ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းကို ငြင်းပယ်ခြင်း- သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးဆက်များ

ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းကို ငြင်းဆိုခြင်း (overgang van onderneming) သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သော်လည်း ငြင်းဆိုခြင်းသည် လွှဲပြောင်းသည့်နေ့တွင် ဥပဒေအရ አዲስအလုပ်ရှင်နှင့် သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်စေပါသည်။ လွှဲပြောင်းသူနှင့်အတူ သင်နေ၍မရပါ။ သင်၏ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ဆက်လက်ထားရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် 7:665 ပေါ်တွင် မူတည်သည်- လွှဲပြောင်းမှုသည် သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းကမ်းချက်များကို သိသိသာသာဆိုးရွားစေမှသာ အဆုံးသတ်ကို အလုပ်ရှင်ကစတင်သည်ဟု ရေတွက်သည်။

အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုကြောင့် ငြင်းဆိုခြင်းကို ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကဲ့သို့ သဘောထားသည်- အသွင်ကူးပြောင်းရေးငွေပေးချေမှုမရှိခြင်းနှင့် UWV မှ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် (WW) ကို ငြင်းဆိုနိုင်ခြေရှိသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် စည်းမျဉ်းများနှင့် လွှဲပြောင်းသည့်ရက်မတိုင်မီ ရေးသားရမည့်အရာများကို ရှင်းပြထားသည်။

လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုတွင် သင့်စာချုပ် ဘာဖြစ်သွားမည်နည်း။

ပုဒ်မ ၇:၆၆၃ BW အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အောက်ရှိ သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဥပဒေအရ ဝယ်ယူသူထံ ရောက်ရှိသွားပါသည်။ မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်ရေးထိုးရန် မလိုအပ်ပါ၊ ထို့အပြင် ဝယ်ယူသူသည် မည်သည့်ဝန်ထမ်းများကို လွှဲပြောင်းယူမည်ကို ရွေးချယ်၍မရပါ။

လစာ၊ ဝန်ဆောင်မှုကာလနှင့် အခြားသက်တမ်းများသည် မူအရ ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ လွှဲပြောင်းပေးသူသည် လွှဲပြောင်းပြီးနောက် တစ်နှစ်အတွင်း ဝယ်ယူသူနှင့် ပူးတွဲ၍ သီးခြားတာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ အပိုဒ် 7:670(8) BW အရ အလုပ်ရှင်သည် လွှဲပြောင်းမှုကြောင့် အကြောင်းကြားခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ ပေါင်းစည်းခြင်း၊ ဝယ်ယူခြင်း၊ ပြင်ပကုမ္ပဏီများသို့ လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် အတွင်းပိုင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းများအားလုံးသည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ခွင်တွင် အခန်းကဏ္ဍပြောင်းလဲမှုကို လက်ခံရမည်၊ မလက်ခံရမည်ဆိုသည့် မေးခွန်းကို မကြာခဏ ပေါ်ပေါက်စေသည် ။

ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။ ပင်စင်အခွင့်အရေးများသည် ပုဒ်မ 7:664 BW အရ သီးခြားအုပ်ချုပ်မှုကို လိုက်နာသည်။ ပုဒ်မ 7:666 BW အရ အလုပ်ရှင်သည် ဒေဝါလီခံပြီး လုပ်ငန်းသည် ဒေဝါလီခံပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် သက်ဆိုင်ပါက ကာကွယ်မှုသည် အကျုံးမဝင်ပါ၊ ထို့ကြောင့် ဒေဝါလီခံပြီးနောက် ပြန်လည်စတင်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်သည်။ Works Councils Act (WOR) ၏ ပုဒ်မ 25(1)(a) အရ အဆိုပြုထားသော ထိန်းချုပ်မှုကို လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ရယူရန် Works Council တစ်ခုအား တောင်းခံရမည်။

လွှဲပြောင်းပေးဖို့ ငြင်းဆန်နိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ မည်သူမျှ ၎င်းတို့မရွေးချယ်ထားသော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေ၍မရပါ၊ EU ၏ တရားရုံးက ထိုလွတ်လပ်ခွင့်ကို လွှဲပြောင်းရေးညွှန်ကြားချက်တွင် ထည့်သွင်းဖတ်ရှုထားပါသည်။ သို့သော် ငြင်းဆိုမှုသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အကျိုးဆက်မှာ သင့်စာချုပ် ပြီးဆုံးသွားခြင်းဖြစ်သည်။

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၈ ရက်နေ့တွင် Bergen op Zoom (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) ရှိ ခရိုင်တရားရုံးက ၎င်း၏ရှေ့နေ၏စာမှတစ်ဆင့် ပြတ်ပြတ်သားသားငြင်းဆန်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝယ်ယူသူနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးမရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဝယ်ယူသူအပေါ် ၎င်း၏တောင်းဆိုမှုများကို လက်မခံနိုင်ကြောင်း ကြေငြာခဲ့သည်။ သူသည်လည်း လွှဲပြောင်းသူနှင့်အတူ ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ- စာချုပ်သည် လွှဲပြောင်းသည့်ရက်စွဲ ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ဥပဒေအရ ပြီးဆုံးသွားပြီဖြစ်သည်။

တွန့်ဆုတ်နေခြင်းက အဆိုးဆုံးအခြေအနေပါ။ သံသယများကို ဖော်ပြခြင်း၊ အချိန်တောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဝေးဝေးနေခြင်းသည် ဥပဒေကြောင်းအရ ငြင်းဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ၊ စာချုပ်သည် နောက်ဆုံးတွင် ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်။ ငြင်းဆန်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါက ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးထံ စာဖြင့်ပြောပြပြီး ငြင်းဆန်မှု အသက်ဝင်သည့်ရက်စွဲကို ဖော်ပြပါ။

ငြင်းပယ်ခံရခြင်းက သင့်ရဲ့ ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ သိမ်းဆည်းထားမှာလဲ။

အပိုဒ် ၇:၆၆၅ BW သည် ဤအရာကို ဆုံးဖြတ်သည်။ ပြောင်းရွှေ့မှုသည် သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲစေပြီး ထိုအကြောင်းကြောင့် သင့်စာချုပ် ပြီးဆုံးပါက အပိုဒ် ၇:၆၇၃ BW အရ အသွင်ကူးပြောင်းငွေပေးချေမှု ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် ပြီးဆုံးသည်ဟု ရေတွက်သည်။

သိသာထင်ရှားသည်ဟု ယူဆရသည့်အရာကို အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်ပါသည်။ လစာအမှန်တကယ်လျှော့ချခြင်း၊ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာဘောနပ်စ်ဆုံးရှုံးမှု၊ ခရီးတိုလေးကို နေ့စဉ်ခရီးရှည်ကြီးအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည့် ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်မှု သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်၏ သဘောသဘာဝနှင့် အဆင့်ပြောင်းလဲမှုသည် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ လိုဂိုအသစ်၊ IT စနစ် သို့မဟုတ် အစီရင်ခံလိုင်းအသစ်သည် မလုံလောက်ပါ။ ယိုယွင်းပျက်စီးမှုကို သင်သက်သေပြရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ပြောင်းရွှေ့သည့်ရက်မတိုင်မီ အသုံးအနှုန်းဟောင်းနှင့် အသစ်ကို ရေးသားနှိုင်းယှဉ်ပါ။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက်လည်း အလားတူကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ချက်သည် အရေးပါပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဥပဒေ (WW) ၏ အပိုဒ် 24(2)(b) အရ၊ သင်၏အလုပ်အကိုင်သည် သင်၏အစီအစဉ်ဖြင့် ပြင်းထန်သောကန့်ကွက်မှုများမရှိဘဲ အဆုံးသတ်သွားပါက၊ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် သင့်ထံမှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မမျှော်လင့်နိုင်ပါက၊ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သည်။ သိသိသာသာ ယိုယွင်းပျက်စီးခြင်းသည် ထိုကဲ့သို့သော ကန့်ကွက်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ UWV သည် အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်သည်။

တခြားအကြောင်းပြချက်နဲ့ ငြင်းဆန်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

သင့်စည်းကမ်းချက်များသည် သိသိသာသာ မပြောင်းလဲဘဲ ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး သင်သည် ဝယ်ယူသူအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် မနှစ်သက်ပါက၊ အပိုဒ် 7:665 BW သည် အကျုံးမဝင်ပါ။ ထို့နောက် အဆုံးသတ်ကို သင့်ထံ ပေးအပ်ပြီး အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှု မရှိပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အပိုဒ် 7:673(1) BW သည် အလုပ်ရှင်၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူကြောင့် အဆုံးသတ်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

UWV သည် Article 24(2)(b) WW အရ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားခြင်း ရှိ၊ မရှိကိုလည်း အကဲဖြတ်ပါမည်။ ဝယ်ယူသူ၊ ၎င်း၏ယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အသစ်ကို မနှစ်သက်ခြင်းသည် လုံလောက်မည်မဟုတ်ပေ။ ထိုအခြေအနေတွင် ပြောင်းရွှေ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ထွက်ခွာရန် ညှိနှိုင်းခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက် မှတစ်ဆင့် ဖြစ်သည် ။

အချိန်ကိုက်တာက အရေးကြီးလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ငြင်းဆိုခြင်းသည် ပြောင်းရွှေ့သည့်နေ့တွင် စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်စေပြီး ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ သာမန်အကြောင်းကြားစာမဟုတ်ပါ။ သို့သော် ပြောင်းရွှေ့မည့်နေ့မတိုင်မီတွင်သာ သင်ကြေငြာပါက၊ အလုပ်ရှင်က သင်သည် အကြောင်းကြားစာကာလကို မလိုက်နာဘဲ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်ဟု ငြင်းခုံနိုင်ပါသည်။

ထိုကိစ္စတွင် အပိုဒ် 7:672(11) BW သည် အလုပ်ရှင်အား လိုက်နာခြင်းမရှိသော အကြောင်းကြားစာကာလအတွင်း သင့်လုပ်ခနှင့်ညီမျှသော လျော်ကြေးငွေတောင်းဆိုမှုကို ပေးသည်။ ခရိုင်တရားရုံးသည် အပိုဒ် 7:672(12) BW အရ ၎င်းကို လျှော့ချနိုင်သော်လည်း အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားစာကာလအတွင်း လုပ်ခထက်နည်းသည်ဖြစ်စေ၊ သုံးလ၏ လုပ်ခထက်နည်းသည်ဖြစ်စေ မလျှော့ချနိုင်ပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလမှာ တစ်လဖြစ်သည် (အပိုဒ် 7:672(4) BW)၊ ထို့ကြောင့် ပြောင်းရွှေ့သည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် သင့်ငြင်းဆန်မှုကို အကြောင်းကြားခြင်းသည် ထိုဆွေးနွေးမှုကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်။

စာချုပ်ပါ အကြောင်းကြားစာကာလ ပိုရှည်တာက အကျုံးဝင်ပါသလား။

၎င်းသည် အပိုဒ် 7:672(8) BW နှင့် ကိုက်ညီမှသာ- ၎င်းကို စာဖြင့်သဘောတူထားပြီး၊ ဝန်ထမ်း၏ကာလသည် အများဆုံးခြောက်လဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်၏ကာလသည် အနည်းဆုံးနှစ်ဆကြာသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (cao) သည် အလုပ်ရှင်၏ကာလကို တိုစေနိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်း၏ကာလထက် မနည်းစေရ (အပိုဒ် 7:672(9) BW)။

နှစ်ဖက်စလုံးကို သုံးလပေးသော စာချုပ်သည် နှစ်ထပ်ကာလ စည်းမျဉ်းကို ပျက်ကွက်စေသည်။ ထိုကိစ္စတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော တစ်လကာလကို အလုပ်သမားအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ငွေပေးငွေယူတစ်ခုကို ကြေညာခြင်းမပြုမီ ၎င်းတို့၏ စံစာချုပ်များကို စစ်ဆေးသင့်သည်။

သင်အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ အလုပ်ရှင်က ဘာတွေပေးစရာရှိသေးလဲ။

ပုဒ်မ ၇:၆၅၆ BW အရ သင်တောင်းဆိုပါက အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးချိန်တွင် ရည်ညွှန်းချက် (getuigschrift) ပေးရမည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်၏သဘောသဘာဝ၊ အလုပ်ချိန်များနှင့် စတင်သည့်ရက်စွဲနှင့် ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲ၊ သင်မည်သို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်၊ စာချုပ်ကို မည်သို့နှင့် အဘယ်ကြောင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်တို့ကို သင်တောင်းဆိုမှသာ ထည့်သွင်းထားသည်။

နောက်ဆုံးသဘောတူညီချက်တွင် အသုံးမပြုရသေးသော အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်၊ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ပြီးဆုံးသည့်ရက်အထိ ရရှိသော ပြောင်းလဲနိုင်သောလစာကိုလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• လွှဲပြောင်းသည့်ရက်စွဲမတိုင်မီ ဝယ်ယူသူ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို စာဖြင့် မေးမြန်းပါ။
• လစာ၊ ဘောနပ်စ်၊ အလုပ်ချိန်၊ တည်နေရာနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာတစ်ခုချင်းစီကို သင်၏လက်ရှိစည်းကမ်းချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
• ပုဒ်မ 7:665 BW အရ ကွာခြားချက်သည် သိသာထင်ရှားပြီး သင့်အကျိုးယုတ်စေမှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပါ။
• သင်ငြင်းဆန်ပါက လွှဲပြောင်းမည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးထံ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ စာဖြင့် ပေးပို့ပါက ပိုကောင်းပါသည်။
• UWV သည် Article 24 WW အရ အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ငြင်းပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• သင်၏ စာချုပ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကာလကို Article 7:672(8) BW ၏ နှစ်ထပ်သက်တမ်းစည်းမျဉ်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ဤငွေပေးငွေယူသည် Article 7:662 BW အရ ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• Article 25 WOR အရ ထိန်းချုပ်မှုလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်အတွက် အလုပ်သမားကောင်စီထံ မေးမြန်းပါ။
• တိတ်ဆိတ်မှုပေါ်တွင် ယိုယွင်းပျက်စီးမှုဆိုင်ရာ အငြင်းအခုံကို တည်ဆောက်နိုင်မည် မဟုတ်သောကြောင့် အသုံးအနှုန်းအသစ်များကို စောစောစီးစီးနှင့် အပြည့်အဝ ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ။
• အကျိုးသက်ရောက်သည့်ရက်စွဲပါ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော စာဖြင့်အတည်ပြုချက်အတွက် ငြင်းဆန်မှုဖော်ပြသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို မေးကြည့်ပါ။
• လွှဲပြောင်းမှုကြောင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် မည်သည့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကိုမဆို လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် သီးခြားထားပါ။ (ပုဒ်မ 7:670(8) BW)။
• သင့်စာချုပ်များတွင် တိုးမြှင့်ထားသော အသိပေးချိန်များသည် Article 7:672(8) BW နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့ ဘာများလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသနည်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရှေ့နေများ နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအဖွဲ့သည် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းမပြုမီနှင့် ပြောင်းရွှေ့ပြီးနောက်တွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များကို အကြံဉာဏ်ပေးပါသည်။

• အဆိုပါ ငွေပေးငွေယူသည် ကတိကဝတ်လွှဲပြောင်းခြင်း ဟုတ်မဟုတ်နှင့် မည်သည့်စည်းကမ်းချက်များ လွှဲပြောင်းခြင်း ဟုတ်မဟုတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ဟောင်းနှင့် အသစ်များကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး ပုဒ်မ 7:665 BW သည် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် စာဖြင့်ငြင်းဆိုချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ အတည်ပြုချက်တောင်းဆိုချက်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပြီး WW အန္တရာယ်ကို အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ငြင်းဆိုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမဟုတ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြေရှင်းချက်သဘောတူညီချက်ကို ညှိနှိုင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• စာချုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းတွင် သင့်စာချုပ်သည် ဝယ်ယူသူထံသို့ အလိုအလျောက် ရောက်ရှိသွားပါသည် (ပုဒ်မ ၇:၆၆၃ BW)။
• သင်ငြင်းဆန်နိုင်သော်လည်း လွှဲပြောင်းပေးသူနှင့် သင်၏စာချုပ်သည် လွှဲပြောင်းသည့်နေ့တွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။
• စည်းကမ်းချက်များ သိသိသာသာ ယိုယွင်းလာခြင်းကြောင့် ငြင်းဆိုခြင်းသာလျှင် အကူးအပြောင်းငွေပေးချေမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါသည် (ပုဒ်မ ၇:၆၆၅ BW)။
• အခြားအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ငြင်းဆန်ခြင်းသည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းနှင့် WW ဆုံးရှုံးမှုတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည် (ပုဒ်မ 24(2)(b) WW)။
• လွှဲပြောင်းသည့်ရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လအလိုတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာနှင့် ရေးသားငြင်းဆိုပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး