နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု- ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေ၊ တန်းတူဆက်ဆံမှုနှင့် သင့်ရွေးချယ်စရာများ

ဒတ်ချ်ဥပဒေသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို သီးခြားလမ်းကြောင်းနှစ်ခုဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်- ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေသည် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အုပ်စုလိုက်စော်ကားမှု၊ မုန်းတီးမှုရန် လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ၎င်းတို့ကို ဖြန့်ဝေခြင်းကို အပြစ်ပေးသည် (ဒတ်ချ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေပုဒ်မ ၁၃၇ဂ မှ ၁၃၇င)၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် တန်းတူဆက်ဆံမှုဥပဒေသည် အလုပ်၊ ပညာရေး၊ အိမ်ရာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် လူမျိုးရေးအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားသော ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အပြစ်ပေးခြင်းမရှိပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ သီးခြားအပြုအမူဖြစ်ပြီး လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် စံနှုန်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ရလဒ်ရှိသည်။

နယ်သာလန်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်း ဘာပြောထားလဲ။

ဒတ်ခ်ျဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁ တွင် တန်းတူဆက်ဆံမှုကို လိုအပ်ပြီး လူမျိုး၊ ဘာသာရေး၊ ယုံကြည်ချက်၊ နိုင်ငံရေးအမြင်နှင့် လိင်ကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားသည်။ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသည် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်နှင့် အစိုးရအာဏာပိုင်များကို ချည်နှောင်ထားသော်လည်း ပုဂ္ဂလိကပါတီတစ်ခုကို တောင်းဆိုခွင့်ကို ၎င်းကိုယ်တိုင် မပေးထားပါ။

နောက်ထပ်အလွှာနှစ်ခုသည် နယ်သာလန်တွင် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သည်။ ထိုကွန်ဗင်းရှင်းရှိ အခြားအခွင့်အရေးများနှင့်အတူ ဖတ်ရှုနိုင်သော ဥရောပလူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်း (ECHR) ၏ အပိုဒ် ၁၄ နှင့် ECHR ၏ ပရိုတိုကောအမှတ် ၁၂ တို့သည် အစိုးရအာဏာပိုင်များ၏ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားသည်။ ဥရောပသမဂ္ဂဥပဒေသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပြင်ပတွင် လူမျိုးရေး သို့မဟုတ် လူမျိုးစုဇာစ်မြစ်အကြောင်းကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားပြီး ဒတ်ချ်တန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုဥပဒေသည် ထို EU ညွှန်ကြားချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်သည်။

ဤအခြေအနေတွင် လူမျိုးရေးဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။

လူမျိုးဟူသော ဝေါဟာရကို ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် ကျဉ်းမြောင်းစွာ ဖတ်ရှုလေ့မရှိပါ။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုပုံစံအားလုံး ပပျောက်ရေးဆိုင်ရာ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းနှင့်အညီ ၎င်းတွင် အသားအရောင်၊ ဆင်းသက်လာမှုနှင့် နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် လူမျိုးစုဇာစ်မြစ်ကိုလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

အဲဒါက လက်တွေ့ကျတဲ့ အကျိုးဆက်တွေ ရှိပါတယ်။ ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်အရ လူမျိုးထက် မူလအစ၊ ရုပ်ရည်၊ လေယူလေသိမ်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အခြေခံပြီး ခွဲခြားသတ်မှတ်တယ်လို့ ဖော်ပြထားတဲ့အတွက် အမှုတစ်ခု မအောင်မြင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ ထို့အပြင် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုသည် အထွေထွေ တန်းတူဆက်ဆံမှု အက်ဥပဒေအရ သီးခြားကာကွယ်ထားသော အခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်သော ခွဲခြားမှု

ဥပဒေက ခွဲခြားမှုပုံစံနှစ်မျိုးကို ခွဲခြားထားသည်။ အကာအကွယ်ပေးထားသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတွင် လူတစ်ဦးသည် အခြားသူတစ်ဦးထက် နိမ့်ကျသော ဆက်ဆံမှုကို ခံရသည့်အခါ တိုက်ရိုက်ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပေါ်သည်။ သွယ်ဝိုက်သော ခွဲခြားမှုသည် ကြားနေစည်းမျဉ်း၊ စံနှုန်း သို့မဟုတ် အလေ့အကျင့်တစ်ခုက လူမျိုးတစ်မျိုးမှ လူများကို အားနည်းချက်တစ်ခုတွင် ထားရှိသည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။

ကွာခြားချက်က အရေးကြီးပါတယ်။ လူမျိုးရေးအရ တိုက်ရိုက်ခွဲခြားမှုကို ဥပဒေက ခွင့်ပြုထားတဲ့ ကျဉ်းမြောင်းတဲ့ကိစ္စတွေမှာပဲ တရားမျှတအောင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။ တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုနဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ တရားမျှတအောင် လုပ်ဆောင်ပြီး အဲဒီရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်ဖို့ အသုံးပြုတဲ့ နည်းလမ်းတွေက သင့်တော်ပြီး လိုအပ်မှသာ သွယ်ဝိုက်ခွဲခြားမှုကို ခွင့်ပြုပါတယ်။ ရည်ရွယ်ချက်က ဘယ်ပုံစံအတွက်မှ မလိုအပ်ပါဘူး။ ခွဲခြားဆက်ဆံဖို့ မရည်ရွယ်တဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ဟာ တားမြစ်ထားတဲ့ ခွဲခြားမှုကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသေးတယ်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဘယ်အချိန်မှာ ရာဇဝတ်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်သလဲ။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အပြုအမူပုံစံဖြင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်- အုပ်စုတစ်စုကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိစော်ကားခြင်း၊ မုန်းတီးမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုကို လှုံ့ဆော်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သော ဖော်ပြချက်များကို ဖြန့်ဝေခြင်း။ နယ်သာလန် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ (Sr) ၏ ပုဒ်မ ၁၃၇ဂ မှ ၁၃၇ဆ အထိတွင် အခြေခံအချက်များကို ဖော်ပြထားသည်။

ဒတ်ချ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသော အမြင်များကို အပြစ်ပေးခြင်း မပြုလုပ်ပါ။ အဓိက ပြဋ္ဌာန်းချက် သုံးခုစလုံးတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် အစိတ်အပိုင်းများ ရှိသည်-

• ပုဒ်မ ၁၃၇ဂ (Sr) သည် လူအုပ်စုတစ်စု၏ လူမျိုး သို့မဟုတ် ဘာသာရေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ချက်အပါအဝင် အခြားအကြောင်းပြချက်များကြောင့် လူအုပ်စုတစ်စုအကြောင်း လူသိရှင်ကြား၊ နှုတ်ဖြင့်၊ စာဖြင့် သို့မဟုတ် ရုပ်ပုံဖြင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ စော်ကားသည့် ဖော်ပြချက်ကို ပြစ်မှုမြောက်သည်။ ဖော်ပြချက်သည် လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အုပ်စုတစ်စုနှင့်သာ သက်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး လူသိရှင်ကြားတွင် ထုတ်ပြန်ရမည်။
• ပုဒ်မ ၁၃၇ဃ အကြီးတန်းသည် အခြားအကြောင်းပြချက်များအပြင် လူတို့၏လူမျိုးရေးကြောင့် မုန်းတီးမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုကို လှုံ့ဆော်ခြင်းသည် ပြစ်မှုမြောက်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ အဆိုပါဖော်ပြချက်သည် စော်ကားမှုဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အဓိကထားရမည့်အချက်မှာ ပြောဆိုသူ ဖြစ်ပေါ်စေလိုသော အကျိုးသက်ရောက်မှုပေါ်တွင် ဖြစ်သည်။
• ပုဒ်မ ၁၃၇င (Sr) သည် အချက်အလက်အစီရင်ခံခြင်းအတွက်မှလွဲ၍ ၎င်း၏သဘောသဘာဝကို သိရှိခြင်း သို့မဟုတ် သံသယဝင်ရန် ပြင်းထန်သောအကြောင်းပြချက်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက် ထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းများကို သိုလှောင်ထားခြင်းကို ပြစ်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်သည် စာရေးသူထက် ဖြန့်ဝေမှုကို ရည်ရွယ်သည်။

နောက်ထပ်ပြဋ္ဌာန်းချက်နှစ်ခု ဤနေရာတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပုဒ်မ ၁၃၇(စ) အပိုဒ်ခွဲ (ခ) သည် လူမျိုးရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံရန် ရည်ရွယ်သော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထောက်ခံခြင်းကို ပြစ်ဒဏ်ပေးသည်။ ပုဒ်မ ၁၃၇(ဆ) အပိုဒ်ခွဲ (ခ) သည် ရာထူး၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခုကို ကျင့်သုံးရာတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို သီးခြားပြစ်မှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ရာဇဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေတွင် တရားရုံးများက ကျင့်သုံးသော စံနှုန်းဖြစ်သည့် ပုဒ်မ ၉၀ (ခ) အပိုဒ်ခွဲ (ခ) တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ရှိသည်။

လူတစ်ဦးကို စော်ကားခြင်း- တိုင်ကြားမှုပြစ်မှု

အုပ်စုတစ်စုကို မဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးတည်းကို ရည်ရွယ်၍ စော်ကားမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ပါက၊ သက်ဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်သည် ပုဒ်မ ၂၆၆ အကြီးအရ ရိုးရှင်းသောစော်ကားမှု (eenvoudige belediging) ဖြစ်သည်။ ထိုပြစ်မှုကို သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်က တိုင်ကြားချက် (klacht) တင်သွင်းမှသာ တရားစွဲဆိုသည်။ တိုင်ကြားချက်ကို ပြစ်မှုကို သိရှိပြီး သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်။

ပုဒ်မ ၁၃၇ဂ မှ ၁၃၇င အကြီးတန်းအထိရှိ အုပ်စုလိုက်ပြစ်မှုများသည် တိုင်ကြားမှုဆိုင်ရာပြစ်မှုများ မဟုတ်ပါ။ အများပြည်သူ့တရားစွဲဆိုရေးဌာန (Openbaar Ministerie, OM) သည် ၎င်းတို့ကို ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ဖြင့် တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာ အမြင့်ဆုံးအဆင့်က ဘယ်လောက်လဲ။

ကန့်သတ်ချက်သည် မြင့်မားပြီး တမင်တကာ ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ECHR ပုဒ်မ ၁၀ အရ လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်သည် ထိတ်လန့်စေသော၊ စော်ကားသော သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်သော ဖော်ပြချက်များကိုလည်း ကာကွယ်ပေးသည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးများသည် ဖော်ပြချက်တစ်ခုကို ၎င်း၏အခြေအနေအရ အကဲဖြတ်သည်- အဘယ်အရာကို ပြောကြားခဲ့သည်၊ မည်သူ့ကို၊ မည်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်နှင့် ၎င်းသည် အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိတို့ ဖြစ်သည်။

ထိုကဲ့သို့သော အခြေအနေပြင်ပတွင် မလိုအပ်ဘဲ နာကျင်စေသော ဖော်ပြချက်တစ်ခုကို အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကိစ္စရပ်တစ်ခုအပေါ် ဆွေးနွေးမှုတွင် ပြတ်သားသော စကားလုံးများဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံပါသည်။ ထို့ကြောင့်ပင် မည်မျှနာကျင်စေသော်လည်း၊ စော်ကားသော မှတ်ချက်များစွာသည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းသို့ မရောက်ရှိပါ။

ကိုယ်ထိလက်ရောက်ကျူးလွန်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် ပစ္စည်းဥစ္စာပျက်စီးမှုကဲ့သို့သော အခြားပြစ်မှုတစ်ခု၏နောက်ကွယ်တွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုရှိပါက၊ ထိုရည်ရွယ်ချက်သည် ပြစ်မှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ၎င်း၏ထုတ်ဝေထားသော တရားစွဲဆိုမှုလမ်းညွှန်ချက်များအရ၊ OM သည် မည်သည့်ပြစ်ဒဏ်ကို တောင်းဆိုရမည်ကို ဆုံးဖြတ်သောအခါ ၎င်းကို ဆိုးရွားစေသောအချက်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ထို့ကြောင့် အခြေခံပြစ်မှုကို သင်အစီရင်ခံသည့်အခါ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ရဲကို ဘယ်လိုတိုင်ကြားမလဲ။

ရဲစခန်းတွင် သို့မဟုတ် အချို့သောပြစ်မှုများအတွက် အွန်လိုင်းတွင် အစီရင်ခံစာ (aangifte) တင်သွင်းပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံသော ရည်ရွယ်ချက်က အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ။ ထို့နောက် OM မှ တရားစွဲဆိုရန် ဆုံးဖြတ်သည်။

အရင်းခံပြစ်မှုကို အစီရင်ခံပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပါ။ ယင်းက ဖိုင်ကို မည်သို့မှတ်ပုံတင်ပြီး အကဲဖြတ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ သင့်အစီရင်ခံစာမိတ္တူကို တောင်းဆိုပြီး သိမ်းဆည်းထားပါ။

မြူနီစီပယ်တိုင်းသည် ဥပဒေအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုက်ဖျက်ရေးဝန်ဆောင်မှု (antidiscriminatievoorziening) သို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးရမည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုများသည် အခမဲ့အကြံဉာဏ်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများပေးသည်၊ သင့်အား တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီပေးပြီး ကြားခံအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် အစီရင်ခံစာများကိုလည်း မှတ်ပုံတင်သည်၊ ၎င်းသည် သင်၏ တစ်ဦးချင်းအမှုသည် ဆက်လက်မဖြစ်ပွားတော့သည့်တိုင် စုပေါင်းအဆင့်တွင် အရေးပါသည်။ အွန်လိုင်းတွင် ထုတ်ဝေသော ဖော်ပြချက်များကို အင်တာနက်ပေါ်ရှိ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတွက် အမျိုးသားအစီရင်ခံဌာနသို့လည်း အစီရင်ခံနိုင်သည်။

OM က တရားစွဲဆိုမှု မလုပ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

OM မှ တရားစွဲဆိုခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်သည် တိုက်ရိုက်အကျိုးစီးပွားပါဝင်ပတ်သက်သူဖြစ်ပါက ဒတ်ချ်ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေ (Sv) ၏ ပုဒ်မ ၁၂ အရ အယူခံတရားရုံး (gerechtshof) သို့ တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းနိုင်သည်။ တရားစွဲဆိုခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချကြောင်း သင်သိရှိသည့်နေ့မှ သုံးလအတွင်း တိုင်ကြားချက်ကို တင်သွင်းရမည်။

အယူခံတရားရုံးသည် OM အား တရားစွဲဆိုရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် စာဖြင့်ရေးသားထားပြီး အချိန်ယူရသည်။ တရားစွဲဆိုခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စိန်ခေါ်ရန် တစ်ခုတည်းသော လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။

ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာအမှုမှာ လျော်ကြေးတောင်းခံလို့ရပါသလား။

ရာဇ၀တ်မှုတစ်ခုရဲ့ သားကောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူ (benadeelde partij) အနေနဲ့ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုမှုတွေမှာ ပါဝင်နိုင်ပြီး အဲဒီမှာ လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းချက်ကတော့ တောင်းဆိုမှုဟာ ရာဇ၀တ်မှုအပေါ် မမျှတတဲ့ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး မဖြစ်စေရပါဘူး။ တောင်းဆိုမှုက ရှုပ်ထွေးရင် ရာဇ၀တ်မှုတရားရုံးက ဒါကို လက်မခံဘူးလို့ ကြေငြာပြီး အရပ်ဘက်တရားရုံးကို သွားရပါမယ်။ အဲဒါက အရပ်ဘက်လမ်းကြောင်းက ပိုပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေထဲက တစ်ခုပါ။

အထွေထွေတန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေက ဘာတွေကို တားမြစ်ထားလဲ။

အထွေထွေ တန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုဥပဒေ (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) သည် အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်များနှင့် အိမ်ရာအပါအဝင် ကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုထောက်ပံ့မှုတို့တွင် လူမျိုးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပါအဝင် အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် နေ့စဉ်အခြေအနေအများစုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အက်ဥပဒေ၏ အတိုင်းအတာကို အပြုအမူဖြင့် မဟုတ်ဘဲ နယ်ပယ်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

• ကျယ်ပြန့်သော အဓိပ္ပာယ်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ခန့်အပ်ခြင်း- ဝန်ထမ်းများ၊ အရပ်ဘက်ဝန်ထမ်းများနှင့် တစ်နည်းအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန် တာဝန်ပေးအပ်ထားသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း။
• ပညာရေး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများတွင် အသင်းဝင်ဖြစ်ခြင်းနှင့် လစ်ဘရယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ငန်းတစ်ခုကို ကျင့်သုံးခြင်း။
• စီးပွားရေး သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အစိုးရကဏ္ဍမှ ကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့် ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခြင်း။ အိမ်ရာသည် ဤအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ပြီး ထို့ကြောင့် ငှားရမ်းသူကို ၎င်းတို့၏ မူလအစကြောင့် ငြင်းပယ်ခြင်းကို အကျုံးဝင်ပါသည်။

ခြွင်းချက်များသည် အကန့်အသတ်ရှိပြီး ကျဉ်းမြောင်းပါသည်။ လူမျိုးရေးအကြောင်းပြချက်ဖြင့် တိုက်ရိုက်ခွဲခြားခြင်းကို အက်ဥပဒေကိုယ်တိုင်က ခွင့်ပြုသည့်အခါတွင်သာ တရားမျှတစေနိုင်သည်။ အထွေထွေတရားမျှတမှုစမ်းသပ်မှုကို သွယ်ဝိုက်သောခွဲခြားမှုအတွက်သာ ရရှိနိုင်ပါသည်။

အက်ဥပဒေနှင့် ကွဲလွဲနေသော စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များသည် ပျက်ပြယ်ပါသည်။ အက်ဥပဒေသည် တိုင်ကြားသူ သို့မဟုတ် ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းကြောင့် နစ်နာဆုံးရှုံးမှုမရှိကြောင်း သက်သေပြခဲ့သူ မည်သူမဆိုကိုလည်း ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတွင် ဆိုလိုသည်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ကြောင်း ဆိုလိုပါသည်။

AWGB နှင့်အတူ၊ ဒတ်ချ် အရပ်ဘက်ဥပဒေ (BW) တွင် သီးခြားအခြေအနေများအတွက် တန်းတူဆက်ဆံမှုပြဋ္ဌာန်းချက်များ ပါရှိသည်။ သီးခြားဥပဒေများသည် အသက်အရွယ်၊ မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် နာတာရှည်ရောဂါအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အချိန်မှန်နှင့် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအကြား ခွဲခြားမှုကို အကျုံးဝင်သည်။ အချက်အလက်အစုံတစ်ခုသည် ဤစည်းမျဉ်းများထဲမှ တစ်ခုထက်ပို၍ မကြာခဏ ထိတွေ့လေ့ရှိပြီး ကိရိယာရွေးချယ်မှုသည် ဖိုရမ်နှင့် ကုစားမှုနှစ်ခုလုံးကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။

နယ်သာလန် လူ့အခွင့်အရေး အင်စတီကျုက ဘာတွေ လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသလဲ။

နယ်သာလန် လူ့အခွင့်အရေးအင်စတီကျု (College voor de Rechten van de Mens) သည် မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်များကို အကဲဖြတ်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ထင်မြင်ချက်တစ်ခု ထုတ်ပြန်ပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး ရှေ့နေတစ်ဦး မလိုအပ်သော်လည်း ထင်မြင်ချက်သည် စည်းနှောင်မှုမရှိဘဲ အင်စတီကျုသည် လျော်ကြေးပေး၍မရပါ။

သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်၊ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူသည် ဥပဒေနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သိလိုသော အဖွဲ့အစည်း၊ အလုပ်သမားကောင်စီ သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားအုပ်စုတစ်ခုက စာဖြင့်တိုင်ကြားနိုင်သည်။ အင်စတီကျုသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ဖြင့် စနစ်တကျခွဲခြားမှုကိုလည်း စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည်။ နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို Netherlands Institute for Human Rights ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရရှိနိုင်ပါသည် ။

အင်စတီကျုသည် ကြားနာမှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးနောက် ၎င်း၏ထင်မြင်ချက် (oordeel) ကို ထုတ်ပြန်သည်။ ထိုထင်မြင်ချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်၍မရပါ၊ အင်စတီကျုသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ ၎င်း၏လက်တွေ့တန်ဖိုးသည် အခြားနေရာတွင် ရှိနေသည်။ ထင်မြင်ချက်များကို ထုတ်ပြန်ပြီး မကြာခဏ လိုက်နာကြသည်။ တားမြစ်ထားသော ခွဲခြားမှုကို တွေ့ရှိသည့် ထင်မြင်ချက်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ကိစ္စရပ်သည် အရပ်ဘက်တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိသွားပါက ခိုင်မာသော အထောက်အထားလည်း ဖြစ်သည်။ တရားရုံးသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နိဂုံးချုပ်ချက်ကို ပြုလုပ်ရန် လွတ်လပ်သော်လည်း အင်စတီကျု၏ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ချက်ကို မဖြေရှင်းဘဲ ထိုသို့လုပ်ဆောင်လေ့မရှိပါ။

ထို့ကြောင့် အင်စတီကျုကို အာဏာပိုင်များ၏ တွေ့ရှိချက်တစ်ခုအတွက် အနိမ့်ဆုံးအဆင့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် အကောင်းဆုံးမြင်တွေ့ရပါသည်။ လျော်ကြေး သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သော အမိန့်ကို သင်လိုချင်သည့်နေရာတွင် တရားစွဲဆိုမှုအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ မြန်နှုန်းနှင့် ပြဋ္ဌာန်းနိုင်မှုသည် အရေးကြီးသည့်အခါ၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းကာလအတွင်း ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ရမည်ဆိုလျှင် အင်စတီကျုမှ နောက်ပိုင်းတွင် မည်သို့ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များကို သင်စတင်ရမည်။

အရပ်ဘက်လမ်းကြောင်းက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ၊ ဘယ်သူက ဘာကိုသက်သေပြရမှာလဲ။

အရပ်ဘက်တရားရုံးသည် လျော်ကြေးငွေချမှတ်ခြင်း၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပျက်ပြယ်ကြောင်းကြေငြာခြင်း၊ ပြစ်ဒဏ်ပေးဆောင်ရမည်ဟူသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အချို့သောအပြုအမူများကို ရပ်တန့်ရန် ပါတီတစ်ခုအား အမိန့်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြန်လည်ချုပ်ဆိုခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ညွှန်ပြသည့် အချက်အလက်များကို သင်တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်ပါတီသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိကြောင်း သက်သေပြရမည်။

အဆိုပါတောင်းဆိုမှုသည် များသောအားဖြင့် ပုဒ်မ 6:162 BW အရ မှားယွင်းသောလုပ်ရပ် (onrechtmatige daad)၊ တန်းတူဆက်ဆံမှုဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာအခြေအနေတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရန် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း (goed werkgeverschap၊ ပုဒ်မ 7:611 BW) တို့အပေါ် အခြေခံသည်။

ဤပုဒ်မ၏ အဆုံးအဖြတ်ပေးသော အချက်မှာ သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ 10(1) AWGB အရ၊ တားမြစ်ထားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ခံခဲ့ရသည်ဟု ဆိုသူတစ်ဦးသည် ထိုကဲ့သို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ ယူဆချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အချက်အလက်များကို ဦးစွာ တင်ပြရမည်။ သင်အောင်မြင်ပါက၊ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် တစ်ဖက်သို့ ရောက်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ၎င်းသည် အက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း မပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည်။ အလားတူစည်းမျဉ်းသည် အင်စတီကျုရှေ့တွင် အကျုံးဝင်ပြီး အရပ်ဘက်ဥပဒေ၏ တန်းတူဆက်ဆံမှု ပြဋ္ဌာန်းချက်များအောက်တွင်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

ဒါကို နှစ်ဖက်စလုံးက မကြာခဏ အထင်လွဲတတ်ကြပါတယ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို သက်သေပြဖို့မလိုပါဘူး။ ရှင်းပြချက်လိုအပ်လောက်အောင် ယုတ္တိတန်အောင် လုပ်ရပါမယ်။ သင့်ရဲ့ မူလအစ ထင်ရှားပြီးနောက် ချက်ချင်းငြင်းပယ်ခံရတာ၊ အီးမေးလ်ထဲက ဖော်ပြချက်တစ်ခု၊ အလားတူအမှုတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတဲ့ပုံစံ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်ရဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကနေ ရှင်းမပြနိုင်တဲ့ သွေဖည်မှုတစ်ခုစီက လုံလောက်ပါတယ်။

ယူဆချက်ကို ထုတ်ဖော်လိုက်သည်နှင့် တစ်ဖက်လူသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသော အကြောင်းပြချက်ကို ပြသရမည်။ သင့်တော်မှု သို့မဟုတ် ပိုကောင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မရေမရာသော ဖော်ပြချက်များသည် ထိုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ရှားရှားပါးပါးသာ ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်။ ဤကိစ္စရပ်များကို ဆုံးဖြတ်သည်မှာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချချိန်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သော တကယ့်အကြောင်းပြချက်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး အလုပ်ရှင်က ဘာလုပ်ရမလဲ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ရှောင်ကြဉ်ရုံသာမက ၎င်းကို တက်ကြွစွာ တားဆီးရမည်။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေ (Arbeidsomstandighedenwet) အရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏အန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် မူဝါဒတွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ပမာဏ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအက်ဥပဒေတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှု၊ ရန်လိုမှုနှင့် အကြမ်းဖက်မှု၊ အနိုင်ကျင့်မှုနှင့် အလုပ်ဖိအားတို့နှင့်အတူ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို အတိအလင်းဖော်ပြထားသည်။ အန္တရာယ်စာရင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ၎င်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်။ အန္တရာယ်ရှိနေသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် အစီအမံများချမှတ်ပြီး လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ရမည်။

လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် လွယ်ကူစွာ ရယူနိုင်ပြီး လျှို့ဝှက်သော တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ လျှို့ဝှက်အကြံပေး (vertrouwenspersoon) သို့မဟုတ် ညီမျှသော ဆက်သွယ်ရမည့်သူနှင့် တိုင်ကြားမှုတစ်ခု ပြုလုပ်သည့်အခါ ပြသနိုင်သော တုံ့ပြန်မှုကို ဆိုလိုသည်။ တိုင်ကြားမှုကို လက်ခံရရှိပြီး ဘာမှမလုပ်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အရင်းခံခွဲခြားမှုအတွက်နှင့် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ၎င်း၏တာဝန်တွင် ပျက်ကွက်မှုအတွက် ရှုထောင့်နှစ်ခုဖြင့် ဖော်ထုတ်ခံရသည်။ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်မှု ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ထိုတိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မည်သို့အလုပ်လုပ်သင့်သည်ကို ရှင်းပြထားသည်။

တိုင်ကြားပြီးနောက် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရပါသလား။

တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်ပြပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့ထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုအားကောင်းသော အနေအထားတွင် ရှိလေ့ရှိသည်။ တန်းတူဆက်ဆံမှုဥပဒေသည် တိုင်ကြားမှုအတွက် အားနည်းချက်များကို ကာကွယ်ပေးပြီး တိုင်ကြားချက်တစ်ခုပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက် အခြားအကြောင်းပြချက်များဖြင့် အကြောင်းပြချက်ပေးရန် ခက်ခဲသည်။

ဥပဒေအရ နောက်ဆုံးရက်သည် တင်းကျပ်ပါသည်။ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကို ကန့်ကွက်သည့် ခရိုင်တရားရုံး (kantonrechter) သို့ အသနားခံစာတစ်စောင်ကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ 7:686a BW)။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်ခန့်ထားမှုခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေ နှင့် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် ပတ်ဝန်းကျင်စည်းမျဉ်းများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု- အခု ဘာတွေ အကျုံးဝင်လဲ။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေကို မကြာခဏ မှားယွင်းစွာဖော်ပြထားလေ့ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် ကြားခံများအနေဖြင့် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာန၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်မည့် ဥပဒေကြမ်းတစ်ရပ်ကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် အထက်လွှတ်တော်မှ ပယ်ချခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် အစပျိုးမှုဥပဒေကြမ်းအသစ်တစ်ရပ်ကို အောက်လွှတ်တော်တွင် တင်သွင်းခဲ့သည်။

ထိုကဲ့သို့သော ဥပဒေတစ်ရပ်ကို အတည်ပြုပြီး အသက်ဝင်သည်အထိ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် အထွေထွေ ကြီးကြပ်မှုစနစ် မရှိပါ။ သက်ဆိုင်သည်မှာ တားမြစ်ချက်ကိုယ်တိုင်ပင်ဖြစ်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်ဖြစ်စေ မထားရှိသည်ဖြစ်စေ လူမျိုးရေးအရ ငြင်းပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ နယ်သာလန် အလုပ်သမားအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်ခွင်အခြေအနေမူဝါဒကိုလည်း ကြီးကြပ်ပြီး ၎င်းတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပါဝင်သည်။

ဘယ်ရက်တွေ အကျုံးဝင်ပြီး အထောက်အထားတွေကို ဘယ်လိုရယူမလဲ။

နောက်ဆုံးရက်သုံးခုကို အလွယ်တကူ လွတ်သွားနိုင်ပါတယ်- လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို စော်ကားမှုဖြင့် တိုင်ကြားမှုအတွက် သုံးလ၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ကန့်ကွက်ရန် နှစ်လနှင့် တရားမကြောင်းလျော်ကြေးတောင်းခံမှုအတွက် ငါးနှစ်။ အထောက်အထားများသည် အလျင်အမြန် ပျောက်ကွယ်သွားတတ်သောကြောင့် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို ချက်ချင်းမှတ်တမ်းတင်ပါ။

• လူတစ်ဦးကို စော်ကားမှုပြစ်မှုအတွက် တိုင်ကြားချက်ကို သိရှိပြီး သုံးလအတွင်း တင်သွင်းရမည်။ အုပ်စုလိုက်ပြစ်မှုများတွင် တိုင်ကြားချိန်မရှိသော်လည်း တရားစွဲဆိုရန်အတွက် သာမန်ကန့်သတ်ချက်ကာလများ သက်ရောက်သည်။
• အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ကန့်ကွက်သည့် တောင်းဆိုချက်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ကုန်ဆုံးပြီး နှစ်လအတွင်း ခရိုင်တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိရမည်။ ဤကာလကို တိုးမြှင့်၍မရပါ။
• ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုနှင့် တာဝန်ရှိသူ နှစ်ဦးစလုံးကို သင်သိရှိသည့်နေ့မှ ငါးနှစ်ကြာပြီးနောက်နှင့် မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ဖြစ်ရပ်ပြီးနောက် နှစ်နှစ်ဆယ်အကြာတွင် တရားမကြောင်းအရ တောင်းဆိုမှုသည် အချိန်ကာလ ပိတ်ပင်ခံရပါသည် (ပုဒ်မ ၃:၃၁၀ BW)။

သက်သေအထောက်အထားက အားနည်းချက်ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ ဘယ်သူပြောခဲ့လဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ၊ ဘယ်နေရာမှာ၊ ဘယ်သူတွေရှေ့မှာ ဘာတွေပြောခဲ့လဲဆိုတာကို ရေးမှတ်ထားပါ၊ ပိုကောင်းတာက တစ်ရက်တည်းမှာပါပဲ။ အကျဉ်းချုပ်တွေအစား မူရင်းအီးမေးလ်တွေ၊ မက်ဆေ့ချ်တွေနဲ့ စာတွေကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သက်သေတွေရဲ့ နာမည်တွေကို မှတ်သားထားပါ။

ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးပါက အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသားမေးမြန်းပြီး အဖြေကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ ထိုအချိန်က ပေးထားသော အကြောင်းပြချက်သည် တစ်ဖက်လူက နောက်ပိုင်းတွင် ရပ်တည်ရမည့် အကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။ အကြံဉာဏ်ကို ဦးစွာမယူဘဲ စကားပြောဆိုမှုများကို လျှို့ဝှက်စွာ မှတ်တမ်းတင်ခြင်း မပြုပါနှင့်။ ထိုကဲ့သို့သော မှတ်တမ်းများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ထင်ရသည်ထက် ပိုမိုရှုပ်ထွေးပြီး သင့်ရွေးချယ်မှုသည် အမှုတစ်ခုလုံးကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။

ဘယ်လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်သင့်သလဲ။

ရာဇဝတ်မှုလမ်းကြောင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အများပြည်သူရှေ့မှောက် ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ပြစ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အင်စတီကျုသည် မြန်ဆန်ပြီး ခိုင်လုံသော တွေ့ရှိချက်တစ်ခုကို ကိုက်ညီပါသည်။ အရပ်ဘက်လမ်းကြောင်းသည် လျော်ကြေးပေးခြင်း၊ ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သော အမိန့်အတွက် ဖြစ်သည်။

လမ်းကြောင်းများကို ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းပါဝင်ပတ်သက်ပါက၊ အပိုဒ် 7:686a BW ၏ နှစ်လကြာ နောက်ဆုံးထားရက်သည် အမိန့်ကို ဆုံးဖြတ်သည်- တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဦးစွာစတင်ပြီး အင်စတီကျုကို ဆန့်ကျင်ဘက်မဟုတ်ဘဲ တစ်ပြိုင်နက်တည်း စဉ်းစားပါ။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ အရပ်ဘက်တရားစွဲဆိုမှု ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ရှင်းပြထားပြီး ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ပြန်လည်ရယူနိုင်သည်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

ထိခိုက်ခံရရင် ဘာတွေစစ်ဆေးသင့်လဲ။

နောက်ဆုံးရက်များသည် ဖြစ်ရပ် သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်မှ စတင်သောကြောင့် ဤအချက်များကို ချက်ချင်းစစ်ဆေးပါ။

• တစ်ရက်တည်းမှာ ဘယ်သူ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်သူ့ရှေ့မှာ ဘာတွေပြောခဲ့တယ်၊ ဘာတွေပြောခဲ့တယ်ဆိုတာ ရေးမှတ်ထားပြီးပြီလား။
• မူရင်းအီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များနှင့် စာများကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရသည့် အကြောင်းရင်းကို စာဖြင့် မေးမြန်းပြီးပြီလား။
• နောက်ဆုံးရက်က ရှိနှင့်ပြီးသားလား- စော်ကားမှုတိုင်ကြားချက်အတွက် သုံးလ (ပုဒ်မ ၆၆ အကြီး)၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ကန့်ကွက်ရန် နှစ်လ (ပုဒ်မ ၇:၆၈၆က BW)။
• ဘယ်လိုရလဒ်မျိုး လိုချင်ပါသလဲ။ တရားစွဲဆိုမှု၊ အင်စတီကျုရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်၊ လျော်ကြေး ဒါမှမဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်ပြင်ပေးပါသလား။
• မြူနီစပယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုက်ဖျက်ရေးဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ရှိ လျှို့ဝှက်အကြံပေးကို ဆက်သွယ်ပြီးပြီလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ပုဒ်မ ၁၀ AWGB တွင် သက်သေပြရန် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ပြောင်းလဲသွားခြင်းကြောင့် သင့်မှတ်တမ်းများက အမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။ စစ်ဆေးပါ-

• လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေအရ သင်၏အန္တရာယ်စာရင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါသလား။
• ကာကွယ်ထားတဲ့ မြေနေရာတွေကို ဖော်ပြပြီး ဘယ်လိုတိုင်ကြားရမလဲဆိုတာကို ရှင်းပြထားတဲ့ ရေးထားတဲ့ မူဝါဒရှိပါသလား။
• ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုငြင်းပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှရပ်စဲခံရခြင်းတိုင်းအတွက် အကြောင်းရင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါသလား။
• လျှို့ဝှက်အကြံပေး (vertrouwenspersoon) နှင့် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဇယားနှင့် ရေးသားထားသော ရလဒ်ပါရှိသော တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း ရှိပါသလား။
• တိုင်ကြားသူ သို့မဟုတ် သက်သေထွက်ဆိုသူတစ်ဦးအပေါ် မည်သည့်လက်စားချေမှုမျိုးကိုမဆို သင်ကာကွယ်ပါသလား။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဒါမှမဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအဖွဲ့ နှင့် အရပ်ဘက်ရှေ့နေများသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်-

• ဘယ်လမ်းကြောင်းက သင့်ရဲ့အချက်အလက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီလဲဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ အကဲဖြတ်ပါတယ်- ရဲတပ်ဖွဲ့အစီရင်ခံစာ၊ နယ်သာလန်လူ့အခွင့်အရေးအင်စတီကျု ဒါမှမဟုတ် အရပ်ဘက်တရားရုံးပါ။
• ပုဒ်မ ၁၀ AWGB အရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ယူဆချက်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ဖိုင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တည်ဆောက်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်လအတွင်း တရားရုံးမှ ပယ်ဖျက်ခြင်းကို ကန့်ကွက်သည့် လျှောက်လွှာကို ခရိုင်တရားရုံးသို့ တင်သွင်းပါသည်။
• OM က တရားစွဲဆိုမှုမပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် Article 12 Sv တိုင်ကြားချက်ကို အယူခံတရားရုံးသို့ တင်သွင်းပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုဒ်မ 6:162 BW အရ အရပ်ဘက်တရားရုံးတွင် သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုတွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသူအဖြစ် တောင်းဆိုပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ မူဝါဒ၊ တိုင်ကြားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်မှတ်တမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဒတ်ချ် ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေအရ အများပြည်သူရှေ့မှောက်တွင် အုပ်စုလိုက်စော်ကားမှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် ဖော်ပြချက်များ ဖြန့်ဝေမှုကို အပြစ်ပေးအရေးယူသည် (ပုဒ်မ ၁၃၇ဂ မှ ၁၃၇ဆ အကြီးတန်း)၊ ထိုကဲ့သို့ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို မဟုတ်ဘဲ။
• အထွေထွေတန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေသည် အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေး၊ အိမ်ရာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် လူမျိုးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။
• နယ်သာလန် လူ့အခွင့်အရေးအင်စတီကျုသည် လွတ်လပ်ပြီး စည်းနှောင်မှုမရှိသော ထင်မြင်ယူဆချက်ကို ပေးပါသည်။ အရပ်ဘက်တရားရုံးကသာ လျော်ကြေးပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော အမိန့်ချမှတ်နိုင်သည်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ညွှန်ပြသည့် အချက်အလက်များကို သင်တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ဖက်က ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိကြောင်း သက်သေပြရမည်။
• နောက်ဆုံးရက်တွေကို ကြည့်ပါ- စော်ကားမှုတိုင်ကြားချက်အတွက် သုံးလ၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမှုကို ကန့်ကွက်ရန် နှစ်လ၊ နစ်နာကြေးအတွက် ငါးနှစ်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး