပြီး နိုင်ငံတကာအဖွဲ့များအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်များနှင့် လျော့ပေါ့ပေးထားသော စနစ်တစ်ခုရှိသောကြောင့် စနစ်သည် အကျုံးဝင်သည်ဖြစ်စေ မသက်ရောက်သည်ဖြစ်စေ နိဂုံးချုပ်ခြင်းမပြုမီ လက်ရှိကိန်းဂဏန်းများကို စစ်ဆေးပါ။

မည်သည့် အုပ်ချုပ်မှုနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်သနည်း။

၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့သော ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်သည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် လိုက်နာရန် သို့မဟုတ် ရှင်းပြရန် အခြေခံဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ စာရင်းမဝင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းဖြင့် ချည်နှောင်ထားခြင်း မရှိသော်လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များသည် ၎င်းကို စံနှုန်းအဖြစ် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များအတွက် ကျား၊မ အချိုးကျ උපදිරියට ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ဘုတ်အဖွဲ့၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏ ကျား၊မ အချိုးကျ උපදිරියට ගැනීමအတွက် ပစ်မှတ်များ သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့အပေါ် အစီရင်ခံရမည်။ EU ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု အစီရင်ခံခြင်း (CSRD) အတွက်၊ သင်အစီရင်ခံသည့် နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာတွင် မဖော်ပြမီ ဒတ်ချ်အကောင်အထည်ဖော်သည့် ဥပဒေသည် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အသက်ဝင်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ဥရောပစည်းမျဉ်းများကို မကြာသေးမီက ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။

ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် အသင်းအဖွဲ့များအတွက်လည်း အလားတူပင် အကျုံးဝင်ပါသလား။

အများအားဖြင့် ဟုတ်ပါတယ်။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ (Wet bestuur en toezicht rechtspersonen) တွင် သင့်လျော်သော စွမ်းဆောင်ရည်တာဝန် (Article 2:9 BW) တူညီသောကြောင့်၊ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခစည်းမျဉ်းနှင့် တစ်ထပ်တည်းဘုတ်အဖွဲ့ ရွေးချယ်ခြင်းသည် ဖောင်ဒေးရှင်း (stichting) နှင့် အသင်းအဖွဲ့ (vereniging) အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဖောင်ဒေးရှင်းတစ်ခုတွင် ရှယ်ယာရှင်များ မရှိသောကြောင့် ၎င်း၏ စည်းမျဉ်းများတွင် ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် လက်တွေ့ကျသော ယန္တရားတစ်ခု ပါဝင်ရမည်။ ဖောင်ဒေးရှင်းတစ်ခုသည် ယုံကြည်မှုရုံးဖောင်ဒေးရှင်း (stichting administratiekantoor) ကဲ့သို့ ရှယ်ယာများကို ပိုင်ဆိုင်သည့်နေရာတွင် ၎င်း၏ဘုတ်အဖွဲ့သည် လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်သူများ၏ ဆန္ဒများမဟုတ်ဘဲ ဖောင်ဒေးရှင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အညီ မဲပေးပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော မိသားစုဖွဲ့စည်းပုံများကို မိသားစုရုံးအကြံပေးခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ မှတ်စုတွင် ဆွေးနွေးထားပါသည် ။

ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို ဘယ်လို မှတ်တမ်းတင်ထားလဲ။

စာအုပ် ၂ BW မှာ ဘုတ်အဖွဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအကြောင်း အနည်းငယ်သာပြောထားပြီး ဆောင်းပါးတွေနဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းကို ချန်ထားခဲ့ပါတယ်။ တာဝန်ယူမှုအမှုမှာ ဖိုင်က သက်သေဖြစ်တဲ့အတွက် အလေ့အကျင့်လေးခုက အရေးကြီးပါတယ်။ ဆောင်းပါးတွေက ခွင့်ပြုရင် အစည်းအဝေးပြင်ပမှာ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို ခွင့်ပြုပါတယ်။

• ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီသည် အမြင်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ကြောင်း ပြသနိုင်စေရန် အစည်းအဝေးမတိုင်မီ စာရွက်စာတမ်းများကို ဖြန့်ဝေပါ။
• အနှစ်သာရကို အကျဉ်းချုပ်ကြည့်ပါ၊ ရလဒ်ကိုသာမက အခြားရွေးချယ်စရာများ၊ အန္တရာယ်များနှင့် မှီခိုအားထားရသော အချက်အလက်များကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
• ပဋိပက္ခများ၊ ကြားနေမဲများနှင့် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းက အစားထိုးဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• သဘောထားကွဲလွဲမှုကို အသုံးအနှုန်းများဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ပါ၊ “တညီတညွတ်တည်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်” ဟု ရေးထားသော တစ်မိနစ်စာကို နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက်တွင် တိတိကျကျ ဖတ်ရှုပါမည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဤအချက်များကို အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည့် တာဝန်ယူမှုတောင်းဆိုမှုအများစုကို လွှမ်းခြုံထားပါသည်။

• ဆောင်းပါးများသည် လက်ရှိအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပြီး ကိုယ်စားပြုမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို အောက်ပါတွင် မှတ်ပုံတင်ထားပါသည်။ KVK.
• အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့သည် Article 2:10 BW နှင့် ကိုက်ညီပြီး နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို Article 2:394 BW နောက်ဆုံးရက်များအတွင်း တင်သွင်းသည်။
• ဖြန့်ဝေမှုတိုင်းမတိုင်မီတွင် Article 2:216(2) BW အရ ရေးသားစစ်ဆေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်သည်။
• အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပြီး ကြားနေမဲများကို မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။
• အလုပ်ကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်ကို မည်သည့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှု၏ အချိန်ဇယားတွင်မဆို ထည့်သွင်းထားသည်။
• သင့်ရဲ့ D&O ပေါ်လစီနဲ့ လျော်ကြေးဟာ လက်ရှိအခြေအနေဖြစ်ပြီး၊ run-off အကာအကွယ်လည်း ပါဝင်ပါတယ်။

ရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ရှယ်ယာရှင်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့ကို အဓိကအားဖြင့် ဆောင်းပါးများနှင့် အထွေထွေအစည်းအဝေးမှတစ်ဆင့် ထိန်းချုပ်ထားသောကြောင့် ထိုတူရိယာများသည် သင်ထင်မြင်သည့်အတိုင်း ဖော်ပြထားကြောင်း စစ်ဆေးပါ။

• ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်အရသာမက ပုဒ်မများအရ သင့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သော ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကား အဘယ်နည်း (ပုဒ်မ 2:239(3) BW)။
• ဆောင်းပါးများက သင့်အား ဘုတ်အဖွဲ့အား ညွှန်ကြားချက်များ ပေးခွင့်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ပုဒ်မ 2:239(4) BW)။
• သင့်ရှယ်ယာအမျိုးအစားတွင် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ပိုင်ခွင့် ရှိ၊ မရှိ (ပုဒ်မ ၂:၂၄၂ BW)။
• ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက်တွင် အသိပေးချက်ကာလများနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ကန့်သတ်ချက်များကို သတ်မှတ်ခြင်း ရှိမရှိ။
• နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို နှစ်ကုန် ၁၂ လအတွင်း အတည်ပြုပြီး တင်သွင်းခဲ့ခြင်း ရှိမရှိ။

သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးဥပဒေလုပ်ငန်းသည် နယ်သာလန်ကုမ္ပဏီများ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် အသင်းအဖွဲ့များ၏ ဘုတ်အဖွဲ့များ၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များ၊ ရှယ်ယာရှင်များနှင့် တစ်ဦးချင်းဒါရိုက်တာများကို အကြံပေးပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် နိုတရီအတွက် ပြင်ဆင်ချက်မူကြမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ဆက်စပ်ပါတီ ငွေပေးငွေယူအတွက် မှတ်တမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့နှင့်အတူ Article 2:216 BW အရ ဖြန့်ဖြူးမှုစမ်းသပ်မှုကို ဆောင်ရွက်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် လုပ်သားကောင်စီ၏ အကြံဉာဏ်နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေဘက်ခြမ်း အပါအဝင် လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုဒ်မ 2:9၊ 2:248 သို့မဟုတ် 6:162 BW အရ သင့်အပေါ် တာဝန်ယူမှုတောင်းဆိုမှုကို အကဲဖြတ်ပြီး သင့်ထံမှ တုံ့ပြန်ချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ D&O မူဝါဒနှင့် လျော်ကြေးသဘောတူညီချက်ကို ကွက်လပ်များအတွက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဒတ်ချ် bv သို့မဟုတ် nv (Articles 2:239-2:240 နှင့် 2:129-2:130 BW) ကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ကိုယ်စားပြုပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။
• ဒါရိုက်တာအားလုံးသည် တာဝန်ယူမှုကို မျှဝေကြသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ပြင်းထန်သော အပြစ်တင်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်မှသာ တာဝန်ရှိသည် (ပုဒ်မ ၂:၉ BW)။
• ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားနေသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကြားနေရမည်၊ ထို့နောက် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အထွေထွေအစည်းအဝေးက ဆုံးဖြတ်သည်။
• နှစ်စဉ်စာရင်းများကို နောက်ကျတင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းခြင်းသည် ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ယူဆချက်ကို ဖန်တီးပေးသည် (ပုဒ်မ ၂:၂၄၈ BW)။
• အဓိကဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာကိစ္စများတွင် လုပ်ငန်းကောင်စီနှင့် တိုင်ပင်ရမည် (ပုဒ်မ ၂၅ နှင့် ၃၀ WOR)။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး